SITUACIONES PROBLEMAS DE LIQUIDACION DE APORTES AL SISTEMA

GENERAL DE SEGURIDAD SOCIAL

DANIELA CABALLERO PÉREZ

FORMACION COMPLEMENTARIA: SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL INTEGRAL

EN COLOMBIA(1605538)

SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE (SENA)

SOLEDAD – ATLANTICO 2018
 PRIMER CASO
Freddy Ferrer es subgerente de la empresa Picarocas Ltda devengando un salario
de $ 2.500.000, comisiones de $ 300.000, bonificación constitutiva de salario por
valor de $ 400.000, estando clasificado en nivel de riesgo tipo 2 por la actividad
económica de la empresa.
1. Salario Base de Cotización del trabajador.
El salario devengado por el trabajador es:
Salario, constitido por: $
Salario $2.500.000
comisiones $300.000
bonificaciones $400.000
Salario base de cotizacion $3.200.000

2. Valor de aportes a Salud del trabajador.

- Determinar el Ingreso base de cotización (IBC) a salud.

- Del Ingreso base de cotización (IBC) el trabajador debe aportar el 4% de lo
devengado
Fórmula= IBC x Aporte (4%) = aporte a salud asumido por el trabajado
IBC x Aporte (4%)= aporte a salud
Aporte $3.200.000 x 4% =
$128.000

SALARIO, CONSTITUIDO $
POR:
Salario Básico $2.500.000
Comisiones $300.000 .
Bonificaciones $400.000
INGRESO BASE DE $3.200.000
COTIZACIÓN
Aporte trabajador 4% $128.000
Aporte a salud por el $128.000
trabajador

3. Valor de cotización mínimo y máximo que debe realizar la empresa a

riesgos laborales.

VALOR MINIMO= 0,435% VALOR MAXIMO= 1,653%

 4. Valor de aportes a salud de la empresa.
Formula= IBC x 8,5%= aporte a salud por el empleador
Aporte $3.200.000 x 8,5% = $272.000

5. Valor de aportes a pensiones de la empresa

IBC= Salario devengado

IBC= $ $3.200.000
IBC x 12%= aporte del empleador
Aporte $3.200.000 X 12% =$384.000

6. Valor de aportes a Pensiones del trabajador

IBC x 4%= Aporte a pensiones por el trabajador

Aporte $3.200.000 X 4% =
$128.000

SALARIO, CONSTITUIDO POR: $

Salario Básico $2.500.000
Comisiones $300.000
Bonificaciones $400.000
INGRESO BASE DE COTIZACIÓN $3.200.000
Aporte trabajador 4% $128.000
Aporte a salud por el trabajador $128.000
Aporte a salud del empleador 8.5% $272.000
Aporte a pensión por el trabajador 4% $128.000
Aporte a pensión por el empleador $384.000
12%
Riesgo laboral aporte VALOR MINIMO= 0,435%
VALOR MAXIMO= 1,653%
 SEGUNDO CASO
Una empresa de 200 trabajadores, que no debe pagar el CREE, tiene una nómina
mensual por valor de $ 400.000.000 de pesos mcte.
Si el empleador no es sujeto pasivo del CREE, debe aportar al SENA 2%, ICBF
3%, Caja de compensación familiar 4%
FORMULAS
Formula= valor nómina x 2%= aporte al Sena
Formula= valor nómina x 3%= aporte al Icbf
Formula= valor nómina x 4%=aporte a caja de compensación familiar

NOMINA $400.000.000 VALOR DEL APORTE

1. Aportes al SENA. 2% $8.000.000
2. Aportes a ICBF. 3% $12.000.000
3. Aportes a Caja de 4% $16.000.000
Compensación Familiar
TOTAL PARAFISCALES $36.000.000

TERCER CASO
Pedro Martínez es contador contratista prestador de servicios devengando la
suma de $ 5.000.000, estando clasificado en nivel 1 de riesgo. Ingreso base de
cotización
1. Valor de aportes a Salud del contratista.
- Determinar ingreso mensual.
Valor honorarios mensual (VHM): $ 5.000.000 de pesos mcte.

- 2) Determinar IBC. (Valor de honorarios mensual (VHM) x 40%= IBC (VHM

x 40%)= IBC En el caso, ($ 5.000.000 x 40%)= $ 2.000.000
- IBC= $ 2.000.000
Posterior a calcularse el IBC que es equivalente al 40% del ingreso
obtenido, se debe calcular el 12,5% que sobre este valor aporte el
contratista.
Aporte a salud (12,5%)= IBC x 12,5%
Que en el caso, EL APORTE A SALUD= $ 2.000.000 X 12,5% = $ 250.000
 2. Valor de aportes a Pensiones del contratista.
Posterior a calcularse el IBC que es equivalente al 40% del ingreso
obtenido, se debe calcular el 16% que sobre este valor aporte el contratista.
Aporte a pensiones (16%)= IBC x 16%
QUE EN EL CASO= $2.000.000 X 16%= $ 320.000
3. Valor de cotización mínimo y máximo que debe realizar el contratista a
riesgos laborales.
VALOR MINIMO= 0,348% VALOR MAXIMO= 0,6960%

IBC $ 2.000.000
Valor de aportes a Salud del 12,5% $ 250.000
contratista
Valor de aportes a Pensiones 16% $ 320.000
del contratista
Valor de cotización mínimo y RIESGO VALOR MINIMO= 0,348%
máximo que debe realizar el 1 VALOR MAXIMO= 0,6960%
contratista a riesgos laborales.