Participante:
Wellington Acosta.
Matricula:
17-0911.
Facilitador/a:
María Sánchez
En esta unidad vas a trabajar con lo que es el liderazgo y sus diferentes estilos,
para ello debes leer en el libro de texto básico y en otras fuentes sobre el tema y
luego ver la serie de 5 vídeos titulado: "Desarrolle su Liderazgo", se recomienda
además, buscar en la Internet los vídeos de de las "Cuatro Etapas del Liderazgo"
de Camilo Cruz, como soporte adicional.
1- Pregunta 3 personas que entienden ellos que hace a un líder efectivo y por
qué, coloca las respuestas en una tabla de 3 columnas:
El líder carismático. El carisma se puede definir como una facilidad innata de atraer
simpatía. Una persona carismática es aquella que que tiene la simpatía de todos los
que lo rodean por esa gran virtud de ser carismático
El Represivo. Es un estilo poco flexible, propio del líder que toma decisiones sin
consultar y sin tomar en cuenta la opinión de los subordinados, no permite la puesta en
común de las nuevas ideas de los demás. Es aquel que toma decisiones sin importar
las consecuencias.
El Capacitador. El líder capacitador ayuda a los demás a identificar sus puntos fuertes
y débiles, y los pone en contacto con sus expectativas personales; les anima a
establecer objetivos claros y a largo plazo, y les ayuda a crear un plan de acción para
lograr llegar a ese fin primordial.
El Orientativo. Es el estilo de liderazgo que suele ser más efectivo. El líder orientativo,
es un visionario; motiva a las personas aclarándoles cómo su trabajo laboral encaja
perfectamente en la foto completa que contempla la organización.
4. En el libro de texto se plantean 30 características que debe tener un líder,
realiza un análisis personal y enumera aquellas que a tu entender no tienes y qué
piensas hacer para poder tenerlas.
1. Buena forma física: Sabe cuidarse, llevar una vida sana, hacer deporte, cuidar su
alimentación, descansar. Es lo que garantiza su eficiencia.
He estado buscando alternativas como ir al gimnasio y comer más saludable, para
tener mejor salud y mejor estado físico
Mi estilo de liderazgo en mi familia es participativo, ya que todas las cosas que hay
que hacer en cuanto al hogar las hacemos en equipo sin que nadie se sienta mal y en
perfecta armonía.
Como estudiante igual participativo ya que expreso mis opiniones pero de igual manera
escucho las demás para tener mayores conocimientos y crecer como persona y como
líder.
¿Sientes que estás bien así, o crees qué deberías cambiar o desarrollar más tu
liderazgo personal?
Siento que mi liderazgo está bien, ya que las personas me escuchan y respetan y se
sienten a gusto con lo que yo expreso o trato de comunicarles.
Los equipos: son una unidad formada por dos o más personas con habilidades
complementarias que se comprometen en un propósito común y fijan objetivos y
expectativas de desempeño. El trabajo en equipo es el resultado de saber combinar
cinco actitudes: Complementariedad, Coordinación, comunicación, confianza y
compromiso.
Ejemplo: Cuando en una institución se fija una meta, el encargado del equipo
construye una estrategia para lograr esa meta y los demás miembros del equipo
asumen su rol con responsabilidad y empeño.
Cooperación: Es importante contar dentro del equipo con gente que genere buen
ambiente; gente positiva, colaboradora, generosa.
El tipo de proyecto asignado: Las tareas han de ser percibidas por los miembros del
equipo como un trabajo interesante, exigente, motivado. Trabajar en un proyecto con el
cual se tiene poca identificación, es poco estimulante.
Sinergia significa que el resultado global alcanzado por el grupo es superior a la suma
de los resultados que obtendrían sus componentes trabajando individualmente.
Eso es lo que se busca que el trabajo se haga en equipo para que alcance mayores
resultados, por eso la sinergia se considera como expresion del trabajo en equipo,
porque logra mayor y mejores resultados que el trabajo individual.
Bibliografía
Recursos de la unidad