Soal:

1. Suatu amatan yang dilakukan dengan dengan mengambil sampel sebanyak 70

responden terhadap sejumlah karasteristik guru-guru di Inggris pada tahun 1971. Hal ini
dilakukan untuk melihat pengaruh masa kerja dalam bulan dan jenis kelamin ( 1 untuk
laki-laki dan 0 untuk perempuan) terhadap gaji guru dalam poundsterling.
No. Y X1 D
1 1933 72 1
2 2007 54 0
3 1945 103 1
4 1852 103 1
5 2604 103 0
6 1720 111 1
7 1948 114 1
8 2617 114 1
9 2054 111 1
10 1852 158 0
11 2324 162 0
12 2616 265 0
13 1995 162 1
14 1852 16 0
15 1852 308 1
16 2027 209 1
17 2266 209 0
18 2210 435 1
19 1852 308 0
20 1852 209 0
21 2159 209 0
22 1720 209 0
23 1720 325 1
24 2604 325 0
25 1827 456 0
26 1690 413 1
27 1792 234 1
28 1695 234 0
29 2992 234 1
30 2201 326 1
31 2264 326 0
32 2087 117 0
33 2052 117 1
34 1416 114 0
35 1834 103 1
36 2216 103 1
37 1496 209 1
38 1439 222 1
 39 1430 222 1
40 1534 223 0
41 1814 223 0
42 1310 387 0
43 1343 403 0
44 1720 403 1
45 2048 329 0
46 2334 337 1
47 1720 464 0
48 1942 464 1
49 2117 458 1
50 2742 404 1
51 2740 404 1
52 1942 405 1
53 2266 7 0
54 2436 14 0
55 2067 30 0
56 2000 30 1
57 1098 47 0
58 1015 52 1
59 1028 56 1
60 1250 54 1
61 1028 345 0
62 1028 212 0
63 1018 12 0
64 1072 245 0
65 1290 12 1
66 1204 12 0
67 1352 111 0
68 1204 114 0
69 1104 115 0
70 1118 121 1
Apa yang dapat anda simpulkan dari data kasus di atas?
Jawab:
Hasil analisis
Model Summary
Model R R Square Adjusted R Square Std. Error of the Estimate
1 .242a .059 .031 478.414
a Predictors: (Constant), Jenis Kelamin, Masa Kerja.

Berdasarkan tabel Model Summary di atas, diperoleh koefisien korelasi (R)

sebesar 0,242, artinya hubungan antara jenis kelamin, masa kerja dan gaji guru
lemah. Koefisien determinasi (R Square) sebesar 0,059, artinya sebesar 5,90%
jenis kelamin dan masa kerja mempengaruhi keragaman gaji guru. Nilai koefisien
determinasi yang disesuaikan (Adjusted R Square) sebesar 0,031, artinya 3,10%
keragaman gaji guru dapat diterangkan oleh model persamaan regresi yang
terbentuk. Standar nilai kesalahan kesalahan penduga (Std. Error of the Estimate)
sebesar 478,414.
ANOVAb
Model Sum of Squares df Mean Square F Sig.
1 Regression 955416.072 2 477708.036 2.087 .132a
Residual 15334985.413 67 228880.379
Total 16290401.486 69
a Predictors: (Constant), Jenis Kelamin, Masa Kerja
b Dependent Variable: Gaji Guru

Berdasarkan tabel ANOVAb di atas, dapat diketahui untuk regresi

(Regression) jumlah kuadrat (Sum of Squares) sebesar 955416,072, nilai derajat
bebas (df) sebesar 2 dan rata-rata kuadrat (Mean Square) sebesar 477708,036.
Untuk galat (Residual jumlah kuadrat (Sum of Squares) sebesar 15334985,413,
nilai derajat bebas (df) sebesar 67 dan rata-rata kuadrat (Mean Square) sebesar
228880,379. Sehingga total jumlah kuadrat (Sum of Squares) sebesar
16290401,486 dan total derajat bebas (df) sebesar 69. Nilai Fhitung sebesar 2,087,
dan Pvalue dan nilai signifikan (Sig.) sebesar 0,132.

Hipotesis:
H0 : 1 =  2 = 0 (Variabel masa kerja dan jenis kelamin tidak berpengaruh
terhadap gaji guru)
H1 : Paling tidak ada satu  k  0 (Variabel masa kerja dan jenis kelamin
berpengaruh terhadap gaji guru)

Kriteria Uji:
Pvalue <  maka H0 ditolak
Pvalue ≥  maka H0 diterima

Taraf Nyata:
Tingkat kepercayaan yang digunakan adalah sebesar 95% dengan  = 0,05.
Kesimpulan:
Berdasarkan hasil analisis di atas, diperoleh P value (0,132) ≥  (0,05) maka
H0 diterima. Artinya variabel masa kerja dan jenis kelamin tidak berpengaruh
terhadap gaji guru.
Coefficientsa
 Unstandardized Standardized
Coefficients Coefficients
Model B Std. Error Beta t Sig.
1 (Constant) 1623.611 114.846 14.137 .000
Masa Kerja .712 .422 .201 1.688 .096
Jenis Kelamin 115.791 114.752 .120 1.009 .317
a Dependent Variable: Gaji Guru

Berdasarkan tabel coefficientsa di atas, dapat diketahui persamaan

regresinya, yaitu:
Y  1623,611  0,712 X  115,791D

 Besar pengaruh masa kerja terhadap gaji guru yang berjenis kelamin laki-laki:
Y  1623,611  0,712 (14)  115,791 ( 1 )  1749,37

Jadi, guru yang berjenis kelamin laki-laki dengan masa kerja 14 bulan
memiliki gaji sebesar 1749,37 poundsterling.
 Besar pengaruh masa kerja terhadap gaji guru yang berjenis kelamin
perempuan:
Y  1623,611  0,712 (14)  115,791 ( 0 )  1749,37  1633.579

Jadi, guru yang berjenis kelamin perempuan dengan masa kerja 14 bulan
memiliki gaji sebesar 1633,579 poundsterling.
2. Sebuah perusahaan maskapai penerbangan sedang dalam kondisi pailit, untuk itu
tim peneliti perusahaan berusaha untuk menemukan solusi yang tepat bagi
keberlangsungan perusahaan. Salah satu opsi terakhir yang diajukan adalah
melakukan Pemutusan Hubungan Kerja (PHK) bagi karyawan perusahaan
dengan data karyawan calon PHK yang telah ada. Untuk itu perusahaan ingin
mengetahui besar nilai yang harus dibayarkan perusahaan pada gaji terakhir
sebelum di PHK. Hal tersebut didasarkan pada divisi yang dijalankan
(penerbangan : 1, pemasaran : 2, akunting : 3, personalia : 4, sistem informasi :
5, public relation : 6, kredit : 7, armada : 8, ground hendling : 9, penelitian : 10),
jabatan dalam perusahaan (kepala divisi : 1, sekretaris divisi : 2, staff divisi : 3,
office boy : 4), tingkat pendidikan yang telah ditempuh (S2 :1, S1 : 2, D3 : 3,
SMA/Sederajat : 4), penilaian hasil kerja, dan usia.
a) Dapatkan pemodelan regresi Linearnya.
b) Lakukan uji hipotesis dan cantumkan variabel mana yang akan anda jadikan
sebagai variabel dummy.
c) Apabila terdapat seorang karyawan calon PHK, bekerja pada divisi
pemasaran, jabatan dalam perusahaan adalah sekretaris divisi, tingkat
 pendidikan S1, usia 35 tahun, nilai kerja 5, berapakah kira-kira gaji yang
harus di bayarkan oleh perusahaan?
Berikut ini adalah data karyawan calon penerima keputusan PHK:
DIVISI JABATAN DIDIK KINERJA USIA GAJI($)
1 1 1 7 50 730
1 2 2 7 47 530
1 3 3 3 30 312
1 3 2 5 31 410
1 3 2 5 31 403
1 3 2 6 32 400
1 3 3 4 27 342
2 3 1 6 50 636
2 4 4 5 19 232
2 3 2 6 43 342
2 3 2 5 34 338
2 4 4 6 23 243
2 3 4 3 34 232
2 3 4 6 24 243
2 3 4 5 31 240
3 1 2 4 45 546
3 3 2 5 43 430
3 3 2 5 45 469
3 4 4 5 23 229
3 4 4 6 24 231
3 2 3 5 34 476
3 3 2 4 31 340
3 3 2 4 32 340
3 4 4 6 20 233
4 1 1 6 51 578
4 3 2 5 33 502
4 3 3 4 25 421
4 3 2 7 35 498
4 3 2 4 31 456
4 3 3 4 37 421
4 3 3 3 36 420
5 3 1 5 50 700
5 2 2 5 34 462
5 3 2 6 32 427
5 4 4 3 46 232
5 4 4 3 20 231
5 3 2 5 36 356
5 3 2 4 34 329
5 4 4 4 26 247
5 4 4 6 21 251
6 3 4 4 31 246
6 3 3 3 36 403
 6 2 2 7 31 500
6 4 4 4 23 233
6 2 3 4 30 407
6 3 3 3 35 257
6 3 2 3 37 356
6 4 4 4 18 234
7 1 1 3 46 531
7 3 2 6 41 465
7 3 2 5 37 461
7 4 4 3 47 234
7 3 3 5 34 340
7 3 4 7 29 250
7 4 4 5 22 232
7 4 4 4 23 231
8 1 1 4 47 525
8 2 3 6 34 468
8 2 3 5 35 428
8 3 3 4 38 300
8 3 2 6 37 461
8 3 4 5 35 342
8 3 4 4 36 321
9 1 1 4 48 531
9 2 2 5 33 420
9 3 2 7 28 478
9 3 2 6 31 473
9 4 4 6 29 234
9 2 3 6 31 423
9 3 3 6 36 325
9 3 3 6 35 325
10 3 3 3 42 303
10 3 3 4 31 336
10 4 4 5 34 232
10 3 2 7 35 351
10 4 2 5 36 234
10 4 4 6 32 236
10 3 4 6 31 342
10 3 4 5 34 321

Jawab:
Hasil analisis
Model Summary
Model R R Square Adjusted R Square Std. Error of the Estimate
1 .903a .816 .798 53.779
 a Predictors: (Constant), Jabatan, Divisi, Kinerja, D3, D1, Usia, D2

Berdasarkan tabel Model Summary di atas, diperoleh koefisien korelasi (R)

sebesar 0,903, artinya hubungan antara variabel dummy (pendidikan), jabatan,
divisi, kinerja, usia dan gaji karyawan calon PHK sangat kuat. Koefisien
determinasi (R Square) sebesar 0,816, artinya sebesar 81,6%% variabel dummy
(pendidikan), jabatan, divisi, kinerja dan usia mempengaruhi keragaman gaji gaji
karyawan calon PHK. Nilai koefisien determinasi yang disesuaikan (Adjusted R
Square) sebesar 0,798, artinya 79,8% keragaman gaji karyawan calon PHK
dapat diterangkan oleh model persamaan regresi yang terbentuk. Standar nilai
kesalahan kesalahan penduga (Std. Error of the Estimate) sebesar 53,779.

ANOVAb
Model Sum of Squares df Mean Square F Sig.
1 Regression 909544.660 7 129934.951 44.926 .000a
Residual 205344.682 71 2892.179
Total 1114889.342 78
a Predictors: (Constant), Jabatan, Divisi, Kinerja, D3, D1, Usia, D2
b Dependent Variable: Gaji

Berdasarkan tabel ANOVAb di atas, dapat diketahui untuk regresi

(Regression) jumlah kuadrat (Sum of Squares) sebesar 909544,660, nilai derajat
bebas (df) sebesar 7 dan rata-rata kuadrat (Mean Square) sebesar 129934,951.
Untuk galat (Residual jumlah kuadrat (Sum of Squares) sebesar 205344,682, nilai
derajat bebas (df) sebesar 71 dan rata-rata kuadrat (Mean Square) sebesar
2892,179. Sehingga total jumlah kuadrat (Sum of Squares) sebesar 1114889,342
dan total derajat bebas (df) sebesar 78. Nilai Fhitung sebesar 44,926, dan Pvalue dan
nilai signifikan (Sig.) sebesar 0,000.

Hipotesis:
H0 : 1 =  2 =  3   4   5   6   7 = 0
(Variabel dummy (pendidikan), jabatan, divisi, kinerja dan usia karyawan
tidak berpengaruh terhadap gaji karyawan calon PHK)
H1 : Paling tidak ada satu  k  0
(Variabel dummy (pendidikan), jabatan, divisi, kinerja dan usia karyawan
berpengaruh terhadap gaji karyawan calon PHK)

Kriteria Uji:
Pvalue <  maka H0 ditolak
Pvalue ≥  maka H0 diterima

Taraf Nyata:
Tingkat kepercayaan yang digunakan adalah sebesar 95% dengan  = 0,05.
Kesimpulan:
Berdasarkan hasil analisis di atas, diperoleh Pvalue (0,000) <  (0,05), maka
H0 ditolak. Artinya paling tidak ada satu Variabel dummy (pendidikan), jabatan,
divisi, kinerja dan usia karyawan berpengaruh terhadap gaji karyawan calon PHK.
Coefficientsa

Unstandardized Standardized
Coefficients Coefficients
Model
B Std. Error Beta t Sig.
1 (Constant) 268.719 67.523 3.980 .000
Kinerja 19.236 5.514 .191 3.488 .001
Usia 1.734 1.126 .115 1.539 .128
Divisi -3.480 2.215 -.083 -1.571 .121
Jabatan -38.222 11.392 -.258 -3.355 .001
D1 88.047 20.139 .311 4.372 .000
D2 232.764 37.840 .557 6.151 .000
D3 112.643 19.011 .454 5.925 .000
a Dependent Variable: Gaji

Berdasarkan tabel coefficientsa di atas, dapat diketahui persamaan

regresinya, yaitu:
Y  268,719  19,236 X 1  1,734 X 4  3,480 X 5  38,222 X 6  88,047 D1 +

232,764 D2  112,643D3

Y  268,719  19,236(5)  1,734(35)  3,480(1)  38,222(1)  88,047(2)

+
232,764(0)  112,643(0) = 559,981.

Jadi, jika seorang karyawan calon PHK, bekerja pada divisi pemasaran,
jabatannya dalam perusahaan adalah sekretaris divisi, tingkat pendidikannya S1
dan berusia 35 tahun dengan nilai kinerja sebesar 5, maka gaji yang harus
dibayarkan oleh perusahaan adalah sebesar

Uji Koefisien β 1 :

Hipotesis:
H0 : 1 = 0 (Variabel kinerja tidak berpengaruh terhadap gaji karyawan calon
PHK)
H1 : 1  0 (Variabel kinerja berpengaruh terhadap gaji karyawan calon PHK)

Kriteria Uji:
Pvalue <  maka H0 ditolak
Pvalue ≥  maka H0 diterima

Taraf Nyata:
Tingkat kepercayaan yang digunakan adalah sebesar 95% dengan  = 0,05.
Kesimpulan:
Berdasarkan hasil analisis di atas, diperoleh Pvalue (0,001) <  (0,05), maka
H0 ditolak. Artinya variabel kinerja berpengaruh terhadap gaji karyawan calon
PHK.

Uji Koefisien β 2 :

Hipotesis:
H0 :  2 = 0 (Variabel usia tidak berpengaruh terhadap gaji karyawan calon PHK)
H1 :  2  0 (Variabel usia berpengaruh terhadap gaji karyawan calon PHK)

Kriteria Uji:
Pvalue <  maka H0 ditolak
Pvalue ≥  maka H0 diterima

Taraf Nyata:
Tingkat kepercayaan yang digunakan adalah sebesar 95% dengan  = 0,05.
Kesimpulan:
 Berdasarkan hasil analisis di atas, diperoleh Pvalue (0,128) >  (0,05), maka
H0 diterima. Artinya variabel usia tidak berpengaruh terhadap gaji karyawan calon
PHK.

Uji Koefisien β 3 :

Hipotesis:
H0 :  3 = 0 (Variabel divisi tidak berpengaruh terhadap gaji karyawan calon
PHK)
H1 :  3  0 (Variabel divisi berpengaruh terhadap gaji karyawan calon PHK)

Kriteria Uji:
Pvalue <  maka H0 ditolak
Pvalue ≥  maka H0 diterima

Taraf Nyata:
Tingkat kepercayaan yang digunakan adalah sebesar 95% dengan  = 0,05.
Kesimpulan:
Berdasarkan hasil analisis di atas, diperoleh Pvalue (0,121) >  (0,05), maka
H0 diterima. Artinya variabel divisi tidak berpengaruh terhadap gaji karyawan
calon PHK.

Uji Koefisien β 4 :

Hipotesis:
H0 :  4 = 0 (Variabel jabatan tidak berpengaruh terhadap gaji karyawan calon
PHK)
H1 :  4  0 (Variabel jabatan berpengaruh terhadap gaji karyawan calon PHK)

Kriteria Uji:
Pvalue <  maka H0 ditolak
Pvalue ≥  maka H0 diterima

Taraf Nyata:
Tingkat kepercayaan yang digunakan adalah sebesar 95% dengan  = 0,05.
Kesimpulan:
 Berdasarkan hasil analisis di atas, diperoleh Pvalue (0,001) <  (0,05), maka
H0 ditolak. Artinya variabel jabatan berpengaruh terhadap gaji karyawan calon
PHK.

Uji Koefisien variabel dummy:

Hipotesis:
H0 :  5   6   7 = 0 (Variabel dummy (pendidikan) tidak berpengaruh terhadap
gaji karyawan calon PHK)
H1 : Paling tidak ada satu  5   6   7  0 (Variabel dummy (pendidikan)
berpengaruh terhadap gaji karyawan calon PHK)

Kriteria Uji:
Pvalue <  maka H0 ditolak
Pvalue ≥  maka H0 diterima

Taraf Nyata:
Tingkat kepercayaan yang digunakan adalah sebesar 95% dengan  = 0,05.
Kesimpulan:
Berdasarkan hasil analisis di atas, diperoleh Pvalue D1, D2, dan D3 sebesar
(0,000) <  (0,05), maka H0 ditolak. Artinya variabel dummy (pendidikan)
berpengaruh terhadap gaji karyawan calon PHK.

Jadi, gaji karyawan calon PHK dipengaruhi oleh variabel dummy

(pendidikan), jabatan dan kinerja. Sedangkan variabel divisi dan usia tidak
berpengaruh terhadap gaji karyawan calon PHK.