Análisis de las teorías modernas y comparar con las teorías

científica y clásica
La información proporcionada por las ciencias de la administración y la conducta ha enriquecido
la teoría tradicional, la empresa moderna será aquella que cuente con el personal, la tecnología
y las técnicas necesarias para el desarrollo, con una visión futura.

Se empezó con la teoría moderna con el ingeniero Henry Fayol (1841- 1925), y creó un modelo
administrativo que se base en tres aspectos:

 La división del trabajo

 La aplicación de un proceso administrativo
 La formulación de criterios técnicos que deben orientar la función administrativa.

Fayol define el acto de administrar como planear, organizar, dirigir, coordinar y controlar.

Fayol, reconocido como el fundador de la escuela clásica de la administración, fue el primero en

sistematizar el comportamiento gerencial y estableció los 14 principios de la administración.

Entre las definiciones modernas más usuales que se encuentran en la vasta bibliografía de los
autores contemporáneos, se citan las siguientes:

 “La administración es un proceso que consiste en prever, organizar, dirigir, coordinar y

controlar”. Fayol Henry, Administración industrial y general, Buenos Aires 1980.
 George R. Terri, remitiéndose a Henry Fayol, define la Administración como, un proceso
distintivo que consiste en la planeación, organización, dirección, ejecución y control del
trabajo mediante el empleo de personas y recursos de diversa índole.
 Herbert A. Simon, define la administración como “acción humana, racional y
cooperativa para llegar a determinados objetivos”.
 Robert McNamara. La Administración es el medio por el cual pueden ser racionalmente
organizados y extendidos al conjunto del cuerpo social, los cambios sociales
tecnológicos y políticos.
 Harold Koontz Define la administración como: el proceso de diseñar y mantener un
ambiente en el que las personas, trabajando en grupos, alcancen con eficiencia metas
seleccionadas.

Teoría Científica Teoría Clásica

Principal autor Taylor, su teoría se basa en el Principal autor Henry Fayol, se basó en la
estudio de las tareas, su principal interés fue estructura y en las funciones que deben tener
la elevación de la productividad mediante organización para lograr una eficiencia.
una mayor eficiencia; salarios más altos para
los empleados.
Taylor fundamento en cuatro principios Arranca sus estudios desde la gerencia y los
básicos: obreros.
 Planeación
 Preparación
 Ejecución
 control
Es practico Es teórico
 Aplicación de sus estudios se hizo de manera Sus estudios tardaron mucho tiempo en ser
inmediata. reconocidos.

Se ha visto que la administración puede definirse en 1er lugar, como la actividad humana que
consiste en ejecutar los procesos ya mencionados de planear, organizar, dirigir, coordinar y
controlar. Considerada como ciencia, su objeto de estudio es la actividad humana administrativa
y puede definirse como el conjunto de conocimientos sobre la forma y modalidades de esa
actividad.

Un administrador debe estar capacitado para resolver los problemas de las empresas, saber
planear, organizar, dirigir y controlar de manera eficaz y eficiente.