Anda di halaman 1dari 2

Penilaian Kinerja SDM dan Faktor yang berpengaruh terhadap kinerja

1. Pengertian Penilaian Kinerja SDM


A. Menurut Dessler (dalam Evita dkk, 2017) penilaian kinerja dapat
didefinisikan sebagai berikut: “Performance appraisal means
evaluating an employee’s current and / or past performance relative to
his / her performance standards”.
Penilaian kinerja berarti mengevaluasi kinerja karyawan saat ini dan /
atau masa lalu dibandingkan dengan standar kinerjanya.
B. Menurut Dessler (2013) mengemukakan bahwa: “Effective appraisal
also requires that the supervisor set performance standards. And it
requires that the employee receives the training, feedback, and
incentives required to eliminate performance deficiencies.”
Penilaian yang efektif juga mengharuskan atasan menetapkan standar
kinerja. Dan itu mengharuskan karyawan menerima pelatihan, umpan
balik, dan insentif yang diperlukan untuk menghilangkan kekurangan
kinerja.
C. Penilaian kinerja karyawan (performance appraisal) adalah
serangkaian aktivatas evaluasi yang dilakukan secara sistematis
mengenai performa seorang karyawan, dengan cara membandingkan
antara kinerja aktual dengan kinerja standar yang sebelumnya telah
ditetapkan oleh manajemen perusahaan dengan disertai pemberian
umpan balik (feedback) dalam rangka pengembangan karyawan (Evita
dkk, 2017).
D. Menururt Dewi Hanggraeni dan Soekidjo Notoatmodjo (dalam
Sugijono, 2015) penilaian kinerja (performance appraisal) adalah
suatu proses yang diselenggarakan oleh perusahaan untuk
mengevaluasi atau melakukan penilaian kinerja individu setiap
karyawannya.
E. Menurut Herman Sofyandi (2008), penilaian kinerja adalah penilaian
tentang prestasi kerja karyawan dan akuntabilitasnya.
F. Penilaian kinerja karyawan berkenaan dengan seberapa baik karyawan
melakukan pekerjaan yang ditugaskan (Sugijono, 2015).
G. Penilaian kinerja (Performance Appraisal) adalah suatu sistem yang
digunakan untuk menilai dan megetahui sejauh mana seorang
karyawan telah melaksanakan pekerjaannya secara keseluruhan
(Januari dkk., 2015).

Daftar Pustaka

Evita, S N. 2017. Penilaian Kinerja Karyawan dengan Menggunakan Metode


Behaviorally Anchor Rating Scale dan Management by Objectives (Studi
Kasus pada PT QWARDS COMPANY INTERNATIONAL). Pekbis
Jurnal, Vol.9, No.1

Dessler, Gary. 2013. Human Resource Management, 13th Edition. London:


Pearson Prentice Hall Inc.