20/03/2018 Trabalho intermitente: entenda como funciona e veja exemplos

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Trabalho intermitente: entenda como funciona e veja exemplos

Publicado por Isabella Moretti

1 de dezembro de 2017

Nova modalidade é uma opção para formalizar os bicos.

O trabalho intermitente é uma nova categoria de serviço que já gera preocupação entre os brasileiros. Ela foi criada a partir da reforma trabalhista, que,
por sua vez, foi sancionada por Michel Temer em julho deste ano. Com esse novo tipo de contrato já em vigor, as empresas podem contratar funcionários
e pagar apenas pelas horas trabalhadas.

Antes da reforma ser aprovada, o trabalho intermitente não era regulamentado pela Consolidação das Leis do Trabalho. Agora, a CLT já reconhece como
uma modalidade de contrato e tem regras específicas para o mesmo.

A reforma trabalhista criou a modalidade de trabalho intermitente. (Foto: Divulgação)

https://viacarreira.com/trabalho-intermitente-233820/ 1/7
20/03/2018 Trabalho intermitente: entenda como funciona e veja exemplos

O que é trabalho intermitente?

Trabalho intermitente é uma nova modalidade de emprego. Ela foi criada a partir da reforma trabalhista e entrou em vigor no dia 11 de novembro de 2017.
Nesta categoria, o colaborador recebe por horas trabalhadas. Assim, a sua remuneração pode ficar abaixo de um salário mínimo (R$937,00).

A principal característica dessa modalidade é a descontinuidade do trabalho. As empresas terão mais flexibilidade para contratar pessoal. Os
trabalhadores, por sua vez, apresentarão mais variações no que diz respeito aos períodos de prestação de serviço e inatividade.

Como funciona o contrato?

O contrato de trabalho intermitente foi criado para oficializar o popular “bico”. Com ele, o trabalhador atua apenas quando recebe uma convocação do
empregador. O salário é calculado por hora ou dia de trabalho. O valor não pode ser inferior a R$4,26 por hora ou R$31,23 por dia, pois obedece a
remuneração mínima em vigor no país.
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Modelo de contrato Contrato

Reforma trabalhista Calculo rescisão

Ao assinar o contrato intermitente e receber ganhos inferiores ao salário mínimo, o empregado terá que “completar a diferença” referente às
contribuições do INSS. A lei determina que quem não recolhe esse valor adicional não terá direito aos benefícios previdenciários, como é o caso da
aposentadoria e do auxílio-doença.

Com a criação do trabalho intermitente, o empregado não tem horários fixos e ganha apenas pelas horas trabalhadas. O contrato deve respeitar os
limites máximos de jornada de trabalho, ou seja, de 44 horas semanais ou de 220 mensais.

Ao assinar um contrato intermitente, o trabalhador também tem direito a férias proporcionais com acréscimo de um terço, décimo terceiro proporcional,
repouso semanal remunerado e FGTS. Caso trabalhe além do tempo combinado, terá que receber hora extra. Em outras palavras, os benefícios trabalhistas
são iguais aos do trabalhador regular.

Os benefícios trabalhistas são proporcionais. (Foto: Divulgação)

A empresa deve convocar o trabalhador com pelo menos três dias de antecedência. Se, por ventura, o empregador não faz a convocação em um
determinado mês, o empregado não recebe salário.

Outro ponto importante: não há uma quantidade mínima de horas. Se a empresa desejar contratar um funcionário para trabalhar duas horas por semana, ela
pode.

Cálculo do INSS em caso de trabalho intermitente

https://viacarreira.com/trabalho-intermitente-233820/ 2/7
20/03/2018 Trabalho intermitente: entenda como funciona e veja exemplos
O cálculo do INSS de trabalho intermitente funcionará da seguinte forma: valor do salário mínimo – valor do salário recebido. A diferença deve ser
multiplicada por 0,08. O resultado dessa conta é a quantia que deve ser paga pelo trabalhador ao INSS para que o mês possa contar para a aposentadoria.

Vantagens
Geração de mais vagas de emprego
Formalização dos bicos
Direito aos benefícios trabalhistas e previdenciários
Jornada de trabalho flexível

Desvantagens

Salários baixos
Cobrança de contribuição do INSS em caso de salários abaixo de R$937,00

Exemplos de trabalho intermitente

Elaboramos três exemplos de trabalho intermitente. Confira:

Exemplo 1:

Erick é garçom e está procurando por emprego no Rio de Janeiro. Ele encontra uma oportunidade de trabalho intermitente em um restaurante, só que o
contrato durará apenas dois meses. Ele vai trabalhar 12 horas por dia, duas vezes por semana, com ganhos de R$13,00 por hora. Isso significa que, no final
de cada mês, o seu salário será de R$1.248,00.

No caso de Erick, a contribuição de 8% para o INSS é descontada de forma integral no pagamento, totalizando R$76,08.

Exemplo 2:

Sandra está desempregada, mas com a chegada do natal, resolveu intensificar a busca por emprego. Ela encontra uma vaga de vendedora em uma loja de
calçados em Fortaleza, cujo período do contrato é de apenas um mês. Sandra aceitou trabalhar por R$5,00 a hora, 8 horas por dia, quatro dias por semana.
O salário dela será de R$640,00.

Sandra recebeu R$640,00 e, para assegurar os seus direitos previdenciários, terá que recolher 8% sobre R$297,00 (diferença para o salário mínimo de
R$937). Isso significa que ela terá que pagar R$23,76 ao INSS.

Exemplo 3:

Maria Paula conseguiu ser aprovada para uma vaga de operador de caixa intermitente, em uma rede de supermercados em São Paulo. Ela assinou contrato
para trabalhar quatro horas por dia, dez vezes por mês, com salário de R$4,70 por hora. Isso significa que os seus ganhos mensais com esse emprego serão
de R$188,00.

Para que o mês trabalhado entre na conta do INSS, Maria Paula terá que contribuir com 8% sobre os R$749,00 (diferença para o valor do mínimo). Isso
significa que ela terá que pagar R$59,92 à Previdência Social.

E aí? Você ainda tem dúvidas com relação ao trabalho intermitente? Deixe um comentário.

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