Aspek Indikator Favourable Unfavourable

Sering kali saya merasa aman Saya tidak dapat berkerja

dalam dengan aman di tempat kerja.
melakukan pekerjaan.
Perusahaan memberikan sanksi Bila terjadi kesalahan maka
Keselamatan dari
bila karyawan melakukan saya berani menanggung
ancaman dalam
kesalahan dalam melakukan resikonya.
melakukan pekerjaan
tugas.
Keamanan kerja sangat penting Keamanan kerja bukan
untuk berlangsungnya kerja tanggung jawab pegawai
secara optimal
Disini menyediakan sarana dan Sarana dan prasarana tidak
prasarana yang mendukung terupdate dalam kondisi kerja
Kebutuhan fisiologis
semua aktivitas kegiatan tugas.
seperti kepuasan
Jam istirahat yang diberikan Jam istirahat tidak sesuai
pada tingkat vitalitas
Existence oleh dengan kondisi kerja
perusahaan sudah cukup.
Saya puas dengan gaji atau upah Gaji yang diperoleh tidak
yang diberikan oleh perusahaan sesuai dengan beban kerja
yang diberikan perusahaan
Penggajian selalu tepat waktu Perusahaan dalam hal
Terpenuhnya
Pemberian gaji tidak
kebutuhan yang
komitmen
dapat digunakan
Proses penggajian sesuai dengan Gaji saya lebih tinggi
untuk
beban kerja dibandingkan dengan gaji
melangsungkan
rekan kerja yang melakukan
kehidupan
pekerjaan serupa dengan saya
Gaji yang saya terima seimbang Gaji yang diperoleh pegawai
dengan apa yang saya kerjakan tidak sesuai dengan beban
kerja
Saya merasa performa saya Performa saya tidak bisa
meningkat karena mendapat meningkat karena tidak
dukungan dari atasan saya mendapat dukungan dari
atasan
Saya merasa puas dalam bekerja Saya merasa tidak nyaman
Rasa saling percaya
karena hubungan baik dengan dalam bekerja karena
antar manusia
atasan hubungan kurang harmonis
dengan atasan
Atasan saya adalah seorang Atasan saya tidak konsisten
pemimpin yang kuat dan dapat dalam memimpin
dipercaya
Perasaan diterima Diperusahaan ini saya dapat Sulit berdaptasi dengan rekan
dan menjadi sebuah mudah beradaptasi dengan kerja karena sulit beradaptasi
Relatedness bagian dari rekan kerja
lingkungan sosial Rekan kerja saya sangat Rekan kerja kurang memiliki
membantu dan ramah rasa empati
Rasa penghormatan Saya merasa dihargai saat Tidak ada reward dari
yang diberikan atas berhasil menyelesaikan suatu perusahaan apabila berhasil
status sosial dari tugas menyelesaikan tugas
pekerjaan Atasan saya selalu berterima Kurangnya rasa perhatian dari
kasih terhadap pekerjaan yang atasan
telah selesai saya lakukan
Saya mendapatkan pengakuan Saya mendapatkan cukup
langsung dari atasan atas pengakuan saat melakukan
pekerjaan yang saya lakukan pekerjaan dengan baik
dengan baik
 Aspek Indikator Favourable Unfavourable
Growth Memiliki kesempatan Saya akan memilih Tidak memiliki pilihan dalam
untuk pengembangan karir saya pengembangan karir
mengembangkan diri dibandingkan dengan intensif
saya
Pekerjaan saya sekarang Pekerjaan saya sekarang tidak
memungkinkan saya untuk memungkinkan saya untuk
belajar keahlian baru untuk belajar keahlian baru untuk
pengembangan karir saya di pengembangan karir saya di
masa depan masa depan
Pencapaian tujuan Saya bengga bekerja di Saya merasa tidak puas
individu dan perusahaan ini karena terhadap pekerjaan saya
pengembangan menghargai apa yang telah saya karena perusahaan tidak
kepribadiannya capai memberikan saya perasaan
telah menyelesaikan pekerjaan
yang diberikan dengan baik
Membantu Perusahaan memberikan Tidak ada kesempatan dalam
mewujudkan kesempatan berkarir di perusahaan
pengembangan untuk ke jenjang karier yang
potensi orang lain lebih tinggi.
Saya mendapat kesempatan dari Saya tidak mendapat
perusahaan untuk menunjukan kesempatan dari perusahaan
keahlian saya. untuk menunjukan keahlian
saya.