Universidad Yacambú

Facultad De Ciencias Jurídicas y Políticas

Escuela de Derecho
Cátedra: Derecho de Bienes Reales
Aula: TJT-0753 Sección ED01D0V

Negociación y Conflictos Colectivos

Laborales
Mapa Conceptual

Participante:
Obdulia del C: Ibarra H.
CI Nro. V- 06653910
Exp. Nro. CJP-151-00257V

Octubre, 2016
 Carácter
CONVENCION 1. Favorecimiento de las
constitucional
relaciones colectivas y
COLECTIVA DEL
la solución de los
TRABAJO conflictos laborales.
Características 2. Amparan a todos los
1. Solemne
trabajadores y
2. Sinalagmática
3. Oneroso trabajadoras activos y
4. Proteccionista los futuros
La celebra entre sindicatos 5. Representativo
y patronos (Sujetos
Colectivos-
Representación)

A fin de establecer las

Su Contenido 1. Lugar y fecha de su celebración
condiciones de trabajo que
garanticen los derechos y 2. El nombre de los intervinientes y acreditación de sus
obligaciones que personerías.
3. Las actividades y las categorías de trabajadores a
Efectos
que se refieren.
4. El período de vigencia.
1. Beneficiarios 5. Las materias objeto de la negociación
2. Exceptuados
3. Excepciones Patronales

Efectos

1. Todos los suscritos Expansivo y Automático

2. Empleados de Dirección Principios
(Art. 42 Lottt)
3. Empleados de Confianza Se aplican por igual a los trabajadores contratados antes,
(Art. 45 LOTTT) durante y después de su vigencia

Se convierten en cláusulas obligatorias de los contratos

individuales de trabajos celebrados, o que se celebren
durante su vigencia,