Accidentes, Legal, Enfermedades

RIESGOS LABORALES (LEY 1562/2012):
INCIDENTES/ACCIDENTES DE TRABAJO,
ENFERMEDADES LABORALES,
LEGISLACIÓN SST
MARÍA TRINIDAD PLAZA GÓMEZ

Ingeniero Industrial
Esp. Higiene y Seguridad Industrial
Magister en Ingeniería Industrial
2017
estudiantes.industrial2011@gmail.com
INTRODUCCION
SEGURIDAD SALUD EN EL
INDUSTRIAL TRABAJO
ACCIDENTES DE ENFERMEDADES
TRABAJO LABORALES
QUE ES LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO (SST) ?
La SST es la disciplina que trata de la Objeto:

prevención de las lesiones y Mejorar las condiciones y el medio
enfermedades causadas por las ambiente de trabajo, así como la salud
condiciones de trabajo y de la en el trabajo, que conlleva la promoción
promoción de la salud de los y el mantenimiento del bienestar físico,
trabajadores. social y metal de los trabajadores.
MARCO NORMATIVO EN SST
SISTEMA GENERAL DE RIESGOS LABORALES –
MARCO LEGAL
En Colombia el campo de la Seguridad y Salud en el

Trabajo se encuentra enmarcado en toda la
reglamentación dada a través del Sistema General de
Riesgos Laborales.
Ver Marco Legal Colombiano en

SST
El Sistema de Seguridad Social en Riesgos Laborales
se privatiza en 1994. Se crean las Administradoras de
Riesgos Laborales (ARL). Hoy existen 10 en
Colombia. Administradora de Riesgos Laborales-ARL
• ARP Positiva
Desde ese momento hasta hoy, el sistema ha • Cia. de Seguros Bolivar S.A
evolucionado satisfactoriamente: Cotización • Cia. de Seguros de Vida Aurora S.A
atendiendo una clasificación de riesgos.
• Liberty Seguros de Vida
• Mapfre Colombia Vida Seguros S.A.
• Riesgos Profesionales Colmena
• Seguros de Vida Alfa S.A
• Seguros de Vida Colpatria S.A
• Seguros de Vida la Equidad Organismo C.
• Sura - Cia. Suramericana de Seguros de Vida
• En los últimos cuatro años hemos tenido una
prolija generación de normas:
• Aumento de la descripción de enfermedades

laborales.
• Inclusión de independientes al régimen de
afiliación obligatorio.
• Inclusión de taxistas.
• Migración de un esquema de Programa de
Salud Ocupacional a un esquema de Gestión
basado en un Sistema de Gestión en
Seguridad y Salud en el Trabajo.
LEY 1562 de 2012 – Julio 11
Por la cual se modifica el Sistema de Riesgos Laborales y se dictan otras disposiciones en materia de
Salud Ocupacional.
El Congreso de Colombia decreta: Cambiar algunas definiciones:

Salud ocupacional ↝ Seguridad y Salud en el trabajo
Enfermedad Profesional ↝ Enfermedad Laboral
ARP: Administradoras de Riesgos Profesionales ↝ ARL: Administradoras de riesgos Laborales
Definición de Accidentes de Trabajo. Agrega AT en Permiso Sindical
Todas las personas que laboren deben estar afiliados al sistema general de riesgos laborales.
(Cotizar Riesgos) .
UNICORDOBA CLASE I: Riesgo Mínimo. Actividades financieras trabajos de oficina, centros

educativos,...
SISTEMA GENERAL DE RIESGOS LABORALES
Ley 1562 de 2012
Es el conjunto de entidades públicas y privadas, normas y

procedimientos, destinados A PREVENIR, PROTEGER Y
ATENDER a los trabajadores de los efectos de las
enfermedades y los accidentes que puedan ocurrirles con
ocasión o como consecuencia del trabajo que desarrollan.
Las disposiciones vigentes de SST Relacionadas con la

prevención de los accidentes de trabajo y enfermedades
laborales y el mejoramiento de las condiciones de trabajo,
hacen parte integrante del Sistema General de Riesgos
Laborales.
Ley 1562 de 2012
Objetivos del Sistema General De Riesgos laborales
➢ Establecer actividades de promoción y prevención tendientes a mejorar las condiciones de

trabajo y salud de la población trabajadora, protegiéndola contra los riesgos derivados del
trabajo.
➢ Prestar la atención en salud a los trabajadores, como consecuencia de un accidente de
trabajo o enfermedad laboral.
➢ Reconocer y pagar a los afiliados las prestaciones económicas que se derivan de las
contingencias de accidentes de trabajo o enfermedad laboral.
➢ Apoyar las actividades tendientes a establecer el origen de los accidentes de trabajo y
enfermedades laborales y el control de los agentes de riesgos ocupacionales.
LEY 100/1993
SISTEMA GENERAL DE RIESGOS PROFESIONALES
Ley 100 de 1993 estableció el Sistema

General de Riesgos Profesionales que
desde entonces ha tenido
actualizaciones, la última, en la Ley
1562 del 11 de julio de 2012, que
modificó el Sistema, hacia los Riesgos
Laborales.
AFILIACION A LA SEGURIDAD SOCIAL
Todo trabajador en Colombia tiene derecho a percibir además del salario básico una serie de
PRESTACIONES SOCIALES, así lo ha dicho la ley. Al recibir el pago de ellas se está ayudando al
trabajador a tener una mejor calidad de vida.
Al iniciar un contrato laboral, el empleador está en la obligación de realizar la afiliación del
trabajador y sus beneficiarios, al sistema de salud (EPS), pensión (AFP), riesgos laborales (ARL),
Caja de compensación familiar (Comfacor). Existen diferentes entidades que prestan éstos
servicios y de común acuerdo, entre empleador y trabajador, se puede escoger la empresa que
va a cubrir el respectivo sistema.
Este tipo de obligaciones deben pagarse mensualmente y el porcentaje correspondiente de cada
una de las partes (Trabajador y al Empleador)
Reglamentación en Colombia sobre Seguridad Social y SST
LEY 100 de 1993

La Ley 100 de 1993
estableció la estructura
RAMA
de la Seguridad Social PENSION SALUD RIESGOS
LABORALES
en el país, la cual
consta de tres Invalidez, Vejes y muerte y Enfermedad general y
RIESGO
Accidentes de Trabajo,
componentes como son: auxilio funerario maternidad Enfermedad laboral
Administradora de Entidad Promotora de

El Régimen de Administradoras de
ENTIDAD
Fondos de pensiones Salud E.P.S. Riesgos laborales A.R.L.

Pensiones A.F.P.
Ejemplos: Coomeva, Ejemplos: Positiva,
Ejemplos: Colpensiones
La Atención en Salud Colfondos, ING.
Cafesalud, Saludtotal COLMENA, Sura.
El Sistema General Instituciones Prestadoras de
de Riesgos laborales Servicios I.P.S.
TRABAJADOR ELIGE Ejemplos: Hospitales, Clínicas,
CAMUS. EMPLEADOR
ELIGE
Ley 100/93
Libro 1 Pensiones
El sistema general de pensiones tiene por objeto

garantizar a la población, el amparo contra las
contingencias derivadas de la vejez, la invalidez y la
muerte, mediante el reconocimiento de las pensiones
y prestaciones que se determinan en la presente ley,
así como propender por la ampliación progresiva de
cobertura a los segmentos de población no cubiertos
con un sistema de pensiones.
SEGURIDAD SOCIAL
Ley 100/93
Pensión
Afiliación por parte del empleador.
Recibir aporte por parte del empleador, de

acuerdo con un 16% del salario: 12%
empleador – 4% empleado.
El régimen de pensiones concede al trabajador APORTE PENSION 16%

la posibilidad de recibir una pensión vitalicia S.M.LV. (2017) $737.717.oo
al finalizar su ciclo profesional–laboral, para
que pueda contar con recursos fijos que le Empleador 12% = $ 88.526
permitan una estabilidad económica en su Trabajador 4%= $ 29.508
vejez.
Total Pensión: $118.034
SEGURIDAD SOCIAL
Ley 100/93
Pensión año 2017

Requisitos Pensionarse
1. Edad mínima de jubilación: Si es MUJER haber

cumplido cincuenta y siete (57) años; y si es
HOMBRE sesenta y dos (62) años.
2. Haber cotizado un mínimo de 1.300 semanas en

Recomendable Cotizar en Colpensiones
cualquier tiempo
lo que antes era el ISS – seguro social
SEGURIDAD SOCIAL
Ley 100/93
Salud (EPS)
Es responsabilidad del empleador la afiliación de

sus trabajadores al sistema general de salud y
realizar los aportes correspondientes a los que
esta obligado 8.5% del salario.
APORTE SALUD (EPS)
S.M.LV. $ 737.717
Empleador (Empresa) 8,5% = $ 62.705
SEGURIDAD SOCIAL
Ley 100/93
Salud (EPS)
Es responsabilidad del trabajador la afiliación
de su familia al sistema general de salud y
realizar los aportes correspondientes a los que
esta obligado 4% del salario.
APORTE SALUD (EPS)
S.M.LV. $ $ 737.717
Trabajador 4%= $ 29.508
SEGURIDAD SOCIAL
Ley 100/93
Libro 3
Sistema General de Riesgos Laborales:
Es el conjunto de entidades públicas y

privadas, normas y procedimientos,
destinados a prevenir, proteger y atender a
los trabajadores de los efectos de las
enfermedades y los accidentes que puedan
ocurrirles con ocasión o como consecuencia
del trabajo que desarrollan.
COTIZACIONES AL SGRL
En el momento de la vinculación de una empresa a una ARL
ésta asignará una tarifa de acuerdo con:
a) La actividad principal de la empresa y (RUT – cámara de Comercio)
b) La exposición a los factores de riesgo.
Las tarifas fijadas para cada empresa no son definitivas y también se determinan:
De acuerdo con el Índice de Lesiones Incapacitantes de cada empresa
El Cumplimiento de las políticas de SST y ejecución de los SG-SST
El NO pago de dos o más cotizaciones periódicas, implica además de las sanciones legales, la
desafiliación automática del Sistema General de Riesgos Laborales.
Ley 100/93
Riesgos Laborales (ARL)
Cada empresa se encuentra clasificada en un nivel de riesgo según
actividad económica y labores desempeñadas por los trabajadores.
De acuerdo con el porcentaje asignado, (artículo 18 del

decreto 1295) el cuál varía entre el 0,52% y el 6,96%; la
empresa paga mensualmente a la entidad dicha suma del total de
la nómina.
Recomendable Cotizar en Positiva
SMLV: $737.717
El empleador paga entre $ 3.800 mensuales (riesgo1)

o $ 44.263 mensuales; para (riesgo 5)
CLASES DE RIESGO POR ACTIVIDAD ECONÓMICA
CLASE I: Riesgo Mínimo. Actividades financieras

trabajos de oficina, centros educativos,...
CLASE II: Riesgo Bajo. Fabricación de tapetes,

tejidos, confecciones., aseo
CLASE III: Riesgo Medio. Fabricación de agujas,

alcoholes, alimentos, cuero...
CLASE IV: Riesgo Alto. Fabricación de aceites, vidrio,

transporte, galvanizado...
CLASE V: Riesgo Máximo. Areneras, asbesto,

bomberos, manejo de explosivos, construcción,
explotación petrolera...
CLASE DE
TARIFA ACTIVIDADES
RIESGO
Financieras, trabajos de oficina, administrativos, centros
I 0.522%
educativos, restaurantes.
Algunos procesos manufactureros como fabricación de tapetes,
II 1.044% tejidos, confecciones y flores artificiales, almacén por
departamentos, algunas labores agrícolas.
Algunos procesos manufactureros como la fabricación de agujas,

III 2.436%
alcoholes y artículos de cuero.
Procesos manufactureros como fabricación de aceites, cervezas,

IV 4.350% vidrios, procesos de galvanización, transportes y servicios de
vigilancia privada.
Areneras, manejo de asbesto, bomberos, manejo de explosivos,

V 6.960%
construcción y explotación petrolera.
OJO
En promedio son $213.937, es decir el 29% de

su ingreso, el no hacerlo puede causarle más
pérdidas que ese porcentaje.
DISTRIBUCIÓN DE LAS COTIZACIONES
Artículo 11. Distribución de las cotizaciones Ley 1562 de 2012
La cotización para el Sistema General de Riesgos Profesionales se distribuirá de la siguiente manera:

➢ El 92% para la cobertura de las contingencias derivadas de los riesgos profesionales, o para atender
las prestaciones económicas y de salud previstas en este decreto, para el desarrollo de programas
regulares de prevención y control de riesgos profesionales, de rehabilitación integral, y para la
administración del sistema;
➢ El 5% administrado en forma autónoma por la entidad administradora de riesgos profesionales, para
el desarrollo de programas, campañas y acciones de educación, prevención e investigación de los
accidentes de trabajo y enfermedades laborales de los afiliados, que deben desarrollar,
directamente o a través de contrato, las entidades ARL
➢ El 3% para el Fondo de Riesgos Laborales
Por ley se debe invertir el 14.9 %. En el 2015, las ARL destinaron el 8 % más.
Fuente: Anexos Financieros, información enviada por las Compañías. Análisis Fasecolda.
Información extraída el 10 de agosto de 2015.
DERECHOS Y DEBERES DE LOS AFILIADOS AL S.G.R.L.
OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR . Decreto Ley 1295 de 1994, art. 21

a. El pago de la totalidad de la cotización de los trabajadores a su servicio.
b. Trasladar el monto de las cotizaciones a la entidad ARL correspondiente, dentro de los plazos.
c. Procurar el cuidado integral de la salud de los trabajadores y de los ambientes de trabajo.
d. Programar, ejecutar y controlar el cumplimiento del SG-SST de la empresa y procurar su financiación.
e. Notificar a la entidad administradora a la que se encuentre afiliado los AT/EL
f. Facilitar los espacios y tiempos para la capacitación de los trabajadores a su cargo en materia de
S.ST y para adelantar los programas de PyP a cargo de las ARL (modificado por la Ley 1562 de
2012, art. 26)
g. Informar a la entidad ARL a la que está afiliado, las novedades laborales de sus trabajadores.
OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR .
Decreto Ley 1295 de 1994, art. 21
Informar a la entidad Administradora de Riesgos Laborales a la que está afiliado, las

NOVEDADES laborales de sus trabajadores:
Afiliaciones: por medio del formulario o por página web (No basta con pagar)
Retiros de trabajadores: reporte por pila, no registrarlo genera mora
Cambios y/o actualización de datos: dirección, teléfono,
cargo, salario, reporte por página web.
Cambios y/o actualización de datos básicos: tipo o número de documento y nombres,
reporte por carta radicada en punto atención.
Responder por perjuicios por la negligencia en la información laboral

Informar a la entidad Administradora de Riesgos Laborales a la que está afiliado, las novedades
laborales de sus trabajadores (retiros y afiliación)
Los riesgos serán cubiertos en su totalidad por el patrono en caso de no haberse efectuado la inscripción
del trabajador o no pagar oportunamente las cotizaciones
DERECHOS Y DEBERES DE LOS AFILIADOS AL S.G.R.L.
OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES Decreto Ley 1295 de 1994, art. 22. Son deberes de los
trabajadores:
a. Procurar el cuidado integral de su salud
b. Suministrar información clara, veraz y completa sobre su estado de salud.
c. Colaborar y velar por el cumplimiento de las obligaciones contraídas por los empleadores en este
decreto.
d. Cumplir las normas, reglamentos e instrucciones del SG-SST de a empresa y asistir periódicamente a
los programas de P y P adelantados por las ARL
e. Participar en la prevención de los riesgos Laborales a través de los COPASST o vigías ocupacionales.
f. Los pensionados por invalidez por riesgos laborales, deberán mantener actualizada la información
sobre su domicilio, teléfono y demás datos que sirvan para efectuar las visitas de reconocimiento.
g. Los pensionados por invalidez por riesgos laborales deberán informar a la entidad ARL
correspondiente, en el momento en el cual desaparezca o se modifique la causa por la cual se otorgó
la pensión, incluido el nivel de ingreso y sus cambios, las vinculaciones y retiros.
Características del SGRL
Todos los empleadores deben afiliarse al SGRL. La no afiliación al sistema genera sanciones al
empleador
Las entidades Administradoras del SGRL, tendrán a su cargo la afiliación al sistema y la

administración del mismo
Es dirigido, orientado, controlado y vigilado por el estado.
LEY 1562 DE 2012

SANCIONES
(julio 11)
Por la cual se modifica el Sistema de
Riesgos Laborales y se dictan otras 500 salarios
disposiciones en materia de Salud Entre 20 y 1000 salarios MLV
Ocupacional. Cierre 120 días - definitivo
Prestaciones del SGRL
Las cotizaciones al SGRL están a cargo del empleador
La selección de las entidades que administran el sistema es libre y voluntaria por

parte del empleador y cada empresa solo puede estar afiliada a una ARL
La cobertura al Sistema se inicia desde el día calendario siguiente al de la

afiliación, y los empleadores solo pueden contratar el cubrimiento de los Riesgos
laborales con una sola entidad.
Prestaciones del SGRL
PRESTACIONES ECONÓMICAS PRESTACIONES ASISTENCIALES

(Ley 776 de 2002) Todo trabajador que sufra un Asistencia médica, quirúrgica, terapéutica y
ATEL tendrá derecho al reconocimiento y pago farmacéutica.
de las siguientes prestaciones económicas:
Servicios de hospitalización.
Subsidio por incapacidad temporal
Servicio odontológico.
Indemnización por incapacidad permanente
parcial Suministro de medicamentos.
Pensión de Invalidez Servicios auxiliares de diagnóstico y tratamiento.
Pensión de Sobrevivientes Prótesis y órtesis, su reparación y su reposición,
Auxilio funerario solo en casos de deterioro o desadaptación,
cuando a criterio de rehabilitación se recomienda.
Rehabilitación física y laboral.
Gastos de traslado, en condiciones normales, que
sean necesarios para la prestación de estos
servicios.
SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO
DECRETO 1072 DE 2015
Por medio del cual se expide el Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo.
Con la expedición del Decreto 1072 de 2015, el Gobierno colombiano recopiló en

una sola norma los Decretos reglamentarios del Sector Trabajo, significando con
ello que en adelante, solo existiría un solo Decreto reglamentario de dicho Sector.
Esta premisa por sí sola nos llevaría a concluir que no puede existir otro Decreto,
diferente al 1072 de 2015 reglamentando el Sector Trabajo.
El Decreto 1072 de 2015 está dividido en 3 Libros, los que a su vez se dividen en
Partes, Títulos, Capítulos y Secciones. El Libro 2, Parte 2, Título 4 del mencionado
Decreto reglamenta los Riesgos Laborales, destinándose al Capítulo 6 a la
reglamentación del Sistema General de Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST.
Para ello, se compiló en dicho Capítulo 6 la totalidad del Decreto 1443 de 2014.
Modificaciones al Decreto 1072 de 2015
1. Decreto 1507 de 2015: plazo inscripción intermediadores de seguros en Riesgos Laborales,
2. Decreto 1528 de 2015: corrección yerros del Decreto 1072 de 2015,
3. Decreto 2362 de 2015: Conmemoración día del trabajo decente en Colombia
4. Decreto 2509 de 2015: Sistema de Compensación Monetaria en el Sistema General de Riesgos Laborales.
5. Decreto 017 de 2016: Por el cual se adiciona al Título 2 de la parte 2 del libro 2 del Decreto 1072 de 2015, Decreto Unico Reglamentario del sector Trabajo, un capítulo 9 que
reglamenta el procedimiento para la convocatoria e integración de tribunales de arbitramento en el Ministerio del Trabajo
6. Decreto 036 de 2016: Reglamenta Contrato Sindical.
7. Decreto 171 de 2016: Amplia a Enero 31 de 2017 el plazo para sustituir el Programa de salud Ocupacional por el SSG-SST
8. Decreto 582 de 2016: Por el cual se modifican los artículos 2.2.6.1.3.1. y 2.2.6.1.3.12. y se adicionan los artículos 2.2.6.1 .3.18. a 2.2.6.1.3.26. al Decreto 1072 de 2015 para
reglamentar parcialmente el artículo 77 de la Ley 1753 de 2015 y adoptar medidas para fortalecer el Mecanismo de Protección al Cesante en lo relativo a Bonos de
Alimentación.
9. Decreto 583 de 2016: Por el cual se adiciona al título 3 de la parte 2 del libro 2 del Decreto 1072 de 2015, Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo, un capítulo 2 que
reglamenta el artículo 63 de la Ley 1429 de 2010 y el artículo 74 de la Ley 1753 de 2015
10. Decreto 1117 de 2016: Suprime el requisito de contar con médico y abogado para inscribirse como intermediario de Seguros en Riesgos laborales ante el Ministerio del Trabajo.
Amplía hasta el 30 de Junio de 2017 el plazo para registrarse en el RUI- Registro Único de Intermediarios
11. Decreto 1376 de 2016: Reglamenta la financiación de práctica laboral, judicatura y relación docente de servicio en el área de la salud para adquirir experiencia laboral.
12. Decreto 1563 de 2016: Por el cual se adiciona al capítulo 2 del título 4 de la parte 2 del libro 2 del Decreto 1072 de 2015, Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo,
una sección 5 por medio de la cual se reglamenta la afiliación voluntaria al sistema general de riesgos laborales y se dictan otras disposiciones.
13. Decreto 1669 de 2016: Reglamenta Seguridad Social de los estudiantes que hagan parte de los programas de incentivo para las prácticas laborales y judicatura en el sector
público.
14. Decreto 052 de 2017: Amplía a Mayo 31 de 2017 el plazo para sustituir el PSO por el SG-SST- Señala las fases de su ejecución.
15. Decreto 454 de 2017: Trata sobre los mecanismos de protección al cesante.
QUE DEBE HACER LA EMPRESA PARA CUMPLIR CON LA NORMATIVIDAD FRENTE
A LA SST
Sistema de Gestión de seguridad y salud en el Conformar las Brigadas de emergencia

trabajo (SG-SST) (Todos los documentos (contra incendio, primeros auxilios, evacuación
relacionados en el Decreto 1072 de 2015 - y rescate)
Libro 2-Parte 2-Título 4-Capítulo 6) Realizar actividades de fomento de estilos de
Por ejemplo entre otros: vida y trabajo saludables.
Evaluación inicial con el anexo 1 de la Comité de convivencia laboral.
Resolución 1111 de 2017- Estándares mininos Matriz de identificación de peligros, riesgos y
del Sg-SST controles
Comité Paritario de seguridad y salud en el Matriz legal
trabajo (COPASST) y su operación en la
Plan de trabajo anual
empresa (actas mensuales)
Plan de capacitaciones
Investigación de Incidentes y Accidentes de
trabajo. Indicadores de SST
CAMPOS DE APLICACIÓN SG-SST
Decreto 1072 de 2015, art. 2.2.4.6.1
Las directrices para implementar el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el

Trabajo SG-SST son de obligatorio cumplimiento y deben ser aplicadas por:
Todos los empleadores públicos y privados,

Los contratantes de personal bajo modalidad de contrato civil, comercial o
administrativo,
Las organizaciones de economía solidaria y del sector cooperativo,
Las empresas de servicios temporales
Y tener COBERTURA sobre los trabajadores dependientes, contratistas, trabajadores

cooperados y trabajadores en misión.
EN QUE CONSISTE EL SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN
EL TRABAJO (SG-SST)
Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST)

Este Sistema consiste en el desarrollo de un proceso lógico y por etapas, basado en la mejora
continua y que incluye:
La política.
La organización.
La planificación y La aplicación.
La evaluación,.
La auditoria y Las acciones de mejora.
Con el objeto de anticipar, reconocer, evaluar y controlar los

riesgos que puedan afectar la seguridad y salud en el trabajo.
(Decreto 1072 de 2015, art. 2.2.4.6.4.)
EN QUE CONSISTE EL SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO (SG-SST)
El Sistema de gestión de la seguridad y salud en el

trabajo debe ser liderado e Implementado por el
empleador o contratante, con la participación de los
trabajadores y/o contratistas, garantizando a través de
dicho sistema:
La aplicación de las medidas de Seguridad y Salud en
el Trabajo
El mejoramiento del comportamiento de los
trabajadores y
Las condiciones del medio ambiente laboral,
Así como el control eficaz de los peligros y riesgos en
el lugar de trabajo.
EN QUE CONSISTE EL SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD
EN EL TRABAJO (SG-SST)
PLANEAR
Se debe planificar la forma de mejorar la seguridad y salud de los
trabajadores, encontrando qué cosas se están haciendo incorrectamente o
se pueden mejorar y determinando ideas para solucionar esos problemas.
HACER
Implementación de las medidas planificadas
VERIFICAR: Revisar que los procedimientos y acciones implementados

están consiguiendo los resultados deseados.
ACTUAR: Realizar acciones de mejora para obtener los mayores

beneficios en la seguridad y salud de los trabajadores.
DEL PSO AL SG-SST
(Decreto 1072 de 2015, art. 2.2.4.6.37.)
Los empleadores deberán sustituir el Programa de Salud Ocupacional por el Sistema de

Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo para lo cual, a partir del 31 de Julio de
2014 debieron dar inicio a las acciones necesarias para ajustarse a lo establecido en el
Decreto 1072 de 2015
PLAZOS PARA SU IMPLEMENTACION
DECRETO 1072 DE 2015, ART. 2.2.4.6.37
La ampliación es por seis meses más, lo que significa que a

Antes plazo para sustituir el PSO al nuevo partir del 1° de junio del 2017, empresas públicas y
SG-SST a mas tardar el 31 DE ENERO DE privadas deben iniciar su implementación
2017 (empresas pequeñas) hasta el 31 de
Mayo de 2017 (empresas grandes)
(Decreto 171 de 2016) El promedio de empleados se calcula con base en el
último año antes de la expedición del Decreto,
certificado por el representante legal, estos tiempos se
AHORA 6 MESES MAS calculan a partir del 31 de julio de 2014
1 JUNIO DE 2017–
Decreto 052 del 12 de enero de 2017,
firmado por la Ministra del trabajo, Clara
López Obregón.
Decreto 052 de Enero 12 de 2016
Por medio del cual se modifica el artículo 2.2.4.6.37. del Decreto 1072 de 2015 Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo, sobre la
transición para la implementación del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST)
Todos los empleadores públicos y privados, los FASES DE IMPLEMENTACIÓN:

contratantes de personal bajo cualquier 1. Evaluación inicial.
modalidad de contrato civil, comercial o 2. Plan de mejoramiento conforme a la
administrativo, organizaciones de economía evaluación inicial.
solidaria y del sector cooperativo, así como las
empresas de servicios temporales, deberán 3. Ejecución del Sistema de Gestión de
sustituir el Programa de Salud Ocupacional por el Seguridad y Salud en el Trabajo.
Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el 4. Seguimiento y plan de mejora.
Trabajo (SG-SST), a partir del 1 o de junio de 5. Inspección, vigilancia y control
2017 y en dicha fecha, se debe dar inicio a la
ejecución de manera progresiva, paulatina y
sistemática de las siguientes fases de
implementación:
ESTANDARES MINIMOS DEL SG-SST
RESOLUCION 1111 DE 2017
Que los Estándares Mínimos son el conjunto de
normas, requisitos y procedimientos de
obligatorio cumplimiento, mediante los cuales se
establece, registra, verifica y controla el
cumplimiento de las condiciones básicas de
capacidad tecnológica y científica; de suficiencia
patrimonial y financiera; y de capacidad técnico-
administrativa, indispensables para el
funcionamiento, ejercicio y desarrollo de
actividades de los empleadores y contratantes en
el Sistema General de Riesgos Laborales.
Responsabilidad Estándares Mínimos
Resolución 1111 de 2017, art 4
DISEÑO, ADMINISTRACIÓN Y EJECUCIÓN DEL SG-SST
Art 5 Resolución 1111 de 2017
DISEÑO, ADMINISTRACIÓN Y EJECUCIÓN DEL SG-SST
Art 5 Resolución 1111 de 2017
Resolución 1111 de 2017 – 27 Marzo 2017
Estándares Mínimos del SG-SST
FASES DE IMPLEMENTACIÓN DEL SG-SST
FASES DE ADECUACIÓN, TRANSICIÓN Y APLICACIÓN DEL SG-SST
CON ESTÁNDARES MÍNIMOS – Resol 1111 de 2017
Entre junio de
2017 y abril de
2019, se
implementara la
aplicación del
SG-SST de
acuerdo a las
fechas que se
especifican en la
grafica así:
La evaluación inicial se realizara con la

tabla de valores y calificación de los
estándares mínimos del SG-SST
En el mes de diciembre de 2019, las empresas

objeto de la presente resolución realizarán lo
siguiente:
 Aplicará la autoevaluación conforme a la
Tabla de Valores y Calificación de los
Estándares Mínimos del Sistema de Gestión
de Seguridad y Salud en el Trabajo,
mediante el diligenciamiento del formulario
de evaluación que forma parte de la
presente resolución.
 Formulación del Plan de Mejora conforme
al resultado de la autoevaluación de los
Estándares Mínimos.
 Formular el plan anual del Sistema de
Gestión de Seguridad y Salud en el
Trabajo año 2020.
Artículo 11. Implementación definitiva del Sistema de Gestión de
Seguridad y Salud en el Trabajo de enero del año 2020
Resol 1111 de 2017
Desde enero del año 2020 en adelante, todos los Sistemas de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo se
ejecutarán anualmente de enero a diciembre o en cualquier fracción del año si la empresa o entidad es creada
durante el respectivo año.
 El formulario de evaluación de Estándares Mínimos y los planes de mejora se registrarán en la aplicación
habilitada en la página web del Ministerio del Trabajo, a partir de diciembre del año 2020, en adelante.
 En el año 2020 y en los años sucesivos, el Plan de Mejora debe dejarse listo y aprobado por la empresa en el
Plan Anual del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo desde el mes de diciembre del año
anterior. Lo anterior con el fin de empezar a ser ejecutado a partir del primero (1o) de enero del año
siguiente, así:
Artículo 12. Tabla de Valores de los Estándares Mínimos – Resolución 1111
de 2017
 Para la calificación de cada uno de los ítems que componen los numerales de los Estándares Mínimos del
Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST), se tomará la tabla de valores del
anexo técnico, en la cual se relacionan los porcentajes que asignar a cada uno.
 Para la calificación de cada uno de los ítems, se tomarán los porcentajes máximos o mínimos de acuerdo a
la tabla de valores del anexo técnico, si cumple o no el ítems del estándar.
 En los casos en los que no aplica el ítem del estándar, se deberá justificar dejando prueba de tal situación
para otorgar el porcentaje máximo de calificación; en caso contrario, la calificación del ítem del estándar será
igual a cero.
Descargue tabla en Excel enviada al correo.
Artículo 13. Planes de mejora conforme al resultado de la autoevaluación de
los Estándares Mínimos
Los empleadores o
contratantes con
trabajadores dependientes,
independientes, cooperados,
en misión o contratistas y
estudiantes deben realizar la
autoevaluación de los
Estándares Mínimos, el cual
tendrá un resultado que
obligan o no a realizar un
plan de mejora, así:
Artículo 13. Planes de mejora conforme al resultado de la autoevaluación de
los Estándares Mínimos
El plan de mejora conforme a la

evaluación de los Estándares
Mínimos que realiza la empresa
o contratante se debe
presentar vía e-mail o por
escrito a la Administradora de
Riesgos Laborales, quienes
darán sus recomendaciones a
través de los mismos medios de
comunicación, rindiendo
informe en julio de cada año.
Planes de mejora del SG-SST
El plan de mejora debe contener como mínimo lo Parágrafo 1°. Las auto evaluaciones de Estándares Mínimos
siguiente: y los planes de mejora de los años 2017, 2018 y del
primer semestre de 2019, no se registran en las entidades
 a) Las actividades concretas que desarrollar; administradoras de riesgos laborales, serán conservados
 b) Las personas responsables de cada una de por las empresas a disposición de los funcionarios del
Ministerio del Trabajo.
las actividades de mejora;
 A partir del mes de diciembre de 2019, las empresas
 c) El plazo determinado para su cumplimiento; deben remitir copia de la autoevaluación de
 d) Los diferentes recursos administrativos y Estándares Mínimos y del plan de mejora a las
financieros; entidades administradoras de riesgos laborales para
su estudio, análisis, comentarios y recomendaciones.
 e) Fundamentos y soportes de la efectividad  Parágrafo 2°. Las autoevaluaciones y los planes de
de las acciones y actividades para subsanar y mejora de las empresas se registrarán de manera
prevenir que se presenten en el futuro hechos o paulatina y progresiva en la aplicación habilitada en
situaciones que afecten el bienestar y salud de la página web del Ministerio del Trabajo o por el
los trabajadores o personas que prestan medio que este indique, a partir de diciembre del año
servicios en las empresas. 2020 en adelante.
DOCUMENTACION SG-SST
Decreto 1072 de 2015, art. 2.2.4.6.12
El empleador debe mantener disponibles y debidamente actualizados entre otros,

1. La política y los objetivos de la empresa en materia de seguridad y salud en el trabajo
SST, firmados por el empleador; .
2. Las responsabilidades asignadas para la implementación y mejora continua del Sistema
de Gestión de la Seguridad y Salud en el trabajo SG-SST;
3. La identificación anual de peligros y evaluación y valoración de los riesgos;
4. El informe de las condiciones de salud, junto con el perfil sociodemográfico de la
población trabajadora y según los lineamientos de los programas de vigilancia
epidemiológica en concordancia con los riesgos existentes en la organización;
5. El plan de trabajo anual en seguridad y salud en el trabajo,. SST de la empresa, firmado
por el empleador y el responsable del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el
Trabajo SG-SST;
Decreto 1072 de 2015, art. 2.2.4.6.12
6. El programa de capacitación anual en seguridad y salud en el trabajo - SST, así como de su

cumplimiento incluyendo los soportes de inducción, reinducción y capacitaciones de los
trabajadores dependientes, contratistas, cooperados y en misión;
7. Los procedimientos e instructivos internos de seguridad y salud en el trabajo;
8. Registros de entrega de equipos y elementos de protección personal;
9. Registro de entrega de los protocolos de seguridad, de las fichas técnicas cuando aplique y
demás instructivos internos de seguridad y salud en el trabajo;
10. Los soportes de la convocatoria, elección y conformación del Comité Paritario de Seguridad
y Salud en el Trabajo y las actas de sus reuniones o la delegación del Vigía de Seguridad y
Salud en el Trabajo y los soportes de sus actuaciones;
Decreto 1072 de 2015, art. 2.2.4.6.12-SST
11. Los reportes y las investigaciones de los incidentes, accidentes de trabajo y enfermedades
laborales de acuerdo con la normatividad vigente
12. La identificación de las amenazas junto con la evaluación de la vulnerabilidad y sus
correspondientes planes de prevención, preparación y respuesta ante emergencias;
13. Los programas de vigilancia epidemiológica de la salud de los trabajadores, incluidos los
resultados de las mediciones ambientales y los perfiles de salud arrojados por los
monitoreos biológicos, si esto último aplica según priorización de los riesgos. En el caso de
contarse con servicios de médico especialista en medicina laboral o del trabajo, según lo
establecido en la normatividad vigente, se deberá tener documentado lo anterior y los
resultados individuales de los monitoreos biológicos
14. Formatos de registros de las inspecciones a las instalaciones, maquinas o equipos
ejecutadas
Decreto 1072 de 2015, art. 2.2.4.6.12-SST
15. La matriz legal actualizada que contemple las normas del Sistema General de Riegos
Laborales que le aplican a la empresa; y
16. Evidencias de las gestiones adelantadas para el control de los riesgos prioritarios.
CONSERVACION DE DOCUMENTOS
Decreto 1072 de 2015, art. 2.2.4.6.13
SISTEMA DE GESTION DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO SG-SST
RESUMEN DOCUMENTOS
Evaluación inicial SG-SST.
Matriz Legal - Cumplimiento Normativo, actualización permanente según nuevas disposiciones.
Identificación de peligros, valoración de riesgos (actualización 1 vez al año).
SG-SST (revisión y actualización 1 vez al año).
Plan de Trabajo del SG-SST (elaboración 1 vez al año).
Política – alcance – objetivos (actualización 1 vez al año).
Procedimientos e instructivos SST.
Responsables, recursos y líder del SG-SST.
Indicadores de estructura, proceso y resultados (evaluación 1 vez al año).
Programa de capacitación y asesoría (revisión y actualización 1 vez al año), incluir el tema en el proceso de inducción de la
Compañía. Evidenciar soportes de inducción, reinducción, capacitaciones de los trabajadores dependientes, contratistas,
cooperados y en misión. Participación activa de todos (informar, capacitar, aplicar).
Plan de prevención, preparación y respuesta ante emergencias (revisión 1 vez al año).
Auditoría externa o interna al SG-SST (ejecución 1 vez al año).
PASOS A
SEGUIR SG-SST..
RESPONSABILIDADES TRABAJADORES FRENTE AL SG-SST
(Decreto 1072 de 2015, art. 2.2.4.6.10.)
1.Procurar el cuidado integral de nuestra salud

2.Suministrarinformación clara, veraz y completa sobre
nuestro estado de salud
3.Cumplirlas normas, reglamentos e instrucciones del SG-
SST de la empresa
4.Informar oportunamente al empleador acerca de los
peligros y riesgos latentes en nuestro sitio de trabajo
5.Participaren actividades de capacitación en SST
definido en el plan de capacitación del SG-SST
6.Participar
y contribuir al cumplimiento de los objetivos
del SG-SST.
OBLIGACIONES EMPLEADOR PARA CON EL SG-SST
(Decreto 1072 de 2015, art. 2.2.4.6.8.)
OBLIGACIONES DE LAS ADMINISTRADORAS
DE RIESGOS LABORALES (ARL)
(Decreto 1072 de 2015, art. 2.2.4.6.9.)
Capacitar COPASST o Vigía en los aspectos relativos al SG-SST
Prestar asesoría y asistencia técnica a sus empresas y

Trabajadores afiliados, en la implementación del SG-SST
Realizar la vigilancia delegada del cumplimiento del SG-SST e

informarán a las Direcciones Territoriales del Ministerio de Trabajo
los casos en los cuales se evidencia el no cumplimiento del mismo
por parte de sus empresas afiliadas.
VERIFICACIÓN IMPLEMENTACIÓN DEL SG-SST
Decreto 1072 de 2015, art 2.2.4.6.37
Las Administradoras de Riesgos Laborales (ARL) brindarán asesoría,

capacitación, campañas y asistencia técnica en las diferentes fases de
implementación del SG-SST a todos sus afiliados obligados a
adelantar este proceso.
Las ARL, presentarán informes semestrales en junio y diciembre de cada

año a las Direcciones Territoriales del Ministerio del Trabajo sobre
actividades de asesoría, capacitación, campañas y asistencia técnica,
así como del grado de implementación del Gestión de la Seguridad y
Salud en Trabajo (SG- SST).
El Ministerio del Trabajo podrá verificar en cualquier momento

cumplimiento de las normas vigentes en riesgos laborales a los
empleadores o contratantes y la implementación del Sistema de
Gestión la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) en sus
diferentes fases.
Video SG-SST
https://www.youtube.com/watch?v=IEiYYvnTTQw&index=9&list=
PLoJpYB2MftJJAn4LPjFzHxSPqGD9wWcYP
RIESGOS LABORALES
RIESGOS LABORALES
¨Son Riesgos laborales los:

ACCIDENTES que se producen como
consecuencia directa del trabajo o
labor desempeñada y la TEMATICA RIESGOS LABORALES
Incidentes de Trabajo
Accidentes de Trabajo
ENFERMEDAD que haya sido
Accidentes In Itinire o de trayecto.
catalogada como Laboral por el Enfermedades Laborales
Gobierno Nacional.¨ Actos Subestandar o inseguro
Art 8. Decreto 1295 de 1994 del Ministerio de trabajo Condiciones Subestandares
ACCIDENTES DE TRABAJO
por la cual se reglamenta la investigación de
incidentes y accidentes de trabajo.
Incidente De Trabajo
INCIDENTE: Según la Resolución 1401 de 2007:
«Suceso acaecido en el curso del trabajo o en relación con este, que tuvo el
potencial de ser un accidente, en el que hubo personas involucradas sin que
sufrieran lesiones o se presentaran daños a la propiedad y/o perdida en los
procesos.»
Ejemplos de incidentes:
Casi cae, por piso resbaloso.
El vehículo se pasó el semáforo en rojo, pero no colisionó.
El madero cayó desde el tercer piso y le pasó cerca de la cabeza del
trabajador, pero no lo golpeó.
Casi cae de la escalera
Realizó el corte dirigiendo el filo hacia su mano, no se causó ninguna herida.
Lleva varios elementos con líquidos calientes en ambas manos
Incidente De Trabajo
Importancia
El mecanismo que produce un incidente es igual al
mismo que produce un accidente, el incidente es un
aviso de lo que pudo pasar
Si bien el incidente no produce lesiones ni daños, si

ocasiona perdidas de tiempo.
Relación Incidente – Accidente
El Arte de la Prevención: Pirámide de Bird indica el

comportamiento de la accidentalidad.
Esta pirámide muestra que no sólo se deben

enfocar esfuerzos en los accidentes ocurridos, sino
que deben ejecutarse acciones sobre los
incidentes, con el fin de mejorar la gestión en SST
y lograr soluciones de fondo para los eventos
cotidianos que en la mayoría de los casos se
pasan por alto hasta el momento en que se
materializa el accidente.
Para tener en cuenta…
Los incidentes conllevan a los
accidentes.
Sin incidentes no hay accidentes
Si se registran, investigan y corrigen los
incidentes, se reduce la posibilidad de
ocurrencia de un accidente
REFLEXIÓN
“La investigación ha probado que
antes de que un accidente ocurra han
sucedido varios incidentes y nadie
los notó, investigó o controló.
Cada vez que ocurre un accidente

aumenta la posibilidad de que el
próximo sea más severo.”
La reproducción y retrasmisión total y/o parcial de este contenido esta sujeta a la autorización del dueño de esta información
Accidente De Trabajo (AT)
ACCIDENTE DE TRABAJO: Según la Ley 1562 de 2012, Artículo 3:
«Es accidente de trabajo es todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del
trabajo, y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional o
psiquiátrica, una invalidez o la muerte
Es también, accidente de trabajo aquel que se produce

durante la ejecución de órdenes del empleador o
contratante, o durante la ejecución de una labor bajo
su autoridad, aún fuera del lugar y horas de trabajo.
Igualmente, se considera accidente de trabajo el que se

produzca durante el traslado de los trabajadores o contratistas
desde su residencia a los lugares de trabajo o viceversa, cuando el
transporte lo suministre el empleador.
ACCIDENTE DE TRABAJO: Según la Ley 1562 de 2012, Artículo 3:
También se considerará como accidente de trabajo el ocurrido durante el ejercicio de la función
sindical aunque el trabajador se encuentre en permiso sindical siempre que el accidente se produzca
en cumplimiento de dicha función.
De igual forma, se considera accidente de trabajo el que se produzca por la ejecución de

actividades recreativas, deportivas o culturales, cuando se actúe por cuenta o en representación
del empleador o de la empresa usuaria cuando se trate de trabajadores de empresas de servicios
temporales que se encuentren en misión.»
ACCIDENTE: Según la Ley 1562 de 2012, Artículo 3:
Por ejemplo:
Fractura por caída, al limpiar los vidrios de la empresa.

Corte en mano, cuando manipulaba herramienta manual.
Quemadura en la piel, cuando manejaba productos químicos.
Quemadura por salpicadura de aceite en el taller
Herida en el rostro, durante el torneo de fútbol patrocinado por la empresa
NO es AT: Si el empleado se accidenta en su hora de descanso para tomar el almuerzo, a pesar de

que esté en las instalaciones de la empresa.
No es Accidente de Trabajo
El sufrido por el trabajador, fuera de

la Empresa, durante los permisos
remunerados o sin remuneración
Ejecución de actividades diferentes

para las que fue contratado.
Accidente De Trabajo (AT) EJEMPLOS
EJEMPLOS Accidente De Trabajo (AT)
Resultados de los accidentes
DAÑOS A EQUIPOS Y
PROPIEDAD
MUERTE Y COSTOS
LESIONES LEGALES
PERDIDA DE
ENFERMEDAD PRODUCTIVIDAD
Accidente In Itinire – Accidente de Trayecto
Se denomina Accidente In Itinere al accidente ocurrido al trabajador durante el

desplazamiento desde su domicilio hasta su lugar de trabajo, y viceversa.
In itinere es una locución latina que significa "en el camino".

Se refiere por tanto a un suceso o hecho que trascurre en el trayecto entre dos puntos.
En Colombia este tipo de accidentes

NO SE CONSIDERA AT
¿Qué es un Accidente de Trabajo Grave?
Según la Resolución 1401 de 2007 por la cual se reglamenta la investigación de incidentes y accidentes
de trabajo.
“Aquel que trae como consecuencia:
Amputación de cualquier segmento corporal;
Fractura de huesos largos (fémur, tibia, peroné, húmero, radio y cúbito);
Trauma craneoencefálico;
Quemaduras de segundo y tercer grado;
Lesiones severas de mano, tales como aplastamiento o quemaduras;
Lesiones severas de columna vertebral con compromiso de médula espinal;
Lesiones oculares que comprometan la agudeza o el campo visual o lesiones que comprometan la
capacidad auditiva.”
Por ejemplo:
Amputación de un dedo en operación de la sierra circular
Aplastamiento de mano con prensa hidráulica
Lesión en columna por caída desde el segundo nivel de la obra
Clasificación Accidente de Trabajo
Accidentes leves (No incapacitantes): (trivial, lesión parcial y temporal).

Accidente con lesiones incapacitantes ( permanente, parcial o invalides)
Accidente Mortal
Dependiendo de la gravedad, los accidentes con lesiones

personales pueden ser:
Accidente Leve: Como resultado de la evaluación médica, el
accidentado debe volver máximo al día siguiente a sus labores
habituales.
Ej: Desgarros musculares, contusiones, heridas leves, esguinces,
cuerpos extraños en córnea o conjuntiva ocular, etc.
Clasificación Accidente de Trabajo
Accidente Incapacitante: Como resultado de la evaluación médica se

determina que el accidente no es leve y se recomienda que, el
accidentado al día siguiente no asista al trabajo y continúe el tratamiento.
Ej: Accidente de transito (atropello), cortes de manos y dedos.
Accidente Mortal: Donde la lesión genera la muerte del trabajador.
Cesación de todo signo de vida como consecuencia de las Condiciones y
medio ambiente de trabajo (NTC 3701 Guía para la clasificación, registro y estadística de
accidentes de trabajo y enfermedades laborales
Clasificación Accidentes Incapacitantes
Incapacidad Total Temporal:

Donde la lesión genera la imposibilidad de utilizar
una determinada parte del organismo humano, hasta
finalizar el tratamiento médico y volver a las labores
habituales totalmente recuperado igual o mayor a
QUINCE (15) días.
Por ejemplo: fractura, manipulación de
herramientas, accidente de tránsito, hernias
abdominales, manipulación de productos químicos.
Incapacidad Parcial Permanente: Donde la Ejemplo

lesión genera la pérdida parcial de un miembro o Una trabajadora, peluquera, desarrolla una alergia a
de las funciones del mismo. la tintura que supone que, aún realizando las tinturas
con guantes, tenga reacciones alérgicas. Esta
Cuando la víctima queda con una disminución trabajadora no sólo se dedica a teñir, se dedica
además a cortar y peinar y trabaja desde hace años
definitiva de la capacidad obrera que no tenía
en una peluquería grande, donde hay doce
al tiempo del accidente. trabajadoras más y se turnan para desarrollar las
Ejemplo: La pérdida anatómica de un miembro distintas actividades.
; la pérdida de un ojo; la pérdida de la Esta trabajadora se encontraría afecta a una
audición, bien sea completa o incompleta. incapacidad permanente parcial, puesto que, a pesar
de poder seguir trabajando como peluquera, no puede
desarrollar las labores de tintura que suponen una
actividad, no única pero importante para la prestación
de sus servicios.
Incapacidad Total Permanente (Invalidez):

Donde la lesión genera la pérdida anatómica
total de un miembro; se considera a partir de la
pérdida del dedo meñique.
Ejemplo: perdida de dos ojos, perdida de

extremidades superiores o inferiores,
enajenación mental (locura, demencia, pérdida
de razón).
Por qué no se realiza la comunicación interna de los
Accidentes e Incidentes?
En general los trabajadores no informan o reportan el Incidente o accidente, fundamentalmente
porque:
1. Tienen temor a las medidas disciplinarias.
2. Temor a acciones represarías entre compañeros de trabajo.
3. Preocupación sobre su reputación.
4. Temor al tratamiento médico.
5. Apatía hacia el Sistema de Seguridad Social.
6. Deseo de evitar la interrupción del trabajo.
7. Deseo de mantener limpia su hoja de vida.
8. Poca comprensión de la importancia de informarlos.
9. Falta de motivación para involucrarse.
10. Condiciones económicas (premios y castigos), indicadores que las empresas manejan.
INFORME DEL ACCIDENTE
DE TRABAJO A LA ARL
¿Qué hacer en caso de un

accidente de trabajo?
# 533
Ejemplo: Como manejar un AT con Positiva ARL
Los incidentes, accidentes leves, mortales y graves

se deben REPORTAR
Los reportes pueden ser : Línea Gratuita
018000111170 , por la pagina de internet
www.positivaenlinea.gov.co, y x el formato
impreso.
Los accidentes mortales y graves se deben
INVESTIGAR , y llevar a la ARL POSITA: Cra 4 #
26 – 46 y al ministerio del trabajo, el informe de la
Investigación de accidente este debe tener el
acompañamiento técnico de un Esp. con licencia en
S.O. + el informe de Investigación, Capitulo II Resol
1401 de 2007
COMO MANEJAR UN AT
QUE HACER
1. El trabajador se accidenta e informa al líder de SST en la empresa, quien reporta el
accidente de trabajo
2. El trabajador se dirige a la IPS mas cercana (Camú, hospital, clínica).
3. El trabajador en la clínica debe informarle al medico que sucedió realmente, y como el
accidente ya esta reportado, es atendido como una AT
4. Al trabajador le son enviados exámenes, medicamentos, que se los facilita la ARL en la
clínica, cuando son exámenes para especialistas el trabajador debe llegar a las oficina de
positiva todos los documentos y la historia clínica que le dieron allá, para radicarlas y
buscar la autorización. La incapacidad se paga al 100% ´por que es AT.
Si no se reporta el accidente, este se trata como un accidente común. Y la incapacidad se paga

al 66%
REPORTE DE ACCIDENTES
INFORMACIÓN PARA REPORTAR :

Nombre completo del trabajador
Cédula de ciudadanía
Cargo
Fecha de Nacimiento del trabajador
Dirección de la residencia
Teléfono de la residencia
Fecha y hora del accidente
Tipo de accidente
Lugar del accidente
Tipo de la lesión
Parte del cuerpo afectada
Agente del accidente
Mecanismo y forma del accidente
Descripción del accidente
Correo electrónico: personal
Nombre completo, cédula de ciudadanía, cargo de uno (1) o dos (2) testigos
EQUIPO INVESTIGADOR DE AT
Resolución 1401/2007 Art.7
El aportante debe conformar un equipo para la investigación de todos los incidentes y

accidentes de trabajo, integrado como mínimo por:
Jefe Representan
inmediato te del
del COPASST o
EQUIPO accidentad vigía
INVESTIGADOR
o ocupacional
Encargado
del Sistema
Brigadista de gestión
de SST
Profesional
con Licencia
de SST si el
At es grave
o mortal
FUNCIONES DEL EQUIPO INVESTIGADOR DE
INCIDENTES Y ACCIDENTES DE TRABAJO
Solicitar el formato e instructivo de investigación de incidentes y AT, a la ARL .

Investigar los incidentes y accidentes de trabajo, dentro delos 15 días siguientes a la
ocurrencia del evento.
Revisar hechos y evidencias.
Determinar las causas inmediatas (actos y condiciones subestándar) y causas básicas
(factores del trabajo y personales).
Establecer medidas correctivas que prevengan la recurrencia del accidente, elaborar el plan
de acción, coordinar su ejecución y realizar el seguimiento correspondiente.
Preparar el informe de la investigación, según lo descrito en el Capítulo II de la Resolución
1401 de 2007 (Ministerio de Trabajo).
Apoyar al Representante Legal en el desarrollo de sus funciones:
FUNCIONES DEL EQUIPO INVESTIGADOR DE INCIDENTES Y ACCIDENTES DE
TRABAJO
Firmar el compromiso de adoptar las medidas de intervención en la fuente, el medio o el trabajador

en el informe de Investigación de Incidentes y Accidentes de Trabajo.
Cumplir con el compromiso de adopción de medidas de intervención, según lo establecido en el
artículo 12 de la Resolución 1401 de 2007.
Las obligaciones del contratante en el reporte e Investigación del Incidente o Accidente con sus
contratistas según el decreto 723 de 2013:
1. Reportar a la ARL los accidentes de trabajo y enfermedades laborales.
2. Investigar todos los incidentes y accidentes de trabajo.
Nota: «El aportante debe remitir a la ARL a la que se encuentra afiliado y al ministerio del trabajo, dentro
de los 15 días siguientes a la ocurrencia del evento, el informe de investigación del accidente de trabajo
mortal y de los accidentes graves.
Formato Reporte de Accidentes
ACCIDENTE DE TRABAJO
¿Quien atiende el percance?
A un empleado le pueden ocurrir un sin número de accidentes pero no todos se pueden clasificar
como accidente de trabajo.
Si es Accidente de No es Accidente de
Trabajo Trabajo
La atención y el pago de las La atención y el pago de la

incapacidad esta a cargo de la incapacidad le compete pagarlo
ARL (Administradora de riesgos a la EPS (Entidad promotora de
laborales a la que esta afiliada la Salud) a la que esta afiliado el
empresa trabajador
ARL: EPS:
Positiva, La Equidad, Sura, Coomeva, CafeSalud,,
Colmena , Colpatria, Seguros Salud Vida, Comfenalco.
Bolívar, Mapfre.
AT/EL en el SGRL
LEY 776 DE 2002 (diciembre 17) “Por la cual se dictan normas sobre la organización,
administración y prestaciones del Sistema General de Riesgos Laborales”
ARTÍCULO 1o. DERECHO A LAS PRESTACIONES.
Todo afiliado al Sistema General de Riesgos laborales que, en los términos de la presente ley o
del Decreto-ley 1295 de 1994, sufra un accidente de trabajo o una enfermedad laboral, o como
consecuencia de ellos se incapacite, se invalide o muera, tendrá derecho a que este Sistema
General le preste los servicios asistenciales y le reconozca las prestaciones económicas a los que se
refieren el Decreto-ley 1295 de 1994 y la presente ley.
PRESTACIONES ECONOMICA
INCAPACIDAD TEMPORAL SUBSIDIO
INCAP. PERMANENTE PARCIAL INDEMNIZACION
INVALIDEZ PENSION
MUERTE
PENSION SOBREVIVIENTES Y AUX. FUNERARIO
SITUACIÓN MUNDIAL DE LOS ACCIDENTES Y
ENFERMEDADES LABORALES (PROMEDIO)
➢ Cada 15 segundos, 153 trabajadores tienen un accidente de

trabajo
➢ Cada 15 segundos un trabajador muere por un accidente o
enfermedad relacionada con el lugar de trabajo
➢ Anualmente hay 317 millones de accidentes de trabajo en el mundo
➢ Anualmente hay 2.3 millones de muertes en el mundo por accidentes
de trabajo
➢ Los accidentes en el lugar de trabajo cuestan 2,8 trillones de
dólares
Fuente: OIT (2016)

AT – ESTADISTICAS COLOMBIA
La accidentalidad laboral en Colombia se redujo el año pasado. Datos publicados por el

ministerio del Trabajo y fasecolda revelan que la siniestralidad laboral en Colombia empezó
una importante etapa de descenso con respecto a los años anteriores.
Lo anterior, gracias a los programas de prevención emprendidos por el Gobierno nacional con
el apoyo de las ARL.
“Estas cifras han venido disminuyendo, sin embargo, el reto sigue siendo muy alto, en el sentido
que lo ideal sería llegar a una cifra de cero accidentes, cero enfermedades y cero en
mortalidad”
“La meta es que ni un solo trabajador en Colombia esté por fuera del sistema de protección social”
TRABAJADORES AFILIADOS
Independientes Trabajadores
con contrato Trabajadores Independientes
Dependientes de prestación por días sin contrato de
de servicios prestación de
servicios
Fuente: Administradoras de Riesgos Laborales - Ministerio de Salud y Protección Social, Subsidrección de
Riesgos Laborales
Fuente: Administradoras de Riesgos Laborales - Ministerio de Salud y Protección Social, Subdirección de Riesgos
Laborales
Fuente: Administradoras de Riesgos Laborales - Ministerio de Salud y Protección Social, Subdirección de Riesgos
Laborales
AT – ESTADISTICAS COLOMBIA SECTORES DE LA
ECONOMIA
De acuerdo con el CCS, los tres sectores de la economía en
los cuales se registran con mayor frecuencia accidentes de
trabajo con desenlaces fatale:
Son el inmobiliario (mantenimiento), el de la construcción y el
Transporte : 67% de las muertes registradas.
Los siguen minas y canteras con 11%
Manufactura con 7%
Comercio con 6%
Agricultura con 5%
y otros sectores con 7%.
SECTORES DE LA ECONOMIA
Sectores que mas se accidentan
Tasa de accidentes x 100
16,00 14,65
14,00
12,00 11,49
9,86
10,00 9,05 8,72
7,89
8,00
6,18 6,32
5,57 5,65 5,43
6,00 5,04 4,76 4,74
4,00 3,47
2,83
2,07
2,00 1,41
0,00
Avances y Desafíos
En este tema, se han ha logrado importantes avances en capacitación en los que se
destacan los PROGRAMAS INNOVADORES basados en medios virtuales, E-Learning.
Por ejemplo Positiva Educa: juegos, cursos, videos, etc, Ludoprevencion.
Con la adquisición de plataformas tecnológicas, hoy se permite:
• Elaborar y procesar matriz de identificación de peligros , riesgos y controles.
• Sistemas de gestión de la seguridad y salud en el trabajo SG-SST
• Vigilancia epidemiológica en las empresas, para el cuidado auditivo, visual, de la voz,
musculo esquelético del trabajador,
• Control de los principales peligros (físicos, biológicos, biomecánico, químicos y
psicosociales)
• La capacitación en el uso adecuado de elementos de protección personal,.
• Diversos estudios de investigación en estos campos.
Avances y Desafíos
Entre los desafíos más importantes, está el seguir contribuyendo con la creación de una
cultura del AUTO CUIDADO en los trabajadores como la mejor herramienta para
proteger su salud, ampliar el conocimiento sobre el Sistema de Riesgos Laborales, así como
incrementar el número de trabajadores protegidos.
SENSIBILIZACION
Causas Accidente de Trabajo
Causas de los Accidentes Laborales
Criterios que permiten comprender las razones por las cuales ocurre un accidente. Se dividen en:
Falta de control: Debido a fallas o debilidades en el control administrativo de la empresa.
CAUSAS BÁSICAS: Debidas a factores personales y factores de trabajo:

✓ Factores Personales: Todo lo relacionado al trabajador como persona. Por que las personas no
actúan como deben. No Sabe: Desconocimiento, No Quiere: Motivación incorrecta , No Puede:
Incapacidad física o mental
✓ Factores del Trabajo: Todo lo relacionado al entorno del trabajo (equipos, materiales, ambiente,
procedimientos, comunicación, etc.)
CAUSAS INMEDIATAS: Debidas a los
actos y/o condiciones subestándares:
ACTOS SUBESTÁNDARES O ACTOS

INSEGUROS
Toda acción o práctica incorrecta

ejecutada por el trabajador que puede
causar un accidente.
Todo acto que realiza un trabajador de

manera insegura o inapropiada y que
facilita la ocurrencia de un accidente de
Trabajo. (NTC3701)
Ejemplos:
Actos Sub Estándares
Operar sin autorización.

Bromas y juegos pesados
Usar equipo defectuoso.
No usar el EPP adecuado.
No respetar señalización.
Levantar cargas incorrectamente.
Abuso de alcohol y/o drogas.
Adoptar posición incorrecta.
Ubicar objetos inadecuadamente.
Los ACTOS INSEGUROS o

SUBESTANDAR tienen lugar
por la actitud del colaborador
ante la seguridad.
ACTO INSEGURO
CONDICIONES SUBESTÁNDARES O CONDICIONES
INSEGURAS:
Toda condición física en el entorno del trabajo que
puede causar un accidente.
circunstancias que podrían dar paso a la ocurrencia
de un accidente o incidente
Causas de Accidentes Laborales
CONDICIÓN SUBESTÁNDAR
Es la posición de los equipos, estructuras o herramientas en posición de provocar un
accidente.
Se le llama así a las instalaciones incorrectas, áreas de trabajo inapropiadas, etc.
Ejemplo condiciones Subestándar
Ausencia de barandales en escaleras, Cables o mangueras, que obstruyan
andamios, penetraciones para equipo pasillos, puertas y escaleras
Ejemplo condiciones Subestándar
Alcantarillas destapadas Clavijas en mal estado
Instalaciones eléctricas expuestas

Condición Insegura
POR QUÉ INVESTIGAR INCIDENTES
Y ACCIDENTES DE TRABAJO?
Por norma en el Sistema General de Riesgos Laborales, el empleador es responsable

por la afiliación, cotización y la prevención de los riesgos de sus empleados, lo cual
tiene como fin garantizar la vida de sus trabajadores en los sitios y centros de trabajo.
La investigación permite determinar el origen de estos eventos para identificar su
causalidad e intervenir en el mejoramiento de sus procesos productivos para
eliminar o minimizar su ocurrencia.
Accidentes de Trabajo - Obligaciones de los aportantes Res.
1401Artículo 4°.
1. Conformar el equipo investigador de los incidentes y accidentes de trabajo:.

2. Investigar todos los incidentes y accidentes de trabajo dentro de los quince (15) días siguientes a
su ocurrencia, a través del equipo investigador. (análisis de Causalidad)
3. Adoptar una metodología y un formato para investigar los incidentes y los accidentes de trabajo,
que contenga, como mínimo, los lineamientos establecidos en la presente resolución, siendo
procedente adoptar los diseñados por la ARL (espina de pescado, árbol de causas, 5 por que,
5w 2H e ILCI) . Cuando como consecuencia del accidente de trabajo se produzca el fallecimiento
del trabajador, se debe utilizar obligatoriamente el formato suministrado por la ARL a la que se
encuentre afiliado, conforme lo establece el artículo 4° del Decreto 1530 de 1996, o la norma
que lo modifique, adicione o sustituya.
Accidentes de Trabajo - Obligaciones de los aportantes Res.
1401Artículo 4°.
4. Registrar en el formato de investigación, en forma veraz y objetiva, toda la información que conduzca a la
identificación de las causas reales del accidente o incidente de trabajo
5. Implementar las medidas y acciones correctivas que, como producto de la investigación, recomienden el
COPASST.
6. Proveer los recursos, elementos, bienes y servicios necesarios para implementar las medidas correctivas que
resulten de la investigación, a fin de evitar la ocurrencia de eventos similares, las cuales deberán ser parte del
cronograma de actividades del SG-SST incluyendo responsables y tiempo de ejecución.
7. Implementar el registro del seguimiento realizado a las acciones ejecutadas a partir de cada investigación de
accidente e incidente de trabajo ocurrido en la empresa o fuera de ella, al personal vinculado directa o
indirectamente.
8. Establecer y calcular indicadores de control y seguimiento del impacto de las acciones tomadas.
9. Remitir, a la respectiva ARL, los informes de investigación de los accidentes de trabajo, los cuales deberán ser
firmados por el representante legal del aportante o su delegado.
10. Llevar los archivos de las investigaciones adelantadas y pruebas de los correctivos implementados, los cuales
deberán estar a disposición del Ministerio del trabajo cuando este los requiera.
RECUERDE!
La Investigación de
Incidentes y Accidentes
de Trabajo no busca
culpables… ¡permite
encontrar las causas que
lo originaron para
prevenir su repetición!!!
DIAGRAMA DE FLUJO PARA INVESTIGAR INCIDENTES Y ACCIDENTES DE TRABAJO
DIAGRAMA DE FLUJO PARA INVESTIGAR INCIDENTES Y ACCIDENTES DE TRABAJO
METODOLOGÍA PARA INVESTIGAR INCIDENTES Y
ACCIDENTES DE TRABAJO - Según la Resolución 1401 de 2007 y NTC 3701
CAUSAS BÁSICAS:
«Causas reales que se manifiestan detrás de los síntomas; razones por las cuales ocurren los actos y
condiciones subestándar o inseguras; factores que una vez identificados permiten un control administrativo
significativo. Las causas básicas ayudan a explicar por qué se cometen actos subestándar o inseguros y
por qué existen condiciones subestándar o inseguras.»
Se clasifican así:
Factores Personales: tienen que ver con la capacidad del trabajador (capacitación, destreza,
aptitud, entre otros)
Factores De Trabajo: tienen que ver con la gestión de la empresa (mantenimiento de equipos, calidad
de materiales, evaluación de medidas de control, entre otros).
METODOLOGÍA PARA INVESTIGAR INCIDENTES Y
ACCIDENTES DE TRABAJO - Según la Resolución 1401 de 2007 y NTC 3701
CAUSAS INMEDIATAS:
Circunstancias que se presentan justamente antes del contacto que por lo general son observables o
se hacen sentir. Se clasifican en actos subestándar o actos inseguros (comportamientos que podrían dar
paso a la ocurrencia de un accidente o incidente) y condiciones subestándar o inseguras (circunstancias
que podrían dar paso a la ocurrencia de un accidente o incidente).
Actos subestándar (actos inseguros): son acciones u omisiones cometidas por las personas que
posibilitan que se produzcan los accidentes.
Condiciones subestándar (condiciones inseguras): la condición Subestándar es la situación que se
presenta en el lugar de trabajo y que se caracteriza por la presencia de riesgos no controlados que
pueden generar accidentes de trabajo.
METODOLOGÍA DIAGRAMA ESPINA DE PESCADO
La metodología de IshiKawa o espina de

pescado, concebido por el químico japonés Dr.
Kaoru Ishikawa, es un diagrama causal que
representa gráficamente las relaciones
múltiples de causa- efecto, es aplicada en la
identificación de causas para control de calidad
y también se utiliza en el análisis causal de
incidentes o accidentes.
En el desarrollo del Diagrama se identifican las

causas de los cuatro aspectos que intervienen
en el trabajo, como son: materiales, maquinaria,
mano de obra, métodos y medio ambiente.
METODOLOGÍA DE LOS CINCO POR QUÉ?
Es una técnica sistemática de preguntas

(mínimo cinco), usadas en el análisis de un
problema, para buscar las posibles causas
principales del mismo.
Ejemplo
Accidente ocurrido: Cuando conducía una
motocicleta de la compañía un trabajado se
dirigía a entregar una culata de motor, en
una curva pierde el control, resbala, cae y
es arrollado por un camión que venía en
sentido contrario muriendo
instantáneamente:
REPORTE, INVESTIGACION E INFORME
SE REPORTA A SE
EVENTO INFORME A ARL
LA ARL INVESTIGA
INCIDENTE NO SI NO
ACCIDENTE LEVE SI SI NO
ACCIDENTE
GRAVE O SI SI SI
MORTAL
ENFERMEDADES LABORALES
ENFERMEDAD LABORAL
La ley 1562 de 2012 en su artículo 4 define enfermedad
laboral como:
Es enfermedad laboral la contraída como resultado de la

exposición a factores de riesgo inherentes a la actividad
laboral o del medio en el que el trabajador se ha visto
obligado a trabajar.
Estado patológico que sobrevenga por causa del trabajo.

DECRETO 1471 DE 2014
Por el cual se expide la Tabla

de Enfermedades Laborales
ENFERMEDAD LABORAL
En Colombia se determina Enfermedad Laboral toda aquella que tenga

relación causa-efecto, con el trabajo.
Ministerio del Trabajo en el DECRETO 1477 DEL 5 DE AGOSTO DE

2014 se encuentran contempladas las 46 enfermedades laborales
Se incluyeron cuatro enfermedades de características minero-industriales
antes eran 42
El Gobierno Nacional, determinará, en forma periódica, las

enfermedades que se consideran como laborales en los casos en que
una enfermedad no figure en la tabla de enfermedades laborales, pero
se demuestre la relación de causalidad con los factores de riesgo
ocupacionales, será reconocida como enfermedad laboral. conforme lo
establecido en las normas legales vigentes.
DECRETO 1477 DEL 5 DE AGOSTO DE 2014
Enfermedad Laboral
Sección I
AGENTES ETIOLÓGICOS / Factores de riesgo ocupacional a tener en cuenta para la
prevención de enfermedades laborales
1. Agentes químicos
2. Agentes físicos
3. Agentes biológicos
4. Agentes psicosociales
5. Agentes biomecánicos
Enfermedad Laboral
SECCION II
GRUPO DE ENFERMEDADES PARA DETERMINAR EL DIAGNÓSTICO MÉDICO

PARTE A . ENFERMEDADES LABORALES DIRECTAS
Asbestosis.
Silicosis..
Neumoconiosis del minero de carbón.
Mesotelioma maligno por exposición a asbesto (Cancer)
PARTE B· ENFERMEDADES CLASIFICADAS POR GRUPOS O CATEGORIAS

Grupo I Enfermedades infecciosas y parasitarias
Grupo II Cáncer de origen laboral
Grupo III Enfermedades no malignas del sistema hematopoyético
Grupo IV Trastornos mentales y del comportamiento
Grupo V Enfermedades del sistema nervioso
Grupo VI Enfermedades del ojo y sus anexos,
Enfermedad Laboral
PARTE B· ENFERMEDADES CLASIFICADAS POR GRUPOS O CATEGORIAS
Grupo VII Enfermedades del oído y problemas de fonación,
Grupo VIII Enfermedades del sistema cardiovascular y cerebro-vascular
Grupo IX Enfermedades del sistema respiratorio
Grupo X Enfermedades del sistema digestivo y el hígado
Grupo XI Enfermedades de la piel y tejido subcutáneo
Grupo XII Enfermedades del sistema músculo-esquelético y tejido conjuntivo
Grupo XIII Enfermedades del sistema genitourinario
Grupo XIV Intoxicaciones
Grupo XV Enfermedades del sistema endocrino
EJEMPLO ENFERMEDAD LABORAL Y ACCIDENTE DE TRABAJO
Enfermedad laboral Accidente de Trabajo.
Un agente de transito que está en medio de El mismo agente de transito del ejemplo
una calle todos los días soportando toda la anterior, estando en la misma avenida
polución y el sol, seguramente tendrá con el controlando el flujo vehicular, un carro gira
tiempo enfermedades de tipo pulmonar, al indebidamente y lo arrolla.
igual que en su piel por el sol.
En este caso, cualquier daño que sufra aquel
trabajador será considerado como un
accidente de trabajo.
ENFERMEDAD LABORAL EN COLOMBIA
Guías de Atención Integral en Seguridad y Salud en el Trabajo (GATISST)
Luego de un análisis basado en las evidencias

existentes de buenas prácticas para la salud de los
trabajadores colombianos, el Ministerio del Trabajo,
actualiza 10 Guías de Atención Integral en Seguridad
y Salud en el Trabajo (GATISST). (Min Trabajo Octubre
2015)
La actualización de las 10 Guías busca orientar a los

diferentes actores del Sistema de Riesgos Laborales,
al Sistema General de Seguridad Social de Salud,
pacientes y cuidadores para llevar a cabo actividades
generales de prevención, vigilancia, diagnóstico e
intervención ocupacional.
ENFERMEDAD LABORAL EN COLOMBIA
Guías de Atención Integral en Seguridad y Salud en el Trabajo (GATISST)
Las guías exponen cuáles son los pasos Derivados de exposición a trabajos de rocas
adecuados que se deben realizar al trabajador silíceas,
para prevenir ciertas enfermedades o las ya Polvo de carbón y a los asbestos;
existentes y mirar cuál es el tratamiento más
Hipoacusia del ruido;
adecuado para recuperar al trabajador con
enfermedades como: Bencenos utilizados en fábricas de pinturas,
Asma ocupacional pegantes e industria química;
Dolor lumbar Organofosforados o manipulación y contacto

con plaguicidas de alta toxicidad; y
Dermatitis,
Desórdenes musculoesqueléticos
Cáncer de pulmón,
Hombro doloroso,
Neumoconiosis,
GATISST
En Colombia las Enfermedades Laborales que mas se presentan, y que cuentan con
GATISST (Guía de atención integral de SSST basada en la evidencia) son:
Oídos: Hipoacusia neurosensorial
Columna : Dolor lumbar, Trastornos de la espalda, Enfermedad Discal
Hombro doloroso
Desordenes Musculo esqueléticos (DME) (Síndrome del túnel carpiano, Epicondilitis y
enfermedades De Quervain)
Piel: Dermatitis de contacto ocupacional
Asma Ocupacional
Cáncer de pulmón
Neumoconiosis (Silicosis, neumoconiosis del minero de carbón y asbestosis)
Expuestos a plaguicidas inhibilidadores de la colinesterasas (Organofosforadas y
carbomatos)
Expuestos a Benceno y sus derivados
Tasa de enfermedades calificadas como laborales x 100,000
160
140 137,81
120 117,67
114,86
105,55
114,39
99,3
100
99,12 100,71
92,33
80
67,97
60
52,06
40 33,54 37,4
23,62 24,05 24,36
28,55 21,32
20 En los últimos16,74
4 años, la tasa de Enfermedad Laboral
22,78 disminuyó cerca del 17 %, pasando
22,09
de18,86
119 a 99 enfermos
17,74
(por cada 100.000 trabajadores).
0
1994 1995 1996 1997 1998 1999 2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016
Fuente: Administradoras de Riesgos Laborales - Ministerio de Salud y Protección Social, Subsidrección de Riesgos
Laborales
Fuente: Formato Presidenciales, cifras entregadas por las Compañías. Análisis Fasecolda.
TENDENCIA DE LA ENFERMEDAD LABORAL ARL
Ejemplo COMO MANEJAR UNA EL CON POSITIVA ARL
QUE HACER
Para la enfermedad laboral, el trabajador debe tener unos síntomas (dolor de cabeza) y
signos (presión alta) que lo hacen acudir al medico.
1. El trabajador se dirige a la EPS donde se encuentra y le cuenta al medico lo que esta
sintiendo.
2. El medico dela EPS lo atiende y le envía unos exámenes y analiza los resultados,
diagnosticando si es una enfermedad laboral o no. El medico laboral es quien dictamina si
es laboral o no.
3. Si es considerada enfermedad laboral se lleva la historia clínica y todos los exámenes a la
oficina de positiva se llena un formato que lo encuentran allá y se le pagan todos los
gastos de esta enfermedad
PRESTACIONES EN RIESGOS LABORALES
Según el DECRETO Ley 1295 DE 1994 (Por el cual se determina la organización y

administración del Sistema General de Riesgos Profesionales)
a) Prestaciones asistenciales de salud
Asistencia médico-quirúrgica
Farmacéutica
Terapéutica
Odontológica
Exámenes de diagnósticos
Rehabilitación
Prótesis y órtesis (es un apoyo u otro dispositivo externo aplicado al cuerpo para modificar
los aspectos funcionales o estructurales del sistema neuromusculoesquelético, férulas)
Gastos del traslado
ATENCIÓN DE URGENCIAS EN ACCIDENTE DE TRABAJO Y
ENFERMEDAD LABORAL
La atención de urgencias al trabajador se puede dar, prestar, realizar o efectuar en cualquier
institución prestadora del servicio de salud, clínica u hospital constituido como (IPS), y los gastos
del tratamiento son a cargo de la ARL donde se encuentre afiliado el trabajador.
En atención médica no se puede exigir pagos al trabajador
Tanto en la atención inicial de urgencia, como en la etapa de tratamiento médico de un accidente

de trabajo, al trabajador no se le puede solicitar o exigir pagos, abonos o depósitos para la
prestación de los servicios médicos.
EXAMENES MEDICOS OCUPACIONALES
Exámenes Ocupacionales ¿Para Que Sirven?

Son un instrumento importante en Información estadística
la elaboración de los diagnósticos Calificación de origen y
de las condiciones de salud de los perdida de capacidad
trabajadores para el diseño de laboral.
programas de prevención de Controles y elección
enfermedades, cuyo objetivo es
adecuada de EPP
mejorar su calidad de vida .
Elaboración de Sistema de
Gestión de la Seguridad y
Salud en el Trabajo SG-
SST. mas acertados .
EXAMENES MEDICOS OCUPACIONALES RESOLUCION 2346 DE 2007
Examen Medico Ocupacional: Acto médico mediante el cual se interroga y examina a un

trabajador, con el fin de monitorear la exposición a factores de riesgo y determinar la existencia de
consecuencias en la persona por dicha exposición.
Incluye un Interrogatorio que se realiza a la persona en búsqueda de información acerca de datos

generales, antecedentes, identificación de síntomas y signos, así como su evolución, examen físico
completo con énfasis en el órgano o sistema blanco, análisis de pruebas clínicas y paraclínicas, tales
como: de laboratorio, imágenes diagnósticas, electrocardiograma, y su correlación entre ellos para
emitir un diagnóstico y las recomendaciones.
EXAMENES MEDICOS OCUPACIONALES RESOLUCION 2346 DE 2007
Exámenes ocupacionales:
Exámenes médicos pre Exámenes de apoyo diagnostico
ocupacionales Laboratorio clínico: Perfil lipidico:
Exámenes médicos de colesterol, trigliceridos. Gravindex
control periódico (prueba de embarazo en orina),
Exámenes médicos post- hipertensión, azúcar, plaquetas, etc.
ocupacionales Visiometría ocupacional
Exámenes médicos de Optometría ocupacional
reintegro y reubicación Audiometría ocupacional
laboral. Espirometría ocupacional (pruebas
respiratorias, pulmones)
El costo de las evaluaciones médicas Psicología ocupacional
ocupacionales que se requieran, estarán a Osteomuscular : peso, esfuerzo,
cargo del empleador en su totalidad. fatiga
En ningún caso, pueden ser cobrados ni
solicitados al aspirante o al trabajador.
Exámenes Médicos Preocupacionales o de Ingreso: Son aquellas que se realizan para

determinar las condiciones de salud física, mental y social del trabajador antes de su
contratación, en función de las condiciones de trabajo a las que estaría expuesto, acorde con los
requerimientos de la tarea y perfil del cargo.
Exámenes Médicos Periódicos: Son evaluaciones médicas que se realizan al trabajador
periódicamente durante la vigencia del vínculo laboral, con el objeto de determinar si la aptitud
física y mental del trabajador en el desempeño de su trabajado se ha deteriorado.
Exámenes Médicos Post ocupacionales (Retiro): Son evaluaciones médicas realizadas al
trabajador una vez concluido el vínculo laboral. Mediante estos exámenes se busca detectar
enfermedades ocupacionales y comunes, secuelas de accidentes de trabajo y en general lo agravado
por el trabajo.
Exámenes médicos de reintegro laboral: Estos exámenes se deben realizar después de

interrupciones prolongadas de la actividad laboral, bien sea por causas médicas o de otro tipo.
Cuando es por causas médicas es indispensable determinar de nuevo la aptitud del trabajador y
señalar las secuelas de la patología que generó la incapacidad, cuando son de otro tipo las causas,
deben determinar la aptitud actual.
Exámenes médicos de reubicación: Pueden ser comparables a un examen pre-ocupacional. Es

importante tener definidas claramente, y bajo los parámetros de la ley, cuáles son las condiciones
o secuelas funcionales existentes que obligan a la reubicación del trabajador.
Personal responsable de realizar las evaluaciones

médicas ocupacionales.
Las evaluaciones médicas ocupacionales deben ser

realizadas por MÉDICOS ESPECIALISTAS EN MEDICINA
DEL TRABAJO O SALUD OCUPACIONAL, CON
LICENCIA VIGENTE EN SALUD OCUPACIONAL, siguiendo
los criterios definidos en el programa de salud
ocupacional, los sistemas de vigilancia epidemiológica o
los sistemas de gestión, así como los parámetros que se
determinan en la presente resolución 2346 de 2007
Certificación de exámenes ocupacionales.

Apto: Paciente sano o con hallazgos clínicos que no generan pérdida de capacidad laboral ni limitan el normal
ejercicio de su labor
Apto con patologías que pueden afectar la labor: Aquellos pacientes que a pesar de tener algunas patologías
pueden desarrollar la labor normalmente teniendo ciertas precauciones, para que estas ellas no disminuyan el
Rendimiento.
Apto con patologías que se agravan con el trabajo: Pacientes que tiene algún tipo de lesiones orgánicas que
con el desempeño de la labor pueden verse incrementadas (por ejemplo, várices, disminución de agudeza visual,
etc), deben ser cobijados con programas de vigilancia epidemiológica específicos y deben tener controles
periódicos de su estado de salud.
No Apto: Pacientes que por patologías, lesiones o secuelas de enfermedades o accidentes tienen limitaciones
orgánicas que les hacen imposible la labor en las circunstancias en que está planteada dentro de la
empresa, que por sus condiciones físicas -aunque normales- no le permitirían el desarrollo normal de las labores
(peso, talla) o que dada la imposibilidad de la empresa para implementar o realizar las actividades que
adapten el sitio de trabajo al trabajador lo descalifican.
LEY 9 DE 1979
Por la cual se dictan medidas sanitariasˆ
™
Conocida como el Código Sanitario.

Medidas sanitarias sobre protección del medio
ambiente, suministro de agua, saneamiento,
edificaciones, alimentos, drogas, medicamentos,
vigilancia y control epidemiológico,
baterías sanitarias
Código Sanitario Nacional

- El título III corresponde a Salud Ocupacional y reglamenta sobre
condiciones ambientales, agentes químicos, físicos, biológicos.
- Autoriza a Min. salud para fijar valores límites permisibles.
LEY 9 DE 1979
Por la cual se dictan medidas sanitariasˆ
Título III: Relativo a la salud ocupacional, establece para los empleadores las siguientes exigencias
relacionadas con emergencias:
Art. 93 - Áreas de Circulación: Claramente demarcadas, tener amplitud suficiente para el tránsito seguro de
las personas y provistas de señalización adecuada.
Art. 96 - Puertas de Salida: En número suficiente y de características apropiadas para facilitar la evacuación
del personal en caso de emergencia, las cuales no podrán mantenerse obstruidas o con seguro durante la
jornada de trabajo.
Art. 114 - Prevención y Extinción de Incendios: Disponer de personal capacitado, métodos, equipos y
materiales adecuados y suficientes.
Art. 116 - Equipos y dispositivos para la Extinción de Incendios: Con diseño, construcción y mantenimiento que
permita su uso inmediato con la máxima eficiencia.
Art. 117 - Equipos, herramientas, instalaciones y redes eléctricas: Diseñados, construidos, instalados, mantenidos,
accionados y señalizados de manera que prevenga los riesgos de incendio ó contacto con elementos
sometidos a tensión.
Art. 127 – Todo lugar de trabajo tendrá la facilidades y los recursos necesarios para la prestación de los
primeros auxilios a los trabajadores.
Por la cual se establecen algunas disposiciones sobre vivienda, higiene y seguridad en los
establecimientos de trabajo.
ES MUY UTIL CUANDO SE ESTAN REALIZANDO INSPECCIONES.
Por el cual se establece el reglamento general de Seguridad e Higiene Industrial en cada

establecimiento de trabajo con el fin de preservar la salud física y mental y prevenir accidentes de
trabajo y enfermedades laborales
TÍTULO II: DE LOS INMUEBLES DESTINADOS A TÍTULO III: NORMAS GENERALES SOBRE RIESGOS
ESTABLECIMIENTOS DETRABAJO. FISICOS, QUÍMICOS Y BIOLÓGICOS EN LOS
Capítulo I: Edificios Y Locales. ESTABLECIMIENTOS DE TRABA JO.
Capítulo II Servicios De Higiene. Capítulo I: De La Temperatura, Humedad Y
Calefacción.
Capitulo III: Servicios permanentes
Capítulo II: De La Ventilación
Capítulo IV: De La Higiene En Los Lugares De
Trabajo , Orden Y Limpieza. Capitulo III: De La Iluminación
Capítulo V: Evacuación De Residuos O Desechos. Capítulo IV: De Los Ruidos Y Vibraciones
Capítulo VI: De Los Campamentos De Los Capitulo V De La Ropa De Trabajo Y EPP
Trabajadores. Capitulo VI: De Los Colores De Seguridad
COPASST
RESOLUCION 2013/86
COPASST
Por la cual se reglamenta la organización y funcionamiento de los comités de medicina, higiene y
seguridad industrial en los lugares de trabajo (actualmente Comité Paritario de Salud Ocupacional).
Comité paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo (COPASST)
COPASST : Es un organismo de promoción y vigilancia de las normas y reglamentos

de Salud ocupacional dentro de la empresa.
RESOLUCION 2013/86
COPASST
¿Qué es el COPASST? Tiene la característica de estar conformado por
Es un organismo de promoción y vigilancia de igual número de representantes por parte del
las normas y reglamentos de SST dentro de la empleador e igual número de representantes
empresa. por parte de los trabajadores de allí su
denominación de paritario. En función al
número de trabajadores de la empresa.
Todas las empresas e instituciones públicas o

privadas con más de 10 trabajadores están
obligadas a conformar un Comité Paritario de
De la mano lider en SST y la Brigada de Emergencia, SST
los miembros del COPASST son los encargados de llevar
a cabo todas las actividades programadas en fin del
desarrollo del SG-SST
Papel del COPASST o Vigía Ocupacional en la Empresa
Asesor
Actividades – SST
Vigilancia
Promoción
Divulgación
Control
Cuando debe integrarse un COPASST
Cuando la empresa tenga 10 o más trabajadores en su nomina.
Las empresas con menos de 10 trabajadores deben tener un Vigía de S.ST. , quien cumplirá
las mismas funciones de comité paritario (Dec. 1295/94)
CONFORMACIÓN DEL COPASST SEGÚN TAMAÑO
DE LA EMPRESA
TOTAL
N° DE TRABAJADORES N° DE REPRESENTANTES DEL COMITE
REPRESENTANTES
Un (1) representante por cada una de las

De 10 a 49 trabajadores 2
partes : Empleador – Trabajadores
De 50 a 499 Dos (2) representantes por cada una de

4
trabajadores las partes : Empleador – Trabajadores
De 500 a 999 Tres (3) representantes por cada una de las

6
trabajadores partes : Empleador – Trabajadores
Cuatro (4) representante por cada una de

Desde 1000 trabajadores 8
las partes : Empleador – Trabajadores
La elección de los integrantes se hace por un periodo de dos (2) años. (Art. 63 Decreto 1294/94)
COPASST
Que se requiere para ser miembro del Quien nombra a los representantes del
COPASST COPASST
Ser trabajador de la empresa El empleador debe designar a sus
Haber demostrado en el ejercicio de su representantes, según Art.5 Resolución
trabajo alto sentido de 2013 de 1986
responsabilidad. Los representantes de los trabajadores
Tener una actitud proactiva frente a las deberán ser elegidos directamente por
acciones de SST los trabajadores a través de votación
directa y secreta
Estructura del COPASST
Presidente
Secretario
El comité en pleno elegirá al secretario,

entre los que conforman el comité.
El presidente lo designa el empleador,
escogiéndolo entre los representantes
que el nombrara
RESOLUCION 2013/86
Comité paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo(COPASST)
El periodo de los miembros del Comité es de dos (2) años .

Se reunirán por lo menos 1 vez al mes en local de la empresa y durante el horario de trabajo.
Dejando acta de cada reunión
El empleador está obligado a proporcionar por lo menos 4 horas semanales dentro de la jornada
normal de trabajo de uno de los miembros para el funcionamiento del Comité.
A las reuniones del Comité sólo asistirán los miembros principales. Los suplentes asistirán por ausencia
de los principales y serán citados a las reuniones por el presidente del Comité.
En caso de accidente grave, mortal o riego inminente el comité se reunirá con carácter extraordinario y
con la presencia del responsable del área donde ocurrió el accidente o se determino el riesgo, dentro
de los cinco (5) días siguientes de la ocurrencia del hecho. Deberá participar un integrante en la
investigación debe realizar la empresa, que se envía hasta 15 días después de ocurrido el evento al
ministerio de trabajo y a la ARL.
Reuniones del COPASST
FUNCIONES DEL COPASST
Investigar las causas que afectan la salud de los trabajadores

Proponer la adopción de medidas y el desarrollo de actividades que procuren y mantengan la
salud en los lugares y ambientes de trabajo
Proponer y participar en actividades de capacitación en SST
Colaborar con funcionarios gubernamentales de S.S.T en las actividades que estos adelanten en
la empresa.
Vigilar y promover el Sistema de Gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo.
Coordinar relación empleador trabajadores en S.ST
Elegir secretario
Mantener archivo de actas
Participar en actividades de promoción, divulgación e información sobre medicina, higiene y
seguridad entre patrones y trabajadores.
FUNCIONES DEL COPASST
Actuar como instrumento de vigilancia para el cumplimiento de los SG-SST en los lugares de
trabajo de la empresa e informar a las autoridades de SST. cuando haya deficiencias en su
desarrollo.
Colaborar con el análisis de las causas de los accidentes de trabajo y enfermedades laborales y
proponer medidas correctivas.
Participar en la investigación de los incidentes y accidentes de trabajo que ocurre a los

trabajadores de la empresa.
Visitar periódicamente los lugares de trabajo e inspeccionar los ambientes, máquinas, equipos y
operaciones e informar al empleador sobre la existencia de Factores de Riesgo y sugerir las
medidas de prevención y control.
Norma OHSAS 18001 –
Gestión de la Seguridad y Salud Laboral
La norma OHSAS 18001 establece los requisitos mínimos de las mejores

prácticas en gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, destinados a
permitir que una organización controle sus riesgos para la SST y mejore
su desempeño de la SST.
ISO 45001 /2017
La nueva ISO 45001 especificará todos los requisitos necesarios del Sistema de Gestión de
Seguridad y Salud en el Trabajo, para permitir que una empresa mejore de forma proactiva
el desempeño de la seguridad y la salud en el trabajo, además de las lesiones y la mala salud
en el trabajo. La norma ISO 45001 es aplicable a cualquier empresa que quiera establecer un
Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.
La norma ISO 45001 permite:

 Eliminar o minimizar los riesgos laborales
 Establecer, implantar y mejorar de forma continua el Sistema de Gestión de Seguridad y
Salud en el Trabajo
 Asegurarse de la conformidad con los requisitos legales que se pueden aplicar
 Demostrar la conformidad de los requisitos del estándar principal de gestión de seguridad y
salud en el trabajo
ISO 45001 /2017
La norma ISO 45001 se encuentra destinada a ser aplicable en cualquier tipo de

organización. Todos los requisitos del estándar se encuentran destinados a integrarse
en el sistema de gestión de la empresa y en los procesos comerciales. El alcance de la
aplicación o la integración depende de los factores limitantes, como puede ser el
contexto en el que realiza sus operaciones la empresa y los requisitos de las
diferentes partes interesadas.
Cuando la empresa determina el alcance del Sistema de Gestión de Seguridad y

Salud en el Trabajo, la norma ISO 45001 requiere que la empresa aborde los riesgos
y a las personas que trabajan allí, como pueden ser directores, ejecutivos, gerentes,
supervisores, trabajadores y contratistas.
MUCHAS GRACIAS

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RIESGOS LABORALES (LEY 1562/2012):

MARÍA TRINIDAD PLAZA GÓMEZ

La SST es la disciplina que trata de la Objeto:

En Colombia el campo de la Seguridad y Salud en el

Ver Marco Legal Colombiano en

• Aumento de la descripción de enfermedades

El Congreso de Colombia decreta: Cambiar algunas definiciones:

UNICORDOBA CLASE I: Riesgo Mínimo. Actividades financieras trabajos de oficina, centros

Es el conjunto de entidades públicas y privadas, normas y

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