F.

Memilih dan membuat contoh salah satu metode penilaian kinerja

Perumusan Penilaian dengan Metode Behaviorally Anchor Rating Scale

Indikator Rating Anchor

Disiplin waktu 5 Selalu hadir tepat waktu dengan tingkat
ketidakhadiran 0%
4 Selalu hadir tepat waktu dengan tingkat
ketidakhadiran yang beralasan logis < 5%
3 Selalu hadir, tetapi terkadang terlambat dan sesekali
tidak hadir dengan alasan yang logis
2 Kadang datang terlambat, kadang tidak hadir dengan
alasan logis, dan terkadang sering tidak hadir tanpa
keterangan
1 Datang sering terlambat dan sering tidak hadir tanpa
keterangan
Tanggung 5 Selalu mengerjakan tugas sesuai dengan instruksi
jawab yang diberikan (sempurna) dan mengumpulkannya
tepat waktu
4 Selalu mengerjakan tugas dan mengumpulkan tepat
waktu namun terkadang masih terdapat kesalahan
3 Selalu mengerjakan tugas namun terdapat kesalahan
dan sesekali pengumpulannya terlambat
2 Pengumpulan tugas kadang terlambat dan terdapat
banyak kesalahan
1 Sering tidak mengerjakan tugas yang diberikan
Kepemimpinan 5 Bertindak tegas, bertanggung jawab, menjadi contoh
dan tidak memihak kepada pihak lain
4 Bertindak tegas, bertanggung jawab, tidak memihak
kepada yang lain
3 Bersikap sedikit memihak tapi masih dalam batas
wajar
2 Mudah dipengaruhi dan tidak konsisten
1 Tidak mampu membuat keputusan, plin-plan dan
mudah dipengaruhi oleh orang lain
Motivasi diri 5 Mengerjakan tugas lebih dari yang diharapkan dan
menerima segala konsekuensi
4 Mengerjakan tugas lebih dari yang diharapkan
3 Mengerjakan tugas sesuai dengan yang diharapkan
2 Membutuhkan sedikit dorongan dari orang lain
dalam mengerjakan tugas
1 Mengabaikan tugas yang diberikan
Kerja tim 5 Mampu berkoordinasi dan berkomunikasi dengan
berbagai
Pihak dengan baik dan menghargai pendapat dan
masukan orang secara konsisten
4 Mampu berkoordinasi dan berkomunikasi dengan
orang lain dengan baik dan mampu
mempertimbangkan pendapat orang lain
3 Mampu berkoordinasi dan berkomunikasi dengan
orang lain dan terkadang kurang yakin dengan
pendapatnya
2 Mampu berkoordinasi dan berkomunikasi dengan
orang lain, namun terkadang sulit menerima
pendapat orang lain yang bertentangan dengan
pendapatnya
1 Tidak mampu bekerja sama dalam tim dalam hal
berkoordinasi dan berkomunikasi dengan orang lain,
serta tidak mampu menerima pendapat orang lain
Kejujuran 5 Selalu melaporkan hasil kerjanya kepada atasannya
menurut keadaan yang sebenarnya
4 Sesekali tidak melaporkan hasil kerjanya kepada
atasan berdasarkan keadaan yang sebenernya
3 Hasil kerja yang dilaporkan pada atasannya tidak
sesuai dengan keadaan yang sebenarnya namun
masih pada batas toleransi
2 Terkadang hasil kerja yang dilaporkan pada
atasannya lebih baik dari keadaan yang sebenarnya
1 Sering melaporkan hasil kerjanya tidak sesuai
dengan keadaan yang sebenarnya