Concurso Publico Contrata 2010. Administrativos - Last

UNIVERSIDAD NACIONAL DE
HUANCAVELICA
(Creada por Ley N° 25265)
REGLAMENTO PARA CUBRIR PLAZAS

ADMINISTRATIVAS POR CONCURSO
PÚBLICO PARA CONTRATA
CONCURSO PÚBLICO - 2010
Huancavelica, Agosto de 2010

REGLAMENTO PARA CUBRIR PLAZAS ADMINISTRATIVAS POR
CONCURSO PÚBLICO PARA CONTRATA PARA EL AÑO 2010
CAPITULO I
GENERALIDADES
ART 1º.- El presente Reglamento tiene por finalidad establecer y

normar el procedimiento del proceso de Concurso Público
para contrata con la finalidad de cubrir Plazas
Administrativas según CAP 2010.
ART 2º.- El Concurso se realizará entre los postulantes a servidores

administrativos para prestar servicios en la Universidad
Nacional de Huancavelica, siempre y cuando reúnan los
requisitos mínimos exigidos por las normas legales vigentes.
CAPITULO II
BASE LEGAL
ART 3º.- La Base Legal del presente Reglamento lo constituyen las

siguientes normas vigentes:
3.1. Constitución Política del Perú.
3.2. Ley de Presupuesto de la República para el año fiscal
2010.
3.3. Decreto Ley N° 11377 – Ley de Servicio Civil al
Estado.
3.4. Decreto Supremo N° 107-87-PCM
3.5. Decreto Legislativo N° 276.
3.6. Decreto Supremo Nº 005-90-PCM
3.7. Manual de Clasificador de Cargos de la Administración
Pública actualizado.
3.8. Resolución Jefatural Nº 052-80-INAP/DNP, Proceso de
ingreso de Personal.
3.9. Ley Nº 26771, Ley de Nepotismo.
3.10. Reglamento D.S. Nº 021-2001-PCM y su modificatoria
D.S. Nº 017-2002-PCM, de la Ley de Nepotismo.
3.11. Ley Nº 28175, Ley marco del empleado publico
artículos Nº 5, 6 y 7.
3.12. Estatuto de la Universidad Nacional de Huancavelica.
3.13. Manual y Reglamento de Organización y Funciones de
la UNH.
CAPITULO III
DE LA COMISION DE EVALUACIÓN
ART 4º.- La Comisión de evaluación para el Concurso Público para

contrata será designada por el Consejo Universitario en
sesión extraordinaria de la Universidad Nacional de
Huancavelica, mediante Resolución Rectoral.

contrata para cubrir plazas administrativas según CAP 2010
adoptará sus decisiones por mayoría simple de votos.
ART 6º.- Los miembros de la Comisión de evaluación para el

Concurso Público para cubrir plazas administrativa por
Contrato que tengan parentesco hasta el cuarto grado de
consanguinidad y segundo de afinidad, deberán de
abstenerse de participar en el proceso, de ser el caso
asumirán sus funciones el primer y segundo suplente,
respectivamente.

cubrir plazas administrativas por Contrato podrá solicitar la
información a las Direcciones y Oficinas internas de la
Universidad Nacional de Huancavelica, así como el apoyo de
profesionales y/o técnicos de la especialidad relacionada a
las plazas que están en concurso.
ART 8º.- Son funciones y atribuciones de la Comisión de evaluación
para el Concurso Público para cubrir plazas administrativas
por Contrato según el CAP 2010:
8.1. Cumplir y hacer cumplir el presente Reglamento.
8.2. Publicar la convocatoria en un medio de comunicación
local o regional, como también en la página WEB de la
Universidad y en los lugares del Local Central.
8.3. Procesar el concurso con todos los criterios
establecidos y en cada grupo ocupacional de acuerdo
a la tabla de calificación desde su verificación y
evaluaciones pertinentes.
8.4. Elaborar las Actas de Instalación, Cuadro de Méritos y
Acta Final del Concurso.
8.5. Declarar desiertas las Plazas cuando los candidatos no
reúnen los requisitos, o no alcance la nota aprobatoria
mínima en el promedio final del concurso.
8.6. Levantar actas de las sesiones, debiendo
necesariamente suscribir todos los miembros.
8.7. Dictar las disposiciones que se requieren para
solucionar situaciones no previstas, en este
Reglamento.
8.8. Publicar los resultados del concurso y remitir una
copia para conocimiento de las Autoridades de la
Universidad Nacional de Huancavelica, para su
aprobación en sesión de Consejo Universitario.

cubrir plazas administrativas por Contrato, es la responsable
de conducir todo el proceso, desde la elaboración del Acta
de Instalación, hasta la presentación del Informe Final a las
Autoridades de la UNH.
CAPITULO IV
DE LA CONVOCATORIA A CONCURSO
ART 10º.- La convocatoria la realizará la Comisión de evaluación para

el Concurso Público para cubrir plazas administrativa por
Contrato, a través de avisos en un medio de comunicación
local o regional, que sean de prestigio y tengan sintonía
garantizada, así como la comunicación del cuadro de plazas
vacantes, con no menos de 08 días de anticipación a la
convocatoria.
ART 11º.- El aviso de convocatoria se elaborará con los datos

siguientes:
11. Áreas Orgánicas, Cargo estructural, código, nivel
remunerativo y ubicación.
12. Cronograma.
ART 12º.- Los documentos del postulante serán presentados por Mesa
de Partes en sobre cerrado y lacrado, los cuales serán
derivados a la Comisión de Evaluación para el Concurso
Público para cubrir plazas administrativas por Contrato,
mediante acta de entrega.
CAPITULO V
DEL POSTULANTE
ART 13º.- El postulante deberá regirse al presente Reglamento y sus

respectivas Bases.
ART 14º.- El plazo para la recepción de expedientes del postulante

será señalado en el cronograma establecido en las Bases del
Concurso Público para Contrata de la Universidad Nacional
de Huancavelica.
ART 15º.- Los postulantes deberán presentar una solicitud dirigida a la

Rectora de la Universidad Nacional de Huancavelica,
acompañando la documentación requerida, dentro del plazo
señalado.
ART 16º.- Los postulantes que hayan adquirido el Reglamento y las
Bases, presentaran el recibo de pago de la caja de la UNH;
dicho recibo se considerará válido para el presente proceso.
ART 17º.- Para concursar en el Grupo Ocupacional de Profesional

en armonía con el Decreto Legislativo N° 276, Decreto
Supremo Nº 005-90-PCM, Art° 18, Manual Normativo de
Clasificación de Cargos de personal actualizado y el CAP
2010 de la Universidad Nacional de Huancavelica, se
requiere mínimo:
a) Título Profesional Universitario.
b) Experiencia laboral acumulada en el cargo y/o
especialidad al que postula, en la Universidad Nacional
de Huancavelica o en otros sectores de la
administración pública o privada.
c) Conocimiento de las actividades en el cargo y/o
especialidad al que postula.
d) Acreditar capacitación en el Área al que postula:
e) Capacitación en temas relacionados al cargo al que
postula, de los últimos tres (3) años
f) Experiencia laboral mínima de tres (03) años en el área
al cual postula o tener 05 años de ejercicio profesional;
g) Conocimiento en Computación acreditado.
ART 18º.- Para concursar en el Grupo Ocupacional de Técnico en

armonía con el Decreto Legislativo N° 276, Decreto
Supremo Nº 005-90-PCM, Art° 19, Manual Normativo de
Clasificación de Cargos de personal actualizado y el CAP
2010 de la Universidad Nacional de Huancavelica, se
requiere mínimo:
a) Título Profesional no Universitario o estudios Superiores
Incompletos en el área al que postula no menor de seis
semestres o tres años académicos;
d) Capacitación en temas relacionados al cargo al que
postula, de los últimos tres (3) años.
e) Acreditar capacitación en el Área al que postula;
f) Experiencia laboral mínimo de tres (03) años en el área
al Cual postula;
ART 20º.- Para concursar en el Grupo Ocupacional de Auxiliar en

Supremo Nº 005-90-PCM, Art° 20 y el CAP 2010 de la
Universidad Nacional de Huancavelica, se requiere mínimo:
a) Instrucción secundaria completa y/o experiencia
reconocida para realizar labores de apoyo;
e) Experiencia laboral mínimo de tres (03) años en el área
al Cual postula;
f) Acreditar capacitación en el Área al que postula;
g) Experiencia laboral mínimo de tres (03) años en el área
al que postula.
h) Conocimiento en Computación acreditado.
ART 21º.- Cerrada la inscripción por ningún motivo se permitirá
agregar nuevos documentos al expediente, para el efecto se
levantará un Acta de Cierre con intervención del Fedatario
de la UNH.
ART 22º.- Los ganadores de Concurso Público deberán presentar los

siguientes documentos en original en el plazo máximo de 30
días calendarios:
a) Certificado de salud;
b) Certificado de no tener antecedentes policiales, penales
y judiciales;
c) Tres (03) fotografías tamaño pasaporte actualizadas.
d) Documentos del currículo vitae legalizado según
normas.
ART 23º.- Se encuentran impedidos de postular:

a) Los que hubiesen sufrido sentencia judicial
condenatoria que lleve consigo pena privativa de
Libertad, por más de tres (03) años.
b) Los que fueron destituidos por medida disciplinaria
según plazo de Ley.
c) Los pensionistas que perciban pensión de jubilación en
el Sector Público.
CAPITULO VI
DEL PROCESO DEL CONCURSO
ART 24º.- El proceso del concurso se llevará en tres fases

eliminatorias:
a) Calificación de currículum vitae.
b) Prueba de conocimiento.
c) Entrevista personal.
Los postulantes que no cumplan con los requisitos mínimos
automáticamente serán eliminados. Asimismo los
postulantes que no obtengan el puntaje mínimo durante la
calificación de currículo vitae no pasarán a la siguiente fase;
del mismo modo, los postulantes que no logren alcanzar el
puntaje mínimo en la prueba de conocimiento tampoco
pasarán a la siguiente fase; y finalmente el postulante que
no alcance el puntaje mínimo en la entrevista personal, no
podrá ser ganador de concurso.
ART 25º.- Las acciones a realizarse durante el proceso de concurso

serán las siguientes:
a) Inscripción de postulantes y recepción de documentos.
b) Estudio y verificación de las solicitudes e información
sustentatoria para determinar quienes reúnen los
requisitos mínimos exigidos.
c) Calificación de currículum vitae.
d) Prueba de conocimientos.
e) Entrevista personal
f) Elaboración de cuadro de méritos.
g) Publicación de resultados parciales y finales.
h) Informe final de los resultados del concurso
ART 26º.- Los resultados del Concurso Público son definitivos, los
cuales sólo podrán ser observados cuando existan indicios
de la comisión de un ilícito penal o causal de nulidad
administrativa, debiendo de sujetarse a los procedimientos
señalados por ley para su absolución.
CAPITULO VII
DE LAS IMPUGNACIONES
ART 27º.- Los interesados podrán impugnar la postulación de un
candidato a una plaza administrativa, por escrito con prueba
instrumental ante el Presidente de la Comisión de
evaluación para el Concurso Público para cubrir plazas
administrativas por Contrato. El plazo es de 24 horas
contadas a partir del día y hora de publicada la lista de
postulantes APTOS.
ART 29º.- La impugnación será resuelta por la Comisión de evaluación

para el Concurso Público para cubrir plazas administrativas
por Contrato en el plazo máximo de 24 horas de recibida la
solicitud de impugnación. Dicho acto es inapelable.
CAPITULO VIII
DEL PROCESO DE EVALUACION
ART 30º.- Los criterios de evaluación para la calificación del

Currículum Vital, se considerarán según los siguientes
ítems:
FICHA DE EVALUACIÓN PARA CONTRATO DE PLAZAS ADMINISTRATIVAS
APELLIDOS Y NOMBRES DEL POSTULANTE:……………………………………………………………………
Nº DE EXPEDIENTE: ………………………… Nº DE FOLIOS: ……………………………………………………
GRUPO OCUPACIONAL AL QUE POSTULA: PROFESIONAL.
CARGO ESTRUCTURAL: …………………………………………………………………………………………………..
EVALUACIÓN CURRICULAR (Máximo 35 puntos):

PUNTA PUNTA PUNTAJE
ASPECTOS CRITERIOS
JE JE ALCANZA
PARCI MÁXIM DO
AL O
• Grado de Doctor 11 Pts.
Formación profesional • Grado Magíster. 9 Pts.
(puntaje acumulativo). 7 Pts. 11
• Título profesional universitario.
• Grado de Bachiller. 5 Pts.
Capacitación y • Por cada 20 horas lectivas, en
actualización en temas los últimos tres (3) años. 1 Pto. 10
relacionados al cargo que (acumulables)
postula
Experiencia laboral en la • Por cada seis (06) meses
UNH, y/o en otros sectores (continuas o acumuladas). 1 Pto. 10
(público o privado)
• Por cada resolución. 1 Pts.
Felicitaciones (últimos 3
• Por cada oficio u otro 0.1 Ptos. 4
años).
documento.
• Por cada Resolución. - 5 Ptos.
Deméritos (últimos 3
• Por cada memorando u otro - 1 Ptos. -5
años).
documento.
NOTA: Para acceder a la evaluación escrita el postulante debe SUB TOTAL
obtener como puntaje mínimo 18 puntos en la evaluación curricular.
(A)
EVALUACIÓN ESCRITA (Máximo 40 puntos):

EVALUACIÓN ESCRITA SUB TOTAL (B)
NOTA: Para acceder a la entrevista personal el postulante debe obtener como puntaje mínimo 25
puntos en la evaluación escrita.
ENTREVISTA PERSONAL (Máximo 25 puntos):

PUNTAJE PUNTAJE PUNTAJE
ASPECTOS CRITERIOS
PARCIAL MÁXIMO ALCANZA
DO
• Sobresaliente; demuestra 7-8 Pts.
Conocimiento y óptimamente lo previsto.
experiencia relacionados al • Suficiente; demuestra 5-6 Pts. 8
satisfactoriamente con los
cargo que postula. requerimientos. 3-4 Pts.
• Insatisfactorio; demuestra
parcialmente con los 0-2 Pts.
requerimientos.
• Deficiente; no demuestra.
• Muy seguro y convincente. 6 Pts.
Capacidad de expresión • Seguro. 4-5 Pts. 6
comunicacional. • Regularmente seguro. 2-3 Pts.
• Inseguro y nada convincente. 0-1 Pts.
Habilidades y destrezas • Muy bien. 6-7 Pts. 7
motrices • Bien. 4-5 Pts.
• Regular. 2-3 Pts.
• Mal. 0-1 Pts.
• Muy bien. 4 Pts.
Presentación personal. • Bien. 3 Pts.
• Regular. 2 Pts. 4
• Mal. 1 Pts.
SUB TOTAL (C)
NOTA: Para proceder a la suma general el postulante debe obtener como puntaje mínimo
15 puntos en la entrevista personal.
RESUMEN:
EVALUACIÓN CURRICULAR: SUBTOTAL (A)
EVALUACIÓN ESCRITA SUBTOTAL (B)
ENTREVISTA PERSONAL: SUBTOTAL (C)
(D): TOTAL (A)+(B)+(C)
BONIFICACIÓN (E):
Art. 36º de la Ley Nº 27050 • Por discapacidad debidamente certificada; se

bonificará con 15 puntos (E).
EN
NÚMEROS
TOTAL GENERAL (D)+(E)
EN LETRAS
Huancavelica, ........ de……………………………..del 2010
_____________________________________ _____________________________________
Ing. EDGAR QUISPE PEÑA Lic. Adm. YOHNNY HUARAC QUISPE
Vicerrector Administrativo de la UNH Director Universitario de Personal
Presidente de la Comisión de Evaluación Primer miembro
_____________________________________ _____________________________________
CPC. LORENZO BERNALDO SABUCO
Secretario General de la UNH Sra. Representante del SUTUNH
Segundo Miembro Veedor
APELLIDOS Y NOMBRES DEL POSTULANTE: …………………………………………………………………

GRUPO OCUPACIONAL AL QUE POSTULA: TÉCNICO.
CARGO ESTRUCTURAL: …….…………………………………………………………………………………………..

PUNTAJ PUNTAJ PUNTAJE
ASPECTOS CRITERIOS E E ALCANZA
PARCIA MÁXIM DO
L O
• Título Profesional Técnico. 8 Pts.
Formación profesional y/o • Estudios universitarios (mínimo
tecnológica. 03 años), o estudios superiores 6 Pts. 8
tecnológicos concluidos. 4 Pts.
• Secundaria completa
Capacitación y actualización • Por cada 20 horas lectivas, en
en temas relacionados al los últimos tres (3) años. 1 Pto. 10
cargo que postula (acumulables).
UNH y/o en otros sectores (continuas o acumuladas). 1 Pto. 9
años).
documento.
años).
documento.
NOTA: Para acceder a la evaluación escrita el postulante debe obtener como
puntaje mínimo 16 puntos en la evaluación curricular. SUB TOTAL (A) •


ASPECTOS CRITERIOS
DO
requerimientos.
• Muy seguro y convincente. 6-7 Pts.
• Mal. 0-1 Pts.
• Muy bien. 5-6 Pts.
Presentación personal. • Bien. 3-4 Pts.
• Mal. 1 Pts.
SUB TOTAL (C)

RESUMEN:
EVALUACIÓN ESCRITA: SUBTOTAL (B)
BONIFICACIÓN (E):
Art. 36º de la Ley Nº • Por discapacidad debidamente certificada;

27050 se bonificará con 15 puntos (E).
EN
NÚMEROS
EN LETRAS
Huancavelica, ........ de, del 2010.
_____________________________________ _____________________________________
_____________________________________ _____________________________________
Secretario General de la UNH Representante del SUTUNH

Nº DE EXPEDIENTE: ……………………… Nº DE FOLIOS: ……………………………………………………
GRUPO OCUPACIONAL AL QUE POSTULA: AUXILIAR.

PUNTAJE PUNTA PUNTAJE
ASPECTOS CRITERIOS PARCIAL JE ALCANZA
MÁXI DO
MO
• Estudios superiores mayores a 5 8 Pts.
semestres. 7 Pts.
Formación profesional y/o • Estudios superiores mayores a 4 6 Pts. 8
tecnológica (Puntaje semestres. 4 Pts.
excluyente). • Estudios superiores mayores a 3
semestres.
• Secundaria completa.
Capacitación y • Por cada 20 horas lectivas, en los
actualización en temas últimos tres (3) años. 1 Pto. 10
relacionados al cargo que (acumulables).
postula
Experiencia laboral en la • Por cada seis (06) meses (continuas
UNH y/o en otros sectores 9
o acumuladas). 1 Pto.
Felicitaciones (últimos 3 • Por cada resolución. 1 Pts.
3
años). • Por cada oficio u otro documento. 0.1 Ptos.
-5
• Por cada memorando u otro - 1 Ptos.
años).
documento.
puntaje mínimo 15 puntos en la evaluación curricular. SUB TOTAL (A)


PUNTAJ PUNTA PUNTAJE
ASPECTOS CRITERIOS E JE ALCANZ
PARCIA MÁXIM ADO
L O
experiencia relacionados al • Suficiente; demuestra satisfactoriamente 5-6 Pts. 9
con los requerimientos.
cargo que postula.
• Insatisfactorio; demuestra 3-4 Pts.
parcialmente con los requerimientos. 0-2 Pts.
• Mal. 0-1 Pts.
• Mal. 1 Pts.
SUB TOTAL (C)

RESUMEN:
BONIFICACIÓN (E):

EN
NÚMEROS
EN LETRAS
_____________________________________ _____________________________________
_____________________________________ _____________________________________
ART 31º.- El puntaje mínimo aprobatorio en cada grupo ocupacional

con respecto a la calificación de currículum vitae que
permita al postulante pasar a la siguiente etapa será:
a) Servidor Profesional = 18 puntos
b) Servidor Técnico = 16 puntos
c) Servidor Auxiliar = 15 puntos
ART 32º.- El puntaje mínimo aprobatorio para todos los grupos

ocupacionales con respecto a la prueba de conocimientos
que permita al postulante pasar a la siguiente etapa será de
25 puntos.
ART 33º.- La prueba de conocimientos consiste en 20 preguntas de los

cuales el 50% está constituido por preguntas de cultura
general y el otro 50% por preguntas que evalúen el
conocimiento del área al que postula.
ART 34º.- La prueba de conocimientos será elaborado por los

miembros de la comisión de evaluación, pudiendo estos
solicitar apoyo de profesionales especialistas de acuerdo a
los puestos de trabajo convocados a concurso. Los
elaboradores para la prueba de conocimiento tendrán las
facilidades respectivas de la UNH.
ART 35º.- El puntaje mínimo aprobatorio para todos los grupos

ocupacionales con respecto a la entrevista personal, a fin
que se puedan computar todas las calificaciones del
postulante será de 15 puntos.
ART 36º.- La entrevista personal consiste en una entrevista que
permita conocer la presentación personal, el
desenvolvimiento de la persona, conocimiento del puesto,
solución de problemas y toma de decisiones. El tiempo de la
entrevista no será mayor a 15 minutos.
ART 37º.- Para la entrevista personal la comisión del concurso podrá
invitar a profesionales especialistas de acuerdo al puesto de
trabajo a fin de participar como entrevistador de apoyo.
ART 38º.- Para ocupar las Plazas Vacantes; se hará en estricto orden
de méritos de acuerdo al cómputo total de los puntajes
obtenidos en las diferentes fases del proceso, para la plaza
a la cual postula.
ART 39º.- Concluida la evaluación de inmediato los miembros de la

Comisión de evaluación para el Concurso Público para cubrir
plazas administrativas por Contrato, procederán a levantar
el Acta en la cual se establecerán el cómputo total de los
puntajes obtenidos, los cuales deben ser publicados el
mismo día en un lugar visible y público.
ART 40º.- La elaboración y aplicación de la Prueba de conocimiento y
entrevista personal es responsabilidad de la Comisión de
evaluación para el Concurso Público para cubrir plazas
administrativas por Contrato.
CAPITULO IX
DE LOS RESULTADOS
ART 41º.- Concluidos las tres fases del proceso de Concurso Público, la
Comisión de evaluación para el Concurso Público para cubrir
plazas administrativas por Contrato, elaborará el Cuadro de
Méritos según orden descendente de ubicación por cada
plaza, el mismo que será publicado en la Dirección
Universitaria de Personal de la Ciudad Universitaria de
Paturpampa y en la página web de la UNH
(www.unh.edu.pe).

cubrir plazas administrativas por Contrato, declarará como
ganador de Concurso para cubrir las plazas vacantes de los
postulantes en estricto orden de méritos.
ART 43º.- La Alta Dirección de la Universidad Nacional de

Huancavelica, ordenara a la Dirección Universitaria de
Personal reservar el derecho de efectuar la rotación de
personal de acuerdo a la política Institucional y a las
necesidades de servicio, así como las demás figuras
jurídicas de desplazamiento de personal, si el caso lo
amerita previa justificación podrá darse la rotación.
CAPITULIO X
DISPOSICIONES TRANSITORIAS, COMPLEMENTARIAS Y
FINALES
PRIMERO: Los casos no previstos en el presente Reglamento serán

resueltos por la Comisión de evaluación para el Concurso
Público para cubrir plazas administrativas por Contrato de
acuerdo a las Normas Legales Vigentes.
SEGUNDO: Si a una plaza se presenta un solo postulante, éste será

ganador siempre y cuando alcance el puntaje mínimo
aprobatorio, según el grupo ocupacional.
TERCERO: El concursante ganador a una plaza deberá incorporarse

a la Unidad Orgánica para la cual postuló el primero de
setiembre del año en curso, solamente por espacio de
cuatro (04) meses (setiembre a diciembre 2010).
CUARTO: Conforme a la Ley N° 27050 de Diciembre de 1998 y Ley

28164 del 10 Enero del 2004, de la Persona con
Discapacidad, este será acreedor a una bonificación de 15
(quince) puntos en el concurso de meritos para cubrir la
vacante que deben sumarse al puntaje final obtenido.
QUINTO: El presente Reglamento entrará en vigencia a partir de la

fecha de su aprobación mediante una resolución.
UNIVERSIDAD NACIONAL DE
HUANCAVELICA
(Creada por Ley N° 25265)
BASES PARA CUBRIR PLAZAS

ADMINISTRATIVAS POR CONCURSO
PÚBLICO PARA CONTRATA
CONCURSO PÚBLICO - 2010
Huancavelica, Agosto de 2010

BASES PARA EL CONCURSO PÚBLICO PARA CONTRATA DE
PLAZAS ADMINISTRATIVAS PARA EL AÑO - 2010
I. OBJETIVOS:
1.1. Convocar a concurso público para contrata las plazas
vacantes conforme al Cuadro de Asignación de Personal
(CAP) 2010 de la Universidad Nacional de Huancavelica, y
cubrir los puestos que están en los diferentes niveles y
grupos ocupacionales, con la finalidad de garantizar el
normal desarrollo de las actividades en las diferentes
dependencias de la universidad.
1.2. Evaluar y seleccionar a los postulantes, con personal

idóneo para cada puesto, mediante concurso público de
méritos y capacidad, con el propósito de contar con
profesionales, técnicos y auxiliares capacitados en la
Universidad Nacional de Huancavelica.
II. BASE LEGAL:

2.1. Constitución Política del Perú.
2.2. Ley de Presupuesto de la República para el año fiscal 2010.
2.3. Ley N° 23733 Ley Universitaria.
2.4. Decreto Ley N° 11377 – Ley de Servicio Civil al Estado.
2.5. Decreto Supremo N° 107-87-PCM
2.6. Decreto Legislativo N° 276 (D.S. N° 018-PCM y 005-90-
PCM)
2.7. Manual de Clasificador de Cargos de la Administración
Pública actualizado.
2.8. Resolución Jefatural Nº 052-80-INAP/DNP, Proceso de
ingreso de Personal.
2.9. Ley Nº 26771, Ley de Nepotismo, y;
2.10. Reglamento D.S. Nº 021-2001- PCM y su modificatoria D.S.
Nº 017-2002-PCM.
2.11. Ley Nº 28175, Ley marco del empleado publico.
2.12. Estatuto de la Universidad Nacional de Huancavelica.
2.13. Manual y Reglamento de Organización y Funciones de la
UNH.
III. ORGANO RESPONSABLE

La Universidad Nacional de Huancavelica, a través de la Comisión
de Evaluación para las plazas de concurso público para Contrata
2010. Esta Comisión de Evaluación, será aprobado mediante
Resolución por el Consejo Universitario de la Universidad, y estará
integrado por el Ing. Edgar Quispe Peña Vicerrector
Administrativo, quien presidirá la Comisión de Evaluación, Lic.
Adm. Yohnny Huárac Quispe Director Universitario de Personal,
como primer miembro de la Comisión de Evaluación, el CPC.
Lorenzo Bernaldo Sabuco, Secretario General de la UNH como
segundo miembro de la Comisión de Evaluación y la Abog. Maik
Denisse Navarro Zamudio Jefa de la Oficina de Asesoría
Jurídica, como accesitaria y el representante del Sindicato de
Trabajadores Administrativos (SUTUNH) debidamente acreditado
que participara en calidad de veedor. La Comisión de Evaluación
cumplirá sus funciones en la Dirección Universitaria de Personal.
La Universidad Nacional de Huancavelica a través del
Vicerrectorado Administrativo y la Comisión de evaluación para el
Concurso Público para cubrir plazas administrativas por Contrato
IV. REQUISITOS PARA POSTULAR

a) No encontrarse inmerso en incompatibilidad legal y
laboral, es decir, no se encuentre dentro de los cinco años de
haber sido destituido, por medida disciplinaria de una Entidad
Pública a la fecha de postulación.
b) No haber sido sentenciado penalmente con pena
privativa de libertad por más de tres años y haya quedado
consentida y ejecutoriada y no encontrase a la fecha de
postulación cumpliendo sanción administrativa de Cese
Temporal o Destitución en la Universidad Nacional de
Huancavelica u otra Entidad Pública, para lo cual, deberán de
presentar la respectiva Declaración Jurada, con la condición
de que en caso de comprobarse, sea falsa la declaración, se
declarará NULO su contrato como ganador de concurso
público para contrata, sin reclamo alguno.
c) Para postular a una plaza vacante y presupuestada,
no ser personal administrativo jubilado.
d) En el caso de los postulantes que hayan presentado
sus documentos al proceso de concurso anterior, se
devolverá a los interesados para su actualización de los
documentos según lo crea conveniente de acuerdo a un
cronograma establecido.
e) Los postulantes que hayan adquirido el Reglamento
y las Bases del concurso, adjuntaran el recibo de pago de la
caja de la UNH, que se considerará válido para el presente
proceso.
f) Para concursar en el Grupo Ocupacional de
Profesional en armonía con el Decreto. Legislativo N° 276,
Decreto Supremo 005-90-PCM, Art° 18 y CAP de la
Universidad Nacional de Huancavelica, se requiere como
mínimo:
a) Título Profesional Universitario.
b) Experiencia laboral acumulada en el cargo y/o especialidad
al que postula, en la Universidad Nacional de Huancavelica
o en otros sectores de la administración pública o privada.
d) Acreditar capacitación en el Área al que postula:
e) Capacitación en temas relacionados al cargo al que
postula, de los últimos tres (3) años
f) Experiencia laboral mínima de tres (03) años en el área al
cual postula o tener 05 años de ejercicio profesional;
Para concursar en el Grupo Ocupacional de Técnico en

armonía con el Decreto Legislativo N° 276, Decreto Supremo
005-90-PCM, Art 19º y CAP de la Universidad Nacional de
Huancavelica, se requiere mínimo:
a) Título Profesional no Universitario o estudios Superiores
Incompletos en el área al que postula no menor de seis
semestres o tres años académicos;
de Huancavelica o en otros sectores de la administración
pública o privada.
e) Acreditar capacitación en el Área al que postula;
f) Experiencia laboral mínimo de tres (03) años en el área
al Cual postula;
Para concursar en el Grupo Ocupacional de Auxiliar en

Supremo 005-90-PCM, Art° 20 y CAP de la Universidad
Nacional de Huancavelica, se requiere mínimo:
a) Instrucción secundaria completa y/o experiencia

reconocida para realizar labores de apoyo;
de Huancavelica o en otros sectores de la administración
pública o privada.
e) Experiencia laboral mínimo de tres (03) años en el área
al Cual postula;
f) Acreditar capacitación en el Área al que postula;
g) Experiencia laboral mínimo de tres (03) años en el área
al que postula.
h) Conocimiento en Computación acreditado.
V. DE LA CONVOCATORIA
a) La convocatoria a Concurso Público para Contrata lo efectúa
el Comisión de Evaluación, a propuesta del Vicerrector
Administrativo, aprobado por el Consejo Universitario y
contando con el informe presupuestal favorable de la
Dirección Universitaria de Planificación y Presupuesto.
b) La convocatoria será publicado por la comisión evaluadora
de la UNH, dicha publicación se hará en un medio de
comunicación regional o local, como también en su página
Web de la Universidad y en los lugares visibles de la
entidad.
c) El aviso de convocatoria deberá de consignar los siguientes
datos:
• Áreas Orgánicas, Cargo estructural, código,
nivel remunerativo y ubicación.
• Cronograma.
VI. DE LA INSCRIPCIÓN Y RECEPCIÓN DE

DOCUMENTOS
a) La inscripción de los postulantes se efectuará de acuerdo al
cronograma de la convocatoria, la recepción de los
expedientes se hará en mesa de partes de la UNH. El costo
de las Bases será de S/. 50.00 Nuevos Soles, que será
adquirido en la Caja de la UNH, y/o también depositado en la
cuenta Corriente N° 350-0010020-0-65 del BANCO DE
CREDITO y N° 0421003629 del BANCO DE LA NACIÓN, o en
CAJA de la UNH.
b) El postulante deberá consignar en su solicitud la plaza a la
que postula, indicando el nivel, número de plaza, grupo
ocupacional, condición y sede.
c) La fecha de inscripción es inalterable.
d) El responsable de la Oficina de Trámite Documentario recibirá
el expediente del concursante, según los requisitos y remitirá
la totalidad de los expedientes a la Comisión de evaluación
para Concurso Público para Contrata.
e) Los expedientes que no reúnan los requisitos exigidos por
ley, el reglamento y bases del concurso no serán admitidos.
f) Vencida la fecha de inscripción, no se aceptará nuevas
inscripciones y se levantará un Acta de cierre que será
suscrita por el FEDATARIO de la UNH., en presencia de los
Miembros de la Comisión Evaluadora de Concurso Publico de
plazas para contrato, debiendo éstos últimos proceder de
acuerdo al Reglamento y las Bases.
VII. REQUISITOS DOCUMENTARIOS

7.1. Para ser declarado APTO en el concurso los postulantes
deberán de presentar los siguientes documentos:
7.2. Recibo de haber adquirido las Bases del Concurso.
7.3. Solicitud dirigida a la Señora Rectora de la UNH (Formato N°
1).
7.4. Partida de nacimiento original o copia legalizada.
7.5. Copia legalizada del DNI.
7.6. Certificado de Estudios Secundarios y/o Universitarios en su
caso.
7.7. Ficha de Inscripción al concurso rellenado por el postulante
(Formato N° 2).
7.8. Declaración Jurada de no encontrarse inmerso en las
incompatibilidades y otros señaladas en el Reglamento
(Formatos N° 3, 4, y 5)
7.9. Declaración Jurada de no tener antecedentes penales y
judiciales con cargo a presentar las constancias respectivas
en caso de resultar ganador en una plaza (Formato N° 6).
7.10. Declaración Jurada sobre Certificado Médico (Formato N° 7),
7.11. Declaración Jurada de estar conforme con el Reglamento y
las Bases del Concurso (Formato N° 8).
7.12. Declaración Jurada de no ser jubilado en cualquier Entidad
del Sector Público (Formato N° 9).
7.13. Currículum Vitae documentado en forma ordenada y foliado,
acreditando capacitación en el área, conocimientos de
computación, experiencia mínima en el área según el grupo
ocupacional al que se presenta, Los certificados de
participación en congresos, seminarios y otros eventos
deberán ser de los últimos 03 años.
7.14. Constancia o certificado de trabajo, expedida por el
Funcionario competente de su último centro laboral,
adjuntando contratos o resoluciones que la acrediten.
VIII. CRITERIOS Y PROCESO DE EVALUACION

Los criterios de evaluación para el Concurso se considerarán
según los siguientes factores:
APELLIDOS Y NOMBRES DEL POSTULANTE: ……………………………………………………………………
GRUPO OCUPACIONAL AL QUE POSTULA: PROFESIONAL.

PUNTA PUNTA PUNTAJE
ASPECTOS CRITERIOS
JE JE ALCANZA
PARCI MÁXIM DO
AL O
• Grado de Doctor 11 Pts.
Formación profesional • Grado Magíster. 9 Pts.
(puntaje acumulativo). 7 Pts. 11
• Título profesional universitario.
• Grado de Bachiller. 5 Pts.
Capacitación y • Por cada 20 horas lectivas, en
actualización en temas los últimos tres (3) años. 1 Pto. 10
relacionados al cargo que (acumulables)
postula
UNH, y/o en otros sectores (continuas o acumuladas). 1 Pto. 10
años).
documento.
años).
documento.
NOTA: Para acceder a la evaluación escrita el postulante debe SUB TOTAL
obtener como puntaje mínimo 18 puntos en la evaluación curricular.
(A)


ASPECTOS CRITERIOS
DO
requerimientos.
• Muy seguro y convincente. 6 Pts.
• Mal. 0-1 Pts.
• Muy bien. 4 Pts.
Presentación personal. • Bien. 3 Pts.
• Mal. 1 Pts.
SUB TOTAL (C)
RESUMEN:
BONIFICACIÓN (E):

EN
NÚMEROS
EN LETRAS
Huancavelica, ........ de……………………………..del 2010
_____________________________________ _____________________________________
_____________________________________ _____________________________________
Secretario General de la UNH Sra. Representante del SUTUNH

GRUPO OCUPACIONAL AL QUE POSTULA: TÉCNICO.

PUNTAJ PUNTAJ PUNTAJE
ASPECTOS CRITERIOS E E ALCANZA
PARCIA MÁXIM DO
L O
• Título Profesional Técnico. 8 Pts.
Formación profesional y/o • Estudios universitarios (mínimo
tecnológica. 03 años), o estudios superiores 6 Pts. 8
tecnológicos concluidos. 4 Pts.
• Secundaria completa
Capacitación y actualización • Por cada 20 horas lectivas, en
en temas relacionados al los últimos tres (3) años. 1 Pto. 10
cargo que postula (acumulables).
UNH y/o en otros sectores (continuas o acumuladas). 1 Pto. 9
años).
documento.
años).
documento.
puntaje mínimo 16 puntos en la evaluación curricular. SUB TOTAL (A) •


ASPECTOS CRITERIOS
DO
requerimientos.
• Mal. 0-1 Pts.
• Mal. 1 Pts.
SUB TOTAL (C)

RESUMEN:
BONIFICACIÓN (E):
Art. 36º de la Ley Nº • Por discapacidad debidamente certificada;

27050 se bonificará con 15 puntos (E).
EN
NÚMEROS
EN LETRAS
_____________________________________ _____________________________________
_____________________________________ _____________________________________

GRUPO OCUPACIONAL AL QUE POSTULA: AUXILIAR.

PUNTAJE PUNTA PUNTAJE
ASPECTOS CRITERIOS PARCIAL JE ALCANZA
MÁXI DO
MO
• Estudios superiores mayores a 5 8 Pts.
semestres. 7 Pts.
Formación profesional y/o • Estudios superiores mayores a 4 6 Pts. 8
tecnológica (Puntaje semestres. 4 Pts.
excluyente). • Estudios superiores mayores a 3
semestres.
• Secundaria completa.
Capacitación y • Por cada 20 horas lectivas, en los
actualización en temas últimos tres (3) años. 1 Pto. 10
relacionados al cargo que (acumulables).
postula
Experiencia laboral en la • Por cada seis (06) meses (continuas
UNH y/o en otros sectores 9
o acumuladas). 1 Pto.
Felicitaciones (últimos 3 • Por cada resolución. 1 Pts.
3
años). • Por cada oficio u otro documento. 0.1 Ptos.
-5
• Por cada memorando u otro - 1 Ptos.
años).
documento.
puntaje mínimo 15 puntos en la evaluación curricular. SUB TOTAL (A)

PUNTAJ PUNTA PUNTAJE
ASPECTOS CRITERIOS E JE ALCANZ
PARCIA MÁXIM ADO
L O
experiencia relacionados al • Suficiente; demuestra satisfactoriamente 5-6 Pts. 9
con los requerimientos.
cargo que postula.
• Insatisfactorio; demuestra 3-4 Pts.
parcialmente con los requerimientos. 0-2 Pts.
• Mal. 0-1 Pts.
• Mal. 1 Pts.
SUB TOTAL (C)

RESUMEN:
BONIFICACIÓN (E):

EN
NÚMEROS
EN LETRAS
_____________________________________ _____________________________________
_____________________________________ _____________________________________
IX. EL PROCESO DE EVALUACION

9.1. El puntaje mínimo aprobatorio en cada grupo ocupacional
con respecto a la calificación de currículum vitae que
permita al postulante pasar a la siguiente etapa será:
Servidor Profesional = 18 puntos
Servidor Técnico = 16 puntos
Servidor Auxiliar = 15 puntos
9.2. El puntaje mínimo aprobatorio para todos los grupos

ocupacionales con respecto a la prueba de conocimientos
que permita al postulante pasar a la siguiente etapa será de
25 puntos.
9.3. La prueba de conocimientos consiste en 20 preguntas de los
cuales el 50% está constituido por preguntas de cultura
general y el otro 50% por preguntas que evalúen el
conocimiento del área al que postula.
9.4. La prueba de conocimientos será elaborado por los
miembros de la comisión de evaluación, pudiendo estos
solicitar apoyo de profesionales especialistas de acuerdo a
las puestos de trabajo convocados a concurso.
9.5. El puntaje mínimo aprobatorio para todos los grupos
ocupacionales con respecto a la entrevista personal, a fin
que se puedan computar todas las calificaciones del
postulante será de 15 puntos.
9.6. La entrevista personal consiste en una entrevista que
permita conocer la presentación personal, el
desenvolvimiento de la persona, conocimiento del puesto,
solución de problemas y toma de decisiones. El tiempo de la
entrevista no será mayor a 15 minutos.
9.7. Para la entrevista personal la comisión de evaluación del
concurso podrá invitar profesionales especialistas de
acuerdo al puesto de trabajo a fin de participar como
entrevistador de apoyo.
9.8. Para ocupar las Plazas Vacantes; se hará en estricto orden
a la cual postula.
X. DE LOS RESULTADOS DEL CONCURSO

10.1. Para ocupar las Plazas Vacantes; se hará en estricto orden
a la cual postula.
10.2. Se considerará ganador al postulante que obtiene el puntaje
mayor en la plaza sometida a concurso para cada nivel y
grupo ocupacional.
10.3. Las plazas convocadas a concurso público serán declaradas
vacantes en los casos siguientes:
• Por falta de postulantes; y
• Cuando los postulantes no logren el puntaje mínimo
establecido en cada etapa según Reglamento y Bases.
XI. DE LA COMISION DE EVALUACIÓN DEL CONCURSO
PUBLICO
11.1. La Comisión de evaluación para Concurso Público para
Contrata será designada por el Consejo Universitario de la
Universidad Nacional de Huancavelica.
11.2. La Comisión de evaluación de Concurso Público para
Contrata adoptará sus decisiones por mayoría simple de
votos.
Contrata podrá solicitar la información a las Direcciones y
Oficinas internas de la Universidad Nacional de
Huancavelica, así como el apoyo de profesionales y/o
técnicos de la especialidad relacionada a las plazas que
están en concurso.
11.4. Son funciones y atribuciones de la Comisión de evaluación
de Concurso Público para Contrata:
a) Cumplir y hacer cumplir el presente Reglamento y
Bases.
b) Llevar a cabo el proceso de concurso en todas sus
etapas considerando los criterios establecidos para
cada grupo ocupacional de acuerdo a la tabla de
calificación.
c) Elaborar las Actas de Instalación, Cuadro de Méritos y
Acta Final del Concurso.
d) Declarar desiertas las Plazas cuando los candidatos no
reúnen los requisitos, o no alcance la nota aprobatoria
mínima en cada etapa del proceso de concurso.
e) Levantar actas de las sesiones, debiendo
necesariamente suscribir todos los miembros.
f) Dictar las disposiciones que se requieren para
solucionar situaciones no previstas, en este
Reglamento.
g) Publicar los resultados del concurso y emitir informe
final al Vicerrector Administrativo.
Contrata, es la responsable de conducir todo el proceso
hasta la presentación del Informe Final a las Autoridades
de la UNH.
XII. DE LA CALIFICACIÓN.
12.1. La evaluación de los concursantes es atribución exclusiva
de los miembros de la Comisión de Concurso Público para
Contrata.
12.2. La calificación se ajustará a los criterios establecidos en el
Reglamento.
12.3. Los puntajes mínimos aprobatorios para cada etapa, nivel
y grupo ocupacional se señalan en el Reglamento.
12.4. El fallo de la Comisión de evaluación de Concurso público
para contrata, los resultados finales en la calificación son
inapelables, las quejas o impugnaciones realizadas ante las
autoridades o direcciones se tendrán por no presentadas,
debiéndose de formularse ante la Comisión de evaluación
de Concurso Público para Contrata.
XIII. DE LA ADJUDICACIÓN DE LAS PLAZAS

12.1. El Consejo Universitario ratificará el Informe Final de la
Comisión de evaluación para Concurso Público de los
ganadores de las plazas concursadas según el presupuesto
de 2010 y que dichas plazas paras contratas serán por
espacio de cuatro (04) meses (setiembre a diciembre
2010).
12.2. El servidor administrativo ganador del concurso asumirá
sus funciones el primero de setiembre del 2010 y aprobado
con contrato o resolución del titular del pliego de no asumir
dentro de los 05 días calendarios siguientes perderá su
derecho ganado.
XIV. DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS.
Primera: Los postulantes que traten de sobornar a un funcionario,

servidor público o a los miembros de la Comisión de
evaluación del Concurso Público para Contrata, con dádivas
o ventajas de cualquier clase para ser aprobados u omitan
algo, serán sancionados con la inhabilitación definitiva para
participar en las sucesivas convocatorias de concurso, sin
perjuicio de la responsabilidad civil, penal a que hubiere
lugar conforme a derecho.
Segunda: El trabajador administrativo nombrado de la Universidad

Nacional de Huancavelica que desea postular a una plaza
vacante, renunciará antes de empezar el proceso de la
convocatoria para el concurso público para contrata.
Tercera: Los postulantes que NO resulten ganadores podrán retirar

de la Dirección Universitaria de Personal sus expedientes,
concluido el concurso.
Cuarta: Los casos no contemplados en estas Bases y Reglamentos,

serán tratados y resueltos por la Comisión de evaluación
para concurso público para contrata 2010.
CRONOGRAMA
Publicación de la convocatoria : 10 de agosto de 2010.

Recepción de Expedientes : 10 al 20 de agosto de 2010
Publicación de candidatos aptos : 21 de agosto de 2010.
Impugnaciones a candidatos : 23 de agosto de 2010
Calificación de Expedientes : 25 de agosto de 2010
Examen de Conocimiento : 26 de agosto de 2010
Entrevista Personal : 27 de agosto de 2010
Publicación de resultados del concurso : 28 de agosto de 2010.
Incorporación de Ganadores : 01 de setiembre de 2010.
BASES DEL CONCURSO: Costo: S/. 50.00; lugar de adquisición: En la

Dirección Universitaria de Economía (Caja), sito en el Jr. Victoria Garma
S/N – Primer nivel (Edificio Académico - Administrativo de la UNH) de la
ciudad de Huancavelica, hasta las 13:00 horas del día 20 de agosto
de 2010.
PRESENTACIÓN DE DOCUMENTOS: En Mesa de Partes de la

Universidad Nacional de Huancavelica, ubicado en la Ciudad
Universitaria de Paturpampa, de la ciudad de Huancavelica, hasta las
16:00 horas del día 20 de agosto de 2010.
NOTA:
• La documentación entregada, SERÁ DEVUELTA A LOS

POSTULANTES, QUE NO HAYAN RESULTADO GANADORES, a partir
del día 02 de setiembre de 2010, en horario de oficina.
FORMATO Nº 01
CONCURSO PÚBLICO DE PLAZAS ADMINISTRATIVAS PARA

CONTRATA 2010
SOLICITO: INSCRIPCION PARA CONCURSO

PÚBLICO PARA CONTRATA DE PLAZAS
ADMINISTRATIVAS 2010.
SEÑORA RECTORA DE LA UNIVERSIDAD NACIONAL DE

HUANCAVELICA.
YO, …………………………………………………………………………………………………………….
Identificado con DNI Nº…………….………………….……...............................
, con domicilio en la calle / jirón / avenida…………….………………………….....
Distrito……………….………………………Provincia……………….………………………….
……...
Departamento……………….……………Teléfono……………….……………………………...
Ante usted con el debido respeto me presento y expongo:
Que, de acuerdo a la convocatoria para CONCURSO PUBLICO DE

PLAZAS PARA CONCURSO PUBLICO PARA CONTRATA 2010 POR
ESPACIO DE CUATRO MESES (setiembre a diciembre 2010), publicada a
la fecha, solicito a usted se me considere como postulante a la plaza del
cargo estructural ……………………… Código Nº …..…………..;………………………….
Condición: ………………………..…; de la Facultad / E.A.P. Profesional /
Dirección Universitaria / Oficina:…………………………………….…………. Sede:
…………………………………………………….
Para efecto adjunto al presente la documentación de acuerdo a la
Bases:
POR LO EXPUESTO:
Señora Rectora, ruego a usted acceder mi solicitud por ser de justicia.
Huancavelica, …….de …………………….. del 2010.
_____________________
FIRMA DE POSTULANTE
FORMATO Nº 02

CONTRATA 2010
FICHA DE INSCRIPCION
APELLIDOS Y
NOMBRES: ....................................................................................
................
TIPO DE DOC. DE IDENTIDAD Y Nº: ...................................
RUC: …………………………………………….
RÉGIMEN DE PENSIONES: SNP: SPP: AFP: ...............
SEXO: Hombre Mujer ESTADO CIVIL: ..........................
FECHA DE NACIMIENTO:.....................LUGAR DE
NACIMIENTO: .........................., Distrito: .............................
Provincia: ................ Departamento
(Región): ...................................
DIRECCIÓN DOMICILIARIA: (llenar
obligatoriamente) ...........................................................................
............................. Dist.: .................. Prov.: ....................
Dpto. ..................
Teléfono Domiciliario: ........................ Celular: ............................
Email: ............................................,
PROFESION……………………………………
., GRADO ACADEMICO ALCANZADO…………………………………………………….
Declaro bajo juramento que los datos consignados son veraces en

virtud del principio de presunción de veracidad previsto en los artículos
IV, numeral 1.7. y 42º de la Ley del Procedimiento Administrativo
General aprobado por la Ley Nº 27444, sujetándose a las acciones
legales y/o penales que correspondan de acuerdo a la Legislación
Nacional vigente.
Huancavelica, ........ de, ........................ del 2010
_____________________
FIRMA DE POSTULANTE
FORMATO Nº 03

CONTRATA 2010
DECLARACIÓN JURADA DE INCOMPATIBILIDAD LEGAL
APELLIDOS Y NOMBRES: …… ...........................................................

DNI Nº …………………………... ESTADO CIVIL: .......................................
DIRECCIÓN DOMICILIARIA: …….....................................................
Dist.: ........................ Prov.: ....................... Dpto. ......................
DECLARO BAJO JURAMENTO:
Que, no me encuentro inmerso en incompatibilidad legal, toda vez que

no he sido separado o destituido por medida disciplinaria de ninguna
entidad pública o privada a la fecha de la postulación. En caso de no ser
cierto perderé todo derecho en la plaza que concursé
Formulo la presente declaración en virtud del Principio de Presunción de
Veracidad previsto en los artículos IV numeral 1.7 y 42º de la Ley del
Procedimiento Administrativo General, aprobada por la Ley Nº 27444,
sujetándome a las acciones legales y/o penales que correspondan de
acuerdo a la legislación nacional vigente, en caso de verificarse su
falsedad.
Huancavelica, ........ de, .......................... del 2010

_____________________
FIRMA DE POSTULANTE
FORMATO Nº 04

CONTRATA 2010.
DECLARACIÓN JURADA DE NO INCURRIR EN

INCOMPATIBILIDAD LABORAL

DNI Nº …………………………….. ESTADO CIVIL: .......................................
DIRECCIÓN DOMICILIARIA: …….......................................................
Dist.: ........................ Prov.: ...................... Dpto. ........................
Que, no tengo INCOMPATIBILIDAD LABORAL, señalado por las Leyes de

la administración Pública, el estatuto de la UNH, el Reglamento y Bases
del presente concurso. En caso de ser ganador del concurso, me
comprometo presentar la documentación que me sea requerida por la
Universidad Nacional de Huancavelica, de NO efectuarlo perderé todo
derecho en la plaza que concursé.
falsedad.
Huancavelica, ........ de, ............................... del 2010

_____________________
FIRMA DE POSTULANTE
FORMATO Nº 05
CONTRATA 2010
DECLARACIÓN JURADA
(LEY Nº 28970)

DNI Nº ………………………….... ESTADO CIVIL: .......................................
DIRECCIÓN DOMICILIARIA: ……......................................................
Dist.: ........................ Prov.: ...................... Dpto. ........................

Que, no tengo deuda por concepto de alimentos, ya sea por
obligaciones alimentarías establecidas en sentencias o ejecutorias, o
acuerdo conciliatorio con calidad de cosa juzgada, así como tampoco
mantengo adeudos por pensiones alimentarías devengadas sobre
alimentos, que hayan ameritado la inscripción del suscrito en el Registro
de Deudores Alimentarios creado por la Ley N° 28970.
falsedad.

_____________________
FIRMA DE POSTULANTE
FORMATO Nº 06

CONTRATA 2010
DECLARACIÓN JURADA SOBRE ANTECEDENTES PENALES Y

JUDICIALES
APELLIDOS Y NOMBRES: …..............................................................

DNI Nº ………………………….. ESTADO CIVIL: .......................................
DIRECCIÓN DOMICILIARIA: ……......................................................
Dist.: ........................ Prov.: ...................... Dpto. ........................
Que, el certificado de antecedentes penales y judiciales está en trámite.

En caso de ser ganador del concurso me comprometo presentar los
certificados originales; de no hacerlo aceptare la decisión de la
Universidad y perderé todo derecho en la plaza que concurse.
Huancavelica, ........ de, ............................ del 2010
_____________________
FIRMA DE POSTULANTE
FORMATO Nº 07

CONTRATA 2010
DECLARACIÓN JURADA SOBRE CERTIFICADO MEDICO

Dist.: ........................ Prov.: ..................... Dpto. ........................

Que, el certificado medico está en trámite. En caso de ser ganador del
concurso me comprometo presentar el certificado original; de no
hacerlo aceptare la decisión de la Universidad y perderé todo derecho
en la plaza que concurse.
_____________________
FIRMA DE POSTULANTE
FORMATO Nº 08

CONTRATA 2010
DECLARACIÓN JURADA DE ESTAR DE ACUERDO CON EL

REGLAMENTO Y BASES DE CONCURSO
APELLIDOS Y NOMBRES: …… ..........................................................

Dist.: ........................ Prov.: ...................... Dpto. ........................
Que, teniendo conocimiento del Reglamento y Bases del concurso

Público Para Contrata de plazas administrativas que fija los requisitos
exigidos por la Ley de la Legislación Laboral y el Estatuto de la UNH y
las demás normas de la administración pública, al que me someto
voluntariamente y aceptare la sanción en caso de incumplimiento.
Huancavelica, ........ de, ............................ del 2010
_____________________
FIRMA DE POSTULANTE
FORMATO Nº 09

CONTRATA 2010
DECLARACIÓN JURADA DE NO SER JUBILADO O CESANTE EN EL

SECTOR PUBLICO Y OTROS

DNI Nº …………………………..… ESTADO CIVIL: .......................................
Dist.: ........................ Prov.: ...................... Dpto. ........................

Que, no soy jubilado ni cesante en el Sector Público y privadas y otras,
aceptare la sanción en caso de incumplimiento y/o de no ser cierto.
Huancavelica, ........ de, .............................. del 2010
_____________________
FIRMA DE POSTULANTE
TERMINOS DE REFERENCIA
I.- DEPENDENCIA QUE REQUIERE EL SERVICIO.
Dirección Universitaria de Obras y Mantenimiento – Unidad de
Transporte pesado y mecánica. (CHOFER III)
II.- DESCRIPCION BASICA DEL SERVICIO REQUERIDO.
2.1.- Conducir la unidad vehicular de la DUOM (capacidad 50
pasajeros y otros vehículos de menor capacidad).
2.2.- Desplazar al Director de la DUOM.
2.3.- Mantener en buen estado de limpieza y presentación la
unidad vehicular asignada.
2.4.- Verificar el estado de funcionamiento del vehículo,
Supervisando los niveles de fluidos y dando parte al Jefe de la
Oficina de mantenimiento y Servicios auxiliares ante cualquier
falla o desperfecto.
2.5.- Efectuar traslados del personal docente, administrativo y
a los estudiantes de las diferentes facultades al interior del país
como también dentro de la Región de Huancavelica, previa
autorización del Director de la DUOM.
2.6.- Elaborar reportes sobre el funcionamiento del vehículo
asignado, a fin de efectuar el mantenimiento preventivo y/o
correctivo de manera oportuna.
2.7.- Otras funciones encargadas por la dirección.
III.- REQUISITOS MINIMOS.
3.1.- Chofer profesional con brevete de conducir categoría A1
como mínimo.
3.2.- Mínimo cinco (05) años de experiencia en manejo de vehículos.
3.3.- Mínimo tres (03) años de experiencia en sector público.
3.4.- Con capacitación en cursos de mecánica automotriz, mínimo
40 horas.
IV.- DURACION DEL SERVICIO.
INICIO: A partir del día siguiente de la suscripción del contrato.
TERMINO: 31 diciembre de 2010.
V.- VALOR REFERENCIAL.
* Setiembre a diciembre 2010, S/. 1,019.87 por cada mes total.

Dirección Universitaria de Obras y Mantenimiento – Unidad de
Transporte pesado y mecánica. (MECANICO III)
2.1.- Conocimiento de trabajos especializados de motores, maquinaria y
Equipo, mecánico diverso.
2.2.- Calcular costos y material de reparación.
2.3.- Efectuar revisiones, reparaciones y regulaciones especializadas de
maquinas y vehículos pesados.
2.4.- Orientar en la adquisición de repuestos y mantenimiento de
Equipo y maquinaria.
2.5.- Puede corresponderle visar adquisiciones de repuestos y
materiales, impartir enseñanza en materia de su especialidad.
2.6.- Otras funciones encargadas por la dirección.
3.1.- Título no universitario de un centro de estudios superiores,
relacionado con el Área.
3.2.- Experiencia en el Área.
3.3.- Amplia experiencia en actividades técnicas de mecánica.
3.4.- Capacitación especializada en el área.

Oficina de Asesoría Jurídica, Dirección Universitaria de Imagen
Institucional, E.A.P. de Civil, - Lircay; Facultad de Electrónica y
Sistemas, y la Facultad de Ciencias Agrarias (AUXILIAR DE SISTEMA
ADMINISTRATIVO I)
2.1.- Recopilar y clasificar información básica para la ejecución de
procesos técnicos de un sistema administrativo.
2.2.- Tabular y verificar información para la ejecución de procesos
técnicos.
2.3.- Tramitar documentación relativa al sistema administrativo y
llevar el archivo correspondiente.
2.4.- Mantener actualizado los registros, fichas y documentos técnicos.
2.5.- Participar en análisis e investigaciones sencillas.
2.6.- Pude corresponderle prepara informes sencillos, mecanografiar
cuadros y documentos diversos correspondiente al sistema
administrativo y/o llevar el control de la aplicación de algunas
normas establecidas.
2.7.- Otras funciones encargadas por el Director de la Dirección y/o
Oficina.
3.2.- Experiencia en labores variadas de Oficina y/o Dirección.
3.3.- Poseer una combinación equivalente de formación y experiencia.
* Setiembre a diciembre 2010, S/. 952.98 por cada mes total.

Dirección Universitaria de Economía y Finanzas, (CONTADOR III)
2.1.- Coordinar programas del movimiento contable.
2.2.- Interpretar estados financieros, contables, balances e informes
técnicos.
2.3.- Revisar y firmar balances, anexos y otros documentos del
sistema contable.
2.4.- Supervisar actividades de cuenta corriente, consolidaciones,
cuadros de costos y otros documentos similares.
2.5.- Coordinar y evaluar el desarrollo de las actividades contables y
presupuestales.
2.6.- Organizar reuniones de trabajo internas y multisectoriales para
tratar asuntos relacionados al sistema contable.
Oficina.
3.1.- Título de contador público con su colegiatura y previa habilitación.
3.2.- Experiencia en la conducción de programa de contabilidad.


Dirección Universitaria de Servicios Académicos y la Dirección
Universitaria de Calidad Académica y Acreditación (TECNICO
ADMINISTRATIVO III)
2.1.- Estudiar y participar en la elaboración de normas, procedimientos
e investigaciones preliminares de procesos técnicos.
2.2.- Analizar y emitir opinión sobre expedientes puestos a su
consideración.
2.3.- Formular el registro de proveedores y mantener actualizado la
documentación sobre la administración de abastecimiento.
2.4.- Recopilar y consolidar información contable.
2.5.- Confeccionar cuadros, resúmenes, formatos, fichas, cuestionarios
y comisiones de trabajo.
2.6.- Absolver consultas de carácter técnico del área de su competencia.
2.7.- Intervenir en trabajos de reclutamiento, selección, clasificación,
evaluación, promoción, capacitación y otros procesos de personal.
Oficina.
3.1.- Título no Universitario de un centro de estudios superiores
3.2.- Amplia experiencia en labores de la especialidad.
3.3.- Amplia experiencia en labores técnicas del Área.

Dirección Universitaria de Servicios Académicos (AUXILIAR DE
LABORATORIO II)
2.1.- Llevar un registro de las muestras a procesar de acuerdo a
instrucciones generales.
2.2.- Preparar el equipo y material para realizar el análisis respectivo y
controlar la humedad, temperatura e higiene del laboratorio de
acuerdo a instrucciones.
2.3.- Conservar el equipo y material del laboratorio en buenas
condiciones.
2.4.- Ejecutar labores de apoyo a los técnicos y profesionales en la
preparación de muestras para el laboratorio y archivo, así como
en el registro de los análisis y otros
Oficina.
3.2.- Experiencia en labores de laboratorio.
* Setiembre a diciembre 2010, S/. 961.76 por cada mes total.

Dirección Universitaria de Servicios Académicos (TECNICO EN RED I)
2.1.- Programar, organizar y conducir las actividades de recreación,
educación física y deportes.
2.2.- Coordinar y difundir las actividades RED, proporcionando los
medios y condiciones para su cumplimiento.
2.3.- Controlar el desarrollo de las actividades RED y comprobar que se
cumpla la naturaleza educativa de las mismas.
2.4.- Promover la preparación de cuadros de dirigentes y especialistas
en recreación.
2.5.- emitir informes sobre las actividades que se desarrollan.
Oficina.
3.2.- Experiencia en labores afines.
3.4.- Capacitación técnica especializada en actividades en RED.

Oficina de Sistema Operativo de Seguimiento y Monitoreo de Proyectos
de Inversión (ESPECIALISTA ADMINISTRATIVO IV)
2.1.- Planificar y dirigir la programación, ejecución y evaluación de
procesos técnicos del sistema respectivo.
2.2.- Dirigir la formulación y ejecución de la normatividad, evaluando
los resultados y proponiendo las modificaciones y/o
actualizaciones.
2.3.- Asesorar a las entidades del sector público y absolver consultas
de carácter integral de su especialidad.
2.4.- Dictar charlas y conferencias propias del área de su competencia y
participar en la programación de actividades capacitación.
2.5.- Presentar informes técnicos relacionados con la especialidad.
2.6.- Participar y/o coordinar la formulación de políticas de su
especialidad.
Oficina.
3.1.- Título profesional universitario que incluya estudios relacionados
con la especialidad, con su colegiatura y previa habilitación.
3.2.- Amplia experiencia en la conducción de programas de la especialidad.
3.3.- Amplia experiencia en conducción de personal.
3.5.- Capacitación especializada en actividades de su área.
Dirección Universitaria de Planificación y Presupuesto (ESPECIALISTA
EN RACIONALIZACION IV)
2.1.- Planificar y organizar actividades de programación, ejecución y
evaluación del proceso de racionalización.
2.2.- Asesorar a entidades del sector público y absolver consultas de
carácter integral, relativas al sistema de racionalización,
emitiendo los informes técnicos correspondientes.
2.3.- Dirigir la formulación y aplicación de normatividad técnico – legal
en el área de racionalización.
2.4.- Integrar y/o conducir comisiones sobre asuntos especializados de
racionalización.
2.5.- Participar en la formulación de políticas en materia de
racionalización.
2.6.- Recomendar procedimientos técnicos para mejorar el sistema de
racionalización.
2.7.- Representar al Organismo en eventos nacionales e internacionales
relativas al sistema de racionalización.
Oficina.
3.1.- Título profesional universitario que incluya estudios relacionados
con la especialidad, con su colegiatura y previa habilitación.
3.2.- Amplia experiencia en la conducción de programas de la especialidad.
3.3.- Amplia experiencia en conducción de personal.
3.5.- Capacitación especializada en actividades de su área.

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UNIVERSIDAD NACIONAL DE

REGLAMENTO PARA CUBRIR PLAZAS

CONCURSO PÚBLICO - 2010

Huancavelica, Agosto de 2010

ART 1º.- El presente Reglamento tiene por finalidad establecer y

ART 2º.- El Concurso se realizará entre los postulantes a servidores

ART 3º.- La Base Legal del presente Reglamento lo constituyen las

ART 4º.- La Comisión de evaluación para el Concurso Público para

ART 5º.- La Comisión de evaluación para el Concurso Público para

ART 6º.- Los miembros de la Comisión de evaluación para el

ART 7º.- La Comisión de evaluación para el Concurso Público para

ART 9º.- La Comisión de evaluación para el Concurso Público para

ART 10º.- La convocatoria la realizará la Comisión de evaluación para

ART 11º.- El aviso de convocatoria se elaborará con los datos

ART 13º.- El postulante deberá regirse al presente Reglamento y sus

ART 14º.- El plazo para la recepción de expedientes del postulante

ART 15º.- Los postulantes deberán presentar una solicitud dirigida a la

ART 17º.- Para concursar en el Grupo Ocupacional de Profesional

ART 18º.- Para concursar en el Grupo Ocupacional de Técnico en

ART 20º.- Para concursar en el Grupo Ocupacional de Auxiliar en

ART 22º.- Los ganadores de Concurso Público deberán presentar los

ART 23º.- Se encuentran impedidos de postular:

ART 24º.- El proceso del concurso se llevará en tres fases

ART 25º.- Las acciones a realizarse durante el proceso de concurso

ART 29º.- La impugnación será resuelta por la Comisión de evaluación

ART 30º.- Los criterios de evaluación para la calificación del

EVALUACIÓN CURRICULAR (Máximo 35 puntos):

EVALUACIÓN ESCRITA (Máximo 40 puntos):

ENTREVISTA PERSONAL (Máximo 25 puntos):

EVALUACIÓN CURRICULAR: SUBTOTAL (A)

EVALUACIÓN ESCRITA SUBTOTAL (B)

ENTREVISTA PERSONAL: SUBTOTAL (C)

(D): TOTAL (A)+(B)+(C)

Art. 36º de la Ley Nº 27050 • Por discapacidad debidamente certificada; se

Huancavelica, ........ de……………………………..del 2010

FICHA DE EVALUACIÓN PARA CONTRATO DE PLAZAS ADMINISTRATIVAS

APELLIDOS Y NOMBRES DEL POSTULANTE: …………………………………………………………………

EVALUACIÓN CURRICULAR (Máximo 30 puntos):

EVALUACIÓN ESCRITA (Máximo 40 puntos):

ENTREVISTA PERSONAL (Máximo 30 puntos):

SUB TOTAL (C)

EVALUACIÓN CURRICULAR: SUBTOTAL (A)

EVALUACIÓN ESCRITA: SUBTOTAL (B)

ENTREVISTA PERSONAL: SUBTOTAL (C)

(D): TOTAL (A)+(B)+(C)

Art. 36º de la Ley Nº • Por discapacidad debidamente certificada;

Huancavelica, ........ de, del 2010.

FICHA DE EVALUACIÓN PARA CONTRATO DE PLAZAS ADMINISTRATIVAS

APELLIDOS Y NOMBRES DEL POSTULANTE: …………………………………………………………………

EVALUACIÓN CURRICULAR (Máximo 30 puntos):

EVALUACIÓN ESCRITA (Máximo 40 puntos):

ENTREVISTA PERSONAL (Máximo 30 puntos):

SUB TOTAL (C)

EVALUACIÓN CURRICULAR: SUBTOTAL (A)

EVALUACIÓN ESCRITA: SUBTOTAL (B)

ENTREVISTA PERSONAL: SUBTOTAL (C)

(D): TOTAL (A)+(B)+(C)

Art. 36º de la Ley Nº 27050 • Por discapacidad debidamente certificada; se

Huancavelica, ........ de, del 2010.

ART 31º.- El puntaje mínimo aprobatorio en cada grupo ocupacional

ART 32º.- El puntaje mínimo aprobatorio para todos los grupos

ART 33º.- La prueba de conocimientos consiste en 20 preguntas de los

ART 34º.- La prueba de conocimientos será elaborado por los