SEMANA 2

DIRECCION DEL CAPITAL HUMANO

Ing. José Alberto Guevara Tirado, MBA, MDO, Coach y Consultor en RRHH
 LAS ORGANIZACIONES

• Son sistemas sociales diseñados para lograr

metas y objetivos por medio de los recursos
humanos o de la gestión del talento humano.
 UNA ORGANIZACIÓN EXISTE CUANDO:

Hay personas capaces de comunicarse

Dispuestas a contribuir en una acción conjunta

con la finalidad de alcanzar un objetivo común
TODA ORGANIZACIÓN TIENE:

Misión

Ambiente
(entorno ,
Visión
competencia,
clientes)

Niveles
Objetivos
organizacionales

Resultados Procesos
 Presiones de los
superiores

Influencias de los
Estados de Colegas
Energía Interna

La persona en
la Sistemas
Condiciones
Organización Personales
Ambientales

Programas de
capacitación y Cambios en la
desarrollo tecnología

Requerimientos de
la familia
Chiavenato 2016
DESAFÍOS DE LA GESTION DEL CAPITAL HUMANO

Globalización

Tecnología Personas

GTH
Productos y
Resultados
servicios

Conocimientos
 AHORA
HABLAREMOS
DE LA T1 , T2 Y
T3 y si aplica..T4
 EVALUACION - T1
• FORMAR EQUIPOS DE MINIMO 2 MAXIMO 4 – ELEGIR O CREAR UNA ORGANIZACION
• DETERMINAR Y EXPLICAR LA SITUACION ACTUAL DE LA EMPRESA (APLIQUE O EXPLIQUE TODAS
LAS HERRAMIENTAS QUE CONSIDERE NECESARIAS PARA ELLO SEGÚN LO APRENDIDO HASTA
EL 7MO CICLO DE SU CARRERA : MODELOS DE NEGOCIO, ANALISIS FODA, MODELO CANVAS,
ETC..) , INCLUYENDO NUMERO DE TRABAJADORES, CANTIDAD DE PUESTOS, POSICIONES POR
CADA PUESTOS, ETC..)
• EXPLICAR TODO LO CONCERNIENTE AL ÁREA DE RECURSOS HUMANOS, SEGÚN LO VISTO EN
CLASE, HASTA LA SEMANA 4).
• TENER PRESENTE QUE LA EMPRESA A ELEGIR DEBE DE CUMPLIR CON TODO LO REQUERIDO ,
CASO CONTRARIO PUEDEN CREAR UNA EMPRESA O ASUMIR O CREAR LO NECESARIO.
• MOSTRAR LOS PROBLEMAS ENCONTRADOS CON RELACION A LOS TEMAS VISTOS Y QUE
SUGERENCIAS DE MEJORA OFRECEN Y PORQUE.
• PRESENTARLO UNICAMENTE EN POWER POINT
• AL TENER CUATRO PARTICIPANTES , EL DOCENTE ELIGIRÁ A LAS DOS PERSONAS QUE
EXPONDRAN, EL RESTO DE PARTICIPANTES SOLO RESPONDERAN LAS PREGUNTAS QUE EL
DOCENTE GENERE.
• MIENTRAS MÁS LIMITADO EL TRABAJO, MAS LIMITADA LA NOTA
• QUIEN NO LLEGA A LA HORA DE INICIO DE CLASE YA NO INGRESARÁ Y TENDRÁ LA NOTA MINIMA
(0 CERO) EN SU T1
• TIEMPO MAXIMO DE EXPOSICIÓN : 10 MINUTOS
• PROMEDIO T1*: 0.3 * PRESENTACION PPT + 0.3 EXPOSICION + 0.4 RESOLUCION DE PREG
• RECORDAR QUE A LAS EVALUACIONES T1, T2 O T3 TAMBIEN SE LE PUEDE PROMEDIAR (
AGREGAR O QUITAR PUNTOS O NOTAS) OTRAS EVALUACIONES HECHAS EN CLASES.
 T2
• CON SUS MISMOS EQUIPOS DE LA T1 Y LA MISMA ORGANIZACIÓN
• PRECISAR COMO SE REALIZAN LOS PROCESOS DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN
• QUE PROBLEMAS ENCONTRO EN ELLO Y QUE SUGERENCIAS BRINDAN Y PORQUE
• INDICAR COMO SE REALIZA LA EVALUACION DEL DESEMPEÑO
• QUE PROBLEMAS ENCONTRO EN ELLO Y QUE SUGERENCIAS BRINDAN Y PORQUE
• COMO SE REALIZAN LAS CAPACITACIONES EN LA EMPRESA, PLAN ANUAL DE
CAPACITACION, QUE PROBLEMAS ENCONTRO Y QUE SUGERENCIAS BRINDAN Y
PORQUE.
• EN CASO LA EMPRESA NO PRESENTE ALGUNO DE LOS TEMAS USTEDES TENDRAN
QUE CREARLOS CON LOS CRITERIOS SUFICIENTES Y NECESARIOS
• PRESENTARLO UNICAMENTE EN POWER POINT
• AL TENER CUATRO PARTICIPANTES , EL DOCENTE ELIGIRÁ A LAS DOS PERSONAS
QUE EXPONDRAN, EL RESTO DE PARTICIPANTES SOLO RESPONDERAN LAS
PREGUNTAS QUE EL DOCENTE GENERE.
• MIENTRAS MÁS LIMITADO EL TRABAJO, MAS LIMITADA LA NOTA
• QUIEN NO LLEGA A LA HORA DE INICIO DE CLASE YA NO INGRESARÁ Y TENDRÁ LA
NOTA MINIMA (0 CERO) EN SU T2
• TIEMPO MAXIMO DE EXPOSICIÓN : 10 MINUTOS
• PROMEDIO T2 : 0.3 * PRESENTACION PPT + 0.3 EXPOSICION + 0.4 RESOLUCION DE
PREG
• RECORDAR QUE A LAS EVALUACIONES T1, T2 O T3 TAMBIEN SE LE PUEDE
PROMEDIAR ( AGREGAR O QUITAR PUNTOS O NOTAS) OTRAS EVALUACIONES
HECHAS EN CLASES.
 T3
• CON SUS MISMOS EQUIPOS DE LA T1 Y T2 Y LA MISMA ORGANIZACIÓN
• EXPLICAR Y DETALLAR COMO SE REALIZAN LOS PLANES DE CARRERA Y DE
SUCESION.
• BRINDAR MEJORAS Y/O DE NO EXISTIR LOS PLANES, CREARLOS SEGÚN SU
CRITERIO.
• COMO MOTIVAN Y RETIENEN AL PERSONAL?, CUAL ES EL NIVEL DE ROTACION
DENTRO DE LA EMPRESA.
• QUE PROBLEMAS ENCONTRÓ , QUE SUGERENCIAS BRINDAN, PORQUE?
• CUALES SON LOS RANGOS SALARIALES DENTRO DE DICHA ORGANIZACIÓN, DE
NO OBTENER DICHA INFORMACION, IN.VESTIGAR Y MOSTRAR LA INFORMACION
ENCONTRADA, BRINDAR SUGERENCIAS Y OPINIONES SOBRE ELLO, COMO SE
DETERMINAN LOS TEMAS SALARIALES DENTRO DE DICHA ORGANIZACIÓN.
• MIENTRAS MÁS LIMITADO EL TRABAJO, MAS LIMITADA LA NOTA
• QUIEN NO LLEGA A LA HORA DE INICIO DE CLASE YA NO INGRESARÁ Y
TENDRÁ LA NOTA MINIMA (0 CERO) EN SU T3
• TIEMPO MAXIMO DE EXPOSICIÓN : 15 MINUTOS
• RECORDAR QUE A LAS EVALUACIONES T1, T2 O T3 TAMBIEN SE LE PUEDE
PROMEDIAR ( AGREGAR O QUITAR PUNTOS) OTRAS EVALUACIONES HECHAS
EN CLASES
• DE SURGIR ALGUN TEMA ADICIONAL EN LA T3, EL PROFESOR LO COMENTARÁ
Y PEDIRÁ QUE SEA AGREGADO.
 T4

• CON SUS MISMOS EQUIPOS DE LA T1, T2 Y T3 Y LA MISMA ORGANIZACIÓN

• EXPLICAR Y DETALLAR SOBRE LA CULTURA DE LA ORGANIZACIÓN EN ESTUDIO
• PROBLEMAS ENCONTRADOS, SOLUCIONES Y PORQUE.
• COMO ES EL CLIMA LABORAL DENTRO DE LA ORGANIZACIÓN.
• PROBLEMAS ENCONTRADOS, SOLUCIONES Y EL PORQUE
• MIENTRAS MÁS LIMITADO EL TRABAJO, MAS LIMITADA LA NOTA
• QUIEN NO LLEGA A LA HORA DE INICIO DE CLASE YA NO INGRESARÁ Y
TENDRÁ LA NOTA MINIMA (0 CERO) EN SU T3
• TIEMPO MAXIMO DE EXPOSICIÓN : 15 MINUTOS
• RECORDAR QUE A LAS EVALUACIONES T1, T2 O T3 TAMBIEN SE LE PUEDE
PROMEDIAR ( AGREGAR O QUITAR PUNTOS) OTRAS EVALUACIONES HECHAS
EN CLASES
• DE SURGIR ALGUN TEMA ADICIONAL EN LA T3, EL PROFESOR LO COMENTARÁ
Y PEDIRÁ QUE SEA AGREGADO.
 NOTA GENERAL

• SI SE LIMITAN EN EL TRABAJO, LA NOTA TAMBIEN SERA

LIMITADA.
• NO COLOQUEN NADA QUE NO PUEDAN EXPLICAR O
SUSTENTAR.
• SEAN REALISTAS EN SUS SOLUCIONES
• COLOQUENSE EN EL LUGAR DE LA EMPRESA Y DEL
EMPLEADO
• CUALQUIER OTRO PUNTO ADICIONAL QUE USTEDES
DESEEN AGREGAR SON LIBRES DE HACERLO.
• LO QUE NO HAY SE CREA Y SE OPTIMIZA, LO QUE HAY SE
EVALUA Y DE EXISTIR PROBLEMAS SE MEJORA.
• CUALQUIER DUDA O CONSULTA ME PUEDEN ESCRIBIR
jose.guevara@upn.pe O LLAMAR AL 993637903
QUE HEMOS
APRENDIDO
HOY?