Evidencia 1 (De Conocimiento) RAP2_EV01 -Prueba de Conocimiento “Preguntas sobre

Planificación del SG-SST”


 10 de 10 puntos

El objetivo principal de la identificación de peligros, evaluación y valoración de los riesgos

es:
c.
Priorización y control de los
riesgos.
Respuestas: a.
Verificar el cumplimiento del SG-
SST
b.

Evaluar inicialmente el SG-SST

c.
Priorización y control de los
riesgos.
d.
Implementar el análisis de
vulnerabilidad.
Comentarios Felicitaciones. Efectivamente, identificar los peligros y evaluar los
para respuesta: riesgos en seguridad y salud en el trabajo, se hace con el fin que
pueda priorizarlos y establecer los controles necesarios.
 Pregunta 2

10 de 10 puntos

¿Cuáles es el documento que me ayuda a identificar las prioridades para elabora el plan
de trabajo anual?
 b.
Evaluación inicial del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud
en el Trabajo SG-SST.

Respuestas: a.

Normas de seguridad y salud en el trabajo.

b.
Evaluación inicial del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud
en el Trabajo SG-SST.

c.
Información proporcionada por la arl, matriz de
peligros y riesgos.

d.
Matriz de requisitos legales y estadísticas de
accidentalidad el último año.

Comentarios Felicitaciones. Efectivamente, el empleador o contratante debe

para respuesta: adaptar mecanismos para planificar el Sistema de. Gestión de la
Seguridad y Salud en el Trabajo SG-:-SST, basado en la evaluación
inicial y otros datos disponibles que aporten a este propósito.

 Pregunta 3

10 de 10 puntos

Los objetivos del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST, deben
alinearse con:
 Respuestas seleccionadas: a.
La política de Seguridad y Salud en el
Trabajo.
Respuestas: a.
La política de Seguridad y Salud en el
Trabajo.
b.
Programa de salud ocupacional.
c.
Los accidentes de trabajo y enfermedad profesional.
d.
El esquema de jerarquización.
 Pregunta 4

10 de 10 puntos

El plan de trabajo anual en Seguridad y Salus en el Trabajo de la empresa, debe estar

firmado por:
 El empleador y el responsable del
SG-SST.

Respuestas: El empleador.

El empleador y el responsable del

SG-SST.

El responsable del SG-SST.

No requiere firma.
Comentarios Felicitaciones. Efectivamente, el plan de trabajo anual en seguridad y
para respuesta: salud en el trabajo, SST de la empresa, firmado por el empleador y el
responsable del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el
Trabajo SG-SST.

 Pregunta 5

10 de 10 puntos

Todos los empleadores deberán realizar la evaluación y análisis de las estadísticas sobre la
enfermedad y la accidentalidad ocurrida en el último año en la empresa, la cual debe
servir para establecer una línea base y para evaluar la mejora continua en el sistema.
 Respuesta seleccionada: Falso
Respuestas: Verdadero
Falso
Comentarios Felicitaciones. Efectivamente, todos los empleadores deberán realizar
para respuesta: la evaluación y análisis de las estadísticas sobre la enfermedad y la
accidentalidad ocurrida en los dos (2) últimos años en la empresa, la
cual debe servir para establecer una línea base y para evaluar la
mejora continua en el sistema.

 Pregunta 6

10 de 10 puntos

Relacione el indicador con el aspecto a evaluar:

 o

Correspondencia
Pregunta Correspondencia correcta
seleccionada
Indicador b. b.
de Existencia de un plan para Existencia de un plan para
Estructura prevención y atención de prevención y atención de
emergencias de la organización. emergencias de la organización.
Indicador c. c.
de Proceso Ejecución del plan de Ejecución del plan de
capacitación en Seguridad y capacitación en Seguridad y
Salud en el Trabajo Salud en el Trabajo
Indicador a. a.
de Análisis de los resultados en la Análisis de los resultados en la
Resultado implementación de las medidas implementación de las medidas
de control en los peligros de control en los peligros
identificados y los riesgos identificados y los riesgos
priorizados priorizados
Todas las opciones de respuesta
a.
Análisis de los resultados en la implementación de las medidas de control en
los peligros identificados y los riesgos priorizados
b.
Existencia de un plan para prevención y atención de emergencias de la
organización.
c.
Ejecución del plan de capacitación en Seguridad y Salud en el Trabajo
o
 Pregunta 7

10 de 10 puntos

Todo trabajador que ingrese por primera vez a la empresa debe recibir inducción en SST
que incluya principalmente:
 Identificación y el control de peligros y riesgos en
su trabajo y la prevención de accidentes de trabajo
y enfermedades laborales.

Respuestas: Comunicación interna y externa.

Auditoría Interna y revisión de la alta dirección.

Matriz de identificación de peligros, evaluación y

valoración de los riesgos, definición de accidentes
de trabajo y enfermedad profesional, beneficios de
las arp.

Identificación y el control de peligros y riesgos en

su trabajo y la prevención de accidentes de trabajo
y enfermedades laborales.

Comentarios Felicitaciones. Efectivamente. El empleador proporcionará a todo

para respuesta: trabajador que ingrese por primera vez a la empresa, independiente
de su forma de contratación y vinculación y de manera previa al inicio
de sus labores, una inducción en los aspectos generales y específicos
de las actividades a realizar, que incluya entre otros, la identificación y
el control de peligros y riesgos en su trabajo y la prevención de
accidentes de trabajo y enfermedades laborales.

 Pregunta 8

10 de 10 puntos
 El programa de capacitación en SST debe estar dirigido a personal dependiente de
la empresa ya que son los únicos involucrados en el SG-SST.
Respuesta seleccionada: Falso
Respuestas: Verdadero
Falso
Comentarios para respuesta: Felicidades!!!
 Pregunta 9

10 de 10 puntos

El empleador debe informar a _________ sobre los resultados de las evaluaciones de los
ambientes de trabajo para que emita las recomendaciones a que haya lugar.
b.
Copasst.
Respuestas: a.

La ARL

b.
Copasst.
c.
Ministerio de Trabajo.
d.
Junta directiva de la
empresa.
Comentarios Felicitaciones. Efectivamente, el empleador debe informar al Comité
para respuesta: Paritario o Vigía de Seguridad y Salud en el Trabajo sobre los
resultados de las evaluaciones de los ambientes de trabajo para que
emita las recomendaciones a que haya lugar.

 Pregunta 10

10 de 10 puntos

El Auto-reporte de condiciones de trabajo y salud, hace parte de:

 c.
Comunicación
interna.
Respuestas: a.
Plan de Trabajo
Anual.
b.
Programa de
capacitación.
c.
Comunicación
interna.
d.
Estilos de aprendizaje.
Comentarios para Felicitaciones. Efectivamente el auto-reporte de condiciones de
respuesta: trabajo y salud permite una comunicación interna a todos los
niveles de la organización.

sábado 20 de mayo de 2017 18H00' COT