NOELIA

ARMADA
LODEIRO

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ÍNDICE
➔ Convenio colectivo de la educación Infantil.
(página 3).
➔ Comparación de las modalidades de contrato de
trabajo recogidas en el convenio colectivo y en
la Guía de contratos del SEPE.(páginas 3-7).
➔ Elección razonada y justificada de una
modalidad de contrato de trabajo de las que
están en el convenio colectivo y que te gustaría
que te hiciesen.La justificación ha de basarse
en la descripción del contrato, características,
ventajas que le ves,posibilidades reales de que
te contraten con él.(página 7).
➔ Cubrir el modelo oficial del contrato elegido con
tus datos, los de una empresa(real o inventada)
y siguiendo el convenio colectivo.(ANEXO)
➔ Contraportada.

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1.Convenio colectivo de la educación Infantil
XI CONVENIO COLECTIVO DE ÁMBITO ESTATAL DE CENTROS DE
ASISTENCIA Y EDUCACIÓN INFANTIL.

2.Comparación de las modalidades de contrato de trabajo recogidas en el convenio

colectivo y en la Guía de contratos del SEPE.

Guía de contratos del SEPE

➔ CONTRATO INDEFINIDO
● En el SEPE te especifica mucho más las condiciones, el período de
prueba, la estabilidad que tienen que mantener los empresarios, 3
años.
● También habla de las personas que están subvencionadas por la
seguridad social.
● Además de que en el SEPE se especifican los tipos de cláusulas como
son: contratos para personas con discapacidad,apoyo a los
emprendedores, contrato indefinido de un joven por microempresas y
empresarios autónomos, contrato indefinido para nuevos proyectos de
emprendimiento joven, a tiempo parcial con formación y trabajadores
en situación de exclusión social.
● También aparecen los requisitos que tiene que cumplir la empresa y
los trabajadores.
➔ CONTRATO TEMPORAL
● El contrato de trabajo temporal se formalizará por escrito, podrá ser verbal
cuando en la situación de eventual por circunstancias de la producción la
duración del mismo sea inferior a cuatro semanas y la jornada completa.
Podrá ser a jornada completa o parcial.
● Cuando la duración del contrato sea superior a un año, la parte que formule
la denuncia está obligada a notificar a la otra la terminación del contrato con
una antelación mínima de quince días. El incumplimiento por parte del
empresario del plazo mencionado anteriormente le obligará al abono de una
indemnización equivalente al salario correspondiente a los días en que dicho
plazo se haya incumplido.
● La duración máxima de este contrato será de seis meses dentro de un
período de doce meses. En el supuesto de primer empleo joven tendrá una
duración mínima de tres meses.

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● Rigen las normas generales expuestas en “Contrato de interinidad” con las
siguientes particularidades:
● Los contratos de interinidad que se celebren con personas desempleadas
para sustituir a trabajadores que tengan suspendido su contrato de trabajo
durante los períodos de descanso por maternidad, adopción, acogimiento,
riesgo durante el embarazo, riesgo durante la lactancia natural o suspensión
por paternidad, adopción, acogimiento preadoptivo o permanente en los
términos establecidos en el Estatuto de los Trabajadores tendrán derecho a
una bonificación del 100% en las cuotas empresariales de la Seguridad
Social, incluidas las de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales,
y en las aportaciones empresariales de las cuotas de recaudación conjunta.
Dichos beneficios se extenderán también a los socios trabajadores, socios de
trabajo de las sociedades cooperativas y trabajadores autónomos, con
independencia del régimen de afiliación.
● Si el trabajador no agota el período de descanso a que tuviera derecho, los
beneficios se extinguirán en el momento de su reincorporación a la empresa.
● Contrato de interinidad es el personal contratado para sustituir al
personal con derecho a reserva del puesto de trabajo, debiéndose
especificar en el contrato el nombre del sustituido y la causa de
sustitución. En el convenio colectivo específica mucho más este tipo de
contrato y por lo tanto, nos da más datos.

➔ CONTRATO PARA LA FORMACIÓN Y EL APRENDIZAJE

● Esta modalidad contractual se configura como un instrumento destinado a
favorecer la inserción laboral y la formación de las personas jóvenes, en un
régimen de alternancia de actividad laboral retribuida en una empresa con
actividad formativa recibida en el marco del sistema de formación profesional
para el empleo o del sistema educativo.
● Se podrá celebrar este contrato con trabajadores mayores de dieciséis años y
menores de veinticinco, (menores de treinta años hasta que la tasa de
desempleo se sitúe por debajo del 15%), que carezcan de la cualificación
profesional reconocida por el sistema de formación profesional para el
empleo o del sistema educativo requerida para concertar un contrato en
prácticas para el puesto de trabajo u ocupación objeto del contrato.
● El límite máximo de edad no será de aplicación cuando el contrato se
concierte con personas con discapacidad, ni con los colectivos en situación
de exclusión social previstos en la Ley 44/2007 de 13 de diciembre, en los
casos en que sean contratados por parte de las empresas de inserción, que
estén cualificadas y activas en el registro administrativo correspondiente, ni

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 en los supuestos de contratos celebrados con alumnos participantes en
proyectos de empleo y formación.
● Duración depende de la que especifique en el título de formación profesional.
● Especifica el tipo de modalidad que es y su coste correspondiente.

➔ CONTRATO EN PRÁCTICAS

● Se podrá realizar con quienes están en posesión de un título universitario

o de formación profesional, que habiliten para el ejercicio profesional,
dentro de los cuatro años inmediatamente siguientes a la terminación de
los correspondientes estudios.
● Tendrán una duración mínima de seis meses y máxima de dos años,
teniendo la posibilidad de dos prórrogas, de seis meses de duración
mínima cada una de ellas, hasta alcanzar la duración máxima establecida,
fijándose su retribución en el 85 % el primer año y en el 95% el segundo
año de la cuantía que figura en las tablas salariales, para la categoría y
funciones que ha sido contratado.
● Si al término del contrato el trabajador se incorporase sin solución de
continuidad a la empresa no podrá concertarse un nuevo período de
prueba, computándose la duración de las prácticas a efectos de
antigüedad en la empresa.
● El período de prueba será el estipulado en el Convenio para su categoría
profesional.
Convenio colectivo

➔ CONTRATO INDEFINIDO
● Adquirirán la condición de trabajadores fijos, aquellos trabajadores que, en
un período de treinta meses, hubieran estado contratados durante un
plazo superior a veinticuatro meses, con o sin solución de continuidad,
para el mismo puesto de trabajo con la misma empresa, mediante dos o
más contratos temporales, sea directamente o a través de su puesta a
disposición por empresas de trabajo temporal, con las mismas o diferentes

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 modalidades contractuales de duración determinada, en tanto permanezca
obrante lo establecido en el Estatuto de los Trabajadores vigente.
Dentro del contrato indefinido solo hay dos tipos: presunción de la
indefinida y conversión a contrato indefinido.
● No aparecen los requisitos que tienen que cumplir la empresa y los
trabajadores.
➔ Contrato eventual
Estos contratos podrán tener una duración máxima de 12 meses, dentro de un
período de 16 meses, contados a partir del momento en que se produzca la causa
que justifique su utilización. No se podrá utilizar nuevamente ésta modalidad
contractual para el mismo puesto de trabajo más de dos cursos escolares
consecutivos. Atendiendo a la legislación vigente, el trabajador tendrá derecho a
recibir una indemnización económica, al finalizar este contrato, equivalente a la
parte proporcional de la cantidad que resultara de abonar 8 días de salario por cada
año de servicio.
● El convenio colectivo separa contrato eventual el contrato interino en
cambio, en el SEPE los junta ( dentro del contrato temporal está el contrato
interino).
➔ Contrato para la formación

● Tiene por objeto la formación teórica y práctica necesaria

para el adecuado desempeño de un puesto de trabajo.
● Se celebrará con trabajadores mayores de 16 y menores de 21 años,
salvo a los siguientes colectivos, a los que no se les aplicará este límite
máximo:
-Personas con discapacidad.
-Trabajadores que se incorporen como alumnos-trabajadores a los programas de
taller de empleo.

No obstante, el precitado límite máximo de edad se amplía a 24 años cuando el

contrato se concierte con:
-Desempleados que se incorporen como alumnos-trabajadores a los programas
de escuelas taller y casas de oficios.

● La duración de estos contratos no podrá ser inferior a seis meses ni

exceder de tres años, teniendo la posibilidad de dos prórrogas, de seis
meses de duración mínima cada una de ellas, hasta alcanzar la duración
máxima establecida.

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● Una vez finalizado el contrato de formación pasará a ocupar la categoría
correspondiente al aprendizaje realizado si hubiera una vacante en el
centro, así como si hubiera adquirido la capacidad, titulación y aptitud
requerida para el puesto a desarrollar, a juicio del Director del Centro.

➔ Contrato en prácticas
● Tiene por objeto la obtención por el trabajador de la práctica profesional
adecuada al nivel de estudios cursados.
● Este contrato podrá concertarse con quienes estuvieren en posesión de título
universitario o de formación profesional de grado medio o superior o títulos
oficialmente reconocidos como equivalentes.
● No podrá ser inferior a seis meses ni exceder de dos años; dentro de estos
límites, los Convenios Colectivos de ámbito sectorial podrán determinar la
duración del contrato. Si el contrato en prácticas se hubiera concertado por
tiempo inferior a dos años, se podrán acordar hasta dos prórrogas, con una
duración mínima de seis meses.
● Las situaciones de incapacidad temporal, riesgo durante el embarazo,
maternidad, adopción, guarda con fines de adopción, acogimiento, riesgo
durante la lactancia y paternidad interrumpirán el cómputo de la duración del
contrato.

➔ Contratación de personas con discapacidad.

● Las empresas de más de 50 trabajadores, a partir de la publicación del

presente convenio, deberán asegurar el cumplimiento de la obligación de
reserva en las contrataciones de al menos un 2% para personas con un
grado de discapacidad superior al 33%, o de las medidas alternativas
previstas de acuerdo al artículo 38, de la ley 13/1982 de 7 de abril, de
Integración Social de los Minusválidos (LISMI) y al Real Decreto 27/2000,
de 14 de enero.
● Las empresas de menos de 50 trabajadores contemplarán, en los
procesos de selección de personal para cubrir vacantes, criterios de
discriminación positiva que den preferencia a la contratación de personas
con algún tipo de discapacidad, siempre que ésta no sea obstáculo para
ejercer adecuadamente las funciones que hayan de desarrollar en el
puesto de trabajo de que se trate.

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 ● Este tipo de contrato también está presente en la Guía de Contratos del
SEPE ya que habla sobre la discapacidad y de los tipos de contratos que se
le harían a las personas que tengan a partir de un 33% de discapacidad en
todos los contratos.

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3.Elección razonada y justificada de una modalidad de contrato de trabajo de
las que están en el convenio colectivo y que te gustaría que te hiciesen.La
justificación ha de basarse en la descripción del contrato, características,
ventajas que le ves,posibilidades reales de que te contraten con él.

Escojo contrato indefinido debido a que a partir de los 24 meses o más, si estuviera
trabajando mediante un contrato eventual me gustaría que me contratarán. Otra
razón es que si tienes la suerte de trabajar mediante este tipo de contrato es muy
difícil que te echen aunque lo pueden hacer con una indemnización. No es lo normal
ya que si te hacen este tipo de contrato es porque te quieren tener en esa empresa
toda la vida excepto que haya una causa grave o que cierre la empresa.
En resumen, la ventaja que le veo es que te contratan por muchos años una vez
hayas superado el período de prueba y si te despiden te tendrán que dar una
indemnización.

4 Cubrir el modelo oficial del contrato elegido con tus datos, los de una
empresa(real o inventada) y siguiendo el convenio colectivo.(ANEXO)

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FIN
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