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DISCRIMINACION

INTRODUCCIÓN

L
a Discriminación es todo acto de separar a una persona de una
sociedad. En su sentido más amplio, la discriminación es una manera
de ordenar y clasificar otras entidades. Puede referirse a cualquier
ámbito, y puede utilizar cualquier criterio. Este problema es algo muy común a
nivel mundial. Por ejemplo, si hablamos de humanos, podemos discriminarlos
por el color de su piel, raza, nivel económico, preferencia sexual, etc.

La discriminación a nivel mundial, no reconoce fronteras y se distribuye en gran


parte de los países desarrollados y los no desarrollados. Las características de
ésta, obedecen a diferentes contextos. Hacia los países orientales, como
China, India y Japón, la discriminación es definida, principalmente, por
jerarquías instituidas culturalmente, durante miles de años. Mientras que la
discriminación en Europa y Estados Unidos, se caracteriza por el racismo y la
xenofobia.

La discriminación por género y el estereotipo limitan el pleno desarrollo y


participación de niñas y mujeres jóvenes así como niños y hombres jóvenes. A
menos que las niñas reciban las mismas oportunidades que sus contrapartes
masculinas, sus derechos humanos fundamentales estarán negados y las
condiciones para el desarrollo sostenible estarán insatisfechas.

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1. DEFINICION DE DISCRIMINACION.

La Discriminación es un acto de agresión, en el que se excluye a una persona


de un grupo social, bien sea por sus características físicas, porque presente
algún tipo de enfermedad o lesión notoria, o porque no cumpla con lo
establecido dentro de la ética del grupo. Los actos discriminatorios afectan a la
sociedad de una manera negativa, contraen a personas y debilitan su
autoestima, forman malas conductas en la sociedad y crean barreras de
racismo en ella.

La discriminación hoy en día en muy discutida, ya que existen entes sociales


y entidades públicas que hacen leyes encargadas de controlar estos actos,
pero aun así en tiempos donde la seguridad es primordial existen focos en la
ciudadanía que discriminan, que no aceptan a todos por igual y que
fundamentan bases racistas y negativas.

2. FORMAS DE DISCRIMINACION.

Una de las principales fuentes de la desigualdad es la discriminación.


Según Cesar Rodríguez, son: los ingresos, la clase social y la raza, factores
tales como el género, el origen étnico, la nacionalidad, la afiliación religiosa o la
ideología política dan lugar a las formas de discriminación.

La discriminación ha sido una de las principales fuentes de desigualdad, debido


a que, como ciertos grupos están marginados de las decisiones, se les priva de
ciertos derechos fundamentales, tales como la salud, la seguridad social y
la educación, entre otros muchos.

El lenguaje juega un papel muy importante en la discriminación, ya que este no


solo son las palabras sino también las emociones, afectos, preferencias,
decisiones, etc. A través del lenguaje aprendemos a discriminar ya que en las
diferentes lenguas abundan términos que son utilizados con connotaciones
racistas, clasistas o nacionalistas.
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2.1. DISCRIMINACIÓN POR EDAD.

La discriminación por edad es aquélla que discrimina o estereotipa bajo la base


de la edad de un individuo. Consiste en una serie de creencias, normas y
valores que son usados para justificar la discriminación o subordinación, más
frecuentemente dirigida hacia adultos mayores o niños y adolescentes.

Este tipo de discriminación en contratación se ha percibido en Estados


Unidos.se encontró que las firmas son 40 % más probables de entrevistar a un
candidato joven que a uno mayor. En Europa, investigadores midieron el ratio
de este tipo de discriminación en Bélgica.

Encontraron que la discriminación por edad es heterogénea de acuerdo a la


actividad que los candidatos de mayor edad emprendieron durante sus años
posteriores a la educación. En Bélgica, solo son discriminados si tienen más
años de inactividad o empleos irrelevantes.

2.2. DISCRIMINACIÓN POR DISCAPACIDAD

El Título I de la Ley de Americanos con Discapacidades prohíbe a los patronos


privados, los gobiernos estatales y locales, las agencias de empleo y los
sindicatos de trabajadores discriminar contra individuos calificados con
discapacidades en los procedimientos de solicitud de empleo, contratación,
despido, ascenso, compensación, entrenamiento para el empleo y otros
términos, condiciones y privilegios de empleo. La Ley de Americanos con
Discapacidades cubre a los patronos con 15 o más empleados, incluyendo los
gobiernos estatales y locales.

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2.3. DISCRIMINACIÓN POR ORIENTACIÓN SEXUAL.

El término homofobia hace referencia a la aversión (fobia, del griego antiguo


Φόϐος, fobos, ‘pánico’) obsesiva contra hombres o mujeres homosexuales,
aunque generalmente también se incluye a las demás personas que integran a
la diversidad sexual, como es el caso de las personas bisexuales o
transexuales, y las que mantienen actitudes o hábitos comúnmente asociados
al otro sexo, como los metrosexuales y los hombres con ademanes tenidos por
femeniles o las mujeres con ademanes tenidos por varoniles.

2.4. DISCRIMINACIÓN POR EMBARAZO.

Este tipo de discriminación se da en el momento en que las mujeres son


limitadas o rechazadas, cuando se encuentran embarazadas, o padecen
alguna enfermedad relacionada con el embarazo. Las mujeres embarazadas
tienen derecho a ser tratadas de la misma manera que aquellas que no lo
están, y tiene derecho a tener acceso a las mismas oportunidades. Un jefe o
patrón, no puede negar la contratación a una mujer embarazada que cumpla
con los requisitos del puesto solicitado. Así como también tiene la obligación de
ceder licencias por maternidad, tratando a la mujer de la misma manera que
trataría a un empleado incapacitado temporalmente.

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3. TIPOS DE DISCRIMINACIÓN.

A día de hoy la discriminación constituye un problema central en las cuestiones


de la filosofía moral, por ello es de crucial importancia diferenciar que tipos de
discriminación se pueden dar, de manera que se distingan, ya no sólo la forma
de discriminación con respecto a un individuo o conjunto de individuos, sino
también cuales son los tipos de discriminación que se pueden hacer a partir de
ellas. De este modo, observaremos que el significado del término
"discriminación" puede variar según el contexto.

3.1. DISCRIMINACIÓN RELIGIOSA.


Esta discriminación puede manifestarse en la limitación al acceso a la
enseñanza, servicios de salud, o a cargos públicos e incluso los miembros de
las comunidades religiosas pueden ser encarcelados o asesinados debido a su
afiliación o a sus creencias religiosas. Las Naciones Unidas a lo largo de su
historia ha luchado por defender la libertad de creencia como un derecho
humano, dejando plasmada la prohibición de la discriminación por motivos
religiosos en todos sus instrumentos básicos internacionales. Para este fin el
Consejo de Derechos Humanos de las Naciones Unidas ha designado a un
«Relator Especial sobre la libertad de religión o de creencias» a quien se le ha
pedido que identifique obstáculos existentes e incipientes que impiden el goce
del derecho a la libertad de religión o de creencias, y formule recomendaciones
sobre los medios de superar tales obstáculos. Asimismo, ateos son
discriminados por negar a quienes afirman que existen dioses.

3.2. DISCRIMINACIÓN POR GÉNERO.

La discriminación de género es un fenómeno social que se basa en el conjunto


de roles socialmente construidos, comportamientos, actividades y atributos que

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una sociedad considera como apropiados e inapropiados para hombres y


mujeres.

En referencia a los avances cabe destacar que se ha mostrado su interés en la


búsqueda de la equidad e igualdad de género y la democracia inclusiva
haciéndose signataria de acuerdos internacionales que favorecen la situación
de la mujer, En este sentido, la meta trazada para el objetivo de promover la
equidad de género y la autonomía de la mujer: eliminar la disparidad de género
en la educación primaria y secundaria, se podría decir que está cumplida en el
país. No obstante, los avances en la cobertura educativa con equidad entre los
sexos, y la preparación técnica y profesional femenina, no han garantizado la
eliminación de las disparidades de género.

3.3. DISCRIMINACIÓN POR RAZA.

La discriminación por raza consiste en tratar a una persona de manera no


favorable por ser de una determinada raza o por características personales
asociadas con la raza (como la textura del cabello, el color de la piel o ciertas
facciones). La discriminación por color consiste en tratar a una persona de
manera no favorable por su tez (color de piel).

La discriminación por raza/color también puede hacer referencia a tratar a una


persona de manera no favorable por estar casada (o asociada) con una
persona de una raza o color en particular, o por la relación que tiene la persona
con una organización o grupo basado en la raza, o con una organización o
grupo que, generalmente, está asociado con personas de un determinado
color.

3.4. DISCRIMINACIÓN IDEOLÓGICA.


Al igual que la discriminación religiosa, este rechazo es causado desde la
Incomprensión hacia los ideales de otras personas. Rechazar por las ideas
puede ser uno de los más grandes atentados. Te pueden quitar todo, torturarte,
robarte las ganas de gritar pero jamás deben despojarte de tus ganas por
pensar, crear, soñar.
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4 CAUSAS DE LA DISCRIMINACIÓN.

4.1. CIRCUNSTANCIAS SOCIO-ECONÓMICAS:


Las circunstancias de tipo social y económico pueden ser determinantes para
el surgimiento de conductas discriminatorias, ya que una mala situación socio-
económica establece un ambiente más proclive a la discriminación.

4.2. IDEOLOGÍA:

Una causa frecuente de discriminación es la ideología, ya que existen


corrientes de pensamiento que validan la segregación y el trato de inferioridad
a determinados grupos humanos. Una ideología constituye un conjunto de
creencias que contiene sus propias teorías, emblemas, música, desfiles, etc.

4.3. MIEDO:

En el caso de que un grupo poderoso de personas practique la discriminación


con asiduidad, cabe la posibilidad de que alguno de sus miembros esté
disconforme con determinadas prácticas pero no se atreva a expresarlo por
miedo a las consecuencias.

4.4. PERSONALIDAD DÓCIL E IMITATIVA:

Hay personas que no son críticas con su entorno, no cuestionan la realidad que
les rodea. Actúan del mismo modo que sus allegados, comportándose de forma
imitativa y según la costumbre. En numerosas ocasiones las personas que
discriminan no se han planteado por qué están discriminando a una persona, si
hay motivos reales para hacerlo o si simplemente se están dejando llevar por la
opinión de otros.

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5. EFECTOS DE LA DISCRIMINACIÓN

Toda discriminación produce efectos desiguales que ponen a las víctimas en


una situación de desventaja, dificulta su acceso a oportunidades de empleo y a
la igualdad de trato en el lugar de trabajo. Esto se traduce en menor motivación
para trabajar y lograr un buen rendimiento, lo cual redunda en menor
productividad laboral y en tensiones en el lugar de trabajo con repercusiones
negativas en el rendimiento general de la empresa, reduce los niveles de
autoestima de la persona, afectando su potencial de desarrollo y sus relaciones
familiares y sociales.

La discriminación ha generado las matanzas y tragedias más crueles de la


historia, ya sea por persecuciones, abusos, sometimiento que se han basado
en la absurda idea de que tal pueblo o comunidad debía desaparecer de la faz
de la Tierra. La discriminación, sin embargo, también puede ser invisible y
llevarse a cabo dentro de una misma comunidad con actitudes muy simples
que a veces incluso pasa desapercibidas o se dan por sentado y nadie discute.

6¿POR QUÉ DEBEMOS LUCHAR CONTRA LA


DISCRIMINACIÓN?

Las sociedades humanas están todas compuestas por personas iguales de


valiosas, libres y a respetar. En este sentido, pelear contra actitudes que
puedan ser agresivas, despectivas o denigrantes hacia los miembros de
nuestra comunidad o de alguna otra de la cual no seamos necesariamente
parte es algo que todos debemos hacer, caso contrario podemos ser
entendidos como cómplices de las actitudes criticables.

Discriminar a una persona por su nacionalidad u origen, su condición de vida,


su cuerpo o su género, su edad, sus conocimientos, su religión o cultura, son
todos actos que deben ser repudiados y que hablan de la bajeza o crueldad de
alguien que todavía no se ha adaptado a la idea de que todos en esta vida
somos iguales.

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7 CONCLUSIONES

En conclusión la discriminación social se da por muchas razones, ya


sea envidia, falta de conocimientos o simplemente intolerancia, pero
cada vez es mayor la cantidad de casos los cuales terminan en
violentos encuentros, la única solución es intentar ser más tolerantes
con los demás ya q no todos debemos ser iguales a todos y también
intentar ser más solidarios con los demás ya que no siempre pueden
tener la suerte que tenga uno.

Eliminar este problema no es tarea fácil, para ello debemos de


cooperar, sobre todo comenzar por la familia, es decir eliminar
prejuicios que se originan desde la familia, ya que es el primer grupo
social en el que un individuo se relaciona.

Existen personas que dicen estar en contra de la discriminación de


todo tipo, sin embargo, consciente o inconscientemente la práctica.
Decimos vivir en una sociedad donde predomina la igualdad, sin
embargo a través de la práctica de la discriminación, nos damos
cuenta de que la sociedad en la que vivimos no es igualitaria.
La discriminación es un problema que viene incrementando a través
de los años, a pesar de que se dan nuevas leyes, reglamentos,
códigos legales, etc. Como parte de la sociedad debemos aceptar las
generadas por la multiplicidad cultural que existe, para de esta
manera tener una convivencia saludable.

En necesario que el ser humano haga consciencia de sus actos,


involucrase y contribuir más en las posibles alternativas de solución
hacia la discriminación, de esta manera generara consciencia en los
otros humanos.

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