PENERIMAAN/PENAMBAHAN KARYAWAN

No.DO
002/UMUM- No. REVISI HALAMAN
USDM/RSTA
B/SPO/III/201 1/2
5
TANGGAL TERBIT DITETAPKAN OLEH

STANDARD
OPERASIONAL
PROSEDUR dr Dovy Saptika Faulin
04 Maret 2015 NIK : 2014001561

PENGERTIAN Kegiatan untuk mencari, mengadakan, menerima dan menempatkan

Karyawan di Unit Kerja yang membutuhkan

TUJUAN Sebagai acuan dalam penyelenggaraan Seleksi dan Penerimaan Karyawan

KEBIJAKAN 1. UU No. 13 Pasal 60 ayat 1 tentang Ketenegakerjaan

2. Panduan Pola Ketenagaan RS.PROF.DR.TABRANI

PROSEDUR 1. Unit Kerja yang membutuhkan karyawan tetap membuat usulan

kebutuhan Karyawan dengan mencantumkan jumlah, jenis dan kualifikasi
serta perhitungan ketenagaan.
2. Surat usulan Karyawan ditembuskan ke Direktur RS.Prof.DR.TABRANI
dari Bag. SDM
3. Direktur RS.Prof.DR.TABRANI memberikan disposisi usulan
kebutuhan Karyawan sebagai berikut :
a. Bila disetujui, dilanjutkan untuk proses Seleksi dan
Penerimaan dari Bag.SDM
b. Bila tidak disetujui, surat pengajuan dikembalikan ke Unit
Kerja melalui Bag. SDM
4. Bag. SDM memproses usulan kebutuhan Karyawan dengan
menyeleksi Surat lamaran yang masuk
5. Bag. SDM bersama dengan Unit Kerja yang terkait menyusun soal
ujian yang akan digunakan dalam Seleksi
Pelaksanaan Seleksi Calon Karyawan meliputi :
a. Seleksi Administrasi.
b. Test Tertulis dan Syari'ah
c. Test Kompetensi sesuai jabatan yang dibutuhkan
d. Test Kesehatan
e. Test Psikologi.
f. Wawancara
6. Bag. SDM merekap seluruh hasil dari pelaksanaan tahap Seleksi
7. Jika sudah ada hasil, maka Bag. SDM melaporkan ke Unit Kerja
yang membutuhkan sesuai dengan ranking dan pertimbangan lain
sesuai kebutuhan
8. Hasil tahap Seleksi dilaporkan ke Direktur RS.Prof.TABRANI
melalui Bag. SDM
9. Bag. SDM akan memanggil Calon Karyawan yang diterima
dengan memberitahukan waktu dan tempat hari yang telah
ditentukan
10. Calon Karyawan hadir untuk mengikuti Orientasi Umum pada hari yang
telah ditentukan.
11. Bersama Unit Kerja yang membutuhkan, Bag. SDM
memperkenalkan Calon Karyawan tersebut dilingkungan Rumah
memperkenalkan Calon Karyawan tersebut dilingkungan Rumah
Sakit
 SELEKSI ADMINISTRASI
No.DOKUMEN No. REVISI HALAMAN
003/UMUM-USDM/RSTAB/SPO/III/2015 2/2
TANGGAL TERBIT DITETAPKAN OLEH
STANDARD dr Dovy Saptika Faulin
OPERASIONAL
PROSEDUR 04 Maret 2015 NIK : 2014001561

4. Alur SELEKSI ADMINISTRASI CALON KARYWAN

SELEKSI LUL
ADM US
TIDAK
YA

HASIL
DIREKAP

DAFTAR
NAMA

TEST
TERT
ULIS

UNIT YANG TERKAIT Bag. SDM

Unit Kerja yang membutuhkan
Calon Karyawan

Tindakan Nama Jabatan TandaTangan

Disiapkan Oleh Dian Ferawaty Sekretaris
Manajer SDM &
Diperiksa Oleh Angelita Karim, Amd
UMUM
Disetujui Oleh dr. Dovy Saptika Faulin Direktur
SELEKSI ADMINISTRASI
HALAMAN
2/2
DITETAPKAN OLEH
dr Dovy Saptika Faulin
NIK : 2014001561

Tanggal
04 Maret 2015

04 Maret 2015

05 Maret 2015
 SELEKSI TERTULIS

No.DOKUMEN No. REVISI HALAMAN

004/UMUM-USDM/RSTAB/SPO/III/2015 1/1
DITETAPKAN OLEH
TANGGAL TERBIT
STANDARD
OPERASIONAL dr Dovy Saptika Faulin
PROSEDUR
04 Maret 2015 NIK : 2014001561

PENGERTIAN Merupakan proses Seleksi Karyawan untuk mengetahui ketrampilan atau keahlian s
dengan bidang pendidikannya yang dimiliki oleh Calon Karyawan

TUJUAN Mendapatkan Karyawan yang berkualitas baik dalam pendidikan dan ketrampilan se
jabatan yang dibutuhkan

KEBIJAKAN 1. UU No. 13 Pasal 60 ayat 1 tentang Ketenegakerjaan

2. Panduan Pola Ketenagaan RS.Prof.DR.TABRANI

PROSEDUR 1. Bag.SDM melakukan koordinasi dengan Unit Kerja yang terkait untuk me
soal yang akan diujikan dalam Seleksi tertulis
2. Soal yang diujikan berbentuk Pilihan Berganda dan Mengisi sesuai dengan
pendidikan dan ketrampilannya
3. Bag. SDM dan Unit Kerja yang terkait melakukan pemeriksaan hasil ujian
4. Bag. SDM merekap nilai hasil Seleksi Tertulis untuk ditentukan Calon Ka
yang akan LOLOS ke tahap Seleksi berikutnya
5. Bag. SDM memanggil Calon Karyawan yang LOLOS untuk mengikuti Se
selanjutnya
6. Alur SELEKSI TERTULIS CALON KARYWAN

Buat TEST
SOAL TERTULIS

REKAP
HASIL

LUL TIDAK
US

YA

REKAP yg
LULUS

TEST
TAHA
P
BERIK
UT
 TEST
TAHA
P
BERIK
UT

UNIT YANG TERKAIT Bag. SDM

Unit Kerja yang membutuhkan
Calon Karyawan

Tindakan Nama Jabatan TandaTangan

Disiapkan Oleh Dian Ferawaty Sekretaris
Manajer SDM &
Diperiksa Oleh Angelita Karim, Amd
UMUM
Disetujui Oleh dr. Dovy Saptika Faulin Direktur
 SELEKSI TERTULIS

HALAMAN
1/1
DITETAPKAN OLEH

dr Dovy Saptika Faulin

NIK : 2014001561

es Seleksi Karyawan untuk mengetahui ketrampilan atau keahlian sesuai

endidikannya yang dimiliki oleh Calon Karyawan

aryawan yang berkualitas baik dalam pendidikan dan ketrampilan sesuai

utuhkan

DM melakukan koordinasi dengan Unit Kerja yang terkait untuk menyusun

ang akan diujikan dalam Seleksi tertulis
ang diujikan berbentuk Pilihan Berganda dan Mengisi sesuai dengan bidang
ikan dan ketrampilannya
DM dan Unit Kerja yang terkait melakukan pemeriksaan hasil ujian
DM merekap nilai hasil Seleksi Tertulis untuk ditentukan Calon Karyawan
kan LOLOS ke tahap Seleksi berikutnya
DM memanggil Calon Karyawan yang LOLOS untuk mengikuti Seleksi
utnya
 Tanggal
04 Maret 2015

04 Maret 2015

05 Maret 2015
 SELEKSI KOMPETENSI

No.DOKUMEN No. REVISI HALAMAN

004/UMUM-USDM/RSTAB/SPO/III/2015 1/1
DITETAPKAN OLEH
TANGGAL TERBIT
STANDARD
OPERASIONAL dr Dovy Saptika Faulin
PROSEDUR
04 Maret 2015 NIK : 2014001561

PENGERTIAN Merupakan proses Seleksi Karyawan untuk mengetahui keahlian atau ketrampilan C
Karyawan sesuai dengan pendidikan dan bidangnya

TUJUAN
Sebagai acuan dalam pelaksanaan Seleksi Keahlian atau Ketrampilan Calon Karyaw

KEBIJAKAN 1. UU No. 13 Pasal 60 ayat 1 tentang Ketenegakerjaan

2. Panduan Pola Ketenagaan RS.Prof.DR.TABRANI

PROSEDUR 1. Bag. SDM mempersiapkan seluruh perlengkapan yang akan digunakan da

Seleksi Keahlian Calon Karyawan
2. Bag. SDM melaksanakannya sesuai dengan jadwal yang telah ditentukan
3. Bag. SDM mengumpulkan dan merekap nilai hasil Test Keahlian dengan
yang telah ditentukan
4. Bag. SDM melaporkan hasil rekap nilai yang telah diurutkan berdasarkan
untuk menentukan Calon Karyawan yang akan LOLOS untuk mengikuti S
tahap selanjutnya
5. Bag. SDM memanggil Calon Karyawan yang LOLOS untuk mengikuti S
selanjutnya
6 Alur SELEKSI KEAHLIAN CALON KARYWAN

Buat Test
SOAL KEAHLIAN

Rekap Hasil

LULUS

YA

Rekap yg
LULUS

TEST
TAHA
P
Berik
ut
 TEST
TAHA
P
Berik
ut

UNIT YANG TERKAIT Bag. SDM

Unit Kerja yang membutuhkan
Calon Karyawan

Tindakan Nama Jabatan TandaTangan

Disiapkan Oleh Dian Ferawaty Sekretaris
Manajer SDM &
Diperiksa Oleh Angelita Karim, Amd
UMUM
Disetujui Oleh dr. Dovy Saptika Faulin Direktur
 SELEKSI KOMPETENSI

HALAMAN
1/1
DITETAPKAN OLEH

dr Dovy Saptika Faulin

NIK : 2014001561

ses Seleksi Karyawan untuk mengetahui keahlian atau ketrampilan Calon

ai dengan pendidikan dan bidangnya

dalam pelaksanaan Seleksi Keahlian atau Ketrampilan Calon Karyawan

SDM mempersiapkan seluruh perlengkapan yang akan digunakan dalam

si Keahlian Calon Karyawan
SDM melaksanakannya sesuai dengan jadwal yang telah ditentukan
SDM mengumpulkan dan merekap nilai hasil Test Keahlian dengan standard
elah ditentukan
SDM melaporkan hasil rekap nilai yang telah diurutkan berdasarkan ranking
menentukan Calon Karyawan yang akan LOLOS untuk mengikuti Seleksi
selanjutnya
SDM memanggil Calon Karyawan yang LOLOS untuk mengikuti Seleksi
utnya

TIDAK
 Tanggal
04 Maret 2015

04 Maret 2015

05 Maret 2015
 SELEKSI KESEHATAN
No.DOKUMEN No. REVISI HALAMAN
004/UMUM-USDM/RSTAB/SPO/III/2015 1/1
DITETAPKAN OLEH
STANDARD TANGGAL TERBIT
OPERASIONAL
PROSEDUR dr Dovy Saptika Faulin
04 Maret 2015 NIK : 2014001561

PENGERTIAN Merupakan proses Seleksi yang harus dilalui oleh Calon Karyawan untuk mengetah
kondisi tubuh Calon Karyawan, apakah sehat dan mampu untuk bekerja di Rumah S
memiliki penyakit yang dapat menghambat proses

TUJUAN Sebagai acuan dalam pelaksanaan Seleksi Kesehatan Calon Karyawan

KEBIJAKAN 1. UU No. 13 Pasal 60 ayat 1 tentang Ketenegakerjaan

2. Panduan Pola Ketenagaan RS.Prof.DR.TABRANI

PROSEDUR 1. Bag. SDM memastikan persiapan Test Kesehatan dengan berkoordinasi de

Unit Pendaftaran, POLI,Laboratorium dan Radiologi serta Dokter Umum
ditunjuk
2. Bag. SDM mengumpulkan hasil Seleksi Kesehatan dari Unit yang berkoor
dan Dokter Umum yang ditunjuk
3. Bag. SDM melaporkan hasil rekap nilai yang telah diurutkan berdasarkan
untuk menentukan Calon Karyawan yang akan LOLOS untuk mengikuti S
tahap selanjutnya
4. Bag. SDM memanggil Calon Karyawan yang LOLOS untuk mengikuti Se
selanjutnya
5. Alur SELEKSI KESEHATAN CALON KARYWAN

Persiapan
TEST
KESEHATAN

Hasil Test

LULUS

YA

Rekapan yg
LULUS

TEST
Tahap
Berikut
UNIT YANG TERKAIT Bag. SDM
Unit Kerja yang membutuhkan
Unit Pendaftran
Unit POLI
Unit LABORATORIUM
Unit RADIOLOGI
Dokter UMUM yang ditunjuk
Calon Karyawan
Tindakan Nama Jabatan TandaTangan
Disiapkan Oleh Dian Ferawaty Sekretaris
Manajer SDM &
Diperiksa Oleh Angelita Karim, Amd
UMUM
Disetujui Oleh dr. Dovy Saptika Faulin Direktur
 SELEKSI KESEHATAN
HALAMAN
1/1
DITETAPKAN OLEH

dr Dovy Saptika Faulin

NIK : 2014001561

es Seleksi yang harus dilalui oleh Calon Karyawan untuk mengetahui

lon Karyawan, apakah sehat dan mampu untuk bekerja di Rumah Sakit atau
it yang dapat menghambat proses

DM memastikan persiapan Test Kesehatan dengan berkoordinasi dengan

endaftaran, POLI,Laboratorium dan Radiologi serta Dokter Umum yang
k
DM mengumpulkan hasil Seleksi Kesehatan dari Unit yang berkoordinasi
kter Umum yang ditunjuk
DM melaporkan hasil rekap nilai yang telah diurutkan berdasarkan ranking
menentukan Calon Karyawan yang akan LOLOS untuk mengikuti Seleksi
elanjutnya
DM memanggil Calon Karyawan yang LOLOS untuk mengikuti Seleksi
tnya

TIDAK
 Tanggal
04 Maret 2015

04 Maret 2015

05 Maret 2015
 SELEKSI PSIKOLOGI
No.DOKUMEN No. REVISI HALAMAN
004/UMUM-USDM/RSTAB/SPO/III/2015 1/1
DITETAPKAN OLEH
STANDARD TANGGAL TERBIT
OPERASIONAL
dr Dovy Saptika Faulin
PROSEDUR
04 Maret 2015 NIK : 2014001561

PENGERTIAN Merupakan proses Seleksi Calon Karyawan untuk mengetahui ketrampilan, kepriba
kondisi Psikologi dalam menerima perintah dan melaksanakan pekerjaan

TUJUAN Sebagai acuan dalam pelaksanaan Seleksi Psikologi Calon Karyawan

KEBIJAKAN 1. UU No. 13 Pasal 60 ayat 1 tentang Ketenegakerjaan

2. Panduan Pola Ketenagaan RS.Prof.DR.TABRANI

PROSEDUR 1. Bag. SDM memastikan persiapan pelaksanaan Test Psikologi dengan men
koordinasi dengan Biro PSIKOLOGI yang telah menjalin kerjasama deng
RS.Prof.DR.TABRANI
2. Bag. SDM melaksanakannya sesuai dengan jadwal yang telah ditentukan
3. Biro PSIKOLOGI memeriksa hasil Seleksi Psikologi dengan batas waktu
(satu) minggu dengan kriteria sebagai berikut :
TERTINGGI : DIREKOMENDASIKAN
CUKUP : DIPERTIMBANGKAN atau DIREKOMENDA
dengan catatan
RENDAH : TIDAK DIREKOMENDASIKAN
4. Bag. SDM menerima laporan dari Biro Psikologi berupa rekapan hasil Se
Psikologi
5. Bag. SDM memanggil Calon Karyawan yang LOLOS untuk mengikuti Se
selanjutnya
6. Alur SELEKSI PSIKOLOGI CALON KARYWAN

SOAL TEST PSIKOTEST

PSIKOTEST

Rekap Hasil
Psikotest

LULUS

YA

KARYAWAN yg
LULUS

TEST
TAHAP
Beriku
t
UNIT YANG TERKAIT Bag. SDM
Biro PSIKOLOGI
Unit Kerja yang membutuhkan
Calon Karyawan
Tindakan Nama Jabatan TandaTangan
Disiapkan Oleh Dian Ferawaty Sekretaris
Manajer SDM &
Diperiksa Oleh Angelita Karim, Amd
UMUM
Disetujui Oleh dr. Dovy Saptika Faulin Direktur
 SELEKSI PSIKOLOGI
HALAMAN
1/1
DITETAPKAN OLEH

dr Dovy Saptika Faulin

NIK : 2014001561

es Seleksi Calon Karyawan untuk mengetahui ketrampilan, kepribadian dan

gi dalam menerima perintah dan melaksanakan pekerjaan

SDM memastikan persiapan pelaksanaan Test Psikologi dengan mengadakan

inasi dengan Biro PSIKOLOGI yang telah menjalin kerjasama dengan
of.DR.TABRANI
SDM melaksanakannya sesuai dengan jadwal yang telah ditentukan
SIKOLOGI memeriksa hasil Seleksi Psikologi dengan batas waktu selama 1
minggu dengan kriteria sebagai berikut :

DIPERTIMBANGKAN atau DIREKOMENDASIKAN

dengan catatan
TIDAK DIREKOMENDASIKAN
SDM menerima laporan dari Biro Psikologi berupa rekapan hasil Seleksi
ogi
SDM memanggil Calon Karyawan yang LOLOS untuk mengikuti Seleksi
utnya

TIDAK
 Tanggal
04 Maret 2015

04 Maret 2015

05 Maret 2015
 SELEKSI WAWANCARA

No.DOKUMEN No. REVISI HALAMAN

006/UMUM-USDM/RSTAB/SPO/III/2015 1/1
DITETAPKAN OLEH
TANGGAL TERBIT
STANDARD
OPERASIONAL dr Dovy Saptika Faulin
PROSEDUR
04 Maret 2015 NIK : 2014001561

PENGERTIAN Merupakan proses Seleksi Karyawan yang dilaksanakan untuk mengetahui Keahlian
Karyawan melalui proses Wawancara sehingga mendapatkan Calon Karyawan yang
dengan yang dibutuhkan

TUJUAN
Sebagai acuan dalam pelaksanaan Seleksi Wawancara untuk mendapatkan Karyawa

KEBIJAKAN 1. UU No. 13 Pasal 60 ayat 1 tentang Ketenegakerjaan

2. Panduan Pola Ketenagaan RS.Prof.DR.TABRANI

PROSEDUR 1. Bag. SDM mempersiapkan segala perlengkapan untuk pelaksanaan Seleks

Wawancara sesuai dengan dengan jadwal yang telah ditentukan
2. Bag. SDM mengatur pembagian Calon Karyawan yang akan mengikuti Se
Wawancara dengan memanggil maksimal 5 (lima) orang secara bersamaan
3. Manajer Unit yang membutuhkan melakukan Seleksi Wawancara Calon K
4. Bag. SDM menerima hasil Seleksi Wawancara dari Manajer Unit.
5. Bag. SDM merekap seluruh nilai Calon Karyawan dari nilai Seleksi Admi
Tertulis,Kompetensi, Kesehatan, Psikotest dan Wawancara
6. Bag. SDM memanggil Calon Karyawan yang LULUS dilengkapi dengan j
Orientasi Umum Karyawan Baru
7. Karyawan Baru mengikuti Orientasi Umum sesuai dengan jadwal yang
8. Alur SELEKSI WAWANCARA CALON ditentukan
KARYWAN

Test
PersiapanTest WAWANCA
RA

Hasil Test

LULUS

YA

Karyawan Baru
 ORIENT
ASI

UNIT YANG TERKAIT Bag. SDM

Manajer Unit yang mebutuhkan
Calon Karyawan

Tindakan Nama Jabatan TandaTangan

Disiapkan Oleh Dian Ferawaty Sekretaris
Manajer SDM &
Diperiksa Oleh Angelita Karim, Amd
UMUM
Disetujui Oleh dr. Dovy Saptika Faulin Direktur
 SELEKSI WAWANCARA

HALAMAN
1/1
DITETAPKAN OLEH

dr Dovy Saptika Faulin

NIK : 2014001561

es Seleksi Karyawan yang dilaksanakan untuk mengetahui Keahlian Calon

ui proses Wawancara sehingga mendapatkan Calon Karyawan yang sesuai
utuhkan

lam pelaksanaan Seleksi Wawancara untuk mendapatkan Karyawan Baru

DM mempersiapkan segala perlengkapan untuk pelaksanaan Seleksi

cara sesuai dengan dengan jadwal yang telah ditentukan
DM mengatur pembagian Calon Karyawan yang akan mengikuti Seleksi
cara dengan memanggil maksimal 5 (lima) orang secara bersamaan
r Unit yang membutuhkan melakukan Seleksi Wawancara Calon Karyawan
DM menerima hasil Seleksi Wawancara dari Manajer Unit.
DM merekap seluruh nilai Calon Karyawan dari nilai Seleksi Administrasi,
,Kompetensi, Kesehatan, Psikotest dan Wawancara
DM memanggil Calon Karyawan yang LULUS dilengkapi dengan jadwal
si Umum Karyawan Baru
yawan Baru mengikuti Orientasi Umum sesuai dengan jadwal yang telah
ditentukan

TIDAK
 Tanggal
04 Maret 2015

04 Maret 2015

05 Maret 2015
 PENGANGKATAN KARYAWAN

No.DOKUMEN No. REVISI HALAMAN

007/UMUM-USDM/RSTAB/SPO/III/2015 1/2
DITETAPKAN OLEH
TANGGAL TERBIT
STANDARD
OPERASIONAL dr Dovy Saptika Faulin
PROSEDUR
04 Maret 2015 NIK : 2014001561

PENGERTIAN Suatu tata cara untuk memproses Pengangkatan Karyawan

TUJUAN Sebagai acuan dalam melakukan proses Pengangkatan Karyawan

KEBIJAKAN 1. UU No. 13 Pasal 60 ayat 1 tentang Ketenegakerjaan

2. Kep.Men No.100 /Men / VI / 2004 Pasal 1 Ayat 2
3. Panduan Pola Ketenagaan RS.Prof.DR.TABRANI

PROSEDUR 1. Bag. SDM menerima hasil Evaluasi Masa Percobaan dari Unit yang terkai
2. Hasil Evaluasi Masa Percobaan direkap dan dibuat Laporan resmi kepada p
Manajemen Rumah Sakit
3. Apabila hasil rekapan menunjukkan ke LULUS an, Bag. SDM membuat s
pengajuan supaya Karyawan tersebut segera diproses Status kekaryawanan
4. Setelah pengajuan disetujui oleh Pihak Manajemen, Bag. SDM segera mem
SK Pengangkatan bagi Karyawan tersebut.
5. SK Pengangkatan dibuat rangkap 2 (dua), 1 (satu) untuk disimpan di SDM
(satu) lagi diberikan kepada Karyawan yang bersangkutan.
6. Apabila hasil rekapan menunjukkan nilai kurang dari standard ke LULUS
Bag. SDM membuat surat pengajuan supaya Karyawan tersebut mengulan
Percobaan.
7. Setelah pengajuan disetujui Pihak Manajemen, Bag. SDM segera memberi
kepada Karyawan yang bersangkutan untuk mengulang Masa Percobaan.
8. Alur PENGANGKATAN KARYWAN

Masa
Hasil
Perco Evaluasi
baan

Rekapan
Hasil
Evaluasi

LUL
US

Pengaju
an SK
Pengang
katan

Buat SK
Pengang
katan
 Buat SK
Pengang
katan

Kary
awan
Tetap

UNIT YANG TERKAIT Direktur RS

Bag. SDM
Manajer Unit yang terkait
Karyawan yang bersangkutan

Tindakan Nama Jabatan TandaTangan

Disiapkan Oleh Dian Ferawaty Sekretaris
Manajer SDM &
Diperiksa Oleh Angelita Karim, Amd
UMUM
Disetujui Oleh dr. Dovy Saptika Faulin Direktur
 PENGANGKATAN KARYAWAN

HALAMAN
1/2
DITETAPKAN OLEH

dr Dovy Saptika Faulin

NIK : 2014001561

DM menerima hasil Evaluasi Masa Percobaan dari Unit yang terkait

valuasi Masa Percobaan direkap dan dibuat Laporan resmi kepada pihak
men Rumah Sakit
hasil rekapan menunjukkan ke LULUS an, Bag. SDM membuat surat
an supaya Karyawan tersebut segera diproses Status kekaryawanannya'
pengajuan disetujui oleh Pihak Manajemen, Bag. SDM segera membuatkan
gangkatan bagi Karyawan tersebut.
gangkatan dibuat rangkap 2 (dua), 1 (satu) untuk disimpan di SDM dan 1
gi diberikan kepada Karyawan yang bersangkutan.
hasil rekapan menunjukkan nilai kurang dari standard ke LULUS an, maka
DM membuat surat pengajuan supaya Karyawan tersebut mengulang Masa
an.
pengajuan disetujui Pihak Manajemen, Bag. SDM segera memberitahukan
Karyawan yang bersangkutan untuk mengulang Masa Percobaan.
 Tanggal
04 Maret 2015

04 Maret 2015

05 Maret 2015
UNIT YANG TERKAIT Bag. DIKLAT
Bag. SDM
Karyawan yang bersangkutan
Tindakan Nama Jabatan TandaTangan
Disiapkan Oleh Dian Ferawaty Sekretaris
Manajer SDM &
Diperiksa Oleh Angelita Karim, Amd
UMUM
Disetujui Oleh dr. Dovy Saptika Faulin Direktur
 Tanggal
04 Maret 2015

04 Maret 2015

05 Maret 2015