Anda di halaman 1dari 4

Ramah Smart Ikhlas Humanis

LAPORAN DAN EVALUASI


PETUGAS BARU UNIT GAWAT DARURAT
RSI HASANAH MUHAMMADIYAH MOJOKERTO
TAHUN 2011

I. PENDAHULUAN
Menejemen Rumah Sakit makin hari makin berkembang, sehingga setiap
kegiatan harus dilakukan evaluasi, salah satu diantaranya adalah penilaian kinerja
petugas baru di UGD
Penilaian kinerja petugas baru di UGD merupakan satu kegiatan yang harus
dilaksanakan, hal ini sangat penting bila dikaitkan dengan upaya peningkatan
performance sumber daya manusia, yang berkaitan dengan mutu pelayanan rumah
sakit.

II. TUJUAN
Tujuan evaluasi petugas baru adalah :
1. Tujuan umum
Menilai apakah petugas baru dapat bertugas sesuai dengan peraturan yang
berlaku di lingkungan UGD RSI Hasanah Muhammadiyah Mojokerto
2. Tujuan Khusus
Menilai apakah petugas baru memahami :
a. Tugas, kewajiban, wewnang dan prosedur kerja
b. Organisasi dan tatalaksana UGD RSI Hasanah Muhammadiyah Mojokerto
c. Prosedur-prosedur yang berlaku di lingkungan UGD RSI Hasanah
Muhammadiyah Mojokerto
d. Tehnik-tehnik mengerjakan Basic Life Support dalam keadaan darurat

III. SASARAN
Sasaran evaluasi petugas baru di UGD RSI Hasanah Muhammadiyah Mojokerto
adalah :
1. Heni Ernawati, S. Kep. Ns.
2. Eko Wahyudi, Amd. Kep.
3. M. Zainudin, S. Kep. Ns.
4. Tatang Hidayat, Amd. Kep.
5. Hermin Susanti, Amd. Kep.
6. Dina Mardiana, S. Kep. Ns.
7. Eka Ratna Kartikasari, S. Kep. Ns.

IV. MATERI EVALUASI


Materi evaluasi meliputi :
1. Fasilitas / sarana yang tersedia dan cara penggunaannya
2. Kebijakan yang berlaku di UGD
3. Prosedur kerja penggunaan alat-alat di ruangan
Ramah Smart Ikhlas Humanis

4. Prosedur kerja tindakan keperawatan di ruangan


5. Dokumentasi asuhan keperawatan di UGD
6. Tanggung jawab terhadap tugas yang diberikan

V. WAKTU EVALUASI
Evaluasi dilaksanakan pada bulan Oktober 2011, dimana petugas baru mulai
bekerja di UGD sejak bulan Januari 2011.

VI. KRITERIA PENILAIAN


Penilaian Kriteria
Baik 1. Mengerti / mengetahui secara keseluruhan
2. Memahami
3. Melaksanakan sesuai prosedur
Cukup 1. Mengerti / mengetahui sebagian besar
2. Memahami
3. Melaksanakan sesuai prosedur
Kurang 1. Mengerti / mengetahui sebagian kecil
2. Memahami
3. Melaksanakan sesuai prosedur
Keterangan Catan Khusus
Penilaian tambahan 1. Kreatifitas di ruangan
2. Inisiatif di ruangan
3. Kedisiplinan

VII. ANALISA
Heni Ernawati, S. Kep. Ns. :
Kemampuan yang cukup dalam pelayanan, sikapnya terhadap teman sekerja baik,
sikap terhadap pasien / keluarga pasien cukup baik, pengetahuan terhadap fasilitas
dan prosedur kerja baik, tanggung jawab terhadap tugas yang diberikan baik,
inisiatif, kreatifitas dan disiplin baik.

Eko Wahyudi, Amd. Kep. :


Kemampuan yang cukup dalam pelayanan, sikapnya terhadap teman sekerja baik,
sikap terhadap pasien / keluarga pasien cukup baik, pengetahuan terhadap fasilitas
dan prosedur kerja baik, tanggung jawab terhadap tugas yang diberikan baik,
inisiatif, kreatifitas dan disiplin baik.

M. Zainudin, S. Kep. Ns. :


Kemampuan yang cukup dalam pelayanan, sikapnya terhadap teman sekerja baik,
sikap terhadap pasien / keluarga pasien cukup baik, pengetahuan terhadap fasilitas
dan prosedur kerja baik, tanggung jawab terhadap tugas yang diberikan baik,
inisiatif, kreatifitas dan disiplin baik.

Tatang Hidayat, Amd. Kep. :


Kemampuan yang cukup dalam pelayanan, sikapnya terhadap teman sekerja baik,
sikap terhadap pasien / keluarga pasien cukup baik, pengetahuan terhadap fasilitas
Ramah Smart Ikhlas Humanis

dan prosedur kerja baik, tanggung jawab terhadap tugas yang diberikan baik,
inisiatif, kreatifitas dan disiplin baik.

Hermin Susanti, Amd. Kep. :


Kemampuan yang cukup dalam pelayanan, sikapnya terhadap teman sekerja baik,
sikap terhadap pasien / keluarga pasien cukup baik, pengetahuan terhadap fasilitas
dan prosedur kerja baik, tanggung jawab terhadap tugas yang diberikan baik,
inisiatif, kreatifitas dan disiplin baik.

Dina Mardiana, S. Kep. Ns. :


Kemampuan yang cukup dalam pelayanan, sikapnya terhadap teman sekerja baik,
sikap terhadap pasien / keluarga pasien cukup baik, pengetahuan terhadap fasilitas
dan prosedur kerja baik, tanggung jawab terhadap tugas yang diberikan baik,
inisiatif, kreatifitas dan disiplin baik.

Eka Ratna Kartikasari, S. Kep. Ns. :


Kemampuan yang cukup dalam pelayanan, sikapnya terhadap teman sekerja baik,
sikap terhadap pasien / keluarga pasien cukup baik, pengetahuan terhadap fasilitas
dan prosedur kerja baik, tanggung jawab terhadap tugas yang diberikan baik,
inisiatif, kreatifitas dan disiplin baik.

VIII. REKOMENDASI
Mengingatkan kembali terhadap prosedur yang masih kurang dipahami.
Mengikutsertakan dalam pelatihan inhouse maupun exhouse untuk menambah
wawasan dan ketrampilan agar lebih baik lagi.

IX. PENUTUP
Dengan peningkatan pengetahuan, sikap dan ketrampilan bagi petugas baru,
diharapkan dapat menyesuaikan diri dengan bidang tugasnya, yang pada akhirnya
akan mampu memenuhi kebutuhan ketenagaan baik kualitas maupun
kuantitasnya.

Demikian laporan evaluasi bagi petugas baru di UGD, semoga bermanfaat bagi
Rumah Sakit Islam Hasanah Muhammadiyah Mojokerto.

Mengetahui Mojokerto 10 Oktober 2011


Ka. Bid. Yan. Med. Ka. Sie. Gawat Darurat

dr. Elies Ernawati dr. Siti Solichah


Ramah Smart Ikhlas Humanis

EVALUASI PETUGAS BARU


UNIT GAWAT DARURAT
RSI HASANAH MUHAMMADIYAH MOJOKERTO
TAHUN 2011

Nama Perawat : Hermin Susanti, Amd. Kep.


NBM :

No Kriteria Penilaian Keterangan


1. Fasilitas/sarana yang tersedia dan cara Baik
penggunaannya
2. Kebijakan yang berlaku di Unit Gawat Cukup
Darurat
3. Prosedur kerja penggunaan alat-alat di Baik
ruangan
4. Prosedur kerja tindakan keperawat di Cukup
ruangan
5. Dokumentasi asuhan keperawatan di Cukup
ruangan
6. Tanggung jawab Baik
7. Kreatifitas Cukup
8. Inisiatif Cukup
9. Disiplin Baik