IMPORTANCIA:
Inculcar la idea del movimiento colectivo de trabajo
Mejoramiento de las condiciones de trabajo.
Formal: lograr superar lo que ya está establecido
Material: lograr mejores condiciones de trabajo
Hay más fuerza o poder para poder lograr más resultados o cambios que con el Derecho Individual de
Trabajo.
Saber asesorar a los trabajadores para que tengan fuerza en su lucha o movimiento y puedan lograr sus
objetivos.
INSTITUCIONES ADMINISTRATIVAS
1Ministerio de Trabajo y Previsión Social
2Dirección General de Trabajo: Registro de trosas las organizaciones sindicales, Asesoría a los
trabajadores, Tramite y procedimiento para constituir un sindicato
3Inspectoria General de Trabajo: Función calificadora: Determina la legalidad de los pactos, convenios,
reglamento interiores de trabajo. Otorga derecho de inamovilidad.
4Comisión Nacional del Salario
INSTITUCIONES JURISDICCIONALES
1Juzgado de primera instancia de Trabajo y Previsión Social
2Tribunal de Conciliación
3Tribunal de Arbitraje
4Sala de la corte de apelaciones en materia de Trabajo y Previsión Social (en Huehue sala Mixta conoce
civil y laboral
No existe casación en materia laboral
5Amparo en laboral
Corte Suprema de Justicia 1era. Instancia
CC 2da. Instancia
2. EXPLIQUE POR LO MENOS 5 DIFERENCIAS ENTRE EL DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJO, Y DERECHO
COLECTIVO DE TRABAJO
1 Derecho Individual de Trabajo tienen como finalidad máxima a la persona del trabajador trata de las
relaciones singulares entre un trabajador y un patrono. El derecho colectivo derecho colectivo persigue
otros fines la unión de los trabajadores trata de las relaciones de trabajadores como grupo con un patrono
o varios patronos
2 Derecho Individual de Trabajo tiene como fuente de sus normas el contrato individual de trabajo
derecho colectivo derecho colectivo reconoce como fuente la convención colectiva
3 Derecho Individual de Trabajo las relaciones creadas alcanzan solo a las partes contratantes derecho
colectivo derecho colectivo las relaciones creadas alcanzan a toda una categoría profesional
4 Derecho Individual de Trabajo la ley es mas rigurosa y absoluta ya que el trabajador aislado es mas débil
derecho colectivo derecho colectivo limita la voluntad de la ley con el fin de concederle mas amplitud a la
asociación profesional
5 Derecho Individual de Trabajo el conflicto queda resuelto con la sentencia derecho colectivo derecho
colectivo queda resuelto x acuerdo de las partes o por sentencia jurisdiccional
6 Derecho Individual de Trabajo tiene como fundamento un interes concreto del trabajador derecho
colectivo derecho colectivo tiene como objeto intereses económico-social abstractos
7 Derecho Individual de Trabajo Usa normas jurídicas preexistentes derecho colectivo derecho colectivo
trata de crear un nuevo derecho o modificar el existente
Temporalidad
La unión concertada de un grupo de trabajadores o de patronos
Modificación de las condiciones de trabajo
Defensa de sus derechos e intereses comunes.
Es el conjunto de normas, principios, doctrinas e instituciones que tiene por objeto regular las diferentes
relaciones laborales que puedan surgir entre los trabajadores debidamente organizados con sus patronos
organizados o no para mejorar las condiciones de trabajo.
FINALIDADES INMEDIATAS
o Sindicato
o Comité ad hoc
Finalidades mediatas
o La participación política partidista de los trabajadores, que algún día un dirigente sindical
llegue a ser presidente del país.
Es el que se celebra entre uno o varios sindicatos de trabajadores y uno o varios patronos, o uno o varios
sindicatos de patronos, con el objeto de reglamentar las condiciones en que el trabajo deba prestarse y su
celebración es exclusiva de los sindicatos.
MODALIDADES:
Pacto colectivo de industria
Pacto colectivo de actividad económica
Pacto colectivo de Región Determinada.
8. DEFINA CADA UNA DE LAS CLASES DE CONFLICTOS COLECTIVOS DE TRABAJO, QUE SE CONOCEN.
Conflicto colectivo de carácter económico: Constituye todo lo que se refiere a situación económica,
salarios, costos etc.
Conflicto colectivo de carácter social: Mejora para el trabajador en relación con otras personas en
el ámbito social
Conflicto colectivo de carácter jurídico: Se da por la violación de una norma contenida en
cualquiera de todas las formas de normación colectiva de trabajo
Es la suspensión y abandono temporal del trabajo, ordenado y mantenido por uno o más patronos en forma
pacífica y con el exclusivo propósito de defender frente a sus trabajadores los intereses económicos que sean
propios de ellos.
Paro legal: El paro es legal cuando se ajusta a las disposiciones de los artículos 245 y 241 inc. B)
y dan luego a todos sus trabajadores un aviso con un mes de anticipación para el solo efecto de
estos puedan dar por terminados sus contratos sin responsabilidad para las partes, durante
este periodo.
Paro Ilegal: Es paro ilegal el que no llena los requisitos que establece el art. 249, así como todo
acto malicioso del patrono que imposibilite a los trabajadores el normal desempeño de sus
labores.
Paro justo: El paro es justo cuando las causas son imputables a los trabajadores.
Paro injusto: Es paro injusto cuando las causas son imputables al patrono
Es un método alternativo de resolución de conflictos, Es aquel juicio de conocimiento en donde se conocen los
hechos y se valoran las pruebas. Cuando un derecho aun no esta declarado
PROCEDE:
POTESTATIVAMENTE:
o Cuando las partes así lo acuerden, antes o inmediatamente después del trámite de conciliación
o Cuando las partes así lo convengan, una vez que se haya ido a huelga o paro calificado como
legales.
OBLIGATORIAMENTE
o Una vez calificados como legal la huelga o el paro transcurra el término correspondiente sin
que se hayan realizado.
o En los casos previstos en los incisos a) y d) del artículo 243 de este Código;
o En el caso de que solicitada la calificación de legalidad o ilegalidad de huelga, una vez agotado
el trámite de conciliación, no se llenare el requisito a que alude el inciso c) del artículo 241 de
este Código, y siempre que el número de trabajadores que apoyen el conflicto constituya por lo
menos mayoría absoluta del total de laborantes que trabajen en la empresa o centros de
labores de que se trate.
SEGUNDO PARCIAL
Las medidas que tiendan a fomentar la constitución de organizaciones de trabajadores dominadas por un
empleador o una organización de empleadores, o a sostener económicamente, o en otra forma, organizaciones
de trabajadores, con objeto de colocar estas organizaciones bajo el control de un empleador o de una
organización de empleadores.
Consistente en que los trabajadores no podrán ser despedidos por el patrono por participar en la
formación del sindicato.
Gozarán de este derecho desde el momento en que den aviso por cualquier medio Escrito a la
inspección de trabajo y gozarán esa protección hasta 60 días después de la inscripción del sindicato y
su publicación en el Diario Oficial.
a. Huelgas Políticas: se realizan por motivos estrictamente de tinte político, de apoyo o de solidaridad
hacia una dependencia política.
La huelga política tiene una excepción, que consiste que los estudiosos aceptan una huelga de tinte político,
cuando la decisión gubernamental afecte directamente los intereses de los trabajadores.
b. Huelgas de Solidaridad: tienen como objetivo apoyar otro movimiento de huelga de otro sindicato.
C. Huelgas Novatorias: pretende cambiar los términos de un contrato o de un pacto colectivo sin seguir los
procedimientos establecidos por la ley, (pacto Nuevo)
d. Huelgas Abusivas: tratan de perjudicar la producción de la empresa, no es un daño mayor que provoca.
-----a…Huelgas Rotatorias: se lleva a cabo por un grupo de trabajadores de alguna sección específica de la
empresa, en un determinado tiempo, luego le pasa el turno a otra sección de trabajadores y así sucesivamente.
-----b…Estratégicas o de tapón: se realizan por un grupo de trabajadores que por su ubicación estratégica en la
producción, al paralizar este grupo, automáticamente paraliza las demás secciones de la empresa.
-----c…Celo o Reglamento: el trabajo se realiza a propósito de forma lenta, o minuciosa, no como la celeridad
acostumbrada, para que la producción disminuya.
4. S/ EL CONVENIO 154 OIT, CUALES SON LAS MEDIDAS ADECUADAS, PARA EL FOMENTO DE LA
NEGOCIACIÓN COLECTIVA.
o La negociación colectiva sea posibilitada a todos los empleadores y a todas las categorías de
trabajadores de las ramas de actividad a que se aplique el presente Convenio;
o La negociación colectiva sea progresivamente extendida a todas las materias a que se refieren
los apartados a), b) y c) del artículo 2 del presente Convenio
o Fijar las condiciones de trabajo y empleo, o
o Regular las relaciones entre empleadores y trabajadores, o
o Regular las relaciones entre empleadores o sus organizaciones y una organización o
varias organizaciones de trabajadores, o lograr todos estos fines a la vez;
o Sea fomentado el establecimiento de reglas de procedimiento convenidas entre las
organizaciones de los empleadores y las organizaciones de los trabajadores;
o La negociación colectiva no resulte obstaculizada por la inexistencia de reglas que rijan su
desarrollo o la insuficiencia o el carácter impropio de tales reglas;
o Los órganos y procedimientos de solución de los conflictos laborales estén concebidos de tal
manera que contribuyan a fomentar la negociación colectiva.
7. MENCIONE 4 REGLAS, POR LAS CUALES SE RIGE EL FUNCIONAMIENTO E INTEGRACIÓN DEL COMITÉ
EJECUTIVO DE UN SINDICATO.
Es el encargado de ejecutar y cumplir los mandatos de la Asamblea General que consten en el libro
de actas y acuerdos y lo que exijan los estatutos o las disposiciones legales.
Sus miembros deben ser guatemaltecos de origen y trabajadores de la empresa o empresas cuando
se trate del sindicato de las mismas, de la profesión, oficio o actividad económica que corresponda
en caso de ser gremiales o independientes.
El número de sus miembros no puede exceder de nueve ni ser menor de tres.
Pueden representar judicial y extrajudicialmente a cada uno de los miembros del sindicato en la
defensa de sus intereses individuales de carácter económico y social siempre que dichos miembros
lo soliciten expresamente.
Está obligado a presentar a la Asamblea General, por lo menos cada 6 meses, cuenta completa y
justificada de la administración de los fondos y remitir copia del respectivo informe, firmada por
todos sus miembros.
12. EXPLIQUE CUÁL ES EL PROCEDIMIENTO PARA QUE UN CONVENIO DE LA OIT ENTRE EN VIGENCIA EN
CUALQUIER ESTADO?
1. Se obligará únicamente a aquellos Miembros de la Organización Internacional del Trabajo cuyas
ratificaciones haya registrado el Director General.
2. Entrará en vigor doce meses después de la fecha en que las ratificaciones de dos Miembros hayan sido
registradas por el Director General.
3. Desde dicho momento, este Convenio entrará en vigor, para cada Miembro, doce meses después de la fecha
en que haya sido registrada su ratificación.
13. SEGÚN EL CONVENIO 154 CUALES SON LOS FINES DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA.
Regular las relaciones entre empleadores o sus organizaciones y una organización o varias organizaciones de
15. UNA VEZ INSCRITO UN SINDICATO EN EL REGISTRO RESPECTIVO, QUE DATOS IMPORTANTES DEBEN
INSCRIBIRSE DURANTE EL FUNCIONAMIENTO DEL MISMO.
b) copia de los datos a que se refieren los incisos a) y b) del artículo 220;
b) nacionalidad y vecindad de los miembros del comité ejecutivo y del consejo consultivo;
d) transcripción del acuerdo que otorgó la autorización de ley y la personalidad jurídica y que ordenó dicha
inscripción, o que, en su caso, aprobó las reformas de los estatutos.
16. MENCIONE 4 ATRIBUCIONES EXCLUSIVAS DE LA ASAMBLEA GENERAL DE UN SINDICATO.
Remover total o parcialmente a los miembros del Comité ejecutivo y del consejo Consultivo.
Aprobar la confección inicial y las reformas posteriores de los estatutos.
Fijar cuotas extraordinarias.
Decidir el ir o no ir a la huelga una vez declarada legal o justa.
Acordar la fusión con otro u otros sindicatos y resolver en definitiva si el sindicato debe adherirse a una
federación o separarse de ella.
17. INDIQUE TODOS LOS REQUISITOS QUE DEBEN REUNIR LOS MIEMBROS DEL CONSEJO CONSULTIVO DE
UN SINDICATO.
Ser mayores de edad;
Ser guatemaltecos de origen;
Ser trabajadores de una determinada empresa.
ciudadanos en ejercicio,
trabajadores activos en el momento de elección, y
cuando menos tres de ellos, deben saber leer y escribir
Los que no dieron su voto y dicen estar en contra o no estar de acuerdo con dichas decisiones, de acuerdo al
artículo 223 inciso g) es responsable para con el sindicato y para con terceras personas en los mismos términos
en que lo son los mandatarios en el derecho común. Esta responsabilidad es solidaria entre todos los miembros
del comité ejecutivo, a menos que conste fehacientemente en el libro de actas que alguno de ellos, en el caso
de que se trate, emitieron su voto, en contrario.
Significa toda organización de trabajadores o de empleadores que tenga por objeto fomentar y defender los
intereses de los trabajadores o de los empleadores.
21. EXPLIQUE CUÁL ES EL PROCEDIMIENTO QUE DEBE SEGUIR CADA ESTADO PARA QUE UN CONVENIO
DE LA OIT DEJE DE SER VIGENTE EN EL MISMO.
Todo Miembro que haya ratificado este Convenio podrá denunciarlo a la expiración de un período de diez
años, a partir de la fecha en que se haya puesto inicialmente en vigor, mediante un acta comunicada, para su
registro, al Director General de la Oficina Internacional del Trabajo y la denuncia no surtirá efecto hasta un año
después de la fecha en que se haya registrado.
Todo Miembro que haya ratificado este Convenio y que, en el plazo de un año después de la expiración del
período de diez años mencionado en el párrafo precedente, no haga uso del derecho de denuncia previsto en
este artículo quedará obligado durante un nuevo período de diez años, y en lo sucesivo podrá denunciar este
Convenio a la expiración de cada período de diez años en las condiciones previstas en este artículo.
Comprende las personas reconocidas como tales en virtud de la legislación o la práctica nacionales, ya se trate:
De representantes sindicales, es decir, representantes nombrados o elegidos por los sindicatos o por los
afiliados a ellos; o
De representantes electos, es decir, representantes libremente elegidos por los trabajadores de la
empresa, de conformidad con las disposiciones de la legislación nacional o de los contratos colectivos, y
cuyas funciones no se extiendan a actividades que sean reconocidas en el país como prerrogativas
exclusivas de los sindicatos.
23. SEGÚN EL CONVENIO 154 DE LA OIT, CUALES SON LAS MEDIDAS ADECUADAS PARA EL FOMENTO DE
LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA
A. La negociación colectiva sea posibilitada a todos los empleadores y a todas las categorías de
trabajadores de las ramas de actividad a que se aplique el presente convenio.
B. La negociación colectiva sea progresivamente extendida a todas las materias a que se refieren los
apartados a), b) y c) del artículo 2 del presente convenio.
a. Fijar las condiciones de trabajo y empleo, o
b. Regular las relaciones entre empleadores y trabajadores, o
c. Regular las relaciones entre empleadores o sus organizaciones y una organización o varias
organizaciones de trabajadores, o lograr todos estos fines a la vez.
C. Sea fomentado el fortalecimiento de reglas de procedimiento convenidas entre las organizaciones
de los empleadores y las organizaciones de los trabajadores.
D. La negociación colectiva no resulte obstaculizada por la inexistencia de reglas que rijan su desarrollo
o la insuficiencia o el carácter impropio de tales reglas-
E. Los órganos y procedimientos de solución de los conflictos laborales estén concebidos de tal manera
que contribuyan a fomentar la negociación colectiva.
25. CUÁL ES EL ÚNICO REQUISITO QUE SE REQUIERE PARA LA FUSIÓN DE LOS SINDICATOS.
Que sean de la misma naturaleza.
Es atribución de las Asamblea general acordar la fusión con otro u otros sindicatos.
26. CUALES SON LAS ETAPAS DE LA LIBERTAD Y DERECHO DE COALICIÓN
Etapa de la Prohibición: en el año 1303 en el que se prohibió cualquier acuerdo cuya finalidad fuera modificar
la organización de la industria, el monto de los salarios o la duración del trabajo, prohibición que fue ratificada
por el Parlamento en el año 1525.
Etapa de la Tolerancia: fue el hecho real de la unión de los trabajadores y el ejercicio de sus reclamaciones de
mejores condiciones de trabajo, lo que hizo tanto los patronos como el Estado Tuvieran que aceptar la realidad
de la existencia de grupos de trabajadores.
Etapa de Legalización Ordinaria: en esta etapa el Estado promulgo las leyes que reconocieron la existencia de
la coalición de las huelgas pero aun asi no era un derecho de los trabajadores frente a los empresarios.
Etapa de Reconocimiento Constitucional: en las constituciones del siglo XIX se reconoce el Principio de la
libertad del trabajo. En el siglo XX se inicia la esta etapa, en la Constitución Mexicana de 1917 se eleva el
derecho de trabajo a la categoría de derecho sociales