Anda di halaman 1dari 53

HASIL – HASIL

MUSYAWARAH NASIONAL KE IV
BADAN PENGELOLA LATIHAN HIMPUNAN MAHASISWA ISLAM
(MUNAS IV BPL HMI)

TEMA :
STRATEGI PERKADERAN HMI DALAM MEMBENTUK MUSLIM INTELIGENSIA

MASJID RAYA DOMPAK – TANJUNGPINANG, KEPULAUAN RIAU


15-20 MARET 2016 M / 5- 10 JUMADIL AKHIR 1437 H
KATA PENGANTAR
PENJELASAN TEMA MUNAS IV BPL HMI
SAMBUTAN KETUA UMUM
BADAN PENGELOLA LATIHAN PENGURUS BESAR HIMPUNAN MAHASISWA ISLAM (BPL PB HMI)
PERIODE 2016-2018
DAFTAR ISI
HASIL MUSYAWARAH NASIONAL KE- IV
BADAN PENGELOLA LATIHAN HIMPUNAN MAHASISWA ISLAM (BPL HMI)
TANJUNGPINANG, 15-20 MARET 2016

KATA PENGANTAR ................................................................................................................................. 2


PENJELASAN TEMA MUNAS IV BPL HMI .............................................................................................
SAMBUTAN KETUA UMUM BPL PB HMI PERIODE 2016-2018 ..........................................................
DAFTAR ISI ...............................................................................................................................................
1. KONSIDERAN MUNAS IV BPL HMI ............................................................................................
2. AGENDA ACARA MUNAS IV BPL HMI ......................................................................................
3. TATA TERTIB MUNAS IV BPL HMI .............................................................................................
4. TATA TERTIB PEMILIHAN PRESIDIUM SIDANG MUNAS IV BPL HMI ...................................
5. DAFTAR ANGGOTA SIDANG KOMISI MUNAS IV BPL HMI ....................................................
6. PEDOMAN DASAR BPL HMI .......................................................................................................
7. POLA PEMBINAAN PENGELOLA LATIHAN HMI ......................................................................
8. TATA KERJA BPL HMI ................................................................................................................
9. PENJELASAN ATRIBUT BPL HMI ..............................................................................................
10. KODE ETIK BPL HMI ....................................................................................................................
11. PROGRAM KERJA NASIONAL BPL PB HMI .............................................................................
12. REKOMENDASI BPL PB HMI ......................................................................................................
13. TATA TERTIB PEMILIHAN FORMATEUR/KETUA UMUM BPL PB HMI P. 2016-2018............
14. TATA TERTIB PEMILIHAN DUA MIDE FORMATEUR BPL PB HMI PERIODE 2016-2018 .....
KETETAPAN MUSYAWARAH NASIONAL IV
BADAN PENGELOLA LATIHAN HIMPUNAN MAHASISWA ISLAM (MUNAS IV BPL HMI)
NOMOR : 01/KPTS/MUNAS-IV/BPL/06/1437
TENTANG
PENGESAHAN AGENDA ACARA MUSYAWARAH NASIONAL IV
BADAN PENGELOLA LATIHAN HIMPUNAN MAHASISWA ISLAM (MUNAS IV BPL HMI)

Dengan senantiasa mengharap rahmat dan ridho Allah SWT, Pimpinan Sidang Pengantar Munas IV
BPL HMI setelah :

MENIMBANG : Demi kelancaran, tertib dan profesionalisme pelaksanaan Munas IV BPL HMI,
maka perlu ditetapkan sebuah ketetapan sidang mengenai pengesahan
Agenda Acara.

MENGINGAT : 1. Pasal 3,4,5,6,7,8,9 dan 15 AD HMI


2. Pasal 49 ART HMI
3. Pasal 3,4,9 dan 11 PD BPL HMI

MEMPERHATIKAN : Hasil sumbang saran peserta Munas IV BPL HMI dalam pembahasan tentang
Agenda Acara Munas IV BPL HMI pada tanggal 17 Maret 2016 M.

MEMUTUSKAN

MENETAPKAN : 1. Agenda Acara Munas IV BPL HMI sebagaimana terlampir.


2. Ketetapan ini dibuat untuk diketahui oleh semua pihak dan ditindaklajuti
sebagaimana kebutuhan dan kepentingan atasnya.
3. Ketetapan ini berlaku sejak tanggal ditetapkannya dan akan ditinjau
kembali apabila terdapat kekeliruan di dalam penetapannya.

Billahittaufiq Walhidayah

Ditetapkan di : Tanjungpinang

Pada Tanggal : 08 Jumadil Akhir 1437 H


17 Maret 2016 M

Waktu : Pukul 23.46 WIB

PIMPINAN SIDANG PENGANTAR


MUNAS IV BPL HMI

SASTRA SUMBARA P.U. ZUHRI USMAN ARIFIN HIDAYAT


PIMPINAN SIDANG PIMPINAN SIDANG PIMPINAN SIDANG
PENGANTAR I PENGANTAR II PENGANTAR III
KETETAPAN MUSYAWARAH NASIONAL IV
BADAN PENGELOLA LATIHAN HIMPUNAN MAHASISWA ISLAM (MUNAS IV BPL HMI)
NOMOR : 02/KPTS/MUNAS-IV/BPL/06/1437
TENTANG
PENGESAHAN TATA TERTIB MUSYAWARAH NASIONAL IV
BADAN PENGELOLA LATIHAN HIMPUNAN MAHASISWA ISLAM (MUNAS IV BPL HMI)

Dengan senantiasa mengharap rahmat dan ridho Allah SWT, Pimpinan Sidang Pengantar Munas IV
BPL HMI setelah :

MENIMBANG : Demi kelancaran, tertib dan profesionalisme pelaksanaan Munas IV BPL HMI,
maka perlu ditetapkan sebuah ketetapan sidang mengenai pengesahan Tata
Tertib.

MENGINGAT : 1. Pasal 3,4,5,6,7,8,9 dan 15 AD HMI


2. Pasal 49 ART HMI
3. Pasal 3,4,9, dan 11 PD BPL HMI

MEMPERHATIKAN : Hasil sumbang saran peserta Munas IV BPL HMI dalam pembahasan tentang
Tata Tertib Munas IV BPL HMI pada tanggal 18 Maret 2016 M.

MEMUTUSKAN

MENETAPKAN : 1. Tata Tertib Munas IV BPL HMI sebagaimana terlampir.


2. Ketetapan ini dibuat untuk diketahui oleh semua pihak dan ditindaklajuti
sebagaimana kebutuhan dan kepentingan atasnya.
3. Ketetapan ini berlaku sejak tanggal ditetapkannya dan akan ditinjau
kembali apabila terdapat kekeliruan di dalam penetapannya.

Billahittaufiq Walhidayah

Ditetapkan di : Tanjungpinang

Pada Tanggal : 08 Jumadil Akhir 1437 H


18 Maret 2016 M

Waktu : Pukul 01.53 WIB

PIMPINAN SIDANG PENGANTAR


MUNAS IV BPL HMI

SASTRA SUMBARA P.U. ZUHRI USMAN ARIFIN HIDAYAT


PIMPINAN SIDANG PIMPINAN SIDANG PIMPINAN SIDANG
PENGANTAR I PENGANTAR II PENGANTAR III
KETETAPAN MUSYAWARAH NASIONAL IV
BADAN PENGELOLA LATIHAN HIMPUNAN MAHASISWA ISLAM (MUNAS IV BPL HMI)
NOMOR : 03/KPTS/MUNAS-IV/BPL/06/1437
TENTANG
PENGESAHAN TATA TERTIB PEMILIHAN PRESIDIUM SIDANG
MUSYAWARAH NASIONAL IV
BADAN PENGELOLA LATIHAN HIMPUNAN MAHASISWA ISLAM (MUNAS IV BPL HMI)

Dengan senantiasa mengharap rahmat dan ridho Allah SWT, Pimpinan Sidang Pengantar Munas IV
BPL HMI setelah :

MENIMBANG : Demi kelancaran, tertib dan profesionalisme pelaksanaan Munas IV BPL HMI,
maka perlu ditetapkan sebuah ketetapan sidang mengenai pengesahan Tata
Tertib Pemilihan Presidium.

MENGINGAT : 1. Pasal 3,4,5,6,7,8,9 dan 15 AD HMI


2. Pasal 49 ART HMI
3. Pasal 3,4,9 dan 11 PD BPL HMI

MEMPERHATIKAN : Hasil sumbang saran peserta Munas IV BPL HMI dalam pembahasan tentang
Tata Tertib Pemilihan Presidium Sidang Munas IV BPL HMI pada tanggal 18
Maret 2016.

MEMUTUSKAN

MENETAPKAN : 1. Tata Tertib Pemilihan Presidium Sidang Munas IV BPL HMI.


2. Ketetapan ini dibuat untuk diketahui oleh semua pihak dan ditindaklajuti
sebagaimana kebutuhan dan kepentingan atasnya.
3. Ketetapan ini berlaku sejak tanggal ditetapkannya dan akan ditinjau
kembali apabila terdapat kekeliruan di dalam penetapannya.

Billahittaufiq Walhidayah

Ditetapkan di : Tanjungpinang

Pada Tanggal : 08 Jumadil Akhir 1437 H


18 Maret 2016 M

Waktu : Pukul 02.18 WIB

PIMPINAN SIDANG PENGANTAR


MUNAS IV BPL HMI

SASTRA SUMBARA P.U. ZUHRI USMAN ARIFIN HIDAYAT


PIMPINAN SIDANG PIMPINAN SIDANG PIMPINAN SIDANG
PENGANTAR I PENGANTAR II PENGANTAR III
KETETAPAN MUSYAWARAH NASIONAL IV
BADAN PENGELOLA LATIHAN HIMPUNAN MAHASISWA ISLAM (MUNAS IV BPL HMI)
NOMOR : 04/KPTS/MUNAS-IV/BPL/06/1437
TENTANG
PENGESAHAN PRESIDIUM SIDANG MUSYAWARAH NASIONAL IV
BADAN PENGELOLA LATIHAN HIMPUNAN MAHASISWA ISLAM (MUNAS IV BPL HMI)

Dengan senantiasa mengharap rahmat dan ridho Allah SWT, Pimpinan Sidang Pengantar Munas IV
BPL HMI setelah :

MENIMBANG : Demi kelancaran, tertib dan profesionalisme pelaksanaan Munas IV BPL HMI,
maka perlu ditetapkan sebuah ketetapan sidang mengenai pengesahan
pengesahan Presidium Sidang Munas IV.

MENGINGAT : 1. Pasal 3,4,5,6,7,8,9 dan 15 AD HMI


2. Pasal 49 ART HMI
3. Pasal 3,4,9 dan 11 PD BPL HMI

MEMPERHATIKAN : Hasil sumbang saran peserta Munas IV BPL HMI dalam pembahasan tentang
Presidium Sidang Munas IV BPL HMI pada tanggal 18 Maret 2016.

MEMUTUSKAN

MENETAPKAN : 1. Saudara MUNAZIR sebagai Presidium Sidang I,


Saudara AULIA AKBAR sebagai Presidium Sidang II,
Saudara SADAM HAJI KASMAN sebagai Presidium Sidang III, pada
Munas IV BPL HMI.
2. Ketetapan ini dibuat untuk diketahui oleh semua pihak dan ditindaklajuti
sebagaimana kebutuhan dan kepentingan atasnya.
3. Ketetapan ini berlaku sejak tanggal ditetapkannya dan akan ditinjau
kembali apabila terdapat kekeliruan di dalam penetapannya.

Billahittaufiq Walhidayah

Ditetapkan di : Tanjungpinang

Pada Tanggal : 08 Jumadil Akhir 1437 H


18 Maret 2016 M

Waktu : Pukul 02.35 WIB

PIMPINAN SIDANG PENGANTAR


MUNAS IV BPL HMI

SASTRA SUMBARA P.U. ZUHRI USMAN ARIFIN HIDAYAT


PIMPINAN SIDANG PIMPINAN SIDANG PIMPINAN SIDANG
PENGANTAR I PENGANTAR II PENGANTAR III
KETETAPAN MUSYAWARAH NASIONAL IV
BADAN PENGELOLA LATIHAN HIMPUNAN MAHASISWA ISLAM (MUNAS IV BPL HMI)
NOMOR : 05/KPTS/MUNAS-IV/BPL/06/1437
TENTANG
PENGESAHAN LAPORAN PERTANGGUNGJAWABAN PENGURUS
BADAN PENGELOLA LATIHAN PENGURUS BESAR HIMPUNAN MAHASISWA ISLAM
(BPL PB HMI)
PERIODE 2013-2015 M

Dengan senantiasa mengharap rahmat dan ridho Allah SWT, Presidium Sidang Munas IV BPL HMI
setelah :

MENIMBANG : Demi kelancaran, tertib dan profesionalisme pelaksanaan Munas IV BPL HMI,
maka perlu ditetapkan sebuah ketetapan sidang mengenai pengesahan
Laporan Pertanggungjawaban Badan Pengelola Latihan Pengurus Besar
Himpunan Mahasiswa Islam (BPL PB HMI) Periode 2013-2015 M.

MENGINGAT : 1. Pasal 3,4,5,6,7,8,9 dan 15 AD HMI


2. Pasal 49 ART HMI
3. Pasal 3,4,9 dan 11 PD BPL HMI

MEMPERHATIKAN : Hasil sumbang saran peserta Munas IV BPL HMI dalam pembahasan Laporan
Pertanggungjawaban Badan Pengelola Latihan Pengurus Besar Himpunan
Mahasiswa Islam (BPL PB HMI) Periode 2013-2015 M.

MEMUTUSKAN

MENETAPKAN : 1. Mengesahkan Laporan Pertanggungjawaban Badan Pengelola Latihan


Pengurus Besar Himpunan Mahasiswa Islam (BPL PB HMI) Periode 2013-
2015 M dengan syarat revisi.
2. Setelah penetapan hasil laporan Laporan Pertanggungjawaban ini, maka
dengan ini Pengurus Badan Pengelola Latihan Pengurus Besar Himpunan
Mahasiswa Islam (BPL PB HMI) Periode 2013-2015 M dinyatakan
DEMISIONER.
3. Ketetapan ini dibuat untuk diketahui oleh semua pihak dan ditindaklajuti
sebagaimana kebutuhan dan kepentingan atasnya.
4. Ketetapan ini berlaku sejak tanggal ditetapkannya dan akan ditinjau
kembali apabila terdapat kekeliruan di dalam penetapannya.

Billahittaufiq Walhidayah

Ditetapkan di : Tanjungpinang

Pada Tanggal : 09 Jumadil Akhir 1437 H


18 Maret 2016 M

Waktu : Pukul 19.50 WIB

PRESIDIUM SIDANG
MUNAS IV BPL HMI

MUNAZIR AULIA AKBAR SADAM HAJI KASMAN


PRESIDIUM SIDANG I PRESIDIUM SIDANG II PRESIDIUM SIDANG III
KETETAPAN MUSYAWARAH NASIONAL IV
BADAN PENGELOLA LATIHAN HIMPUNAN MAHASISWA ISLAM (MUNAS IV BPL HMI)
NOMOR : 06/KPTS/MUNAS-IV/BPL/06/1437
TENTANG
PENGESAHAN PESERTA SIDANG-SIDANG KOMISI DALAM MUSYAWARAH NASIONAL IV
BADAN PENGELOLA LATIHAN HIMPUNAN MAHASISWA ISLAM (MUNAS IV BPL HMI)

Dengan senantiasa mengharap rahmat dan ridho Allah SWT, Presidium Sidang Munas IV BPL HMI
setelah :

MENIMBANG : Demi kelancaran, tertib dan profesionalisme pelaksanaan Munas IV BPL HMI,
maka perlu ditetapkan sebuah ketetapan sidang mengenai pengesahan
peserta sidang-sidang komisi.

MENGINGAT : 1. Pasal 3,4,5,6,7,8,9 dan 15 AD HMI


2. Pasal 49 ART HMI
3. Pasal 3,4,9 dan 11 PD BPL HMI

MEMPERHATIKAN : Hasil penentuan peserta sidang-sidang komisi oleh Steering Committee


Munas IV BPL HMI.

MEMUTUSKAN

MENETAPKAN : 1. Nama-nama yang tertera dalam lampiran ketetapan ini sebagai peserta
sidang-sidang komisi dalam Munas IV BPL HMI sebagaimana terlampir.
2. Ketetapan ini dibuat untuk diketahui oleh semua pihak dan ditindaklajuti
sebagaimana kebutuhan dan kepentingan atasnya.
3. Ketetapan ini berlaku sejak tanggal ditetapkannya dan akan ditinjau
kembali apabila terdapat kekeliruan di dalam penetapannya.

Billahittaufiq Walhidayah

Ditetapkan di : Tanjungpinang

Pada Tanggal : 09 Jumadil Akhir 1437 H


18 Maret 2016 M

Waktu : Pukul 22.09 WIB

PRESIDIUM SIDANG
MUNAS IV BPL HMI

MUNAZIR AULIA AKBAR SADAM HAJI KASMAN


PRESIDIUM SIDANG I PRESIDIUM SIDANG II PRESIDIUM SIDANG III
KETETAPAN MUSYAWARAH NASIONAL IV
BADAN PENGELOLA LATIHAN HIMPUNAN MAHASISWA ISLAM (MUNAS IV BPL HMI)
NOMOR : 07/KPTS/MUNAS-IV/BPL/06/1437
TENTANG
PENGESAHAN PEDOMAN DASAR DAN KODE ETIK
BADAN PENGELOLA LATIHAN HIMPUNAN MAHASISWA ISLAM

Dengan senantiasa mengharap rahmat dan ridho Allah SWT, Presidium Sidang Munas IV BPL HMI
setelah :

MENIMBANG : Demi kelancaran, tertib dan profesionalisme pelaksanaan Munas IV BPL HMI,
maka perlu ditetapkan sebuah ketetapan sidang mengenai pengesahan
Pedoman Dasar dan Kode Etik Badan Pengelola Latihan Himpunan
Mahasiswa Islam.

MENGINGAT : 1. Pasal 3,4,5,6,7,8,9 dan 15 AD HMI


2. Pasal 49 ART HMI
3. Pasal 3,4,9 dan 11 PD BPL HMI

MEMPERHATIKAN : Hasil Sidang Paripurna tentang pembahasan Pedoman Dasar dalam Munas
IV BPL HMI.

MEMUTUSKAN

MENETAPKAN : 1. Pedoman Dasar dan Kode Etik Badan Pengelola Latihan Himpunan
Mahasiswa Islam (BPL HMI) sebagaimana terlampir.
2. Ketetapan ini dibuat untuk diketahui oleh semua pihak dan ditindaklajuti
sebagaimana kebutuhan dan kepentingan atasnya.
3. Ketetapan ini berlaku sejak tanggal ditetapkannya dan akan ditinjau
kembali apabila terdapat kekeliruan di dalam penetapannya.

Billahittaufiq Walhidayah

Ditetapkan di : Tanjungpinang

Pada Tanggal : 10 Jumadil Akhir 1437 H


19 Maret 2016 M

Waktu : Pukul 21.55 WIB

PRESIDIUM SIDANG
MUNAS IV BPL HMI

MUNAZIR AULIA AKBAR SADAM HAJI KASMAN


PRESIDIUM SIDANG I PRESIDIUM SIDANG II PRESIDIUM SIDANG III
KETETAPAN MUSYAWARAH NASIONAL IV
BADAN PENGELOLA LATIHAN HIMPUNAN MAHASISWA ISLAM (MUNAS IV BPL HMI)
NOMOR : 08/KPTS/MUNAS-IV/BPL/06/1437
TENTANG
PENGESAHAN PROGRAM KERJA NASIONAL
BADAN PENGELOLA LATIHAN PENGURUS BESAR HIMPUNAN MAHASISWA ISLAM
PERIODE 2016-2018 M

Dengan senantiasa mengharap rahmat dan ridho Allah SWT, Presidium Sidang Munas IV BPL HMI
setelah :

MENIMBANG : Demi kelancaran, tertib dan profesionalisme pelaksanaan Munas IV BPL HMI,
maka perlu ditetapkan sebuah ketetapan sidang mengenai pengesahan
Program Kerja Nasional Badan Pengelola Latihan Pengurus Besar Himpunan
Mahasiswa Islam (BPL PB HMI) Periode 2016-2018 M.

MENGINGAT : 1. Pasal 3,4,5,6,7,8,9 dan 15 AD HMI


2. Pasal 49 ART HMI
3. Pasal 3,4,9 dan 11 PD BPL HMI

MEMPERHATIKAN : Hasil Sidang Paripurna Munas IV BPL HMI tentang pembahasan Program
Kerja Badan Pengelola Latihan Pengurus Besar Himpunan Mahasiswa Islam
(BPL PB HMI) Periode 2016-2018 M.

MEMUTUSKAN

MENETAPKAN : 1. Program Kerja Nasional Badan Pengelola Latihan Pengurus Besar


Himpunan Mahasiswa Islam (BPL PB HMI) Periode 2016-2018 M
sebagaimana terlampir.
2. Ketetapan ini dibuat untuk diketahui oleh semua pihak dan ditindaklajuti
sebagaimana kebutuhan dan kepentingan atasnya.
3. Ketetapan ini berlaku sejak tanggal ditetapkannya dan akan ditinjau
kembali apabila terdapat kekeliruan di dalam penetapannya.

Billahittaufiq Walhidayah

Ditetapkan di : Tanjungpinang

Pada Tanggal : 10 Jumadil Akhir 1437 H


19 Maret 2016 M

Waktu : Pukul 23.06 WIB

PRESIDIUM SIDANG
MUNAS IV BPL HMI

MUNAZIR AULIA AKBAR SADAM HAJI KASMAN


PRESIDIUM SIDANG I PRESIDIUM SIDANG II PRESIDIUM SIDANG III
KETETAPAN MUSYAWARAH NASIONAL IV
BADAN PENGELOLA LATIHAN HIMPUNAN MAHASISWA ISLAM (MUNAS IV BPL HMI)
NOMOR : 09/KPTS/MUNAS-IV/BPL/06/1437
TENTANG
PENGESAHAN REKOMENDASI MUNAS IV BPL HMI UNTUK
BADAN PENGELOLA LATIHAN PENGURUS BESAR HIMPUNAN MAHASISWA ISLAM
PERIODE 2016-2018 M

Dengan senantiasa mengharap rahmat dan ridho Allah SWT, Presidium Sidang Munas IV BPL HMI
setelah :

MENIMBANG : Demi kelancaran, tertib dan profesionalisme pelaksanaan Munas IV BPL HMI,
maka perlu ditetapkan sebuah ketetapan sidang mengenai pengesahan
Rekomendasi Munas IV BPL HMI untuk Pengelola Latihan Pengurus Besar
Himpunan Mahasiswa Islam (BPL PB HMI) Periode 2016-2018 M.

MENGINGAT : 1. Pasal 3,4,5,6,7,8,9 dan 15 AD HMI


2. Pasal 49 ART HMI
3. Pasal 3,4,9 dan 11 PD BPL HMI

MEMPERHATIKAN : Hasil Sidang Paripurna Munas IV BPL HMI tentang Rekomendasi Munas IV
BPL HMI untuk Badan Pengelola Latihan Pengurus Besar Himpunan
Mahasiswa Islam (BPL PB HMI) Periode 2016-2018 M.

MEMUTUSKAN

MENETAPKAN : 1. Rekomendasi Munas IV BPL HMI untuk Badan Pengelola Latihan


Pengurus Besar Himpunan Mahasiswa Islam (BPL PB HMI) Periode 2016-
2018 M sebagaimana terlampir.
2. Ketetapan ini dibuat untuk diketahui oleh semua pihak dan ditindaklajuti
sebagaimana kebutuhan dan kepentingan atasnya.
3. Ketetapan ini berlaku sejak tanggal ditetapkannya dan akan ditinjau
kembali apabila terdapat kekeliruan di dalam penetapannya.

Billahittaufiq Walhidayah

Ditetapkan di : Tanjungpinang

Pada Tanggal : 10 Jumadil Akhir 1437 H


20 Maret 2016 M

Waktu : Pukul 02.45 WIB

PRESIDIUM SIDANG
MUNAS IV BPL HMI

MUNAZIR AULIA AKBAR SADAM HAJI KASMAN


PRESIDIUM SIDANG I PRESIDIUM SIDANG II PRESIDIUM SIDANG III
KETETAPAN MUSYAWARAH NASIONAL IV
BADAN PENGELOLA LATIHAN HIMPUNAN MAHASISWA ISLAM (MUNAS IV BPL HMI)
NOMOR : 10/KPTS/MUNAS-IV/BPL/06/1437
TENTANG
PENGESAHAN TATA TERTIB PEMILIHAN FORMATEUR/KETUA UMUM DAN MIDE FORMATEUR
BADAN PENGELOLA LATIHAN PENGURUS BESAR HIMPUNAN MAHASISWA ISLAM
PERIODE 2016-2018 M

Dengan senantiasa mengharap rahmat dan ridho Allah SWT, Presidium Sidang Munas IV BPL HMI
setelah :

MENIMBANG : Demi kelancaran, tertib dan profesionalisme pelaksanaan Munas IV BPL HMI,
maka perlu ditetapkan sebuah ketetapan sidang mengenai pengesahan Tata
Tertib Pemilihan Formateur/Ketua Umum dan Mide Formateur Badan
Pengelola Latihan Pengurus Besar Himpunan Mahasiswa Islam (BPL PB HMI)
Periode 2016-2018 M.

MENGINGAT : 1. Pasal 3,4,5,6,7,8,9 dan 15 AD HMI


2. Pasal 49 ART HMI
3. Pasal 3,4,9 dan 11 PD BPL HMI

MEMPERHATIKAN : Hasil sumbang saran peserta Munas IV BPL HMI tentang Tata Tertib
Pemilihan Formateur/Ketua Umum dan Mide Formateur Badan Pengelola
Latihan Pengurus Besar Himpunan Mahasiswa Islam (BPL PB HMI) Periode
2016-2018 M.

MEMUTUSKAN

MENETAPKAN : 1. Tata Tertib Pemilihan Formateur/Ketua Umum dan Mide Formateur Badan
Pengelola Latihan Pengurus Besar Himpunan Mahasiswa Islam (BPL PB
HMI) Periode 2016 – 2018 M sebagaimana terlampir.
2. Ketetapan ini dibuat untuk diketahui oleh semua pihak dan ditindaklajuti
sebagaimana kebutuhan dan kepentingan atasnya.
3. Ketetapan ini berlaku sejak tanggal ditetapkannya dan akan ditinjau
kembali apabila terdapat kekeliruan di dalam penetapannya.

Billahittaufiq Walhidayah

Ditetapkan di : Tanjungpinang

Pada Tanggal : 10 Jumadil Akhir 1437 H


20 Maret 2016 M

Waktu : Pukul 02.45 WIB

PRESIDIUM SIDANG
MUNAS IV BPL HMI

MUNAZIR AULIA AKBAR SADAM HAJI KASMAN


PRESIDIUM SIDANG I PRESIDIUM SIDANG II PRESIDIUM SIDANG III
KETETAPAN MUSYAWARAH NASIONAL IV
BADAN PENGELOLA LATIHAN HIMPUNAN MAHASISWA ISLAM (MUNAS IV BPL HMI)
NOMOR : 11/KPTS/MUNAS-IV/BPL/06/1437
TENTANG
PENGESAHAN FORMATEUR/KETUA UMUM
BADAN PENGELOLA LATIHAN PENGURUS BESAR HIMPUNAN MAHASISWA ISLAM
PERIODE 2016-2018 M

Dengan senantiasa mengharap rahmat dan ridho Allah SWT, Presidium Sidang Munas IV BPL HMI
setelah :

MENIMBANG : Demi kelancaran, tertib dan profesionalisme pelaksanaan Musyawarah


Nasional Ke- IV Badan Pengelola Latihan Pengurus Besar Himpunan
Mahasiswa Islam (BPL PB HMI), maka perlu ditetapkan sebuah ketetapan
sidang mengenai pengesahan Formateur/Ketua Umum Badan Pengelola
Latihan Pengurus Besar Himpunan Mahasiswa Islam (BPL PB HMI) Periode
2016-2018 M.

MENGINGAT : 1. Pasal 3,4,5,6,7,8,9 dan 15 AD HMI


2. Pasal 49 ART HMI
3. Pasal 3,4,9 dan 11 PD BPL HMI

MEMPERHATIKAN : Hasil sumbang saran peserta Munas IV BPL HMI tentang Formateur/ Ketua
Umum Badan Pengelola Latihan Pengurus Besar Himpunan Mahasiswa Islam
(BPL PB HMI) PERIODE 2016-2018 M.

MEMUTUSKAN

MENETAPKAN : 1. Saudara ARIEF MAULANA sebagai Formateur/ Ketua Umum Badan


Pengelola Latihan Pengurus Besar Himpunan Mahasiswa Islam (BPL PB
HMI) Periode 2016-2018 M.
2. Ketetapan ini dibuat untuk diketahui oleh semua pihak dan ditindaklajuti
sebagaimana kebutuhan dan kepentingan atasnya.
3. Ketetapan ini berlaku sejak tanggal ditetapkannya dan akan ditinjau
kembali apabila terdapat kekeliruan di dalam penetapannya.

Billahittaufiq Walhidayah

Ditetapkan di : Tanjungpinang

Pada Tanggal : 10 Jumadil Akhir 1437 H


20 Maret 2016 M

Waktu : Pukul 06.59 WIB

PRESIDIUM SIDANG
MUNAS IV BPL HMI

MUNAZIR AULIA AKBAR SADAM HAJI KASMAN


PRESIDIUM SIDANG I PRESIDIUM SIDANG II PRESIDIUM SIDANG III
KETETAPAN MUSYAWARAH NASIONAL IV
BADAN PENGELOLA LATIHAN HIMPUNAN MAHASISWA ISLAM (MUNAS IV BPL HMI)
NOMOR : 12/KPTS/MUNAS-IV/BPL/06/1437
TENTANG
PENGESAHAN MIDE FORMATEUR
BADAN PENGELOLA LATIHAN PENGURUS BESAR HIMPUNAN MAHASISWA ISLAM
PERIODE 2016-2018 M

Dengan senantiasa mengharap rahmat dan ridho Allah SWT, Presidium Sidang Munas IV BPL HMI
setelah :

MENIMBANG : Demi kelancaran, tertib dan profesionalisme pelaksanaan Musyawarah


Nasional Ke- IV Badan Pengelola Latihan Pengurus Besar Himpunan
Mahasiswa Islam (BPL PB HMI), maka perlu ditetapkan sebuah ketetapan
sidang mengenai pengesahan Mide Formateur Badan Pengelola Latihan
Pengurus Besar Himpunan Mahasiswa Islam (BPL PB HMI) Periode 2016-
2018 M.

MENGINGAT : 1. Pasal 3,4,5,6,7,8,9 dan 15 AD HMI


2. Pasal 49 ART HMI
3. Pasal 3,4,9 dan 11 PD BPL HMI

MEMPERHATIKAN : Hasil sumbang saran peserta Munas IV BPL HMI tentang Mide Formateur
Badan Pengelola Latihan Pengurus Besar Himpunan Mahasiswa Islam (BPL
PB HMI) Periode 2016-2018 M.

MEMUTUSKAN

MENETAPKAN : 1. Saudara ABDUL RASYID TIWALID sebagai Mide Formateur I dan


saudara SASTRA SUMBARA PUTERA UTAMA sebagai Mide Formateur
II Badan Pengelola Latihan Pengurus Besar Himpunan Mahasiswa Islam
(BPL PB HMI) Periode 2016-2018 M.
2. Ketetapan ini dibuat untuk diketahui oleh semua pihak dan ditindaklajuti
sebagaimana kebutuhan dan kepentingan atasnya.
3. Ketetapan ini berlaku sejak tanggal ditetapkannya dan akan ditinjau
kembali apabila terdapat kekeliruan di dalam penetapannya.

Billahittaufiq Walhidayah

Ditetapkan di : Tanjungpinang

Pada Tanggal : 10 Jumadil Akhir 1437 H


20 Maret 2016 M

Waktu : Pukul 07.05 WIB

PRESIDIUM SIDANG
MUNAS IV BPL HMI

MUNAZIR AULIA AKBAR SADAM HAJI KASMAN


PRESIDIUM SIDANG I PRESIDIUM SIDANG II PRESIDIUM SIDANG III
AGENDA ACARA
MUSYAWARAH NASIONAL KE- IV
BADAN PENGELOLA LATIHAN HIMPUNAN MAHASISWA ISLAM (BPL HMI)
TANJUNGPINANG, 15-20 MARET 2016

Selasa, 15 Maret 2016


PENANGGUNG
WAKTU (WIB) AGENDA
JAWAB
09.00 – 12.00 Pembukaan acara Organizing Committee
13.30 – 15.20 Seminar/ Diskusi Session I Organizing Committee
20.00 – 22.00 Seminar/ Diskusi Session II Organizing Committee

Rabu, 16 Maret 2016


PENANGGUNG
WAKTU (WIB) AGENDA
JAWAB
09.00 – 12.00 Seminar/ Diskusi Session III Organizing Committee
13.30 – 15.20 Seminar/ Diskusi Session IV Organizing Committee

Kamis, 17 Maret 2016


PENANGGUNG
WAKTU (WIB) AGENDA
JAWAB
12.00 – 20.00 Registrasi Steering Committee
21.45 – 24.00 Sidang Pleno I
1. Pembukaan. Steering Committee
2. Pembahasan dan pengesahan Agenda Acara Steering Committee
Munas Ke- IV BPL PB HMI.
3. Pembahasan dan pengesahan Tata Tertib Munas Steering Committee
Ke- IV BPL PB HMI.
4. Pembahasan dan pengesahan Tata Tertib Pemilihan Steering Committee
Presidium Sidang Munas Ke- IV BPL PB HMI.
5. Pemilihan dan Pengesahan Presidium Sidang Steering Committee
Munas Ke- IV BPL PB HMI.

Jum’at, 18 Maret 2016


WAKTU (WIB) AGENDA PENANGGUNG
JAWAB
00.00 – 03.00 Lanjutan Sidang Pleno I Steering Committee
09.00 – 20.00 Sidang Pleno II
1. Laporan Pertanggungjawaban Pengurus BPL PB Presidium Sidang
HMI Periode 2013-2015 M
2. Pandangan Umum BPL HMI Cabang Presidium Sidang
3. Pengesahan Laporan Pertanggungjawaban dan Presidium Sidang
Demisionerisasi Pengurus BPL PB HMI Periode
2013-2015 M
22.00 – 24.00 Sidang Pleno III
1. Penentuan dan pengesahan Anggota Sidang Komisi Steering Committee &
Munas Ke- IV BPL HMI. Presidium Sidang
2. Sidang Komisi Presidium Sidang
3. Sidang Paripurna Presidium Sidang
4. Pembahasan Pedoman Dasar BPL HMI (PD BPL, Presidium Sidang
Pola Pembinaan, Tata Kerja, Kode Etik, dan PA
BPL)
5. Pengesahan Program Kerja Nasional BPL PB HMI Presidium Sidang
Periode 2016-2018 M
6. Pengesahan Rekomendasi BPL PB HMI Periode Presidium Sidang
2016-2018 M

Sabtu, 19 Maret 2016


WAKTU (WIB) AGENDA PENANGGUNG
JAWAB
00.00 – 24.00 Lanjutan Sidang Pleno III Presidium Sidang

Ahad, 20 Maret 2016


WAKTU (WIB) AGENDA PENANGGUNG
JAWAB
00.00 – 00.59 Lanjutan Sidang Pleno III Presidium Sidang
01.00 - 07.10 Sidang Pleno IV Presidium Sidang
1. Pembahasan dan Pengesahan Tata Tertib Presidium Sidang
Pemilihan Formateur/ Ketua Umum dan Mide
Formateur BPL PB HMI Periode 2016-2018 M
2. Pemilihan dan Pengesahan Formateur/Ketua Umum Presidium Sidang
BPL PB HMI Periode 2016-2018 M
3. Pemilihan dan Pengesahan Mide Formateur BPL PB Presidium Sidang
HMI Periode 2016-2018 M
09.00 – 10.30 Penutupan Munas Ke- IV BPL HMI Organizing Committee
11.00 s.d selesai Wisata Pantai Trikora
TATA TERTIB
MUSYAWARAH NASIONAL KE- IV
BADAN PENGELOLA LATIHAN HIMPUNAN MAHASISWA ISLAM (BPL HMI)
TANJUNGPINANG, 15-20 MARET 2016

Pasal 1 NAMA
Musyawarah Nasional IV Badan Pengelola Latihan Himpunan Mahasiswa Islam (MUNAS IV
BPL HMI).

Pasal 2 WAKTU DAN TEMPAT KEDUDUKAN


Munas IV BPL HMI dilaksanakan pada tanggal 15-20 Maret 2016 dan bertempat di Masjid
Raya Dompak Tanjungpinang Kepulauan Riau.

Pasal 3 STATUS
a. Musyawarah Nasional Badan Pengelola Latihan merupakan instansi pengambilan
keputusan tertinggi di Badan Pengelola Latihan.
b. Musyawarah Nasional Badan Pengelola Latihan diadakan sekurang-kurangnya satu
kali dalam dua tahun.

Pasal 4 KEKUASAAN / WEWENANG


a. Meminta laporan pertanggungjawaban Pengurus BPL PB HMI.
b. Mengevaluasi laporan pertanggungjawaban BPL PB HMI, setelah laporan
pertanggungjawaban dievaluasi oleh peserta musyawarah, maka pengurus BPL PB
HMI dinyatakan demisioner.
c. Membahas dan menetapkan Pedoman Dasar dan Kode Etik BPL HMI.
d. Membahas dan menetapkan Program Kerja Nasional BPL PB HMI.
e. Membahas dan menetapkan Rekomendasi BPL PB HMI.
f. Memilih pengurus BPL PB HMI dengan jalan memilih 1 (Satu) orang Formateur/Ketua
Umum dan 2 (Dua) Mide Formateur.

Pasal 5 PESERTA
a. Peserta MUNAS IV BPL HMI terdiri dari 1 orang peserta utusan BPL HMI Cabang, 1
orang peserta peninjau BPL HMI Cabang, perwakilan PB HMI, dan undangan sebagai
peninjau.
b. Pengurus BPL PB HMI adalah penanggung jawab penyelenggaraan Musyawarah
Nasional Badan Pengelola Latihan hingga kegiatan berakhir.

Pasal 6 HAK PESERTA


a. Peserta utusan mempunyai hak suara dan hak bicara.
b. Peserta peninjau mempunyai hak bicara.

Pasal 7 KEPUTUSAN
a. Keputusan diambil dengan jalan musyawarah mufakat.
b. Bila poin (a) tidak terpenuhi maka di ambil jalan lobbying.
c. Bila poin (b) tidak terpenuhi maka diambil jalan voting.

Pasal 8 PERSIDANGAN
a. Sidang Pleno
b. Sidang Komisi
c. Sidang Paripurna
Pasal 9 PIMPINAN SIDANG
a. Pimpinan Sidang Sementara terdiri dari 3 (tiga) orang adalah pimpinan sidang yang
terdiri dari orang yang ditunjuk dari Steering Committee.
b. Presidium Sidang MUNAS BPL HMI Terdiri dari tiga (3) orang yang dipilih dari dan
oleh peserta sidang.
Presidium Sidang Komisi terdiri dari satu (1) orang yang dipilih dari dan oleh peserta
sidang komisi.

Pasal 9 TUGAS -TUGAS PIMPINAN SIDANG


a. Pimpinan Sidang Sementara
- Memimpin sidang pleno MUNAS BPL HMI sampai terpilihnya Presidium
Sidang.
- Membantu tugas-tugas Presidium Sidang MUNAS BPL HMI.
b. Presidium Sidang
- Memimpin sidang Pleno dan sidang komisi MUNAS BPL HMI.
- Mengatur jalannya sidang sampai akhir.
c. Pimpinan Sidang Komisi
- Memimpin sidang komisi.
- Menyampaikan hasil-hasil sidang komisi.

Pasal 10 QUORUM
a. MUNAS BPL HMI dianggap sah apabila dihadiri lebih 50%+1 dari jumlah BPL HMI
Cabang.
b. Bila poin (a) tidak terpenuhi maka MUNAS BPL HMI ditunda 1 x 30 menit dan setelah
itu dianggap sah.
c. Sidang pleno dianggap sah apabila dihadiri lebih 50%+1 dari jumlah peserta utusan
MUNAS BPL HMI.
d. Apabila poin (c) tidak terpenuhi maka sidang pleno ditunda 1 x 60 menit setelah itu
dianggap sah.
e. Sidang komisi dianggap sah apabila dihadiri lebih dari separuh peserta sidang pleno.
f. Bila poin (e) tidak terpenuhi maka sidang ditunda 1 x 30 menit dan kemudian
dianggap sah.

Pasal 11 KOMISI-KOMISI
a. Komisi A merupakan komisi yang membahas Pedoman Dasar dan Kode etik BPL
HMI.
b. Komisi B merupakan komisi yang membahas Program Kerja Nasional BPL PB HMI.
c. Komisi C merupakan komisi yang membahas Rekomendasi BPL PB HMI.

Pasal 12 PENUTUP
Hal-hal yang belum diatur dalam tata tertib ini akan diatur kemudian dan akan diserahkan
kepada pimpinan sidang dengan persetujuan peserta sidang.
TATA TERTIB PEMILIHAN PRESIDIUM SIDANG
MUSYAWARAH NASIONAL KE- IV
BADAN PENGELOLA LATIHAN HIMPUNAN MAHASISWA ISLAM (BPL HMI)
TANJUNGPINANG, 15-20 MARET 2016

SECARA UMUM
1. Presidium sidang MUNAS BPL HMI terdiri dari 3 orang.
2. Presidium sidang MUNAS BPL HMI dipilih dari peserta utusan / peninjau.
3. Pemilihan presidium sidang MUNAS BPL HMI dipilih melalui dua tahap yaitu :
a. Tahap pencalonan
b. Tahap pemilihan
4. Pemilihan Presidium sidang MUNAS BPL HMI dipilih secara langsung.

TAHAP PENCALONAN
1. Setiap peserta utusan MUNAS BPL HMI berhak mengajukan satu nama calon presidium sidang.
2. Peserta yang mendapat minimal 3 suara dinyatakan sah sebagai calon presidium sidang
3. Apabila hanya terdapat 3 orang calon presidium sidang yang mendapat suara terbanyak, maka
langsung dinyatakan sebagai presidium sidang.
4. Apabila pada poin 3 (tiga) tidak terpenuhi dan atau lebih dari 3 calon presidium siding maka
diadakan tahap pemilihan.

TAHAP PEMILIHAN
1. Setiap peserta utusan berhak memilih salah satu dari calon presidium sidang yang ada.
2. Dua nama yang mendapatkan suara terbanyak maka langsung dinyatakan sebagai presidium
sidang MUNAS BPL HMI.
3. Apabila pada poin 2 tidak terdapat lebih dari 3 suara terbanyak, maka diadakan pemilihan ulang
sampai terdapat dua perolehan suara terbanyak.
DAFTAR ANGGOTA SIDANG KOMISI A, B, DAN C
MUSYAWARAH NASIONAL KE- IV
BADAN PENGELOLA LATIHAN HIMPUNAN MAHASISWA ISLAM (BPL HMI)
TANJUNGPINANG, 15-20 MARET 2016

SIDANG KOMISI A
No Asal Cabang Nama
1 Bandar Lampung Akhmad Syaiful
2 Baturaja Eko Suproni
3 Biereun Munawir
4 Ciamis Siti Khodijah*
5 Ciputat Aulia Akbar
6 Jambi Andri Hariri
7 Kab. Bandung Dimas Aryana
8 Kendari Asnam Hamadin
9 Kisaran Asahan Juni Lubis
10 Kupang Sadam H. Kasman
11 Langsa M. Rizki
12 Lubuklinggau Pasiska
13 Makassar Andi Kahar B.
14 Padang Andrianto
15 Padangsidimpuan Sahrial
16 Tasikmalaya Namiroh Sa‟adah

SIDANG KOMISI B
No Asal Cabang Nama
1 Banda Aceh Hasanuddin*
2 Bandar Lampung Sandi Putra Barlian
3 Biereun Erlina Sari
4 Gowaraya Maulana Akbar
5 Kab. Bandung Bayu Bambang
6 Kendari Yasin La Daisai
7 Kupang Sadam Syarif
8 Lubuklinggau Feri Johansyah
9 Malang M. Hasan Iskandar
10 Mataram Syamsul Adnan
11 Pariaman Rezky Yuha
12 Samarinda Bagus Wicaksono
13 Tanjungpinang Ade Putra Utama
14 Bekasi Ii Ruswandi

SIDANG KOMISI C
No Asal Cabang Nama
1 Padangsidimpuan Rahmat K. Siregar
2 Palembang Fitri
3 Pariaman M. Ali
4 Purwakarta Yoyoh Khoeriyah
5 Purwokerto Dian Utami Agustina
6 Samarinda Ahmad Basyir
7 Surakarta Fajar Ari Mistafa
8 Tanjungpinang Andrianov Susetya
9 Solok Gusfarianto
10 Yogyakarta Indah Purmasari
11 Malang Miftahul Arifin*
12 Mataram Syamsul Efendi
13 Tegal Hadiss Mubarok
14 Batam M. Fadhli
15 Langsa Munazir

* = presidium sidang komisi


PEDOMAN DASAR
BADAN PENGELOLA LATIHAN HIMPUNAN MAHASISWA ISLAM (BPL HMI)

PENDAHULUAN
Latihan kader pada hakikatnya merupakan bentuk perkaderan HMI yang berorientasi pada
pembentukan watak kepribadian, pola pikir, visi, orientasi serta berwawasan ke-HMI-an yang paling
elementer. Kedudukan dan peranan latihan ini adalah untuk meletakkan fundamen bagi setiap kader HMI
yang dituntut siap mengemban amanah dan tanggung jawab untuk membangun bangsa Indonesia di
masa depan.
Oleh karena itu posisi latihan ini sangat menentukan gerak dan dinamika para kader maupun
organisasi, sehingga apabila penanggung jawab latihan keliru dalam mengkomunikasikan dan
mensosialisasikan semangat dan gagasan dasarnya maka keliru pula pengembangan bentuk-bentuk
pembinaan berikutnya, baik pada up-grading maupun aktivitas.
Berkaitan dengan persoalan tersebut dalam latihan sangat dibutuhkan lembaga serta forum yang
mencurahkan konsentrasi pemikiran pada pengembangan kualitas para pengelola latihan, kemampuan
konsepsi maupun manajerial.
Berawal dari kesadaran dan tanggung jawab yang mendalam tersebut maka dibentuklah Badan
Pengelola Latihan (BPL) Himpunan Mahasiswa Islam. Berikut adalah pedoman dasarnya.

BAGIAN I
NAMA, WAKTU, DAN TEMPAT KEDUDUKAN

Pasal 1
Nama
Badan ini bernama Badan Pengelola Latihan Himpunan Mahasiswa Islam yang disingkat BPL HMI

Pasal 2
Waktu Dan Tempat Kedudukan
a. LPL didirikan pada hari ahad, 2 Mei 2004 M yang bertepatan dengan 12 Rabi‟ul Awal 1425 H. Pada
Kongres HMI ke XXV di Makassar tanggal 20 Februari 2006 M, LPL berubah nama menjadi BPL.
b. BPL PB HMI berkedudukan di tingkat Pengurus Besar HMI.
c. BPL HMI Cabang berkedudukan di tingkat HMI Cabang.

BAGIAN II
STATUS DAN SIFAT

Pasal 3
Status
Badan ini berstatus sebagai badan khusus di HMI. (pasal 45 dan 46 ART HMI)

Pasal 4
Sifat
BPL HMI bersifat semi otonom terhadap struktur pimpinan. (pasal 45 ayat b ART HMI)
BAGIAN III
TUGAS, WEWENANG, DAN TANGGUNGJAWAB

Pasal 5
Tugas
a. Menyiapkan pengelola latihan atas permintaan pengurus HMI setingkat.
b. Meningkatkan kualitas dan kuantitas pengelola latihan dengan jalan menyelenggarakan pelatihan
instruktur dan mengadakan forum-forum internal di lingkungan intern BPL HMI.
c. Meningkatkan kualitas latihan dengan jalan memonitor dan mengevaluasi pelaksanaan latihan.
d. Membuat panduan pengelolaan pelatihan HMI.
e. Melakukan standarisasi pengelola dan pengelolaan pelatihan.
f. Memberikan informasi kepada pengurus HMI setingkat tentang perkembangan kualitas latihan.
g. Pasal tugas, secara lengkap dijelaskan dalam tata kerja BPL HMI.

Pasal 6
Wewenang
a. BPL PB HMI memiliki kewenangan untuk menyiapkan pengelolaan pelatihan di tingkat nasional yang
meliputi Latihan Kader III, pusdiklatpim, up grading instruktur NDP, up-grading manajemen organisasi
dan kepemimpinan, serta melaksanakan Training Management Trainer.
b. BPL HMI Cabang memiliki kewenangan untuk menyiapkan pengelolaan pelatihan yang meliputi
Latihan Kader I, Latihan Kader II, dan latihan ke-HMI-an lainnya, serta melaksanakan pelatihan
instruktur.
c. BPL HMI dapat menyelenggarakan pelatihan lain yang berkenaan dengan pengembangan sumber
daya manusia.
d. BPL HMI berkewenangan untuk mengadakan pelatihan lain yang sifatnya profit oriented profit oriented
yang ditujukan untuk pihak luar HMI.

Pasal 7
Tanggung Jawab
a. BPL PB HMI bertanggungjawab kepada Pengurus Besar HMI melalui Musyawarah Nasional BPL HMI.
b. BPL HMI Cabang bertanggungjawab kepada Pengurus HMI Cabang melalui Musyawarah BPL HMI
Cabang

BAGIAN IV
KEANGGOTAAN
Pasal 8
Syarat Dan Keanggotaan
a. Anggota BPL HMI adalah anggota HMI yang telah mengikuti pelatihan instruktur.
b. Anggota BPL HMI terdiri dari Instruktur dan Instruktur Utama.
c. Anggota BPL HMI dapat kehilangan status keanggotaan apabila:
1. Habis masa keanggotaan HMI
2. Meninggal dunia
3. Mengundurkan diri
4. Diskorsing atau dipecat

BAGIAN V
SKORSING DAN PEMECATAN
Pasal 9
Kriteria Skorsing dan Pemecatan
a. Anggota BPL HMI dapat diskorsing karena:
1. Bertindak bertentangan dengan kode etik pengelola latihan
2. Bertindak merugikan dan mencemarkan nama baik BPL HMI
b. Anggota diskors atau dipecat dapat melakukan pembelaan dalam forum yang ditunjuk untuk itu.
c. Mengenai skorsing atau pemecatan dan tata cara pembelaan diatur dalam ketentuan tersendiri.
BAGIAN VI
ORGANISASI

Pasal 10
Struktur
a. Struktur organisasi ini berada di tingkat Pengurus Besar dan Pengurus Cabang.
b. Hubungan pengurus HMI setingkat dengan BPL HMI adalah instruktif.
c. Hubungan BPL PB HMI dengan BPL HMI Cabang adalah instruktif.

Pasal 11
Kepengurusan
a. Pengurus BPL HMI sekurang-kurangnya terdiri dari ketua umum, sekretaris umum dan bendahara
umum.
b. Yang dapat menjadi pengurus BPL PB HMI adalah anggota BPL HMI yang telah memenuhi kualifikasi
Instruktur Utama
c. Yang dapat menjadi pengurus BPL HMI Cabang adalah anggota BPL HMI yang telah memenuhi
kualifikasi Instruktur
d. Pengurus BPL disahkan oleh kepengurusan HMI setingkat.
e. Periode BPL HMI disesuaikan dengan periode kepengurusan HMI setingkat.
f. Pengurus BPL HMI dilarang merangkap jabatan dalam jabatan struktur HMI dan badan khusus HMI.

BAGIAN VII
MUSYAWARAH
Pasal 12
Musyawarah Nasional
a. Musyawarah Nasional (Munas) BPL HMI diadakan sekurang-kurangnya sekali dalam 2 tahun.
b. Munas BPL HMI adalah musyawarah utusan BPL HMI Cabang, masing-masing BPL HMI Cabang.

Pasal 13
Musyawarah
a. Musyawarah BPL HMI Cabang diadakan sekurang-kurangnya sekali dalam setahun.
b. Musyawarah BPL HMI Cabang adalah musyawarah anggota BPL HMI di tingkat HMI Cabang.

BAGIAN VIII
ADMINISTRASI BPL

Pasal 14
Surat Menyurat
a. Surat ke dalam (intern HMI) dengan kode: nomor surat/A/Sek/BPL/nomor urut bulan Hijriah/tahun
Hijriah (tanpa H).
b. Surat keluar (ekstern HMI) memakai kode: nomor surat/B/Sek/BPL/nomor urut bulan Hijriah/tahun
Hijriah (tanpa H).
c. Bentuk surat disesuaikan dengan bentuk yang dijelaskan di dalam pedoman administrasi dan
kesekretariatanHMI.

Pasal 15
Keuangan
a. Keuangan BPL HMI ini dapat dikelola secara mandiri maupun bersama dengan pengurus HMI
setingkat.
b. Sumber keuangan berasal dari sumbangan yang tidak mengikat dan usaha halal.

Pasal 16
Atribut BPL
a. Yang termasuk dalam atribut BPL HMI adalah mars, stempel, lambang, dan lencana/pin.
b. Mars BPL dinyanyikan di acara-acara formal dan non formal BPL.
c. Stempel BPL menggunakan HMI dan hanya digunakan dalam administrasi kesekeretariatan BPL.
d. Penggunaan lambang diatur tersendiri dalam penjelasan tentang lambang.

BAGIAN IX
PEMBENTUKAN BPL
Pasal 17
a. Pembentukan BPL di tingkat Cabang diputuskan pada keputusan tertinggi HMI Cabang.
b. Status BPL disesuaikan dengan status HMI setingkat (persiapan atau penuh).
c. Dalam pembentukan BPL sekurang-kurangnya terdapat 3 anggota untuk selanjutnya dibentuk
kepengurusan dengan sekurang-kurangnya terdiri dari ketua umum, sekretaris umum, dan bendahara
umum.
d. Dalam hal ini, jumlah anggota BPL yang sedikit (di bawah 5 orang) diperbolehkan merangkap jabatan.

BAGIAN X
PEMBEKUAN BPL
Pasal 18
a. Yang dimaksud pembekuan BPL adalah penghentian kegiatan BPL di tingkatan tertentu.
b. BPL dapat dibekukan jika tidak melakukan kegiatn-kegiatannya.
c. BPL HMI Cabang dapat dibekukan oleh HMI Cabang setingkat apabila tidak menyelenggarakan
pelatiha instruktur selama 2 (dua) periode berturut-turut.
d. Pembekuan BPL dapat dibekukan dalam putusan tertinggi HMI setingkat.

BAGIAN XI
PERUBAHAN PEDOMAN DASAR BPL
Pasal 19
Perubahan Pedoman Dasar ini dapat dilakukan dalam forum Musyawarah Nasional BPL HMI.

BAGIAN XII
PENJABARAN PEDOMAN DASAR BPL
Pasal 20
a. Penjabaran pasal 8 ayat b tentang kualifikasi keanggotaan BPL HMI akan dijelaskan dalam Pola
Pembinaan Pengelola Latihan.
b. Penjabaran pasal-pasal tentang keorganisasian BPL HMI akan dijelaskan dalam Tata Kerja BPL HMI.
c. Penjelasan pasal 16 tentang atribut BPL dalam Penjelasan atribut BPL.
d. Hal-hal yang belum diatur dalam ketentuan ini akan diatur dalam ketentuan lain dengan tidak
bertentangan dengan AD ART HMI dan pedoman HMI lainnya.

BAGIAN XIII
PENGESAHAN
Pasal 21
Pengesahan Pedoman Dasar BPL HMI ditetapkan pada MUNAS LPL Ke I, pada Juli 2007, di Jakarta,
yang diperbaharui pada:
MUNAS I BPL di Jakarta pada Juli 2007,
MUNAS II BPL di Depok pada Oktober 2010,
MUNAS III BPL di Purwakarta pada Oktober 2013,
MUNAS IV BPL di Tanjung Pinang pada 15-20 Maret 2016.
POLA PEMBINAAN PENGELOLA LATIHAN
HIMPUNAN MAHASISWA ISLAM

BAB I
PENDAHULUAN
A. Pengertian
HMI berfungsi sebagai organisasi kader (pasal 8 AD HMI). Dari fungsi tersebut dapat diketahui
bahwa jantung organisasi adalah perkaderan. Output perkaderan yang berkualitas dihasilkan oleh proses
perkaderan yang berkualitas pula. Untuk menghasilkan proses perkaderan yang berkualitas diperlukan
sistem yang dirancang sedemikian rupa sesuai dengan kondisi organisasi dan kebutuhannya. Selain
sistem yang baik, dibutuhkan sumberdaya manusia yang handal dalam mengimplementasikan sistem.
Untuk mencetak kader-kader yang handal dalam perkaderan perlu dibuat suatu pola pembinaan yang
standar, sebagai bentuk standarisasi pengelola latihan.
Pola Pembinaan Pengelola Latihan pada dasarnya merupakan acuan yang digunakan untuk
melaksanakan dan menerapkan secara proporsional dan profesional aktifitas serta kreatifitas kader
dengan pola pembinaan terpadu.
Model pembinaan yang dikembangkan oleh Badan Pengelola Latihan Himpunan Mahasiswa Islam
(BPL HMI) disusun secara sadar, berkesinambungan, sistematis, dan progresif dalam rangka penataan
diberbagai ruang lingkup kelembagaan.
Pola pembinaan diarahkan dengan tiga bentuk operasional yakni model formal (pendidikan), informal
(aktivitas) dan model non formal (jaringan kerja / network).

B. Maksud dan Tujuan


Maksud dan tujuan disusunnya Pola Pembinaan Pengelola Latihan agar seluruh upaya yang
dilakukan dalam pembinaan anggota BPL HMI selalu dalam kerangka kesadaran ke-Ilahian, sistematis,
berkesinambungan dan sarat akan pertanggungjawaban. Dalam upaya pencapaian tujuan ini kondisi-
kondisi yang diharapkan dapat terwujud adalah peningkatan kualitas dan kuantitas anggota, sikap dan
konsisten terhadap perjuangan, tetap ada regenerasi kepemimpinan dan kesinambungan aktifitas atas
perjuangan serta profesionalisme komunal (kelembagaan).

C. Fungsi
1. Pola Pembinaan Pengelola Latihan berfungsi sebagai penuntun dan pegangan dalam
melaksanakan seluruh kegiatan-kegiatan BPL HMI, sehingga tetap mengarah kepada pencapaian
tujuan.
2. Pola Pembinaan Pengelola Latihan juga berfungsi sebagai parameter keberhasilan seluruh
aktifitas.

BAB II
STRATEGI PEMBINAAN
Strategi pembinaan pengelola latihan pada dasarnya adalah fungsionalisasi tugas dan peran BPL
HMI dalam pembentukan perkaderan yang berkualitas. Strategi ini sejalan dengan visi, misi, dan tujuan
organisatoris. Implementasi strategi pembinaan ini ditujukan untuk meraih dan mempertahankan
keunggulan kompetitif, dengan kata lain strategi pembinaan merupakan suatu strategi kompetitif HMI
dalam menghadapi kebutuhan organisasional. Strategi ini diharapkan dapat mendorong inovasi dan
peningkatan kualitas perkaderan.
Strategi yang dilakukan meliputi :

1. Strategi Rekrutmen dan Seleksi


Strategi yang dilakukan adalah dengan pendekatan need assessment dengan menggunakan analisis
kebutuhan organisasional, analisis kebutuhan personalia, dan analisis pekerjaan. Dalam melakukan
rekrutmen hal yang harus diperhatikan adalah pemerataan sumberdaya. Rekrutmen dilakukan melalui
proses pelatihan yang dinamakan pelatihan isntruktur. Untuk mendapatkan bahan baku yang
berkualitas, seleksi merupakan suatu kemestian. Seleksi tersebut disebut dengan screening.
Screening itu dilakukan meliputi tes ke-HMI-an, ke-Islaman, ke-Indonesian, dan ke-BPL-an serta
pedoman perkaderan HMI. Adapun kisi-kisi soal dibuat oleh BPL PB HMI.

2. Strategi Perencanaan Sumber Daya Manusia


Strategi yang dilakukan adalah dengan maping kebutuhan meliputi kebutuhan organisasi, kebutuhan
kerja/aktivitas, dan kebutuhan personalia. Untuk mendukung perencanaan sumberdaya manusia ini,
maka harus didukung oleh Sistem Informasi Sumberdaya Manusia (SISDM) yang akurat, efektif, dan
efisien. BPL PB HMI bertanggung jawab atas tersusunnya rencana SISDM ini, dan membangun
SISDM yang mampu diakses oleh seluruh elemen HMI. SISDM yang dibangun berbasis Teknologi
dan Informasi yang akurat, minimal memuat informasi instruktur serta penilaian kuantitatif dan
kualitatifnya.

3. Strategi Pelatihan dan Pengembangan


Pelatihan merupakan penciptaan suatu lingkungan dimana orang/anggota dapat memperoleh atau
mempelajari sikap, kemampuan, keahlian, pengetahuan, dan perilaku yang spesifik yang berkaitan
dengan tugas organisasional. Ada perbedaan yang cukup mendasar antara pelatihan dan
pengembangan, jika pelatihan diarahkan untuk membantu orang untuk melaksanakan tugas organisasi
secara lebih baik, sedangkan pengembangan lebih diarahkan pada investasi yang berorientasi ke
masa depan dalam diri masing-masing individu. Pelatihan adalah serangkaian aktivitas yang
dirancang untuk meningkatkan keahlian-keahlian, pengetahuan, pengalaman, atau perubahan sikap
seorang individu, sedangkan pengembangan diartikan sebagai penyiapan individu untuk memikul
tanggung jawab yang berbeda atau yang lebih tinggi dalam organisasi.
Aktivitas pelatihan yang dilakukan guna memenuhi kebutuhan organisasional yang menerapkan
pola pelatihan berjenjang, sejalan dengan kebijakan tersebut dalam pola pembinaan pengelola latihan
pun menggunakan pola yang berjenjang pula. Latihan yang dilakukan meliputi :
a. Pelatihan untuk menjadi instruktur
b. Pelatihan untuk menjadi instuktur utama
Selain aktivitas pelatihan, untuk meningkatkan kuliatas SDM instruktur dilakukan pula aktivitas
pengembangan meliputi follow up/up grading, aktivitas, dan pembuatan karya.

4. Strategi Kompensasi
Motivasi pengelola latihan untuk terus berkiprah di BPL HMI dan mengembangkan kualitasnya sangat
tergantung pada kompensasi yang diberikan kepada yang bersangkutan. Dengan pemikiran tersebut,
maka harus dirancang strategi reward and punishment sedemikian rupa yang mampu memotivasinya.
Penghargaan yang dapat diberikan adalah hak untuk ikut pelatihan selanjutnya dan/atau kegiatan
yang sifatnya profit oriented atau duduk di jabatan struktural BPL HMI. Sedangkan saksi yang dapat
diberikan seperti cuti mengelola latihan selama waktu yang ditentukan atau larangan mengikuti
pelatihan selanjutnya. Kompensasi tersebut diberikan berdasarkan kegiatan pengelola latihan.

BAB III
KUALIFIKASI PENGELOLA LATIHAN
Pengelola latihan terdiri dari 2 jenis yang didasarkan atas kualitas dan jam terbang dengan
ketentuan sebagai berikut :
1. Instruktur
Instruktur adalah anggota HMI yang telah lulus Latihan Kader II dan pelatihan instruktur. Instruktur
memiliki hak untuk menjadi MOT LK I, pemateri LK I, MOT LK II, pemateri LK II, berhak
mengelola/terlibat dalam pelatihan yang sifatnya profit oriented, serta dapat dipilih menjadi pengurus
BPL HMI Cabang.
2. Instruktur Utama
Instruktur utama adalah instruktur yang telah lulus LK III. Instruktur utama memiliki hak yang sama
dengan instuktur, menjadi MOT LK III, pemateri LK III, serta dapat dipilih menjadi pengurus Korwil atau
BPL PB HMI.

BAB IV
PELAKSANAAN POLA PEMBINAAN

A. Formal
Model pembinaan yang dilakukan oleh BPL HMI adalah pelatihan yang sifatnya memberikan
pengetahuan dan keahlian pada para pengelola latihan mengenai masalah pelatihan dengan tujuan
meningkatkan kuantitas dan kualitas pengelola latihan. Adapun pola pembinaan pengelola latihan secara
formal adalah sebagai berikut.

1. Pelatihan Instruktur
a. Nama
Pelatihan ini dinamai “Pelatihan Instruktur” atau menggunakan istilah “Training of Trainer” yang
diselaraskan dengan pedoman perkaderan yang baru dengan konsep muslim inteligensia.
b. Penyelenggara
Penyelenggara kegiatan ini adalah BPL HMI Cabang. Jika BPL di Cabang belum terbentuk,
maka bisa diselenggarakan oleh HMI Cabang dan menjadi program bidang PA HMI Cabang.
c. Syarat peserta
Syarat peserta secara umum, sudah lulus LK II, memiliki minat untuk menjadi pengelola
pelatihan, dan lulus screening.
d. Tujuan
Terciptanya sumber daya instruktur yang memiliki kemampuan akademis, kemampuan
mengelola pelatihan, serta mampu menjadikan diri sebagai teladan yang baik.
e. Target
1) Menguasai materi LK I dan LK II
2) Memahami manajemen pengelolaan pelatihan
3) Memahami pedoman perkaderan HMI dan ke-BPL-an
4) Memiliki spesialisasi materi LK I
f. Standarisasi materi kegiatan
1) Filsafat Pendidikan
a) Hakikat pendidikan
b) Hakikat pendidikan Islam
c) Hakikat manusia, alam, dan pendidikan
d) Manusia dan proses pendidikan
2) Psikologi Pendidikan
a) Pengertian dan ruang lingkup psikologi
b) Manusia dan fitrah perkembangan
c) Manusia dan proses pendidikan
3) Pedoman perkaderan
a) Pola umum perkaderan
b) Pola dasar training
c) Pedoman follow up
d) Standarisasi operasional pelaksanaan LK
e) Pedoman perkaderan dari masa ke masa
f) Perbandingan konsep Muslim-Intelektual-Profesional dan konsep Muslim Inteligensia
4) Profil BPL
a) Sejarah LPL dan BPL
b) Pedoman Dasar BPL dan penjabarannya
c) Kode Etik BPL
5) Didaktik Metodik
a) Pengertian didaktik metodik
b) Asas-asas didaktik
c) Metodologi pengajaran
d) Dasar-dasar kurikulum
6) Pedagogi Andragogi
a) Pengertian dan perbedaan pedagogi dan andragogi
b) Bentuk-bentuk metode andragogi
c) Prinsip latihan peran serta
d) Konsep dasar dan prinsip fasilitator
7) Evaluasi dan Teknik Penilaian
a) Pengertian evaluasi
b) Tujuan dan fungsi evaluasi
c) Alat evaluasi
d) Teknik penilaian
e) Alat penilaian
f) Penggunaan microsoft excel
8) Kepemanduan
a) Pembangunan suasana
b) Ice breaking
c) Praktek menjadi pemandu
d) Praktek menjadi fasilitator
9) Pendalaman materi LK I beserta metodologi penyampaiannya
a) Sejarah perjuangan HMI
b) Konstitusi HMI
c) Mission HMI
d) KMO

2. Pelatihan Instruktur Utama


a. Nama
Pelatihan ini dinamai “Pelatihan Instruktur Utama” atau menggunakan istilah “Training
Management Trainer” yang diselaraskan dengan pedoman perkaderan yang baru dengan
konsep muslim inteligensia.
b. Penyelenggara
Penyelenggara kegiatan ini adalah BPL PB HMI.
c. Syarat peserta
Syarat peserta secara umum, sudah lulus LK III, sudah lulus pelatihan instruktur
(ToT/PI/TI/SC), dan lulus screening.
d. Tujuan
Terciptanya sumber daya instruktur yang profesional dalam mengelola pelatihan serta mampu
menjadikan diri sebagai teladan yang baik.
e. Target
1) Menguasai materi LK II dan LK III
2) Memahami manajemen pengelolaan LK
3) Memiliki spesialisasi materi LK per jenjang
f. Standarisasi materi kegiatan
1) Pendalaman materi LK II dan metodologi penyampaiannya
a) NDP
b) Ideopolitorstratak
c) Teori-teori perubahan sosial
2) Pendalaman materi LK III
a. Wawasan Internasional
b. Mission HMI
c. Kepemimpinan dan Manajemen Organisasi (KMO)
3) Manajemen Pelatihan
a. Pengertian manajemen pelatihan
b. Perencanaan pelatihan
c. Pengelolaan pelatihan
d. Evaluasi pelatihan
4) Dasar-Dasar Kurikulum
a. Pengertian kurikulum
b. Perencanaan kurikulum
c. Penyusunan kurikulum
d. Metode penerapan kurikulum
e. Strategi pengembangan kurikulum
5) Pedoman Perkaderan HMI
a. Kurikulum LK I, LK II, LK III
b. Cara membuat modul
c. Format perkaderan KOHATI
d. Format perkaderan LPP
e. Format perkaderan BALITBANG
6) Simulasi Pengelolaan Training
a. AMT/sejenis
b. Entrepreneurship Training
c. Leadership Training
d. Team Building Training
e. Problem Solving/Decision Making Training
f. Pelatihan Advokasi
g. Skill Training (Pelatihan untuk keahlian khusus)

Untuk pelaksanaan pembinaan formal pengelola latihan akan dijelaskan dalam petunjuk pelaksanaan atau
modul pelatihan.

B. INFORMAL
Model pembinaan pengelola latihan yang dilakukan oleh BPL HMI menggunakan pola peningkatan
kualitas yang didasarkan pada aktivitas pengelola pelatihan. Pembinaan informal ini secara praksis
merupakan proses untuk melakukan penilaian kinerja pengelola latihan.
Aktivitas yang dilakukan dalam rangka pembinaan terhadap pembinaan pengelola latihan meliputi
aktivitas pribadi dan aktivitas kelompok atau organisasional, meliputi :
1) Follow up/up grading
2) Aktivitas pengajaran : menjadi unsur training, dll.
3) Aktivitas pembinaan kader : diskusi kader, dll.
4) Aktivitas intelektual : penulisan opini, dll.

C. NON FORMAL
Model pembinaan yang dilakukan adalah dengan memfasilitasi para pengelola latihan yang
dianggap potensial untuk melakukan aktivitas yang berada di luar wilayah HMI, tetapi masih berkaitan
dengan profesionalisme pengelola latihan. Aktivitas yang mungkin bisa dilakukan adalah magang di
lembaga-lembaga pelatihan, ditugaskan untuk mengikuti pelatihan-pelatihan di luar HMI yang hasilnya
dapat diadopsi oleh HMI dalam rangka peningkatan kualitas pengelolaan training dala

BAB V
EVALUASI PELAKSANAAN
POLA PEMBINAAN

Untuk tercapainya keberhasilan pola pembinaan maka diperlukan suatu evaluasi terhadap
pelaksanaan pola pembinaan. Evaluasi ini dilakukan untuk mengetahui perkembangan dan digunakan
untuk merancang pola pembinaan selanjutnya yang lebih baik.
Evaluasi yang dilakukan meliputi :
1. Evaluasi terhadap sistem manajemen SDM
2. Evaluasi terhadap pelaksanaan pola pembinaan
3. Evaluasi terhadap pelaksana
4. Evaluasi terhadap sasaran kegiatan

Evaluasi ini dapat dipergunakan juga untuk memberikan reward and punishment terhadap para
pengelola latihan.

BAB V
PENUTUP

Pembinaan Pengelola Latihan sebagai upaya untuk mencapai kader qualified yang menjadi tujuan
HMI dan benar-benar akan terwujud apabila terdapat kesadaran akan amanah, keterlibatan aktif, dan
sikap mental yang teguh (militan) para pengawal perkaderan.

Catatan tim sidang Komisi A:


1. Pola pelatihan untuk pelatih sebanyak empat jenjang sudah dihapuskan.
2. Kurikulum pelatihan untuk pelatih sebanyak 4 jenjang itu diramu menjadi dua bagian, yakni
pelatihan instruktur dan pelatihan instruktur utama. Kurikulum ini dipergunakan sejak diterbitkan
sampai dengan MUNAS BPL HMI yang akan datang. Untuk selanjutnya pola pembinaan ini akan
diperbaharui dan disesuaikan dengan pedoman perkaderan yang baru (dengan konsep Muslim
Inteligensia).
3. Tidak ada lagi penggunaan istilah Senior Course dalam penamaan pelatihan untuk menjadi
instruktur.
4. Tidak menggunakan lagi istilah “training” kecuali dengan dicetak miring karena merupakan bahasa
asing.
5. Menegaskan bahwa: pelatihan untuk menjadi instruktur menggunakan nama “pelatihan instruktur”
atau “Training of Trainer” atau masih boleh menggunakan istilah “Training Instruktur” jika itu
relevan dengan hasil Kongres HMI ke XXIX.
6. Alumni SC atau TI disetarakan dengan alumni ToT.
TATA KERJA
BADAN PENGELOLA LATIHAN HIMPUNAN MAHASISWA ISLAM (BPL HMI)

BAGIAN I
PENGERTIAN UMUM

Dalam tata kerja BPL HMI ini yang dimaksud dengan :


1. BPL PB HMI adalah BPL HMI di tingkat Pengurus Besar HMI
2. Korwil adalah Koordinator Wilayah
3. BPL HMI Cabang adalah BPL HMI di tingkat HMI Cabang
4. Munas adalah Musyawarah Nasional BPL HMI
5. Musyawarah adalah musyawarah BPL HMI di tingkat HMI Cabang
6. Unsur Pelatihan adalah pihak yang terlibat dalam pelatihan secara langsung (Panitia, Peserta,
Pemandu, dan Narasumber)

BAGIAN II
TUGAS, WEWENANG, DAN TANGGUNGJAWAB

Tugas (Pasal 5 PD BPL HMI)


BPL HMI bertugas untuk :
1. Menyiapkan pengelola pelatihan atas permintaan pengurus HMI setingkat.
2. BPL HMI berkewajiban untuk menyediakan seluruh unsur pelatihan yang berkaitan dengan
pengelolaan pelatihan pada seluruh training yang diselenggarakan oleh pengurus HMI sesuai dengan
tingkatannya, baik diminta ataupun tidak.
3. Meningkatkan kualitas dan kuantitas pengelola latihan.
4. BPL HMI berkewajiban untuk mengadakan rekrutmen instruktur secara berkala, minimal 1 kali dalam 1
tahun.
5. BPL HMI berkewajiban untuk mengadakan pembinaan terhadap instruktur secara rutin sesuai dengan
kualifikasinya.
6. Meningkatkan kualitas pelatihan.
7. BPL HMI berkewajiban untuk melakukan monitoring terhadap seluruh latihan yang diselenggarakan
pengurus HMI dan BPL HMI, baik secara langsung ataupun tidak.
8. BPL HMI berkewajiban untuk melakukan evaluasi terhadap seluruh latihan yang diselenggarakan oleh
pengurus HMI dan BPL HMI, dan melakukan perbaikan yang dianggap perlu untuk latihan selanjutnya.
9. Membuat panduan pengelolaan pelatihan.
10. BPL HMI berkewajiban untuk membuat panduan pelaksanaan training secara teknis yang merupakan
penjelasan/turunan dari pedoman perkaderan yang applicable dan dinamis untuk memudahkan
pelaksanaan dan evaluasi training.
11. Melakukan standarisasi pengelola dan pengelolaan pelatihan.
12. BPL HMI berkewajiban untuk memberikan sertifikasi dan penentuan kualifikasi terhadap instruktur.
13. BPL HMI berkewajiban untuk menetapkan indikator atau tolok ukur keberhasilan suatu latihan.
14. Memberikan informasi kepada pengurus HMI setingkat tentang perkembangan kualitas latihan
15. BPL HMI berkewajiban memberikan informasi kepada pengurus HMI setingkat tentang progress
perkembangan kegiatan BPL disampaikan pada rapat pleno pengurus HMI setingkat.

Wewenang (Pasal 6 PD BPL HMI)


1. BPL PB HMI memiliki kewenangan untuk menyiapkan pengelolaan pelatihan di tingkat nasional yang
meliputi Latihan Kader III, pusdiklatpim, up grading instruktur NDP, up-grading manajemen organisasi
dan kepemimpinan, serta melaksanakan Training Management Trainer.
2. BPL HMI Cabang memiliki kewenangan untuk menyiapkan pengelolaan pelatihan yang meliputi
Latihan Kader I, Latihan Kader II, dan latihan ke-HMI-an lainnya, serta melaksanakan pelatihan
instruktur.
Yang dimaksud dengan latihan ke-HMI-an lainnya adalah sebagai sebuah kegiatan atau bentuk
pelatihan yang dapat meningkatkan pemahaman ke-HMI-an dan keorganisasian, misalnya Up-grading
NDP, up-grading administrasi dan kesekretariatan, up-grading kepengurusan dan up-grading
Kepemimpinan, Manajemen dan Organisasi, pelatihan yang diselenggarakan oleh KOHATI, dan
pelatihan yang bertujuan untuk meningkatkan kualitas profesionalisme seperti pelatihan dakwah,
pelatihan jurnalistik dan sebagainya .
3. BPL HMI dapat menyelenggarakan pelatihan lain yang berkenaan dengan pengembangan sumber
daya manusia.
Seperti pelatihan berdasarkan kebutuhan lokal Cabang. Penyelenggaraan latihan-latihan tersebut bisa
dilakukan secara mandiri.
4. BPL HMI berkewenangan untuk mengadakan pelatihan lain yang sifatnya profit oriented yang
ditujukan untuk pihak di luar HMI.
Pelatihan yang diadakan untuk pihak luar HMI ditujukan untuk membantu dana operasional BPL HMI.
BPL HMI berhak mendapat sharing fee sebesar 15% atau berapapun sesuai kesepakatan dari jumlah
hasil kegiatan.

Tanggung Jawab (Pasal 7 PD BPL HMI)


1. BPL PB HMI bertanggungjawab kepada Pengurus Besar HMI melalui Musyawarah Nasional BPL HMI.
Bentuk pertanggungjawaban tersebut adalah laporan pertanggungjawaban secara tertulis yang
disampaikan dalam MUNAS BPL HMI di hadapan peserta MUNAS, dengan memperhatikan prinsip-
prinsip administrasi dan evaluasi.
2. BPL HMI Cabang bertanggungjawab kepada Pengurus HMI Cabang melalui Musyawarah BPL HMI
Cabang.
Bentuk pertanggungjawaban tersebut adalah laporan pertanggungjawaban secara tertulis yang
disampaikan dalam Musyawarah BPL HMI Cabang di hadapan peserta Musyawarah, dengan
memperhatikan prinsip-prinsip administrasi dan evaluasi.

BAGIAN III
ORGANISASI

Struktur (Pasal 10 PD BPL HMI)


1. Struktur organisasi ini berada di tingkat Pengurus Besar dan Pengurus Cabang.
2. Hubungan pengurus HMI setingkat dengan BPL HMI adalah instruktif.
Hubungan instruktif ini sebatas pada kebijakan yang sifatnya umum mengenai perkaderan. BPL HMI
memiliki otonomi terhadap pelaksanaan program kerjanya dan proses regenerasi internal.
3. Hubungan BPL PB HMI dengan BPL HMI Cabang adalah instruktif.
Hubungan instruktif ini sebatas pada kebijakan umum pelaksanaan program kerja.

Kepengurusan (Pasal 11 PD BPL HMI)

A. BPL PB HMI
1. Struktur pengurus BPL PB HMI diisi oleh anggota BPL HMI yang telah memenuhi kualifikasi
Instruktur Utama. Komposisi personalia pengurus BPL PB HMI terdiri dari :
a. Ketua Umum
b. Ketua Bidang Pembinaan Instruktur dan Kurikulum
c. Ketua Bidang Penelitian dan Pengembangan
d. Ketua Bidang Hubungan Antar Lembaga
e. Sekretaris Umum
f. Wakil Sekretaris Umum Bidang Pembinaan Instruktur dan Kurikulum
g. Wakil Sekretaris Umum Bidang Penelitian dan Pengembangan
h. Wakil Sekretaris Umum Bidang Hubungan Antar Lembaga
i. Bendahara Umum
j. Wakil Bendahara Umum
k. Departemen Pembinaan Instruktur dan Kurikulum
l. Departemen Penelitian dan Pengembangan
m. Departemen Hubungan Antar Lembaga

2. Masing-masing personalia pengurus BPL PB HMI menjalankan fungsinya sebagai berikut :


a. Ketua Umum adalah penanggung jawab dan koordinator umum dalam pelaksanaan tugas-
tugas/program-program organisasi yang bersifat umum baik ke dalam maupun ke luar.
b. Ketua Bidang Pembinaan Instruktur dan Kurikulum adalah penangung jawab dan koordinator
kegiatan dalam bidang pembinaan instruktur dan kurikulum meliputi penyiapan materi dan
kurikulum latihan, penyiapan pengelola latihan, standarisasi latihan, pengawas dan pembina
pengelola latihan, dan evaluasi serta monitoring latihan.
c. Ketua Bidang Penelitian dan Pengembangan adalah penanggung jawab dan koordinator
kegiatan dalam bidang penelitian dan pengembangan, menyangkut data-data kebutuhan
pengelolaan latihan, berikut pengolahan dan analisa guna pengembangan latihan.
d. Ketua Bidang Hubungan Antar Lembaga adalah penanggung jawab dan koordinator kegiatan
dalam bidang hubungan antar lembaga, menyangkut kerja sama dengan lembaga lain meliputi
kerjasama materi dan pengelolaan pelatihan.
e. Sekretaris Umum adalah penanggung jawab dan koordinator umum dalam kegiatan di bidang
administrasi kesekretariatan dan dokumentasi ke luar dan ke dalam organisasi.
f. Wakil Sekretaris Umum Bidang Pembinaan Instruktur dan Kurikulum bertugas atas nama
sekretaris umum untuk kegiatan bidang Pembinaan Instruktur dan Kurikulum serta membantu
ketua bidangnya.
g. Wakil Sekretaris Umum Bidang Penelitian dan Pengembangan bertugas atas nama sekretaris
umum untuk kegiatan bidang penelitian dan pengembangan serta membantu ketua bidangnya.
h. Wakil Sekretaris Umum Bidang Hubungan Antar Lembaga bertugas atas nama sekretaris
umum untuk kegiatan bidang hubungan antar lembaga dan membantu ketua bidangnya.
i. Bendahara Umum adalah penanggung jawab dan koordinator kegiatan dalam bidang
keuangan, inventaris, dan perlengkapan organisasi ke luar dan ke dalam.
j. Wakil Bendahara Umum bertugas atas nama bendahara umum untuk mengelola administrasi
keuanga, inventaris, dan perlengkapan.
k. Departemen Pembinaan Instruktur dan Kurikulum bertugas sebagai tim operasional
standarisasi materi dan kurikulum, serta pengembangan materi, pengelolaan latihan, meliputi
penyiapan instruktur, manajemen training, dan evaluasi training
l. Departemen Penelitian dan Pengembangan bertugas sebagai tim operasional pendataan
kebutuhan-kebutuhan pelatihan, pengembangan latihan dan pengkajian menyangkut hasil-hasil
penelitian
m. Departemen Hubungan Antar Lembaga bertugas sebagai tim oprasional kegiatan kerjasama
lembaga

3. Masing-masing personalia dalam kepengurusan BPL PB HMI menjalankan wewenang dan


tanggung jawabnya sebagai berikut :
a. Ketua Umum
1) Bertanggung jawab atas maju mundurnya organisasi
2) Menyelenggarakan rapat kerja di awal kepengurusan dan rapat-rapat lainnya
3) Meneyelnggarakan MUNAS BPL HMI
4) Mewakili kepentingan organisasi
5) Mengkoordinir seluruh kegiatan dan bertanggung jawab secara umum dalam realisasinya
6) Memberikan laporan secara berkala kepada PB HMI
7) Menjalankan apa yang menjadi visi misinya
b. Sekretaris Umum
1) Melakukan pengaturan tata cara pengelolaan surat-menyurat
2) Melakukan kegiatan kesekretariatan dengan mengutamakan prinsip tertib administrasi
3) Melakukan pengumpulan, pencatatan, pengolahan, penyusunan, dan pemeliharaan
dokumentasi organisasi, bahan-bahan yang berkaitan dengan hasil kerja BPL HMI
4) Melakukan upaya penerbitan dari hasil-hasil kerja BPL HMI
c. Bendahara Umum
1) Menyusun Rancangan Anggaran Pendapatan dan Belanja lembaga selama satu periode
dan per semester
2) Melakukan usaha untuk mendapatkan sumber penerimaan
3) Mengelola sumber-sumber penerimaan atau pendapatan organisasi
4) Menyelenggarakan administrasi keuangan secara tertib
d. Bidang Pembinaan Instruktur dan Kurikulum
1) Menyelenggarakan kegiatan-kegiatan peningkatan kualitas pelatihan dan instruktur
2) Melakukan pendelegasian instruktur untuk mengelola pelatihan
3) Melakukan pengawasan terhadap Pengurus
4) Melakukan standarisasi pelaksanaan pelatihan-pelatihan HMI
5) Melakukan evaluasi menyeluruh terhadap pelatihan-pelatihan yang dilaksanakan HMI
e. Bidang Penelitian dan Pengembangan
1) Menyelenggarakan kegiatan penelitian terhadap latihan-latihan HMI dan terhadap
kebutuhan perkaderan HMI
2) Mengembangkan hasil penelitian dan upaya-upaya pelaksanaannya
3) Melakukan pengembangan metodologi latihan yang sesuai dengan kebutuhan organisasi
f. Bidang Hubungan Antar Lembaga
1) Menjalin kerjasama dengan organis sejenis dalam rangka peningkatan kualitas instruktur
dan latihan HMI
2) Melakukan koordinasi terhadap lembaga-lembaga yang terkait baik ke dalam maupun ke
luar HMI
3) Mengadakan Rakornas BPL HMI

4. Untuk memudahkan koordinasi dengan BPL HMI Cabang, maka BPL PB HMI membentuk dan
mengangkat koordinator wilayah / Korwil.
a. Korwil bertugas untuk mengkoordinasikan dan memberikan support, bimbingan serta
monitoring terhadap BPL HMI Cabang yang berada di wilayah kerjanya, sehingga kerja-kerja
BPL HMI dapat optimal dan terstandarisasi.
b. Pembagian wilayah kerja disesuaikan dengan Badko HMI.
c. Korwil diangkat dari anggota BPL HMI, sekurang-kurangnya memenuhi kualifikasi Instruktur
dari Badko HMI yang bersangkutan.
d. Korwil sekurang-kurangnya terdiri dari 3 (tiga) orang.
e. Korwil dalam melaksanakan tugasnya dapat membentuk tim tersendiri yang dikukuhkan
dengan Keputusan BPL PB HMI.
f. Korwil merupakan peserta rapat pleno BPL PB HMI.

B. BPL HMI Cabang


1. Struktur pengurus BPL HMI Cabang diisi oleh anggota BPL yang telah memenuhi kualifikasi
Instruktur. Komposisi personalia pengurus BPL HMI Cabang terdiri dari :
a. Ketua Umum
b. Ketua Bidang Pembinaan Instruktur dan Kurikulum
c. Ketua Bidang Penelitian dan Pengembangan
d. Ketua Bidang Hubungan Antar Lembaga
e. Sekretaris Umum
f. Wakil Sekretaris Umum Bidang Pembinaan Instruktur dan Kurikulum
g. Wakil Sekretaris Umum Bidang Penelitian dan Pengembangan
h. Wakil Sekretaris Umum Bidang Hubungan Antar Lembaga
i. Bendahara Umum
j. Wakil Bendahara Umum
k. Departemen Pembinaan Instruktur dan Kurikulum
l. Departemen Penelitian dan Pengembangan
m. Departemen Hubungan Antar Lembaga
2. Masing-masing personalia pengurus BPL HMI Cabang menjalankan fungsinya sebagai berikut :
a. Ketua Umum adalah penanggung jawab dan koordinator umum dalam pelaksanaan tugas-
tugas/program-program organisasi yang bersifat umum baik ke dalam maupun ke luar.
b. Ketua Bidang Pembinaan Instruktur dan Kurikulum adalah penangung jawab dan koordinator
kegiatan dalam bidang pembinaan instruktur dan kurikulum meliputi penyiapan materi dan
kurikulum latihan, penyiapan pengelola latihan, standarisasi latihan, pengawas dan pembina
pengelola latihan, dan evaluasi serta monitoring latihan.
c. Ketua Bidang Penelitian dan Pengembangan adalah penanggung jawab dan koordinator
kegiatan dalam bidang penelitian dan pengembangan, menyangkut data-data kebutuhan
pengelolaan latihan, berikut pengolahan dan analisa guna pengembangan latihan.
d. Ketua Bidang Hubungan Antar Lembaga adalah penanggung jawab dan koordinator kegiatan
dalam bidang hubungan antar lembaga, menyangkut kerja sama dengan lembaga lain meliputi
kerjasama materi dan pengelolaan pelatihan.
e. Sekretaris Umum adalah penanggung jawab dan koordinator umum dalam kegiatan di bidang
administrasi kesekretariatan dan dokumentasi ke luar dan ke dalam organisasi.
f. Wakil Sekretaris Umum Bidang Pembinaan Instruktur dan Kurikulum bertugas atas nama
sekretaris umum untuk kegiatan bidang Pembinaan Instruktur dan Kurikulum serta membantu
ketua bidangnya.
g. Wakil Sekretaris Umum Bidang Penelitian dan Pengembangan bertugas atas nama sekretaris
umum untuk kegiatan bidang penelitian dan pengembangan serta membantu ketua bidangnya.
h. Wakil Sekretaris Umum Bidang Hubungan Antar Lembaga bertugas atas nama sekretaris
umum untuk kegiatan bidang hubungan antar lembaga dan membantu ketua bidangnya.
i. Bendahara Umum adalah penanggung jawab dan koordinator kegiatan dalam bidang
keuangan, inventaris, dan perlengkapan organisasi ke luar dan ke dalam.
j. Wakil Bendahara Umum bertugas atas nama bendahara umum untuk mengelola administrasi
keuanga, inventaris, dan perlengkapan.
k. Departemen Pembinaan Instruktur dan Kurikulum bertugas sebagai tim operasional
standarisasi materi dan kurikulum, serta pengembangan materi, pengelolaan latihan, meliputi
penyiapan instruktur, manajemen training, dan evaluasi training
l. Departemen Penelitian dan Pengembangan bertugas sebagai tim operasional pendataan
kebutuhan-kebutuhan pelatihan, pengembangan latihan dan pengkajian menyangkut hasil-hasil
penelitian
m. Departemen Hubungan Antar Lembaga bertugas sebagai tim oprasional kegiatan kerjasama
lembaga

3. Masing-masing personalia dalam kepengurusan BPL PB HMI menjalankan wewenang dan


tanggung jawabnya sebagai berikut :
a. Ketua Umum
1) Bertanggung jawab atas maju mundurnya organisasi
2) Menyelenggarakan rapat kerja di awal kepengurusan dan rapat-rapat lainnya
3) Meneyelnggarakan Musyawarah BPL HMI Cabang
4) Mewakili kepentingan organisasi
5) Mengkoordinir seluruh kegiatan dan bertanggung jawab secara umum dalam realisasinya
6) Memberikan laporan secara berkala kepada Pengurus HMI Cabang.
7) Menjalankan apa yang menjadi visi misinya
b. Sekretaris Umum
1) Melakukan pengaturan tata cara pengelolaan surat-menyurat
2) Melakukan kegiatan kesekretariatan dengan mengutamakan prinsip tertib administrasi
3) Melakukan pengumpulan, pencatatan, pengolahan, penyusunan, dan pemeliharaan
dokumentasi organisasi, bahan-bahan yang berkaitan dengan hasil kerja BPL HMI Cabang
4) Melakukan upaya penerbitan dari hasil-hasil kerja BPL HMI Cabang
c. Bendahara Umum
1) Menyusun Rancangan Anggaran Pendapatan dan Belanja lembaga selama satu periode
dan per semester
2) Melakukan usaha untuk mendapatkan sumber penerimaan
3) Mengelola sumber-sumber penerimaan atau pendapatan organisasi
4) Menyelenggarakan administrasi keuangan secara tertib
d. Bidang Pembinaan Instruktur dan Kurikulum
1) Menyelenggarakan kegiatan-kegiatan peningkatan kualitas pelatihan dan instruktur
2) Melakukan pendelegasian instruktur untuk mengelola pelatihan
3) Melakukan pengawasan terhadap Pengurus
4) Melakukan standarisasi pelaksanaan pelatihan-pelatihan HMI
5) Melakukan evaluasi menyeluruh terhadap pelatihan-pelatihan yang dilaksanakan HMI
e. Bidang Penelitian dan Pengembangan
4) Menyelenggarakan kegiatan penelitian terhadap latihan-latihan HMI dan terhadap
kebutuhan perkaderan HMI
5) Mengembangkan hasil penelitian dan upaya-upaya pelaksanaannya
6) Melakukan pengembangan metodologi latihan yang sesuai dengan kebutuhan organisasi
f. Bidang Hubungan Antar Lembaga
1) Menjalin kerjasama dengan organisasi sejenis dalam rangka peningkatan kualitas instruktur
dan latihan HMI
2) Melakukan koordinasi terhadap lembaga-lembaga yang terkait baik ke dalam maupun ke
luar HMI

BAGIAN IV
INSTANSI PENGAMBILAN KEPUTUSAN

A. BPL PB HMI
1. Musyawarah Nasional (MUNAS)
a. Musyawarah Nasional selanjutnya disingkat MUNAS.
Misal : Musyawarah Nasional KE IV Badan Pengelola Latihan Himpunan Mahasiswa Islam
disingkat menjadi MUNAS Ke IV BPL HMI.
b. Munas diadakan sekurang-kurangnya sekali dalam 2 (dua) tahun
c. Munas adalah musyawarah utusan BPL HMI Cabang
d. Peserta Munas terdiri dari delegasi BPL HMI Cabang yang diwakili oleh 1 (satu) orang sebagai
peserta utusan dan 1 (satu) orang sebagai peserta peninjau, seluruh fungsionaris BPL PB HMI,
perwakilan PB HMI, seluruh Korwil, serta undangan sebagai peserta peninjau.
e. Jumlah peserta peninjau ditentukan oleh BPL PB HMI.
f. BPL PB HMI adalah penyelenggara dan penanggung jawab Munas.
g. Munas bertugas memiliki kewenangan untuk :
1) Meminta Laporan Pertanggungjawaban BPL PB HMI
2) Mengevaluasi Laporan Pertanggungjawaban BPL PB HMI, setelah Laporan
Pertanggungjawaban dievaluasi oleh peserta Munas, pengurus BPL PB HMI dinyatakan
demisioner.
3) Membahas dan menetapkan Pedoman Dasar BPL HMI dan penjabarannya (Pola
Pembinaan dan Tata Kerja)
4) Membahas dan menetapkan Kode Etik BPL HMI
5) Membahas dan menetapkan program kerja BPL PB HMI
6) Membahas dan menetapkan rekomendasi BPL PB HMI
7) Memilih pengurus BPL PB HMI dengan jalan memilih Formateur/Ketua Umum dan 2 Mide
Formateur.

2. Rapat Pleno
a. Rapat Pleno diadakan sekurang-kurangnya 1 semester 1 kali.
b. Peserta rapat pleno adalah seluruh fungsionaris BPL PB HMI, perwakilan PB HMI sebanyak 3
orang, dan Korwil dari seluruh Indonesia.
c. Rapat Pleno berfungsi dan berwenang untuk :
1) Membahas laporan kerja BPL PB HMI tentang pelaksanaan ketetapan Kongres HMI,
Kebijakan PB HMI yang terkait dengan perkaderan, Ketetapan Munas, dan hasil Raker.
2) Mendengar progress report Korwil dari seluruh Indonesia
3) Mengambil kebijakan dan keputusan yang mendasar bagi organisasi, baik ke dalam atau ke
luar.
d. Rapat Pleno dapat memberhentikan Ketua Umum, jika yang bersangkutan melanggar AD ART
HMI, Pedoman HMI lainnya, Pedoman Dasar BPL HMI, Kode Etik BPL HMI, dan/atau rangkap
jabatan dalam struktur kepengurusan HMI atau badan khusus lainnya, dan/atau tidak dapat
menjalankan tugasnya dan/atau mengundurkan diri.
e. Apabila Ketua Umum diberhentikan, maka rapat pleno mengangkat Pejabat Ketua Umum yang
bertugas sampai akhir periode.
f. Pejabat Ketua Umum diangkat dari fungsionaris BPL PB HMI.

3. Rapat Harian
a. Rapat harian diadakan sekurang-kurangnya 1 bulan sekali
b. Peserta rapat harian adalah seluruh fungsionaris BPL PB HMI
c. Rapat Harian berfungsi dan berwenang untuk :
1) Membahas dan menjabarkan kebijaksanaan yang telah diambil oleh PB HMI yang terkait
dengan program BPL PB HMI
2) Mengkaji dan mengevaluasi keputusan-keputusan yang diambil oleh presidium BPL PB
HMI, menyangkut bidang masing-masing.

4. Rapat Presidium
a. Rapat presidium dihadiri oleh Ketua Umum, para Ketua Bidang, Sekretaris Umum, para Wakil
Sekretaris Umum, Bendahara Umum, dan Wakil Bendahara Umum.
b. Rapat presidium dilaksanakan sekurang-kurangnya 2 (dua) kali sebulan, yang satu kali
diintegrasikan dengan rapat harian.
c. Fungsi dan wewenang rapat presidium :
1) Mengambil keputusan tentang perkembangan BPL PB HMI sehari-hari baik intern maupun
ekstern, khususnya pengaruh perkembangan terhadap program BPL PB HMI
2) Mendengar informasi tentang perkembangan dari beberapa aspek BPL PB HMI baik
ekstern maupun intern yang dikaitkan dengan kebijaksanaan BPL PB HMI
3) Mengevaluasi perkembangan BPL dalam menjalankan program kegiatan
d. Untuk melaksanakan program dilakukan rapat kerja dan rapat bidang

5. Untuk melaksanakan program dilakukan rapat kerja dan rapat bidang


a. Rapat Kerja
1) Rapat kerja dihadiri oleh seluruh fungsionaris pengurus BPL
2) Rapat kerja dilakukan sekurang-kurangnya satu kali setiap semester
3) Fungsi dan wewenang rapat kerja :
a) Menyusun jadwal aktivitas/rencana kerja untuk satu semester
b) Menyusun rancangan anggaran pendapatan dan belanja BPL PB HMI selama satu
semester
b. Rapat Bidang
1) Rapat bidang dihadiri oleh aparat bidang yang bersangkutan
2) Rapat bidang dilakukan setidak-tidaknya 1 kali dalam sebulan
3) Fungsi dan wewenang rapat bidang :
a) Mengontrol pelaksanaan proyek/kerja yang dilakukan oleh setiap bidang dengan tetap
merujuk pada kebijaksanaan/pedoman yang telah ditetapkan oleh organisasi
b) Membuat penyesuaian terhadap pelaksanaan proyek/kerja dari setiap bidang yang
mengalami perubahan
c) Menyusun langkah-langkah teknis untuk menyelenggarakan proyek/kerja berikutnya
sesuai dengan kebijaksanaan yang telah ditetapkan oleh rapat harian dan rapat
presidium

B. BPL HMI Cabang


1. Musyawarah
a. Musyawarah diadakan sekurang-kurangnya sekali dalam 1 (satu) tahun.
b. Musyawarah adalah musyawarah anggota BPL HMI di tingkat Cabang.
Misal: Musyawarah Ke-I Badan Pengelola Latihan Himpunan Mahasiswa Islam Cabang
Ciputat.
c. Peserta Musyawarah terdiri dari seluruh anggota BPL HMI di tingkat cabang sebagai peserta
utusan dan perwakilan Pengurus HMI Cabang sebagai peninjau.
d. Jumlah peserta peninjau ditentukan oleh BPL HMI Cabang.
e. BPL HMI Cabang adalah penyelenggara dan penanggung jawab Musyawarah.
f. Musyawarah memiliki kewenangan untuk :
1) Meminta laporan pertanggungjawaban BPL HMI Cabang
2) Mengevaluasi Laporan Pertanggungjawaban BPL HMI Cabang, setelah Laporan
Pertanggungjawaban dievaluasi oleh peserta Musyawarah, pengurus BPL HMI Cabang
dinyatakan demisioner.
3) Membahas dan menetapkan program kerja BPL HMI Cabang
4) Membahas dan menetapkan rekomendasi BPL HMI Cabang
5) Memilih pengurus BPL HMI Cabang dengan jalan memilih Formateur/Ketua Umum dan 2
Mide Formateur.

2. Rapat Harian
a. Rapat harian diadakan sekurang-kurangnya 1 kali dalam 1 bulan
b. Peserta rapat harian adalah seluruh fungsionaris BPL HMI Cabang
c. Rapat Harian berfungsi dan berwenang untuk :
1) Membahas dan menjabarkan kebijaksanaan yang telah diambil oleh Pengurus BPL PB
HMI, Korwil, Konferensi/Musyawarah Cabang dan Pengurus HMI Cabang yang terkait
dengan program BPL HMI Cabang
2) Mengkaji dan mengevaluasi keputusan-keputusan yang diambil oleh presidium BPL HMI
Cabang, menyangkut bidang masing-masing
d. Rapat harian dapat memberhentikan Ketua Umum, jika yang bersangkutan melanggar AD ART
HMI, Pedoman HMI lainnya, Pedoman Dasar BPL HMI, Kode Etik BPL, dan/atau rangkap
jabatan dalam struktur kepengurusan HMI atau badan khusus lainnya, dan/atau tidak dapat
menjalankan tugasnya, dan/atau mengundurkan diri.
e. Usulan pemberhentian Ketua Umum harus diajukan dan disetujui kepada dan oleh peserta
rapat presidium.
f. Apabila Ketua Umum diberhentikan, maka rapat harian mengangkat Pejabat Ketua Umum yang
bertugas sampai akhir periode.
g. Pejabat Ketua Umum diangkat dari fungsionaris BPL HMI Cabang.

3. Rapat Presidium
a. Rapat presidium dihadiri oleh Ketua Umum, para Ketua, Sekretaris Umum, para Wakil
Sekretaris Umum, Bendahara Umum, dan Wakil Bendahara Umum.
b. Rapat presidium dilaksanakan sekurang-kurangnya 2 kali sebulan, yang satu kali diintegrasikan
dengan rapat harian
c. Fungsi dan wewenang rapat presidium :
1) Mengambil keputusan tentang perkembangan BPL HMI Cabang sehari-hari baik intern
maupun ekstern, khususnya pengaruh perkembangan terhadap program BPL HMI Cabang
2) Mendengar informasi tentang perkembangan dari beberapa aspek BPL HMI Cabang baik
ekstern maupun intern yang dikaitkan dengan kebijaksanaan BPL
3) Mengevaluasi perkembangan BPL HMI Cabang dalam menjalankan program kegiatan

4. Untuk melaksanakan program dilakukan rapat kerja dan rapat bidang


a. Rapat Kerja
1) Rapat kerja dihadiri oleh seluruh fungsionaris pengurus BPL HMI Cabang
2) Rapat kerja dilakukan sekurang-kurangnya satu kali setiap semester
3) Fungsi dan wewenang rapat kerja :
a) Menyusun jadwal aktivitas/rencana kerja untuk satu semester
b) Menyusun rancangan anggaran pendapatan dan belanja BPL selama satu semester

b. Rapat Bidang
1) Rapat bidang dihadiri oleh aparat bidang yang bersangkutan
2) Rapat bidang dilakukan setidak-tidaknya 1 (satu) kali dalam sebulan
3) Fungsi dan wewenang rapat bidang :
a) Mengontrol pelaksanaan proyek/kerja yang dilakukan oleh setiap bidang dengan tetap
merujuk pada kebijaksanaan/pedoman yang telah ditetapkan oleh organisasi
b) Membuat penyesuaian terhadap pelaksanaan proyek/kerja dari setiap bidang yang
mengalami perubahan
c) Menyusun langkah-langkah teknis untuk menyelenggarakan proyek/kerja berikutnya
sesuai dengan kebijaksanaan yang telah ditetapkan oleh rapat harian dan rapat
presidium

Catatan:
1. Penamaan pimpinan BPL menggunakan istilah Ketua Umum, bukan kepala dan bukan pula
direktur.
2. Penamaan untuk MUNAS adalah MUNAS BPL HMI, bukan MUNAS BPL PB HMI.
3. Penamaan instansi tertinggi untuk BPL Cabang adalah Musyawarah BPL HMI Cabang. Bukan
MUSLEM (Musyawarah Lembaga), MUSBAD (Musyawarah Badan), MUSBA (Musyawarah
Badan), MUSDA (Musyawarah Daerah), atau MUBES (Musyawarah Besar).
PENJELASAN ATRIBUT
BADAN PENGELOLA LATIHAN HIMPUNAN MAHASISWA ISLAM (BPL HMI)

Penjelasan atribut ini dibuat sebagai penegasan simbol organisasi dan bentuk penyeragaman atribut.
Yang termasuk dalam atribut BPL HMI adalah mars, stempel, lambang, dan lencana/pin.

MARS BPL HMI

Badan Pengelola Latihan Himpunan . . Mahasiswa Islam


Bersatu padu bergerak untuk maju . . mencipta kader berilmu
Badan Pengelola Latihan Himpunan . . Mahasiswa Islam
Bekerja keras dengan profesionalisme mencipta kader yang berkualitas

Reff:
Bersama BPL ayo berjuang „tuk ciptakan sebuah perubahan
Bersama BPL ayo hapuskan penindasan intelektual
Bersama BPL ayo kita gapai masa depan Islam yang gemilang

Badan Pengelola Latihan Himpunan . . Mahasiswa Islam


Bertekad bulat dengan semangat jihad wujudkan iman, ilmu, dan amal

Reff:
Bersama BPL ayo berjuang „tuk ciptakan sebuah perubahan
Bersama BPL ayo hapuskan penindasan intelektual
Bersama BPL ayo kita gapai masa depan Islam yang gemilang
Bersama BPL ayo kita gapai masa depan Islam yang gemilang
Islam yang gemilang . . Islam yang gemilang . .

STEMPEL BPL HMI

Berbentuk oval garis, di tengahnya adalah lambang HMI, separuh sebelah atas adalah nama BPL
sedangkan separuh sebelah bawah adalah nama tingkat badan, dan tinta stempel berwarna hijau
(mengikuti pedoman atribut HMI). Gambar stempel :
PENJELASAN LAMBANG BPL HMI

Bentuk Lambang

Makna Lambang
a. Arah mata angin bermakna bahwa BPL menjaga arah perkaderan HMI sesuai landasan
perkaderan dan men-support perkaderan ke segala arah Himpunan.
b. Garis putih yang melingkari hijau hitam, bulan bintang, bermakna bahwa BPL menjaga
independensi etis dan independensi organisatoris sebagaimana pasal 6 AD HMI.
c. Tiga garis melingkar di tengah: tipis, agak tebal, dan tebal, bermakna jenjang perkaderan HMI
Latihan Kader I, Latihan Kader II, dan Latihan Kader III. Semakin naik jenjang perkaderan, semakin
tebal pula watak dan karakter HMI dalam diri individu kader HMI.
d. Integrasi tiga lingkaran di sebelah kanan bermakna integrasi iman, ilmu, dan amal.
e. Integrasi tiga lingkaran di sebelah kiri bermakna integrasi iman, islam, dan ihsan.
f. Tulisan BADAN PENGELOLA LATIHAN di tengah bagian atas bermakna bahwa lambang ini milik
BPL dan tulisan HIMPUNAN MAHASISWA ISLAM di tengah bagian bawah bermakna bahwa BPL
adalah bagian dan merupakan badan khusus di HMI.
g. Bentuk bulat menandakan bahwa BPL telah membulatkan tekad untuk senantiasa mengawal
perkaderan di Himpunan.
h. Bulan, bintang, warna hijau, hitam, putih, keseimbangan warna hijau dan hitam, maknanya
sebagaimana dalam lambang HMI.

Penggunaan Lambang
a. Lambang BPL tidak dipergunakan sebagai lambang pada bendera dan stempel,
b. Lambang BPL dipergunakan pada kop surat (kiri; lambang HMI, nama BPL, kanan; lambang BPL),
lencana/pin, dan atribut kegiatan-kegiatan BPL, seperti pada banner, ID Card, stempel kegiatan,
dan sertifikat kegiatan.

Pencipta Lambang
Lambang BPL ini digagas oleh BPL HMI Cabang Ciamis yang diterbitkan dan disosialisasikan pada 8
Maret 2016 dan disahkan pada MUNAS Ke IV BPL HMI di Masjid Raya Dompak, Tanjungpinang,
Kepulauan Riau, tepat pada sidang paripurna dalam Sidang Pleno III tanggal 19 Maret 2016.
KODE ETIK
BADAN PENGELOLA LATIHAN HIMPUNAN MAHASISWA ISLAM (BPL HMI)

PENDAHULUAN
Maha suci Allah yang telah menganugerahkan hamba-Nya kejernihan dan ketulusan hati nurani
terhadap sesama makhluk ciptaan-Nya.
Bahwa kode etik merupakan kaidah yang mengatur sikap dan perilaku agar dapat bertindak secara
baik dan benar, dapat menghindari dari hal-hal yang dianggap buruk, yang penghayatan dan
pengamalannya didasari oleh moralitas yang dalam. Karena pada dasarnya setiap orang dengan segala
harapan dan keinginannya, cenderung mendambakan „ketenangan dalam kelompok‟ serta merasa
bertanggungjawab terhadap kelompok tersebut, karena dimana eksistensi dan misi yang dianggapnya
mulia. Dengan demikian, maka kedudukan suatu kode etik tersebut adalah sebagai tolok ukur kesetiaan
anggota kelompok terhadap tata nilainya.
Pelaku-pelaku yang setia menekuni sikap dan tindakan seperti yang ditunjukkan oleh kode etik,
mereka dikategorikan sebagai pengemban setia dari niali-nilai kelompok yang diperjuangkannya, dan
pada saatnya mereka mendapatkan penghargaan dari anggota kelompoknya.
Sebaliknya pelaku yang cenderung lalai dalam mengemban kode etik, pada saatnya akan
mendapatkan tekanan sosial dari kelompoknya yang menyadari dirinya untuk mengentalkan kesetiaan
pada tata nilai kelompok dengan jalan memberikan kepatuhan pada kode etik.
Demikian juga halnya pengelola latihan sebagai satu kelompok yang secara sadar terlibat dalam
proses pengelolaan pelatihan di HMI, perlu mendalami dan mentaati kode etiknya yang dirumuskan
sebagai berikut:

BAGIAN I
SIKAP DAN PERILAKU UMUM

Pasal 1
Peran Keilmuan
Pengelola pelatihan memberikan perhatian tinggi pada kegiatan keilmuan, terutama pada materi yang
menjadi spesialisasinya dalam pelatihan, serta berusaha mencari relevansi penerangan ilmu tersebut.

Pasal 2
Citra Kekaderan
Dalam forum manapun juga, pengelola pelatihan selalu menjaga nama baik kelompok/himpunan serta
mengembangkan citra kekaderan dengan tingkah laku simpatik.

Pasal 3
Peran Kemasyarakatan
a. Pengelola pelatihan selalu berusaha menjadi satu dalam kegiatan masyarakat di lingkungannya, serta
berusaha memberikan andil agar kegiatan yang berlangsung tersebut berjalan secara lebih bermakna
kemanusiaan berlandaskan Islam.
b. Berusaha menetralisir gambaran yang keliru tentang Islam maupun misi HMI pada kalangan
masyarakat yang mengalami salah pengertian.

Pasal 4
Membina Anggota
Pengelola pelatihan selalu berusaha mengikuti perkembangan kegiatan anggota dan ikut serta dalam
usaha meningkatkan kualitas anggota tersebut.
Pasal 5
Pengurus Struktur Kepemimpinan
a. Membagi waktu sebaik-baiknya agar tidak hanya „hanyut‟ dalam kegiatan rutin operasionalisasi
program, dengan selalu berpartisipasi pada perumusan dan evaluasi langkah strategis perkaderan.
b. Tugas dan tanggungjawab pada jabatan pada jabatan fungsionaris himpunan disinkronkan dengan
tugas dan tanggungjawab sebagai kelompok pengelola latihan.

Pasal 6
Aktivitas Kampus
a. Pengelola pelatihan pada periode tertentu mengkhususkan diri pada kesibukan kampus/intra
universitas, tetap selalu menjaga dan memelihara komunikasi serta terlibat secara adil dengan langkah
pengelolaan pelatihan.
b. Pada waktu tertentu masih menyisihkan untuk berperan secara fisik pada kegiatan pengelolaan
pelatihan, tanpa mengacaukan suasana khas yang masing-masing terdapat pada intra dan ekstra
universitas

Pasal 7
Pengembangan Diri
a. Pengelolaan pelatihan selalu berdaya upaya memperdalam persepsi dan pnguasaan ketrampilan serta
pematangan kepribadian, baik secara kolektif amaupun aktifitas individual
b. Secara periodik pengelola pelatihan menunjukkan prestasi di luar forum kemahasiswaan, misalnya
dunia kemahasiswaan, keilmuwan seperti penulisan paper dan sebagainya.

BAGIAN II
PADA SAAT MENJADI PEMANDU

Pasal 8
Terhadap Diri Sendiri
a. Pemandu putra adalah: pakaian rapi, baju dengan kerah, lengkap dengan sabuk dan sepatu, serta
mengenakan gordon dan muts.
b. Pemandu putri: pakaian sopan dengan mode yang menutup lutut dan lengan secara tidak ketat,
memakai sepatu, dan perhiasan seperlunya.
c. Sebisa mungkin mengawal penuh pelatihan atau hanya meninggalkan lokasi apabila ada keperluan
yang sangat penting.
d. Membawa bahan bacaan yang berhubungan dengan kebutuhan pelatihan serta Al Qur‟an dan
terjemahnya.

Pasal 9
Sebagai Tim Pemandu
a. Tim pemandu menjaga kerahasiaan penilaian terhadap peserta pelatihan selama pelatihan
berlangsung dan mengumumkan pada akhir pelatihan setelah melakukan perhitungan prestasi secara
teliti.
b. Mengadakan pembagian tugas yang seimbang pada setiap sesi bagi setiap pemandu.
c. Memimpin studi Al Qur‟an (ba‟da magrib) bagi peserta pelatihan secara khusus menurut tingkat
kemampuannya.
d. Mengambil alih tanggungjawab mengisi materi, apabila pemateri yang bertugas betul-betul
berhalangan, sedangkan waktu untuk mencari penggantinya sudah tidak mungkin.
e. Pada saat selesai pelatihan langsung meyelesaikan laporan pelatihan secara rapi dan lengkap untuk
dijilid.

Pasal 10
Sesama Pemandu
a. Memeriksa kembali pembagian tugassebelum masuk ruangan pelatihan dan tidak melakukan
pemotongan pembicaraan rekan pemandu.
b. Pemandu tidak dibenarkan berbicara atau berbisik-bisik di depan forum, sebaiknya komunikasi pada
saat tersebut secara tertulis.
c. Selama acara berlangsung harus selalu ada minimal seorang pemandu di lokasi pelatihan serta
jangan sering masuk lokasi.
d. Sesama pemandu (putra putri) yang mempunyai „ikatan‟ pribadi agar tidak menampakkan hubungan
istimewa di lokasi pelatihan.
e. Sesama tim pemandu menggunakan waktu yang ada untuk bertukar pikiran tentang berbagai
persoalan.

Pasal 11
Terhadap Pemateri
a. Pemandu menyampaikan perkembangan pelatihan pada pemateri yang akan memberikan materi,
kemudian mempersilahkan mengisi materi apabila waktunya sudah tiba.
b. Selama pemateri berada di lokasi pelatihan maupun di dalam forum pelatihan, agar pemandu
mengesankan sikap ukhuwah islamiyah terhadap pemateri.
c. Memanfaatkan waktu yang tersedia untuk berdiskusi (informal) dengan pemateri, baik segara sesuatu
yang berkaitan dengan perkaderan maupun topik umum yang aktual.
d. Pada sesi berikutnya, pemandu dapat memantapkan materi yang disampaikan terdahulu tanpa keluar
dari pola yang sudah ada.

Pasal 12
Terhadap Peserta
a. Pemandu menunjukkan rasa penghargaan dan persaudaraan terhadap peserta, misalnya mulai pada
penyebutan nama yang benar, memperhatikan asal usul, bersabar mengikuti jalan pikirannya,
memahami latar belakangnya dan seterusnya.
b. Pemandu tidak menunjukkan sikap atau tindakan yang membawa kesan pilih kasih.
c. Pemandu tidak menunjukkan senyum atau rasa geli yang tidak wajar dalam menyaksikan tindakan
peserta pelatihan yang bersifat lucu.
d. Pemandu apabila terpaksa menjatuhkan sanksi terhadap peserta, hendaknya dengan cara mendidik
dan teknik yang tidak berakibat menimbulkan antipati.
e. Pada dasarnya pemandu harus menyesuaikan diri dengan kesepakatan ketertiban peserta daan
memberi contoh shalat berjamaah maupun aktifitas masjid.
f. Diskusi (informal) dapat dilakukan dilakukan diluar lokasi dengan peserta pelatihan yang sifatnya
melayani hasrat ingin tahu dari peserta dengan menyesuaikan dengan materi dalam pelatihan.
g. Apabila suatu saat di lokasi pelatihan, pemandu „bersimpatik‟ secara perasaan terhadap lawan
jenisnya hendaknya selalu bertindak dewasa, sehingga tidak perlu menunjukkan tingkah laku yang
mengundang „penilaian negatif‟.

Pasal 13
Terhadap Panitia
a. Pemandu selalu berusaha memahami kondisi dan permasalahan yang dihadapi panitia, dengan
memberikan bimbingan maupun dorongan moril.
b. Hal-hal yang menyangkut fasilitas kesekretariatan pelatihan maupun konsumsinya diperlukan hanya
sebatas kemampuan panitia.
c. Menyesuaikan pengaturan acara atau di dalam dan di luar lokasi dengan persiapan teknis yang
selesai dikerjakan panitia, dengan lebih dulu mengadakan pemeriksaan.
d. Waktu luang dari panitia dimanfaatkan untuk melakukan diskusi tentang topik yang bersifat
memperdalam persepsi dan wawasan berfikir panitia.

Pasal 14
Terhadap Sesama Anggota BPL
a. Rekan BPL yang tidak bertugas diajak untuk mempelajari jalannya pelatihan sekedar bertukar pikiran
untuk mendapatkan hasil maksimal.
b. Dalam keadaan situasi pelatihan yang memerlukan bantuan untuk mempertahankan target pelatihan,
maka rekan BPL yang berkunjung dapat diminta tenaga khusus.
Pasal 15
Terhadap Alumni
a. Alumni (terutama yang pernah mengelola pelatihan) yang berkunjung ke arena pelatihan, kalau
mungkin diperkenalkan dengan peserta pelatihan disertai dialog singkat tanpa merubah manual.
b. Terhadap alumni tersebut, pemandu melakukan diskusi intensif mengenai perkembangan perkaderan.

Pasal 16
Terhadap Masyarakat
a. Pemandu bertanggungjawab memelihara nama baik HMI pada masyarakat sekitar.
b. Pemandu mengatur kegiatan yang bersifat pengabdian masyarakat sekitar sesuai kebutuhan
masyarakat yang mungkin digarap.

BAGIAN III
PADA SAAT MENJADI PEMATERI

Pasal 17
Terhadap Diri Sendiri
a. Pemateri pada saat dihubungi panitia segera memberi kepastian kesediaan atau tidak.
b. Membawa bahan bacaan yang berhubungan dengan kebutuhan.
c. Menyesuaikan pakaian pemandu.
d. Mengisi riwayat hidup sebelum masuk lokasi pelatihan.

Pasal 18
Terhadap Peserta
a. Pemateri memberikan kesempatan yang merata dan adil kepada peserta untuk bicara, serta
menghargai pendapat peserta dan membimbing merumuskan pendapat mereka.
b. Pada saat peserta berbicara hendaknya pemateri memberikan perhatian sunguh sungguh.
c. Peserta yang konsentrasinya terganggu atau tertidur dan semacamnya hendaknya ditegur dengan
cara yang baik.
d. Peserta yang masih berminat berbincang diluar lokasi, hendaknya difasilitasis sebisa mungkin selama
kondisi memungkinkan.

Pasal 19
Terhadap Sesama Pemateri
a. Diusahakan sebelum mengisi materi, berdialog dengan rekan pemateri yang sudah pernah mengisi
materi sejenis atau dengan yang berkaitan.
b. Saling mengisi dengan materi yang disampaikan.

Pasal 20
Terhadap Tim Pemandu
a. Memberikan informasi dan membantu memberikan pertimbangan kepada pemandu apabila diperlukan
atau bila terjadi kekurangsiapan dari pemandu, agar pelatihan berlangsung mencapai target.
b. Membuat penilaian tertulis kepada BPL tantang kondisi pemandu, sebagai bahan perbandingan
evaluasi.

BAGIAN IV
SANKSI
Pasal 20
Pelanggaran terhadap kode etik BPL akan dikenakan sanksi, dari sanksi paling ringan sampai dengan
yang paling berat.

BAGIAN V
PENUTUP
Pasal 21
Hal-hal yang belum diatur dalam kode etik ini, akan disesuaikan dengan pedoman BPL dan aturan
operasinya.
PROGRAM KERJA NASIONAL
BADAN PENGELOLA LATIHAN PENGURUS BESAR HIMPUNAN MAHASISWA ISLAM (BPL PB HMI)
PERIODE 2016 – 2018

1. Bidang Kesekretariatan (Sekretaris Umum)


a. Melakukan pendataan inventaris BPL PB HMI
b. Pengadaan dan pengelolaan berbagai bentuk jaringan sosial
c. Mengupayakan sekretariat BPL PB yang representatif

2. Bidang Kebendaharaan (Bendahara Umum)


a. Membuat usaha mandiri
b. Membuat pembukuan neraca keuangan yang ada di BPL PB
c. Mengupayakan dana abadi perkaderan

3. Bidang Pembinaan Instruktur Dan Kurikulum (PIK)


a. Membuat dan menyempurnakan pedoman perkaderan dan pola pembinaan pengelola latihan
b. Pembuatan modul dan juklak juknis pengelolaan pelatihan
c. Pembuatan modul pelatihan
d. Mengadakan TMT

4. Bidang Penelitian Dan Pengembangan (Litbang)


a. Pendataan instruktur nasional
b. Melakukan riset perkaderan
c. Melaksanakan dan mengembangkan hasil riset perkaderan
d. Pembuatan buku-buku mengenai perkaderan
e. Mengadakan lokakarya perkaderan

5. Bidang Hubungan Antar Lembaga (HAL)


a. Menjalin kerja sama dengan lembaga-lembaga sejenis dalam rangka peningkatan kualitas
instruktur dan pelatihan HMI
b. Melakukan koordinasi terhadap lembaga-lembaga terkait
c. Mendistribusikan dan mensosialisasikan hasil MUNAS IV BPL HMI
d. Mengadakan pertukaran instruktur antar Cabang se-Indonesia
REKOMENDASI - REKOMENDASI
BADAN PENGELOLA LATIHAN PENGURUS BESAR HIMPUNAN MAHASISWA ISLAM (BPL PB HMI)
PERIODE 2016 – 2018

1. Menegaskan bahwa pedoman perkaderan yang ada merupakan standarisasi pelaksanaan perkaderan
2. Membentuk Korwil-korwil BPL HMI baru
3. Bekerja sama dengan badan khusus dalam pengelolaan pelatihan
4. BPL berperan aktif dalam pembangunan masyarakat
TATA TERTIB PEMILIHAN FORMATEUR
BADAN PENGELOLA LATIHAN PENGURUS BESAR HIMPUNAN MAHASISWA ISLAM (BPL PB HMI)
PERIODE 2016 – 2018
TANJUNGPINANG, 15-20 MARET 2016

SECARA UMUM
1. Pemilihan Formateur dilakukan dengan tahapan :
a. Pencalonan formateur
b. Pemilihan formateur
2. Syarat personal calon Formateur :
a. Bertaqwa kepada Allah SWT.
b. Dapat membaca Alqur‟an dengan baik dan benar.
c. Telah lulus Strata 1
d. Masih berstatus anggota HMI.
e. Telah Lulus mengikuti Latihan Kader III dan pelatihan keinstrukturan (SC/ TI)
f. Sedang tidak dijatuhi sanksi organisasi.
g. Pernah menjadi pengurus BPL Cabang dan/atau BPL PB HMI.
h. Pernah mengelola pelatihan di HMI.
i. Tidak sedang merangkap jabatan di struktur HMI.
j Mempunyai karya ilmiah tentang konsep perkaderan HMI dan dipresentasikan.
3. Apabila salah satu syarat dalam point 2 tidak terpenuhi maka dinyatakan gugur untuk mengikuti
tahap pencalonan/pemilihan.

TAHAP PENCALONAN
1. Setiap utusan MUNAS BPL HMI berhak mengajukan satu bakal calon Formateur.
2. Setiap calon Formateur menyampaikan kesediaannya di hadapan forum MUNAS BPL HMI.
3. Setiap calon Formateur harus menyampaikan visi dan misi di depan forum MUNAS BPL HMI.
4. Setiap calon Formateur diverifikasi persyaratannya di hadapan forum MUNAS BPL HMI.

TAHAP PEMILIHAN
1. Pemilihan formateur dilakukan secara musyawarah mufakat.
2. Apabila poin 1 tidak tercapai, maka pemilihan formateur dilakukan secara lobbying.
3. Apabila poin 2 tidak tercapai, maka pemilihan formateur dilakukan secara voting.
4. Peserta utusan berhak memilih 1 calon formateur.
5. Apabila terdapat suara sama banyak, maka dilakukan pemilihan ulang.
6. Pemilihan (voting) dilakukan secara langsung, bebas, rahasia, dan demokratis.
7. Apabila hanya terdapat 1 calon formateur, maka dinyatakan terpilih secara aklamasi.
TATA TERTIB PEMILIHAN MIDE FORMATEUR
BADAN PENGELOLA LATIHAN PENGURUS BESAR HIMPUNAN MAHASISWA ISLAM (BPL PB HMI)
PERIODE 2016 – 2018
TANJUNGPINANG, 15-20 MARET 2016

SECARA UMUM
1. Pemilihan Mide Formateur dilakukan dengan tahapan :
a. Pencalonan mide formateur
b. Pemilihan mide formateur
2. Syarat personal calon Mide Formateur :
a. Bertaqwa kepada Allah SWT.
b. Dapat membaca Alqur‟an dengan baik dan benar.
c. Telah Lulus Strata 1
d. Masih berstatus anggota HMI.
e. Telah lulus mengikuti Latihan Kader III dan pelatihan keinstrukturan (SC/ TI)
f. Sedang tidak dijatuhi sanksi organisasi.
g. Pernah menjadi pengurus BPL Cabang dan atau BPL PB HMI.
h. Pernah mengelola pelatihan di HMI.
i. Tidak sedang merangkap jabatan di struktur HMI.
3. Apabila salah satu syarat dalam point 2 tidak terpenuhi maka dinyatakan gugur untuk mengikuti
tahap pencalonan/pemilihan.

TAHAP PENCALONAN
1. Setiap utusan MUNAS BPL HMI berhak mengajukan satu bakal calon mide Formateur.
2. Setiap calon Mide Formateur menyampaikan kesediaannya di hadapan forum MUNAS BPL HMI.
3. Setiap calon Mide Formateur diverifikasi persyaratannya di hadapan forum MUNAS BPL HMI.

TAHAP PEMILIHAN
1. Pemilihan mide formateur dilakukan secara musyawarah mufakat.
2. Apabila poin 1 tidak tercapai, maka pemilihan dilakukan secara lobbying.
3. Apabila poin 2 tidak tercapai, maka pemilihan dilakukan secara voting.
4. Peserta utusan berhak memilih 1 calon mide formateur.
5. Yang mendapat suara terbanyak, maka dinyatakan sebagai mide formateur 1 dan suara
terbanyak ke dua sebagai mide formateur 2 BPL PB HMI.
6. Pemilihan (voting) dilakukan secara langsung, bebas, rahasia, dan demokratis.