Remuneraciones

Carolina Vergara Arriagada

Gestión de Personas

Instituto IACC

20/03/2018
 DESARROLLO

A partir de los contenidos estudiados durante la semana de clases 4, correspondiente

a remuneraciones: Usted deberá posicionarse como un experto de recursos humanos

con conocimientos en la temática y deberá asesor de la empresa Briefing S.A., en su

proceso de remuneraciones.

La empresa solicita que usted diseñe una capacitación en torno a la temática, en donde

pueda exponer:

Componentes de la remuneración total.

Cuando un ser humano realiza un trabajo profesional o cumple con una determinada tarea en una

empresa, espera recibir un pago por su esfuerzo. Dicha recompensa o retribución se conoce como

remuneración, un concepto que deriva del vocablo latino remuneratĭo.

Con lo anterior se identifican específicamente tres componentes en una remuneración

a) Remuneración básica: Corresponde al salario mensual o salario por hora.

b) Incentivos salariales: Se relacionan a los programas diseñados para recompensar

empleados de buen desempeño, bonos, participación en los resultados, etc.

c) Beneficios: casi siempre denominados remuneración indirecta. Los beneficios se

conceden a través de varios programas.

b) Remuneraciones existentes en una organización a partir de normativas vigentes.

 Estos pagos pueden entregarse de distintas maneras, dependiendo de la frecuencia y el

motivo por el que se deban realizar. Existen diferentes formas de clasificar las

remuneraciones, como las siguientes:

 Ordinarias, extraordinarias y especiales: para la Dirección del Trabajo, son

aquellas cuyo pago tiene lugar con cierta periodicidad.

 Fijas y variables: las primeras son aquellas que el trabajador percibe de

manera periódica, sea de manera semanal, quincenal o mensual. El monto

en este caso no varía. La remuneración variable puede significar que esta

no sea constante todos los meses, como es el caso de las comisiones.

 Remuneración principal y accesoria: la Dirección del Trabajo explica que

una remuneración es principal cuando corresponde a la contraprestación del

contrato. La accesoria se calcula sobre la remuneración principal. Por

ejemplo, un sobresueldo u horas extraordinarias.

De acuerdo con el artículo 42 del Código del Trabajo, hay diferentes conceptos o tipos de

remuneraciones, algunos de estos son:

 Un sueldo, o sueldo base. Este es “el estipendio obligatorio y fijo, en dinero,

pagado por períodos iguales, determinados en el contrato, que recibe el

trabajador por la prestación de sus servicios”. Estos pueden ser servicios en

una jornada de trabajo ordinaria -pues deben registrar su ingreso y salida o

 tienen un superior jerárquico-, o bien quienes están exentos del

cumplimiento de jornada y trabajan por proyectos.

 Un sobresueldo, que para la ley “consiste en la remuneración de horas

extraordinarias de trabajo”. Esta podría calificarse como remuneración

extraordinaria, y se originan cuando se cumplen ocasiones especiales, como

aguinaldo o bono. De acuerdo con el Código del Trabajo, las jornadas

extraordinarias son las que exceden el máximo legal o lo pactado por

contrato.

 Una comisión. Esta corresponde a “un porcentaje sobre el precio de las

ventas o compras, o sobre el monto de otras operaciones, que el empleador

efectúa con la colaboración del trabajador”. Esta es una remuneración

variable. Por ejemplo, si tienes un local comercial, es común entregar

comisiones por la venta de ciertos productos o servicios.

 Una participación. Esta es la proporción en las utilidades ya sea de un

negocio, una empresa o alguna sucursal.

 Una gratificación. Esta corresponde a la parte de utilidades con que el

empleador beneficia el sueldo del trabajador por algún motivo en particular.

d) Explicación de criterios para la preparación de un plan de remuneraciones.

 Equilibrio interno versus equilibrio externo. ; Se refiere a encontrar el

equilibrio justo entre el salario de mercado ( o de compañías similares)

y los recursos de la propia empresa.

 Remuneración fija o remuneración variable: Indica la opción que las

remuneraciones tengan carácter fija , es decir, todos los meses igual; o

esté sujeta a cumplimiento de metas por lo cual será variable.

 Desempeño o tiempo en la empresa: Se refiere a remuneraciones que

son en base al desempeño o referente a la antigüedad en la empresa.

 Remuneración el cargo o remuneración de la persona.: Hacemos énfasis

en lograr un equilibrio entre la remuneración basada en lo que el cargo

aporta a la organización v/s las competencias o habilidades de la persona

que ocupa el cargo.

 Igualitarismo o elitismo: Se relaciona con la adopción de una serie de

planes acorde al nivel jerárquico del cargo dentro de la organización.

 Remuneración por debajo del mercado o por encima del mercado:

Indicando que el nivel de remuneraciones de la empresa este en

porcentaje encima o debajo de lo que ofrece el mercado.

 Premios monetarios o premios no monetarios: Definir la existencia de

premios de motiven a los empleados, pudiendo ser de carácter

monetarios o referentes a otro tema que sea atractivo para el empleado.

 Remuneración abierta o remuneración confidencial: Relacionado a la

apertura del acceso de la información acerca de las remuneraciones o

prohibir acceso a la información.

 Centralización o descentralización de las decisiones laborales: Se refiere

a que si las decisiones son tomadas centralizadamente en el área de

 RRHH o descentralizada mente dándoles responsabilidad en las demás

áreas.

d) Explicación de cálculo de remuneración mensual.

Para el cálculo, lo primero que se debe hacer es calcular el sueldo bruto, que se obtiene al

sumar el salario base, las asignaciones familiares, movilización y otros ingresos imponibles.

Debemos considerar lo siguiente:

o El sueldo base es el dinero por el que fuiste contratado y nunca debe ser inferior al

mínimo.

o La asignación familiar es el valor de la carga familiar según el tramo, multiplicado

por el número de cargas informadas.

o La movilización hace referencia al monto en dinero asignado para el transporte del

trabajador.
Los otros ingresos imponibles son remuneraciones variables, como horas extras,

comisiones, gratificación, etc. Tener presente que para cada una hay porcentajes y

proporciones.

Para calcular el sueldo líquido, debes sumar los descuentos por concepto de salud (Fonasa

o Isapre), imposiciones (AFP) y otras prestaciones sociales, y restar el resultado de esa

suma al sueldo bruto. Entonces, la fórmula será la siguiente:

Sueldo bruto – (Cotización Previsional en la AFP o INP + Cotización Voluntaria y Cuenta

de Ahorro AFP + Cotización Salud en Fonasa o Isapre + Otros Descuentos) = Sueldo

líquido.

Tener presente que:

a) La cotización Previsional (AFP o INP) hace referencia al valor obtenido del cálculo

del porcentaje de AFP por el Total de Remuneración Imponible.

b) La cotización de Salud es el 7% del total del sueldo imponible.

c) La Cotización Voluntaria y Cuenta de Ahorro AFP varía de acuerdo a la capacidad

de ahorro de cada empleado, pero en ningún caso debe superar el 30% del salario

percibido.
d) "Otros descuentos" corresponden a ausencias o a pagos de cualquier naturaleza (en

este caso no tiene que exceder el 15% de la remuneración total del trabajador).

e) Los descuentos están regulados por el artículo 58 del Código del Trabajo. Además

de los impuestos y las cotizaciones de la seguridad social, el empleador está

obligado a descontar:

f) Las cuotas sindicales.

g) Las obligaciones con instituciones de previsión o con organismos públicos.

h) Las cuotas de dividendos hipotecarios por compra de un inmueble.

i) Las sumas indicadas por el trabajador para ser depositadas en cuenta de ahorro para

la vivienda a su nombre en una institución financiera o en una cooperativa.

 Bibliografía

(IACC 2017), Contenidos Semana 4. Gestión de Personas

www.dt.gob.cl/