Introducción
Desarrollo
Varios autores manejan diferentes métodos para la solución de problemas, con los
cuales delimitan y plantean los problemas, algunos de ellos se muestran a
continuación:
De acuerdo aún artículo cita que para identificar la orientación del problema
debemos conocer la percepción del problema, la valoración del problema, debemos
controlar al personal y mostrar compromiso con la organización a la hora de
enfrentar el problema, de acuerdo al autor para la resolución del problema es
necesario identificar 3 pasos para delimitar y plantear un problema al igual que
permite generar soluciones, estos pasos son: recabar información, comprender el
problema y establecer las metas.
Se debe recaudar información pertinente al problema, para esto es necesario
hacernos estas preguntas ¿Quién está implicado?, ¿Qué sucede?, ¿Con qué
frecuencia?, ¿Dónde y cuándo sucede?, entre otras, con el fin de plantear el
problema y poder delimitarlo, por último es necesario el establecimiento de metas
que ayude a la resolución del problema, siempre es necesario tener en cuenta la
ética profesional que ayudar a generar estrategias para la solución del problema.
Por otra parte otro autor maneja que para el planteamiento de problemas es
necesario seguir una metodología para su resolución que ayude a encontrar el inicio
del problema y que lo solucione, un método se utiliza lleva a cabo 3 pasos para la
resolución de problemas, identificar el problema necesitamos identificar que
origino el problema para ello es necesario separar hechos de opiniones, así como
pedir información a todos los involucrados es el problema; generar soluciones
alternativas aquí todos los involucrados dan sus opiniones y especifican
alternativas congruentes con las metas, y generar la mayor de alternativas posibles;
evaluar y ejecutar las alternativas con base a las alternativas generadas es
necesario evaluarlas de forma que a cada alternativa se le considere o se le dé la
misma ponderación con el fin de que la seleccionada no solo satisfaga la solución
si no que sea optima e ideal sin generar efectos secundarios cuando se ejecute.
Dentro de las organizaciones siempre es necesario generar un código de ética que
nos ayude a generar principios para la toma de decisiones, para ello debemos
generar una filosofía organizacional para identificar el objetivo de la empresa y
determinar el grado de compromiso que se tiene con la organización, también se
debe tener una cultura organizacional, son las normas y valores que definen a la
empresa, esto posibilita la identificación de la empresa corporativa de todos los
miembros y es el punto de referencia para la toma de decisiones, y por último se
debe tener una política organizacional, aquí involucramos el objetivo de la empresa,
normas y valores, va a determinar la actuación de los miembros de la empresa ante
situaciones y problemas que se enfrenten.
Conclusiones
Diariamente nos exponemos a problemas los cuáles pueden ser desde menores
hasta graves. Ante la presencia de estos problemas es necesario mostrar ética
profesional para la solución de los problemas, es sumamente importante resolver
los problemas para que funcione bien una organización, ya que a veces el abuso de
poder, el exceso de confianza, el soborno, entre otros puntos, pueden desviar la
finalidad, que para este caso es darle solución al problema.
No siempre se tendrá una solución que pueda resolver todos los criterios de duda,
por lo tanto, existen diversos métodos de solución para entrar al problema desde un
contexto diferente.
Para poder llegar a una solución eficaz de un problema importante, es indispensable
seguir el proceso de solución de problemas, teniendo en cuenta el código ético de
la empresa y la ética profesional para la correcta toma de decisiones.
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