K3

Keselamatan & Kesehatan Kerja

PANITIA PEMBINA KESELAMATAN &

KESEHATAN KERJA ( P2K3 )
PENDAHULUAN

UUD 1945
• “Setiap Warganegara berhak atas pekerjaan dan penghidupan yang
layak bagi kemanusiaan”
• Layak bagi kemanusiaan Manusiawi
• Manusiawi kondisi kerja selamat dan sehat

UU No. 14 tahun 1969 : tentang Ketentuan Pokok Ketenagakerjaan

Setiap tenaga kerja mendapat perlindungan atas :
• Keselamatan
• Kesehatan
• Kesusilaan
• Pemeliharaan Moral Kerja
• Perlakuan sesuai Martabat Manusia, dan
• Moral Agama
UU No. 1 tahun 1970: tentang Keselamatan Kerja

• Keselamatan Kerja yang diatur dalam Undang-undang ini

mencakup semua tempat kerja
• Syarat Keselamatan Kerja wajib dipatuhi untuk mengendalikan
kecelakaan dan penyakit akibat kerja
Undang-undang No. 1 tahun 1970
tentang Keselamatan Kerja terdiri dari XI bab dan 18 pasal :

Bab I (pasal 1) menjelaskan tentang istilah-istilah.

Bab II (pasal 2) tentang ruang lingkup yang meliputi keselamatan dan
kesehatan kerja disemua tempat kerja baik didarat, di dalam
tanah, di permukaan air, di dalam air maupun di udara di wilayah
Republik Indonesia.
Bab III (pasal 3&4) mengenai syarat-syarat keselamatan kerja.
Bab IV (pasal 5–8) tentang pengawasan.
Bab V (pasal 9) tentang pembinaan K3
Bab VI (pasal 10) tentang P2K3.
Bab VII (pasal 11) tentang kecelakaan kerja.
Bab VIII (pasal 12) tentang kewajiban dan hak tenaga kerja
Bab IX (pasal 13) tentang kewajiban bila memasuki tempat kerja
Bab X (pasal 14) tentang kewajiban pengurus
Bab XI (pasal 15–18) tentang ketentuan penutup
SUMBER-SUMBER BAHAYA MELIPUTI:

1. KEADAAN MESIN-MESIN, PESAWAT-PESAWAT, ALAT-

ALAT KERJA SERTA PERALATAN LAINNYA , BAHAN-
BAHAN
2. LINGKUNGAN.
3. SIFAT PEKERJAAN.
4. CARA KERJA.
5. PROSES PRODUKSI.
KEWAJIBAN DAN HAK TENAGA KERJA

a. MEMBERIKAN KETERANGAN YANG BENAR BILA DIMINTA

OLEH PEGAWAI PENGAWAS
b. MEMAKAI APD YANG DIWAJIBKAN
c. MEMENUHI DAN MENTAATI SYARAT K3 YANG DIWAJIBKAN
d. MEMINTA PENGURUS MELAKSANAKAN SEMUA SYARAT K3
YANG DIWAJIBKAN
e. KEBERATAN UNTUK BEKERJA APABILA SYARAT K3 DAN
ALAT PERLINDUNGAN YANG WAJIB DIGUNAKAN
DIRAGUKAN KEMAMPUAN-NYA
KEWAJIBAN PENGUSAHA/ PENGURUS

a. SECARA TERTULIS MEMASANG SEMUA SYARAT

KESELAMATAN KERJA YANG DIWAJIBKAN DITEMPAT
KERJA
b. MEMASANG GAMBAR-GAMBAR KESELAMATAN KERJA
c. MENYEDIAKAN APD YANG DIWAJIBKAN SECARA CUMA-
CUMA
Peraturan Menteri Tenaga Kerja nomor 04 Tahun 1987 tentang Panitia
Pembina Keselamatan dan Kesehatan Kerja dan Tata-cara Penunjukan
Ahli Keselamatan Kerja, terdiri dari 16 pasal.
Peraturan Menteri ini mewajibkan pengusaha atau pengurus tempat
kerja yang mempekerjakan 100 orang pekerja atau lebih atau
menggunakan bahan, proses dan instalasi yang mempunyai risiko besar
terjadi peledakan, kebakaran, keracunan dan penyinaran radioaktif
membentuk P2K3.
Keanggotaan P2K3 adalah unsur pengusaha dan unsur pekerja.
Sekretaris P2K3 adalah ahli K3 dari perusahaan yang bersangkutan.
Keputusan Menteri Tenaga Kerja No. 155/Men/1984 yang merupakan penyempurnaan
Keputusan Menteri Tenaga Kerja No. 125/Men/1982 tentang Pembentukan Susunan dan Tata
Kerja DK3N, DK3W dan P2K3, pelaksanaan dari undang-undang keselamatan kerja pasal 10
yang antara lain menetapkan tugas dan fungsi P2K3 sebagai berikut :

a. Tugas pokok memberi saran dan pertimbangan kepada pengusaha/

menyusun tempat kerja yang bersangkutan mengenai masalah-
masalah K3.
b. Fungsi : menghimpun dan mengolah segala data/ atau permasalahan
keselamatan dan kesehatan kerja ditempat kerja yang bersangkutan
serta membantu pengusaha/ manajemen mengadakan serta
meningkatkan penyuluhan, pengawasan, latihan dan penelitian K3
c. Keanggotaan : P2K3 beranggotakan unsur-unsur organisasi pekerja
dan pengusaha/ manajemen.
Organisasi P2K3 terdiri dari sekurang-kurangnya Ketua, Sekretaris dan
Anggota. Ketua P2K3 memimpin dan mengkoordinasikan kegiatan
P2K3 dibantu oleh wakil ketua. Sekretaris P2K3 memimpin dan
mengkoordinasikan tudas-tugas sekretariat dan melaksanakan
keputusan P2K3.

Ketua P2K3 seyogyanya adalah top manajemen disuatu tempat kerja

atau sekurang-kurangnya manajemen yang terdekat dengan pimpinan
puncak, sedang Sekretaris P2K3 adalah tenaga profesional K3 yaitu
manajer K3 atau ahli K3.
PERAN PENTING P2K3 :

MENJAMIN KEPRIHATINAN (CONCERN) DARI PEKERJA MAUPUN PENGUSAHA

TENTANG K3 TERBUKA DAN DIBICARAKAN.

GABUNGAN BERBAGAI KETERAMPILAN DAN PENGALAMAN ANGGOTA

PERTEMUAN TERATUR
REKOMENDASI

AKTIVITAS P2K3
MEMPERLIHATKAN BAHWA K3 PENTING DI TEMPAT KERJA

MEMPERBAIKI KOMUNIKASI DI TEMPAT KERJA

DOKUMENTASI HASIL PERTEMUAN
SETIAP ORANG DAPAT MEMANTAU BAHWA
PERMASALAHAN YANG MEREKA KEMUKAKAN DITINDAK LANJUTI.

HARUS TERBUKA BAGI PEKERJA, PENYELIA, MANAJER DAN PENGUSAHA.
DIBENTUK DI PERUSAHAAN YANG TELAH MEMILIKI KOMITMEN TERHADAP K3

SUDAH MENETAPKAN KEBIJAKAN K3 (SAFETY AND HEALTH POLICY)

KEBIJAKAN K3
BERSIFAT FORMAL, DIATAS KEPALA SURAT PERUSAHAAN

ISI KEBIJAKAN K3
 PERNYATAAN MISI DAN VISI PERUSAHAAN
 PEKERJA SEBAGAI ASET UTAMA PERUSAHAAN,
 KOMITMEN MELAKSANAKAN PERATURAN DI BIDANG K3
 SETIAP PEKERJAAN DILAKUKAN DENGAN MEMPERHATIKAN K3
 PELAKSANAAN K3
KEWAJIBAN SETIAP ORANG
 MANAJER LINI BERTANGGUNG JAWAB ATAS PELAKSANAAN DAN PENGAWASAN
K3 DALAM SATUAN KERJANYA
KEBIJAKAN HARUS TERTULIS DAN FORMAL KARENA:

KEBIJAKAN K3
PEDOMAN KERJA SEHARI-HARI

MEMPERMUDAH PELAKSANAAN DAN PENGAWASANNYA

MEMPERMUDAH PEKERJA UNTUK MENGIKUTI KETENTUAN DAN
PERATURAN K3 (HAK DAN KEWAJIBAN)

MENJADI PEDOMAN DALAM MENYUSUN PERATURAN K3
PERUSAHAAN
TUGAS P2K3 MEMBERIKAN SARAN DAN PERTIMBANGAN KEPADA
PENGUSAHA ATAU PENGURUS MENGENAI MASALAH K3 DAN MEMBANTU
MANAJEMEN DALAM PEMBINAAN K3
ORGANISASI

BUKAN ORGANISASI STRUKTURAL DALAM PERUSAHAAN
TIDAK MEMPUNYAI

FUNGSI LINI MAUPUN STAF

SEBAGAI BADAN PENASEHAT PIMPINAN
HUBUNGAN LANGSUNG DENGAN
PIMPINAN TERTINGGI DI TEMPAT KERJA
KETUA P2K3 SEORANG MANAJER
YANG MEMPUNYAI KEWENANGAN UNTUK MEMBUAT KEPUTUSAN, DAN
SEDEKAT MUNGKIN DENGAN PIMPINAN PUNCAK TEMPAT KERJA

MEMUDAHKAN P2K3 BAIK DALAM MERUMUSKAN REKOMENDASI DAN
PELAKSANAANNYA.

ORGANISASI P2K3
SEKURANG-KURANGNYA: KETUA, SEKRETARIS DAN ANGGOTA.
MEKANISME KERJA

P2K3
BADAN PENASEHAT BAGI PIMPINAN PERUSAHAAN

DI BIDANG K3
PELAKSANAANNYA, P2K3 MENGUMPULKAN DATA DAN
INFORMASI MENGENAI PELAKSANAAN K3 DI TEMPAT KERJA
SUMBER DATA
BAGIAN PERSONALIA
ANGKA SAKIT, MANGKIR, ANGKA
KECELAKAAN, LAMA SAKIT DAN PERAWATAN RUMAH SAKIT,
KHUSUSNYA YANG BERKAITAN DENGAN AKIBAT
KECELAKAAN.
KLINIK
CATATAN JUMLAH KUNJUNGAN, P3K DAN TINDAKAN MEDIK
KARENA KECELAKAAN, RUJUKAN KE RUMAH SAKIT DAN LAMA
PERAWATAN DAN LAMA BEROBAT

BAGIAN TEKNIK
DATA KERUSAKAN AKIBAT KECELAKAAN DAN BIAYA

PERBAIKAN

BAGIAN OPERASI CATATAN GANGGUAN PROSES PRODUKSI AKIBAT

KECELAKAAN DAN KERUGIAN YANG TERJADI.
INFORMASI DARI INSPEKSI DAN MONITORING TERUTAMA BERKAITAN
DENGAN SUMBER BAHAYA POTENSIAL BAIK KONDISI BERBAHAYA
MAUPUN TINDAKAN BERBAHAYA

DATA DARI BAGIAN K3 BERUPA LAPORAN PELAKSANAAN K3, LAPORAN

DAN ANALISIS KECELAKAAN.
DATA DAN INFORMASI DIBAHAS DALAM RAPAT P2K3, UNTUK
MENEMUKAN PENYEBAB MASALAH DAN MERUMUSKAN TINDAKAN
KOREKTIF MAUPUN TINDAKAN PREVENTIF
RUMUSAN DISAMPAIKAN DALAM BENTUK REKOMENDASI KEPADA
PIMPINAN PERUSAHAAN. REKOMENDASI BERISI SARAN TINDAK
LANJUT DARI P2K3 SERTA ALTERNATIF ALTERNATIF PILIHAN SERTA
PERKIRAAN HASIL/ KONSEKUENSI SETIAP PILIHAN.
P2K3 MEMBANTU MELAKUKAN PENERANGAN DAN
PENYULUHAN KEPADA TENAGA KERJA MENGENAI SEGALA UPAYA
PENCEGAHAN KECELAKAAN DI TEMPAT KERJA.

JUGA BISA DIADAKAN LOMBA PELAKSANAAN KESELAMATAN DAN

KESEHATAN KERJA ANTAR BAGIAN, DAN YANG TERBAIK
PELAKSANAAN KESELAMATAN DAN KESEHATAN KERJANYA
MENDAPAT HADIAH DARI PIMPINAN PERUSAHAAN.
Implementasi dan Kendala

IMPLEMENTASI
• Belum optimal
• Kecenderungan semakin baik
KENDALA/ TANTANGAN
• Pengawasan terhadap pelaksanaan peraturan perundangan K3 masih
belum efektif dan menyeluruh
• Sistem pelaporan K3 belum dilaksanakan sesuai peraturan yang
berlaku
• Penegakan hukum terhadap pelanggaran peraturan perundangan K3
sangat lemah.
• Kesadaran dan komitmen pengusaha dan pekerja terhadap K3 masih
belum tinggi, K3 masih dianggap sebagai beban belum sebagai
kebutuhan bagi kegiatan proses produksi.
• Panitia Pembina K3 diperusahaan yang wajib dibentuk belum
terlaksana sesuai peraturan yang berlaku

• Sistem Manajemen K3 yang diharapkan dapat meningkatkan

pelaksanaan keselamatan dan kesehatan kerja di perusahaan dan
sekaligus akan meningkatkan efisiensi dan produktivitas, masih
mengalami kendala.
• Kendala terhadap implementasi peraturan perundangan K3 juga terjadi
karena fihak perusahaan masih ingin mencari jalan pintas dengan cara
berkolusi dengan para pengawas dan pemberi ijin.
• Seringkali sarana K3 dipenuhi sesuai peraturan, tetapi kualitasnya
dipilih yang lebih rendah karena pertimbangan biaya. Pengusaha
belum menyadari bahwa keselamatan dan kesehatan kerja merupakan
hak dasar pekerja, dan produktivitas dapat ditingkatkan apabila para
pekerjanya dalam kondisi sehat, selamat dan bahagia.
PROGRAM KERJA

DIRENCANAKAN DENGAN BAIK, REALISTIS DAN HASILNYA DAPAT DIUKUR.

DAPAT MENANGGAPI KELUHAN/ KEPRIHATINAN BAIK YANG BERASAL DARI PEKERJA
MAUPUN DARI PENGUSAHA.
HAL BERIKUT DAPAT MENJADI AGENDA DALAM RAPAT P2K3:
o ANALISIS LAPORAN INSPEKSI DAN MONITORING TEMPAT KERJA
o REKAM DATA KECELAKAAN DAN PENYAKIT AKIBAT KERJA
o PENYELIDIKAN DAN ANALISIS KECELAKAAN
o BAHAYA-BAHAYA TERHADAP KESEHATAN
o HAL YANG MENJADI KEPRIHATINAN BAIK PENYELIA MAUPUN PEKERJA
o IDENTIFIKASI KEBUTUHAN LATIHAN UNTUK PEKERJA, MANAJER DAN ANGGOTA
P2K3
P2K3 DAPAT STUDI BANDING MELIHAT PRAKTEK K3 TERBAIK SEBAGAI BENCHMARK
PELAPORAN

P2K3 MELAPORKAN KEGIATANNYA SETIAP BULAN

KEPADA PIMPINAN PERUSAHAAN, DAN KEPADA
DEPARTEMEN TENAGA KERJA SETIAP TRIWULAN.

SELAIN LAPORAN RUTIN P2K3 JUGA PERLU

MELAPORKAN KEGIATAN KHUSUS SEPERTI
PENYELIDIKAN KECELAKAAN, AUDIT, PEMBINAAN,
PELATIHAN DAN PENYULUHAN K3. DLL.