1. INTRODUCCIÓN.

Se incorporara procedimientos para que todo el personal actúe en prevención de

riesgos para poder asegurar la protección adecuada. Especificando los objetivos,
alcances, y responsabilidades de los procedimientos de trabajo, cumpliendo con lo
dispuesto en la ley. La finalidad de los objetivos de este programa será siempre en
base a mejorar las condiciones de seguridad y salud de los trabajadores.

2. FUNDAMENTOS DEL PROGRAMA

DATOS DE LA EMPRESA

Razón Social Productores de Manzanas S.A

Giro Agricultura
Domicilio Casa Matriz Freire 746, Concepción
Teléfono 41-2253303
Rut 96.810.060-2
Cotización Adicional 2.72
Cotización Básica 0.95
Cotización total 3.67
Representante legal Camilo Zambrano
Rut Representante Legal 9.888.777-6
Nº de Trabajadores 19
Tasa de accidentabilidad 5.26
Tasa de siniestralidad 10.53
Tasa de Frecuencia 1.87
Tasa de Gravedad 0.001

ANÁLISIS DE LA GESTIÓN PREVENTIVA AÑO 2015.

Descripción
El análisis de la gestión preventiva, muestra los resultados obtenidos durante el
año 2014 ya que su objetivo principal en faenas era lograr una reducción de los
indicadores de accidentabilidad y siniestralidad en función de los resultados
obtenidos el año 2013.

Indicadores estadísticos

AÑO 2012 2013 2014

Tasa de
10.53 10.53 5.26
accidentabilidad
Tasa de
63.16 31.58 10.53
siniestralidad
Tasa de Gravedad 0.02 0.01 0.001
Tasa de
3.74 3.74 1.87
Frecuencia
Promedio de
19 19 19
Trabajadores
Nº de accidentes 2 2 1
Nº de días
12 6 2
perdidos
Nº de accidentes
0 0 0
fatales
Porcentaje de Cotización
Cotización Básica Cotización Total
Cotización Adicional
Tasa de
Cotización 2.55 0.95 3.5
Genérica
Tasa de
2.72 0.95 3.67
Cotización Actual

DISMINUCIÓN DE TASA
2013 2014

31.58

10.53
10.53
5.26
50%
66.65%

TASA DE TASA DE % DISMINUCION

ACCIDENTABILIDAD SINIESTRALIDAD

En siguiente gráfico, se demuestran los comportamientos de las tasas de

accidentabilidad y siniestralidad, y podemos concluir que en comparación de los
años 2013 y 2014 hemos reducido las tasas en un 50 y 66%.

2013 2014 % DISMINUCION

TASA DE
10.53 5.26 50
ACCIDENTABILIDAD
TASA DE
31.58 10.53 66.65
SINIESTRALIDAD
 PERIODO 1
TSIT 1
PERIODO 1 GRÁFICO DÍAS PERDIDO PERIODO 1
DIAS PERDIDOS JUL 1
AGO
SEP
0
3
PERIODO 1
OCT 0 Días perdidos
NOV 0
DIC 1
ENE 2 3 3
FEB 2
MAR 0
ABR 3
MAY .0
JUN 0
2 2
TOTAL 12
Nº TRABAJADORES JUL 19
AGO 19
SEP 19
OCT 19
1 1
NOV 19
DIC 19
ENE 19
FEB 19
MAR 19
ABR 19
0 0 0 0 0 0
MAY 19
JUL AGO SEP OCT NOV DIC ENE FEB MAR ABR MAY JUN
JUN 19
TOTAL 228
PROMEDIO 19

TSIT 1 63.16
 PERIODO 2 GRÁFICO DÍAS PERDIDO PERIODO 2

TSIT 2
PERIODO 2 PERIODO 2
DIAS PERDIDOS JUL
AGO
2
1
Días perdidos.
SEP 0
OCT 0
NOV 0
3
DIC 1
ENE 0
FEB 0
MAR 0
ABR 3
MAY 0
JUN 1 2
TOTAL 8
Nº TRABAJADORES JUL 19
AGO 19
SEP 19
OCT 19
NOV 19 1 1 1
DIC 19
ENE 19
FEB 19
MAR 19
ABR 19
MAY 19 0 0 0 0 0 0 0
JUN 19
TOTAL 228 JUL AGO SEP OCT NOV DIC ENE FEB MAR ABR MAY JUN
PROMEDIO 19

TSIT 2 42.11
 PERIODO 3

TSIT 3 GRÁFICO DÍAS PERDIDO PERIODO 3

PERIODO 3
DIAS PERDIDOS JUL 1 PERIODO 3
AGO
SEP
0
0 Días perdidos
OCT 0
NOV 1
DIC 1
ENE 1 3
FEB 0
MAR 1
ABR 1
MAY 0
JUN 0
TOTAL 6 2 2
Nº TRABAJADORES JUL 19
AGO 19
SEP 19
OCT 19
NOV 19
DIC 19 1 1 1
ENE 19
FEB 19
MAR 19
ABR 19
MAY 19
JUN 19
0 0 0 0 0 0
TOTAL 228
PROMEDIO 19 JUL AGO SEP OCT NOV DIC ENE FEB MAR ABR MAY JUN

TSIT 3 52.63
NUMERO DE INVALIDECES Y MUERTES SEGÚN RANGO

RANGO FACTOR PERIODO 1 PERIODO 2 PERIODO3

15.0%-25.0% 0.25 2 0 0
27.5% -37.5% 0.5 0 0 0
40.0%-65.0% 1 0 0 0
70.0% o más 1.5 0 2 1
Gran invalidez 2 0 0 0
Muerte 2.5 0 0 0
Valores invalideces y muertes 0.50 0.50 1.25
Factores invalideces o muertes 2.63 2.63 1.32
PFIM =1.97

RESUMEN
Tasa siniestralidad
TPSIT TSIM
efectiva
26 280 301

TASA DE COTIZACIÓN ADICIONAL

Tasa de cotización adicional 2.72%

TSIT: Tasa de Siniestralidad por Incapacidades Temporales.

TPSIT: Tasa Promedio de Siniestralidad por Incapacidad Temporal.

TSIM: Tasa de Siniestralidad por Invalideces y Muertes.

TS Total: Tasa de Siniestralidad Total.

PFIM: Promedio Factores de Invalideces y Muertes.

La empresa, paga una cotización básica del 0,95% de las rentas de los
trabajadores promedio en los 3 períodos que va desde junio a julio. Además se
paga una cotización adicional del 2.72%, llegando a pagar 3.67% de las rentas de
los trabajadores promedio por los periodos.
 3. PRINCIPIOS DEL PROGRAMA
Accidente de Trabajo: Toda lesión que una persona sufre a causa o con ocasión
del trabajo y que le produzca incapacidad o muerte.
Accidente del Trabajo Grave: cualquier accidente del trabajo que obligue a realizar
maniobras de reanimación; de rescate; que ocurra por caída de altura de más de
dos metros o provoque en forma inmediata la amputación o pérdida de cualquier
parte del cuerpo o involucre un número tal de trabajadores que afecte el desarrollo
normal de la faena afectada.
Accidente Fatal: aquel que provoca la muerte del trabajador en forma inmediata o
durante el traslado a un centro asistencial.
Acción Preventiva: Acción tomada para eliminar la causa de una no conformidad
potencial u otra situación potencialmente indeseable. Puede haber más de una
causa para una no conformidad potencial. La acción preventiva se adopta para
prevenir que algo suceda mientras que la acción correctiva se adopta para
prevenir que se vuelva a repetir.
Acción correctiva: Acción tomada para eliminar la causa de una no conformidad
detectada u otra situación indeseable. Puede haber más de una causa para una
no conformidad.
La acción correctiva se toma para prevenir que se vuelva a
producir mientras que la acción preventiva se adopta para prevenir que ocurra.
Existe diferencia entre corrección y acción correctiva. 

Aspecto Ambiental: Elemento de las actividades, productos o servicios de una
organización 
que puede interactuar con el medio ambiente.
Auditoria: Proceso sistemático, independiente y documentado para obtener
evidencias de auditoría y evaluarlas de manera objetiva con el fin de determinar el
grado en que se cumplen los criterios de auditoría
Corrección: Acción tomada para eliminar una no conformidad detectada. 

Empresa Principal: Persona natural o jurídica dueña de la obra, empresa o faena
para la cual 
 se desarrolla el servicio o ejecuta las obras contratadas o
subcontratadas.
Evaluación de Riesgos: Proceso de evaluar el riesgo o riesgos que surgen de uno
o varios peligros, teniendo en cuenta lo adecuado de los controles existentes, y
decidir si el riesgo o 
riesgos son o no aceptables. 

Gestión del Riesgo: La gestión del riesgo sirve como un paso a paso para evaluar
los riesgos presentes en la empresa de manera muy práctica y sencilla. Se
presenta a través del siguiente diagrama de flujo
Incidente: Suceso o sucesos relacionados con el trabajo en el cual ocurre o podría
haber ocurrido un daño, o deterioro de la salud (sin tener en cuenta la gravedad),
o una fatalidad. Un accidente es un incidente que ha dado lugar a un daño,
deterioro de la salud o a una fatalidad. Se puede hacer referencia a un incidente
donde no se ha producido un daño, deterioro de la salud o una fatalidad como
cuasi accidente. Situación de emergencia es un tipo particular de incidente 

Impacto Ambiental: Cualquier cambio en el medio ambiente ya sea adverso o
beneficioso, como resultado total o parcial de los aspectos ambientales de una
organización.
Medio Ambiente: Entorno en el cual una organización opera, incluidos el aire, el
agua, el suelo, los recursos naturales, la flora, los seres humanos y sus
interrelaciones.
Mejora Correctiva: Proceso recurrente de optimización del sistema de gestión de
la SST para lograr mejoras en el desempeño de la SST de forma coherente con la
política de SST de la organización.

Peligro: Fuente, situación o acto potencial para causar daño en términos de daño
humano o deterioro de la salud, o una combinación de éstos. 

Procedimiento: Forma especificada de efectuar una actividad o un proceso.
Personal o trabajador de empresa: todo trabajador cualquiera sea su cargo con
contrato de 
trabajo vigente. 

Personal o trabajador de contratista: Todo funcionario dependiente de un
contratista o 
subcontratista cualquiera que sea el cargo que desempeñe. 

Riesgos: Combinación de la probabilidad de que ocurra un suceso o exposición
peligrosa y la 
severidad del daño o deterioro de la salud que puede causar el
suceso o exposición. 

Seguridad y Salud en el trabajo: Condiciones y factores que afectan, o podrían
afectar a la salud y la seguridad de los empleados o de otros trabajadores
(incluyendo a los trabajadores temporales y personal contratado), visitantes o
cualquier otra persona en el lugar de trabajo.

Supervisor coordinador de la empresa contratista: Representante del contratista
en la obra o 
trabajo, responsable de supervisar a su personal y coordinar con la
jefatura o supervisión S.A., a cargo del área donde se ejecutan los trabajos, de la
correcta aplicación y cumplimiento de la normativa legal y del Sistema Integrado
de Gestión. 

Trabajo en Régimen de Subcontratación: aquél realizado en virtud de un contrato
de trabajo por un trabajador para un empleador, denominado contratista o
subcontratista, cuando éste, en razón de un acuerdo contractual, se encarga de
ejecutar obras o servicios, por su cuenta y riesgo y con trabajadores bajo su
dependencia, para una tercera persona natural o jurídica dueña de la obra,
empresa o faena, denominada la empresa principal, en la que se desarrollan los
servicios o ejecutan las obras contratadas. Con todo, no quedarán sujetos a las
normas de este Párrafo las obras o los servicios que se ejecutan o prestan de
manera discontinua o esporádica. 

Contratista: Persona natural o jurídica que, en virtud de un acuerdo contractual, se
encarga de ejecutar obras o servicios, por su cuenta y riesgo y con trabajadores
de su dependencia, para S.A. No se considera Empresa Contratista a aquellas
que realicen trabajos o servicios en forma esporádica u ocasional, de acuerdo a lo
establecido en la ley 20.123 

Subcontratista: Persona natural o jurídica que, en virtud de un acuerdo contractual,
se encarga de ejecutar obras o servicios, por su cuenta y riesgo, y con
trabajadores de su dependencia, para un contratista. 

Obra, faena o servicios propios de su giro: todo proyecto, trabajo o actividad
destinado a que la empresa principal desarrolle sus operaciones o negocios, cuya
ejecución se realice bajo su responsabilidad, en un área o lugar determinada,
edificada o no, con trabajadores sujetos a régimen de subcontratación. 

Protección del medio ambiente: El conjunto de políticas, planes, programas,
normas y acciones destinados a mejorar el medio ambiente y a prevenir y
controlar su deterioro. 

Residuos Domésticos: Residuo proveniente de las actividades domésticas
(domicilios, comercios, oficinas, servicios) y que no reviste características de
peligrosidad. 

Residuos Sólidos Peligrosos: residuo o mezcla de residuos que presenta riesgo
para la salud pública y/o efectos adversos al medio ambiente, ya sea directamente
o debido a su manejo actual o previsto, como consecuencia de presentar algunas
de las características de peligrosidad señaladas en el Decreto Supremo N° 148
MINSAL. 

Residuo Industrial: Es todo aquel residuo sólido o líquido, o combinaciones de
éstos, provenientes de los procesos industriales y que por sus características
físicas, químicas o microbiológicas no pueden asimilarse a los residuos sólidos
domésticos.

4. ALCANCES.
El alcance de este programa está orientado para todos los trabajadores que
prestan servicio para la empresa, para resguardar la seguridad de todos los
empleados en todos los niveles jerárquicos.

5. OBJETIVOS DEL PROGRAMA.

OBJETIVO GENERAL

Evaluar y controlar los riesgos laborales para fomentar una cultura preventiva con
áreas de trabajo libres de riesgos, disminuyendo las tasas de siniestralidad y
accidentabilidad reduciendo los costos económicos que compromete tener
deterioros operacionales.

OBJETIVOS ESPECÍFICOS.

 Establecer un programa que agrupe las actividades y sus respectivas

responsabilidades para la adecuada gestión de prevención de riesgos.
 Involucrar la jefatura directa para lograr una correcta supervisión de los
riesgos en los procesos productivos de la empresa.
 Reducir índices de accidentabilidad y siniestralidad disminuyendo los costos
de la empresa.
 Dar cumplimiento a la legislación vigente en materia de seguridad y salud
ocupacional.
 6. RESPONSABILIDAD LEGAL
LEY/DECRETO CONTENIDO
Reglamento que establece normas sobre accidentes de
LEY 16.744 trabajo y enfermedades profesionales. Ministerio del trabajo y
previsión social 01/02/1968.
Certificación de calidad de elementos de protección personal
D.S 18 contra riesgos ocupacionales. Ministerio de agricultura;
Subsecretaría de Agricultura. 02/12/2009.
Reglamento sobre la prevención de riesgos ocupacionales.
D.S 40
Ministerio del trabajo y previsión social 07/03/1969.
Reglamento para la constitución y funcionamiento de los
D.S 54 comités paritarios de higiene de seguridad. Ministerio del
trabajo y previsión social 11/03/1969.
Reglamento para la aplicación de artículos 15 y 16 de ley nº
16.744, sobre exenciones, rebajas y recargos de la cotización
D.S 67
adicional diferenciada. Ministerio del trabajo y previsión social
24/11/1999.
Reglamento para la calificación y evaluación de los accidentes
del trabajo y enfermedades profesionales, de acuerdo con lo
D.S 109
dispuesto en la ley 16.744. Ministerio del trabajo y previsión
social 10/05/1968.
Reglamento sobre condiciones sanitarias y ambientales
D.S 594 básicas en los lugares de trabajo. Ministerio de Salud
15/09/1999.
Regula el peso máximo de carga humana. Ministerio del
LEY 20.001
trabajo y previsión Social 28/01/2005.
Amplia el concepto de Accidente de Trabajo contemplado en
la ley 16.744, 
sobre accidentes del trabajo y enfermedades
LEY 20.101
profesionales. Ministerio del Trabajo y Previsión Social
18/04/2006.
Tipifica y sanciona el acoso sexual. Ministerio del Trabajo y
LEY 20.005
Previsión Social 08/03/2005.
Reglamento sobre el trabajo bajo régimen de subcontratación
LEY 20.123 y empresas de servicios transitorios. Ministerio del Trabajo y
Previsión Social 05/10/2006.
Sobre la gestión de la 
seguridad y la salud en el trabajo en
DECRETO 76 obras, faenas o servicio que indica. Ministerio del Trabajo y
Previsión Social 14/12/2006.
La norma OHSAS 18001 establece los requisitos mínimos de
OSHAS
las mejores prácticas en gestión de Seguridad y Salud en el
18001:1999
Trabajo.
La ISO 9001:2008 es la base del sistema de gestión de la
ISO 9001:2008 calidad ya que es una norma internacional y que se centra en
todos los elementos de administración de calidad con los que
una empresa debe contar para tener un sistema efectivo que
le permita administrar y mejorar la calidad de sus productos o
servicios.
7. POLÍTICA DE PREVENCIÓN DE RIESGOS.
En PRODUCTORES DE MANZANAS, S.A. buscamos la satisfacción de
nuestros clientes, proporcionándoles los productos derivados de las manzanas
que requieren y con la calidad definida en nuestra empresa tras años de
experiencia. Nos encontramos siempre en la vanguardia de la producción e
innovación adecuándonos a los nuevos mercados, basándonos en las
necesidades detectadas de nuestros clientes; produciendo de manera que
podamos ser competitivos y por tanto, rentables.
El desarrollo sostenible es nuestra filosofía, siendo la manzana como recurso
natural la materia prima por excelencia que asegura una excelente calidad de
los productos que comercializamos. Por ello nos comprometemos y
garantizamos la trazabilidad de las materias primas compradas, incentivando el
consumo de productos procedentes de sistemas agrarios con una gestión
sostenible.
Aplicamos nuestros mejores esfuerzos a fin de evitar el comercio y la compra
de manzanas extraída ilícitamente, extraída en violación de derechos
tradicionales y civiles, aprovechada en campos cuyos altos valores de
conservación estén amenazados por actividades de manejo, así como
manzanas con árboles modificados genéticamente.
La responsabilidad y autoridad global respecto a la Cadena de Custodia
implantada en PRODUCTORES DE MANZANAS, S.A. recae sobre CAMILO
ZAMBRANO LARA, como gerente de esta empresa.
El respeto al medio natural hace que desde PRODUCTORES DE MANZANAS,
S.A. se promueva la prevención de la contaminación y el cumplimiento de los
requisitos, tanto legales como asumidos por la compañía. Para ello se motiva y
sensibiliza al personal que lleva a cabo las actividades en los centros de la
empresa.
Asimismo PRODUCTORES DE MANZANAS, S.A., asume el profundo
compromiso de cumplir con las responsabilidades sociales y de seguridad en el
trabajo basadas en la Declaración de la OIT. Esto es, libre asociación y
elección de representantes laborales, no hacer uso de trabajo forzoso, no
contratar trabajadores por debajo de la edad mínima legal, apostar por la
igualdad de oportunidades y de trato de los trabajadores y vigilar y controlar
que las condiciones de trabajo no ponen en peligro la seguridad o salud de sus
trabajadores, entre otras.
El desarrollo de nuestra gestión se lleva a cabo con el principio de mejora
continua, por lo que el análisis permanente de información y el “feedback” de
los clientes son pilares esenciales para la empresa.
Para la correcta gestión y reconocimiento de terceros, en PRODUCTORES DE
MANZANAS, S.A. tenemos implantados sistemas de gestión según normas
internacionales integrados en el afán diario de la compañía.
8. ASIGNACIÓN DE RESPONSABILIDADES

Encargado prevención de riesgos

Administrador de la Empresa

Todo el personal
Supervisor
Capataz
Revisar el presente plan X
Aprobar el presente plan X
Emitir solicitud de cambio de documento para proponer mejoras al presente X X X X X
Dar a conocer el plan al personal X X X
Liderar y dar cumplimiento a todas las actividades contempladas en el plan de seguridad y salud
X X X
ocupacional
Comprometer la línea de mando de la empresa y a todos los trabajadores, tanto internos como
X
externos, en el cumplimiento del plan de seguridad y salud ocupacional
Cumplir con las tareas asignadas en el programa de actividades preventivas personalizadas X X
Mantener una adecuada y oportuna comunicación con los trabajadores, subcontratos y el cliente X X X
Revisar, aprobar e informar todas las investigaciones de incidentes X
Participar y exigir a su línea de mando la investigación de los incidentes X X
Informar todos los incidentes, actos y/o condiciones inseguras a traes de los sistemas de reportes
X X X
de incidentes
Investigar todos los incidentes que se generen en su área de control y aplicar medidas correctivas
X
para prevenir su ocurrencia
Velar, mantener y exigir el orden y aseo de todos los lugares de trabajo de la obra X X
Informar de todas las No Conformidades, reales o potenciales y proponer soluciones X
Participar en la elaboracion de los procedimientos e instructivos operacionales X X X
Exigir el cumplimiento a lo establecido por la empresa en el reglamento interno de orden higiene y
X X
seguridad y normativas en general, llevando un control de los temas administrativos de la obra
Sugerir aportes de ideas y mejoras para un mayor control de los riesgos asociados X X
Entregar el reglamento interno de orden, higiene y seguridad a todos los trabajadores al momento
X
de ingresar a Productores de Manzanas S.A.
Participar en la identificación de peligros, evaluación de los riesgos y medidas de control
X X X X
pertinentes, incluyendo exigencias legales aplicables
Asesorar a todo el personal interno y externo de la empresa respecto a la seguridad y salud
X
ocupacional
Velar por el fiel cumplimiento del presente plan, informando oportunamente a quien corresponda por
X
las infracciones que se cometan
Asesorar y participar en la elaboracion, adecuación y mantención de los documentos de control
operacional que permitan gestionar la identificación de peligros y evaluación de los riesgos X
aplicables a la empresa
Asesorar en la elaboracion de los procedimientos de trabajo para cada contingencia, incluyendo los
X
riesgos ante una emergencia y controlar que se difundan entre el personal
Definir para toda la línea de mando, el programa de actividades preventivas personalizadas X
Asesorar al comité paritario de higiene y seguridad X
Cumplir lo establecido en el reglamento interno de orden, higiene y seguridad de la empresa X
Cumplir con las obligaciones indicadas en la legislación vigente y contractual en materia de
X
seguridad y salud ocupacional
Asistir a las actividades de capacitación programadas por la empresa en cumplimiento a las
X
exigencias de la empresa
Completar cada vez la hoja para un trabajo seguro X
9. PROGRAMA DE PREVENCIÓN DE RIESGOS
En cuanto a la prevención de riesgos en la industria agrícola, refiriéndose a los
trabajadores agricultores y temporeros, no hay mejor aclaración que la que hizo el
ex ministro Ricardo Solari, cuando mencionó: “hay que avanzar en la erradicación
de los ambientes de trabajo de todos aquellos tóxicos que perjudican la vida de las
personas, tenemos la posibilidad de sustituir elementos tóxicos con no tóxicos, si
se requiere emplear un elemento tóxico, los trabajadores deben ser 100%
protegidos de ese riesgo, que se haga prevención y además que existan
permanentes chequeos sobre el riesgo de las personas y si hay una persona
enferma contar con la medicina adecuada para ello y para eso la relación laboral
debe estar formalizada, tener un contrato de trabajo, estar afiliado a una mutual de
seguridad. Eso pasa por una mayor fiscalización y aumento de multas”
Esto plasma la mejor manera de hacer políticas en la prevención de riesgos
laborales en el sector agrícola y en el área de la producción de manzanas
específicamente.
El objeto de tener un programa de prevención es para primeramente identificar los
peligros derivados de las condiciones de trabajo para:
 Eliminar de inmediato los factores de riesgo que puedan suprimirse
fácilmente.
 Evaluar los riesgos que no van a eliminarse inmediatamente.
 Planificar la adopción de medidas correctivas.
 Seguimiento a las medidas adoptadas.
 Registrar accidentes.
IDENTIFICACIÓN DE RIESGOS

En la producción de manzanas, los riesgos específicos más frecuentes son:

Riesgos físicos: son manifestaciones de la energía que pueden causar daños a

las personas. Tales manifestaciones son: La energía mecánica, en forma de ruido
y vibraciones. La energía calorífica, en forma de calor o frío. La energía
electromagnética, en forma de radiaciones (Infrarroja, ultravioleta, rayos x, láser,
etc.).
 Atrapamientos con maquinarias.
 Cortes con maquinarias, herramientas, motores y mecanismos de
transmisión.
 Caída de objetos.
 Golpes por objetos
 Riesgos eléctricos por maquinaria, equipos o herramientas.
 Choque contra objetos.
 Caída de personas mismo nivel.
 Caída de personas distinto nivel.
 Exposición a radiación UV.
 Atropellamiento.
 Vibraciones (cuerpo completo- mano brazo.)
 Altas temperaturas.

Riesgos químicos: son aquellos que pueden producir un daño a la salud de las
personas o un perjuicio al medio ambiente.

 Exposición a productos químicos, plaguicidas o fertilizantes.

 Exposición a plaguicidas.
 Exposición a fertilizantes.
Riesgos Ergonómicos: es la probabilidad de sufrir un evento adverso e
indeseado (accidente o enfermedad) en el trabajo y condicionado por ciertos
“factores de riesgo ergonómico”. Y los “Factores de Riesgo Ergonómico” son: un
conjunto de atributos de la tarea o del puesto, más o menos claramente definidos,
que inciden en aumentar la probabilidad de que un sujeto, expuesto a ellos,
desarrolle una lesión en su trabajo. El trabajo agrícola reúne gran variedad de
labores consideradas pesadas, otras de naturaleza más sedentarias y repetitivas;
ambas situaciones implican adoptar posturas que amenazan el bienestar corporal
de los campesinos. Trabajar encorvados, con los brazos extendidos, de pie y en
posturas generalmente incómodas es más común en las pequeñas empresas
agricultoras, que recurren en gran medida al trabajo manual, a diferencia de las
grandes en que muchos de los procesos están tecnologizados.

 Esfuerzo físico excesivo o falso movimiento.

 Trabajo repetitivo.

Riesgos Biológicos: Los riesgos biológicos son aquellos asociados a

organismos vivos o sustancias producidas por organismos vivos.

 La enfermedad “sarna” o “roña” de la manzana, provocada por el hongo

Venturia inaequalis.

Identificación De Riesgos

CAUSAS CONSECUENCIAS
Maquinaria y equipamiento Fracturas
Arbolado, ramas, matorral Contusiones
Animales, insectos Luxaciones
ACCIDENTES

Clima, meteorología, época Heridas

Trabajo manual/mecanizado Amputaciones
Características del trabajador(edad, fatiga,
Dolores musculares
distracción, rutina, aislamiento y salud)
Remuneración, experiencia Torceduras
Invalidez( temporal o
Ritmo/organización del trabajo
permanente)
Falta de medidas de protección Muerte
 CAUSAS CONSECUENCIAS

ENFERMEDADES
Ruidos Dolores y lesiones osteo-musculares,
Síndrome de “dedos blancos”
Vibraciones
Traumatismos auditivos, alteración sistema
Posturas, ergonomía nervioso

Sustancias toxicas Irritaciones, intoxicaciones

A grandes rasgos, el siguiente es un esquema con los principales factores de

riesgo presentes en este sector, los cuales en el desarrollo de este programa de
higiene se detallará:
MEDIDAS DE CONTROL

Medidas de Control al Ambiente

 La confección de un plano o diagrama del predio, disponible en las
dependencias del mismo predio.
 Deben estar identificados los caminos, los canales de riego y fuentes de
aguas, las bodegas y cualquier punto de referencia específico dentro del
predio.
 Se debe realizar una identificación de los cuarteles en terreno. En las
esquinas de cada cuartel deben existir carteles indicando su nombre o
identificación. Estos nombres deben ser los mismos que se utilizan en el
plano o diagrama del predio.
 Deben tomarse todas las medidas necesarias para mantener la higiene y
limpieza en el huerto.
 Se debe verificar la condiciones de higiene de los cuarteles, acequias,
tranques y construcciones en el predio.
 Se debe registrar las situaciones detectadas y la fecha de corrección de los
problemas.
 Se debe verificar el estado general de limpieza de los equipos. En tal
sentido, se recomienda revisar, a una frecuencia determinada por el propio
productor, al menos los equipos de aplicación, y los equipos utilizados en
cosecha, incluyendo carros cosecheros, capachos, bins y cajas cosecheras.
Se debe registrar las situaciones detectadas. Debe consignarse la fecha en
que se corrigen los problemas.
 Se deben instalar basureros en puntos estratégicos del huerto y establecer
una frecuencia de recolección de basura y de limpieza.
 El huerto debe mantenerse libre de basuras tanto en los cuarteles, canales
de riego, como en los caminos interiores, cabeceras y alrededor de las
construcciones. No debe haber materiales tales como papeles, plásticos,
envases, fertilizantes, productos fitosanitarios, restos de cajas o bins, entre
otros.
 En los huertos destinados a la producción de frutas no deben haber
animales domésticos. En los casos en que se presenten animales, (por
ejemplo de trabajo), se deben tomar todas las medidas para evitar la
contaminación del agua, el producto fresco u otros materiales que se
utilicen en el huerto, manteniendo cercos adecuados y en buenas
condiciones.
 En el predio se debe manejar el acopio de abonos orgánico, evitando la
contaminación de las aguas, al producto fresco o a otros materiales que se
usen en el huerto.
 En el predio deben existir señales o letreros que informen al personal todos
los aspectos necesarios para mantener la inocuidad e higiene durante la
operación.
 Las señales para el personal deben estar distribuidas en áreas de fácil
lectura.
  Independiente de las señales que se deben colocar en áreas específicas y
que se indican más adelante en estas especificaciones técnicas, se debe
contar al menos con las siguientes indicaciones:
o En los caminos interiores del huerto, debe colocarse señalización de
velocidad. El valor de velocidad máxima debe ser fijado de acuerdo a
las condiciones particulares de cada predio, tomando en
consideración que al circular a esa velocidad no se debe levantar
polvo.
o Se debe prohibir el ingreso de animales a la plantación, bodegas u
otras instalaciones. Los animales de trabajo deben mantenerse
controlados.
o Se deben señalizar las indicaciones relacionadas con higiene
dirigidas al personal, que dependerán de la naturaleza de las faenas
efectuadas. Entre estas leyendas se consideran algunas como: Use
los baños y Lávese las manos después de usar los baños, entre
otras. Se recomienda considerar dibujos para el personal que no
sepa leer.
o Las señales referidas a seguridad del personal deberán siempre
corresponder a los riesgos específicos que existan en el predio, lo
cual debe ser determinado en cada caso.

Limpieza En Los Predios Agrícolas

 Deben tomarse todas las medidas necesarias para mantener la higiene y
limpieza en los predios.
 Se deben instalar basureros en puntos estratégicos de los predios y
establecer una frecuencia de recolección de basura y de limpieza.
 El predio debe mantenerse libre de basuras tanto en los cuarteles, canales
de riego, como en los caminos interiores, cabeceras y alrededor de las
construcciones. No debe haber materiales tales como papeles, plásticos,
envases, fertilizantes, productos fitosanitarios, restos de cajas o bins, entre
otros.
 En los predios destinados a la producción de frutas, que es nuestro caso,
no deben haber animales domésticos. En los casos en que se presenten
animales, (por ejemplo de trabajo), se deben tomar todas las medidas para
evitar la contaminación del agua, el producto fresco u otros materiales que
se utilicen en el huerto, manteniendo cercos adecuados y en buenas
condiciones.
 En el predio se debe manejar el acopio de abonos orgánico, evitando la
contaminación de las aguas, al producto fresco o a otros materiales que se
usen en el huerto.
 Se debe verificar la condiciones de higiene de los cuarteles, acequias,
tranques y construcciones en el predio. Se debe registrar las situaciones
detectadas y la fecha de corrección de los problemas.
 Se debe verificar el estado general de limpieza de los equipos. En tal
sentido, se recomienda revisar, a una frecuencia determinada por el propio
productor, al menos los equipos de aplicación, y los equipos utilizados en
cosecha, incluyendo carros cosecheros, capachos, bins y cajas cosecheras.
Se debe registrar las situaciones detectadas.
 La higiene del personal del predio es un punto igualmente vital si se desean
evitar los peligros de contaminación bacteriana de los productos
recolectados a mano.
 Se debe verificar la condición de higiene de los baños y de las instalaciones
para el lavado de manos para el personal de cosecha. Por tal motivo se
debe revisar, en una frecuencia determinada por el propio productor, el
estado en que se encuentran estos elementos. Se debe registrar cada
revisión, la fecha y las observaciones encontradas, debe consignarse la
fecha en que se corrigen los problemas.
 Los productos que no se van a comercializar no deben dejarse en el
terreno, donde se van a podrir y a contaminar los cultivos sanos.
 La recolección rutinaria de los desperdicios es un aspecto importante de la
operación de cosecha y todos los trabajadores deben contribuir a ella.
 La limpieza, esterilización o reemplazo de los recipientes de recolección
debe realizarse regularmente con el fin de prevenir que se desarrollen las
infecciones.
CARTA GANTT
 9.1. CAPACITACIÓN Y ENTRENAMIENTO
A las empresas les corresponde la responsabilidad de capacitar a su personal, ya
sea mediante un acuerdo con los trabajadores o por la decisión de la
administración. El presente capítulo define la capacitación y describe la forma
mediante la cual la empresa y el trabajador acceden a ella situación que permite
mejorar las habilidades y desempeño de los trabajadores, con el consiguiente
beneficio para la empresa.

¿Qué es la capacitación?
Es el proceso destinado a promover, facilitar, fomentar y desarrollar aptitudes,
habilidades o grados de conocimientos de los trabajadores para permitirles que
tengan mejores oportunidades y condiciones de vida y trabajo e incrementar la
productividad nacional, adaptando a los trabajadores a los nuevos procesos
tecnológicos y a las modificaciones de la economía (CT. Art.179, Ley 19.518 Art.
10).

A) Organización
 Comités bipartitos de capacitación:
- Son creadas a nivel de empresas.
- Para todas aquellas empresas que tengan un número igual o mayor a 15
trabajadores es obligatorio, sin estos comités no se puede optar al
beneficio.
 Funciones:
1. Acordar y evaluar el o los programas de capitación de la empresa.
2. Asesorar a la dirección de la empresa en materias de capacitación.
 Cuando un programa de capacitación es acordado en el comité:
- La empresa puede descontar en las acciones de capacitación, hasta un
20% adicional del monto del gasto imputable a este concepto (Sin que se
supere el gasto efectivo)
 Constitución del comité bipartito:
- Está constituido por tres representantes del trabajador y tres del
empleador - El comité se reúne a lo menos a requerimiento de 4 de sus
integrantes (Ley 19.518 Art. 13, 14,16, 39).

B) Remuneraciones durante la capacitación

 Los trabajadores que son capacitados deben:
- Mantener integras sus remuneraciones, cualquiera sea la modificación de
su jornada de trabajo para efectuar la capacitación.
- Las horas extraordinarias destinadas a la capacitación no dan derecho a
remuneración (CT. Art. 181 Ley 19.518).

C) Desembolsos
 Desembolsos derivados de la capacitación:
 - Los desembolsos por concepto de capacitación son de cargo de las
empresas. Sin embargo, pueden compensarlos con las obligaciones
tributarias que las afecten, según determinadas reglas (Ley 19.518 Art. 34).

D) Financiamiento Franquicia Tributaria

 Las empresas beneficiadas son los contribuyentes de la primera categoría,
los que pueden descontar del monto a pagar en los gastos efectuados en
programas de capacitación del impuesto a la renta hasta una suma máxima
equivalente al 1% de las remuneraciones imponibles pagadas al personal
en el año.
 Pueden acceder a la franquicia tributaria las empresas con una planilla de
remuneración anual > 45 UTM, o en su defecto las empresas con una
planilla entre 45 y 35 UTM, puede optar a una bonificación de 7 UTM.
- El SENCE fijará anualmente un valor máximo a descontar por cada hora
de capacitación realizada, llamada “valor hora participante”
- Las empresas deben contribuir con parte de los gastos de capacitación de
acuerdo al ingreso de los trabajadores (CT. Art.183, Ley 19.518 Art. 34, 36,
42).

E) Programa de capacitación contemplando los cursos básicos exigidos por las

Buenas Prácticas Agrícolas.
 Las Buenas Prácticas Agrícolas establecen que se debe preparar un
programa o calendario anual de los cursos que se tiene planificado
efectuar, el cuál debe incluir temas básicos tales como:
- Seguridad e Higiene, para todo el personal permanente y temporal del
huerto.
- Calibración de equipos de aplicaciones.
- Manejo, manipulación y almacenamiento de productos fitosanitarios.
- El personal de cosecha y embalaje debe tener entrenamiento sobre
manejo de alimentos e higiene personal,
- Todas las charlas y/o cursos realizados sobre manejo de alimentos e
higiene personal deben estar documentadas con las firmas de los
trabajadores que asistieron a cada sesión (CG, EG, P, NC, SQF).

F) Capacitación a los trabajadores que aplican y manejan equipos complejos o

peligrosos
 Los trabajadores que participan en el manejo de equipos complejos o
peligrosos (grúas horquilla) deben estar capacitados en el manejo de
estos equipos.
- Estar todas las capacitaciones registradas y archivadas ya sea
certificados de asistencia o aprobación de cursos, o una lista de
asistencia firmada por los trabajadores que tomaron el curso.
- Los registros incluir el nombre del capacitador o la empresa que hizo el
curso.
- Contar con evidencia que los trabajadores subcontratados también han
recibido capacitación en los temas indicados. (CG, EG, NC) H)
 Capacitación a los supervisores en detección básica de problemas de
salud
 Los supervisores deben ser entrenados en el reconocimiento y
observación de síntomas de enfermedades transmitidas por alimentos.
 Los supervisores también deben conocer la política de la empresa para
asegurarse que los trabajadores que manejan el producto no tengan
heridas o lesiones en las manos (CG, P, PL).

9.2. EQUIPOS DE PROTECCIÓN PERSONAL

Los elementos de protección personal (EPP) tienen como propósito evitar el
contacto directo o el ingreso de los plaguicidas a nuestro organismo.
Los EPP son una barrera entre el elemento agresor y nuestro cuerpo. Esta barrera
será efectiva si el EPP se usa adecuadamente y se mantiene en buen estado de
conservación.
PROTECTORES DE LA CABEZA: El casco de seguridad para la protección de
la cabeza del trabajador protegerá frente a la caída de objetos, como es el caso de
piedras, ramas, herramientas, etc. Debe cumplir con la exigencia según la norma.

PROTECTORES DE OIDO: Los protectores auditivos son de varios tipos: El

uso de los protectores auditivos debe atenuar el ruido de forma que el trabajador
tenga una exposición efectiva al ruido equivalente a la de otro trabajador que,
desprovisto de protectores, estuviese expuesto a niveles inferiores a 90 dB(A)
(nivel de ruido equivalente) o 140 dB (nivel de pico), o si es posible a 80 u 85
dB(A) (nivel diario equivalente).
 Tapones
 Orejeras, con arnés de cabeza, bajo barbilla o la nuca
 Casco anti-ruido
 Protectores auditivos acoplables a los cascos de protección para la cabeza
 Cuando se trabaje con motosierra y motodesbrozadora el equipo de
protección individual que debería utilizarse, ya que cubre otros riesgos
asociados a labores forestales en los que se emplea esta maquinaria, es la
protección auditiva acoplada al casco de protección para la cabeza.

PROTECTORES DE OJOS Y CARA: Son fundamentalmente gafas (sólo

protegen los ojos) y máscaras faciales de protección (protegen la cara y otras
zonas de la cabeza), para evitar la penetración de productos químicos
fundamentalmente fertilizantes y plaguicidas, la proyección de partículas sólidas o
líquidas, y la protección solar por riesgos de deslumbramiento o de exposición a la
radiación solar. Estos equipos en ocasiones suelen ir acoplados a otros equipos,
como por ejemplo los cascos de seguridad, aunque en los trabajos de desbroce
generalmente es suficiente emplear una pantalla facial.

PROTECTORES DE MANOS Y BRAZOS: El uso de guantes y manguitos es

necesario en la mayoría de los trabajos forestales: plantaciones, saca de madera,
tronzado, podas, etc. Gracias a ellos se evitarán cortes, golpes, pinchazos,
proyecciones e incluso atrapamiento con la motosierra.

PROTECTORES DE PIES Y PIERNAS: El calzado de seguridad constituye el

elemento de protección de las extremidades inferiores de uso más generalizado,
existiendo un tipo de calzado adecuado para cada tipo de riesgo (pinchazos,
golpes, aplastamientos, deslizamientos, etc.). Encontramos los siguientes niveles
o clases de calzado laboral:

 CATEGORÍA I: calzado normal, sin elementos de protección especiales

como punteras y plantillas, que tan sólo protege el pie de riesgos mínimos y
ambientales. Dentro está el calzado de uniformidad de calle, etc.
 CATEGORÍA II: se engloba en esta categoría todo calzado destinado a
proteger contra algún riesgo no mínimo.
 CATEGORÍA III: Calzado especialmente diseñado para que sea conductor
de la electricidad.

PROTECTORES DE LA PIEL: Son cremas y pomadas de protección contra

quemaduras del sol o producidas por el frío.

PROTECTORES DEL TRONCO Y ABDOMEN: Se incluyen aquí mandiles y

delantales, para la mezcla y aplicación de sustancias químicas, cinturones para
protección de la columna vertebral, para la manipulación manual de cargas
pesadas, cinturones y arneses de seguridad contra caídas en labores de poda.

PROTECTORES TOTAL DEL CUERPO: Ropa o monos de trabajo para

protección del frío, lluvia; contra riesgos químicos derivados de la aplicación de
productos fitosanitarios, utilizándose para ello ropa de protección integral que
aíslen al trabajador del producto que esté aplicando; durante el uso de
motodesbrozadoras y motosierras.
Los equipos de protección personal son medios prácticos de protección,
particularmente en situaciones de emergencia, pero no reemplazan la acción de
trabajar con seguridad en las operaciones con plaguicidas. Es necesario tener
presente que tales equipos protegen solamente a la persona que los usa, no así a
los trabajadores sin protección que estén en el área contaminada expuestos al
peligro. Los equipos de protección personal, para que cumplan su objetivo,
deberán ser certificados y usados en el control del riesgo para el cual fueron
diseñados. (Decreto Nº594, art. 54) También deberán cumplir requisitos de calidad
y comodidad para que las personas los usen. Las personas que tengan que usar
los equipos deberán ser entrenadas en el uso de ellos.

Los elementos a usar son los siguientes:

PARA EL CUERPO: Ropa impermeable que comprenda protección del cuerpo y

cabeza.

PARA LOS OJOS: Protectores oculares especiales para productos químicos,

adaptables al rostro de tal modo que impidan la penetración de los plaguicidas,
éstos podrán ser del tipo anteojos o máscara facial.

PARA LAS MANOS: Guantes de puño largo, de goma, nitrilo, neoprén o látex.

PARA LOS PIES: Botas de goma o PVC con suela antideslizante: la caña de
éstas puede ser media o larga. El pantalón impermeable no debe introducirse en
las botas, sino que permanecer por encima de éstas, para evitar la penetración del
plaguicida es esencial evitar la inhalación de plaguicidas. Para este fin, es
necesario usar respiradores con filtros adecuados para el plaguicida que se va a
utilizar, de filtro químico especial para productos orgánicos.

PROTECCIÓN RESPIRATORIA EN LA APLICACIÓN DE PLAGUICIDAS:

Selección de respiradores y filtros.
La gran cantidad de productos agroquímicos con diferentes características
fisicoquímicas usados en el control de plagas y enfermedades en la actividad
agrícola, es una de las razones que dificultan la selección de los respiradores y
filtros protectores.
Por otra parte, la eficacia en la protección depende en gran medida del ajuste del
equipo en el rostro del individuo y del estado de funcionamiento y conservación del
equipo.
Las consideraciones anteriores revisten una importancia vital, ya que, por las
características tóxicas de muchos de estos productos, el uso de protección
respiratoria es indispensable para proteger la salud del aplicador o manipulador de
plaguicidas.

Estado de conservación y ajuste del equipo.

El respirador debe ajustar en forma perfecta el rostro, impidiendo absolutamente el
ingreso de aire exterior a través de todo su contorno. El uso de barba, bigotes,
patillas o barba incipiente, altera directamente esta condición de hermeticidad
requerida. Malformaciones del rostro e incluso cicatrices profundas, también
puede producir este efecto.

El perfecto estado de mantención del equipo es fundamental para lograr el ajuste

señalado.

Calidad de los equipos

Dada la condición indispensable del uso del respirador para la protección de la
salud del trabajador, el equipo debe ser elegido de entre aquellas marcas y/o
modelos que garanticen su eficacia protectora, certificada por organismos
nacionales
autorizados o extranjeros con reconocimiento internacional, como es
el caso del NIOSH (Instituto Nacional para Seguridad y Salud Ocupacional,
EE.UU.)

RESPIRADORES:
Los respiradores se clasifican en:
Respiradores Purificadores de aire:
Con filtros para retener material particulado en forma de polvo, neblina y/o humo.
Con cartuchos químicos para retener contaminantes en forma gaseosa, sean 

gases o vapores.
Respiradores Suministradores de aire que aíslan del ambiente y proporcionan aire
limpio desde una fuente no contaminada. 


SELECCIÓN DE RESPIRADORES Y FILTROS: 


Dado el carácter internacional de la nomenclatura y clasificación de filtros del
NIOSH, a la que se asimilan los modelos de todas las marcas de mayor prestigio
en el mundo, a continuación se entrega información práctica que facilitará la
selección del respirador y filtros para la aplicación de plaguicidas 

Selección de respiradores y filtros según formulación del producto a usar.
Recordar siempre que la duración del filtro es limitada y hay que reemplazarlo
apenas pase algún olor o sabor a plaguicida. Además, tener en cuenta que estos
filtros no proveen oxígeno adicional, así que no deben usarse en lugares cerrados
o con ventilación deficiente. En lugares cerrados con poca ventilación o cuando se
efectúan fumigaciones, se debe usar equipos de respiración con suministro de aire
limpio exterior.
 9.3. INVESTIGACIÓN DE ACCIDENTES
Clasificación de Accidentes:
Para los efectos de la Ley N° 16.744 se entiende por accidente del trabajo toda
lesión que una persona sufra a causa o con ocasión del trabajo, y que le produzca
incapacidad o muerte.
De tal definición legal se infiere que para que proceda calificar un siniestro como
del trabajo es necesario el cumplimiento de tres requisitos:

 La existencia de una lesión.

 La existencia de una incapacidad o muerte.
 La ley no ha limitado el tiempo de duración de la incapacidad, por lo que
ésta puede ser incluso de horas. La existencia de una relación de
causalidad entre la lesión y la incapacidad o muerte, es decir, que la lesión
presentada se haya producido a causa del trabajo, vale decir, en relación
directa con el trabajo, o con ocasión del trabajo, esto es, en relación
indirecta pero indubitable con el trabajo.

La clasificación de los accidentes son las siguientes.

 Los que producen incapacidad temporal.

 Los que producen invalidez parcial.
 Los que producen invalidez total.
 Los que producen gran invalidez.
 Los que producen la muerte.

En nuestro caso presentado en clases, el accidente produjo la muerte de un

trabajador.
Don Abraham Garrido sufre un accidente de trabajo que le provoca la muerte,
producto de las condiciones inseguras del trabajo, debido a que se realizaban
varios procesos al mismo tiempo, provocando el derrumbe y el atrapamiento de
dos trabajadores, y que como resultado entre el trabajador y el agente, obtenemos
como consecuencia la muerte de uno de estos.

Definición de accidente fatal: a causa o con ocasión del trabajo y que provocan la
muerte del trabajador en forma inmediata o durante su traslado a un centro
asistencial.
Como poner en marcha el seguro de la Ley 16.744:
Cuando una persona sufre una lesión a causa o con ocasión del trabajo debe
informar a su empleador - lo habitual es que en las empresas esta labor recaiga en
el departamento de Recursos Humanos o Bienestar- para que coordine su envío a
la mutual a la que la empresa está adherido.
El empleador deberá extender la "Denuncia Individual de Accidente del Trabajo"
(DIAT) dentro de las 24 horas de ocurrido el siniestro. Para la atención médica la
empresa deberá entregar la DIAT al momento en que el trabajador se presente en
el centro de atención. En casos de urgencia, sólo bastará presentar credencial de
identificación de la empresa, sin perjuicio de la posterior denuncia del accidente
por parte de ésta.

Para todo esto se usará el formato de investigación de accidentes, véase en el

anexo 1.

9.4. INSPECCIONES Y OBSERVACIONES

INSPECCIONES PLANEADAS

Es una técnica preventiva cuyo propósito principal es identificar condiciones

subestándares de trabajo que permitan evaluarlas y clasificarlas, facilitando de
esta manera su posterior control.
Los supervisores de área deben realizar inspecciones de las instalaciones
diariamente, las que deberán estar complementadas por inspecciones mensuales
a cargo del coordinador del programa o del Comité de Seguridad. La gerencia
superior debe revisar los resultados de estas inspecciones y tomar cualquier
medida correctiva necesaria. No se debe pasar por alto ninguna recomendación
sin la autorización del coordinador del programa de seguridad. Lo ideal es elaborar
una lista de control para la inspección que se ajuste a su empresa, sobre la base
del conocimiento que usted posee sobre su negocio. Las inspecciones físicas y de
funcionamiento operacional constituyen una forma de controlar y evaluar los
problemas de condiciones peligrosas y las prácticas laborales que estos cambios
pueden generar.
CONSIDERACIONES GENERALES
 Se trata de buscar e identificar condiciones subestándares presentes en los
ambientes laborales, Desgaste o problemas de máquinas y equipos.
 Ruido y vibración generada por las máquinas y equipos.
 Conexiones eléctricas, interruptores o válvulas de seguridad en mal estado.
Vías de evacuación y de tránsito obstruidas.
 Desniveles del piso, etc.
OBJETIVOS DE LAS INSPECCIONES

 Identificar prácticas y condiciones subestándares.

 Analizar por qué existen dichos métodos o condiciones subestándares.
 Corregir las condiciones subestándares y determinar las razones de su
existencia, cuando sea posible.
 Esta actividad es importante en los siguientes dos niveles:
o Revisiones periódicas por la gerencia superior.
o Inspecciones diarias por el supervisor.

OBSERVACIONES DE SEGURIDAD
Actividad de tipo incidental o planificada, orientada a la revisión de la conducta y
del desempeño de las personas para desarrollar una tarea específica y su
comparación con requisitos específicos del Sistema de Gestión de la Prevención
de Riesgos Profesionales, para establecer si se ha obtenido conformidad con
éstos. Las acciones subestándares constituyen un importante porcentaje de las
causas generadoras de accidentes, de allí la importancia que se debe asignar a
las observaciones de seguridad, ya que así se pueden identificar los factores
personales que las motivan. Sin embargo, se debe determinar a quién observar y
para ello se debe tener en cuenta que las situaciones y las personas cambian y
ese control lo puede mantener sólo a través de observaciones frecuentes. Por
ejemplo, los principiantes pueden ser influenciados negativamente por
trabajadores antiguos o tener malos hábitos adquiridos en trabajos anteriores.
Asimismo los trabajadores antiguos, si no son observados periódicamente, pueden
desviarse de los métodos seguros de trabajos establecidos.

CONSIDERACIONES GENERALES
 El trabajador sin experiencia Es más fácil corregir al principio, los defectos
operativos de un trabajador, que convencerlo después que su práctica es
incorrecta e insegura.
 El trabajador repetidor de accidentes Una observación de seguimiento sobre el
repetidor de accidentes puede orientar hacia el origen del problema y por lo
tanto ofrece la alternativa de soluciones.
 El trabajador inseguro crónico Hay personas que tienen tendencia a olvidarse
de las normas o procedimientos, desarrollando sus propios métodos
inadecuados de trabajo.
 El trabajador con problemas físicos o mentales Todos los trabajos que
demanden esfuerzo físico, requieren salud y contextura compatible con dicho
esfuerzo. El observar a las personas permite apreciar si hay o no
compatibilidad entre su condición física y/o mental y el trabajo que realiza.
 El trabajador con experiencia La persona con experiencia, a menudo busca
nuevas alternativas para realizar un trabajo, las cuales pueden ser peligrosas.
 Además este trabajador en general es seguido por otros, de allí la necesidad
de eliminar en él las prácticas y hábitos incorrectos.
 Para definir si el trabajador debe ser previamente informado que está siendo
observado se debe aplicar el siguiente criterio:
o No informar: Cuando la observación tiene por propósito comprobar si el
trabajador cumple las normas establecidas.
o Sí informar: Cuando la observación tiene por propósito averiguar cuánto
sabe el trabajador acerca del procedimiento correcto de un trabajo.

TIPOS DE OBSERVACIONES

Las Observaciones se clasifican en dos tipos:

 Observación Incidental: Es la observación que se realiza como una actividad
normal y propia de su cargo (rutina).
 Observación Planeada: Es el tipo de observación en que se debe decidir de
antemano qué persona y qué trabajo se va a observar. Para esto se puede
tener presente la información preliminar sobre accidentes ocurridos en su área
de trabajo.

Para desarrollar una observación planeada, se deben seguir los siguientes pasos:

 Prepararse para la observación: Decidir personas, tareas, procedimientos.

 Efectuar la observación
 Registrar la observación: Utilizar formulario de informe y dejar establecidas las
acciones subestándares detectadas. Efectuar las correcciones y felicitar
cuando corresponda.
 Reforzar la observación: Verificar Cumplimiento de recomendaciones y reforzar
conductas seguras.

VENTAJAS DE LA OBSERVACIÓN
En general, la observación de seguridad ofrece un conjunto de ventajas:

 Permite comprobar la efectividad del entrenamiento o la necesidad de

programarlo para los trabajadores.
 Oportunidad para corregir acciones subestándares.
 Oportunidad para felicitar la aplicación de prácticas seguras.
 Desarrollar actitudes positivas hacia la seguridad
 Mejorar el conocimiento de las personas y de sus prácticas laborales.
 Proporcionar ideas para mejorar métodos de trabajo.
 9.5. OTROS

Anexo 1 “Formato de Investigación de Accidentes”

Anexo 2 “Formato de Inspecciones Planeadas”

Anexo 3 “Formato de Observaciones Planeadas”