Anda di halaman 1dari 7

ORGANISASI

OLEH:
I NENGAH SANCAYA
(1702612010863)

FAKULTAS EKONOMI
UNIVERSITAS MAHASARASWATI DENPASAR
2018/2019
Kata Pengantar

Puji dan syukur penulis panjatkan kehadirat Tuhan Yang Maha Esa karena atas berkat-
Nya penulis dan dapat bekerja dengan baik dalam menyelesaikan makalah ini. Terima kasih
atas kepercayaan Bapak untuk memberikan tugas ini kepada penulis. Dalam makalah ini
penulis memaparkan tentang pengertian organisasi.
Jika Dalam penulisan makalah terdapat banyak kesalahan-kesalahan / kesamaan
penulisan baik itu dalam hal pengetikan, penyusunan makalah ini yang kurang sempurna,
penulis meminta maaf dan sangat membutuhkan saran dan kritik yang membangun guna
memperbaiki makalah yang kurang sempurna ini. saya Selaku penulis makalah ini
mengucapkan terima kasih.
Daftar Isi

Kata Pengantar…………………………………………………………………….. i

Daftar isi…………………………………………………………………………… ii

BAB I PENDAHULUAN

1.1 Latar Belakang…………………………………………………………….. 1

1.2 Rumusan Masalah…………………………………………………………. 3

1.3 Tujuan Pembahasan……………………………………………………….. 4

BAB II PEMBAHASAN

2.1 pengertian organisasi ……………........……………............. …………….. 5

2.2 karakteristik organisasi……………………………………………………... 6

2.3 organisasi tradisional dan modern………………………………..…………. 7

2.4 pengertian manajemen…………………………..…………………………… 7

BAB III PENUTUP

3.1 kesimpulan…………………………………………………………………. 19

Daftar Pustaka…………………………………………………………………….... 20
BAB I
PENDAHULUAN

1.1 LATAR BELAKANG


Organisasi adalah suatu hal yang tidak asing lagi bagi masyarakat luas,
sebab hampir di setiap lapisan masyarakat memiliki organisasi untuk menjalankan
suatu tujuan yang ingin dicapai. Setiap orang memiliki dasar untuk memimpin yang
juga merupakan bagian dari organisasi, paling tidak setiap masing-masing orang
memimpin dirinya sendiri dalam menjalankan kehidupan sehari-hari.
Dewasa ini juga organisasi semakin berkembang, karena organisasi sangat di
perlukan pada organisasi, dan juga tata kerja dalam pembagian tugas baik secara
individual ,maupun social (bersama-sama). Maka dari itu penting bagi kita,
mempunyai pengetahuan tentang organisasi, manajemen, maupun tata kerja. Agar
dapat mengembangkan potensi diri sebaik mungkin, terutama dalam
keorganisasian.

1.2 RUMUSAN MASALAH

Dari latar belakang tersebut, maka dalam makalah ini masalah dirumuskan sebagai
berikut:
1. Apa itu organisasi?
2. Bagaimana karakteristik dalam organisasi?
3. Apa itu organisasi tradisional dan organisasi modern?
4. Apa itu manajemen?

1.3 TUJUAN PENULISAN

Adapun tujuan yang hendak dicapai melalui penelitian ini adalah:


1. Mengetahui pengertian organisasi
2. Mengetahui karakteristik organisasi
3. Mengetahui pengertian organisasi tradisional dan modern
4. Mengetahui pengertian manajemen
BAB II
PEMBAHASAN

2.1 PENGERTIAN ORGANISASI


Berbagai literatur tentang organisasi dan manajemen telah memberikan definisi
tentang organisai, dengan berbagai cara, tergantung segi tinjauan ataupun pendekatannya.
Pada dasarnya pengertian organisasi dapat dibedakan menjadi dua macam, yaitu organisasi
arti statis dan organisasi dalam arti dinamis.
1. Organisasi Dalam Arti Statis Organisasi dalam arti statis berarti melihat organisasi
sebagai sesuatu yang tidak bergerak atau diam. Melihat organisasi sebagai sesuatu
yang tidak bergerak berarti melihat organisasi itu seperti yang tergambar dalam bagan
(organogram) yang beraneka ragam. Ada berbagai macam pandangan tentang
organisasi dalam arti statis, antara lain sebagai berikut :
 Organisasi dipandang sebagai wadah atau sebagai alat yang berarti :
a) Organisasi sebagai alat pencapaian tujuan yang ditetapkan sebelumnya,
b) Organisasi merupakan wadah daripada sekelompok orang (group of people)
yang mengadakan kerjasama untuk mencapai tujuan bersama.
c) Organisasi sebagai wadah atau tempat di mana administrasi dan manajemen
dijalankan yang memungkinkan administrasi dan menajemen itu bergerak
sehingga memberi bentuk pada administrasi dan manajemen.
 Organisasi dipandang sebagai jaringan dari hubungan kerja yang bersifat formal
seperti yang tergambar dalam suatu bagan dengan mempergunakan kotak-kotak
yang beraneka ragam. Kotak-kotak tersebut member gambaran tentang kedudukan
atau jabatan yang harus diisi oleh orang-orang yang memenuhi persyaratan sesuai
dengan fungsi masing-masing.
 Organisasi dipandang sebagai saluran hirarki kedudukan atau jabatan yang ada
yang menggambarkan secara jelas tentang garis wewenang, garis komando dan
garis tanggungjawab.

Secara singkat dapat dikatakan bahwa organisasi dalam arti statis merupakan wadah
atau tempat kegiatan administrasi dan manajemen berlangsung dengan gambaran
yang jelas tentang saluran hirarki daripada kedudukan, jabatan wewenang, garis
komando dan tanggungjawab.
2. Organisasi Dalam Arti Dinamis Organisasi dalam arti dinamis berarti memandang
organisasi sebagai suatu organ yang hidup, suatu organisme yang dinamis.
Memandang organisasi sebagai organisme yang dinamis berarti memandang
organisasi tidak hanya dari segi bentuk dan wujudnya, tetapi juga melihat organisasi
itu dari segi isinya. Isi daripada organisasi adalah sekelompok orang-orang yang
melakukan kegiatan untuk mencapai tujuan bersama. Dengan kata lain organisasi
dalam arti dinamis berarti menyoroti aktivitas atau kegiatan yang ada didalam
organisasi, serta segala macam aspek yang berhubungan dengan usaha pencapaian
tujuan yang hendak dicapai.

2.2 KARAKTERISTIK ORGANISASI


Organisasi memiliki 3 (tiga) karakteristik yaitu sebagai berikut:
1) Tiap organisasi memiliki tujuan yang khas.Tiap organisasi didirikan pasti
memiliki sebuah tujuan yangingin dicapai.
2) Tiap organisasi terdiri dari orang – orang.seseorang yang bekerja sendirian
bukanlah suatu organisasi.!iperlukan orang supaya dapat melakukan pekerjaan
yang diperlukanoleh organisasi untuk mencapai sasarannya.
3) Tiap organisasi mempunyai struktur yang tersusun.Organisasi membutuhkan
struktur yang tersusun agar hubungankerja para anggotanya diperjelas dan
mereka dapat melakukan perkerjaannya dengan maksimal.

2.3 ORGANISASI TRADISIONAL DAN MODERN


1. pengertian Organisasi Tradisional
Organisasi Tradisional memandang organisasi sebagai sebuah system tertutup dimana
semua unsur organisasi diperhatikan dan berada dibawah pengendalian pihak
manajemen.

2. ciri – ciri Organisasi Tradisional :


 stabil
 Tidak fleksibel
 berfokus pada pekerjaan
 pekerjaan didefinisikan berdasarkan posisi pekerjaan
 berorientasi individu
 pekerjaan yang tetap
 berorientasi perintah
 manajer selalu membuat keputusan
 berorientasi peraturan
 Tenaga kerja yang relatf homogeny
 hari kerja ditentukan dari jam 9 sampai jam 5
 hubungan hirarki
 bekerja di fasilitas organisasi selama jam kerja tertentu

3. pengertian organisasi modern


organisasi modern melihat bahwa semua unsur organisasi sebagai satu kesatuan yang
saling bergantung dan tidak bias dipisahkan. Organisasi bukan system tertutup yang
berkaitan dengan lingkungan yangstabil akan tetapi organisasi merupakan system
terbuka yang berkaitan dengan lingkungan dan apabila organisasi dapat bertahan
hidup maka ia harus bisa beraaptasi dengan lingkungan.
4. Ciri ciri organisasi modern
 Dinamis
 Fleksibel
 Berfokus pada keahlian
 Pekerjaan didefinisikan berdasar tugas yang harus dilakukan
 Berorientasi tim
 Pekerjaan sementara
 Berorientasi keterlibatan
 Karyawan berpartisipasi dalam pengambilan keputusan
 Berorientasi konsumen
 Tenaga kerja yang beragam
 Waktu kerja tidak mempunyai Batasan waktu
 Hubungan lateral dan jaringan
 Bekerja dimana saja dan kapan saja