PROYECTO DERECHO COMERCIAL

LINA MARIA GALVIS ESCOBAR

Código 0611520198

TUTORA:

PATRICIA ZULUAGA ORTIZ

DERECHO COMERCIAL Y LABORAL

POLITÉCNICO GRANCOLOMBIANO
Bogotá D.C.
Septiembre 2014

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 TABLA DE CONTENIDO

Introducción 3

Objetivos 4

Desarrollo del trabajo 5

Bibliografía 10

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 INTRODUCCIÓN

El presente trabajo se refiere al Derecho Comercial y Laboral, más bien estudia

a la introducción a esta rama jurídica, estableciendo sus nociones básicas,
Fuentes, Normativas y su concepto en sí.

Se entiende por Derecho Comercial a los reglamentos y estatutos que rigen a

toda persona, natural o jurídica que desarrolle alguna actividad que reporte
algún bien económico, esto último se entiende que es al acercamiento de los
bienes del productor hacia el consumidor, a cambio de algo que tenga valor
económico, este acercamiento es conocido como COMERCIO.

De acuerdo a lo estipulado en el Código Sustantivo del Trabajo, toda relación

laboral se presume regida por un contrato de trabajo, en el cual tanto
empleador como empleado adquieren derechos y asumen obligaciones.
Cualquier infracción o falta por parte de los involucrados en dicho contrato,
dará lugar a un conflicto de trabajo que deberá ser estudiado y resuelto bajo los
preceptos de la Ley.

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 OBJETIVOS

Objetivo General:

El curso pretende suministrar los elementos básicos del derecho laboral, para
que el futuro profesional los conozca, comprenda, analice, interprete y pueda
aplicarlos dentro de un espíritu de coordinación económica y equilibrio social.
en la práctica empresarial y en la toma de decisiones relacionadas con el
personal que presta sus servicios, bajo contrato de trabajo, a la entidad en la
cual el profesional es asesor o consultor.

Brindar los conocimientos básicos, acerca de dos importantes aspectos de

nuestra legislación mercantil: El Derecho Comercial General. La amplitud del
tema, demarcado por la misma legislación sobre la materia, cubre en forma
amplia las disponibilidades de horario fijadas para el curso, y permitirán por
medio de la cátedra magistral , discusión de casos prácticos y análisis de
jurisprudencias sobre los diferentes temas tratados, una perfecta ubicación de
los mismos en la vida de las empresas y de los negocios, ofreciendo a los
futuros profesionales una fundamentación teórico-práctica al momento de
tomar decisiones sobre los aspectos relacionados.

Objetivo Específicos:

 Aplicar los conocimientos adquiridos y ante situaciones

 Adquirir conocimiento, interpretación y aplicación de la liquidación de los
salarios, prestaciones sociales, indemnizaciones y sanciones a que
tienen derecho los trabajadores.

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 ENTREGA DEL PROYECTO DE AULA TRABAJO COLABORATIVO
PRIMERA ENTREGA

PROYECTO GRUPAL - TERMINACION DE CONTRATO LABORAL

PRIMERA ENTREGA DEL PROYECTO:

El estudiante debe argumentar e indicar si existe o no justa causa por parte del
Señor Lino Roberto para terminar el contrato laboral y por qué?

Ramiro Meneses trabaja en Larouse Ltda. De lunes a Viernes de 10 am a 8 pm

como Gerente de Ventas desde el 22 de Octubre de 1996 bajo un contrato a
término Fijo a 3 años. Ha sido homenajeado en varias Ocasiones por ser el
mejor empleado de la Empresa. Su salario mensual es de $3.500.000 y en su
contrato laboral nunca se le prohibió que trabajara en otra compañía.

Desde el 15 de abril del 2000, durante las vacaciones colectivas otorgadas por
Larouse en Diciembre, Ramiro viaja a Barcelona donde trabaja como “Latin
Lover”, en la filmación de películas pornográficas.

El pasado 17 de Octubre en documentales Pirry, hizo un informe especial

desde Barcelona donde visitaron la feria de “cine rosa”. Dentro de las
imágenes, el señor Lino Roberto jefe inmediato de Ramiro vio los ojos de un
hombre y asegura son del señor Meneses.

El 21 de Octubre del 2012 fue despedido Ramiro Meneses.

DESARROLLO DESPIDO SIN JUSTA CAUSA DE RAMIRO MENESES

(1 era Entrega de Proyecto Derecho Comercial)

La terminación del contrato laboral de parte del señor Lino Roberto, es SIN
JUSTA CAUSA, teniendo en cuenta que el señor Ramiro Meneses nunca se le
prohibió trabajar en otra compañía, ya que no está estipulado esto en ninguna
de las cláusulas que se firmó en el contrato. Adicionalmente lo que haga el
empleado en su temporada de vacaciones no afecta al empleador siempre y

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cuando no utilice el nombre de la compañía para la cual trabaja; si no se utiliza
dicho nombre no afecta la integridad del Jefe ni de ninguna de los miembros de
la organización.

ARTICULO 64. TERMINACIÓN UNILATERAL DEL CONTRATO DE TRABAJO

SIN JUSTA CAUSA. (…)

En caso de terminación unilateral del contrato de trabajo sin justa causa

comprobada, por parte del empleador o si éste da lugar a la terminación
unilateral por parte del trabajador por alguna de las justas causas
contempladas en la ley, el primero deberá al segundo una indemnización en los
términos que a continuación se señalan:

En los contratos a término indefinido la indemnización se pagará así:

a) Para trabajadores que devenguen un salario inferior a diez (10) salarios

mínimos mensuales legales:
i. Treinta (30) días de salario cuando el trabajador tuviere un
tiempo de servicio no mayor de un (1) año.
ii. Si el trabajador tuviere más de un (1) año de servicio
continuo se le pagarán veinte (20) días adicionales de
salario sobre los treinta (30) básicos del numeral 1, por
cada uno de los años de servicio subsiguientes al primero
y proporcionalmente por fracción.

1. Debemos partir de que el señor Lino “vio los ojos de un hombre y

aseguró que eran del señor Meneses”, esto no es suficiente argumento
para un despido con justa causa teniendo en cuenta la magnitud de la
decisión.
2. En el Código Laboral Colombiano, Artículo 58, que habla sobre las
obligaciones especiales del trabajador, en su numeral 4, dice que “el
trabajador debe guardar rigurosamente la moral en las relaciones con
sus superiores y compañeros”, aquí es muy específico y claro, por lo
tanto lo que haga en su horario extra-laboral, independiente de si nos
parece moral o inmoral es algo personal y siempre y cuando no afecte o
incluya a la empresa o sus empleados no tendría por qué afectar.
3. El señor Meneses en ningún momento está involucrando la empresa en
su otra labor, es una actividad totalmente independiente en la que no
falta al trabajo, ni comete faltas o fallas que ameriten tal decisión.
4. En ningún caso la empresa tiene alguna cláusula de exclusividad con el
empleado, Para permitir que trabaje con otra empresa
independientemente de la actividad que realice. Además el señor Lino
solo presume de que lo vio en un video solamente porque “Le parecieron
los ojos del señor Meneses” Es no da motivo de despido. En el Artículo
62 del código sustantivo de trabajo. (TERMINACION DE CONTRATO
POR JUSTA CAUSA). No menciona que lo sucedido con el señor
Meneses sea motivo de despido con justa causa.

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 5. Al verificar los 8 puntos del ARTICULO 60. PROHIBICIONES A LOS
TRABAJADORES y teniendo en cuenta que el trabajador no tiene
ninguna cláusula de exclusividad con el empleador, en ningún momento
se ha comprobado algún hurto de los insumos de la compañía, ni el
señor Meneses allá llegado a realizar su trabajo en estado de
embriaguez, no ha sido encontrado con alguna arma que vaya en contra
de las normas de la compañía, no ha faltado a su labor sin justa causa,
ni ausentarse, suspender o bajar el ritmo en la ejecución del trabajo
como nos habla en este artículo y donde identificamos que en todos los
numerales el trabajador cumple estrictamente con su labor.
6. Para terminar nuestra argumentación y verificando el ARTICULO 62.
TERMINACION DEL CONTRATO POR JUSTA CAUSA el único numeral
que pudiera afectar al señor Meneses puede ser el número 5 que dice
(Todo acto inmoral o delictuoso que el trabajador cometa en el taller,
establecimiento o lugar de trabajo o en el desempeño de sus labores.)
decimos que pudiera afectarlo partiendo de la inmoralidad que nos habla
el señor Lino Roberto, como causal de despido. Pero este numeral es
muy claro en decir que este tipo de actos deben ser realizados dentro de
su labor y en el lugar de trabajo donde esta se realice, por lo cual el
señor Meneses no está teniendo ninguna falta grave debido a que esta
actividad la realizo en un lugar diferente a su trabajo y durante las
vacaciones programadas por parte del patrono. Y al ver que la supuesta
inmoralidad se está comprobando por solo ver a los ojos a una persona
esto no es suficiente argumento para llevar a cabo este tipo de decisión.

LIQUIDAR Y EXPLICAR LAS PRESTACONES SOCIALES -INDEMNIZACIÓN

DE RAMIRO MENESES

(2 da Entrega de Proyecto Derecho Comercial)

Las prestaciones sociales, hacen parte de los beneficios de un contrato de

trabajo y se deben liquidar en las fechas que indica la ley, por lo menos se
deben provisionar cada mes o quincena según sea el periodo de pago
adoptado.

En el caso de Ramiro Meneses, llevaba ya trabajando con la empresa Larouse

Ltda. ya 16 años, donde de acuerdo a su trabajo durante estos años se le
liquidan sus prestaciones sociales de la siguiente forma:

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 INDEMNIZAR EL DESPIDO SIN JUSTA CAUSA DE RAMIRO MENESES

(3 era Entrega de Proyecto Derecho Comercial)

ARTICULO 64. TERMINACIÓN UNILATERAL DEL CONTRATO DE TRABAJO

SIN JUSTA CAUSA. (…)

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En caso de terminación unilateral del contrato de trabajo sin justa causa
comprobada, por parte del empleador o si éste da lugar a la terminación
unilateral por parte del trabajador por alguna de las justas causas
contempladas en la ley, el primero deberá al segundo una indemnización en los
términos que a continuación se señalan:

En los contratos a término indefinido la indemnización se pagará así:

a) Para trabajadores que devenguen un salario inferior a diez (10) salarios

mínimos mensuales legales:
i. Treinta (30) días de salario cuando el trabajador tuviere un
tiempo de servicio no mayor de un (1) año.
ii. Si el trabajador tuviere más de un (1) año de servicio
continuo se le pagarán veinte (20) días adicionales de
salario sobre los treinta (30) básicos del numeral 1, por
cada uno de los años de servicio subsiguientes al primero
y proporcionalmente por fracción.

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 BIBLIOGRAFIA

1. Código Sustantivo de trabajo (2014). Esta edición se trabajó sobre la

publicación de la Edición Oficial del CÓDIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO.
2. http://www.alcaldiabogota.gov.co/
3. http://www.mintrabajo.gov.co/
4. http://www.gerencie.com/codigo-sustantivo-del-trabajo.html
5. www.google.com.co/search/imágenes

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