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PRINCIPIO PROTECTOR: Este principio en el derecho laboral implica tres principios normas más favorable, condición más beneficiosa e in dubio pro operario (autor José María Pacori Cari)
PRINCIPIO PROTECTOR: Este principio en el derecho laboral implica tres principios normas más favorable, condición más beneficiosa e in dubio pro operario (autor José María Pacori Cari)
PRINCIPIO PROTECTOR: Este principio en el derecho laboral implica tres principios normas más favorable, condición más beneficiosa e in dubio pro operario (autor José María Pacori Cari)
El principio protector en el derecho del trabajo José María Pacori Cari*
…se asegura que el trabajador mantenga, durante el contrato
E l Derecho del Trabajo o Derecho Laboral se sustenta en la desi- gualdad real y tangible entre el de trabajo, los derechos más ventajosos, siendo que las ventajas adquiridas no pueden ser suprimidas. Por lo tanto, sos, siendo que las ventajas adquiridas no pueden ser suprimidas. Por lo tanto, la condición más ventajosa esti-
prevalece la condición más ventajosa estipulada en un
empleador y los trabajadores, pulada en un contrato de trabajo o siendo su función la protección de los reglamento de la empresa prevalece
contrato de trabajo o reglamento de la empresa…
trabajadores, esta función protectora ha independientemente de la emisión de hecho que el Derecho del Trabajo se normas sobrevinientes. sustente en principios jurídicos que deben observarse en las relaciones jurí- PRINCIPIO IN DUBIO PRO OPERARIO dicas laborales, de esta manera, resulta La aplicación de la norma más favo- Principio de elaboración de normas Significa que en los casos de duda en la de especial importancia el principio rable debe tener en mente una colecti- más favorables. Orienta la actividad aplicación de la ley deberá aplicarse la protector que pasamos a desarrollar. vidad o interés colectivo, no considera del legislador, quien, al elaborar una más favorable al trabajador. Respecto de al trabajador en forma singular. Por ley, debe establecer mejoras para las la interpretación de determinada ley, que PRINCIPIO PROTECTOR otro lado, aplicar las normas favora- condiciones de trabajo del trabajador. puede ser entendida de diversos modos, Este principio busca mantener la igual- bles a los trabajadores no significa Principio de jerarquía de normas surgiendo dudas sobre su real alcance, dad de las partes (empleador y trabaja- inobservancia de las reglas procesales, jurídicas. Independientemente de la deberá ser interpretada de forma más dor). Sería imposible en el ámbito de las por ejemplo, la carga de la prueba en jerarquía de las normas jurídicas se favorable al trabajador, este principio es relaciones de trabajo instituir la igual- un proceso laboral no se sujeta al prin- debe aplicar siempre la más beneficio- inherente al derecho material, no siendo dad inmediata de las partes que, por su cipio de la norma más favorable, salvo sa al trabajador. aplicable en el derecho procesal. origen, son claramente desiguales. la existencia de presunciones procesa- Principio de interpretación más Este principio no deberá ser aplicado De un lado está el empleador, pro- les previstas en la ley. favorable. Cuando exista una oscuri- en los casos en que su utilización con- pietario de los medios de producción, y Este principio nos lleva a indicar dad en el texto legal, se debe aplicar la fronte claramente la voluntad del legisla- de otro el trabajador, quien tiene ape- tres teorías sobre el mismo: ley de forma que mejor acomode los dor o que verse sobre materia de la cual nas la fuerza de trabajo, de esta mane- Teoría conglobante. En la confron- intereses del trabajador. será necesaria la apreciación de pruebas. ra, es imposible asegurar la igualdad de tación entre dos normas jurídicas Por ejemplo, en el ordenamiento las partes sin la interferencia del princi- deberá ser aplicada aquella más favo- PRINCIPIO DE CONDICIÓN panameño se indica que “en caso de pio de protección que tiene como finali- rable considerada en su conjunto. Es MÁS BENEFICIOSA conflicto o duda sobre la aplicación o dad buscar la igualdad sustancial de las decir que para la aplicación del princi- La condición debe ser comprendida interpretación de las disposiciones de partes, es decir, la igualdad de las par- pio de la norma más favorable existe la como cláusula pactada en la negocia- trabajo legales, convencionales o regla- tes que son claramente desiguales. teoría conglobante, por esta teoría la ción colectiva (acuerdo o convenio) o la mentarias, prevalecerá la disposición o Por este principio se parte de la norma debe ser vista en su conjunto, cláusula contenida en un contrato de la interpretación más favorable al tra- premisa de que, como el empleador es sin pintar cláusulas para análisis y crí- trabajo o reglamento del empleador. En bajador” (artículo 6, CT, Panamá). detentor de una ventaja económica, tica de su contenido, siendo esta la la negociación colectiva, al término del Este principio se aplica en el ámbi- estando en una situación privilegiada, aplicación de la teoría en mención. plazo de validez de la cláusula, sobrevi- to judicial y también en el administra- el trabajador será conferido de una Esta teoría es la más aceptada, niendo otra menos beneficiosa, se tivo como se observa del ordenamien- ventaja jurídica que buscará igualar como se verifica en el ordenamiento garantiza al trabajador la validez de la to ecuatoriano, que indica: “En caso esta diferencia, este principio, a su vez, colombiano que indica que “en caso de condición que le sea más beneficiosa. de duda sobre el alcance de las dispo- implica los siguientes tres principios: conflicto o duda sobre la aplicación de Por otro lado, este principio siciones legales, reglamentarias o normas vigentes de trabajo, prevalece garantiza al trabajador la continuidad contractuales en materia laboral, los PRINCIPIO DE LA NORMA la más favorable al trabajador. La de las condiciones beneficiosas de su funcionarios judiciales y administrati- MÁS FAVORABLE norma que se adopte debe aplicarse en contrato vigente, no pudiendo la alte- vos las aplicarán en el sentido más Es la aplicación al trabajador de la nor- su integridad”. ración de cualquier norma jurídica favorable a los trabajadores” (artículo ma más favorable existente en el ordena- Teoría de la acumulación. Por esta más reciente o venidera que le cause 7, CT, Ecuador). miento jurídico vigente. Para aplicar la teoría se permite la posibilidad de perjuicios, se entiende que cualquier norma más favorable al trabajador, se separar partes benéficas de normas alteración contractual perjudicial, Referencias puede inclusive desplazar la jerarquía de distintas. Es decir que las normas más aunque se consienta, será nula de Decreto de Gabinete 252 del 30 de las normas jurídicas. Por este principio favorables deben ser aisladamente pleno derecho por ilícita. diciembre de 1971. Código del Trabajo. de existir un conflicto entre dos o más consideradas. De esta manera, la condición bene- Contiene las modificaciones de la Ley 44 de normas vigentes aplicables a la misma Teoría conglobante mitigada orgá- ficiosa anterior a ser preservada debe 12 de agosto de 1995, Panamá. situación jurídica, debe de preferirse nica por instituto. Parte de la premisa ser una situación concreta y real antes Código del Trabajo de 16 de diciembre de aquella más ventajosa al trabajador. de las reglas jurídicas más favorables, reconocida, debiendo ser más favora- 2005, Ecuador. En efecto, en el derecho laboral la siempre respetando la unidad del insti- ble al trabajador, no se considera con- Código Sustantivo del Trabajo de 7 de cúspide de la pirámide es ocupada por la tuto o de la materia. dición beneficiosa pasible de mante- junio de 1951, Colombia. norma más favorable al trabajador. De Establecidas las teorías respecto ner, las condiciones de trabajo previs- esta manera, el requisito principal de la de este principio se hace importante tas provisionalmente. * Es catedrático de Derecho del Trabajo en la aplicación de este principio es la plura- establecer que este principio com- En efecto, se asegura que el traba- Universidad José Carlos Mariátegui en Perú y lidad de normas jurídicas vigentes y apli- prende otros principios que son los jador mantenga, durante el contrato socio de la Asociación Española de Derecho del cables a un determinado caso concreto. siguientes: de trabajo, los derechos más ventajo- Trabajo y de la Seguridad Social.