REPARTO DE UTILIDADES:

Es el proceso y el resultado de repartir (la acción que consiste en la

distribución de algo en sitios diferentes o que implica su división en diversos
trozos o fragmentos). La utilidad, por su parte, es la ganancia o el beneficio
que puede obtenerse de algo.
Reparto de utilidades

“se refiere a la repartición de las ganancias que logró una empresa o que
produjo una cierta operación o actividad. En varios países, el reparto de
utilidades es una obligación que tienen las compañías alcanzadas por
ciertos criterios legales.”

El reparto de utilidades consiste en un pago que la empresa realiza a sus

empleados de acuerdo a las ganancias obtenidas en el mercado. Dicho en
otras palabras: un cierto porcentaje de esas ganancias se reparte entre los
trabajadores.
PRINCIPIOS GENERALES

1.- La participación de utilidades es un derecho de los trabajadores, que se

establece en la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos.

2.- Todos los trabajadores que presten a una persona física o moral un
trabajo personal subordinado, mediante el pago de un salario, tienen
derecho a participar en las utilidades de las empresas donde laboran.

3.- Son sujetos obligados a repartir utilidades, las personas físicas y morales
con actividades de producción o distribución de bienes o servicios, que
siendo o no contribuyentes del impuesto sobre la renta tengan trabajadores
a su servicio, mediante el pago de un salario.
OBJETIVOS

El derecho de los trabajadores a participar en las utilidades de las empresas

tiene como objetivos:

- Ser instrumento para desarrollar el equilibrio entre el trabajo y el capital,

reconociendo la aportación de la fuerza de trabajo.

- Contribuir a elevar el nivel económico de los trabajadores y sus familias y a

mejorar la distribución de la riqueza.

- Aumentar la productividad con el esfuerzo conjunto de los trabajadores y

empresarios para alcanzar una prosperidad común.
MARCO LEGAL:

El reparto de utilidades es un derecho establecido en la Constitución que

permite que los trabajadores gocen de un porcentaje de las ganancias que
genera una empresa de la cual forman parte como fuerza laboral. La Ley
Federal del Trabajo en su artículo 120 dispone que será considerado utilidad
la renta gravable tomando en cuenta las normas jurídicas dispuestas en la
Ley del Impuesto Sobre la Renta. La cantidad a la cual podrán ascender los
ingresos en concepto de utilidades para un trabajador depende
directamente de la declaración anual que presente la empresa ante las
autoridades fiscales competentes.

La cantidad otorgada como utilidad no será tomada en cuenta para

calcular el salario integrado ni para el cálculo de las indemnizaciones del
trabajador en caso de que se extinga la relación de trabajo.

Existen supuestos en la que las empresas no tienen obligación de pagar

utilidades a sus trabajadores, estas excepciones al pago son mencionadas
en el articulo 126 de la Ley Federal del Trabajo:

 Aquellas empresas consideradas nuevas, con una antigüedad no

mayor a un año, durante su primer año de operación.
 Cuando las empresas de nueva creación, se encuentran
desarrollando y colocando un producto nuevo, es decir que deberá
cumplir la expectativa de novedad, criterio que sera regido por la Ley
para el Fomento de Empresas Nuevas.
 Las empresas mineras, que se dedican a extraer mineral, cuando la
etapa de su proyecto se encuentra en la fase de exploración.
 Las empresas sin fines de lucro que cumplan un perfil humanitario.
 Las instituciones publicas.

También no tiene obligación de pagar utilidades aquellas empresas cuyo

valor no exceda un monto dispuesto por la Secretaria del Trabajo.

La ley impone como fecha límite para realizar el pago de los utilidades entre
el primero de abril y el 30 de mayo en el caso de que sea una persona moral,
para las personas físicas están obligados a pagar las utilidades entre el
primero de mayo y el 29 de junio, el plazo para exigir el reparto de utilidades
es de un año a partir del día siguiente en que el patrón tiene la obligación
hacer el pago.

El monto otorgado en concepto de utilidades podrán ser grabados por un

impuesto siempre y cuando la cantidad otorgada sea superior a 15 días de
salario mínimo para ambas zonas económicas.
Para poder cumplir con esta obligación:

1. De acuerdo con la Quinta Comisión Nacional para la Participación de los

Trabajadores en las Utilidades de las Empresas, al día de hoy, los patrones y

empresas están obligados a pagar el 10% de sus utilidades a los

trabajadores.

2. El monto que corresponde pagar a cada trabajador se calcula en función

de su salario y los días efectivamente laborados.

3. Para el cálculo y pago de esta obligación, la empresa debe conformar

una comisión mixta, con igual número de representantes de los trabajadores

y del patrón. Dicha comisión estará a cargo de dar transparencia al

proceso, calcular objetivamente y hacer del conocimiento de los

trabajadores el monto que corresponde a cada quien por concepto de

utilidades.

4. Dentro de los 10 días posteriores a la presentación de la declaración

anual, los patrones se encuentran obligados a presentar una copia de la

declaración ante la Comisión Mixta de Reparto de Utilidades para que ésta

pueda hacer observaciones al respecto del cálculo.

5. La Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) está facultada para

inspeccionar que se cumpla esta obligación y en caso de incumplimiento

puede imponer multas que van de 250 a 5 mil veces el Salario Mínimo, lo que

equivaldría a sanciones entre 16 mil y 323 mil 800 pesos. Cifras que, con las

más recientes modificaciones a la Ley, podrían multiplicarse por cada

trabajador afectado.

Pero no todas las empresas están obligadas a hacer el reparto, están

exentas:
a. Las empresas de nueva creación durante su primer año de

funcionamiento.

b. Las empresas de nueva creación dedicadas a la elaboración de un

producto nuevo durante sus dos primeros años de funcionamiento.

c. Las empresas de industria extractiva de nueva creación durante el

periodo de exploración

d. Las instituciones de asistencia privada que ejecuten actos con fines de

asistencia sin propósitos de lucro y sin designar individualmente a los

beneficiarios (asilos, fundaciones, etc.)

e. El IMSS y las instituciones públicas descentralizadas con fines culturales,

asistenciales o de beneficencia.

f. Las empresas que tengan un capital menor del que fije la STPS por ramas

de la Industria previa consulta con la Secretaría de Economía.

Igualmente, no todos los trabajadores tienen este derecho, quedan

excluidos de esta prestación:

a. Directores, administradores y gerentes generales

b. Trabajadores domésticos.

c. Profesionales, técnicos, artesanos y otros que presten sus servicios a la

empresa de forma independiente, siempre y cuando no exista una relación

de trabajo subordinada con el patrón.

d. Trabajadores eventuales que hayan laborado menos de 60 días durante

el año fiscal.

Si tu empresa tiene la obligación de cumplir con esta prestación el abogado

advierte que para poder evitar multas en caso de una inspección de la

autoridad es necesario demostrar “que se entregó a los trabajadores la

declaración anual, que conformó una comisión mixta y se realizó el

 pago, por eso es importante mantener una estrecha comunicación con el

área contable y legal para dar cumplimiento a esta obligación en tiempo y

forma”.

¿Cómo se calcula la PTU?

La PTU es del 10%. La base sobre la que se calcula es el ingreso gravable.

Para la determinación de la renta gravable, los contribuyentes deberán

disminuir de los ingresos acumulables las cantidades que no hubieran sido

deducibles.

¿Cómo se calcula el reparto de utilidades para cada trabajador?

Antes de calcular la cantidad de cada persona, debes obtener la siguiente

información:

 Identifica el monto en pesos que la empresa distribuirá y entre cuantos

trabajadores será el reparto.
 Investiga los días laborados entre todos los empleados durante el año y el
sueldo percibido entre todos los trabajadores durante el año.
 Ahora tendrás que dividir el monto a distribuir en dos partes iguales para
obtener los siguientes factores ya que a partir de ellos podrás calcular lo que
le corresponde a cada uno de tus empleados:

 Factor por días trabajados: monto a repartir/ total de días trabajados entre
todo el personal.
 Factor por salario percibido: monto/ sueldo percibido entre todos los
trabajadores.

Una vez que obtengas ambos factores podrás calcular la cantidad que
recibirá cada empleado.

PROCESO:

1. La cantidad por días trabajados según el reparto de utilidades la

conocerás al sumar los días laborados de cierto trabajador y multiplicar
esa cantidad por el «factor de días trabajados» que ya calculaste
previamente.
2. Lo que le corresponde a cada persona según su salario percibido lo
obtendrás al multiplicar la cantidad que ese empleado recibió durante el
año por el «factor por salario percibido» que ya calculaste.
3. Para finalizar, suma las cantidades que obtuviste al calcular el reparto de
utilidades por días trabajados y por salario percibido.
4. El importe que obtengas será lo que le corresponde a cada trabajador,
pero antes debes restarle los impuestos necesarios.