Modelo de demanda de amparo

EXPEDIENTE :
ESPECIALISTA :
ESCRITO : 01-2012
SUMILLA : Demanda de Amparo

SEÑOR JUEZ ESPECIALIZADO EN LO CIVIL

(NOMBRE DEL TRABAJADOR DEMANDANTE), con

D.N.I. (…), con dirección domiciliaria en(…), con domicilio
procesal en (…); a Ud., respetuosamente digo:

I.- DE LOS DEMANDADOS Y SU DIRECCIÓN DOMICILIARIA.

(INDICAR EL NOMBRE DEL EMPLEADOR) debidamente
representado por (…) con dirección en (…)
II.- PETITORIO.
COMO PRETENSIÓN PRINCIPAL, interpongo demanda de
amparo por violación de mis derechos constitucionales a la
protección adecuada contra el despido arbitrario con la finalidad
de que se disponga la inaplicación de la Carta de (…) que me
fuera cursada poniendo fin a mi relación laboral; y como
consecuencia:
COMO PRIMERA PRETENSIÓN ACCESORIA se disponga la
reposición del demandante en el cargo que venía ocupando con
el restablecimiento de todos los derechos y beneficios que le
correspondan.
III.- DE LA EXCEPCIÓN AL AGOTAMIENTO DE LA VÍA
PREVIA Y PROCEDENCIA DE LA PRESENTE DEMANDA DE
AMPARO
Sustentamos lo indicado en el fundamento 8 de la Sentencia del Tribunal
Constitucional recaída en el EXP. N.° 0206-2005-PA/TC que indica lo
siguiente: “(…) En cuanto al despido fraudulento, esto es, cuando se imputa al
trabajador hechos notoriamente inexistentes, falsos o imaginarios, o se le
atribuye una falta no prevista legalmente, sólo será procedente la vía del amparo
cuando el demandante acredite fehaciente e indubitablemente que existió
fraude (…)” (El subrayado es mío) En este sentido, acreditaremos de manera
fehaciente y documental la inexistencia de los hechos imputados para mi
despido.

IV.- FUNDAMENTOS DE HECHO Y DE DERECHO

El demandante fue despedido de manera arbitraria el 30 de
junio de 2010
Dentro de este contexto, haré una descripción cronológica de mi
actividad laboral:
1.- El 01 de Diciembre de 2008 firmé el CONTRATO DE
TRABAJO SUJETO A MODALIDAD POR INCREMENTO DE
ACTIVIDADES.
2.- El 01 de junio de 2009 firmé una CLAUSULA ADICIONAL DE
PRORROGA DE CONTRATO DE TRABAJO.
3.- El 01 de diciembre de 2009 firmé una CLAUSULA
ADICIONAL DE PRORROGA DE CONTRATO DE TRABAJO.
4.- El 01 de enero de 2010 firmé una CLAUSULA ADICIONAL DE
PRORROGA DE CONTRATO DE TRABAJO. Precisamos que en
la Primera Cláusula se indica que “Con fecha 1 de diciembre de
2008 las partes celebraron un Contrato de trabajo sujeto a
modalidad por incremento de actividades, como consecuencia
de la prestación de servicios Varios FM para nuestro cliente
Scotiabank-Crediscotia” SIN EMBARGO, DEL CONTRATO DE 01
DE DICIEMBRE DE 2008 EN NINGUNA PARTE SE INDICA
PRESTACIÓN DE SERVICIOS PARA UN CLIENTE
DENOMINADO SCOTIABANK-CREDISCOTIA
5.- El 01 de abril de 2010 firmé el CONTRATO DE TRABAJO
SUJETO A MODALIDAD POR INCREMENTO DE ACTIVIDADES
en donde se indica: En la Primera Cláusula, segundo párrafo se
indica “(…) línea de negocio que ha ampliado sus operaciones
debido a la reciente prestación temporal del servicio
denominado Mantenimiento a favor del cliente Telefónica del
Perú S.A.A (…)”
6.- El 23 de junio de 2010 se emite una carta del Director de
Gestión y Desarrollo Humano de mi empleadora (carta que se
pide su inaplicación a través del presente proceso) por la que se
me indica: “A través de la presente comunicación, cumplimos
con informarle sobre nuestra decisión de resolver el contrato de
fecha 1 de abril de 2010, en observancia de lo establecido en la
Cláusula Quinta del citado contrato, sustentando el motivo de
nuestra decisión en la finalización del contrato principal suscrito
con nuestro Cliente Crediscotia, al cual usted se encontraba
adscrito.”
7.- La cláusula quinta del contrato de 01 de abril de 2010 indica
lo siguiente: “(…) las partes acuerdan pactar una condición
resolutoria al contrato de trabajo, debido a que la contratación
del EL (LA) TRABAJADOR (A) se sustenta en la necesidad
temporal de contar con sus servicios, a efectos de ejecutar el
contrato de servicios descrito en la cláusula primera. Por ello, en
caso que EL CLIENTE resuelva el contrato de servicios indicado o
determine unilateralmente la reducción del servicio, LA
EMPRESA, procederá a resolver el contrato de trabajo de EL (LA)
TRABAJADOR (A) dado que se habría extinguido el sustento
temporal que justificaba su contratación.”
8.- Sin embargo, no se ha tomado en cuenta que en la Primera
Cláusula, segundo párrafo del contrato de 01 de abril de 2010 se
indica “(…) línea de negocio que ha ampliado sus operaciones
debido a la reciente prestación temporal del servicio
denominado Mantenimiento a favor del cliente Telefónica del
Perú S.A.A (…)” COMO SE VERIFICA EN ESTE CONTRATO NI
EN NINGÚN OTRO SE INDICA COMO CLIENTE A
CREDISCOTIA, POR LO QUE NO ERA POSIBLE MI DESPIDO.
9.- Ante el despido arbitrario ocurrido procedí a realizar la
constatación policial en donde un trabajador de mi empleadora
indica que el término de mi relación contractual se debe al
cumplimiento de lo previsto en la cláusula quinta del Contrato
de 01 de abril de 2001, que como hemos indicado en ningún
momento me indica que el cliente era Crediscotia sino
Telefónica del Perú S.A.A.
ES ASÍ QUE QUEDA CLARAMENTE ACREDITADO LA
EXISTENCIA DE VIOLACIÓN A MIS DERECHOS
CONSTITUCIONALES CONFORME A LO EXPUESTO EN LA
PRESENTE DEMANDA.
V.- DE LA VIOLACIÓN DE MIS DERECHOS
CONSTITUCIONALES.
La violación de mis derechos constitucionales la sustento en
la Sentencia del Tribunal Constitucional recaída en el EXP. 2158-
2006-PA/TC que indica “6.- En el presente caso la recurrente ha
demostrado que la demandada fundamentó su despido en
hechos falsos e inexistentes, toda vez que dicha emplazada no ha
probado que la demandante tenía la obligación de atender los
requerimientos de la SUNAT y que se le había informado de tal
hecho. En consecuencia, el despido se basó en una causa
inexistente e irreal equiparable a un despido incausado,
constituyendo un acto lesivo del derecho al trabajo y a la
protección contra el despido arbitrario, amparados por los
artículos 22° y 27° de la Constitución.” En el presente caso, se ha
indicado como causa de despido el alejamiento de un cliente
para el cual yo no había sido contratado.
VI.- MONTO DEL PETITORIO.
Debido a la naturaleza de la pretensión no es cuantificable en
dinero.
VII.- DE LA VÍA PROCEDIMENTAL.
A la presente le corresponde la vía procedimental especial del
proceso constitucional de amparo previsto en el Código Procesal
Constitucional.
VIII.- MEDIOS PROBATORIOS.
1.- Copia de todos mis CONTRATOS DE TRABAJO SUJETO A
MODALIDAD, en los que podrá verificar la creación de un
supuesto de despido que constituye despido fraudulento
2.- Copias de todas mis boletas de pago con lo que también
acredito la existencia de relación laboral
3.- Carta de indicación de mi término de contrato, acto cuya
inaplicación solicito a través de la presente demanda.
4.- Constatación policial de despido con lo que acredito el
efectivo término de mis funciones
IX.- ANEXOS.-
1-A Copia de mi Documento Nacional de Identidad.
1-B Copia de los CONTRATOS DE TRABAJO SUJETO A
MODALIDAD
1-C Copia certificada de la Carta cuya inaplicación se solicita
1-D Copias de todas mis boletas de pago
1-E Constatación Policial.
POR LO EXPUESTO:
A UD.- pedimos admitir a trámite la presente demanda.
PRIMER OTROSI.- De conformidad con lo previsto en el art. 24
de la Ley Orgánica del Poder Judicial y el Código Procesal
Constitucional me encuentro exonerado del pago de tasas y
aranceles judiciales.

Arequipa, 03 de agosto de 2012.