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La teoría de la Agencia estudia los mecanismos de acción colectiva que

promueven la solución de conflictos entre los individuos que compiten en un


mundo de recursos escasos.
Para Teoría de la Agencia, la empresa se concibe como un nexo de contratos,
es decir, como una figura que contiene un conjunto de contratos firmados por
individuos cuyo objetivo es maximizar su función de utilidad particular y ser
capaces de prever los elementos del contrato sobre el valor futuro de su
patrimonio.
Las relaciones de agencia son, por tanto, un contrato en el que una o más
personas denominados principal, solicitan los servicios de otra persona,
denominada agente, para realizar en su nombre una determinada tarea, lo que
exige la delegación de capacidad para tomar decisiones.

Uno de los casos más famosos en los cuales pone en tela de juicio esta teoría,
fue el del Caso Enron, donde estos empresarios fueron en contra de todos los
principios de esta teoría.
Puesto que esta gran estafa se baja en los valores y creencias de los
ejecutivos de Enron que fueron adulterados para los beneficios personales de
los que estaban a cargo de la empresa, hiendo en contra vía de los principios
básicos de la teoría de agencia.
El principal de los errores fue que los ejecutivos de Enron utilizaron, la manera
de actuar de la agencia para determinar y explicar su comportamiento y este
razonamiento de agencia resultó en una actitud corporativa a través de toda la
organización que creó una norma de comportamiento aceptada. La cual estaba
basada en mentiras que tapaban otras mentiras, que tarde o temprano se iban
a terminar descubriendo.
Los ejecutivos de Enron, influenciaban significativamente en la cultura
organizacional de la compañía. Los ejecutivos lograron crear una cultura
organizacional que se utilizaba en el proceso de solucionar problemas. Esta
cultura organizacional creada por los ejecutivos, difería del código de ética
establecido por la corporación. Donde se establece la importancia de reconocer
el uso del poder irresponsable por los ejecutivos que puede surgir cuando
existe una oportunidad de poder e innovadora, donde los incentivos se solo
benefician a algunos pocos en la compañía

Fueron capaces de llevar esto tan lejos al punto de causarle daños importantes
a terceros, con la simple razón de poder cuadrar sus libros contables sostener
la mentira y el lucro personal durante unos años más, fue lo que paso en
California donde la empresa Enron manipuló dolosamente la crisis energética
de este Estado a finales del año 2000, cuando los precios de la electricidad se
dispararon mientras se producían cortes y restricciones en el suministro
generando daño en la población y en economía de este estado, pero esta
estrategia estuvo avalada políticamente por senadores que aprobaron el libre
precio de la energía según el mercado.

Ya para concluir, se puede representar este caso como el más reconocido de


fraude de estados financieros, por infringir estratégicamente la teoría de la
agencia para lucros personales basados en el oportunismo post-contractual,
generando así una lista infinita de damnificados, pero a mi parecer los que peor
salieron de esta estafa fueron aquellos empleados que seducidos por mentiras
dieron más que su esfuerzo laboral y decidieron invertir en ella y cuando Enron
se declaró en banca rota, muchos empleados perdieron sus fondos de retiro,
porque estos fondos dependían, grandemente, del valor de la acción de la
compañía