PLANO DE NEGÓCIOS
PENÉLOPE AUTO PEÇAS
BELÉM-PA
2014
ANDRÉ PATRÍCIO FERREIRA XAVIER
JACKELINE GUIMARÃES DOS SANTOS
MARCOS VINICIOS CARDOSO
VALÉRIA SUANY GONÇALVES
PLANO DE NEGÓCIOS
PENÉLOPE AUTO PEÇAS
BELÉM-PA
2014
SUMÁRIO
1 INTRODUÇÃO ................................................................................................................. 5
2 RESUMO EXECUTIVO .................................................................................................. 5
2.1 APRESENTAÇÃO DA EMPRESA .................................................................................... 5
1 INTRODUÇÃO
2 RESUMO EXECUTIVO
por 85% das decisões na compra de carros. Ambiente que favorece o nascimento deste
empreendimento.
Este plano de negócios tem o objetivo de apresentar a Penelope Autopeças, uma
empresa que detém em sua filosofia ser uma geradora de lucros atrelada ao desenvolvimento
econômico sustentável da sociedade na qual está inserida. Direcionada ao público feminino,
apresenta uma estrutura moderna, idealizada para ser uma referência de empresa do Sec. XXI.
A empresa é uma fornecedora de componentes automotivos reutilizáveis, porém com o
compromisso de prover a seus clientes um nível de qualidade excepcional, e uma alternativa
sustentável como principal diferencial competitivo e o atendimento ao público feminino, o
qual é apoiado pela implantação de um RH estratégico e os 4P’S do Marketing, que
desenvolvem a empresa através de uma visão contingencial e sistêmica, a qual abrange o uso
inteligente do capital investido, e estratégias coerentes para a viabilidade do negócio.
1
De acordo com Probst (2006): “No Brasil, as mulheres são 41% da força de trabalho, mas ocupam somente
24% dos cargos de gerência. O balanço anual da Gazeta Mercantil revela que a parcela de mulheres nos cargos
executivos das 300 maiores empresas brasileiras subiu de 8%, em 1990, para 13%, em 2000”
2
(TOFFLER 1970) os seguintes aspectos do novo mundo: o fim da permanência; a transitoriedade dos negócios,
das relações e das informações; a diversidade dos estilos de vida; os limites físicos e psicológicos da adaptação;
as estratégias para lidar com o amanhã.
7
Porém, mesmo com toda essa revolução feminina, ainda é notório que a maioria delas não
conseguem ou são tratadas como se não entendessem de automóveis.
O nicho de negócio automobilístico tem exercido papel central no desenvolvimento
econômico e tecnológico do Brasil. Em contrapartida, sabe-se que a fabricação de novos
componentes demanda o uso de muita matéria prima e recursos, além de causar danos ao
meio ambiente. Segundo a JR Diesel “A proposta de reuso está entre as iniciativas que podem
reduzir o impacto do consumo, a fabricação do motor de um carro que chega a emitir até 270
Kg de Dióxido de carbono (Co², um dos gases de efeito estufa) na atmosfera”. Nesse cenário
da sustentabilidade, nasce a “Penelope Autopeças”(Logo em apêndice A), com a proposta de
reaproveitamento de componentes, colaborando para o desenvolvimento sustentável.
Apesar de toda a grandeza do mercado automobilístico3, percebe-se que as lojas
atuantes deste segmento não apresentaram capacidade de ressignificar seus preceitos sobre
esse público alvo, o que culmina numa visão “fashionista” do universo feminino e sobre a
demanda deste mercado consumidor. Conquistar esse nicho é conseguir acessar uma parcela
de mercado que atualmente é responsável por 85% das decisões de escolha do modelo de
automóvel e mais de 48% na hora de efetuar a compra, e muito além, é dar espaço para que
essa importante parte da sociedade possa ter a liberdade de dizer que chegou para ficar,
hasteando sua bandeira nesse ramo ainda tão dominado pelo público masculino4.
O público feminino tem apresentado expansão nos últimos anos, e em meio à ausência
de um serviço especifico para esse público alvo5, a Penelope Autopeças traz em sua essência
o conceito criativo de se pensar um espaço direcionado a esse Market Share para que possa
assim saciar os desejos e anseios dessas mulheres, tendo como inovação a oferta de produtos
e serviços previamente dimensionados, e disponibilizando oficinas praticas sobre
aprendizagem automobilística, propiciando um atendimento personalizado e sensível a esse
universo, tal conceito tende a criar um laço com o cliente, atribuindo-lhe valoração positiva na
3
De acordo com a pesquisa, a participação das montadoras no Produto Interno Bruto (PIB) da indústria saltou
45,6% em 11 anos, passando de uma fatia de 12,5%, em 2000, para 18,2%, em 2011. O estudo foi conduzido
pela professora Nara Simone Roehe, especialista em políticas industriais para o setor automotivo e doutora pela
PUC do Rio Grande do Sul.
4
“Hoje o público feminino é mais participativo, mais ativo e decisivo no ramo de automóveis. E elas compram
carros de diversos tipos, com boa qualidade e grandes marcas, o que significa que além de se interessarem mais,
elas também entendem bem daquilo que estão levando para a garagem”, afirma Paulo Cruz, empresário e
fundador do site Temusados em entrevista à http://acritica.uol.com.br/manaus/Manaus-Amazonas-Amazonia-
cotidiano-veiculos-compra-mulheres-automoveis-poder_de_compra-montadoras_0_736726335.html
5
SEBRAE - Uma oficina que atenda preferencialmente mulheres, e na qual tudo seja pensado de acordo com o
universo, as expectativas e as necessidades das mulheres é a dica. É quase inexplicável que não existam
inúmeras empresas desse tipo.
8
Belém é a cidade que apresenta a menor frota entre todas as metrópoles brasileiras,
logo a maior relação habitante/veículo. Apesar disso, é preciso considerar que a frota quase
dobrou de 142.032 para 280.231 carros nos dez anos considerados nesta análise. Isto ocorreu
a partir de um crescimento superior à média do crescimento da frota das metrópoles e do
Brasil.
O caráter exequível do negócio se mostra mais firme uma vez que, na região
amazônica, existam negócios, até mesmo um “polo” informal no qual empresas do mesmo
nicho se instalam, e ainda assim, apresentam relativo lucro e continuidade. O negócio
apresenta inúmeros concorrentes, as quais sua grande maioria está instalada na Avenida Pedro
9
6
Participantes de mercado, concorrência.
10
A empresa se enquadra como Regime simples por apresentar uma lucratividade que se
enquadra no regime tributário simples nacional, que beneficia as micro e pequenas empresas
no Brasil.
Tabela 1: Investimento
Fonte: Elaboração dos autores
Marketing
e Vendas
Assessoria
de RH e de Colegiado Financeiro
qualidade diretor contábil
Logística e
Operações
2.5.2 Localização
A empresa estará localizada na Avenida Pedro Miranda n° 284 entre Avenida Dr.
Freitas e a Travessa Alferes Costa, CEP - 66085-005. Bairro da Pedreira, na cidade de Belém
15
do Pará (ver Anexo A). Elegeu-se essa localização por apresentar uma concentração informal
de negócios semelhantes por compartilharem o mesmo nicho mercadológico. Este é um
logradouro já reconhecido por ser referência em vendas de peças usadas, e por apresentar um
preço mais acessível e qualidade na prestação de serviços.
2.5.3 Layout
estão descritos tanto no manual do colaborador, quanto na planilha de perfil de cargo utilizada
para controle do recrutamento, e a descrição e analise de cargos em Apêndice C.
Em vista de que a organização já expôs todos os sistema internos, entra em ação o
sistema de avaliação na qual o colaborador, gerência, organização e objetivos serão
constantemente avaliados para que assim possa se alcançar um nível de qualidade e
crescimento mútuo. A avaliação participativa por objetivos. Este é um sistema onde a técnica
envolve um intenso relacionamento apoiado na política de comunicação de portas abertas e
uma visão proativa. A avaliação é democrática, participativa, envolvente e motivadora, esse
conceito tem o poder de mexer diretamente com a cultura da organização uma vez que se
propõem uma construção compartilhada de um ambiente organizacional, propósitos e
objetivos (CHIAVENATO, 2004) seguindo conforme figura abaixo:
Objetivos Comprometi
consensuais mento do
pessoal
Retroação Negociação
intensiva e
avaliação
conjunta
Desempenho Monitoração
dos
resultados
Figura 7:
Fonte: Elaboração dos autores
São planos que devem atender as necessidades dos funcionários e devem ser
negociados diretamente com o mesmo, um dos objetivos dos planos de benéficos é estimular
e motivar os funcionários a continuarem trabalhando na empresa.
Segundo Marras (2009, p.137), benefício é o conjunto de programas ou planos
oferecidos pela organização como complemento ao sistema de salário, onde são inclusos os
benefícios compulsórios e espontâneos. Nos benefícios compulsórios, a organização atende as
exigências da consolidação de leis trabalhistas, referentes as seguintes obrigações:
6 PLANILHA DE MÃO-DE-OBRA
Cargo Salário Encargo Sub-Total Quant Total
Auxiliar Mecânico R$ 1.013,60 R$ Social
1.419,04 R$ 2.432,64 1 R$ 2.432,64
Auxiliar de suprimentos R$ 1.000,00 R$ 1.400,00 R$ 2.400,00 1 R$ 2.400,00
Diretor de Marketing e Vendas R$ 1.000,00 R$ 1.400,00 R$ 2.400,00 1 R$ 2.400,00
Diretor de operações R$ 1.000,00 R$ 1.400,00 R$ 2.400,00 1 R$ 2.400,00
Diretor Administrativo-Financeiro-Contabil R$ 1.000,00 R$ 1.400,00 R$ 2.400,00 1 R$ 2.400,00
Diretor de RH e assessoria de qualidade R$ 1.000,00 R$ 1.400,00 R$ 2.400,00 1 R$ 2.400,00
Mecânico de manuntenção R$ 1.200,00 R$ 1.680,00 R$ 2.880,00 1 R$ 2.880,00
Vendedor interno R$ 724,00 R$ 1.013,60 R$ 1.737,60 2 R$ 3.475,20
Total R$ 20.787,84
a) Vale transporte
Tem a finalidade de dar um auxílio independente do salário profissional para a
locomoção do colaborador até seu local de trabalho, obedecendo a regra de que este deve
morar pelo menos a uma distância superior a 5 Km da organização, para que este torne-se
elegível ao benefício
23
c) Colaborador do mês
Apoiado na política de avaliação de desempenho possui o objetivo de congratular o
colaborador, dar bonificações por produtividade, boas práticas e relacionamento, além de
mostra-lo como exemplo e promover um ambiente competitivo e saudável.
2.7.1 PRODUTO
2.7.2 Clientes
A Penelope Autopeças apresenta como seus pontos fortes , os quais agregam valor ao
seu diferencial competitivo, aspectos como baixo custo na aquisição dos componentes
automotivos e a preocupação com sustentabilidade, além disso, a empresa apresenta na
filosofia de seus negócios, um molde para atender os anseios do universo feminino. As
construções de tais características da empresa foram construídas, de acordo com as análises
feitas no mercado, que apontam a falta de ética nesse seguimento, e o despreparo para o
atendimento para um público que está e ascensão, o feminino.
29
2.7.4 Fornecedores
Verificou-se também, que muitos clientes são guiados por seus mecânicos de
confiança para a compra dos produtos, desta forma serão estabelecidas parcerias com algumas
oficinas mecânicas instaladas nas proximidades das instalações físicas da autopeças, afim de
que a empresa torne-se aceita pelos consumidores e profissionais da área.
2.7.5 Concorrência
2.7.6 Preço
2.7.8 Praça
O artigo 187 da Lei nº 6.404, de 15 de dezembro de 1976 (Lei das Sociedades por
Ações), instituiu a Demonstração do Resultado do Exercício, considera que, a Demonstração
do Resultado do Exercício tem como objetivo principal apresentar de forma vertical resumida
o resultado apurado em relação ao conjunto de operações realizadas num determinado
período, normalmente, de doze meses.
2.8.2.2 Lucratividade
2.8.2.3 Rentabilidade
RENTABILIDADE - mês 3%
Isso mostra que nosso lucro será gerado em cima da quantidade de peças automotivas
vendias e de serviços prestados que serão comercializados com uma margem de contribuição
média de 62%.
Levando em conta que o lucro do primeiro ano será menor que o dos demais anos, a
empresa gerará lucro suficiente para cobrir os gastos com os investimentos em cerca de 31
meses.
O Plano de Negócio foi elaborado considerando o contexto legal em que está inserido
e a tendência do mercado de reaproveitamento sustentável de componentes automotivos, a
chamada logística reversa, que visa reintroduzir tais materiais à cadeia. Atualmente as cidades
brasileiras possuem cerca de 45 mil carros apreendidos e abandonados nos pátios do
DETRAN, o que gera uma quantidade considerável de materiais depreciando com o desuso, o
que indica grande desperdício de materiais. Além disso alguns automóveis são disposto
clandestinamente em locais inadequados, o que gera custos sociais e ambientais, ademais da
degradação da qualidade de vida urbana. Ainda, estima-se que a fabricação de componentes
seja responsável pela emissão 270 Kg de Co² e elevado uso de recursos naturais em nossa
sociedade, a depender da tecnologia utilizada. Neste contexto, o reaproveitamento de
automóveis que são postos para fora da cadeia contribuem para o controle e minimização dos
problemas ambientais causados pela geração de resíduos e gastos de recursos.
Finalmente, o cenário nacional reforça essa tendência, na qual Segundo a ANFAVEA,
nos últimos 12 meses (jun/2011-maio/2012), foram licenciados no Brasil 3,56 milhões de
veículos, desconsiderados aqui, as máquinas agrícolas automotrizes. A contraposto, mais de
63% da frota nacional é composta por veículos com mais de 5 anos de uso na qual são os
alvos primários de comércios deste segmento e valida o retorno desses materiais a cadeia de
suprimentos
Com a proposta de um desenvolvimento empresarial sustentável apoiado á uma
estrutura de equipes autônomas, e estratégias de Marketing eficazes ao negócio, as quais
envolvem sociedade, clientes e fornecedores, a Penelope conseguirá conquistar sua ascensão
no mercado da região metropolitana de Belém, de acordo com o período planejado.
35
REFERENCIAS
DOLABELA, Fernando. O Segredo de Luísa. São Paulo: Cultura Editores Associados, 1999.
KOTLER, Philip; ARMSTRONG, Gary. Princípios de marketing. 12. ed. São Paulo:
Pearson Education do Brasil, 2008.
VASCONCELLOS, E.; HEMSLEY, J.R. Estrutura das organizações. São Paulo: Pioneira
Thomson Learning, 2003.
mulheres-automoveis-poder_de_compra-montadoras_0_736726335.html>, Acesso em
05/04/2014
DiarioOnLine. Belém terá 500 mil carros até o fim do ano. Disponível em
<http://www.diarioonline.com.br/noticias/para/noticia-206170-.html>, Acesso em 15/05/2014
ANEXOS
Anexo A
39
Anexo B
Departamento
RH e
Administrativo Marketing e Operações e
Assessoria de
Financeiro Vendas Logística
qualidade
Necessidade
Criação de frente de 1 1 3 4
trabalho
Cargos executivos 1 1 1 1
Cargos técnicos - - 2 2
Cargos auxiliares - - - 1
Cargos Chaves/Críticos -
Gerente Operacional - - - 1
G. de Marketing e vendas - - 1 -
G. RH e asses. Qualidade - 1 - -
G. Adm. e financeiro 1 - - -
Fiscal de qualidade - - - 1
Fiscal de Seg. trabalho - - - 1
Anexo C
Penelope Autopeças
Características pessoais
Ser ético, transparente, disciplinado, ter comprometimento afetivo, disponibilidade, formador de times e
equipes, ter assertividade, ser proativo, ter inteligência pessoal e interpessoal.
Penelope Autopeças
Características pessoais
Facilidade de relacionamento; criativo; capacidade de persuasão; disposição para assumir riscos e
empreender.
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Penelope Autopeças
Características pessoais
Agilidade, dinamismo, capacidade de ouvir, receptividade a mudanças, maleável e rápido nas decisões,
flexibilidade.
Habilidades e conhecimentos necessários
1. Experiência gerencial em processos logísticos similares.
2. Conhecimento nas tecnologias de informação aplicadas à logística.
3. Administração de terceiros
4. Habilidades de liderança
...
Responsabilidades e incumbências do cargo
1. Planejar e controlar todos os processos de recebimento, inspeção, segregação, armazenagem,
inventários físicos, processamentos, manuseio, abastecimento de linha, coleta, manutenções de
equipamentos logísticos, atividades administrativas, separação, embalagem, faturamento, expedição,
transportes e distribuição física.
2. Incluir costume servisse e logística reversa, desenvolvendo planos, projetos e metas de curto e médio
prazo para garantir o atendimento aos clientes com gastos logísticos totais adequados.
3. Supervisiona os serviços dos seus subordinados e terceiros.
…
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Penelope Autopeças
Características pessoais
Liderança e gosto por inovação; atitude proativa; responsabilidade; carisma; paciência; sensibilidade; visão
humana; capacidade de observação; capacidade de organização; capacidade de elaborar estratégias;
capacidade de seguir um planejamento; raciocínio rápido.
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44
Penelope Autopeças
Características pessoais
Ter facilidade em manter um bom relacionamento interpessoal, capacidade de adaptar-se a normas e
procedimentos, trabalhar em equipe, boa comunicação, saber identificar as prioridades; Estar sempre
buscando aprimoramento profissional para desenvolver melhor suas atividades diárias.
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45
Penelope Autopeças
Características pessoais
Capacidade de se comunicar com as pessoas, ter paciência, responsabilidade, honestidade, simpatia
flexibilidade, agilidade, raciocínio rápido, capacidade de comunicação e visão de projeto.
© 1998 by the President and Fellows of Harvard College and its licensors. All rights reserved.
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Penelope Autopeças
Características pessoais
Proativo; competitivo; comunicativo; ágil; organizado, eficiente, ético
Penelope Autopeças
Características pessoais
Confiança no que faz; proativo; competitivo; comunicativo; ágil; organizado e atencioso.
© 1998 by the President and Fellows of Harvard College and its licensors. All rights reserved.
Anexo D – Levantamento das necessidades de treinamento
Responsável: Visto:
Treinamento
Descrição – Objetivo Público alvo Objetivos Justificativa
solicitado
trabalho
Treinamento
Descrição – Objetivo Público alvo Objetivos Justificativa
solicitado
Desenvolvimento
Observações:
Apêndice A: Logo
51
Apêndice B : Layout
52
b) Requisitos físicos:
Esforço físico: Sem muito esforço físico
c) Responsabilidades envolvidas: responsável por toda manutenção da engrenagem que
garante o andamento correto das funções de apoio administrativo.
d) Condições de trabalho:
Ambiente: Condições de trabalho totalmente favorável, em ambiente climatizado.
Segurança: Ambiente considerado seguro.
53
DESCRIÇÃO DO CARGO
Conferir o desempenho do quadro de funcionários aplicando palestras, pequenos
cursos e treinamentos para os colaboradores; Atuar com foco no planejamento, gestão de
carreira e de cargos e salários; Planejar, organizar, dirigir e controlar as atividades de recursos
humanos; Organizar eventos internos; Desenvolver e dar manutenção ao sistema de gestão da
qualidade; Sistematizar cargos e de salários.
ANÁLISE DO CARGO
a) Requisitos mentais:
Instrução: Graduado em Administração de Empresas- áreas de Recursos Humanos e
Gestão de Pessoas.
Aptidões: Liderança e gosto por inovação; atitude proativa; responsabilidade; carisma;
paciência; sensibilidade; visão humana; capacidade de observação; capacidade de
organização; capacidade de elaborar estratégias; capacidade de seguir um planejamento;
raciocínio rápido.
b) Requisitos físicos:
Esforço físico: Sem muito esforço físico
c) Responsabilidades envolvidas: Conhecimento e domínio da legislação trabalhista;
Sistemas de gestão da qualidade; Administração de terceiros; Relações sindicais
d) Condições de trabalho:
Ambiente: Condições de trabalho totalmente favorável, em ambiente climatizado.
Segurança: Ambiente considerado seguro.
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b) Requisitos físicos:
Esforço físico: Sem muito esforço físico
c) Responsabilidades envolvidas: Conhecimento em planejamento e execução de
pesquisas de mercado; Conhecimento em gestão de marcas; Canais de distribuição e
acompanhamento da concorrência e de tendências de mercado; Habilidades de negociação.
d) Condições de trabalho:
Ambiente: Condições de trabalho totalmente favorável, em ambiente climatizado.
Segurança: Ambiente considerado seguro.
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b) Requisitos físicos:
Esforço físico: movimentos repetitivos para digitação, que pode causar com o tempo
problemas na coordenação motora.
c) Responsabilidades envolvidas: relatar veridicamente cada item em toda a
empresa e os procedimentos de venda dos produtos, sendo de sua totalmente responsável caso
haja algum erro nos relatórios.
d) Condições de trabalho:
Ambiente: condições de trabalho em local fechado (escritório), ambiente climatizado
ou em local de estocagem dos produtos, não climatizado.
Segurança: condições consideradas seguras parcialmente, podendo ocorrer algum
acidente com o funcionário no local de estocagem dos produtos, caso algum item venha a cair.
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d) Condições de trabalho:
Ambiente: Condições ligeiramente desagradáveis resultantes da constante execução
do trabalho em pé; ambiente favorável climatizado (condições de trabalho interno)
Segurança: Condições consideradas raramente perigosas, possíveis quedas de
produtos nos pés, causando pequenas escoriações e pequenos cortes sem grande gravidade.
58
b) Requisitos físicos:
Esforço físico: Esforço físico constante
c) Responsabilidades envolvidas: Habilidades com os equipamentos e ferramentas, é de
sua total responsabilidade cuidar e guardar seus equipamentos organizadamente;
Conhecimento geral em mecânica de automóveis, responsável por detectar e solucionar o
problema no automóvel do cliente.
d) Condições de trabalho
Ambiente: Ambiente favorável, sem exposição ao sol com iluminação adequada.
Segurança: Ambiente com riscos de acidente. Pode ocorrer danos à saúde física do
colaborador.
59
Cliente/Colaborador: Registro:
GRAU DE
SATISFAÇÃO
Organizacional
Responsabilidade ⑤④③②①
Iniciativa ⑤④③②①
Qualidade de trabalho ⑤④③②①
Dedicação ⑤④③②①
Método no trabalho ⑤④③②①
Acato das ordens ⑤④③②①
Conduta pessoal ⑤④③②①
Avaliação informal
61
Indicadores de viabilidade
RENTABILIDADE - mês 3%
Margem de Contribuição
Faturamento R$ 58.466,96
(-) Custo - CPI/CMV/CSP R$ 19.696,19
ICMS (2,58%) R$ 2.268,52
(-) Comissões (?%) R$ -
Total R$ 36.502,25
Total
Custos Fixos R$ 25.365,24
Índice de Margem de Contribuição 62%
(CF/IMC)
PE (Ponto de Equilíbrio) R$ 40.628,41
62
D.R.E
4 CUSTO FIXOS
DESCRIÇÃO
Salários (Ver planilha 6) R$ 3.937,60
Encargos sobre os salários (Item acima) R$ 5.512,64
Retirada pró-labore R$ 4.000,00
Encargos sobre o pró-labore R$ 5.600,00
Alugel e condomínio R$ 3.200,00
Água R$ 500,00
Energia Elétrica R$ 450,00
Telefone R$ 129,00
Honorários do contador R$ 500,00
Transporte de funcionários R$ 652,00
Alimentação de funcionários R$ 280,00
Publicidade R$ 100,00
Manutenção de máquinas e veículos
Serviços de terceiros
Material de escritório e limpeza R$ 300,00
Manuntenção da conta corrente R$ 24,00
Manuntenção do sistema de automação R$ 180,00
TOTAL R$ 25.365,24
2 FATURAMENTO MENSAL
DESCRIÇÃO QUANT PREÇO DE VENDA TOTAL
Parachoque Gol G5 2009-2012 4 R$ 76,00 R$ 304,00
Alma do parachoque Gol G5 2009-2012- Dianteiro 6 R$ 25,92 R$ 155,52
Atuador de marcha lenta 1.0 16V 94-96 6 R$ 21,60 R$ 129,60
Axial da caixa de direção Gol G5 2008 6 R$ 33,00 R$ 198,00
Bico injetor álcool 2.0 6 R$ 58,20 R$ 349,20
Bico injetor Gasolina 1.0 16V 6 R$ 58,20 R$ 349,20
Bico injetor 2.016V MPI 6 R$ 111,00 R$ 666,00
Bobina de ignição Gol 1.0 16V 6 R$ 105,00 R$ 630,00
Bomba de combustível 1.0, 1.6, 1.8, 2.0 6 R$ 42,00 R$ 252,00
Bomba de combustível Gol MI até 97 5 R$ 201,00 R$ 1.005,00
Cambio 16v- Gol 2 R$ 750,00 R$ 1.500,00
Capo Gol G5 2009-2012 4 R$ 236,64 R$ 946,56
Condensador Gol G5 2009-2011- Fluxo paralelo 4 R$ 178,54 R$ 714,16
Farol Gol G3 200-2005- Foco simples cromado 4 R$ 64,80 R$ 259,20
Farol Gol G3 2002-2005- Máscara negra foco duplo 6 R$ 111,26 R$ 667,56
Farol Gol G5 2009-2012- Foco duplo 6 R$ 79,12 R$ 474,72
Farol Gol G5 2009-2012- Foco simples 4 R$ 64,80 R$ 259,20
Homocinética completa lado direito Mi 4 R$ 97,00 R$ 388,00
Homocinética completa lado esquerdo Mi 6 R$ 97,00 R$ 582,00
Lanterna Gol G5 2009-2012- Fume 4 R$ 31,29 R$ 125,16
Bomba d'água Mi 1.0 8V 4 R$ 78,00 R$ 312,00
Painel frontal Gol G5 2009-2012 268,50 4 R$ 161,10 R$ 644,40
Parachoque Gol G3 2003-2005- Dianteiro 4 R$ 104,99 R$ 419,96
Parachoque Gol G4 2006-2009- Dianteiro 4 R$ 123,16 R$ 492,64
Radiador Gol G5 2009- 2012 Motor 1.0, 1.6 s/ar 2 R$ 133,80 R$ 267,60
Retrovisor Gol G5 2009-2012- Elétrico 5 R$ 82,30 R$ 411,50
Retovisor Pálio celebration 6 R$ 20,00 R$ 120,00
Sensor de posição da borboleta1.8, 2.0 5 R$ 45,00 R$ 225,00
Sensor de reposição borboleta Gol 2.0 5 R$ 24,00 R$ 120,00
Sonda lambda 1.0, 1.6, 1.8, PW 4 R$ 71,40 R$ 285,60
Sonda lambda Flex 1.0, 1.6, 1.8 5 R$ 90,00 R$ 450,00
66
3 ESTIMATIVA ANUAL
MÊS VALOR (R$)
JAN 53.758,60
FEV 53.758,60
MAR 53.758,60
ABR 59.134,46
MAI 65.047,91
JUN 71.552,70
JUL 59.134,46
AGO 53.758,60
SET 53.758,60
OUT 59.134,46
NOV 65.047,91
DEZ 53.758,60
TOTAL R$ 701.603,49
R$
1 INVESTIMENTOS TOTAIS 267.046,20
1.1 INVESTIMENTOS FIXOS R$ 94.694,26
R$
1.2 INVESTIMENTOS FINANCEIROS 128.751,94
1.3 INVESTIMENTOS PRÉ-OPERACIONAIS R$ 43.600,00
Equipamentos
Móveis, estantes, gôndolas R$ 20.015,62
Máquinas e Equipamentos R$ 63.917,14
Veículos R$ -
Informática R$ 10.761,50
Outros R$ -
TOTAL R$ 94.694,26
68
TOTAL R$ 128.751,94