PENERIMAAN STAF NON KLINIS

No. Dokumen No. Revisi

Halaman
1/2

Ditetapkan
SPO TanggalTerbit
Direktur,

Dr. Michael JE, SpM

Pengertian Suatu proses untuk mencari calon pegawai atau karyawan baru
non klinis untuk memenuhi kebutuhan Sumber Daya Manusia di
Rumah Sakit Khusus Mata Prima Vision
Tujuan Sebagai acuan penerapan langkah-langkah untuk menemukan
tenaga kerja yang tepat dari sekian banyak kandidat atau calon
pelamar yang ada
Kebijakan Keputusan Direktur Rumah Sakit Khusus Mata Prima Vision Nomor
…/SK/DIR/RSKMPV/VIII/2017 tentang Seleksi Penerimaan
Karyawan di r
Prosedur 1. Pengumuman penerimaan pegawai melalui website,
papan pengumuman di Rumah Sakit yang berisi syarat-
syarat administrasi
2. Menerima seluruh berkas lamaran yang masuk
Membuat rekapan seluruh berkas lamaran yang terdiri
dari Pas photo 3 x 4, Fotocopy Kartu Tanda Penduduk
(KTP), Surat lamaran, Daftar riwayat hidup (Curiculum
Vitae), Fotocopy ijazah legalisir, Fotocopy transkrip nilai
legalisir, Fotocopy sertifikat pelatihan/pendidikan (jika ada),
Surat rekomendasi pengalaman bekerja, Surat berbadan
sehat, Foto copy surat menikah (Jika sudah menikah)
3. Menyeleksi dan mengelompokkan pelamar yang
memenuhi kriteria sesuai dengan syarat administrasi
4. Memanggil pelamar yang lulus seleksi administrasi
5. Melakukan seleksi berupa test tulis
6. Melakukan test wawancara
7. Orientasi
 PENERIMAAN STAF NON KLINIS

No. Dokumen No. Revisi Halaman

0 2/2

Unit Terkait - Manajer HRD & Legal

- Manajer Keuangan & Akuntansi
- Manager Umum
- Seluruh Unit