SIGO-F-EST 01-04 - 2018 (Autoguardado)

Instructivo básico para utilización de listas de verificación
Las siguientes listas de verificación contienen los requisitos y criterios de evaluación para el autod
de brechas de los Estándares de Salud en el Trabajo.
Para su utilización, usted deberá tener en cuenta las siguientes consideraciones:
1.- Para cada requisito defina si aplica o no, y seleccione SI o NO en la columna H: ¿Aplica?
2.- De acuerdo al criterio de asignación de % indicado, incorpore el valor en la columna J: % cump
3.- Si por error introduce un % de cumplimiento en un requisito que no aplique, la celda con el %
alerta (en columna J). Para corregir el error, usted debe borrar el porcentaje.
4.- Para todos los requisitos donde exista menos de un 100% de cumplimiento, se debe generar
brecha, responsable y fecha de implementación.
ión de listas de verificación
rios de evaluación para el autodiagnóstico y levantamiento
nsideraciones:
n la columna H: ¿Aplica?
el valor en la columna J: % cumplimiento.
ue no aplique, la celda con el % se teñirá de color rojo como

porcentaje.
cumplimiento, se debe generar el plan para resolver la
LISTA DE VERIFICACIÓN
Guía del Estándar de Salud en el Trabajo N°1
EST 1 - GESTIÓN DE SALUD EN EL TRABAJO
División: GABRIELA MISTRAL
Gerencia: SERVICIOS
Área de Trabajo: SUMINISTRO DE COMBUSTIBLE
Dotación Propia: 36 SI NO Contratista: 2 SI NO
Empresa: SERVICIOS INTEGRALES PYC LTDA.
REQUISITOS EST1
A) REQUISITOS DE LAS PERSONAS
A.1.- Conocer los Estándares de Salud en el Trabajo y participar en las acciones de gestión de salud en trabajo que sean
generadas por las Direcciones de Salud Ocupacional y del organismo administrador de la Ley 16.744.
A.2.- Asistir a las capacitaciones definidas por la organización con el propósito de prevenir la aparición de enfermedades
profesionales y accidentes del trabajo y evitar el agravamiento de enfermedades comunes pre-existentes.
A.3.- Conocer los riesgos ocupacionales presentes en su puesto de trabajo y aplicar los controles definidos.
A.4.- Participar en los procesos e iniciativas para la identificación, evaluación y control de los riesgos de exposición a factores,
agentes o condiciones que amenacen su integridad y salud.
A.4.1 Proyectos e iniciativas que eliminen, sustituyan o permitan controlar los riesgos de contraer enfermedades profesionales.
A.4.2 Programa de Vigilancia Médica Ocupacional (PVMO).
A.4.3 Evaluaciones ocupacionales (salud compatible).
A.4.4 Identificación de los peligros a los que se encuentran expuestos en sus áreas de trabajo y que entrañan el riesgo de
enfermedad profesional o que pueden agravar alguna condición de salud no laboral.
A.4.5 Mediciones de higiene ocupacional, cuidando los equipos, evitando cualquier acción que pueda alterar los resultados y la
efectividad de las medidas de control.
Mediciones de higiene ocupacional, cuidando los equipos, evitando cualquier acción que pueda alterar los resultados y la
efectividad de las medidas de control.
A.4.6 Conocimiento de los mapas de riesgos de su área de trabajo.
A.4.7 Programa de Control de Fatiga y Somnolencia.
A.4.8 Exámenes de alcohol y drogas por testeos aleatorios, por participación directa o indirecta en un incidente y en caso de
sospecha o flagrancia.
B) REQUISITOS ASOCIADOS A LA ORGANIZACIÓN
B.1.- La organización debe asegurar la adecuada Gestión de Salud en el Trabajo con la implementación de esta guía a través de
los siguientes aspectos:
B.1.1 La responsabilidad por el cumplimiento de estos estándares recae en los gerentes generales de cada división, el Gerente de
Proyectos y el Gerente de Recursos Humanos de Casa Matriz, a través de las áreas operativas y las gerencias de seguridad y salud
ocupacional o sus equivalentes.
B.1.2 Las Gerencias de Seguridad y Salud Ocupacional de las divisiones y Vicepresidencia de Proyectos, deben contar con una
Dirección de Salud Ocupacional con áreas de salud, higiene, ergonomía y psicología laboral.
B.1.3 La implementación de los estándares de salud en el trabajo, exige la coordinación entre los administradores de contrato de
las empresas contratistas, Codelco y sus respectivos organismos administradores de la Ley 16.744.
B.1.4 Las divisiones con administración delegada del seguro de la Ley 16.744, deben contar con una Dirección SATEP que al menos
tenga un médico, un experto en prevención de riesgos y un analista financiero contable.
B.1.5 Debe disponer de los recursos para la adecuada implementación de los Estándares de Salud en el Trabajo.
B.2.- La organización debe asegurar la difusión de los estándares a todo el personal y verificar el cumplimiento de las
responsabilidades de:
B.2.1 Trabajadores.
B.2.2 Ejecutivos, directivos, supervisores y jefaturas.
B.2.3 Comités Paritarios de Higiene y Seguridad.
B.2.4 Gerentes de Recursos Humanos.
B.2.5 Gerentes de Seguridad y Salud Ocupacional.
B.2.6 Directores de Seguridad.
B.2.7 Directores de Salud Ocupacional.
B.2.8 Directores SATEP o mutualidad Ley 16.744.
B.2.9 Prestadores de servicios de salud.
B.2.10 Contratistas y subcontratistas.
Lo anterior de acuerdo a lo indicado en el Procedimiento Estructural de Gestión de la Salud en el Trabajo.
B.3.- Deberá asegurar que la división o centro de trabajo cumple con la estructura mínima de cargos que se detallan más abajo.
B.3.1 Director de salud ocupacional

B.3.2 Médico de salud ocupacional
B.3.3 Enfermero de salud ocupacional
B.3.4 Higienista ocupacional
B.3.5 Ergónomo ocupacional
B.3.6 Psicólogo ocupacional
B.4.- Para el caso de contratistas y subcontratistas la organización mínima deberá ser de acuerdo a la naturaleza del servicio,
cantidad de trabajadores y evaluación del riesgo a la salud, de acuerdo al Procedimiento Estructural de Salud en el Trabajo.
B.5.- La Dirección de Seguridad y la Dirección de Salud Ocupacional se encargarán de la gestión de EPP en conjunto, según sean
los requerimientos.
B.6.- Deberá contar con programas de capacitación que aseguren el aprendizaje de todos los ámbitos de salud ocupacional.
C) REQUISITOS A LAS INSTALACIONES, EQUIPOS Y HERRAMIENTAS

No aplica
CUMPLIMIENTO ESTÁNDAR N°1
Requisitos a las Personas

Requisitos a la Organización
Requisitos a las Instalaciones, Equipos y Herramientas
ajo N°1
BAJO Fecha 04/2018
Responsable: CARLOS GODOY
Responsable: HUMBERTO SUAREZ
Subcontratista? SI NO SI
Rut Empresa 76.368.020-7
Evidencia objetiva para el cumplimiento del Criterio

¿Aplica? % Cumpl.
requisito para asignación de %
% de trabajadores que demuestren conocimiento en una

muestra representativa.
. Verificar conocimiento y competencias en Si % = N° trabajadores que demuestran conocimiento/N° 100%
entrevistas en terreno. total de entrevistados
(Valores de 0% a 100%)
Revisión de registros de asistencia: % de asistencia de trabajadores en una muestra
. Capacitación (Inducción, derecho a informar Si representativa 100%
DAS, charlas, etc.) (Valores de 0% a 100%)
. Participación en ferias.
% de trabajadores que demuestren conocimiento en una

Entrevista en terreno muestra representativa.
. Verificar conocimiento y competencias. Si % = N° trabajadores que demuestran conocimiento/N° 100%
(Ejemplo: Conocedor de su GES y controles que le total de entrevistados
aplican y su uso adecuado). (Valores de 0% a 100)
Completar
Entrevista en terreno. % participación = N° trabajadores que demuestran

participación en al menos 1 de los requisitos / N°
Verificar y evaluar general del cumplimiento a Si entrevistados 100%
través de entrevistas según aplique. (Valores de 0 a 100%)
Entrevista en terreno. % participación = N° trabajadores que demuestran
participación en al menos 1 de los requisitos / N°
Verificar y evaluar general del cumplimiento a Si entrevistados 100%
través de entrevistas según aplique. (Valores de 0 a 100%)
Completar
. Verificar respaldo de alta dirección en la

implementación de esta guía a través de Si 0% o 100% 100%
asignación de recursos, convenios de desempeño,
otros.
. Verificar la estructura organizacional o NO 0% o 100%

cumplimiento de funciones
. Cumplimiento plan de acción de

implementación de EST con EECC y organismo Si 0% o 100% 100%
administrador.
Verificar la estructura organizacional o NO 0% a 100%

cumplimiento de funciones
. Verificar asignación de recursos en plan de Si 0% o 100% 100%

implementación
Completar
. Actividades de difusión de los EST para todos los

grupos, de acuerdo a su ámbito de acción % cumplimiento de difusión a grupos = N° grupos que
Si recibieron difusión / 10 100%
(Entrega de EST, Guías y Procedimiento (Valores de 0% a 100%)
Estructural, Ferias, otros)
. Actividades de difusión de los EST para todos los
grupos, de acuerdo a su ámbito de acción % cumplimiento de difusión a grupos = N° grupos que
Si recibieron difusión / 10 100%
(Entrega de EST, Guías y Procedimiento (Valores de 0% a 100%)
Estructural, Ferias, otros)
. Verificar la estructura organizacional y existencia NO 0% no cumple o 100% si cumple con profesionales a cargo de
de profesional que haga gestión del tema cada tema
. Entrevista con el área de contratistas y Si 0% no cumple a 100% cumple requisito 100%

administradores de contratos
0% áreas no coordinadas o prog. inexistente a 100%

. Programa de EPP y su cumplimiento NO
programa coordinado entre áreas
. Programa de capacitación, revisión de
contenidos, cumplimiento, evaluaciones y Si 0% no cumple a 100% cumple requisito 100%
verificación de efectividad en terreno.
Código: SIGO-F-EST01
Fecha: 01-03-2017
Versión: 02
Páginas: 1 de 1
CARLOS GODOY
HUMBERTO SUAREZ
SI
76.368.020-7
En caso de no cumplir, la desviación

% Cumplimiento debe ser registrada en reporte RSSO,
requisito indicando el N° I.D.
100%
100%
100%
100%
100%
100%
100%
100%
NA
100%
NA
100%
100%
100%
100%
NA
EST 2 - VIGILANCIA MEDICA OCUPACIONAL
Gerencia: SERVICIOS
REQUISITOS
A.1.- Deberán asistir a las evaluaciones de vigilancia médica cuando sean citadas. La o las evaluación(es) deberán realizarse en jornada laboral
quedando registrada como efectivamente trabajada (Art. 71 de la Ley N° 16.744).
A.2.- Deberá autorizar por escrito la entrega de los resultados de sus evaluaciones a la Dirección de Salud Ocupacional en el caso de Codelco, o a
la empresa correspondiente en el caso de contratistas.
A.3.- Deberán asistir a las capacitaciones sobre exposición, peligros para la salud, medidas de control y prevención de los agentes definidos en el
PVMO (Programa de Vigilancia Médica Ocupacional).
B.1.- El PVMO debe ser realizado periódicamente a los trabajadores expuestos, según tipo y nivel de riesgo y cumpliendo lo señalado en el
Procedimiento Estructural N° 2.
B.2.- Deberá asegurar la asistencia al control de vigilancia médica, que incluye capacitación, debiendo otorgar a los trabajadores y trabajadoras,
los permisos correspondientes.
B.2.1 Comunicándoles la fecha y hora de la citación con la debida anticipación.
B.2.2 Respetando las condiciones exigidas para la realización de los exámenes.
B.2.3 Facilitando la asistencia a las capacitaciones relacionadas con la vigilancia médica.
B.3.- Los resultados del PVMO deben ser informados a las personas evaluadas, por el respectivo organismo administrador de la Ley 16.744 o por
su equivalente según las condiciones de cada división.
B.4 Deberá investigar todas las enfermedades profesionales del personal activo que hayan generado incapacidad temporal y de los trabajadores y
trabajadoras activas o egresados(as) que tengan resolución de incapacidad de la Ley 16.744.
B.4.1 Determinar sus causas y medidas de control.
B.4.2 Debe participar el comité paritario y el área operativa correspondiente con el apoyo del organismo administrador de la Ley 16.744.
B.4.3 Implementar las medidas que indique el Organismo Administrador para cesar la exposición de la persona al agente causante de la enfermedad
profesional y para eliminar, controlar o mitigar el riesgo, ajustándose a los plazos legales establecidos. (Circular 3241 del 27 de julio de 2016 de la
SUSESO).
B.5.- Deberán gestionar y realizar exámenes de egreso de la exposición previo a la desvinculación o cambio de puesto de trabajo, de acuerdo a
información proporcionada por RRHH, en relación con los agentes o factores de riesgo a los que estuvo expuesto.
B.6.- Deberá mantener registro de evaluaciones de vigilancia médica ocupacional, indefinidamente, después de que los trabajadores han
egresado de la empresa.
B.7.- La Dirección de Salud Ocupacional de Codelco, a través de los administradores de contrato, deberá exigir a las empresas contratistas:
B.7.1 Avance mensual de sus programas de salud ocupacional, que incluya resultados estadísticos.
B.7.2 Listado trabajadores con enfermedad profesional que incluya, área y puesto de trabajo donde se desempeña, y el agente que causó la
enfermedad.
B.8.- Deberá hacer la DIEP “empleador” cada vez que un trabajador requiera ser evaluado por sospecha de enfermedad profesional y derivarla al
respectivo organismo administrador de la Ley 16.744. (Circular 3241 del 27 de julio de 2016 de la SUSESO).
C.1.- Las instalaciones para la realización de los exámenes deben poseer las características técnicas requeridas que den trazabilidad y confiabilidad
al proceso.
C.2.- Se debe mantener el proceso de calibración y mantención de los equipos.
D) REQUISITOS DE GESTIÓN
D.1.- Se define revisión y actualización de este estándar cada 3 años, para así incorporar todas las nuevas modificaciones técnicas y legales
pertinentes. En caso de modificaciones en la legislación, estas obligarán a la revisión del estándar para incorporarlas.
D.2.- Los responsables de la ejecución del punto D.1 será personal calificado de la Administración Delegada, DSO y otros profesionales que la
empresa determine.
D.3.- El cumplimiento de este Estándar será verificado mediante auditorías corporativas y divisionales, semestrales.

Requisitos de Gestión de Riesgos
EST 2 - VIGILANCIA MEDICA OCUPACIONAL
ABRIELA MISTRAL
NISTRO DE COMBUSTIBLE
SI NO Contratista: 2 SI NO
TEGRALES PYC LTDA.
as evaluaciones de vigilancia médica cuando sean citadas. La o las evaluación(es) deberán realizarse en jornada laboral
omo efectivamente trabajada (Art. 71 de la Ley N° 16.744).
por escrito la entrega de los resultados de sus evaluaciones a la Dirección de Salud Ocupacional en el caso de Codelco, o a
ente en el caso de contratistas.
as capacitaciones sobre exposición, peligros para la salud, medidas de control y prevención de los agentes definidos en el
gilancia Médica Ocupacional).
realizado periódicamente a los trabajadores expuestos, según tipo y nivel de riesgo y cumpliendo lo señalado en el
ral N° 2.
a asistencia al control de vigilancia médica, que incluye capacitación, debiendo otorgar a los trabajadores y trabajadoras,
dientes.
a fecha y hora de la citación con la debida anticipación.
ndiciones exigidas para la realización de los exámenes.
encia a las capacitaciones relacionadas con la vigilancia médica.
PVMO deben ser informados a las personas evaluadas, por el respectivo organismo administrador de la Ley 16.744 o por
s condiciones de cada división.
odas las enfermedades profesionales del personal activo que hayan generado incapacidad temporal y de los trabajadores y
egresados(as) que tengan resolución de incapacidad de la Ley 16.744.
ausas y medidas de control.
comité paritario y el área operativa correspondiente con el apoyo del organismo administrador de la Ley 16.744.
medidas que indique el Organismo Administrador para cesar la exposición de la persona al agente causante de la enfermedad
nar, controlar o mitigar el riesgo, ajustándose a los plazos legales establecidos. (Circular 3241 del 27 de julio de 2016 de la
y realizar exámenes de egreso de la exposición previo a la desvinculación o cambio de puesto de trabajo, de acuerdo a
nada por RRHH, en relación con los agentes o factores de riesgo a los que estuvo expuesto.
registro de evaluaciones de vigilancia médica ocupacional, indefinidamente, después de que los trabajadores han
a.
lud Ocupacional de Codelco, a través de los administradores de contrato, deberá exigir a las empresas contratistas:
de sus programas de salud ocupacional, que incluya resultados estadísticos.
es con enfermedad profesional que incluya, área y puesto de trabajo donde se desempeña, y el agente que causó la
EP “empleador” cada vez que un trabajador requiera ser evaluado por sospecha de enfermedad profesional y derivarla al
dministrador de la Ley 16.744. (Circular 3241 del 27 de julio de 2016 de la SUSESO).
ara la realización de los exámenes deben poseer las características técnicas requeridas que den trazabilidad y confiabilidad
el proceso de calibración y mantención de los equipos.
y actualización de este estándar cada 3 años, para así incorporar todas las nuevas modificaciones técnicas y legales
modificaciones en la legislación, estas obligarán a la revisión del estándar para incorporarlas.
de la ejecución del punto D.1 será personal calificado de la Administración Delegada, DSO y otros profesionales que la
e este Estándar será verificado mediante auditorías corporativas y divisionales, semestrales.
DAR N°2
nización
alaciones, Equipos y Herramientas
ón de Riesgos
Fecha 04/2018
Criterio
Evidencia objetiva para el cumplimiento del requisito ¿Aplica? % Cumpl.
para asignación de %
. Registro de asistencia % de asistencia del universo planificado

. Libro de asistencia u otro registro de asistencia a jornada Si 100%
a la fecha
laboral
. Constancia de formularios de autorizaciones de exámenes Si 0% o 100% si existe constancias 100%

firmados
. Registros de asistencia: Capacitación (Inducción, derecho % asistencia de trabajadores a cualquier
a informar DAS, charlas, etc.) Si instancia, en un universo representativo 100%
. Participación en ferias. Entrevista seleccionado
. PVMO: ejecución del programa 0% no cumple o 100% cumple ambos

Si 100%
. GES v/s programa y asistencia requisitos
. Registro de citaciones. 0% no cumple o 100% existe práctica

. Chequeo aleatorio del cumplimiento de las condiciones Si 100%
instalada
. Registro de asistencia.
0% no cumple o 100% existe práctica

. Registro de entrega de los resultados de los exámenes Si 100%
instalada
. Informes de investigación de enfermedades profesionales

v/s resoluciones de calificación.(% Cumplimiento) % = N° Investigaciones / N°
. Verificar las indicaciones entregadas por el Organismo Resoluciones
Administrador. (Valores de 0% a 100%)
. Verificar que el enfermo profesional haya salido de la No % = N° de trabajadores con EP fuera de
exposición (Cambio puesto de trabajo, Intervenciones en la exposición / N° REIP
Puesto de Trabajo, Mediciones ambientales del nuevo PT o (Valores de 0% a 100%)
luego de la intervención, Cambio de GES, Modificación
contractual)
v/s resoluciones de calificación.(% Cumplimiento) % = N° Investigaciones / N°
. Verificar las indicaciones entregadas por el Organismo Resoluciones
Administrador. (Valores de 0% a 100%)
. Verificar que el enfermo profesional haya salido de la No % = N° de trabajadores con EP fuera de
exposición (Cambio puesto de trabajo, Intervenciones en la exposición / N° REIP
Puesto de Trabajo, Mediciones ambientales del nuevo PT o (Valores de 0% a 100%)
luego de la intervención, Cambio de GES, Modificación
contractual)
. Registro de controles y exámenes realizados, verificando No 0% no cumple o 100% cumple requisito

su asociación con la exposición
. Registros de evaluaciones. Sistema de soporte Si 0% no cumple o 100% cumple requisito 100%

Completar
. Avance mensual de programas con detalles estadísticos de 0% no cumple o 100% si la DSO cuenta
Si 100%
resultados con los registros
0% no cumple o 100% si la DSO cuenta

. Registros No con los registros
% Cumplimiento = N° DIEP/N°
. DIEP "empresa" derivada al organismo administrador enfermedades profesionales en
No
versus trabajadores en evaluación. evaluación (o listado de atención a
evaluar por profesional de las Salud)
. Lista de chequeo actualizada propia de la división que No 0% No cumple - 100% cumple

permita evidenciar cumplimiento de requisitos
0% No cumple - 100% cumple

. Certificación de calibración y mantención de los equipos No calibración y mantención
.Registro de verificación de revisiones y actualizaciones

( Documento versión XX, Nota Interna dando a conocer No 0% No cumple - 100% cumple
nuevas versiones, etc)
.Registro de en el documento de los responsables de las No 0% No cumple - 100% cumple

revisiones y actualizaciones
0% No cumple
.Registro de las auditorías efectuadas No 50% Cumple parcialmente
100% cumple
Fecha: 01-03-2017
Versión: 02
Páginas: 1 de 1
CARLOS GODOY
HUMBERTO SUAREZ
SI
76.368.020-7
En caso de no cumplir, la desviación debe

% Cumplimiento ser registrada en reporte RSSO, indicando
requisito el N° I.D.
100%
100%
100%
100%
100%
100%
NA
NA
NA
100%
100%
NA
NA
NA
NA
NA
NA
100%
100%
100%
#DIV/0!
#DIV/0!
EST 3 - HIGIENE OCUPACIONAL
Gerencia: SERVICIOS
REQUISITOS
3.1.- CONTROLES GENERALES DE HIGIENE OCUPACIONAL

A.1.- Conocer los agentes y factores de riesgo químicos, físicos y biológicos a los que se exponen y sus controles respectivos:
A.1.1 Reconocer los peligros y riesgos asociados a la exposición ocupacional en las operaciones, actividades y tareas, los efectos sobre su
salud y las medidas de control aplicables.
A.1.2 Conocer las características, el funcionamiento básico y la operación de los sistemas y métodos para el control de la exposición
ocupacional presente en sus áreas y puestos de trabajo.
A.2.- Los trabajadores deben participar en los procesos de evaluaciones personales y ambientales.
A.2.1 Sin dañar o adulterar el o los equipos en el proceso de medición o muestreo.
A.2.2 Portar el equipo durante la jornada según indicaciones de los especialistas.
A.2.3 Informar defectos o fallas de equipos durante el proceso de medición y muestreo.
A.3.- En la planificación diaria y ejecutar los procedimientos definidos para cada tarea, evidenciar cualquier condición de higiene
ocupacional que amerite revisión y comunicar a la supervisión.
A.4.- Contar con competencias técnicas para revisar permanentemente las instalaciones, sistemas de control necesarios en sus tareas, de
manera de asegurar su adecuado funcionamiento e informar las fallas.
A.5.-Informar siempre y en forma oportuna a través de métodos definidos por la organización cualquier situación potencial de generar
daño a la salud.
A.5.1 Reportar las fallas o deficiencias, en cualquier elemento perteneciente a los sistemas y métodos de control de exposición ocupacional.
A.5.2 Reportar cualquier cambio en los procesos o fallas en equipos y que tengan un potencial de generar daño a la salud.
A.6.- Conocer y cumplir con el uso adecuado de los elementos de protección personal.
A.6.1 Cumplir con los requisitos de reposición, mantenimiento y almacenamiento.
A.6.2 Asistir a las capacitaciones y pruebas de ajuste, cuando corresponda.
B.1.- Identificar y evaluar los factores de riesgo de higiene ocupacional en las áreas y puestos de trabajo
B.1.1 La evaluación del nivel de riesgo, deberán ser determinados por especialistas.
B.2.- Disponer y mantener programas de difusión y capacitación teórico-práctica para prevenir enfermedades profesionales,
estandarizados para toda la Organización.
B.2.1 Gestionados en conjunto con Recursos Humanos de la división o VP que incluya una capacitación transversal definida por la DSO para
personas que ingresan a la organización.
B.2.3 Ejecutada por el área de trabajo y/o área especialista cada vez que:
B.2.2.1 Ingrese personal nuevo al área de trabajo.
B.2.2.2 Cambien las funciones de cargos y/o las características de los proceso.
B.2.2.3 Se modifiquen los niveles y agentes de exposición.
B.3.- Difundir a los trabajadores los resultados de los niveles de riesgo de higiene ocupacional de cada división o VP, asesorados por el
especialista de higiene ocupacional.
B.3.1 Ejecutado por el responsable del área de trabajo.
B.3.2 Considerando los resultados de la vigilancia ambiental de la división.
B.4. Capacitar a los comités paritarios de higiene y seguridad en los temas asociados a higiene ocupacional.
B.5.- Disponer y mantener un programa de mediciones de higiene ocupacional actualizado y validado, de acuerdo al Procedimiento
Estructural de Higiene Ocupacional y que posea a lo menos las siguientes características:
B.5.1 Indicar Evaluación en base a Grupos de Exposición Similar (GES).

B.5.2 Contar con un número de muestras o mediciones y una periodicidad de evaluación que asegure la representatividad estadística y las
diferentes condiciones operacionales.
B.5.3 Contar con un análisis estadístico representativo de los datos encontrados para determinar el Nivel de Riesgo.
B.5.4 Contar con Mapas de Riesgos actualizado y disponibles para los trabajadores propios y contratistas
B.5.5 Reevaluar la condición ambiental y de exposición post implementación de controles.
B.6.- Cada área de trabajo con presencia de agentes y factores de riesgos a la salud, debe disponer de un levantamiento, plan de cierre de
brechas y control en higiene ocupacional, según corresponda.
B.6.1 Identificando las fuentes de emisión.
B.6.2 Planificando acciones de cierre de brechas, que incluyan plazos, responsables y presupuesto involucrado.
B.6.3 Asegurando y utilizando los mecanismos de solicitud y justificación presupuestaria para el cierre de brechas.
B.6.4 Ejecutar el plan de cierre de brechas, hacer seguimiento y controlar su cumplimiento.
B.7.- Cada área de trabajo debe disponer de planes de mantenimiento de los sistemas de control de riesgo higiénico, asegurando y
monitoreando:
B.7.1 Su disponibilidad, confiabilidad, utilización y eficiencia de manera permanente.

B.7.2 Su cumplimiento en sistema SAP PM u otro que corresponda.
B.8.- Incorporar en las actividades y herramientas de Liderazgo y Seguridad Conductual las variables de Higiene Ocupacional
C.1.- Los equipos de medición y muestreo en higiene ocupacional, deben ser mantenidos, calibrados y certificados periódicamente, según
el Procedimiento Estructural de Higiene Ocupacional y/o la normativa vigente.
3.2.- SÍLICE Y ARSÉNICO
A.1.- Los trabajadores deben aplicar los métodos de control para evitar el contacto con agentes de riesgo para la salud
A.1.1 No deberán realizar limpieza por barrido, con pala, soplado por aire comprimido ni otras técnicas de aseo que dispersen material
particulado, sin utilizar medidas que minimicen su emisión (ej. Humectación, aspirado u otra).
A.1.2 Los operadores de los vehículos y equipos pesados en áreas de exposición deben permanecer en el interior de la cabina con las
ventanillas completamente cerradas.
A.1.3 Podrán ingerir alimentos, tomar líquidos o fumar, solo en las áreas destinadas y señalizadas para estos efectos y no en las áreas de
trabajo.
A.1.4 Realizar la limpieza de herramientas que han estado en contacto con material con contenido de arsénico en lugares habilitados
específicamente para ello, y disponer los residuos generados según corresponda.
A.1.5 Utilizar, conservar, mantener y almacenar adecuadamente sus elementos de protección personal.
B.1.- Debe disponer y aplicar métodos de control para evitar enfermedades profesionales asociadas a la Sílice y Arsénico.
B.1.1 Definir, implementar y mantener sistemas de control de exposición ocupacional a polvo por encerramiento, captación, filtración y/o
supresión en las instalaciones, equipos y herramientas. Asimismo, aplicados a la exposición accidental a gases de arsénico (Arsina).
B.1.1 Definir, implementar y mantener sistemas de control de exposición ocupacional a polvo por encerramiento, captación, filtración y/o
supresión en las instalaciones, equipos y herramientas. Asimismo, aplicados a la exposición accidental a gases de arsénico (Arsina).
B.1.2 Incorporar en el diseño, construcción, montaje y puesta en marcha de los proyectos, así como en las modificaciones de operaciones,
procesos y/o instalaciones, los requisitos definidos en este documento.
B.1.3 Evaluar y asegurar la eficiencia de los sistemas y dispositivos de control de exposición ocupacional, a lo menos una vez al año o cada
vez que sea necesario, de acuerdo a sus criterios de diseño, operación y mantenimiento.
B.1.4 Contar con un plan de contingencia a aplicar ante eventos tales como derrames, fuga de material o que impliquen una condición de
funcionamiento anormal de sistemas de control, que permita mitigar el impacto en los trabajadores.
B.1.5 En áreas de acopio y almacenamiento de material, asegurar que existan los sistemas de control que eviten la libre dispersión del
material particulado.
B.1.6 Contar con un plan para prevenir o mitigar la polución ambiental en caminos y vías de circulación, asegurando que éstos sean
diseñados, construidos, mantenidos y reparados con materiales que impidan la dispersión de polvo, así como también, sean humectados o
tratados de manera de impedir la generación de polución. Estos deben ser analizados considerando los factores o aspectos de seguridad del
proceso.
B.1.7 Disponer de un programa de aseo industrial para la eliminación del polvo depositado en las áreas, debiendo realizarse la limpieza con
medios y técnicas que prevengan la dispersión de polvo en los ambientes de trabajo.
B.1.8 Prohibir la limpieza por barrido, por pala, por soplado con aire comprimido o, por cualquier otra técnica de aseo que disperse material
particulado, debiendo aplicar las medidas de control que minimicen la exposición de los trabajadores, tales como humectación, aspirado u
otra. (Esto no implica el uso del EPP).
B.1.9 Prohibir el arenado como técnica de limpieza y tratamiento de superficies con material abrasivo a presión.
B.1.10 Contar con un proceso para la gestión del lavado de ropa de trabajo para las personas que se desempeñen en áreas con riesgo de
exposición a arsénico, que incluya la recepción, distribución, lavado y la entregar de casilleros para el almacenamiento diferenciado de ésta.
B.1.11 Dotar a los trabajadores de elementos de protección personal adecuados al tipo y magnitud de los riesgos del puesto de trabajo.
B.2.- Disponer y mantener un Programa de Protección Respiratoria que considere los requisitos establecidos en el Instructivo Corporativo
de Programa de Protección Respiratoria.
C.1.- Las zonas o áreas de trabajo con presencia de agentes contaminantes que tienen el potencial de causar enfermedades profesionales,
deberán contar y mantener sistemas de control que minimicen la exposición ocupacional.
C.1.1 Los puntos de vaciado, traspasos, harneado, transporte, perforación y manejo de material donde se genere exposición a riesgos,
deben contar con los siguientes sistemas de control de polvo, según aplique:
C.1.1.1 Encerramiento de la fuente contaminante.

C.1.1.2 Captación del polvo desde el origen.
C.1.1.3 Supresión por aglomeración húmeda o seca.
C.1.2 Las instalaciones de acopio y almacenamiento de material donde exista exposición ocupacional, deben disponer de los siguientes
sistemas de control, según aplique:
C.1.2.1 Extracción de aire y captación de polvo.

C.1.2.2 Supresión por aglomeración húmeda o seca.
C.1.2.3 Aislación y/o encerramiento para minimizar el riesgo de exposición ocupacional.
C.1.2.4 Disponer de medios de control para evitar la dispersión de partículas durante el periodo de acopio o almacenamiento prolongado.
C.1.2.5 La altura de la caída del mineral u otro material se debe minimizar para evitar la dispersión de polvo.
C.1.3 Las instalaciones deben disponer de sistemas de ventilación general, sean éstas naturales o forzadas, cuando corresponda y de forma
adecuada, de manera que permitan minimizar la concentración de los agentes fugitivos presentes en el ambiente de trabajo.
C.1.4 Las salas de control deben disponer como mínimo de los siguientes dispositivos de protección para reducir la exposición ocupacional
de sus operadores.
C.1.4.1 Hermeticidad de la sala.
C.1.4.2 Presión positiva en su interior.
C.1.4.3 Filtrado previo y acondicionamiento del aire introducido en la sala.
C.1.5 Cuando corresponda, las instalaciones deben contar con sensores y alarmas de detección de concentraciones ambientales de gas
Arsina.
C.1.6 Los chutes de descarga de material con contenido de arsénico deben ser revestidos en su interior con material antiadherente y/o
contar con sistema de vibración eléctrico o neumático. Las paredes deben tener una pendiente que permita el libre desplazamiento del
material.
C.1.7 Los tolvines de descarga de material con contenido de arsénico, deben contar con sistema de corte automático de llenado de
maxisacos, de manera que impida la ruptura manual por el operador.
C.1.8 Contar con sistemas de conducción de alto vacío donde se requiera, con el fin de evitar el traslado de material fino por medios
manuales que favorecen su dispersión.
C.1.9 Contar con señalización clara y visible de los peligros y riesgos de exposición del lugar y la obligatoriedad del uso del equipo de
protección personal adecuado.
C.2.- Disponer de instalaciones (salas de cambio, comedores y salas de descanso) que cuenten con las condiciones higiénicas y sanitarias
básicas.
C.2.1 Todo lugar de trabajo donde el tipo de actividad requiera el cambio de ropa, deberá estar dotado de un recinto fijo o móvil destinado a
vestidor, cuyo espacio interior deberá estar limpio y protegido de condiciones climáticas externas.
C.2.2 Las salas de cambio deben contar con 3 áreas o zonas secuenciales: Área sucia, área de limpieza personal y área limpia, separadas y
debidamente identificadas entre sí. (Específico para Arsénico).
C.2.3 Con presión positiva, filtrado previo y aisladas de las áreas de trabajo y de agentes de exposición ocupacional, que asegure
condiciones higiénico-sanitarias óptimas. En el caso de que los trabajadores deban consumir alimentos en el trabajo, los comedores
deberán cumplir con lo establecido en la legislación vigente.
C.3.- Los equipos fijos y móviles y herramientas que favorezcan la dispersión de polvo al ambiente de trabajo, deberán contar con
sistemas de control que eviten este efecto, debiendo:
C.3.1 Contar con sistemas de control tales como: encerramiento, humectación, captación, filtración y/o supresión.
C.3.2 Contar operación a distancia o automatización de manera que eviten la intervención manual del operador, de acuerdo a factibilidad.
C.3.3 Las cabinas de los equipos que se encuentren en áreas de exposición, deben disponer como mínimo de los siguientes dispositivos de
protección para reducir la exposición ocupacional de sus operadores:
C.3.3.1 Hermeticidad de la cabina.
C.3.3.2 Filtrado previo y acondicionamiento del aire introducido en la cabina.
C.3.4 Las correas transportadoras deberán contar con encerramientos en los sectores donde se ocasione dispersión de material al ambiente
y deberán contar con equipos centradores de carga, gualderas de doble sello y raspadores.
C.3.5 El transporte en camiones, trenes u otros equipos que transporten mineral u otro material con contenido de sílice o arsénico,
dispondrán de mecanismos de contención que eviten su dispersión, cuando corresponda.
C.3.6 Los equipos de perforación y/o sondaje que por razones técnicas operen en seco, deben contar con sistemas de captación del polvo
que generan.
C.3.7 Los equipos de corte, desbaste y pulido u otros que generen material particulado con contenido de sílice deben tener incorporados
sistemas para el control de polvo (captación y humectación) según aplique.
C.3.8 Los equipos que cuenten con remolque silo para transporte de polvos con contenido de arsénico deben contar con sistemas internos
que permitan la descarga de polvo con la mínima intervención humana por “embancamiento” o falla en el sistema de presurizado.
3.3.- RUIDO
A.1.- Los trabajadores con exposición ocupacional a ruido, deben conocer y utilizar los métodos de control para evitar Hipoacusia
Ocupacional (Pérdida de la capacidad auditiva).
A.1.1 Conocer los niveles de riesgo de exposición en los sectores donde realiza su trabajo.
A.1.2 Conocer y aplicar los métodos de control de ruido existentes en su área de trabajo.
A.1.3 Conocer el uso correcto y la mantención del Equipo de Protección Auditiva (EPA).
A.1.4 Utilizar, conservar, mantener y almacenar adecuadamente sus Elementos de Protección Personal.
A.1.5 Los operadores de los vehículos y equipos deben permanecer en el interior de la cabina con las ventanillas completamente cerradas
en procesos con riesgo de exposición ocupacional al ruido externo del equipo
A.1.6 Los operadores de los vehículos y equipos deben permanecer en el interior de la cabina con volumen moderado de radios de
comunicación y comerciales para el control del riesgo de exposición ocupacional al ruido.
B.1.- Disponer y mantener controles que eviten la exposición a ruido sobre los límites permitidos.
B.1.1 Incorporar en las instalaciones existentes, medidas que permitan controlar el riesgo de exposición ocupacional a ruido. Por ejemplo, a
través de la instalación de barreras físicas, redistribución del layout, confinamiento de las fuentes generadoras, entre otras.
B.1.2 Incorporar en los proyectos, así como en las modificaciones de operaciones, procesos, instalaciones y equipos, medidas de carácter
técnico para la eliminación de la fuente de ruido, sustitución y/o controles de ingeniería.
B.1.3 Evaluar y asegurar la eficacia de los sistemas y dispositivos de control de exposición ocupacional a ruido, a lo menos una vez al año o
cada vez que sea necesario, de acuerdo a los criterios de diseño, operación y mantenimiento.
B.1.4 Limitar los tiempos de exposición de los trabajadores de manera de no sobrepasar, en lo posible, la dosis de ruido diaria permitida por
la legislación vigente.
B.1.5 Privilegiar adquisiciones de equipos y herramientas que emitan niveles de ruido que no generen una exposición del trabajador sobre
el límite permitido
B.1.6 Dotar a los trabajadores de equipo de protección auditiva adecuado al nivel de riesgo
B.1.7 Asegurar el mantenimiento periódico de equipos y herramientas, con el objeto de minimizar su emisión de ruido.
B.1.8 Identificar y señalizar las instalaciones, equipos y herramientas de alta emisión de ruido.
B.2.- Disponer y mantener un Programa de Protección Auditiva que considere los requisitos establecidos en el Instructivo Corporativo de
Programas de Vigilancia Ambiental de Trabajadores Expuestos a Ruido.
C.1.- Deben contar con medidas que permitan el control de los niveles de ruido en el origen, en el medio de transmisión, y/o en el
receptor, por ejemplo:
C.1.1 Barreras físicas (muros y techos absorbentes u otros)

C.1.2 Disposición de salas de control selladas.
C.1.3 Operaciones con telecomando (Automatizar).
C.1.4 Sellado de cabinas de equipos móviles de alto y bajo tonelaje.
C.1.5 Redistribución de layout, de manera de alejar a las personas de la exposición a ruido laboral.
C.1.6 Confinación de fuentes generadoras de ruido.
C.1.7 Poseer estructura anti vibratoria que evite la propagación del ruido.
C.2.- Realizar mantenimiento preventivo y correctivo en equipos y herramientas que emitan ruido sobre el límite permitido, modificando
y/o remplazando partes de éstos, como por ejemplo:
C.2.1 Reemplazando los accionamientos de engranajes por correas.
C.2.2 Utilizando herramientas eléctricas en vez de neumáticas.

C.2.3 Instalando silenciadores, etc.
C.3.- Los equipos de protección auditiva deben presentar la certificación por la institución competente del país de origen y la
correspondiente a nivel nacional con la validación del ISP.
D) REQUISITOS DE GESTION DE RIESGOS.
D.1 Cada División, área operativa, empresa contratista/subcontratista y/o proyecto deberá mantener la evaluación de cumplimiento del
presente Estándar de Higiene Ocupacional, debiendo además:
D.1.1 Se debe considerar en las Auditorías Internas el cumplimiento del presente estándar, de acuerdo a cada Centro de Trabajo.
D.1.2 Realizar una auto-verificación de cumplimiento inicial, con actualización anual y utilizando herramienta establecida por la
Corporación.
D.1.3 Formalizar un plan de cierre de brechas con responsables, plazos y recursos necesarios, validado por el responsable de área.
D.1.4 Mantener un proceso de verificación y control mensual, dando a conocer sus resultados a la administración, supervisión y
administradores de contratos (según corresponda).
D.1.5 Informar el estatus de cumplimiento a la GSSO Corporativa semestralmente.
D.1.6 Cada Centro de Trabajo difundir a todo el personal (propios y contratista) el contenido y alcance del presente estándar de Salud en el
Trabajo.
CUMPLIMIENTO ESTÁNDAR N°3 - HIGIENE OCUPACIONAL (Completo)

Requisitos a las Personas - Higiene Ocupacional (Completo)
Requisitos a la Organización - Higiene Ocupacional (Completo)
Requisitos a las Instalaciones, Equipos y Herramientas - Higiene Ocupacional (Completo)
Requisitos de Gestión de Riesgos - Higiene Ocupacional (Completo)
CUMPLIMIENTO ESTÁNDAR N°3 - HIGIENE OCUPACIONAL
Requisitos a las Personas - Higiene Ocupacional

Requisitos a la Organización - Higiene Ocupacional
Requisitos a las Instalaciones, Equipos y Herramientas - Higiene Ocupacional
CUMPLIMIENTO ESTÁNDAR N°3 - SÍLICE Y ARSÉNICO
Requisitos a las Personas - Sílice y Arsénico

Requisitos a la Organización - Sílice y Arsénico
Requisitos a las Instalaciones, Equipos y Herramientas - Sílice y Arsénico
CUMPLIMIENTO ESTÁNDAR N°3 - RUIDO
Requisitos a las Personas - Ruido

Requisitos a la Organización - Ruido
Requisitos a las Instalaciones, Equipos y Herramientas - Ruido
ACIÓN
r de Salud en el Trabajo N°3
OCUPACIONAL Fecha
Responsable:
Responsable:
NO Subcontratista? SI NO
Rut Empresa
Evidencia objetiva para el cumplimiento del ¿Aplica?

requisito
E HIGIENE OCUPACIONAL
PERSONAS
a los que se exponen y sus controles respectivos:
en las operaciones, actividades y tareas, los efectos sobre su

. Capacitación (Inducción, Derecho a informar DAS,
charlas, etc. Revisar registros de capacitación y Si
contenidos.
. Verificar aprendizaje en terreno y buenas prácticas.
. Capacitación (Inducción, Derecho a informar DAS,
charlas, etc. Revisar registros de capacitación y Si
contenidos.
los sistemas y métodos para el control de la exposición . Verificar aprendizaje en terreno y buenas prácticas.
rsonales y ambientales. Completar
estreo.
stas. . Informes de medición y muestreo (deben contener

datos de trabajadores muestreados y observaciones por Si
muestra, de cada punto o registro.
y muestreo.
cada tarea, evidenciar cualquier condición de higiene . ART con evaluación de riesgos aplicables. Reportes de Si
inspección, Libro de obras, otros
instalaciones, sistemas de control necesarios en sus tareas, de . Registros de capacitación. Reportes de Si

inspección/fallas.
por la organización cualquier situación potencial de generar
a los sistemas y métodos de control de exposición ocupacional.

. Reportes de hallazgos. Si
. Verificación y entrevistas en terreno
ngan un potencial de generar daño a la salud.
ón personal.
iento.
. Entrevista en terreno. Existencia de Procedimientos Si
. % Capacitación
LA ORGANIZACIÓN
as áreas y puestos de trabajo
alistas. . Matriz de riesgo del área Si

áctica para prevenir enfermedades profesionales, Completar
e incluya una capacitación transversal definida por la DSO para . Coordinación con RRHH NO
Capacitaciones específicas en Programas de

Capacitación. Si
. Derecho a informar en estado vigente (DAS)
ceso. . Registro de capacitaciones en los casos requeridos
igiene ocupacional de cada división o VP, asesorados por el . Método de difusión y entrega de resultados a CPHS
(capacitación, informe, etc.)
. Métodos y registros de entrega de resultados a Si
trabajadores por el CPHS
. Entrevista a trabajadores solo para evidencia de entrega
y difusión
. Programa de capacitación y su cumplimiento.

asociados a higiene ocupacional. Si
. Entrevista a integrantes del CPHS
onal actualizado y validado, de acuerdo al Procedimiento . Evaluar Programa de monitoreo y medición y su Si

aracterísticas: cumplimiento, como sigue:
. Existencia de Estructura de Prevención y Grupos de Si

Exposición Similar con niveles de riesgo
e evaluación que asegure la representatividad estadística y las . N° mediciones en función de N° de trabajadores en Si
programa de monitoreo.
dos para determinar el Nivel de Riesgo. . Análisis estadístico de resultados. NO
. Mapa de Riesgo disponible en áreas operativas y

dores propios y contratistas difundido Si
de controles. . Reevaluación realizada, post control NO
la salud, debe disponer de un levantamiento, plan de cierre de Completar
. Mapa / Matriz con identificación de fuentes de emisión Si

o generación
. Programa de cierre de brechas, lista de verificación y

nsables y presupuesto involucrado. seguimiento al cumplimiento. Si
. Gestión realizada, plan de proyecto y gestión

supuestaria para el cierre de brechas. presupuestaria NO
. Avance del programa

cumplimiento. . Entrevista en terreno. Si
os sistemas de control de riesgo higiénico, asegurando y Completar
. Sistemas de control catastrados, críticos con plan de

ermanente. mantenimiento preventivo NO
. Plan matriz de mtto. de sist. de control en SAP u otro NO
sistema, con avance y seguimiento
. Actividades y herramientas de L&SC con seguimiento y

Conductual las variables de Higiene Ocupacional cierre. Si
EQUIPOS Y HERRAMIENTAS
. Programa de mantenimiento, calibración y certificación NO

de equipos y su cumplimiento.
er mantenidos, calibrados y certificados periódicamente, según

nte.
. Registros de mantenimiento, calibración y certificación NO
por equipo.
RSÉNICO
PERSONAS
ontacto con agentes de riesgo para la salud Completar
mprimido ni otras técnicas de aseo que dispersen material Si

, aspirado u otra).
ión deben permanecer en el interior de la cabina con las Si
. Registros de hallazgos relacionados.

tinadas y señalizadas para estos efectos y no en las áreas de . Entrevistas en terreno para evidenciar conocimiento de Si
la correcta operación de cada medida de control, su
aplicación y uso.
material con contenido de arsénico en lugares habilitados NO

nda.
os de protección personal. Si
LA ORGANIZACIÓN
profesionales asociadas a la Sílice y Arsénico. Completar
. Identificación de áreas críticas (mediciones pre.control)

. Planes de implementación cierre de brechas NO
. Observación en terreno de controles implementados
upacional a polvo por encerramiento, captación, filtración y/o
a la exposición accidental a gases de arsénico (Arsina).
upacional a polvo por encerramiento, captación, filtración y/o
a la exposición accidental a gases de arsénico (Arsina).
. Programas de mantención de sistemas y su NO
cumplimiento.
os proyectos, así como en las modificaciones de operaciones, .Criterios gestionados de acuerdo a NCC24 en las
diferentes etapas de los proyectos. NO
. Notas internas de la revisión funcional de SSO
de exposición ocupacional, a lo menos una vez al año o cada . Registros de evaluación y verificación de eficiencia del NO
tenimiento. funcionamiento de controles implementados.
. Plan de prevención de fuga: verificar existencia y

derrames, fuga de material o que impliquen una condición de cumplimiento. NO
acto en los trabajadores. . Entrevistas en terreno para verificar su aplicación y
funcionamiento
n los sistemas de control que eviten la libre dispersión del . Observación en terreno de controles implementados NO
minos y vías de circulación, asegurando que éstos sean

n la dispersión de polvo, así como también, sean humectados o . Verificar la existencia del plan y su cumplimiento.
. Observación en terreno sobre su adecuado NO
nalizados considerando los factores o aspectos de seguridad del funcionamiento.
vo depositado en las áreas, debiendo realizarse la limpieza con . Programa y métodos utilizados para el control y su
cumplimiento. Si
trabajo. . Entrevistas y observación en terreno
mido o, por cualquier otra técnica de aseo que disperse material . Prohibición instruida (ej. Nota interna, difusión, etc.)
ición de los trabajadores, tales como humectación, aspirado u . Observación en terreno. Si
. Revisión de instructivos de trabajo
. Prohibición instruida (ej. Nota interna, difusión,

ies con material abrasivo a presión. instructivos o procedimientos de trabajo, etc.) NO
ara las personas que se desempeñen en áreas con riesgo de . Procedimiento lavado en áreas que le aplican (Ej. Pta. NO
egar de casilleros para el almacenamiento diferenciado de ésta. Tto. Polvos Fu) y su cumplimiento.
. Programa de EPP y registros de entrega de elementos

dos al tipo y magnitud de los riesgos del puesto de trabajo. en relación a INVEC y GES. Si
sidere los requisitos establecidos en el Instructivo Corporativo . Programa de EPP formalizado, plan de
implementación/cierre de brechas, seguimiento al Si
cumplimiento.
que tienen el potencial de causar enfermedades profesionales, Completar

n ocupacional.
manejo de material donde se genere exposición a riesgos,

. Verificación en terreno de sistemas de control
existentes (Combinación de soluciones). NO
. Verificar eficiencia con mediciones personales
post.control.
a exposición ocupacional, deben disponer de los siguientes
. Verificación en terreno de sistemas de control

ocupacional. existentes (Combinación de soluciones). NO
as durante el periodo de acopio o almacenamiento prolongado. post.control.
para evitar la dispersión de polvo.
. Sistemas de ventilación existentes: Revisar estudios de

ean éstas naturales o forzadas, cuando corresponda y de forma eficiencia y gestión NO
es fugitivos presentes en el ambiente de trabajo. . Entrevistas y visita a terreno para verificar su adecuado
funcionamiento.
positivos de protección para reducir la exposición ocupacional

Observación en terreno:
. Incorporación de requisitos en salas NO
post.control.
. Incorporación de requisitos en salas NO
post.control.
rmas de detección de concentraciones ambientales de gas . Revisión de INVEC.

. Definir áreas para observación en terreno: sistemas NO
instalados y en funcionamiento eficiente
er revestidos en su interior con material antiadherente y/o

. Verificación en terreno: puntos indicados con requisitos
ner una pendiente que permita el libre desplazamiento del implementados y disponibles. NO
contar con sistema de corte automático de llenado de . Verificación en terreno: puntos indicados con requisitos
implementados y disponibles. Entrevistas para verificar NO
uso efectivo
n el fin de evitar el traslado de material fino por medios . Observación en terreno. NO
sición del lugar y la obligatoriedad del uso del equipo de . Observación en terreno. NO
canso) que cuenten con las condiciones higiénicas y sanitarias Completar
ropa, deberá estar dotado de un recinto fijo o móvil destinado a . Observación en terreno de salas de cambio con Si
s climáticas externas. segregación requerida implementadas.
ea sucia, área de limpieza personal y área limpia, separadas y . Observación en terreno de sistemas de control en NO
funcionamiento.
de agentes de exposición ocupacional, que asegure

. Observación en terreno de sistemas de control en
deban consumir alimentos en el trabajo, los comedores funcionamiento. NO
n de polvo al ambiente de trabajo, deberán contar con Completar
. Observación en terreno.
ón, captación, filtración y/o supresión. . Entrevista en terreno para verificar incorporación y Completar
funcionamiento.
. Observación en terreno.
intervención manual del operador, de acuerdo a factibilidad. . Entrevista en terreno para verificar funcionamiento. Completar
deben disponer como mínimo de los siguientes dispositivos de
. Incorporación de requisitos en salas. Completar
na. post.control.
sectores donde se ocasione dispersión de material al ambiente Observación en terreno:

. Correas que generan exposición con encerramientos Completar
y raspadores. . Entrevista para conocer funcionamiento
eral u otro material con contenido de sílice o arsénico, Observación y entrevista en terreno. Completar
corresponda. . Controles en transportes requeridos
en en seco, deben contar con sistemas de captación del polvo Observación y entrevista en terreno. Completar
. Controles en equipos de perforación y sondaje
particulado con contenido de sílice deben tener incorporados Observación y entrevista en terreno. Completar
. Controles en equipos indicados
con contenido de arsénico deben contar con sistemas internos Observación y entrevista en terreno. Completar
embancamiento” o falla en el sistema de presurizado. . Controles en equipos indicados
O
PERSONAS
utilizar los métodos de control para evitar Hipoacusia
za su trabajo.
a de trabajo.
itiva (EPA). . Capacitaciones: Revisar registros y contenidos.

. Registros de hallazgos relacionados.
os de Protección Personal. . Entrevistas en terreno para evidenciar conocimiento de Si
la correcta operación de cada medida de control, su
aplicación y uso.
erior de la cabina con las ventanillas completamente cerradas
o
erior de la cabina con volumen moderado de radios de

onal al ruido.
LA ORGANIZACIÓN
los límites permitidos. Completar

Según aplique verificar:
. Proyectos: Ingenierías del ciclo de proyectos
(documentos de cada etapa y su incorporación de NO
acuerdo a NCC24: Notas internas de la revisión funcional
de SSO. Incorporación de controles de agentes de riesgo
olar el riesgo de exposición ocupacional a ruido. Por ejemplo, a en cada etapa).
miento de las fuentes generadoras, entre otras.
. Modificaciones de operaciones y procesos e

instalaciones: definición, implementación de medidas de NO
control en el origen.
ones, procesos, instalaciones y equipos, medidas de carácter . Observación y entrevistas en terreno NO

e ingeniería. . Controles existentes y en funcionamiento
. Registros de evaluación y verificación de adecuado Si
funcionamiento de controles implementados.
e exposición ocupacional a ruido, a lo menos una vez al año o

mantenimiento.
. Plan de implementación de controles. Si
. Resultados de monitoreos y mediciones post.control.
. Procedimientos y organización del trabajo que permitan

sobrepasar, en lo posible, la dosis de ruido diaria permitida por minimizar la Dosis de Ruido Diaria (DRD) de los NO
trabajadores. (Revisar estimaciones y criterios para
definir tiempo permitido)
. Procesos de gestión de compras: Incorporación de la

de ruido que no generen una exposición del trabajador sobre evaluación de esta variable en requisitos y ejecución del NO
proceso de compras y adquisición. (Existe opinión
experta?)
. Invec, Programa de EPP y registros de entrega de

nivel de riesgo elementos, verificando su asociación con la evaluación Si
de riesgos.
. Catastro y evaluación de equipos y herramientas

generadoras de ruido. (Ruido estable-fluctuante y ruido
el objeto de minimizar su emisión de ruido. impulsivo). Si
. Programa de mantenimiento y cumplimiento.
. Registros de mantenimiento.
. Catastro de instalación, equipos y herramientas
generadoras. Cargadas en MARC (Mapa de Riesgos Si
Codelco)
emisión de ruido.
. Señalización instalada, verificando su asociación con la Si

evaluación y catastro anterior.
ere los requisitos establecidos en el Instructivo Corporativo de . Programa de EPP formalizado, plan de
implementación/cierre de brechas, seguimiento al Si
cumplimiento.
uido en el origen, en el medio de transmisión, y/o en el
. Catastro de fuentes, Verificación en terreno de

adecuado funcionamiento de sistemas de control NO
existentes (Combinación de soluciones).
osición a ruido laboral.
entas que emitan ruido sobre el límite permitido, modificando
. Programa y registros de mantenimiento de equipos y NO

componentes de acuerdo a requisito
. Programa y registros de mantenimiento de equipos y NO
componentes de acuerdo a requisito
r la institución competente del país de origen y la . Certificación de origen nacional e internacional vigente. Si
N DE RIESGOS.
proyecto deberá mantener la evaluación de cumplimiento del Completar
ente estándar, de acuerdo a cada Centro de Trabajo. . Informes de Auditorías, seguimiento y cierre Si
n anual y utilizando herramienta establecida por la . Registros correspondientes Si
. Plan de cierre de brechas formalizado que incluya

ursos necesarios, validado por el responsable de área. evaluaciones anteriores Si
cer sus resultados a la administración, supervisión y . Seguimiento correspondiente Si
mente. . Registros correspondientes Si
ta) el contenido y alcance del presente estándar de Salud en el . Registros correspondientes Completar
Ocupacional (Completo)
to)
Ocupacional
Arsénico
Fecha: 01-03-2017
Versión: 02
Páginas: 1 de 1
04/2018
CARLOS GODOY
HUMBERTO SUAREZ
SI
76.368.020-7

Criterio % Cumplimiento
% Cumpl. debe ser registrada en reporte RSSO,
para asignación de % requisito
indicando el N° I.D.
% de trabajadores que demuestren conocimiento en 100%

una muestra representativa.
% = N° trabajadores que demuestran 100%
conocimiento/N° total de entrevistados
(Valores de 0% a 100)
100%
0% no existe o 100% existe evidencia 100%
0% no existe o 100% existe evidencia 100% 100%
0% no existe o 100% existe evidencia 100% 100%
100%
0% si no existe práctica y mecanismos - 100% si 100%
existe práctica de reportar estas situaciones
Falta generar chequeo de prueba de ajuste
a trabajadores
50%
0% a 100% si existe práctica y participación. 50%
Procedimienegistros
100%
0% no existe evidencia - 100% existe Matriz con 100%
agentes y evaluación
0% no existe coordinación - 100% programa
coordinado
100%
0% no existe evidencia - 50% existe avidencia pero 100%

reqiuiere mejorar - 100% si se realiza cada vez
0% No existe registro no práctica - 100% práctica 100% 100%

instalada en todos los niveles
0% no existe programa o no coordinado - 100% 100%

programa en ejecución
% Avance del programa a la fecha 100%

(Valores entre 0% y 100%)
0% No existe EP no GES - 100% Existe y esta 100%

actualizada
100%
0% no utiliza criterio - 100% considera criterio en 100% 100%
programa
0% no realiza - 100% cuenta con análisis estadístico
0% no existe mapa - 100% existe, se encuentra 100%

difundido, disponible y es conocido por trabajadores
0% no ejecuta reevaluación cuando corresponde -
100% evaluación ejecutada
0% no hay avance - 100% existe levantamiento 100%
0% no existe programa - 100% programa existente 100%

100%
con seguimiento
0% no existe evidencia - 100% gestión asegurada y

en plazo
% de avance de acuerdo a lo programado a la fecha. 100%

0% No existe catastro de sistemas existentes y sin NA

plan de mtto. - 100% del requisito
NA
0% nocuenta con Plan - 100% ccuanta con Plan, con

avance y seguimiento
Incorporar dentro del programa de

0% no se utilizan - 100% actividades y herramientas 0% 0% liderazgo personalizado almenos 1 variable
operativas, con seguimiento y cierre mensual de higiene ocupacional
0% existe - 100% existe programa de

mantenimiento, calibración y certificación
NA
% cumplimiento: Equipos calibrados, mantenidos y
verificados a la fecha/Equipos calibrados,
mantenidos y verificados según programa
0% existen incumplimientos - 100% no existen 100%
registros de incumplimiento de ningún requisito

100%
0% existen incumplimientos - 100% no existen


% avance programa de cierre de brechas a la fecha

(Valores entre 0% y 100%)
0% plan de mantenimiento inexistentes - 100% plan
de mantenimiento adecuado y en ejecución
0% criterios no gestionados - 100% criterios

gestionados de acuerdo a NCC24
0% eficiencia no evaluada - 100% eficiencia

evaluada
0% plan no implementado - 100% plan efectivo

aplicación
0% controles inexistentes - 100% controles

existentes
0% plan no implementado - 100% plan efectivo en 100%

aplicación
0% plan no implementado - 100% plan efectivo en 100%

aplicación
0% prohibición no indicada - 100% ejecución de 100%
trabajos de limpieza de acuerdo a estándar
0% prohibición no indicada - 100% no se ejecuta

tratamiento de superficies por arenado
0% procedimiento no implementado o inexistente -

100% procedimiento adecuados y en aplicación
0% EPP asignados aleatoriamente - 100% asignación 100%

de EPP adecuada
0% No existe programa - 100% cumple el requisito 100% 100%

en su totalidad
0% controles inexistentes o ineficiente - 100%
controles definidos e implementados
eficientemente en los puntos indicados (Cumple el
LPP en todos los puestos de trabajo)
0% controles inexistentes o ineficiente- 100%

0% sistema inexistente o ineficiente - 100% sistema

de ventilación general eficiente
NA

0% sistemas inexistentes o ineficientes - 100%

sistemas disponibles y operativos
0% chutes fuera de estándar - 100% chutes cumplen

estándar en todos los casos
0% tolvines sin corte automático - 100% tolvines

cumple estándar en todos los casos requeridos
0% no existe o no cumple estándar - 100%

señalización existente y adecuada

señalética existente y adecuada
0% salas fuera de estándar - 100% salas con tres 100%

zonas
100%
100%
0% salas fuera de estándar - 100% con todos los
requisitos implementados.
0% salas fuera de estándar - 100% con todos los

requisitos implementados.
0% equipos con sistemas de control - 100% todos NA
los equipos con controles requeridos
0% sistemas sin automatización - 100% sistemas de NA

control automatizados

controles definidos e implementados 100%
LPP en todo el GES)
100%
0% controles no implementados - 100% correas con NA

encerramientos en todos los caos requeridos
0% controles no implementados - 100% sistemas NA

existentes y operativos en los casos requeridos



% = N° trabajadores que demuestran
gestionados de acuerdo a NCC24

implementados en casos que lo requieran
0% controles inexistentes - 100% controles

existentes y en funcionamiento en puntos
requeridos
50%
0% eficiencia no evaluada - 100% eficiencia 100%
evaluada

controles definidos e implementados 100%
eficientemente en los puntos indicados (Cumple la
DRD en todos los GES)
50%
0% tiempos no ajustados o no incorpora análisis -

100% incorpora análisis y se encuentra
implementado
0% práctica no incorporada - 100% práctica

incorporada en proceso de adquisición
0% EPP entregados selección adecuada - 100% EPP

entregados considera selección adecuada: según 100%
INVEC, nivel de exposición y nivel de atenuación.
0% mantenimiento inadecuado - 100%

100%
mantenimiento adecuado a equipos
0% fuentes no identificadas - 100% catastro al día en 100%
MARC
0% no existe o no cumple estándar - 100% 0%

0% No existe programa - 100% cumple el requisito 100% 100%

en su totalidad
NA
0% controles inexistentes o ineficiente - 100%
controles definidos e implementados en los puntos
requeridos
NA
0% mantenimiento inexistentes o ineficiente - 100%
mantenimiento implementados de acuerdo a
estándar
NA
0% mantenimiento inexistentes o ineficiente - 100%
mantenimiento implementados de acuerdo a
estándar
0% EPA no certificados - 100% todos los EPA 100% 100%

certificados
0% no existe registro - 100% sin desviaciones 100%
0% no existe registro - 100% sin desviaciones 0% 83%
91%
94%
100%
100%
83%
88%
92%
86%
#DIV/0!
100%
100%
100%
100%
88%
100%
75%
100%
EST 4 - ERGONOMIA
Gerencia: SERVICIOS
### REQUISITOS
###
### 4.1.- CONTROLES GENERALES DE ERGONOMÍA

### A) REQUISITOS DE LAS PERSONAS
A.1.- Conocer los factores de riesgo ergonómicos presentes y sus controles respectivos:
###
A.1.1 Reconocer los peligros y riesgos presentes en las operaciones, actividades y tareas y los efectos sobre la salud.
###
A.1.2 Conocer las características, el funcionamiento básico y la operación de los sistemas y métodos para el control de los riesgos ergonómicos.
###
A.2.- Los trabajadores deben participar en los procesos de evaluaciones ergonómicas.
###
A.2.1 Sin dañar o adulterar el o los equipos de medición.

###
### A.2.2 Portar el equipo durante la jornada según indicaciones de los especialistas.
### A.2.3 Informar defectos o fallas de equipos durante el proceso de evaluación.
A.3.- Deben planificar diariamente y ejecutar los procedimientos definidos para cada tarea, evidenciar cualquier condición ergonómica que
amerite revisión y comunicar a la supervisión.
###
A.4.- Contar con competencias técnicas para revisar permanentemente las instalaciones, equipos, herramientas y controles utilizados en sus
tareas, de manera de asegurar su adecuado funcionamiento e informar las fallas.
###
A.4.1 Cada trabajador deberá identificar condiciones subestándares de trabajo, informarlas y/o solucionarlas antes de comenzar sus labores
habituales: funcionamiento de sistema de comunicaciones, estado de herramientas y equipos, orden y aseo, etc.
###
A.4.2 Verificar el buen estado de los componentes y herramientas, controlar y eliminar permanentemente objetos u obstáculos existentes y
mantener despejadas salidas y pasillos. En Bodegas y Pañoles realizar auto-chequeo de condiciones con “Lista de verificación de ergonomía
###
Bodegas y Pañoles” (Anexo 1).
A.4.3 Participar en los procesos de mejoramiento de herramientas y/o equipos, EPP y ropa de trabajo.
###
A.5.- La ejecución de tareas con riesgos ergonómicos (ej. Manejo manual de carga, trabajos repetitivos, sobrecarga postural u otros) debe
hacerse preferentemente bajo los siguientes criterios:
###
A.5.1 Los trabajadores deben utilizar las ayudas o medios auxiliares de manera de minimizar los riesgos ergonómicos. No deben realizar
esfuerzos físicos que excedan su capacidad y/o que lo expongan a una condición insegura.
###
A.5.2 Los trabajadores deben chequear el estado, disponibilidad y utilidad de ayudas o medios auxiliares (tales como tecles, grúas, carros u
otros), manteniéndolas operativas y en buenas condiciones.
###
A.5.3 Cumplir con instrucciones y procedimientos que la organización establezca.

###
A.6.- En actividades de conducción, contar con licencia interna vigente (ECF3 y ECF4), obtenida previo examen según el Acuerdo de
Homologación de Evaluaciones de Salud para Trabajos en la Industria Minera, y preparar su puesto de trabajo antes de operar.
###
A.6.1 Informar a la supervisión condiciones personales que puedan alterar la tarea y tomar acción antes de comenzar su labor (Estado de
salud, nivel de alerta).
###
A.6.2 Verificar el equipo, reportar y corregir cualquier desviación o deficiencia.

###
A.6.3 Cumplir requisitos establecidos en la “Lista de verificación de ergonomía Operación de Equipo Pesado” (Anexo 2) y la “Lista de
verificación de ergonomía Operación de Vehículos Livianos” (Anexo 3), según corresponda.
###
A.7.- Deben utilizar los elementos de protección personal de la talla adecuada para el adecuado desarrollo de sus tareas e informar los EPP
que no sean funcionales o generen algún riesgo ocupacional.
###
A.8.- Deben participar en los procesos de consulta para adquirir equipos, herramientas, EPP u otros elementos propios del desarrollo de sus
tareas.
###
A.9.- Deben realizar todos los ajustes y acomodaciones en su puesto de trabajo que permita una postura, alcance y funcionalidad adecuada
para cada persona y tarea.
###
A.10.- Deben hacer uso de las pausas definidas por la Organización, respetando tiempos de recuperación y descanso físico, mental y fatiga
visual.
###
A.10.1 En operaciones de Fundición, Electrorefinación, Electroobtención, Tostación u otra que lo amerite, deberá mantener un adecuado
equilibrio térmico, favorecer la recuperación e hidratación y asegurar el cumplimiento de los requisitos indicados en la “Lista de verificación de
ergonomía para Fundiciones, Plantas de Electrobtención, Electroorefinación y Tostación”. (Anexo 4)
###
### B) REQUISITOS ASOCIADOS A LA ORGANIZACIÓN
B.1.- Identificar y evaluar los factores de riesgo ergonómicos (MMC, TMERT) u otros presentes en las tareas y puestos de trabajo.
###
B.1.1 La evaluación del nivel y criticidad del riesgo ergonómico, deberán ser determinados por especialistas.
###
B.2.- Se deben implementar controles de riesgo ergonómico, con soluciones que faciliten, mecanicen y/o automaticen procesos o tareas
críticas, de acuerdo a un plan definido por el área, en conjunto con los especialistas.
###
B.2.1 Contar con diseños, sistemas de información y gestión para desarrollar las labores de bodegaje adecuadamente y cumplir con los
requisitos indicados en la “Lista de verificación de ergonomía de Bodegas y Pañoles” (Anexo 1).
###
B.2.2 Las herramientas, dispositivos, equipos y otros elementos necesarios para la realización de la tarea, deben mantenerse en óptimas
condiciones (Indemnidad, mecanismos, control de vibraciones, etc.), asegurando su reposición en caso de presentar una condición sub
estándar (ECF5 y normativa vigente).
###
B.2.3 El layout (distribución) de los talleres y bodegas debe ser funcional a las tareas y permitir zonas de tránsito, libres y seguras, evitar el
confinamiento y contemplar zonas de seguridad y emergencias.
###
B.2.4 Las Líneas de distribución y suministros tales como aire comprimido, lubricantes, energía y otras deben estar en buen estado, señalizadas
y al alcance y soportadas para evitar su carga por parte del personal.
###
B.2.5 En tareas de mantenimiento u otras que lo amerite, se deberá contar con escaleras de acceso, banquillos u otros elementos debidamente
autorizados por un especialista que faciliten los alcances, posturas funcionales y que impliquen un mínimo esfuerzo para su traslado.
###
B.2.6 Las Salas de Control deben mantener condiciones ambientales adecuadas de iluminación, temperatura, humedad, hermeticidad y calidad
de aire interior, de acuerdo a normativas y lo indicado en el documento VP “Criterio de diseño de Ergonomía para Centros Integrados de
Operación y Gestión”..
###
B.3.- Contar y aplicar un plan de mantenimiento de los equipos pesados y livianos que contemplen el control de todos los elementos que
pueden afectar la seguridad y salud del personal y cumplan los requisitos indicados en las “Lista de verificación de ergonomía Operación de
Equipo Pesado” (Anexo 2) y la Lista de verificación de ergonomía Operación de Vehículos Livianos” (Anexo 3), según corresponda.
###
B.4.- En operaciones y tareas críticas, la organización del trabajo debe incorporar variables ergonómicas definidas por el área de trabajo, en
conjunto con recursos humanos y los asesores de ergonomía.
###
B.4.1 Asegurar las dotaciones en cantidad y con las competencias adecuadas para la realización de las tareas.
###
B.4.2 Asegurar las características físicas y fisiológicas de los trabajadores que ejecutarán estas tareas críticas.
###
B.4.3 Incorporar variables ergonómicas en los procedimientos de trabajo. Especificar herramientas o equipos, elementos de apoyo, EPP y ropa
de trabajo adecuados a las exigencias de cada caso en particular.
###
B.5.- La manipulación y traslado de cargas debe hacerse preferentemente bajo los siguientes criterios:
###
B.5.1 Si el manejo o manipulación manual de carga es inevitable y las ayudas mecánicas no pueden usarse, no se permitirá sobrepasar el límite
### de peso de carga humana establecido por la legislación vigente
B.5.2 Si la carga manejada es mayor al límite legalmente establecido, la organización debe facilitar la existencia de medios auxiliares o generar
### procedimientos de trabajo en equipo.
B.5.3 Si se requiere, deben implementarse controles operacionales y recomendaciones del puesto evaluado.
###
B.6.- En áreas y tareas de Fundición, Electrorefinación, Electroobtención, Tostación u otra que lo amerite, asegurar que todo trabajador se
encuentre en condiciones fisiológicas apropiadas, organizar las tareas de alto esfuerzo y cumplir con las especificaciones indicadas en la
“Lista de verificación de ergonomía para Fundiciones, Plantas de Electroobtención, Electrorefinación y Tostación”. (Anexo 4).
###
B.7.- Contar y mantener programas de difusión y capacitación que aseguren que todo trabajador conozca los factores de riesgo ergonómico,
sus efectos y los controles correspondientes, incluyendo:
###
B.7.1 Manejo manual de carga y la combinación de repetitividad, fuerza y posturas forzadas, de acuerdo a las características de las actividades a
### realizar y su efecto a la salud.
B.7.2 Mecanismos y técnicas de control que incluya la importancia del uso adecuado de equipos y herramientas, la aplicación de pausas de
### recuperación y formas de organización del trabajo.
B.7.3 Utilización de EPP, ayudas y medios auxiliares.

###
B.7.4 Otros contenidos, según lo especifique la legislación vigente.

###
B.8.- Los proyectos de inversión, adquisición, sustitución y/o renovación de instalaciones, talleres, equipos y herramientas, según
corresponda, deben considerar criterios ergonómicos en el análisis de variables claves, según lo define la Norma Corporativa de Codelco NCC
24.
###
B.8.1 La adquisición, sustitución y/o renovación de equipos pesados deben contemplar criterios técnicos ergonómicos establecidos en el
“Instructivo Técnico Antropometría funcional y recomendaciones ergonómicas para diseño de equipos y mobiliario de Codelco”.
###
B.9.- Identificar a los trabajadores expuestos a Trastornos Músculo Esqueléticos Relacionados con el Trabajo TMERT y facilitar su
incorporación en los Programas de Vigilancia Médica Ocupacional PVMO.
###
### C) REQUISITOS A LAS INSTALACIONES, EQUIPOS Y HERRAMIENTAS.
C.1.- Los espacios deben facilitar el trabajo, permitiendo movimientos libres para el desplazamiento y/o ejecución de las tareas del personal.
###
C.2.- La iluminación de las instalaciones debe ser adecuada para la tarea según lo especifique la normativa vigente.
###
C.3.- El diseño e implementación de bodegas o pañoles debe considerar los requerimientos ergonómicos definidos en la “Lista de verificación
de ergonomía de Bodegas y Pañoles” (Anexo 1) para dimensionar el espacio y determinar un layout que facilite el trabajo y evite
sobreesfuerzos biomecánicos.
###
C.4.- Deben considerar ambientes de trabajo térmicamente confortables y con adecuada calidad de aire.
###
###
C.4.1 Se debe disponer de mantenimiento preventivo de los sistemas de climatización, sellado de puertas, ventanas, persianas o cortinas.
###
C.4.2 En el diseño de nuevas instalaciones, se deben considerar parámetros de temperatura y calidad del aire, de acuerdo a lo establecido en el
documento VP “Criterio de diseño de Ergonomía para Centros Integrados de Operación y Gestión”.
###
C.5.- La señalización de los riesgos de seguridad y salud ocupacional, utilizada en los centros de trabajo, debe tener las siguientes
características:
###
###
C.5.1 .- Ser visible
###
C.5.2.- Ser legible, en español e indeleble.
###
C.5.3 Identificar los tipos y características de componentes en sectores de almacenamiento.
###
C.5.4 Mantenerse en buenas condiciones.
C.5.5 Incluir señales de advertencia temporales cuando por razones de trabajo se coloquen obstáculos en el piso, eliminando señales en
### desuso.
C.5.6 Debe indicar cuáles son los componentes más críticos desde el punto de vista de la seguridad y de riesgos de salud ocupacional.
###
C.6.- Las áreas que requieran, según sus operaciones y tipos de tareas, deben contar con una sala de pausa/descanso/activación y controles
adecuados a sus riesgos de exposición. En área con exposición a calor, se deberán considerar los criterios establecidos en la “Lista de
verificación de ergonomía para Fundiciones, Plantas de Electrobtención, Electroorefinación y Tostación” (Anexo 4).
###
C.7.- La adquisición de equipos, herramientas y las instalaciones, según corresponda, deben incorporar condiciones ergonómicas,
propiedades de ajustes y funcionalidad para la población usuaria. Éstas deberán ser mantenidas y renovadas.
###
C.7.1 Las herramientas deben facilitar las posturas adecuadas, el agarre y minimizar la fuerza. Adicionalmente, cuando sea necesario incorporar
la mitigación del ruido y las vibraciones.
###
C.8.- Se deberá contar con ropa de trabajo y EPP específicos para los riesgos y exigencias del área y actividad, debiendo ser repuesta cada vez
que sea necesario:
###
C.8.1 Con propiedades que el facilite el confort térmico.
###
C.9.2.- Flexible, que no restrinja los movimientos.
###
C.8.3 Vestuario diferenciado para distintas tareas y riesgos específicos (exposición a calor, ácido, etc.), asegurando la compatibilidad entre EPP,
ropa de trabajo u otros equipos y accesorios.
###
C.8.4 Funcional a la tarea.
###
C.8.5 Tallas y diseños adecuados a la población usuaria, incluyendo el género (trabajadora y trabajador).
###
C.8.6 Con diseños que faciliten que permitan visualizar al trabajador.
###
C.9.- En tareas de mantenimiento u otra que lo amerite, se deberá contar con elementos que faciliten el acceso a dispositivos, equipos y
válvulas, tales como: escaleras, plataformas, banquillos y elevadores.
###
C.10.- Para el diseño de nuevas oficinas, cambios o mejoramientos, utilizar criterios ergonómicos de acuerdo al “Instructivo Técnico
Antropometría funcional y recomendaciones ergonómicas para diseño de equipos y mobiliario de Codelco” y la “Guía de
Ergonomía/Identificación y control de factores de riesgo en el trabajo de oficina y el uso de computador” del Instituto de Salud Pública.
###
C.11.- Los equipos pesados y livianos deben considerar criterios ergonómicos en accesos, cabinas, asientos, iluminación, controles y otros
accesorios, de acuerdo a lo establecido en el “Instructivo Técnico Antropometría funcional y recomendaciones ergonómicas para diseño de
equipos y mobiliario de Codelco”, la “Lista de verificación de ergonomía Operación de Equipo Pesado” (Anexo 2) y “la Lista de verificación de
ergonomía Operación de Vehículos Livianos” (Anexo 3), según corresponda.
###
C.12.- Las Salas de Control deben cumplir con lo establecido en el documento VP “Criterio de diseño de Ergonomía para Centros Integrados de Operación
y Gestión”, las condiciones ambientales descritas en el D.S. 594 y la “Lista de Verificación de ergonomía de Salas de Control” (Anexo 5)”.
###
### D) REQUISITOS DE GESTION DE RIESGOS.
D.1 Cada División, área operativa, empresa contratista, subcontratista y/o proyecto deberá mantener la evaluación de cumplimiento del
presente Estándar de Ergonomía, debiendo además:
###
D.1.1 Se debe considerar en las Auditorías Internas el cumplimiento del presente estándar, de acuerdo a cada Centro de Trabajo.
###
D. 1.2 Realizar una auto-verificación de cumplimiento inicial, con actualización anual y utilizando herramienta establecida por la Corporación.
###
D.1.3 Formalizar un plan de cierre de brechas con responsables, plazos y recursos necesarios, validado por el responsable de área.
###
D.1.4 Mantener un proceso de verificación y control mensual, dando a conocer sus resultados al nivel jerárquico superior y a los
administradores de contratos (según corresponda).
###
D.1.5 Informar el estatus de cumplimiento a la GSSO Corporativa semestralmente.
###
D.1.6 Cada Centro de Trabajo difundir a todo el personal (propios y contratista) el contenido y alcance del presente estándar de Salud en el
Trabajo.
###

TA DE VERIFICACIÓN
a del Estándar de Salud en el Trabajo N°4
4 - ERGONOMIA
Responsable:
E Responsable:
Contratista: 2 SI NO Subcontratista? SI NO
Rut Empresa
Evidencia objetiva para el cumplimiento del

requisito
NTROLES GENERALES DE ERGONOMÍA

os presentes y sus controles respectivos:
en las operaciones, actividades y tareas y los efectos sobre la salud. . Capacitación (Inducción, Derecho a informar DAS,
charlas, etc. Revisar registros de capacitación y
contenidos.
. Verificar aprendizaje en terreno y buenas
nto básico y la operación de los sistemas y métodos para el control de los riesgos ergonómicos. prácticas.
rocesos de evaluaciones ergonómicas.
medición. . Informes de medición y muestreo (deben

contener datos de trabajadores muestreados y
indicaciones de los especialistas. observaciones por muestra, de cada punto o
registro.
nte el proceso de evaluación.
. ART con evaluación de riesgos aplicables.

os procedimientos definidos para cada tarea, evidenciar cualquier condición ergonómica que . Reportes de inspección, Libro de obras, otros
. Reportes de hallazgos: Registro de condiciones
ergonómicas subestándar
visar permanentemente las instalaciones, equipos, herramientas y controles utilizados en sus

ncionamiento e informar las fallas.
ones subestándares de trabajo, informarlas y/o solucionarlas antes de comenzar sus labores Verificar en terreno
nicaciones, estado de herramientas y equipos, orden y aseo, etc. ergonómicas subestándar
es y herramientas, controlar y eliminar permanentemente objetos u obstáculos existentes y

. Reportes de materiales en mal estado.
gas y Pañoles realizar auto-chequeo de condiciones con “Lista de verificación de ergonomía . Observación en terreno
. Registros de capacitación. Verificación en

trabajadores sobre incorporación de conocimientos
o de herramientas y/o equipos, EPP y ropa de trabajo. y competencias.
. Entrevistas en terreno
micos (ej. Manejo manual de carga, trabajos repetitivos, sobrecarga postural u otros) debe
iterios:
o medios auxiliares de manera de minimizar los riesgos ergonómicos. No deben realizar

que lo expongan a una condición insegura.
Verificar en terreno:
. Medios de apoyo para levantamiento y traslado
de carga.
ergonómicas subestándar.
. Observación directa de la tarea
Verificar en terreno:
. Medios de apoyo para levantamiento y traslado
de carga.
o, disponibilidad y utilidad de ayudas o medios auxiliares (tales como tecles, grúas, carros u . Reportes de hallazgos: Registro de condiciones
condiciones. ergonómicas subestándar.
. Observación directa de la tarea
os que la organización establezca.
licencia interna vigente (ECF3 y ECF4), obtenida previo examen según el Acuerdo de . Verificación en terreno
rabajos en la Industria Minera, y preparar su puesto de trabajo antes de operar.
sonales que puedan alterar la tarea y tomar acción antes de comenzar su labor (Estado de
. Observación en terreno: entrevistas a

alquier desviación o deficiencia. trabajadores y supervisores
ta de verificación de ergonomía Operación de Equipo Pesado” (Anexo 2) y la “Lista de

os Livianos” (Anexo 3), según corresponda.
. Observación de uso de ropa de trabajo y EPP en
n personal de la talla adecuada para el adecuado desarrollo de sus tareas e informar los EPP terreno
o ocupacional. . Entrevista a trabajadores
. Registros de selección y pruebas de ajuste
ulta para adquirir equipos, herramientas, EPP u otros elementos propios del desarrollo de sus . Entrevistas en terreno para evidenciar
participación.
aciones en su puesto de trabajo que permita una postura, alcance y funcionalidad adecuada . Observación de ajustes y uso en terreno
por la Organización, respetando tiempos de recuperación y descanso físico, mental y fatiga . Verificar en terreno organización del trabajo y
cumplimiento de requisitos
nación, Electroobtención, Tostación u otra que lo amerite, deberá mantener un adecuado

idratación y asegurar el cumplimiento de los requisitos indicados en la “Lista de verificación de . Verificar en terreno cumplimiento de estándar
btención, Electroorefinación y Tostación”. (Anexo 4)
ergonómicos (MMC, TMERT) u otros presentes en las tareas y puestos de trabajo.
go ergonómico, deberán ser determinados por especialistas. . Matriz de riesgo del área
o ergonómico, con soluciones que faciliten, mecanicen y/o automaticen procesos o tareas . Plan de implementación de controles en tareas
ea, en conjunto con los especialistas. críticas y su avance
ión y gestión para desarrollar las labores de bodegaje adecuadamente y cumplir con los . Verificar en terreno sistema operativo
de ergonomía de Bodegas y Pañoles” (Anexo 1).
otros elementos necesarios para la realización de la tarea, deben mantenerse en óptimas

. Plan de mantenimiento de las herramientas y su
de vibraciones, etc.), asegurando su reposición en caso de presentar una condición sub cumplimiento
degas debe ser funcional a las tareas y permitir zonas de tránsito, libres y seguras, evitar el . Observación en terreno
y emergencias.
es como aire comprimido, lubricantes, energía y otras deben estar en buen estado, señalizadas . Observación en terreno
r parte del personal.
o amerite, se deberá contar con escaleras de acceso, banquillos u otros elementos debidamente . Observación en terreno
alcances, posturas funcionales y que impliquen un mínimo esfuerzo para su traslado.
diciones ambientales adecuadas de iluminación, temperatura, humedad, hermeticidad y calidad

dicado en el documento VP “Criterio de diseño de Ergonomía para Centros Integrados de . Observación en terreno
o de los equipos pesados y livianos que contemplen el control de todos los elementos que . Plan de mantenimiento (check list actualizados) y
al y cumplan los requisitos indicados en las “Lista de verificación de ergonomía Operación de su cumplimiento .
ión de ergonomía Operación de Vehículos Livianos” (Anexo 3), según corresponda. Observación en terreno
ación del trabajo debe incorporar variables ergonómicas definidas por el área de trabajo, en
de ergonomía.
. Evaluación de variables ergonómicas

las competencias adecuadas para la realización de las tareas. incorporadas.
. Criterios de selección (perfil) de trabajadores.
gicas de los trabajadores que ejecutarán estas tareas críticas. . Salud Compatible
rocedimientos de trabajo. Especificar herramientas o equipos, elementos de apoyo, EPP y ropa . Procedimientos con requisitos abordados.
aso en particular.
e hacerse preferentemente bajo los siguientes criterios:
rga es inevitable y las ayudas mecánicas no pueden usarse, no se permitirá sobrepasar el límite . Procedimientos existentes y en aplicación
(verificar en terreno)
slación vigente
almente establecido, la organización debe facilitar la existencia de medios auxiliares o generar . Procedimientos existentes y en aplicación
(verificar en terreno)
. Informe de levantamiento y evaluación de riesgo

de MMC
roles operacionales y recomendaciones del puesto evaluado. . Verificación e terreno de controles
implementados en tareas de riesgo.
finación, Electroobtención, Tostación u otra que lo amerite, asegurar que todo trabajador se
. Criterios de selección (perfil) de trabajadores.
as, organizar las tareas de alto esfuerzo y cumplir con las especificaciones indicadas en la . Salud Compatible
ciones, Plantas de Electroobtención, Electrorefinación y Tostación”. (Anexo 4).
y capacitación que aseguren que todo trabajador conozca los factores de riesgo ergonómico,
cluyendo:
de repetitividad, fuerza y posturas forzadas, de acuerdo a las características de las actividades a
uya la importancia del uso adecuado de equipos y herramientas, la aplicación de pausas de Programas de Capacitación.
jo. . Contenidos.
. Cumplimiento programa: Listas de asistencia.
. Derecho a informar en estado vigente (DAS)
res. Verificación en los trabajadores sobre la
incorporación de conocimientos y competencias.
egislación vigente.
ustitución y/o renovación de instalaciones, talleres, equipos y herramientas, según

. Criterios ergonómicos incorporados en formato
ómicos en el análisis de variables claves, según lo define la Norma Corporativa de Codelco NCC NCC 24
. Entrevistas para comprobar conocimiento y uso

de equipos pesados deben contemplar criterios técnicos ergonómicos establecidos en el de criterios ergonómicos.
ecomendaciones ergonómicas para diseño de equipos y mobiliario de Codelco”. . Fichas técnicas de licitación de equipos
Trastornos Músculo Esqueléticos Relacionados con el Trabajo TMERT y facilitar su Matriz GES y evaluaciones de riesgos TMERT
Médica Ocupacional PVMO.
SITOS A LAS INSTALACIONES, EQUIPOS Y HERRAMIENTAS.

. Análisis ergonómico del trabajo y plan de acción.
mitiendo movimientos libres para el desplazamiento y/o ejecución de las tareas del personal. . Observación en terreno.

er adecuada para la tarea según lo especifique la normativa vigente. . Observación en terreno.
pañoles debe considerar los requerimientos ergonómicos definidos en la “Lista de verificación

. Uso de recomendaciones ergonómicas en nuevas
para dimensionar el espacio y determinar un layout que facilite el trabajo y evite instalaciones
rmicamente confortables y con adecuada calidad de aire.
. Programa y registros de mantenimiento
entivo de los sistemas de climatización, sellado de puertas, ventanas, persianas o cortinas.

. Sistema de climatización operativo y en buenas
condiciones
eben considerar parámetros de temperatura y calidad del aire, de acuerdo a lo establecido en el . Consulta sobre conocimiento del estandares. Plan
de cierre de brechas
a para Centros Integrados de Operación y Gestión”. . Diseños incorporados
d y salud ocupacional, utilizada en los centros de trabajo, debe tener las siguientes
mponentes en sectores de almacenamiento.
. Observación en terreno
. Registros de mantenimiento y reposición
cuando por razones de trabajo se coloquen obstáculos en el piso, eliminando señales en
más críticos desde el punto de vista de la seguridad y de riesgos de salud ocupacional.
iones y tipos de tareas, deben contar con una sala de pausa/descanso/activación y controles . Observación de sala descanso/ activación en
lugares definidos
con exposición a calor, se deberán considerar los criterios establecidos en la “Lista de . Parámetros de diseño y/o modificaciones
antas de Electrobtención, Electroorefinación y Tostación” (Anexo 4). incorporadas
las instalaciones, según corresponda, deben incorporar condiciones ergonómicas,

población usuaria. Éstas deberán ser mantenidas y renovadas.

as adecuadas, el agarre y minimizar la fuerza. Adicionalmente, cuando sea necesario incorporar . Plan de mantenimiento
. Observación en terreno incorporación de
resultados de evaluación y gestión.
. Observación de terreno
P específicos para los riesgos y exigencias del área y actividad, debiendo ser repuesta cada vez
érmico.
s.
. Observación de uso de ropa de trabajo

. Entrevista a trabajadores
s y riesgos específicos (exposición a calor, ácido, etc.), asegurando la compatibilidad entre EPP,
. Observación de uso de ropa de trabajo
. Entrevista a trabajadores
usuaria, incluyendo el género (trabajadora y trabajador).
ualizar al trabajador.
amerite, se deberá contar con elementos que faciliten el acceso a dispositivos, equipos y . Observación en terreno
anquillos y elevadores.
os o mejoramientos, utilizar criterios ergonómicos de acuerdo al “Instructivo Técnico . Entrevista en terreno: Conocimiento del estándar
rgonómicas para diseño de equipos y mobiliario de Codelco” y la “Guía de plan de evaluación y cierre de brechas sobre
de riesgo en el trabajo de oficina y el uso de computador” del Instituto de Salud Pública. criterios ergonómicos.
nsiderar criterios ergonómicos en accesos, cabinas, asientos, iluminación, controles y otros . Entrevista en etrreno
nstructivo Técnico Antropometría funcional y recomendaciones ergonómicas para diseño de . Evaluación de factores ergonómicos y plan de
verificación de ergonomía Operación de Equipo Pesado” (Anexo 2) y “la Lista de verificación de acción.
Anexo 3), según corresponda. . Seguimiento al plan
. Observación en terreno,
ablecido en el documento VP “Criterio de diseño de Ergonomía para Centros Integrados de Operación . Evaluación de aplicación, plan de cierre de
n el D.S. 594 y la “Lista de Verificación de ergonomía de Salas de Control” (Anexo 5)”. brechas
. Criterios ergonómicos incorporados
D) REQUISITOS DE GESTION DE RIESGOS.
tratista, subcontratista y/o proyecto deberá mantener la evaluación de cumplimiento del

emás:
nas el cumplimiento del presente estándar, de acuerdo a cada Centro de Trabajo. . Informes de Auditorías, seguimiento y cierre
iento inicial, con actualización anual y utilizando herramienta establecida por la Corporación. . Registros correspondientes
. Plan de cierre de brechas formalizado que incluya

n responsables, plazos y recursos necesarios, validado por el responsable de área. evaluaciones anteriores
ntrol mensual, dando a conocer sus resultados al nivel jerárquico superior y a los . Seguimiento correspondiente
da).
GSSO Corporativa semestralmente. . Registros correspondientes
personal (propios y contratista) el contenido y alcance del presente estándar de Salud en el . Registros correspondientes
Herramientas
Fecha 04/2018
CARLOS GODOY
HUMBERTO SUAREZ
SI
76.368.020-7
Criterio
¿Aplica? % Cumpl. % Cumplimiento requisito
para asignación de %
% de trabajadores que demuestren 100%

conocimiento en una muestra representativa.
Completar % = N° trabajadores que demuestran
Completar
100%
Completar 0% no existe evidencia - 100% existe evidencia
Completar 0% no existe - 100% existe evidencia 100%
Completar
Completar 0% práctica inexistente - 100% práctica instalada
Completar 0% práctica inexistente - 100% práctica instalada 100%
% de trabajadores que demuestren

Completar % = N° trabajadores que demuestran
Completar
Completar
100%
0% práctica inexistente - 100% práctica instalada
de acuerdo a estándar
100%
0% práctica inexistente - 100% práctica instalada
Completar de acuerdo a estándar
Completar
% de trabajadores que cumplen requisito de una

muestra representativa.
Completar % cumplimiento= Operadores verificados en
terreno con licencia vigente/Total de operadores
verificados en terreno
Completar 100%
0% Prácticas no incorporada - 100% prácticas

Completar incorporadas
Completar
0% EPP entregados selección adecuada - 100%
EPP entregados considera selección según
Completar 100%
INVEC, nivel de exposición, atenuación y ajuste
adecuado.
0% Prácticas no incorporada - 100% prácticas

NA
0% estándar no incorporada - 100% estándar
100%
0% no existe evidencia - 100% existe Matriz con
Completar agentes y evaluación
0% sistemas inexistentes o ineficientes - 100%

Completar sistemas disponibles y operativos
0 % Sistema inexistente o inadecuado - 100% de
Completar cumplimiento (existente y operativo y de NA
acuerdo a lista de verificación)
0% mantenimiento inadecuado - 100%

Completar 100%
mantenimiento adecuado
100%
0% layout inadecuado - 100% requisitos
Completar 100%
implementados
0% layout inadecuado - 100% requisitos

Completar NA
implementados
0% mobiliario existente - 100% equipamiento

Completar NA
disponible
0% no cumple criterios - 100% todos los

Completar NA
criterios incorporados
0% mantenimiento inexistentes o ineficiente -

Completar 100% mantenimiento implementado de acuerdo 100%
a estándar
Completar
0% práctica inexistente o inadecuada - 100%

Completar 100%
práctica adecuada y en estándar 100%
100%

Completar 100%
práctica adecuada y en estándar

Completar 100%
Completar

Completar 100%
práctica adecuada y en estándar 100%

Completar NA
% avance de la implementación de controles

Completar 100%
Completar NA
100%
0 % Programa inexistente o inadecuado - 100%

Completar programas adecuados en aplicación en todos los 100%
ámbitos

Completar gestionados de acuerdo a NCC24
NA
0% criterios contemplados - 100% criterios

Completar contemplados a estandar indicado
0% no cuenta con registros de evaluación - 100%

Completar respalda evaluación (Informes y GES) 100%
0% no exista gestión
50% plan de acción definido
Completar 100%
100% plan de acción en ejecución
(Valores 0%; 50% o 100%)
Completar 100%
100% plan de acción en ejecución
(Valores 0%; 50% o 100%)
0% criterios no incorporados - 100% criterios

Completar NA
incorporados según lista de verificación
Completar
0% no cumple requisito mtto. - 100% cumple

Completar mtto. Adecuado en todos los puntos requeridos
100%
100%
0% sistema inexistente o inoperativo - 100%
Completar sistema operativo y adecuado
0% no cumple requisito - 100% cumple estándar

Completar NA
requeridos
Completar
100%
Completar 100%
0% no cumple requisito - 100% salas disponibles

Completar y operativas bajo est´pandar, según 100% 100%
corresponda.
100%
Completar 100% plan de acción y mantenimiento en
ejecución
(Valores 0%; 50% o 100%)

Completar 100% 100%
INVEC, nivel de exposición y atenuación
Completar 100% 100%
INVEC, nivel de exposición y atenuación
adecuada.
0% mobiliario existente - 100% equipamiento

Completar NA
disponible

Completar NA
incorporados en todos los casos
0% No existe evalaución, ni control

50% Plan de acción en ejecución
Completar 100%
100% Implementados todos los requisitos, con
seguimiento y mantenimiento

Completar NA
incorporados
Completar
Completar 0% no existe registro - 100% sin desviaciones 100%
Completar 0% no existe registro - 100% sin desviaciones 100% 100%
100%
100%
100%
100%
100%
Fecha: 01-03-2017
Versión: 02
Páginas: 1 de 1

debe ser registrada en reporte RSSO,
indicando el N° I.D.
EST 5 - SALUD COMPATIBLE, EXAMENES PREOCUPACIO
OCUPACIONALES
Gerencia: SERVICIOS
### REQUISITOS
###
###
### A.1.- Deben asistir a las evaluaciones médicas tras citación formal en jornada laboral quedando registrado como efectivamente trabajado,
Art. 71 de la Ley N° 16.744.
A.2.- Deberán autorizar por escrito la entrega de los resultados de sus evaluaciones a la Dirección de Salud Ocupacional en el caso de
### Codelco, o a la empresa correspondiente en el caso de contratistas.
### A.3.-Podrá asistir a los programas y/o controles, que la organización disponga para ayudar a mantener su salud compatible.
### A.4.- Mantener salud compatible al cargo durante la vida laboral.
###
### B) REQUISITOS ASOCIADOS A LA ORGANIZACIÓN
B.1.- Contar con un programa de salud ocupacional y realizar exámenes pre–ocupacionales antes de la contratación y ocupacionales
###
### durante la vida laboral, conforme al Acuerdo de Homologación de Evaluaciones de Salud, suscrito por Codelco y las mutualidades de la
Ley 16.744, en mayo del año 2014, el cual se revisa cada 3 años.
B.1.1.- Que defina los riesgos de exposición de acuerdo a la Matriz de Requisitos de Salud Compatible, según Acuerdo de Homologación, la
### cual define los riesgos laborales y las funciones y tareas a desempeñar, establecida por la DSO de cada división o centro de trabajo.
### B.1.2.- Que incorpore frecuencia de cada examen.
### B.1.3.- Que cuente con registro actualizado de trabajadores en programas ocupacionales.
B.1.4.- Que cuente con vigencia, destacando que mientras el informe se encuentre vigente no se exige nueva evaluación, aunque se cambie
### de contrato, empresa o de organismo administrador, a menos qué, se modifiquen las condiciones o agentes de riesgos (Requisitos de
Aptitud) del cargo, función o tarea que desempeñarán las personas.
B.2.- Asegurar que un médico con competencias en salud ocupacional entregue y explique los resultados de los exámenes médicos a los
### trabajadores y trabajadoras, manteniendo la confidencialidad de éstos.
###
B.3.- Implementar y mantener programas de Promoción de la Salud y prevención de Enfermedades Crónicas, para favorecer la mantención
de la condición de salud compatible del personal.
###
B.4.-Mantener registros de salud compatible de los trabajadores y trabajadoras. Gestionar la recuperación de la aptitud laboral del
### personal que la haya perdido y generar programa preventivo para evitar casos de salud no compatible por alteraciones reversibles de
salud.
### B.5.- Las jefaturas directas son responsables de la asistencia del personal a las evaluaciones, debiéndoles otorgar las facilidades
pertinentes.
### C) REQUISITOS A LAS INSTALACIONES, EQUIPOS Y HERRAMIENTAS.
### C.1.- Los prestadores de servicios médicos para exámenes pre-ocupacionales y ocupacionales deben cumplir con lo señalado en la
legislación y en el Acuerdo de Homologación de Evaluaciones de Salud.
### C.2.- Las instalaciones para la realización de los exámenes deben poseer las características técnicas requeridas que den trazabilidad y
confiabilidad al proceso.
### C.3.- Se debe mantener el proceso de calibración y mantención de los equipos.
### D) REQUISITOS DE GESTIÓN
D.1.- Se define revisión y actualización de este estándar cada 3 años, en conjunto con la revisión y actualización del acuerdo de
### homologación, para así incorporar todas las nuevas modificaciones técnicas y legales pertinentes.
### D.2.- Los responsables de la ejecución del punto D.1 será personal calificado de la Administración Delegada, Salud Ocupacional y otros
profesionales que la empresa determine.
### D.3.- El cumplimiento de este estándar será verificado mediante auditorías corporativas y divisionales.
###
###
### Requisitos a las Personas
### Requisitos a la Organización

###
EST 5 - SALUD COMPATIBLE, EXAMENES PREOCUPACIONALES Y
OCUPACIONALES
LA MISTRAL
O DE COMBUSTIBLE
NO Contratista: 2 SI NO
ALES PYC LTDA.
aciones médicas tras citación formal en jornada laboral quedando registrado como efectivamente trabajado,
scrito la entrega de los resultados de sus evaluaciones a la Dirección de Salud Ocupacional en el caso de
espondiente en el caso de contratistas.
amas y/o controles, que la organización disponga para ayudar a mantener su salud compatible.
tible al cargo durante la vida laboral.
a de salud ocupacional y realizar exámenes pre–ocupacionales antes de la contratación y ocupacionales

orme al Acuerdo de Homologación de Evaluaciones de Salud, suscrito por Codelco y las mutualidades de la
2014, el cual se revisa cada 3 años.
de exposición de acuerdo a la Matriz de Requisitos de Salud Compatible, según Acuerdo de Homologación, la

es y las funciones y tareas a desempeñar, establecida por la DSO de cada división o centro de trabajo.
ncia de cada examen.
o actualizado de trabajadores en programas ocupacionales.
ia, destacando que mientras el informe se encuentre vigente no se exige nueva evaluación, aunque se cambie
ganismo administrador, a menos qué, se modifiquen las condiciones o agentes de riesgos (Requisitos de
tarea que desempeñarán las personas.
o con competencias en salud ocupacional entregue y explique los resultados de los exámenes médicos a los
manteniendo la confidencialidad de éstos.
er programas de Promoción de la Salud y prevención de Enfermedades Crónicas, para favorecer la mantención

patible del personal.
alud compatible de los trabajadores y trabajadoras. Gestionar la recuperación de la aptitud laboral del
y generar programa preventivo para evitar casos de salud no compatible por alteraciones reversibles de
n responsables de la asistencia del personal a las evaluaciones, debiéndoles otorgar las facilidades
C) REQUISITOS A LAS INSTALACIONES, EQUIPOS Y HERRAMIENTAS.
cios médicos para exámenes pre-ocupacionales y ocupacionales deben cumplir con lo señalado en la
e Homologación de Evaluaciones de Salud.
realización de los exámenes deben poseer las características técnicas requeridas que den trazabilidad y
oceso de calibración y mantención de los equipos.
ualización de este estándar cada 3 años, en conjunto con la revisión y actualización del acuerdo de
porar todas las nuevas modificaciones técnicas y legales pertinentes.
ejecución del punto D.1 será personal calificado de la Administración Delegada, Salud Ocupacional y otros
a determine.
estándar será verificado mediante auditorías corporativas y divisionales.
N°5
ión
ones, Equipos y Herramientas
Riesgos
SI
OCUPACIONALES Y
Fecha 04/2018
Evidencia objetiva para el cumplimiento del Criterio

¿Aplica? % Cumpl.
requisito para asignación de %
% de asistencia del universo planificado a la fecha

. Citaciones y asistencia Completar (Valores de 0% a 100%)
0% o 100% si existe la práctica de dejar constancia

. Autorizaciones de entrega de resultados Completar de autorizaciones
% de asistencia del universo de trabajadores
. Entrevista a trabajadores: Verificar asistencia a Completar entrevistados en una muestra representativa
programas de salud (Valores de 0% a 100%)
0% No cumple (Certificados indican exámenes sin

vigencia, o no realizados a parte o a la totalidad de
.Verificar los certificados de salud compatible recibidos Completar los trabajadores)
en la DSO 100% cumple (Todos los trabajadores con
certificados de salud compatible vigentes)
Completar
Preocupacionales
. Revisar matriz de GES con frecuencia y vigencia 0% exámenes preocupacionales no cumplen
. Registro de trabajadores evaluados Completar 100%
Acuerdo Homologación - 100% cumple Acuerdo
- Baterías de exámenes cumplen con el acuerdo de
homologación
Ocupacionales
. Revisar matriz de GES con frecuencia y vigencia 0% programa de ex. ocupacionales no cumplen
. Registro de trabajadores evaluados Completar 100%
Acuerdo Homologación - 100% cumple Acuerdo
- Baterías de exámenes cumplen con el acuerdo de
homologación
. Registros de entrega y entrevista a trabajadores. Completar 0% práctica inexistente - 100% práctica operativa
. Programas y su cumplimiento. 0% programa inexistente o no operativo - 100%

Completar
. Entrevista a trabajadores programa existente y en ejecución
. Verificar registros 0% no existen registros y/o acciones - 100% cumple

Completar
. Revisar las acciones de gestión preventiva ambos requisitos
.Verificar a través de registro, entrevista en terreno a 0% no existen registros y/o acciones - 100% cumple
Completar
jefaturas y trabajadores, que facilidades se otorgan ambos requisitos
. Verificar cumplimiento anexo 5.3 y 5,7 Batería de los
exámenes preocupacionales y ocupacionales del Completar 0% no cumple - 100% cumple requisitos
Procedimiento Estructural N°5 y el Acuerdo
Homologación
. Observación en terreno Completar 0% No cumple - 100% cumple
0% No cumple - 100% cumple calibración y

. Certificación de calibración y mantención de los equipos Completar mantención
.Registro de verificación de revisiones y actualizaciones

( Documento versión XX, Nota Interna dando a conocer Completar 0% No cumple - 100% cumple
nuevas versiones, etc)
.Registro de en el documento de los responsables de las Completar 0% No cumple - 100% cumple

revisiones y actualizaciones
0% No cumple
.Registro de las auditorías efectuadas Completar 50% Cumple parcialmente
100% cumple
Fecha: 01-03-2017
Versión: 02
Páginas: 1 de 1
CARLOS GODOY
HUMBERTO SUAREZ
SI
76.368.020-7

% Cumplimiento debe ser registrada en un reporte
requisito RSSO, indicando el N° de I.D.
100%
100%
100%
100%
100%
100%
100%
100%
100%
NA
NA
NA
NA
NA
NA
100%
100%
100%
#DIV/0!
#DIV/0!
EST 6 - FATIGA Y SOMNOLENCIA
Gerencia: SERVICIOS
REQUISITOS
### A.1.- Deben conocer los riesgos asociados a la fatiga y somnolencia en el lugar de trabajo y su impacto en la salud.
A.2.- Los trabajadores deben avisar inmediatamente a su jefatura directa, utilizando la herramienta de la Tarjeta Verde, cualquier
condición física o psíquica que pueda alterar su concentración o alerta antes y/o durante la jornada laboral. La jefatura directa deberá,
conversar con la persona afectada, tomar las acciones correctivas y/o de recuperación pertinentes, reportar la tarjeta verde en el sistema
pertinente y derivar a médico de policlínico, quien definirá de acuerdo a su evaluación, si procede o no su derivación a Salud Ocupacional,
en casos donde persiste la disminución de alerta o se pesquisan situaciones como las siguientes:
A.2.1.- Patologías relevantes de origen común.

A.2.2.-Ingesta de fármacos (mencionar que tipo de fármacos y efectos).
A.2.3.- Falta de descanso o sueño.
A.2.4.- Alteración emocional importante.
A.2.5.- Patología específica del sueño, como síndrome de apnea, hipopnea obstructiva del sueño o síndrome de piernas inquietas, insomnio
familiar, etc.
A.2.6.- U otra situación que el trabajador estime conveniente mencionar.

B.1.-Implementar un programa de evaluación y control de riesgo de la fatiga y somnolencia realizado por la DSO de la división o VP
alineado con los criterios establecidos en el Procedimiento Estructural para la Gestión de Salud en el Trabajo.
B.2.-Capacitar a los trabajadores contemplando los siguientes contenidos como mínimo.
B.2.1.- Fatiga y Somnolencia como factor de riesgo de incidentes.
B.2.2.- Efecto del alcohol y las drogas (licitas o ilícitas).
B.2.3.- Impacto de la fatiga en la salud de las personas; causas y efectos de la fatiga y/o somnolencia.
B.2.4.- Reconocimiento de síntomas y signos de fatiga y/o somnolencia.
B.2.5.- Higiene del sueño.

B.2.6.- Estrategias para combatir la fatiga y/o somnolencia dentro y fuera del trabajo.
B.3.-La jefatura directa deberá retirar en forma inmediatamente de la operación a los trabajadores que presenten alteraciones físicas o
psíquicas, realizar las acciones de recuperación pertinentes, reportar acorde al Instructivo de Aplicación de Tarjeta Verde ( No encontrarse
en condiciones físicas y emocionales para realizar la tarea) e informar inmediatamente a la DSO o SSO de la división o centro de trabajo
en caso de que las acciones de recuperación no logren el efecto deseado o se pesquisen situaciones como las mencionadas en el punto
A.2. Se podrán realizar las siguientes acciones de recuperación:
B.3.1.- Autorizar actividades de activación o descanso.
B.3.2.- Indicar detención del vehículo para realizar actividades de activación o descanso.
B.3.3.- Generar alternancia de tareas y/o equipos durante el turno.
B.3.4 Modificación del inicio o término del turno.
B.3.5 Derivar a médico de Salud Ocupacional para evaluación y orientación.
B.4.-Debe en todos los casos de incidentes en los que participe un vehículo motorizado, realizar una entrevista al o a los conductores
involucrados para pesquisar factores asociados a fatiga y somnolencia.
B.5.-Los dispositivos tecnológicos instalados deberán ser monitorizados de manera continua de tal manera de realizar acciones correctivas
inmediatas una vez detectado un evento de fatiga y somnolencia.
B.6.- Se deberá hacer gestión de los datos que entreguen los dispositivos tecnológicos instalados, reportes de Tarjeta Verde, reportes de
incidentes por somnolencia y resultados de salud de los trabajadores para generar mejoras y cambios en el programa de F&S.
B.7.- La implementación de nuevos dispositivos deberá realizarse bajo la asesoría y supervisión técnica de los expertos de la mesa
corporativa de F&S.
C.1.- Los equipos involucrados en tareas críticas que cuentan con algún dispositivo tecnológico de monitoreo de somnolencia, deberán
cumplir al menos con los siguientes requisitos:
C.1.1.- Detectar de manera confiable el estado de somnolencia.

C.1.2.- Alertar oportunamente al trabajador y al sistema de control, respecto de la condición detectada.
C.1.3.- Debe tener monitorización continua, de tal manera que permita acciones correctivas inmediatas (Acciones de Recuperación).
C.1.4.- Registrar, almacenar, centralizar y reportar la información de los episodios detectados.

C.1.5.- Que sea inocuo para la salud del trabajador.
C.1.6 Que no afecte negativamente la actividad productiva.
C.1.7 Deben contar con certificaciones técnicas y respaldo científico médico.
C.2.- El acceso a las salas de descanso, activación y áreas de comida y/o instalaciones para calentar los alimentos, debe estar disponible
durante los descansos.
D.1.- El estándar será sometido a revisión cada dos años a lo menos para su actualización o cada vez que se requiera incorporar algún
avance en la materia o mejoras, según los resultados de las auditorías practicadas. Será responsable de la revisión, la Mesa Corporativa de
Fatiga y Somnolencia.
D.2.- El estándar será auditado cada 6 meses en cada división y VP por las DSO respectivas primero (a mitad de año) y luego por Salud
Ocupacional de Casa Matriz (a fin de año). La información obtenida será analizada por la Mesa Corporativa de Fatiga y Somnolencia, para
luego ser presentada a la GCSSO y las GSSO Divisionales y VP.


A DE VERIFICACIÓN
del Estándar de Salud en el Trabajo N°6
6 - FATIGA Y SOMNOLENCIA
Responsable:
Responsable:
ntratista: 2 SI NO Subcontratista? SI NO
Rut Empresa
Evidencia objetiva para el cumplimiento del

requisito
ga y somnolencia en el lugar de trabajo y su impacto en la salud. . Entrevista a trabajadores en programa F&S

nte a su jefatura directa, utilizando la herramienta de la Tarjeta Verde, cualquier . Entrevista a trabajadores/as, supervisores en
oncentración o alerta antes y/o durante la jornada laboral. La jefatura directa deberá, terreno. Verificar en sistema computacional el
ones correctivas y/o de recuperación pertinentes, reportar la tarjeta verde en el sistema registro de tarjetas verde por concepto de F&S.
n definirá de acuerdo a su evaluación, si procede o no su derivación a Salud Ocupacional, Verificar con consultas de policlínicos o registros
o se pesquisan situaciones como las siguientes: de salud con los que cuente DSO
fármacos y efectos).
. Registro de turnos o mecanismos de declaración

de estado de salud de los trabajadores
me de apnea, hipopnea obstructiva del sueño o síndrome de piernas inquietas, insomnio
onveniente mencionar.
EQUISITOS ASOCIADOS A LA ORGANIZACIÓN
ontrol de riesgo de la fatiga y somnolencia realizado por la DSO de la división o VP . Programa de F&S (objetivos, acciones, plazos y
dimiento Estructural para la Gestión de Salud en el Trabajo. responsables) y su cumplimiento
os siguientes contenidos como mínimo.
de incidentes.
as). Programas de Capacitación.

. Contenidos indicados.
nas; causas y efectos de la fatiga y/o somnolencia. . Listas de asistencia.
. Verificación en los trabajadores sobre la
tiga y/o somnolencia. incorporación de conocimientos y competencias.
olencia dentro y fuera del trabajo.
mediatamente de la operación a los trabajadores que presenten alteraciones físicas o

ertinentes, reportar acorde al Instructivo de Aplicación de Tarjeta Verde ( No encontrarse
la tarea) e informar inmediatamente a la DSO o SSO de la división o centro de trabajo
gren el efecto deseado o se pesquisen situaciones como las mencionadas en el punto
e recuperación:
nso.
actividades de activación o descanso.
durante el turno. .Nómina de trabajadores pesquisados y medidas

implementadas
evaluación y orientación.
que participe un vehículo motorizado, realizar una entrevista al o a los conductores . Registros y reportes de incidentes con
participación de vehículos.
fatiga y somnolencia. . Entrevistas realizadas a conductores.
rán ser monitorizados de manera continua de tal manera de realizar acciones correctivas . Registros, reportes y su análisis; medidas
y somnolencia. implementadas
treguen los dispositivos tecnológicos instalados, reportes de Tarjeta Verde, reportes de . Registros, reportes y su análisis; medidas
de los trabajadores para generar mejoras y cambios en el programa de F&S. implementadas
eberá realizarse bajo la asesoría y supervisión técnica de los expertos de la mesa .Registro de solicitud de análisis y V°B° de Mesa
Corporativa de F&S en la implementación de
dispositivos tecnológicos
S A LAS INSTALACIONES, EQUIPOS Y HERRAMIENTAS
ue cuentan con algún dispositivo tecnológico de monitoreo de somnolencia, deberán
somnolencia.
stema de control, respecto de la condición detectada.
manera que permita acciones correctivas inmediatas (Acciones de Recuperación).

. Verificar existencia de dispositivo de monitoreo
que cumpla requisitos indicados
a información de los episodios detectados. . Informe periódico de reporte de monitoreo
oductiva.
espaldo científico médico.
y áreas de comida y/o instalaciones para calentar los alimentos, debe estar disponible . Observación en terreno y hallazgos reportados
s años a lo menos para su actualización o cada vez que se requiera incorporar algún .Registro de verificación de revisiones y
dos de las auditorías practicadas. Será responsable de la revisión, la Mesa Corporativa de actualizaciones ( Documento versión XX, Nota
Interna dando a conocer nuevas versiones, etc)
ada división y VP por las DSO respectivas primero (a mitad de año) y luego por Salud
rmación obtenida será analizada por la Mesa Corporativa de Fatiga y Somnolencia, para .Registro de las auditorías efectuadas
onales y VP.
erramientas
Fecha 04/2018
CARLOS GODOY
HUMBERTO SUAREZ
SI
76.368.020-7
¿Aplica? % Cumpl.
para asignación de % requisito
% de trabajadores que demuestren conocimiento en

Completar % = N° trabajadores que demuetran conocimiento/N° 100%
total de entrevistados
Completar 0% práctica inexistente - 100% práctica incorporada
100%
Completar
% Cumplimiento del programa a la fecha 100%
(valores de 0% a 100%)
100%
0 % Programa inexistente o inadecuado - 100% programas
Completar adecuados en aplicación
100%
Completar 0% práctica inexistente - 100% práctica incorporada 100%
0% práctica inexistente - 100% práctica incorporada para

Completar 100%
todos los tipos de datos indicados

Completar 100%
todos los tipos de datos indicados
Completar 100%
la implementación de dispositivos tecnológicos de F&S
Completar
100%
0% dispositivo inexistente o fuera de estándar - 100%

Completar dispositivos adecuados implementados
0% existen reportes o hallazgos de no disponibilidad -

Completar 100%
100% siempre disponible
Completar 0% No cumple - 100% cumple NA
100%
100%
100%
100%
100%
#DIV/0!
Fecha: 01-03-2017
Versión: 02
Páginas: 1 de 1
En caso de no cumplir, la desviación debe ser

registrada en un reporte RSSO, indicando el N°
de I.D.
EST 7 - FACTORES BIOSICOSOCIALES
Gerencia: SERVICIOS
REQUISITOS
### A.1.- Deben conocer los factores de riesgos biológicos, cognitivos, emocionales y organizacionales del puesto de trabajo y los respectivos
controles y/o acciones para evitar accidentes y/o enfermedades profesionales.
A.2.- Deben participar activamente en los programas de diagnóstico e intervención en el ámbito de la prevención de factores de riesgo
biopsicosocial implementados por la corporación. Esto es:
A.2.1.- Participación activa en el Programa de Gestión de Conductas Preventivas de acuerdo al correspondiente Estándar de Seguridad Conductual.
A.2.2.- Disposición a participar en los programas de evaluación de riesgo biopsicosocial definidos por la organización, ya sean de diagnóstico o de
intervención según sea el caso correspondiente.
A.3.- Deben cumplir con lo indicado en la aplicación del programa RIIC (Respuesta Inmediata ante Incidentes Críticos).
B.1.- Debe comunicar y difundir a los trabajadores los factores biopsicosociales que inciden sobre los niveles de accidentalidad, el desempeño
laboral y niveles de salud mental.
B.2.- Disponer y aplicar un levantamiento de información de los factores de riesgos biológicos, cognitivos, emocionales y organizacionales del
puesto de trabajo para evitar alteraciones a la salud, accidentes que puedan producirse en el puesto de trabajo o afectar el desempeño
organizacional.
B.2.1.- Realizar la identificación de los peligros y riesgos biopsicosociales a los cuales los trabajadores pueden estar expuestos, según Procedimiento
Estructural de Salud Ocupacional.
B.2.2.- Se deben utilizar instrumentos complementarios para profundizar la identificación y evaluación de los factores de riesgo biopsicosociales.
B.3.- Gestionar e implementar plan de intervención de los factores de riesgos biopsicosociales identificados en la evaluación, estos planes pueden
ser, entre otros:
B.3.1.- Gestión biopsicosocial en trabajadores que se ausenten por más de 30 días de su puesto de trabajo.
B.3.2.- Gestión de casinos y alimentación sana.
B.3.3.- Gestión de las conductas.
B.3.4.- Gestión de repetidores de accidentes.
B.3.5.- Programa de Respuesta Inmediata ante Incidentes Críticos (RIIC).
B.3.6.- Programa de Identificación (o Diagnóstico) de Factores de Riesgos Biopsicosociales.
B.4.- Aplicar el protocolo RIIC a trabajadores directamente involucrados en accidentes graves, fatales u otros incidentes que los especialistas
determinen.

No aplica

VERIFICACIÓN
Estándar de Salud en el Trabajo N°7
CTORES BIOSICOSOCIALES Fecha
Responsable:
Responsable:
2 SI NO Subcontratista? SI NO
Rut Empresa
Evidencia objetiva para el cumplimiento ¿Aplica?

del requisito
REQUISITOS DE LAS PERSONAS
itivos, emocionales y organizacionales del puesto de trabajo y los respectivos . Verificar conocimiento y competencias Completar
ades profesionales. en entrevistas en terreno.
gnóstico e intervención en el ámbito de la prevención de factores de riesgo
ductas Preventivas de acuerdo al correspondiente Estándar de Seguridad Conductual.

. Entrevista a trabajadores Completar
n de riesgo biopsicosocial definidos por la organización, ya sean de diagnóstico o de
Entrevista en terreno: Verificar cumplimiento

grama RIIC (Respuesta Inmediata ante Incidentes Críticos). de lo indicado en el programa RIIC Completar
TOS ASOCIADOS A LA ORGANIZACIÓN
. Programa de capacitación
es biopsicosociales que inciden sobre los niveles de accidentalidad, el desempeño . Capacitación (Inducción, Derecho a informar Completar
DAS, charlas, etc. Revisar registros de
capacitación y contenidos.
e los factores de riesgos biológicos, cognitivos, emocionales y organizacionales del

ntes que puedan producirse en el puesto de trabajo o afectar el desempeño Completar
sicosociales a los cuales los trabajadores pueden estar expuestos, según Procedimiento . Informe de identificación y evaluación de Completar
factores de riesgo y recomendaciones.
profundizar la identificación y evaluación de los factores de riesgo biopsicosociales. . Instrumentos de evaluación utilizados Completar
actores de riesgos biopsicosociales identificados en la evaluación, estos planes pueden
nten por más de 30 días de su puesto de trabajo.
. Plan de intervención y su cumplimiento Completar
Críticos (RIIC).
res de Riesgos Biopsicosociales.
nvolucrados en accidentes graves, fatales u otros incidentes que los especialistas . Registros de accidentes fatales, graves y de
alto potencial cuando corresponda y la Completar
aplicación de RIIC
S INSTALACIONES, EQUIPOS Y HERRAMIENTAS
tas
Fecha: 01-03-2017
Versión: 02
Páginas: 1 de 1
04/2018
CARLOS GODOY
HUMBERTO SUAREZ
SI
76.368.020-7

% Cumpl. debe ser registrada en un reporte
para asignación de % requisito RSSO, indicando el N° de I.D.
% de trabajadores que demuestren

NA
0% no existe - 100% existe evidencia de
participación
0% no existe evidencia del cumplimiento de

recomendaciones - 100% existe evidencia NA
cumplimiento de las recomendaciones.
0% factores no incorporados o insuficientes o

programa no implementado - 100% factores 100%
incorporados adecuadamente en programa y en
aplicación.
0% no evaluado - NA
100% evaluado y definidas las recomendaciones
0% instrumentos inexistentes - 100% instrumentos

en aplicación
0% no existe programa NA
50% existe programa con todos los aspectos
indicados
100% programa en aplicación
0% no existe evidencia de aplicación en todos los

casos requeridos - 100% existe evidencia de NA
aplicación en todos los casos requeridos
100%
100%
NA
Guía del Estándar de Salud en el Tr
EST 8 - ALCOHOL, DROGA Y TABACO
Gerencia: SERVICIOS
REQUISITOS
### A.1.- No debe portar, distribuir, ni consumir durante el trabajo, alcohol o drogas, o encontrarse bajo sus efect
aquellas drogas lícitas indicadas bajo prescripción médica debidamente acreditada.
### A.2.- Las personas que realicen labores vinculadas a riesgos críticos y estén consumiendo drogas lícitas bajo p
su jefatura y entregar los antecedentes médicos correspondientes a la DSO.
A.3.- No debe fumar en las faenas e instalaciones de Codelco, salvo en los lugares especialmente habilitados.
A.4.- Los trabajadores que presenten un problema de adicción, y deseen superarlo, deberán informarlo para
programa de rehabilitación de acuerdo a los sistemas de salud y beneficios de cada empresa. La información
manejada en forma confidencial.
A.5.- Debe participar en los programas de capacitación de Alcohol, Drogas y Tabaco.
B.1.- Desarrollar y ejecutar un programa de prevención de alcohol, drogas y tabaco en conjunto con la DSO y
incorpore entre otras, las siguientes actividades:
B.1.1.- Información y difusión permanente sobre los factores de riesgo, los efectos y consecuencias del consum
lícitas, en el ámbito personal, familiar y de trabajo.
B.1.2.- Capacitación en prevención de estos riesgos y desarrollo de conductas de autocuidado.
B.1.3.- Desarrollo de factores protectores, mediante actividades de recreación, prevención del estrés, deportes,
actividades que contribuyan al desarrollo y al bienestar del trabajador y su familia.
B.1.4.- La incorporación a programas de rehabilitación de acuerdo a los sistemas de salud y beneficios de cada
que manifiesten tener problemas de adicción y deseen superarlos. Lo anterior por única vez y manteniendo la c
B.2.- Deberá corroborar en casos de consumo de drogas lícitas, la debida prescripción médica o certificación y
información.
B.3.- La Dirección de Salud Ocupacional debe gestionar y supervisar el procedimiento de detección de Alcoho
despersonalizados en un marco de respeto y confidencialidad, conforme a los Reglamentos Internos de Orde
Estructural de Gestión de la Salud en el Trabajo.
B.4.- A todos los trabajadores que participan en un accidente del trabajo se les debe practicar un examen par
de alcohol o drogas. Esto debe ser incluido en los Reglamentos Internos de Orden, Higiene y Seguridad.
B.5.- En cumplimiento de lo establecido en el D.S. 72, los trabajadores que presumiblemente se encuentren b
del ingreso al trabajo o durante la jornada laboral deben ser retirados del área y sometidos a examen de dete
C) REQUISITOS A LA INSTALACIONES, EQUIPOS Y HERRAMIENTAS
### C.1 Las instalaciones para la realización de los exámenes y análisis de alcohol y drogas deben poseer las cara
trazabilidad y confiabilidad al proceso.
### C.2 Se debe mantener el proceso de calibración y mantención de los equipos de medición y análisis.

###

### Requisitos a las Instalaciones, Equipos y Herramientas
A DE VERIFICACIÓN
a del Estándar de Salud en el Trabajo N°8
8 - ALCOHOL, DROGA Y TABACO
Responsable:
Responsable:
ontratista: 2 SI NO Subcontratista? SI NO
Rut Empresa
Evidencia objetiva para el cumplimiento

del requisito
nte el trabajo, alcohol o drogas, o encontrarse bajo sus efectos o evidenciar consumo, exceptuando . Registro de exámenes de alcohol y drogas.
. Registro de turnos, "novedades" de
n médica debidamente acreditada. protección industrial y hallazgos
as a riesgos críticos y estén consumiendo drogas lícitas bajo prescripción médica, deben comunicarlo a . Registro de trabajadores que reportan
correspondientes a la DSO. consumo de drogas lícitas.
. Observación en terreno y reportes de

s de Codelco, salvo en los lugares especialmente habilitados. hallazgo
ma de adicción, y deseen superarlo, deberán informarlo para ser incorporados, por única vez, a un
. Número de personas ingresadas a programa
emas de salud y beneficios de cada empresa. La información médica de este programa, debe ser de rehabilitación
tación de Alcohol, Drogas y Tabaco. . Entrevistas en terreno
ención de alcohol, drogas y tabaco en conjunto con la DSO y RRHH de la división o centro de trabajo que
los factores de riesgo, los efectos y consecuencias del consumo de alcohol, drogas y tabaco y de drogas
o.
os y desarrollo de conductas de autocuidado.

. Programa de alcohol, drogas y tabaco:
. Plan Comunicacional
nte actividades de recreación, prevención del estrés, deportes, formas de ocupar el tiempo libre y otras . Capacitación (Contenidos y Asistencia)
nestar del trabajador y su familia. . Actividades y programas de rehabilitación.
ación de acuerdo a los sistemas de salud y beneficios de cada División o empresa, a aquellos trabajadores
eseen superarlos. Lo anterior por única vez y manteniendo la confidencialidad.
drogas lícitas, la debida prescripción médica o certificación y manteniendo el resguardo de la . Registros de casos y sus respaldos
stionar y supervisar el procedimiento de detección de Alcohol y Drogas, con exámenes aleatorios y . Programa
fidencialidad, conforme a los Reglamentos Internos de Orden, Higiene y Seguridad y al Procedimiento . Sistema de sorteo aleatorio
. RIOHS
un accidente del trabajo se les debe practicar un examen para detectar si se encuentran bajo los efectos . Verificar exámenes en trabajadores
accidentados
s Reglamentos Internos de Orden, Higiene y Seguridad. . RIOHS con requisito incluido
S. 72, los trabajadores que presumiblemente se encuentren bajo la influencia de alcohol o drogas, antes . Registro policlínico de trabajadores
examinados por sospecha, respaldos de
al deben ser retirados del área y sometidos a examen de detección. instrucciones al área y efectivo retiro.
EQUISITOS A LA INSTALACIONES, EQUIPOS Y HERRAMIENTAS
xámenes y análisis de alcohol y drogas deben poseer las características técnicas requeridas que den . Observación en terreno y check list de
acuerdo a P. Estructural
. Certificación de calibración y mantención de

y mantención de los equipos de medición y análisis. los equipos
Herramientas
NO
Fecha: 01-03-2017
Versión: 02
Páginas: 1 de 1
Fecha 04/2018
CARLOS GODOY
HUMBERTO SUAREZ
NO SI
76.368.020-7

¿Aplica? % Cumpl. ser registrada en un reporte RSSO,
para asignación de % requisito indicando el N° de I.D.
0% existen incumplimientos - 100%

Completar 100%
sin hallazgos
0% práctica inexistente - 100%

Completar NA
práctica incorporada

Completar 100%
Completar NA

Completar 100%
NA
% cumplimiento del programa a la
Completar fecha

Completar NA
% Trabajadores testeados de la meta

Completar esperada (5% según lo establecido NA
en el P. Estructural)
% Trabajadores accidentados con
Completar NA
exámenes (Valores de 0% a 100%)

Completar NA
0% No cumple - 100% cumple

Completar NA
calibración y mantención
100%
#DIV/0!
#DIV/0!
EST 9 - RESTRICCIONES, REUBICACIONES, REHABILITAC
LABORAL
Gerencia: SERVICIOS
REQUISITOS
### A.1.- Debe informar a su jefatura y/o al médico de salud ocupacional de la DSO respecto a cualquier problema de salud diagnosticado, por sus médic
de cabecera, particulares u otro profesional tratante, que pueda afectar su desempeño profesional.
### A.2.- Cumplir con las restricciones diagnosticadas por sus médicos de cabecera, particulares u otro profesional tratante y emitidas por la DSO en el
informe de restricciones (tareas, actividades y tiempo definido).
A.3.-Debe asistir a las sesiones de rehabilitación y reeducación laboral y completar el tratamiento indicado por su médico tratante o profesional
competente.

B.1.- Debe garantizar el cumplimiento de las restricciones, reubicaciones y procesos de rehabilitación y reeducación laboral emitidos por los organism
correspondientes.
B.2.- Las restricciones que puedan afectar la capacidad de un trabajador para desempeñar su trabajo habitual, deben ser indicadas por médicos
especialistas, respaldadas mediante certificado médico y validada por los organismos pertinentes.
B.3.- Cada vez que se recibe una restricción o una resolución de invalidez la DSO deberá emitir un Informe de Salud Ocupacional que debe contener:
B.3.1.- El puesto de trabajo y las tareas del trabajador.

B.3.2.- Los agentes, factores o condiciones a los que se expone el trabajador.
B.3.3.- El informe de salud compatible emitido conforme a lo que se señala en la Procedimiento Estructural Guía N° 5, si corresponde. El informe debe:
B.3.3.1.- Indicar restricciones y no el diagnóstico.

B.3.3.2.- Ajustarse al formato corporativo del Anexo 9.1 “Informe de Salud Ocupacional”.
B.3.3.3.- Especificar el tiempo y las tareas restringidas.
B.4.- Debe gestionar las restricciones como se indica a continuación:
B.4.1.- La DSO debe informar al trabajador de su restricción personalmente y dejar los registros correspondientes.
B.4.2.- El informe de restricción será enviado por la DSO a la GRRHH con copia al área de trabajo para su cumplimiento obligatorio.
B.4.3.- En el caso de las empresas contratistas estos deben informar a los administradores de contrato de Codelco a fin de comunicar a la respectiva DSO
de cada División o centro de trabajo.
B.4.4.- En el caso de que la restricción tenga el carácter de permanente, se deberá evaluar su aptitud para el cargo de acuerdo al Procedimiento
Estructural para la Gestión de Salud en el Trabajo, “Salud Compatible”.
B.5.- Debe gestionar las reubicaciones debido a enfermedad profesional y se realizará como se indica a continuación:
B.5.1.- La DSATEP o el organismo administrador que corresponda, debe remitir resolución de incapacidad permanente a la DSO una vez cumplido el pla
de apelación, adjuntando un informe que señale que el trabajador debe ser reubicado en un área sin exposición al agente causante de la enfermedad, e
un plazo de 30 días contados desde la fecha de emisión de este informe.
B.5.2.- La DSATEP o el organismo administrador correspondiente, deberá verificar el cumplimiento de la reubicación.
B.6.-Debe gestionar la reeducación laboral tal como se indica a continuación.
B.6.1.- La DSATEP o el organismo administrador correspondiente deberá definir si procede iniciar el proceso de reeducación caso a caso.
B.6.2.- Si determina que corresponde el proceso de reeducación, deberá realizar las gestiones necesarias con la GRRHH.

NO APLICA

DE VERIFICACIÓN
del Estándar de Salud en el Trabajo N°9
- RESTRICCIONES, REUBICACIONES, REHABILITACIÓN Y REEDUCACIÓN
RAL
Responsable:
Responsable:
ratista: 2 SI NO Subcontratista? SI NO
Rut Empresa
Evidencia objetiva para el cumplimiento

del requisito
salud ocupacional de la DSO respecto a cualquier problema de salud diagnosticado, por sus médicos . Entrevista al médico DSO
e, que pueda afectar su desempeño profesional.
or sus médicos de cabecera, particulares u otro profesional tratante y emitidas por la DSO en el . Registro de trabajadores con restricciones.
po definido). . Entrevista a trabajadores con restricciones
eeducación laboral y completar el tratamiento indicado por su médico tratante o profesional . Registro de trabajadores en rehabilitación
o reeducación.

. Registro de trabajadores con restricciones,
reubicaciones y en rehabilitación y su
ciones, reubicaciones y procesos de rehabilitación y reeducación laboral emitidos por los organismos seguimiento.
. Entrevista a jefatura y a trabajadores con
restricciones, reubicaciones y en
reeducación
dad de un trabajador para desempeñar su trabajo habitual, deben ser indicadas por médicos . Informes de restricciones y su validación
dico y validada por los organismos pertinentes.
esolución de invalidez la DSO deberá emitir un Informe de Salud Ocupacional que debe contener:
r.
se expone el trabajador.
rme a lo que se señala en la Procedimiento Estructural Guía N° 5, si corresponde. El informe debe:

. Informes de Salud Ocupacional de acuerdo
a P. Estructural.
9.1 “Informe de Salud Ocupacional”.

as.
a a continuación:
. Registros de entrevistas a trabajadores con

ricción personalmente y dejar los registros correspondientes. restricciones
. Informes de restricciones recibidos por la

DSO a la GRRHH con copia al área de trabajo para su cumplimiento obligatorio. GRRHH
deben informar a los administradores de contrato de Codelco a fin de comunicar a la respectiva DSO . Registro de trabajadores con restricciones
recibidos en la DSO y su seguimiento
ter de permanente, se deberá evaluar su aptitud para el cargo de acuerdo al Procedimiento . Registros de trabajadores con restricción
permanente y su evaluación de salud
alud Compatible”. compatible
ermedad profesional y se realizará como se indica a continuación:

corresponda, debe remitir resolución de incapacidad permanente a la DSO una vez cumplido el plazo . Registro de trabajadores con resolución EP.
e el trabajador debe ser reubicado en un área sin exposición al agente causante de la enfermedad, en . Informe de Salud Ocupacional.
ión de este informe.
. Mecanismos de gestión de la DSATEP u OA

espondiente, deberá verificar el cumplimiento de la reubicación. (consultados a través de la DSO).
. Entrevista trabajador reubicado.
o se indica a continuación.
. Registro de trabajadores con resolución

EP/AT.
espondiente deberá definir si procede iniciar el proceso de reeducación caso a caso. . Registro de trabajadores que requieren
reeducación laboral.
reeducación, deberá realizar las gestiones necesarias con la GRRHH. . Registro de trabajadores reeducados.
ISITOS A LAS INSTALACIONES, EQUIPOS Y HERRAMIENTAS
ramientas
Fecha: 01-03-2017
Versión: 02
Páginas: 1 de 1
Fecha 04/2018
CARLOS GODOY
HUMBERTO SUAREZ
NO SI
76.368.020-7

¿Aplica? % Cumpl. ser registrada en un reporte RSSO,
para asignación de % requisito indicando el N° de I.D.
0% práctica inexistente - 100% práctica

Completar NA
incorporada

Completar NA
incorporada

Completar NA
incorporada
Completar NA
incorporada en todos los casos

Completar NA
incorporada en todos los casos
NA
0% práctica inexistente - 100% práctica que
Completar cumple todos los requisitos en los casos
requeridos
Completar

Completar incorporada en todos los casos

NA


Completar
NA

Completar

NA

NA
#DIV/0!
#DIV/0!
NA
EST 10 - MATERNIDAD
Gerencia: SERVICIOS
REQUISITOS
A.1.- Notificar inmediatamente embarazo médicamente confirmado a su jefatura directa y/o al médico de salud ocupacional, esto aplica de igual
forma en caso de adopción.
A.2.- Utilizar las instalaciones para extracción y almacenamiento de leche materna de acuerdo a procedimientos establecidos por la Organización.
A.3.- Cumplir con las indicaciones, restricciones y reubicaciones generadas por la DSO de la división o centro de trabajo correspondiente.

B.1.- Debe ocuparse de la protección efectiva de las trabajadoras embarazadas.
B.1.1.- Las trabajadoras deben ser reubicadas en puestos de trabajos que no sea perjudiciales para la salud de ella y su bebe, por lo tanto no podrán
realizar trabajos que:
B.1.1.1.- Obliguen levantar, arrastrar o empujar pesos sobre 3 kilos, carga y descarga manual;
B.1.1.2.- Exijan esfuerzo físico, incluido el hecho de permanecer de pie largo tiempo;
### B.1.1.3.- Se ejecuten en horario nocturno;
B.1.1.4.- Se realicen en horas extraordinarias de trabajo;
B.1.15..- Impliquen ascender sobre 3.000 m.s.n.m.
B.1.1.6.- Exista exposición a Radiaciones Ionizantes;
B.1.1.7.- Cualquier otro definido por el área de salud ocupacional
B.1.2.- Se considerarán como trabajos condicionados a autorización médica, los que se mencionan a continuación:
B.1.2.1.- Traslados terrestres que impliquen trayectos iguales o superiores a los 100 km, cuando la trabajadora tenga 30 o más semanas de gestación.
B.1.2.2.- Traslados aéreos con 30 o más semanas de gestación;
B.1.2.3.- Ascenso sobre 2.000 m.s.n.m., después de la semana 30 de gestación;
### B.1.2.4.- Trabajo en altura física, independientemente del tiempo de embarazo;
B.1.2.5.- Trabajo en laboratorios químicos.
B.1.2.6.- Trabajos donde se encuentren expuestas a ruido y vibraciones, en donde no podrá exponerse a más del 50% del límite establecido en el D.S.
N° 594 para una jornada laboral de 8 hrs diarias;
B.1.2.7.- Cualquier otro definido por el área de salud ocupacional.
B.2.- Debe disponer tiempo y permisos durante la jornada de trabajo para la protección de la lactancia.
### B.2.1.- Se debe dar 15 min cada 2 hrs a las trabajadoras para que puedan extraerse y refrigerar leche materna, en la sala especialmente dispuesta para
ello. Este permiso se extenderá mientras dure la lactancia y como máximo hasta que el hijo cumpla 2 años de vida.
B.2.2 .- La madre que opte por su post natal parental de 18 semanas a media jornada deberá:
### lasB.2.2.1.- Ser reubicada en un puesto de trabajo con jornada diurna que no supere las 9 hrs. diarias , de modo que la jornada efectiva no debe superar
4 hrs. y 30 min.
B.2.2.2.- Dar los recursos para que la carga de trabajo efectiva se ajuste a la media jornada.
B.2.3.- La madre trabajadora con jornada total o parcial, tiene derecho a una hora para dar alimento a su hijo menor de 2 años, tiempo que puede ser
ejercido a través de las diversas modalidades previamente convenidas con el empleador, las que pueden ser:
B.2.3.1.- En cualquier momento de la jornada;
B.2.3.2.- Dividirse, a solicitud de la interesada, en dos porciones de tiempo, o bien:
B.2.3.3.- Postergarse o adelantarse, en una o en media hora, el inicio o el término de la jornada de trabajo.
###
B.2.4.- Las trabajadoras contratadas a tiempo parcial también tienen derecho al permiso para alimentar a sus hijos, con los mismos criterios definidos
en el punto anterior y previo acuerdo con el empleador, no correspondiendo otorgarlo en forma proporcional a su jornada.
###
B.2.5.- Las trabajadoras que opten por el post natal parental de 18 semanas a media jornada no perderán el derecho a amamantar a su hijo menor de 2
años, pero el tiempo establecido para ello será de 30 min.
###
### C) REQUISITOS A LAS INSTALACIONES, EQUIPOS Y HERRAMIENTAS
C.1.- Disponer de una sala que tenga las condiciones adecuadas para un proceso limpio y seguro de extracción y almacenamiento de leche materna.
###
C.1.1.- Características de la sala:
C.1.1.1.- De construcción sólida;
C.1.1.2.- Con paredes, cielo y suelos lisos (no resbaladizos) que permita una periódica y adecuada higiene;
C.1.1.3.- Con temperatura y ventilación que la hagan confortable y sin riesgos de contaminación;
C.1.1.4.- Con iluminación natural o artificial adecuada que no altere los colores; y
C.1.1.5.- Que permita la apropiada manipulación y control de los alimentos.
###
C.1.2.- La sala deberá contar a lo menos con:

C.1.2.2.- De sillón o silla confortable;
C.1.2.3.- Refrigerador adecuado para el almacenamiento;
C.1.2.4.- Dispensador de toalla de papel;
C.1.2.5.- Lavamanos con regulación de agua fría-caliente con dispensador de jabón;
C.1.2.5.- Mesa de apoyo de extracción de leche o de centro lavable;
C.1.2.6.- Receptáculo o basurero para material de desecho;
C.1.2.7.- Sistema de Calefacción y aire acondicionado;
C.1.2.8.- Elementos de Aseo y desinfección;
C.1.2.9- Elementos de escritorio para etiquetado e identificación correcta de recipientes.
###
C.2.- Disponer de personal para orden, aseo y mantención continua de la sala de extracción y almacenamiento de leche materna, de acuerdo a
requisitos exigidos por la DSO de la división o centro de trabajo correspondiente.
###

###

### Requisitos a las Instalaciones, Equipos y Herramientas
EST 10 - MATERNIDAD
L
BUSTIBLE
NO Contratista: 2 SI NO
TDA.
zo médicamente confirmado a su jefatura directa y/o al médico de salud ocupacional, esto aplica de igual
acción y almacenamiento de leche materna de acuerdo a procedimientos establecidos por la Organización.

icciones y reubicaciones generadas por la DSO de la división o centro de trabajo correspondiente.

ectiva de las trabajadoras embarazadas.
cadas en puestos de trabajos que no sea perjudiciales para la salud de ella y su bebe, por lo tanto no podrán
empujar pesos sobre 3 kilos, carga y descarga manual;

o el hecho de permanecer de pie largo tiempo;
rno;
narias de trabajo;
00 m.s.n.m.
es Ionizantes;
área de salud ocupacional
ondicionados a autorización médica, los que se mencionan a continuación:

iquen trayectos iguales o superiores a los 100 km, cuando la trabajadora tenga 30 o más semanas de gestación.
s semanas de gestación;
., después de la semana 30 de gestación;
endientemente del tiempo de embarazo;
cos.
n expuestas a ruido y vibraciones, en donde no podrá exponerse a más del 50% del límite establecido en el D.S.
s diarias;
área de salud ocupacional.
durante la jornada de trabajo para la protección de la lactancia.
as trabajadoras para que puedan extraerse y refrigerar leche materna, en la sala especialmente dispuesta para
s dure la lactancia y como máximo hasta que el hijo cumpla 2 años de vida.
atal parental de 18 semanas a media jornada deberá:

e trabajo con jornada diurna que no supere las 9 hrs. diarias , de modo que la jornada efectiva no debe superar
arga de trabajo efectiva se ajuste a la media jornada.
a total o parcial, tiene derecho a una hora para dar alimento a su hijo menor de 2 años, tiempo que puede ser
dades previamente convenidas con el empleador, las que pueden ser:
ornada;
resada, en dos porciones de tiempo, o bien:
una o en media hora, el inicio o el término de la jornada de trabajo.
empo parcial también tienen derecho al permiso para alimentar a sus hijos, con los mismos criterios definidos
on el empleador, no correspondiendo otorgarlo en forma proporcional a su jornada.
l post natal parental de 18 semanas a media jornada no perderán el derecho a amamantar a su hijo menor de 2
lo será de 30 min.
s condiciones adecuadas para un proceso limpio y seguro de extracción y almacenamiento de leche materna.
os (no resbaladizos) que permita una periódica y adecuada higiene;
que la hagan confortable y sin riesgos de contaminación;
ficial adecuada que no altere los colores; y
nipulación y control de los alimentos.
con:
almacenamiento;
el;
agua fría-caliente con dispensador de jabón;
de leche o de centro lavable;
material de desecho;
acondicionado;
ción;
tiquetado e identificación correcta de recipientes.
aseo y mantención continua de la sala de extracción y almacenamiento de leche materna, de acuerdo a

sión o centro de trabajo correspondiente.
uipos y Herramientas
Fecha 04/2018
Evidencia objetiva para el cumplimiento del Criterio % Cumplimiento

¿Aplica? % Cumpl.
requisito para asignación de % requisito

. Entrevista a embarazadas Completar NA
práctica de informar incorporada

. Observación en terreno Completar NA
. Registro de embarazadas y sus restricciones 0% práctica inexistente - 100%
Completar NA
. Entrevista a trabajadoras práctica incorporada
Completar
. Registro de embarazadas y sus restricciones. 0% práctica inexistente - 100%

. Certificado de restricción enviado a RRHH y Área. Completar práctica incorporada en todos los
. Entrevista trabajadoras embarazadas casos requeridos
NA

. Registro de embarazadas y sus autorizaciones Completar práctica incorporada en todos los
. Entrevista trabajadoras embarazadas casos requeridos
Completar

. Registro de mujeres con hijos menores de dos años. Completar práctica incorporada en todos los
. Entrevista a trabajadoras casos requeridos

NA



Completar
0% salas inexistentes o sin estándar
. Observación en terreno Completar - 100%. Salas implementadas con
. Entrevista a trabajadoras estándar
NA
0% salas inexistentes o sin estándar

. Observación en terreno Completar - 100%. Salas implementadas con
. Entrevista a trabajadoras estándar
0% Servicio inadecuado o
. Observación en terreno Completar inexistente - 100% Servicio
. Entrevista a trabajadoras adecuado y disponible
NA
#DIV/0!
#DIV/0!
#DIV/0!
Fecha: 01-03-2017
Versión: 02
Páginas: 1 de 1
DOY
UAREZ
0-7

debe ser registrada en un reporte RSSO,
indicando el N° de I.D.
REQUISITOS EST3
REQUISITOS
A.6.2 Asistir a las capacitaciones y pruebas de ajuste, cuando

corresponda.
B.8.- Incorporar en las actividades y herramientas de Liderazgo y

Seguridad Conductual las variables de Higiene Ocupacional
B.1.1 Incorporar en las instalaciones existentes, medidas que

permitan controlar el riesgo de exposición ocupacional a ruido.
Por ejemplo, a través de la instalación de barreras físicas,
redistribución del layout, confinamiento de las fuentes
generadoras, entre otras.
Evidencia objetiva para el
cumplimiento del requisito
Falta generar chequeo de prueba de ajuste

a trabajadores
Incorporar dentro del programa de

liderazgo personalizado almenos 1 variable
mensual de higiene ocupacional
Se deberá realizar la mejora en la fuente del

motor para evitar que genere ruido por
efectos de ejes desentrados

SIGO-F-EST 01-04 - 2018 (Autoguardado)

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Instructivo básico para utilización de listas de verificación

Para su utilización, usted deberá tener en cuenta las siguientes consideraciones:

2.- De acuerdo al criterio de asignación de % indicado, incorpore el valor en la columna J: % cump

rios de evaluación para el autodiagnóstico y levantamiento

el valor en la columna J: % cumplimiento.

ue no aplique, la celda con el % se teñirá de color rojo como

Área de Trabajo: SUMINISTRO DE COMBUSTIBLE

Dotación Propia: 36 SI NO Contratista: 2 SI NO

Empresa: SERVICIOS INTEGRALES PYC LTDA.

A) REQUISITOS DE LAS PERSONAS

A.4.2 Programa de Vigilancia Médica Ocupacional (PVMO).

A.4.3 Evaluaciones ocupacionales (salud compatible).

A.4.7 Programa de Control de Fatiga y Somnolencia.

Lo anterior de acuerdo a lo indicado en el Procedimiento Estructural de Gestión de la Salud en el Trabajo.

B.3.1 Director de salud ocupacional

C) REQUISITOS A LAS INSTALACIONES, EQUIPOS Y HERRAMIENTAS

CUMPLIMIENTO ESTÁNDAR N°1

Requisitos a las Personas

Responsable: CARLOS GODOY

Responsable: HUMBERTO SUAREZ

Rut Empresa 76.368.020-7

Evidencia objetiva para el cumplimiento del Criterio

% de trabajadores que demuestren conocimiento en una

% de trabajadores que demuestren conocimiento en una

Entrevista en terreno. % participación = N° trabajadores que demuestran

. Verificar respaldo de alta dirección en la

. Verificar la estructura organizacional o NO 0% o 100%

. Cumplimiento plan de acción de

Verificar la estructura organizacional o NO 0% a 100%

. Verificar asignación de recursos en plan de Si 0% o 100% 100%

. Actividades de difusión de los EST para todos los

. Entrevista con el área de contratistas y Si 0% no cumple a 100% cumple requisito 100%

0% áreas no coordinadas o prog. inexistente a 100%

En caso de no cumplir, la desviación

Área de Trabajo: SUMINISTRO DE COMBUSTIBLE

Dotación Propia: 36 SI NO Contratista: 2 SI NO

Empresa: SERVICIOS INTEGRALES PYC LTDA.

A) REQUISITOS DE LAS PERSONAS

B) REQUISITOS ASOCIADOS A LA ORGANIZACIÓN

B.2.2 Respetando las condiciones exigidas para la realización de los exámenes.

B.2.3 Facilitando la asistencia a las capacitaciones relacionadas con la vigilancia médica.

B.4.1 Determinar sus causas y medidas de control.

C) REQUISITOS A LAS INSTALACIONES, EQUIPOS Y HERRAMIENTAS

C.2.- Se debe mantener el proceso de calibración y mantención de los equipos.

CUMPLIMIENTO ESTÁNDAR N°2

Requisitos a las Personas

TEGRALES PYC LTDA.

A) REQUISITOS DE LAS PERSONAS

B) REQUISITOS ASOCIADOS A LA ORGANIZACIÓN

ndiciones exigidas para la realización de los exámenes.

encia a las capacitaciones relacionadas con la vigilancia médica.

ausas y medidas de control.

de sus programas de salud ocupacional, que incluya resultados estadísticos.

C) REQUISITOS A LAS INSTALACIONES, EQUIPOS Y HERRAMIENTAS

el proceso de calibración y mantención de los equipos.

Responsable: CARLOS GODOY

Responsable: HUMBERTO SUAREZ

Rut Empresa 76.368.020-7

. Registro de asistencia % de asistencia del universo planificado

. Constancia de formularios de autorizaciones de exámenes Si 0% o 100% si existe constancias 100%

. PVMO: ejecución del programa 0% no cumple o 100% cumple ambos

. Registro de citaciones. 0% no cumple o 100% existe práctica

0% no cumple o 100% existe práctica