RISCOS OCUPACIONAIS VIOLAÇÃO DE NORMAS E FALTA DE FISCALIZAÇÃO AMEAÇAM A VIDA DO TRABALHADOR RURAL

www.revistacipa.com.br
CADERNO
INFORMATIVO DE
PREVENÇÃO
DE ACIDENTES

Abril 2018
Ano 40_Nº 463_R$15

Disponível

DESDE 1978

ENTREVISTA
COSMO PALASIO
Técnico em SST traça panorâma
sobre o avanço do setor no Brasil

CALÇADOS
Aumento de lesões nos pés
e tornozelos gera demanda por
EPIs mais modernos e estáveis

ESCRITÓRIO
EM CASA NOVA LEGISLAÇÃO TROUXE DESAFIOS
PARA EMPRESAS EM RELAÇÃO À
ERGONOMIA E SEGURANÇA DE
FUNCIONÁRIOS REMOTOS
PERFORMANCE • CONFORTO • LIDERANÇA TÉCNICA

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REVISTA CIPA é uma publicação mensal da Cipa Fiera Milano Publicações e Eventos Ltda. Publicação
específica para as áreas de Higiene, Segurança e Infortunística Laboral, destinada à Segurança Total do
Homem, do Trabalho e da Empresa. As matérias assinadas são de inteira responsabilidade dos autores
e não expressam, necessariamente, a opinião da Revista CIPA. As matérias publicadas poderão ser
reproduzidas, desde que autorizadas por escrito pela Cipa FM Publicações e Eventos Ltda., sujeitando os
infratores às penalidades legais.
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comportamento, e no campo das relações trabalhistas isso
DIRETOR-COMERCIAL E VENDAS: Rimantas Ladeia Sipas (rimantas.sipas@fieramilano.com.br)
não foi diferente. A comunicação e o armazenamento de
PUBLICIDADE: (11) 5585-4355 comercial@fieramilano.com.br dados foram facilitados com avanços nas áreas de telefonia
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e banda larga. Até mesmo o conceito de nuvem foi, de
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Telefone: (11) 5585-4355 – Ramal: 1046 / WhatsApp: (11) 99234-5007 certa forma, reinventado. Graças a tudo isso, atividades
Skype: Revistas Cipa, Incêndio e Security antes impensadas de serem realizadas longe da empresa,
hoje, podem ser executadas em qualquer lugar do mundo,
REALIZAÇÃO a quilômetros de distância. Essa pratica é conhecida como
teletrabalho (home-office) e se consolida como uma
realidade no País.
Para funcionários, um das vantagens é a mobilidade já que
Rua Félix de Souza, 305 – Vila Congonhas não é necessário se locomover até o local de trabalho em
CEP 04612-080 – São Paulo – SP
meio ao trânsito caótico das cidades. Para as empresas,
Tel.: (11) 5095-0096
www.brasilmediacommunications.com o ganho está na economia. Esses são alguns dos pontos
abordados na reportagem capa de CIPA, que ainda alerta:
DIRETOR DE REDAÇÃO: Marcelo Couto
DIRETOR DE ARTE: Roberto Gomes para que não haja dor de cabeça é importante adequar os
locais aos padrões corretos de ergonomia.
REDAÇÃO/REPÓRTERES:
Cristiane Del Gaudio (cristiane.delgaudio@bmcomm.com.br), Daniel Santos (daniel.santos@bmcomm.
A reportagem sobre riscos ocupacionais apresenta a realidade
com.br), Mariana Bonareli (mariana.bonareli@bmcomm.com.br) e Sofia Jucon (redacao@expoestrategia. do trabalhadores rurais e os perigos aos quais estão expostos.
com.br)
ASSISTENTES DE ARTE: Melissa D’Amelio Segundo a especialista técnica da Organização Internacional
COLABORADORES DESTA EDIÇÃO: Adriana Gavaça, Alexander Potenza, André Lemos, Conceição Frei- do Trabalho entrevistada, a agricultura é um dos setores mais
tas, Cosmo Palasio, Clarisse de Souza, Jaques Sherique, José Carlos Dias Carneiro, Lana de Paula, Leonardo
Maranhão, Raul Casanova, Remígio Todeschini, Renan Xavier, Saulo Soares, Silvia Regina, Sylvino Cintra de perigosos. A ampla gama e natureza das tarefas, associadas
Souza júnior, Sérgio Ussan, Telma Bartholomeu Silva
aos instrumentos e produtos envolvidos nos processos de
produção expõem esses funcionários a diferentes riscos.
CAPA: SHUTTERSTOCK
IMPRESSÃO: Gráfica Grass
Outro tema relevante abordado nas próximas páginas é a
TIRAGEM: 14.000 exemplares adequação dos Equipamentos de Proteção Individual às
diferenças de gênero. A quantidade de EPIs disponíveis no
CIPA® Registro no Instituto Nacional de Propriedade
Industrial sob o número: 820.830.720.820.830.720 mercado são pensados para o biótipo masculino. Não são
levadas em consideração características do corpo feminino.
Registro ISNN: 2525-8893
Os trabalhadores com deficiência também são deixados de
serviços lado nessa discussão.
ATENDIMENTO Entre os artigos, destacamos o texto que trata sobre o
Edições anteriores, promoções, preços e alteração de dados cadastrais
(endereço, número de telefone, forma de pagamento etc.). alcoolismo. De acordo com estudo da Universidade Federal
Fone: (11) 5585-4355 Rural do Rio de Janeiro, o álcool é a substância psicoativa
Site www.fieramilano.com.br • E-mail assinatura@fieramilano.com.br
consumida por quase 69% dos brasileiros. Além disso, 90%
ANUNCIE
Fone: (11) 5585-4355
das internações em hospitais psiquiátricos ocorrem pelo
Site: www.fieramilano.com.br • E-mail: comercial@fieramilano.com.br uso de álcool. O artigo se propõe a discutir a assistência ao
FALE COM A REDAÇÃO empregado e valorização da dignidade da pessoa humana e
Fone: (11) 5095-0096 de sua atividade laborativa. Informe-se! ■
E-mail: daniel.santos@bmcomm.com.br/mariana.bonareli@bmcomm.com.br
 Confiança
em todo lugar.
Um espaço confinado não foi projetado para a
ocupação contínua de trabalhadores, por isso
apresenta um número muito grande de riscos para a
saúde. Existência de gases tóxicos e explosivos,
ausência de oxigênio, dificuldade de movimentação,
falta de iluminação adequada e restrições ao acesso são
alguns dos principais fatores regidos pela norma NR33.
Quando o trabalhador está em um espaço confinado,
tem que ter a confiança de que seu equipamento de
proteção é feito com as melhores matérias primas e
com qualidade técnica aprovado por normas nacionais
e internacionais. Se for da LEAL, pode confiar.

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Sumário
Entrevista
COSMO
PALASIO 20
CONSULTOR EM SST

Colunas
78

24
Previdência........................................................

Construir com segurança..............................................82

Dicas de prevenção............................................ 90
TELETRABALHO
artigos

30
Abresst em ação................................................ 50
Alcoolismo........................................................ 54

Assédio sexual................................................... 56
EPIS
Perito hércules................................................... 70
ESPECIAIS
ABNT CB-32...................................................... 86

34
CALÇADOS
Seções
8
Tá na rede.............................................................

CIPA notícias...................................................... 10
DE SEGURANÇA
SST Global......................................................... 14

44
Repercussão...................................................... 16

Fique sabendo................................................... 18

Vitrine............................................................... 92
RISCOS Agenda............................................................. 96
OCUPACIONAIS
Leitor em alerta............................................. 106
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em alta.
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especializada também em projetos e instalações
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necessidades de cada cliente e implementa a
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protegidos em conformidade com as normas NR35,
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empresa, confie em quem já se mostrou a melhor.

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LEAL.COM.BR LEAL À SUA CONFIANÇA

 Previdência gastou mais de R$ 26
bi com acidentes em cinco anos
Os acidentes de trabalho custaram mais de R$ 26 bilhões
à Previdência Social entre 2012 e 2017, segundo dados
do Ministério Público do Trabalho (MPT) divulgados no
começo de março. Nessa conta estão gastos com auxílio-
doença, aposentadoria por invalidez, pensão por morte
ocupacional e auxílio-acidente.
Até o atual momento os custos da Previdência já superam
R$ 760 milhões. Nos últimos cinco anos, foram registrados
3.879.755 Comunicados de Acidente de Trabalho (CATs)
Campanha visa reduzir
acidentes na construção
A Superintendência Regional do Trabalho de Goiás (SRT-
GO) promoveu no começo de março um seminário que faz
parte da Campanha Nacional de Prevenção de Acidentes de
Trabalho na Indústria da Construção (Canpat Construção
2017/2018). O evento foi realizado em parceria com a Câmara
Brasileira da Indústria da Construção (CBIC).
Na abertura, o superintendente da SRT-GO, Degmar
Pereira, falou sobre a importância da
campanha. “Esse trabalho tem o objetivo

Fot
os :
em todo o País. A estimativa do MPT é que, nesse de conscientizar empregadores e

Shu
período, 14.412 pessoas morreram em decorrência de trabalhadores desse importante

t te
r sto
acidentes trabalhistas. segmento econômico para a

ck
O Ministério Público do Trabalho também calculou o impacto necessidade de adoção de medidas
dos acidentes de trabalho na economia em 2017. Segundo o preventivas cada vez mais
estudo, as perdas no Produto Interno Bruto (PIB) chegaram eficientes e efetivas”, disse. Saiba
a R$ 264 bilhões. mais no site da CIPA.

Mentalidade escravagista permeia

trabalho rural e doméstico no País
O trabalho rural e doméstico são os que trazem mais marcas do passado
escravagista, segundo afirmaram os participantes de audiência pública
na subcomissão do Estatuto do Trabalho do Senado, ocorrida em
5 de março. Ainda segundo a subcomissão, a conjuntura atual tem
aberto espaço para que maus empregadores imponham suas agendas,
eliminando direitos históricos destas categorias, que já estavam entre as
mais socialmente vulneráveis.
Carlos Eduardo, assessor jurídico da Confederação Nacional dos
Trabalhadores Assalariados Rurais (Contar), disse na audiência que
o campo vive uma tragédia após aprovação da reforma trabalhista,
que enfraqueceu o poder dos sindicatos. A dispensa da participação
dessas entidades nas negociações coletivas tem prejudicado milhões de
trabalhadores. Saiba mais no site da CIPA.

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 Taxa de acidentes de trabalho
é 34% maior na área de saúde
Fotos: Shutterstock

D e acordo com estudo realizado pela União Europeia, a taxa de acidentes de trabalho registrados no setor de
saúde é 34% maior do que em outros setores. O dado foi apresentado no seminário “Saúde na Saúde”, or-
ganizado pelo Ministério Público do Trabalho (MPT) em parceria com a Organização Internacional do Trabalho
(OIT), em Brasília. O objetivo do evento foi orientar profissionais atuantes no segmento sobre riscos de acidentes
e doenças ocupacionais em hospitais.
“Muitos se esquecem de enfatizar a situação precária e de exposição aos altos riscos desses trabalhadores, em es-
pecial nas unidades públicas de saúde. O projeto Saúde na Saúde faz um contraponto a essa realidade”, lamen-
tou Cláudio Gadelha, coordenador nacional de Combate às Irregularidades Trabalhistas na Administração Públi-
ca (Conap) do MPT.
Para Carolina Mercante, procuradora e vice-coordenadora da Conap, o cenário é preocupante devido às jornadas
extenuantes e o mau dimensionamento do quadro de pessoal nos hospitais, o que resulta em sobrecarga de tra-
balho e mais riscos tanto para o profissional quanto para o paciente. Outro problema apontado é a diminuição do
controle das normas de segurança, o assédio moral e as jornadas excessivas decorrentes da terceirização nos hos-
pitais. “Nosso projeto tem cunho pedagógico, então neste primeiro momento queremos explicar para a sociedade
e para os profissionais da saúde quais as principais causas de acidentes e patologias e como evitá-las”, explicou.
Nancy Leppinkm, especialista da OIT em Genebra, explicou sobre experiências e normas internacionais voltadas a
saúde e segurança do trabalho. De acordo com a representante, além do alto índice de acidentes no setor, a vio-
lência no ambiente laboral é outro fator preocupante. O mesmo levantamento feito pela União Europeia aponta
que mais de 50% dos profissionais de saúde já sofreu algum tipo de agressão no trabalho.

10 www.revistacipa.com.br
Estudo mostra evolução do trabalho Congresso para
infantil em São Paulo e Porto Alegre aperfeiçoamento
U ma pesquisa sobre trabalho de crianças e de adolescentes mostrou que
1,3% das famílias de São Paulo e 0,8% das de Porto Alegres tem filhos de Médicos
no trabalho infantil. Segundo a pesquisa, os grupos familiares em que crian-
ças e adolescentes trabalham são baixa renda familiar e pais ou responsáveis
do Trabalho
possuem pouca escolaridade e estão inseridos no mercado de trabalho in-
formal. A pesquisa, realizada pelo Departamento Intersindical de Estatística “M édico do Trabalho como
gestor de Saúde” é o te-
ma do Congresso APMT 2018 da
e Estudos Socioeconômicos (Dieese) a pedido do Ministério Público do Tra-
balho, revelou que havia adolescentes de 15 a 17 anos trabalhando em 17% Associação Paulista de Medicina do
das famílias em que o chefe não tinha ensino médio completo, não era ocu- Trabalho, que acontecerá em maio.
pado ou trabalhava como autônomo ou assalariado do setor público. O objetivo do tema é atender ao
O resultado da pesquisa foi apresentado durante o Fórum Paulista de interesse cada vez maior do Médi-
Prevenção e Erradicação do Trabalho Infantil, no auditório do ministério, co do Trabalho em adquirir conheci-
em São Paulo. mentos e técnicas que propiciem me-
lhores condições de avaliar a saúde
do conjunto de trabalhadores sob os
seus cuidados.
O evento contará com cursos que vi-
sam promover o domínio de técnicas
de coleta e tratamento de dados, uti-
lizando instrumentos adequados pa-
ra interpretação das informações, e
implementação de medidas de con-
trole para a promoção da saúde e de
prevenção de doenças.

Santa Vitória do Palmar (RS)

terá Casa do Trabalhador Migrante
O Ministério Público do Trabalho e o Ministério do Trabalho em conjunto
com as prefeituras municipais de Santa Vitória do Palmar, firmaram acor-
do para a implementação da Casa do Trabalhador Migrante, em Santa Vitó-
ria do Palmar, no extremo Sul do Rio Grande do Sul. O objetivo principal será
realizar ações articuladas e integradas de apoio aos trabalhadores oriundos,
principalmente, da fronteira entre Brasil e Uruguai, pretendendo atender pelo
menos 200 pessoas por mês.
Para a implementação da Casa do Trabalhador Migrante e acompanhamento
das ações desenvolvidas os órgãos partícipes constituirão a Comissão de Acom-
panhamento à Casa do Trabalhador Migrante, composta por um representan-
te de cada instituição. Além disso, está previsto o desenvolvimento de ativida-
des educativas, culturais, de apoio à saúde e assistência social para a solução
dos problemas deles na região da fronteira.

abril_2018
11
SST GLOBAL Exposição à
farinha pode
oferecer
riscos à
saúde de
padeiros
Singapura reduz mortes,
mas registro de doenças
Fotos: Shutterstock

ainda é alto
A taxa de mortalidade no local de trabalho em Singapura caiu no ano passado
e chegou ao número mais baixo desde 2004, porém, a incidência de doen-
ças ocupacionais aumentou. O registro chegou a 9% em 2017, o que representa
E dmonton, capital do estado
de Alberta, no Canadá, reali-
zou um estudo sobre como a fa-
799 casos, de acordo com estatísticas divulgadas pelo Ministério da Força de Tra- rinha pode afetar a saúde de pa-
balho (MOM) do país. O aumento foi puxado pelas doenças osteomusculares, de deiros e outros profissionais da
pele e surdez causada por ruído, que representam mais de 90% de todos os casos. panificação. De acordo com Nico-
O órgão singapuriano anunciou que planeja melhorar seus programas direcionados la Cherry, epidemiologista ocupa-
à prevenção contra patologias adquiridas devido o trabalho, incluindo esforços pa- cional da Universidade de Alber-
ra reduzir o ruído excessivo na fonte, melhorar a ergonomia e fortalecer o geren- ta, a farinha pode causar danos
ciamento de produtos químicos perigosos nos locais de trabalho. pulmonares, já que as partículas
menores podem se prender nos
pulmões e causar problemas co-
mo asma.

Estresse afeta metade dos Os padeiros geralmente desenvol-

vem problemas respiratórios após

trabalhadores britânicos a exposição excessiva e sistêmica a

fermento e grãos de cereais, como

U ma pesquisa realizada pelo Serviço Nacional de Saúde (NHS) da Grã-Breta-

nha mostrou que 50% do funcionários que atuam no setor de saúde, prin-
cipalmente aqueles que laboram em ambulâncias, relatam alto nível de estresse
devido às atividades de resgates. Comparado aos úl-
timos meses, o levantamento aponta que houve au-
mento nos números.
De acordo com o NHS, o estresse ocupacional é um
dos problemas mais comuns, representando 40% de
todos os casos de doenças relacionadas ao trabalho.
Além disso, 49% dos dias úteis de trabalhos perdidos
tem relação com esse problema de saúde. Outros nú-
meros apontam que 41% dos trabalhadores britâni-
cos afirmam já terem sofrido algum tipo de assédio
em comparação com a média nacional, que é de 28%.
trigo e centeio. “A farinha é uma
substância perigosa e um sensibi-
lizador respiratório, conhecido por
causar rinite alérgica (corrimento
nasal) ou conjuntivite (olhos com
coceira)”, disse Cherry
A fim de reduzir o risco, alguns pa-
íses, incluindo a Holanda e os Esta-
dos Unidos, propuseram limites de
exposição no local de trabalho para
o pó de farinha. A exposição tam-
bém pode ser reduzida com másca-
ras ou sistemas de ventilação apri-
morados em cozinhas profissionais.

14 www.revistacipa.com.br

Foto: Shutterstock
Heineken pagará R$ 500
mil por danos morais
a trabalhadores
A Cervejaria Kaiser, empresa do
Grupo Heineken Brasil, celebrou
acordo judicial com o Ministério
Público do Trabalho comprome-
tendo-se pagar o valor de R$ 500
mil por dano moral coletivo devido
questões relativas ao excesso de jor-
nada de trabalho dos seus emprega-
dos. O valor vai ser revertido à duas
entidades beneficentes da cidade de
Araraquara, interior de São Paulo.
O montante deve ser pago em qua-
tro meses, a contar da homologação
do acordo pela 3ª Vara do Trabalho
de Araraquara. O procurador Rafael
de Araújo Gomes investigou a con-
duta da empresa após denúncia re-
latando que a multinacional vinha
suprimindo o descanso semanal dos
seus empregados. Os cartões de
ponto apresentados pelos represen-
tantes da Kaiser Brasil confirmaram
que vários empregados trabalhavam
de 12 até 20 dias consecutivos, sem
descanso, e cumpriam mais de duas
horas extras por dia.
(Fonte: InfoMoney – 01/03/2018)
16 www.revistacipa.com.br
MPT pede explicações
sobre mortes ocupacio-
nal em tubulação de
esgoto no Alagoas
O Ministério Público do Traba-
Uma pessoa morre vítima
lho (MPT) realizou no dia 20/02
de acidente de trabalho
uma audiência de instrução para
no Brasil a cada 4h30
ouvir os representantes da Enge-
Desde o começo de 2017, pe-
nharia de Materiais (Engemat) so-
lo menos um trabalhador brasilei-
bre a morte de dois trabalhado-
ro morreu a cada quatro horas e
res em uma tubulação de esgoto
meia, vítima de acidente de tra-
na cidade Jatiúca, em Maceió. A
balho. O dado é do Observató-
obra pertencia à Secretaria do Esta-
rio Digital de Saúde e Segurança
do de Infraestrutura (Seinfra), que
do Trabalho, desenvolvido pelo Mi-
havia contratado a empresa para o
nistério Público do Trabalho (MPT)
serviço. A Seinfra também foi con-
e pela Organização Internacional
vocada para a audiência, mas não
do Trabalho (OIT). Os resultados
compareceu, justificando que não
atualizados foram apresentados no
houve tempo hábil devido ao pra-
começo de março.
zo da convocação.
Com base em informações dispo-
A audiência foi conduzida pela pro-
nibilizadas por vários órgãos públi-
curadora responsável por investigar
cos, o Observatório estima que, en-
o caso, Eme Carla Carvalho, que
tre o começo do ano passado até
cobrou explicações para buscar,
março desse ano, foram registradas
além da responsabilização, a pre-
675.025 comunicações por aciden-
venção de novos acidentes. “Va-
tes de trabalho (CATs) e notificadas
mos buscar a responsabilização
2.351 mortes. Ainda de acordo com
do agente que deu causa para es-
o órgão, entre 2012 e 2017, a Previ-
se acidente. O MPT vai encontrar
dência Social gastou mais de R$ 26
os responsáveis e exigir a adequa-
bilhões com o pagamento de auxí-
ção de todo o procedimento para
lios-doença, aposentadorias por in-
evitar que esse acidente ocorra no-
validez, auxílios-acidente e pensões
vamente”, declarou a promotora.
por morte de trabalhadores.
(Fonte: G1.com – 01/03/2018)
(Fonte: Valor Econômico – 05/03/2018)
 Fotos: Shutterstock

AJUSTAMENTO
EPTC deve adequar
locais de trabalho
ADEQUAÇÃO de agentes de
BR Foods assina termo para fiscalização
O MPT no Rio Grande do Sul
adequação de caminhões obteve a condenação da Em-
A Brasil Foods (BRF) assinou, no fim de fevereiro, um Termo de Compromisso com a presa Pública de Transporte
Secretaria de Inspeção do Trabalho (SIT) para a adequação às normas de segurança e Circulação (EPTC) em ação
dos 676 caminhões de ração a serviço da empresa. A medida ocorreu após a mor- civil pública movida por con-
te de um motorista em uma das granjas da BRF na cidade goiana de Buriti Alegre. ta de irregularidades nos
O caminhão de ração é dotado de um tubo (torre) na parte superior que é levanta- ambientes de trabalho dos
do para alcançar os silos nas granjas. “No acidente, o motorista moveu o caminhão Postos de Controle Avan-
após descarregar a ração, com a torre levantada. Ao realizar o procedimento, en- çado (PCAs) e na Gerên-
costou a torre na rede e foi atingido pela descarga elétrica”, detalhou Lucas Czelus- cia de Controle e Operação
niak, auditor-fiscal do Trabalho que coordenou a fiscalização. A partir da ocorrência de Transporte (GCOT). Es-
do acidente, a empresa buscou desenvolver uma solução que evitasse a movimen- tes são os locais de trabalho
tação do caminhão com o duto condutor levantado. Em dezembro de 2017, a BRF dos agentes de fiscalização
foi notificada pela SIT e recebeu um prazo de 60 dias para a adequação de toda fro- de trânsito de Porto Alegre.
ta de caminhões, conforme disposto na NR-12. Os ambientes estão em de-
sacordo com as NRs 8 e 24,
que tratam de condições sa-
PUNIÇÃO
nitárias, conforto nos locais
CCR pode ser autuada por de trabalho e segurança de
edificações, especificamen-
falta de segurança do trabalho te em relação aos vestiá-
O Ministério Público do Trabalho (MPT) da Bahia anunciou que vai cobrar da empre- rios, banheiros, refeitórios
sa CCR Metrô a adoção de medidas de melhorias nas condições de segurança de e segurança de pisos, esca-
trabalho dos seus funcionários, além de pedir indenização por danos morais coleti- das e coberturas. Caso não
vos. A empresa é investigada desde 2014, quando um funcionário de siga a legislação, de acor-
nacionalidade coreana morreu enquanto trabalhava. do com os itens da senten-
O órgão solicitou informações sobre a morte de outro empregado, ça, a EPTC deve pagar multa
ocorrida no domingo de carnaval para incluir na ação. A procura- diária de R$ 500, multiplica-
dora Flávia Vilas Boas, responsável pelo inquérito, chegou a apre- da por item descumprido.
sentar uma proposta de termo de ajuste de conduta para a CCR, Também deve pagar indeni-
porém a empresa não aceitou a proposta. “Como a CCR não se dis- zação por danos morais co-
pôs a corrigir sua conduta, decidi ajuizar uma ação na Justiça do letivos de R$ 30 mil, multi-
Trabalho e cobrar judicialmente a adoção de medidas previstas em plicada por ano, começando
lei para prevenir acidentes”, declarou. a contar de 2014.

18 www.revistacipa.com.br
entrevista por Mariana Bonareli

COSMO PALASIO
Foto: Mariana Bonareli

SST PARA TODOS

Muitas mudanças já fizeram o Brasil evoluir na área,
no entanto o que falta para reduzir acidentes?

20 www.revistacipa.com.br
A
área de Segurança e Saúde do Trabalho
passa por mudanças constantes, seja na
criação de uma nova Norma Regulamen-
tadora (NR), um anexo dentro das NRs ou
até mesmo uma Política nacional. No de-
correr dos anos as evoluções em SST melhoraram a qua-
lidade de vida dos profissionais em diversos setores. Mas,
como nem tudo consegue alcançar o patamar da per-
feição, muitas questões necessitam ser estudadas, pois
o número de acidentes ocupacionais ainda é alto e cei-
fa vidas diariamente. Há 30 anos a prevenção era uma
palavra que permanecia intacta nos dicionários como al-
go insignificante. Com o tempo, foi inserida no dia a dia
laboral dos trabalhores brasileiros, fazendo com que es-
ses buscassem aperfeiçoamento para atuarem minimi-
zando os riscos. Consequentemente, os cursos ofertados
cresceram e o número de técnicos no mercado também.
Cosmo Palasio vivenciou todo esse progresso. No inicio
de sua carreira atuou como técnico de segurança em um
garimpo na cidade de Marabá (PA), e lá pode ver as gra-
ves consequências oriundas da insegurança. “Vi muita
evolução na área de SST, mas ainda muita coisa preci-
sa ser melhorada para chegarmos a índices menores de
acidentes”, relata Palasio. Na entrevista a seguir ele opi-
na sobre a transformação da segurança e saúde ocupa-
cional no País, bem como traça um panorama do que
ainda precisa ser melhorado.
Quais foram as evoluções mais significativas
de SST no Brasil?
Mudou a qualidade dos equipamentos de proteção, há 30
anos, o mercado não disponibilizava aos trabalhadores tan-
tas opções de EPIs. As antigas normas eram confusas, pa-
reciam regulamentos de empresa. Para darmos a impres-
são de que éramos um País desenvolvido, criamos normas,
mas isso é só ilusão. Outro ponto que passou por mudan-
ças foi a legislação. Com a criação das últimas normas tu-
O FUNCIONÁRIO TERCEIRIZADO NÃO
TEM DEFESA. AS EMPRESAS TERCEIRIZAM
O RISCO JUNTO COM O TRABALHADOR
do se tornou mais claro. Um fator positivo a ser considera-
do no decorrer desses anos é a visão sobre SST, que ainda
é arcaica, mas de lá para cá, evoluiu bastante. Anterior-
mente era comum o uso das palavras supervisor e inspetor,
porém, faltava aquele profissional para planejar segurança,
daí surgiram os técnicos e os engenheiros.
Com a nova Legislação trabalhista e a Lei da
terceirização, o que muda para o setor de SST?
Em termos de SST tudo que diminui o vínculo entre con-
tratante e empregado é nocivo para segurança do traba-
lho. No Brasil, a terceirização virou um tráfico de gente. Di-
versas pesquisas mostram que os trabalhadores que mais
morrem no País são terceirizados. Este funcionário não
tem defesa e não existe um sindicato que lhe dê suporte.
É uma forma de trabalho muito ruim, pois nessa catego-
ria de contrato a empresa transfere a responsabilidade do
bem-estar do empregado.
Quais são os erros mais comuns
praticados pelas empresas?
O maior erro da segurança do trabalho se chama ignorân-
cia, e ele se espalha por diversos campos e áreas de atu-
ação. Nos treinamentos que dou muitas empresas desco-
nhecem o significado de SST. Inclusive, não sabem como
operacionalizar a segurança e saúde dentro das suas com-
panhias. Outro ponto é a questão folclórica, a companhia
enche os corredores com cartazes de anjo e frases de efei-
to, isso é péssimo. No fundo demonstram que não sabem
do que estão falando e da dimensão dos perigos que a au-
sência da gestão de SST pode trazer. Um exemplo claro é a
ideia do conceito do acidente zero. Isso não existe. Sempre
acontece alguma coisa, mesmo em pequenas ações diárias,
como fechar a porta do carro e prender o dedo, ou estar
correndo no parque e cair. Quando você cria metas inatin-
gíveis as pessoas perdem credibilidade nisso, pois por mais
que elas se esforcem, sempre acontecerá algo.
abril_2018
21
entrevista
Quais são as maiores dificuldades na formação
e atuação dos técnicos de segurança?
As instituições de ensino não falam com a realidade, as
pessoas adquirem diplomas sem possuírem a capacida-
de mínima para atuarem em campo depois. Saem des-
preparadas e não conseguem identificar e diferenciar os
possíveis cenários de perigo. A área de SST é puramente
analítica, você tem que entender a possibilidade e definir
como controlar aquilo de maneira básica. Esses profissio-
nais recém-formados ainda não possuem essa visão analítica.
Mesmo com as exigências das NRs a taxa de aciden-
tes graves em setores como construção e produção
de alimentos ainda é alta. O que explica isso?
Se se cumprisse corretamente a NR-33, 35 e 10 mais que
75% dos acidentes fatais que acontecem no Brasil seriam
evitados. Ao longos dos anos, as grandes empresas cum-
prem com as determinações das normas, no entanto, as
pequenas e médias que totalizam a grande maioria no Bra-
sil desconhecem sobre elas e continuam matando, pois não
são fiscalizadas.
O setor de construção civil tem um fator colaborativo pa-
ra essas altas taxas: a rotatividade de pessoas, muitas sem
qualificação suficiente. Além disso, tem a troca constante de
postos de trabalho, quando o funcionário começa a se fami-
liarizar com as características do ambiente ele é transferido
para outro local.
Já o setor de alimentação tem o problema de contratar mui-
tos funcionários que são da agricultura, logo, não sabem co-
mo manipular uma máquina de corte ou usar os EPIs neces-
sários, posso até dizer que estamos revivendo os tempos de
revolução industrial. Há também a questão das Lesões por
Esforços Repetitivos (LER), fadiga, temperatura, entre outras
intempéries nesse segmento. Os dois setores têm um pon-
to em comum que colabora para ocorrência de acidentes:
não fornecem treinamentos adequados para os funcionários.
SE AS NR-33, 35 E 10 FOSSEM CUMPRIDAS,
MAIS DE 75% DOS ACIDENTES FATAIS QUE
ACONTECEM NO BRASIL SERIAM EVITADOS
22 www.revistacipa.com.br
Em quase sete anos de existência da Política
Nacional de Segurança e Saúde do Trabalho,
o que mudou no Brasil após sua criação?
Criaram apenas uma política estruturada em falsos fun-
damentos. Analise comigo a seguinte questão: hoje pa-
ra você tirar o porte de arma é preciso fazer uma série de
exames, e para abrir uma empresa você só precisa de um
contador e capital fantasia. Bom, qual a diferença? Uma
empresa, quando não é bem projetada pode matar 10, 12
pessoas de uma vez. Ou seja, para portar uma arma você
tem mais preparo do que a pessoa que irá abrir uma em-
presa. É algo ilógico, mas que acontece em nosso País e
há anos não muda, infelizmente.
Precisamos que essa sociedade entenda e queira a preven-
ção de acidentes no Brasil. É necessário tirar a segurança
e saúde do trabalho do hall de coisas comuns, hoje matar
ou morrer em serviço já é algo normal.
Quais são as suas perspectivas para
os próximos anos em relação a SST no Brasil?
Acredito que não vai ter caminho a não ser melhorar e
ser realista quanto às dificuldades. Nós viemos de uma
fase de negativa dos acidentes e da responsabilidade
e nesse período muita gente se acidentou, adoeceu e
desapareceu. Depois evoluímos para a fase ‘vamos tentar
fazer alguma coisa bonita’.
Outro ponto é a privatização da segurança do trabalho, que
é discutida há muito tempo. Isso será muito ruim para o
trabalhador que irá se expor à seguradoras como se fos-
sem um automóvel, só que para empresa será muito bom.
As seguradoras passarão a ter poder sobre SST nas em-
presas. No início essa mudança poderá causar estranhe-
zas, mas com o passar do tempo e com a sua correta apli-
cação, auxiliará as empresas no entendimento dos custos
gerados pelo acidente de trabalho. Além disso, será sufi-
ciente para identificar se foi culpa ou não do funcionário. ■
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QUANDO O
ESCRITÓRIO
É EM CASA
24 www.revistacipa.com.br
Ergonomia e segurança são os novos desafios
das empresas em relação ao trabalho remoto
A
o longo da história mo-
derna, a evolução da
tecnologia tem remo-
delado relações de tra-
balho, facilitado tarefas
e aumentado a produtividade. Graças
aos avanços nas áreas de telefonia, ban-
da larga e armazenamento de dados em
nuvem hoje é possível realizar determi-
nados serviços mesmo longe dos escri-
tórios: essa ação passou a ser chamada
de teletrabalho (home-office), modelo
que se consolida como uma realidade
no País. As vantagens para quem en-
cara a labuta sem sair de casa são di-
versas, mas estão, principalmente, re-
lacionadas aos ganhos em mobilidade
e qualidade de vida. As empresas, por
sua vez, poupam gastos. Mas para que
os benefícios não se transformem em
dor de cabeça - para empregado e em-
pregador - especialistas em SST aler-
tam sobre importância de adequar lo-
cais de home-office aos bons padrões
ergonômicos e, assim, prevenir riscos.
Conforto, iluminação adequada,
temperatura e nível de ruído dentro
da faixa aceitável são alguns dos cui-
dados comuns nos escritórios que de-
vem ser considerados. “Até porque, de
certa forma, a residência do funcioná-
rio se torna uma extensão da firma”,
pondera José Carlos Dias Carneiro, es-
pecialista em Medicina do Trabalho e
presidente da Associação Brasileira de
Empresas de Saúde e Segurança no Tra-
balho (ABRESST). Quanto às precau-
ções, ele diz que o ambiente deve, ide-
almente, estar em conformidade com
as Normas Regulamentadoras (NRs), es-
pecialmente as NR-9 e NR-17.
A transparência no relacionamento
entre empregado e chefia também é
fundamental, diz Carneiro. Para o es-
pecialista, a chave para que o teletraba-
lho seja desenvolvido em um ambien-
te seguro vai além do fornecimento
de mobiliário adequado pela empresa,
passando também pelo suporte à or-
ganização do ambiente e tarefas. Nes-
se ponto, algumas ferramentas de in-
tervenção podem ser adotadas, como o
Programa de Prevenção de Riscos Am-
bientais (PPRA) e uma Análise Ergonô-
mica do Trabalho. “Não basta fornecer
um computador ou outros equipamen-
tos. É preciso uma política e regras cla-
ras”, defende o presidente da ABRESST.
Como bons exemplos, Carneiro exem-
plifica empresas que fornecem, além do
computador, estações de trabalho, inclu-
sive cadeiras e bancada com previsão de
José Carlos Dias
Carneiro, especialista
em Medicina do
Trabalho
durabilidade pa-
ra a solicitação da
troca e instruções
objetivas sobre os direitos e deveres de
cada parte por ordens de serviço.
Desafios à fiscalização
Garantir boas condições ergonômi-
cas no teletrabalho ainda é um desa-
fio para os órgãos fiscalizadores. Um
vácuo na legislação trabalhista impede
que a Auditoria-Fiscal do Trabalho realize
inspeções dentro das casas de funcioná-
rios, o que prejudica, em parte, a vigi-
lância. Quem explica isso é Marcel Giu-
liano Silveira de Sousa, fisioterapeuta e
auditor fiscal do Ministério do Trabalho.
Ele ressalta, porém, que podem ser soli-
citadas às empresas informações sobre
o atendimento da NR-17 na residência
do funcionário, por meio de requisição
de fotos e vídeos, além de toda a aná-
lise documental, como verificação de
comprovantes de capacitações.
Segundo Sousa, cabe aos membros
do SESMT e da CIPA avaliar as con-
dições ergonômicas da residência do
abril_2018
25
Teletrabalho

SEGUNDO IBGE, 4 MILHÕES DE BRASILEIROS JÁ TRABALHAM

COMO AUTÔNOMOS OU PROFISSIONAIS LIBERAIS

ARMADILHAS PARA A SAÚDE funcionário, desde que o profissional

autorize. “A empresa dispõe de diversas
Trabalhar de casa tem suas vantagens, mas também requer uma série
de cuidados para evitar problemas de saúde. Confira dicas de especialistas: ferramentas para fazer essa avaliação,
como entrevistas, utilização de méto-
Alimentação dos de análise ergonômica, gravação de
◆ Reserve horários para fazer refeições e não coma com pressa
vídeos etc.”, elenca o auditor do MTE.
◆ Evite excesso de alimentos rápidos e de baixo valor nutricional
◆ Má alimentação pode reduzir a capacidade produtiva Mas, afinal, a CIPA pode ser aplicada
aos funcionários que trabalham remo-
Excesso de trabalho tamente? Marcel de Sousa crava uma
◆ Longas jornadas causam estresse e ansiedade resposta positiva. “Os empregados que
◆ Dor de cabeça, insônia, irritabilidade e cansaço podem virar sintomas trabalham em regime de teletrabalho
◆ Estipule o expediente ou estabeleça metas de produção razoáveis
deverão, ao menos, ser treinados sobre
Problemas de postura detecção de riscos ocupacionais e medi-
◆ Utilize cadeiras, mesas e outros equipamentos ajustáveis das para preveni-los ou limitá-los, como
◆ Sente-se com a coluna reta e faça pausas regularmente se fossem designados da CIPA”, explica.
◆ Alongue-se antes do início da jornada de trabalho O presidente da ABRESST define a si-
tuação como peculiar, mas faz uma lei-
Móveis confortáveis
◆ Utilize sempre cadeiras e móveis planejados ergonomicamente tura semelhante a do auditor. “Legal-
◆ Posicione o antebraço em posição paralela ao chão na hora de digitar mente, não há um dimensionamento
◆ A juste o monitor de forma a vê-lo sem movimentos bruscos na cabeça previsto para esta situação na NR-5,

26 www.revistacipa.com.br
DICAS PARA
AS EMPRESAS
A implantação do home-office é
uma tendência no mercado de tra-
balho brasileiro. No entanto, é pre-
ciso observar algumas etapas.
Confira as dicas de Cleo Carneiro,
presidente da Sociedade Brasilei-
ra de Teletrabalho e Teleatividades
(Sobratt).

Diagnóstico dos processos

◆ A ntes de tudo , a empresa deve
analisar se os processos são ade-
quáveis ao trabalho remoto ou
não : se a presença ou manuseio de
documentos físicos for constante,
o teletrabalho pode não ser uma
boa opção

Programa Estruturado
◆ O segundo e mais importante pas-
so é estruturar a operação. O su -
cesso do teletrabalho depende da
capacitação e sensibilização do
funcionário para uma jornada pro-
dutiva.O segredo é ter claras as
“regras do jogo”
Diagnóstico de tecnologia
◆ A questão aqui é : a empresa já dis-
põe de uma plataforma tecnológi-
ca que possibilite uma comunicação
adequada com o teletrabalhador?
Isso demanda equipamentos e uma
boa rede de comunicação
Não isole o funcionário
◆ Um erro comum é afastar total-
mente o profissional da rotina da
empresa . O ideal é que o funcio -
nário vá à empresa em alguns dias
da semana para que não se sinta
fora da equipe
Monitoramento
◆ Tão fundamental quanto implan-
tar o teletrabalho é acompanhar
de perto seus resultados. Não
trata de controlar o tempo do em -
pregado, mas sim de avaliar se a
produtividade está acompanhando
as metas
Fonte: Sobratt
explica. No entanto, há quem entenda
que cada trabalhador em home-office
seja um designado e assim deva ser ca-
pacitado. Entendo ser uma boa interpre-
tação, pois valoriza a segurança e certa-
mente evita muitos possíveis acidentes
de trabalho. Prevenção nunca é demais”,
ressalta o especialista.
Novas perspectivas
Há três meses, todas as terças-feiras
e quintas-feiras a auditora interna Thai-
se Cruxati Oliveira, de 26 anos, econo-
miza cerca de três horas diárias em sua
rotina antes gastas na ida e volta do tra-
balho. Ela participa de um projeto piloto
de home-office da multinacional Pirelli,
onde trabalha. Para ela, que mora em
Santo André, na região do ABC Paulis-
se ta, e trabalha na capital não há dúvidas
quanto às vanta-
gens do modelo.
“Tenho economi-
André Henrique de
Jesus, diagramador
e arte-finalista
zado horas de deslocamento para o tra-
balho. Isso quer dizer mais qualidade de
vida para a minha rotina e mais tempo
para dedicar à família”, avalia Oliveira,
que com o tempo livre voltou a praticar
atividades físicas como o yoga.
Ela destaca, porém, que para dar cer-
to precisou discutir com a chefia, além
disso, ela recebeu orientações expres-
sas quanto às precauções necessárias
para evitar doenças e acidentes de tra-
balho. “Tive acesso a uma cartilha for-
necida pela empresa que explicava
qual a postura correta, como deveria
ser ajustado o mobiliário, posição cor-
reta dos braços e nivelamento da ca-
deira à altura do monitor. Foram instru-
ções bastante específicas”, diz Oliveira.
Mas políticas de home-office bem
estruturadas estão longe de ser regra.
Segundo o IBGE, 4 milhões de brasi-
leiros já trabalham em casa, hoje na
condição de autônomos ou profissio-
nais liberais. Para estes profissionais,
muitas vezes falta conscientização so-
bre a importância da prevenção de
riscos ergonômicos.

abril_2018
27
Teletrabalho
NÃO BASTA FORNECER O COMPUTADOR, É PRECISO UMA
POLÍTICA E REGRAS CONTRA ACIDENTES NO TELETRABALHO
É o caso do diagramador e arte-finalis-
ta André Henrique de Jesus, de 28 anos.
Ele trabalha editorando jornais e anún-
cios publicitários. Embora tenha um am-
biente semelhante a um escritório em
casa, reconhece que na maior parte do
tempo atua em outros cômodos como
sala e cozinha, e que não dá a mínima
aos fatores ergonômicos. “Trabalho até
deitado”, diz. E algumas possíveis con-
sequências de seus hábitos já estão se
manifestando. “Tenho sentido dores ca-
da vez mais constantes nas costas. Vou
consultar um ortopedista, mas já imagi-
no que a causa seja problems de postu-
ra”, prevê o diagramador.
Empresas abraçam teletrabalho
Quando fundou a startup Viajala,
há cinco anos, o empreendedor fran-
28 www.revistacipa.com.br
cês Thomas Allier alinhou sua estraté-
gia de crescimento e expansão interna-
cional ao home office. Hoje, o site de
busca de passagens aéreas e hotéis têm
mais de três milhões de usuários men-
sais nos oito mercados onde atua, in-
cluindo o Brasil, país onde ele mantém
duas funcionárias que trabalham de su-
as casas, em São Paulo.
A equação de vantagens é simples:
menos tempo perdido com o caótico
trânsito paulistano equivale a mais qua-
lidade de vida e dedicação à família pelas
profissionais. E isso - garante o empreen-
dedor - representa mais produtividade.
Mas, para dar certo, o CEO reconhe-
ce que é preciso um ambiente de de-
dicação exclusiva ao trabalho, fecha-
do, confortável e totalmente adaptado
às necessidades ergonômicas. “Ter um
Thomas Allier,
dono da startup
Viajala
ambiente seguro,
bem iluminado,
arejado, mas pri-
vativo é fundamental para aliar produ-
tividade ao conforto de trabalhar de ca-
sa”, disse Allier em entrevista à CIPA.
Manter locais nestas condições, mais
que uma recomendação, é uma exigên-
cia expressa em sua empresa.
Ele ressalta ainda que é importan-
te combater a sensação de isolamen-
to pelos funcionários. “Por isso, todas
as sextas-feiras as colaboradoras traba-
lham juntas no escritório da empresa. É
uma preocupação, inclusive, com a saú-
de psicológica delas”, explica.■
 Mercado igualitário por Silvia Regina

EQUIPAMENTO
DE PROTEÇÃO
PARA TODOS
EPIS adequados às características do corpo
Fotos: Shutterstock

feminino e às pessoas com deficiência física

colaboram para a redução de acidentes

30 www.revistacipa.com.br
A
orientação é clara. A
Norma Regulatória 6
(NR 6), do Ministério
do Trabalho, determina
que trabalhadores que
ocupem cargos de risco devem usar
Equipamento de Proteção Individu-
al. “Os EPIs protegem contra os riscos
e danos que podem ser causados no
ambiente de trabalho”, explica a pro-
fessora Valdelis Fernandes de Andra-
de, coordenadora da pós-graduação
em Sistemas de Gestão Integrados da
Qualidade, Meio Ambiente, Seguran-
ça e Saúde no Trabalho e Responsabi-
lidade Social, do Senac, em São Paulo.
Nessa categoria, inclui-se desde cal-
çados e luvas, até dedeiras, macacão,
capacete, balaclava, protetor auditivo,
óculos, respirador, entre outros itens. A
empresa deve avaliar o que é necessá-
rio para cada atividade realizada – daí
o equipamento ser de uso individual – e
fornecer gratuitamente ao funcionário.
O problema é que a maioria dos EPIs
encontrados no mercado são fabrica-
dos pensando no biótipo masculino ou
são unissex. Não são levadas em consi-
deração características do corpo femi-
nino, como altura, tamanho e forma-
to do pé e da mão, estrutura corporal,
o que faz com que, geralmente, elas
precisem usar uniformes que não são
ideais para o corpo feminino. O mes-
mo acontece com as pessoas com defi-
ciência e pessoas portadoras de neces-
sidades especiais. “É importante que os
EPIs sejam específicos para cada pes-
soa, conforme seu tipo físico e suas ne-
cessidades, de forma que a eficiência
da proteção seja garantida e os bene-
fícios à segurança física sejam realmen-
te efetivos e obtidos”, explica a profes-
sora do Senac.
Mercado cor-de-rosa
Aos poucos, a indústria de EPIs vem
abrindo os olhos para as necessidades
femininas e lançando produtos para
atender a demanda. A Brazil Safety
Brands há cerca de 10 anos vem ob-
servado o aumento das mulheres no
Valdelis
de Andrade,
coordenadora
no Senac
mercado e pes-
quisando novas
tecnologias em
soluções e matéria-prima. Tanto que
uma de suas marcas, a Bracol, lançou
em 2012 a linha de calçados Femme e
em 2014 a linha Ultralev Feminino, com
numeração menor e moldes especiais
que se ajustam melhor aos pés femini-
nos. “Com o crescimento da inclusão
da mulher no mercado de trabalho, é
cada vez maior a procura por um cal-
çado diferenciado, que traga todos os
requisitos de segurança e a personali-
zação que o público feminino procura.
Empresas e suas marcas se preparam
para uma nova realidade de mercado
ao caminhar para outro importante di-
visor de águas no setor: uma mudança
conceitual, ou seja, na forma de pensar
o equipamento de proteção individu-
al”, explica Luiz Alexandre Alves, téc-

perigos de um EPI inadequado

Se a principal função do EPI é garantir a segurança do trabalhador, o uso inadequado tem o efeito contrário. Ainda que,
em alguns casos, fique a impressão de que, mesmo com alguma folga ou adaptação feita, o uso está cumprindo o seu pa-
pel. “Essa falta de cuidado e atenção pode resultar em danos físicos e doenças do trabalho”, alerta a professora a Valde-
lis Fernandes de Andrade, do Senac-SP.
Veja algumas situações em que o uso inadequado de um EPI pode expor os trabalhadores a riscos:
➢ Máscara de vapor : quando não ajustadas ao rosto causa ineficiência na proteção e incômodo ao usuário;
➢ Calçados não adaptados para deficiência física: pessoas que possuem membros inferiores desiguais
em comprimento, ao longo do tempo, podem sofrer com problemas de coluna;
➢ Roupas de proteção : o tamanho superior ao da pessoa causa acidente por aprisionamento em máquinas ou equipamentos;
➢ Protetores auriculares : mulheres têm canais auditivos menores e os protetores unissex não oferecem proteção
na atividade laboral, resultando em perda auditiva.
➢ Capacetes : o tamanho maior diminui a mobilidade e ainda obriga
o usuário a usar uma das mãos para segurá-lo.
➢ Óculos de segurança: quando estiver muito grande, podem permitir que ob-
jetos, líquidos, fluidos e outros materiais perigosos entrem pelas frescas atingin-
do os olhos do usuário.
➢ Luvas de segurança: o tamanho e formato inadequado não cobrem toda a
pele do trabalhador e ainda não permitem a aderência adequada ao segurar uma
ferramenta ou manusear um equipamento.
Fontes: Valdelis Fernandes de Andrade, coordenadora da pós-graduação em Sistemas de Gestão Integrados da
Qualidade, Meio Ambiente, Segurança e Saúde no Trabalho e Responsabilidade Social, do Senac-SP e Industrial
Accident Prevention Association, do Canadá

abril_2018
31
Mercado igualitário
Luiz Alexandre
Alves, técnico de
produtos da BSB
nico de produtos
da BSB.
Segundo ele,
além de matérias-primas que conferem
conforto, leveza, proteção, ergonomia
e durabilidade, o calçado feminino
também agrega estilo à trabalhadora.
“O design começa a ser visto como po-
derosa ferramenta de competitividade,
ao trazer inovação e exercer uma influ-
ência positiva na cultura de prevenção
de acidentes ao estimular o uso volun-
tário. A BSB compreende esta propos-
ta, fez uma série de investimentos e
aposta nesta tendência também para
o público feminino”.
Essas características estão presentes
nas duas linhas especificamente femini-
nas da marca. A linha Femme, confec-
EPIS ENCONTRADOS NO MERCADO SÃO PENSADOS
APENAS PARA O BIÓTIPO MASCULINO E NÃO UNISSEX
32 www.revistacipa.com.br
Inclusão exige cautela e atenção
Incluir uma pessoa com deficiência em seu quadro de funcionários exige mais
do que adaptar o ambiente físico com rampas, mesas e utensílios de trabalho
próprios e banheiros acessíveis. É preciso mudar a cultura institucional. “O tra-
balho não é importante apenas para receber uma remuneração financeira, mas
sim, para que o cidadão exerça a sua dignidade humana, seja um membro pro-
dutivo na sociedade, torne-se um consumidor independente, seja inserido em
um meio social e possibilita a auto realização”, esclarece a advogada Caroli-
ne Melloni Cliber. Veja como as empresas podem se preparar para a inclusão:
◗ Realize campanhas e ações que demonstrem os ganhos e benefícios, para a empresa,
advindos da inclusão de pessoas com deficiência, contando com o apoio da alta dire-
ção, a fim de conscientizar os mestres de obras, supervisores e articuladores sociais so-
bre a importância da inclusão.
◗ Desenvolva materiais, estratégias e ferramentas que permitam a divulgação
sistemática e a atualização das informações sobre a inclusão.
◗ Envolva o médico e o enfermeiro da área de Saúde do Trabalho desde o início do
processo de recrutamento e seleção, focalizando na funcionalidade e não na limitação.
◗ Realize treinamento básico com todos os trabalhadores contemplando os tipos
de deficiência, como tratar uma pessoa com deficiência, a importância do apoio
e valorização desse trabalhador e como promover a acessibilidade.
◗ Capacite profissionais para que atuem como formadores de opinião no ambiente
e para que participem mais efetivamente das ações de acessibilidade.
◗ Realize treinamento de integração e acompanhe a adaptação do trabalhador
ao ambiente laboral e às atividades da função que ocupará.
Fontes: Caroline Melloni Cliber, coordenadora do Grupo de Trabalho sobre a Inclusão da Pessoa com Deficiência do Sindica-
to da Indústria da Construção Pesada do Estado de São Paulo (SINICESP) e Conceição Freitas, consultora em Gestão de Saúde
e Segurança Ocupacional
cionada em couro e microfibra, conta
com itens que deixam o calçado mais
feminino, como estampa floral e car-
tela variada de cores. A Ultralev, tem
cara de tênis esportivo e solado slim.
Já a Danny,
que fabrica lu-
vas de segu-
rança, também
percebeu es-
sa demanda e adaptou a sua linha de
produção. Antes, as luvas só eram fa-
bricadas nos tamanhos M, G e XG. Mas
com a maior procura, o fabricante in-
cluiu em seu portfólio o tamanho P.
Embora não seja um produto exclusi-
vamente feminino, ele nasceu a par-
tir de uma necessidade do mercado.
Equipamentos adaptados
Se, aos poucos, a indústria abre os
olhos e fabrica EPIs para as mulheres,
por outro as pessoas com deficiên-
cia ainda sofrem um pouco nesse
quesito. “O EPI adequado assegu-
ra a integridade física do trabalhador
diante da exposição à riscos de aciden-
tes e doenças profissionais e do traba-
lho”, conta Conceição Freitas, consul-
tora em Gestão de Saúde e Segurança
Ocupacional.
Mas é quase nula a presença de
equipamentos ideais a essa fa-
tia de trabalhadores. A difi-
culdade é tanta que o Ministério do
Trabalho publicou que a Nota Técni-
ca 150/2016 que rege justamente so-
bre esse assunto. O documento deter-
mina que, na falta de EPIS adequados,
o empregador está autorizado a reali-
zar adaptações necessárias para que o
funcionário atue em segurança. Essas
mudanças devem ser individualizadas,
contar com as sugestões do próprio
empregado com deficiência e com a
orientação do fabricante para que não
gere riscos. Além disso, a empresa deve
ficar responsável por monitorar o uso e
verificar se fornece segurança tal qual
um equipamento original. “Também
deve treinar o empregado quanto ao
uso correto, guarda, conservação e via-
bilizar a troca ou manutenção quando
necessária”, alerta Conceição Freitas.
Mas, claro, as adaptações só devem
ser realizadas depois que todas as pos-
sibilidades de obter o EPI adequado no
mercado sejam esgotadas. ■

Contingente
cresce
Mas esse é um público que não pode ser desprezado no mer-
cado de trabalho. Segundo dados da Relação Anual de Infor-
mações Sociais (RAIS), do Ministério do Trabalho, na parti-
cipação feminina no mercado de trabalho formal passou de
40,8% em 2007 para 44% em 2016, o equivalente a 20 mi-
lhões de vagas. No entanto, no setor da construção civil, as
mulheres ainda têm pouca representatividade. Apenas 10%
das vagas são ocupadas por elas. Isso, no entanto, deve ser
encarado com bons olhos, ao observar que há cerca de dez
anos, a participação nem chegava a 1%. E engana-se quem
pensa que as mulheres estão presentes apenas nas áreas ad-
ministrativas. Elas estão nos canteiros de obras, desempe-
nhando papéis braçais, como os homens.
Essa curva ascendente tende a se repetir, com o passar dos
anos, entre as pessoas com algum tipo de deficiência física.
Isso porque a legislação brasileira determina uma cota de
2% a 5% dos seus cargos com beneficiários reabilitados ou
pessoas portadoras de deficiências nas empresas com 100
ou mais empregados. De acordo com a RAIS, do Ministério
do Trabalho, havia 297 mil trabalhadores com deficiência es-
tavam ocupando algum cargo no mercado de trabalho brasi-
leiro. Destes, 5,4 mil atuavam no setor da indústria da cons-
trução pesada – a maioria fora contratada por empresas de
obras para geração e distribuição de energia elétrica e tele-
comunicações, seguido pelo segmento de construção de ro-
dovias e ferrovias. “É evidente que na indústria da constru-
ção pesada há uma maior quantidade de trabalhadores com
deficiência em atividades administrativas do que em cantei-
ros de obra. Nas obras, em geral, as empresas preferem ape-
nas alguns perfis de vagas, pois primam pela segurança no
trabalho. Entretanto, após todo o trabalho realizado, atu-
almente, as empresas estão reconhecendo as habilidades
do trabalhador para executar as funções laborais necessá-
rias para a atividade e avaliando a possibilidade de eliminar
as barreiras de acessibilidade”, explica a advogada Caroline
Melloni Cliber, coordenadora do Grupo de Trabalho sobre a
Inclusão da Pessoa com Deficiência do Sindicato da Indústria
da Construção Pesada do Estado de São Paulo (SINICESP).

abril_2018
33
Calçados por Lana de Paula

CUIDADO COM
O QUE PISA
Previdência Social registrou mais de 43 mil
acidentes envolvendo pés e tornozelos. Reveses
podem ser evitados com EPIs corretos

O
prego acer tou em
cheio o pé de Rosival-
do Ferreira. Pedreiro
há mais de 30 anos,
ele é do tempo em
que se andava de chinelos pelos can-
teiros de obras e “quase não aconte-
cia nada”. Mas desta vez a coisa ficou
feia. Rosivaldo pulou de um andaime
e caiu com o pé esquerdo sobre o pe-
daço de madeira que tinha um prego.
Andar calçado era difícil para ele. Ge-
ralmente se queixava do calor, do incô-
modo, não tinha o hábito. Os colegas
até o alertavam para o perigo, mas ele
dizia que era experiente e saberia se
livrar. O resultado foi uma lesão grave
no pé, com perigo de tétano e afasta-
mento. Hoje, ninguém mais vê a cica-
triz nos pés de Rosivaldo, pois estão
sempre protegidos pelos EPIs
Rosivaldo passou a figurar em um
registro nada animador e agradável:
está entre os mais de 43.113 aciden-
tados envolvendo essa parte do cor-
po em 2013, segundo a Base de Da-
dos Históricos da Previdência Social de
2017. O dado sinaliza a importância
da prevenção, pois esse número da-
ria para encher um estádio de futebol,
de acordo com o técnico de seguran-
ça do trabalho e palestrante, Nestor
Waldhelm Neto.
As informações disponíveis, no en-
tanto, não contemplam se houve ou
não utilização de calçados de segu-
rança e não consideram os traba-
lhadores informais. Nadja de Sousa
Ferreira, médica e presidente da Asso-
ciação Brasileira de Medicina do Tra-
balho (ABMT) cita um estudo trans-
versal, realizado por Faleiro et all
(2016) no período de 2009 até 2013
para identificar concessões de bene-
fícios do tipo auxílio-doença para o
grupo da CID S90 a S99 (Traumatis-
mo do Tornozelo e Pé) nas bases de
dados do INSS. “Esse estudo identi-
ficou mais de 11 milhões de casos,
sendo 520.027 auxílios-doença para o
grupo S90 a S99, um custo estimado
de R$ 734 milhões. As fraturas foram
responsáveis por mais da metade dos
benefícios. Traumatimos de tornoze-
lo e pé e representaram, em média,
9,53% do total de auxílios–doenças
concedidos em todo o País. No ca-
so dos benefícios previdenciários, os
traumatismos de tornozelo e pé re-
presentaram 3,67% do total”, explica.
Dentro das regras de segurança
Nadja Sousa ressalta que a NR-6,
instituída em 1978 e atualizada em
julho de 2017, traz a descrição e in-
dicação para uso correto de cada

34 www.revistacipa.com.br
abril_2018
35
Fotos: Shutterstock
Calçados

LESÕES DE TORNOZELO E PÉ REPRESENTARAM 3,67%

DO TOTAL DE AUXÍLIOS-DOENÇA CONCEDIDOS NO BRASIL
vestir segurança
A NR-6, instituída em 1978 e atualizada
em julho de 2017, traz a descrição e indi-
cação para uso correto de cada EPI, entre
eles os calçados (botas, botinas, tênis e
outros) na letra G - EPI PARA PROTEÇÃO
DOS MEMBROS INFERIORES G.1 – Calçado:

1. Para proteção contra impac-

tos de quedas de objetos sobre os
artelhos;
2. Para proteção dos pés contra
agentes provenientes de energia
elétrica;
3. Para proteção dos pés contra
agentes térmicos;
4. Para proteção dos pés contra
agentes abrasivos e escoriantes;
5. Para proteção dos pés contra
agentes cortantes e perfurantes;
6. Para proteção dos pés e pernas
contra umidade proveniente de
operações com uso de água;
7. Para proteção dos pés e pernas
fáscia plantar contra agentes químicos.
Fonte: Nadja de Sousa Ferreira, médica e pre-
sidente da Associação Brasileira de Medicina
do Trabalho.
Inflamação chamada de fascite plantar

Nadja de Sousa do vão ministrar treinamento se pre- pelo departamento de segurança do

Ferreira, médica
e presidente da
ABMT
EPI, entre eles
os calçados (bo-
tas, botinas, tê-
nis) na letra G - EPI para proteção
dos membros inferiores. O técnico de
segurança, Waldhelm Neto, acres-
centa que no item 6.6, letra “d”, o
empregador deve orientar e treinar
o trabalhador sobre o uso adequa-
do, bem como a guarda e conser-
vação do EPI, de forma mais prática
possível. “Infelizmente, muitos pro-
fissionais da área de segurança quan-
ocupam muito em falar sobre punição
pelo não uso e pouco sobre a impor-
tância do EPI frente aos riscos do am-
biente de trabalho”, reclama.
Segundo o especialista, a NR-6, no
item 6.3, diz que o EPI deve ser for-
necido em perfeito estado de conser-
vação e funcionamento, mas a avalia-
ção do estado de conservação pode
variar de uma pessoa a outra. Por is-
so, de acordo com Nestor Waldhelm,
algumas empresas optam por forne-
cer sempre o EPI novo, mesmo que
em nenhum momento a norma di-
ga que deva ser assim. Ele explica
que, normalmente, a entrega é feita
trabalho da empresa ou, caso não ha-
ja, pelo próprio almoxarifado. Quanto
à substituição, deve acontecer tão lo-
go o equipamento aparente desgaste.
“A empresa também tem o desafio
de definir o prazo de vida útil do EPI.
Isso porque a validade do fabricante
refere-se ao equipamento em em-
balagem fechada. O empregador e
sua chefia devem fazer observações
constantes a respeito dos equipamen-
tos que foram fornecidos aos traba-
lhadores, a fim de determinar o pra-
zo de vida útil médio para cada um
na atividade da empresa, inclusive os
calçados”, alerta.

36 www.revistacipa.com.br
AUXÍLIOS-DOENÇA CUSTARAM R$ 734 MILHÕES NO
PERÍODO DE 2009 ATÉ 2013, SEGUNDO PREVIDÊNCIA SOCIAL
Nestor
Waldhelm Neto,
técnico em
Segurança do
Trabalho

Um passo importante
Os calçados de segurança são con-
feccionados obedecendo aos padrões
estabelecidos pela NBR ISO 20345 de
05/2015 (calçados de segurança) e são
certificados pelo INMETRO, após mi-
nuciosa avaliação, segundo Nadja de
Sousa Ferreira. “Quando o calçado de
segurança é aprovado, há emissão de
um Certificado de Aprovação (CA) pa-
ra cada tipo e só então há a fabricação.
Todos devem obedecer a um forma-
to que ofereça boa adaptação anatô-
mica, uso seguro e confortável e sua
aquisição deve ser interpretada pela

abril_2018
37
Calçados

ATENÇÃO ESPECIAL AOS DIABÉTICOS: CALÇADOS DE

SEGURANÇA DEVEM SER ADAPTADOS À ESSA CONDIÇÃO

pisantes podem
proteger contra
➢ Queda de materiais sobre os pés,
que podem resultar em problemas
graves como esmagamento, fratura
ou dilaceramento;
➢ Queda em piso molhado, que
geralmente resultam em torções
ou fraturas;
➢ Descargas elétricas, em geral fatais;
➢ Queimaduras causadas por produ-
tos químicos, durante atividades
com manuseio;
➢ Acidentes causados por pregos, ara-
mes, cacos de vidros e outros, que
podem levar ao tétano e às lesões
graves com consequente deficiência
de movimento, amputação ou morte;
➢ Colisões com alguma superfície
mais rígida, como um pneu, uma
tábua, uma pedra, que podem re-
sultar em lesões.
Fonte: Blog segurança do Trabalho NWN

empresa como investimento na saúde
do trabalhador”.
Em caso de acidentes com grande im-
pacto, esses EPIs reduzirão significati-
vamente a chegada dessa energia aos
tecidos e as lesões serão de menor ex-
tensão, segundo a médica. “Na prática,
no entanto, identificamos a utilização
de sapato de segurança em numera-
ção maior do que o sapato social. Es-
sa atitude estimula de forma anormal a
musculatura da base dos pés, resultan-
do em fadiga excessiva e dores. Além
disso, favorece a instalação da Fascite
Plantar Reativa, um distúrbio doloroso
que afeta o calcanhar e a planta do pé,
mas que cessará com o uso do calçado
de tamanho adequado pelo retorno da
distribuição igualitária de peso, sem so-
brecarga muscular”, alerta a especialis-
ta em medicina do trabalho.
Segundo a profissional, a maioria das
áreas de trabalho deveriam usar os cal-
çados de segurança: em todas as fases
da construção civil, das indústrias de
mineração, transformação madeireira,
da fabricação moveleira, nas cozinhas
industriais, no trabalho rural, na cole-
ta de lixo e em setores de saúde, entre
outras atividades. Os materiais utiliza-
dos na confecção desses calçados de-
pendem da atividade a ser desenvolvi-
da e dos riscos relacionados.
“Uma atenção especial deve ser da-
da aos trabalhadores diabéticos que de-
senvolvem atividades que necessitem
do uso de calçados de segurança: os
médicos do trabalho devem examinar
periodicamente os pés desses funcioná-
rios (além do exame ocupacional) para
monitorização clínica em intervalos pe-
quenos, identificando coloração da pele
e presença de feridas. Esses trabalhado-
res devem ser orientados quanto à ma-
nutenção da higiene dos pés, com se-
cagem cuidadosa, cortes das unhas que
devem ser também lixadas para evitar
traumas nos calçados de segurança”,
orienta a Dra. Nadja de Sousa Ferreira.
Segundo o técnico em segurança do
trabalho, Nestor, é importante que o
trabalhador comunique imediatamen-
te a CIPA, SESMT ou responsável pelo
setor, caso o calçado esteja desconfor-
tável. Outro ponto importante levanta-
do pelo técnico é que, muitas vezes o
trabalhador vai para casa com a botina
fornecida pela empresa. “O EPI só de-
ve ser usado para a finalidade. Usar a
botina em qualquer outro período que
não seja o de trabalho é considerado
ato faltoso que pode ser punido pela
empresa”, alerta o especialista. ■

38 www.revistacipa.com.br
 WORK FLEX

Abril/2017
QUEM QUER QUALIDADE
E TECNOLOGIA COMPRA.
A Work Flex valoriza a
segurança do trabalhador,
por isso, investe sempre na
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com diferenciais do solado
em tecnologia Bidensidade
e palmilha antibacteriana
altamente durável. Uma proteção
moderna e eficaz fabricada
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Calçados por Lana de Paula

PASSOS LARGOS NO
DESENVOLVIMENTO
A
Novos té pouco tempo, os
calçados profissionais
Danilo Oliveira,
gerente de Marketing

materiais e eram fabricados ba-

sicamente em cou-
da Marluvas

espaço do couro
técnicas na ro e solado de borra- na confecção dos

confecção cha, muitas vezes de pneu. “Hoje em

dia as opções são variadas, do tradi-
de calçados cional couro até os materiais de alta
tecnologia, como é o caso do com-
ocupacionais posto de microfibras que oferece resis-
promovem tência e desempenho muito superior
ao couro em muitas atividades”, con-
equilíbrio entre ta o gerente de Marketing da Marlu-
cabedais, pois
apresenta maior
durabilidade, melhor aproveitamento
no processo produtivo e proporciona
um visual mais atraente ao produto”,
avalia o diretor.
Na verdade, a microfibra e outros
tecidos inteligentes como nylon, am-
Fotos: Shutterstock

proteção e vas, Danilo Oliveira.

Para Valdemir Bastos, diretor Co-
conforto mercial do grupo Kadesh, há três pi-
lares na produção do calçado de se-
gurança: o poliuretano, usado na
fabricação do solado; o couro, usa-
do na fabricação do cabedal e a mão
de obra. “A microfibra vem ganhando
plamente utilizados pela indústria têx-
til, têm se destacado no segmento de
EPIs. Eles propiciam ao calçado mais
leveza, conforto, flexibilidade, maciez,
poder de absorção e dessorção de su-
or, durabilidade, resistência mecânica e
são simples de higienizar, segundo Luiz
Alexandre Alves, técnico de produtos

40 www.revistacipa.com.br
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Aderência
com higiene
e segurança.

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Luiz Alexandre
Alves, técnico de
produtos da BSB
da BSB - Brazil
Safety Brands, os
opcionais de pal-
milha de aço, as biqueiras em aço, alu-
mínio e composite com propriedades
antiderrapantes, antiestáticas e para
risco elétrico, também vem ajudando
a compor calçados confeccionados em
microfibra, tecido e couro.
A maioria das indústrias inves-
te em inovações. O solado em TPU,
poliuretano termoplástico bidensidade,
por exemplo, utilizado em calçados de
alta performance é mais leve, aderen-
te, flexível e resistente a cortes e ao
desgaste, explicou Pedro Paulo Engler,
consultor de marketing da Safetline.
“Hoje temos calçados que oferecem
duas camadas de borracha e assim
mesmo são macios, leves e flexíveis.
Alguns testes com esse solado mostra-
ram que aguenta quase mil graus sem
derreter ou transferir calor para os pés
do usuário. A evolução é constante”.■
42 www.revistacipa.com.br
soluções
da indústria
O resultado de pesquisas e testes para o
desenvolvimento desses EPIs pode ser cons-
tatado com as opções variadas oferecidas
pela indústria ao mercado. A Marluvas, por
exemplo, oferece calçados de segurança
para riscos agressivos como altas ou baixas
temperaturas, químicos, abrasivos e elétri-
cos. Entre as novidades para 2018, estão cal-
çados sociais confortáveis, com design italia-
no, e produtos para ambientes com maiores
riscos de abrasão, queda de objetos e per-
furação de solado. Os lançamentos contem-
plam desde calçados especiais para o mer-
cado de óleo e gás, para os bombeiros, aos
impermeáveis com modelagem europeia.
Entre as novidades das marcas Bracol e
Fujiwara, da BSB - Brazil Safety Brands, es-
tá um produto leve e flexível para atender
o segmento de serviços em geral e ativida-
des que exigem longas caminhadas ou lon-
gos períodos em pé. Os calçados BGA e HGA
são confeccionados em nylon com tratamen-
to hidro-repelente, impedindo a penetração
de respingos de líquidos, solado bidensida-
de slim para mais leveza e resistência e fai-
xa refletiva na parte traseira para auxiliar a
visualização em trabalhos noturnos.
O grupo Kadesh de calçados profissio-
nais possui produtos para construção civil,
indústrias de diversos segmentos e pres-
tadores de serviço. O calçado com sola-
do bidensidade no modelo tradicional, com
cabedal confeccionado em elástico, é o
carro chefe da empresa. Entre as novida-
des recentes estão os calçados em microfi-
bra da linha Micro K.
A Safetline trabalha com calçados em cou-
ro nobuck hidrofugado e hidro-repelente, em
borracha bidensidade e em microfibra com
poucas costuras. Dispõe ainda de linha ca-
navieira, com sistema de sobrecapa que pro-
tege os pés contra cortes de podões, bota
motosserista que libera tramas de alta re-
sistência para travar a máquina em caso de
contato, linha em microfibra italiana e os
calçados com solado em TPU. Entre as no-
vidades recentes, a empresa cita as linhas
Clean e Vulcano, Escarfador, Botina Anti
Torção e Evolution.
A Bompel fornecedora de soluções, ten-
do sido parceira de grandes empresas ins-
taladas no país para o desenvolvimento de
produtos. A renovação da linha de calça-
dos brancos está entre as novidades mais
recentes da empresa, com materiais técni-
cos e construções mais adequadas às neces-
sidades de segurança e higiene dos segmen-
tos. Outra novidade é a adaptação da botina
com fechamento em cadarço, disponibilizan-
do ao mercado uma variação com fechamen-
to em velcro, com foco no segmento de mo-
toristas de motocicletas.
Fotos: Bompel; BSB Fujiwara; Kadesh; Marluvas e Safetline
 Riscos ocupacionais por Clarisse Sousa

PERIGOS
NO CAMPO
Trabalhadores rurais
estão expostos
a quase todas as
categorias de risco
ocupacional. Em meio
ao descumprimento
de normas, fiscalização
no setor ainda enfrenta
desafios
Fotos: Shutterstock

O
Brasil tem dimensões
continentais e a agro-
pecuária está presen-
te em todo o território
nacional. Não à toa, é
o setor que mais cresce. Em 2017, foi
o segmento com melhor desempenho
na economia, destacando-se com al-
ta de 13% do Produto Interno Bruto
(PIB). Mas será que os profissionais do
campo, que trabalham para que es-
ses números sejam tão expressivos,
são reconhecidos e recebem a aten-
ção devida quando o assunto é saúde
e segurança no trabalho? Nem todos.
Por causa da extensão da agrope-
cuária brasileira, a fiscalização é um
grande desafio e suscita a necessida-
de de repensar estratégias.“A inspe-
ção rural demanda maior deslocamen-
to e o acompanhamento de parceiros
institucionais. Isso significa mais inves-
timentos em cada ação fiscal”, expli-
ca Jeferson Seidler, assistente técnico
do Departamento de Segurança e Saú-
de no Trabalho da Secretaria de Inspe-
ção do Trabalho (SIT). “Não é possível,
portanto, fiscalizar todas as proprieda-
des, isso não ocorre em nenhum lu-
gar do mundo. Fazemos um esforço
para aprimorar as estratégias e ferra-
mentas de diagnóstico, para identifi-
car onde ocorrem os problemas mais
graves e investir os recursos de forma
eficiente”, completa Seidler.
Os trabalhadores rurais podem es-
tar expostos a quase todas as catego-
rias de risco ocupacional, dependendo
da natureza da atividade realizada, das
condições de trabalho e de caracterís-
ticas individuais, como a idade. Segun-
do Ana Catalina Ramirez, especialista

44 www.revistacipa.com.br

técnica em Segurança e Saúde Ocu-
pacional da Organização Internacional
do Trabalho (OIT), a agricultura é um
dos setores mais perigosos. “A ampla
gama e natureza da tarefa, os instru-
mentos e produtos que estão envolvi-
dos expõem esses trabalhadores a di-
ferentes perigos, que podem ocasionar
acidentes e doenças.”
Entre os principais riscos estão:
❖ Máquinas e equipamentos, co-
mo tratores, caminhões e colhe-
doras; e ferramentas de corte e
perfuração, que podem causar
lesões esmagadoras, amputação
e emaranhamento;
❖ Produtos químicos perigo-
sos, como pesticidas, fertilizan-
tes, antibióticos e outros pro-
dutos veterinários que causam
envenenamento, dermatite e
efeitos adversos;
❖ Riscos ergonômicos, como mo-
vimentação manual, levantamen-
to de carga pesada, movimentos
repetitivos, longas jornadas e pos-
turas inadequadas que levam a le-
sões musculoesqueléticas;
❖ Substâncias ou agentes can-
cerígenos: certos pesticidas,
como arsênicos e herbicidas
fenoxi-acéticos e radiações UV;
❖ Agentes biológicos e de poei-
ra, que podem transmitir doen-
ças ou causar problemas respi-
ratórios, como asma ou doença
pulmonar obstrutiva;
❖ Ruído e vibração;
❖ Temperaturas extremas devido
às condições climáticas;
❖ Animais selvagens e peçonhen-
tos, como insetos, aranhas, escor-
piões e cobras.
Entre as patologias que mais atin-
gem esses trabalhadores estão: res-
piratórias, como pulmonar obstrutiva
crônica, asma, sinusite e alveolite alér-
gica aguda, também conhecida como
“pulmão do agricultor”; artrite; der-
matite alérgica; problemas endócri-
nos; e perda auditiva induzida por ru-
ído; entre outras.
Regularização do trabalho
Para minimizar os riscos e melhorar
a condição de trabalho foi criada a NR-
31, implantada de acordo com a Porta-
ria MTE 86/2005. O objetivo é “estabe-
lecer os preceitos a serem observados
na organização e no ambiente de tra-
balho, de forma a tornar compatível o
planejamento e o desenvolvimento das
atividades da agricultura, pecuária, sil-
vicultura, exploração florestal e aqui-
cultura com segurança e saúde e meio
ambiente de trabalho”.
“A NR-31 traduz a aplicação de to-
das as demais NRs, considerando a
realidade e as peculiaridades das ati-
vidades rurais”, ressalta o auditor-fis-
cal Roberto Martins de Figueiredo, en-
genheiro agrônomo e de Segurança
do Trabalho e coordenador do Proje-
to Rural da SRTE/SP. A norma possui
mais de 400 itens passíveis de punição
por auditores-fiscais. Em resumo, ela
estabelece ao empregador:
abril_2018
45
Riscos ocupacionais

MÉTODOS
EFETIVOS
Entre os procedimentos mais eficazes para
controlar riscos e melhorar a condição
de trabalho na agricultura estão as
medidas coletivas e de organização do
trabalho. “Não se pode acreditar que os
EPIs serão suficientes. Eles devem ser
usados porque são essenciais, porém, é
preciso compreender que são medidas
complementares”, diz o auditor-fiscal
Roberto Figueiredo. Para o médico do
Trabalho Marcelo Pustiglione, alguns
passos devem ser seguidos para garantir
uma boa gestão de SST:
1. Caracterizar adequadamente o
conjunto de trabalhadores por
meio de censo demográfico e
ocupacional;
2. Identificar os agentes de risco
ocupacional (ARO) presentes
em cada processo/ambiente
de trabalho;
3. Reconhecer a condição de
exposição de sujeitos e/ou
ambiente aos ARO;
4. Avaliar possíveis danos à saúde
e o impacto na morbidade e
mortalidade do grupo exposto;
5. Definir quais medidas de
precaução e proteção devem
ser tomadas;
6. Documentar e orientar sobre a
implementação dessas medidas; e
7. Avaliar os resultados e rever as
medidas quando necessário.

❖ Garantir condições de traba-

lho adequadas, como higiene e
conforto;
❖ Avaliar os riscos e adotar me-
didas de prevenção e proteção
para garantir que todas as ativi-
dades, os lugares de trabalho, as
máquinas, equipamentos, ferra-
mentas e processos produtivos
sejam seguros e em conformida-
de com as normas;
❖ Promover melhorias nos ambien-
tes e nas condições de trabalho;
❖ Cumprir as disposições legais e
regulamentares sobre a SST;

DEVIDO À EXTENSÃO DA AGROPECUÁRIA BRASILEIRA, A

FISCALIZAÇÃO É UM GRANDE DESAFIO PARA AUDITORES

46 www.revistacipa.com.br
EM 2014, TRABALHADORES RURAIS REPRESENTAVAM 21%
DA POPULAÇÃO ECONOMICAMENTE ATIVA, SEGUNDO IBGE
❖ Analisar, com a participação da
CIPA no Trabalho Rural, as causas
de acidentes e doenças, buscando
prevenir e eliminar ocorrências;
❖ Divulgar direitos, deveres e
obrigações aos trabalhadores
sobre SST;
❖ Adotar ações necessárias quan-
do da ocorrência de acidentes e
doenças do trabalho;
❖ Assegurar o fornecimento de
instruções em matéria de SST, bem
como toda orientação e supervisão
necessárias ao trabalho seguro;
❖ Garantir que os trabalhadores
participem das discussões sobre o
controle dos riscos nos ambientes
de trabalho;
❖ Informar aos trabalhadores: os
riscos decorrentes e as medidas de
proteção implantadas, os resulta-
dos dos exames médicos a que fo-
ram submetidos e os resultados
das avaliações ambientais reali-
zadas nos locais de trabalho.

Como responsabilidade do trabalha-
dor, a NR-31 institui:
❖ Cumprir as determinações sobre
as formas seguras de desenvolver
suas atividades;
❖ Adotar medidas de proteção de-
terminadas pelo empregador, em
conformidade com a norma, sob
pena de constituir ato faltoso;
❖ Submeter-se aos exames médi-
cos previstos na norma;
❖ Colaborar com a empresa na
aplicação da NR-31.
A amplitude da norma chama a aten-
ção. “Por se tratar de uma NR apoiada
em uma Comissão Tripartite Paritária
Permanente (CTPR), eventuais altera-
ções decorrentes da análise de dados
relativos à SST rural, ou da introdução
de novas tecnologias, podem ser ade-
quadamente analisadas e incluídas. A
crescente mecanização do setor é um
bom exemplo”, avalia o médico do Tra-
balho Marcelo Pustiglione, da direto-
ria Cientifica da Associação Paulista de
Medicina do Trabalho (Anamt - SP).
Além da NR-31, outras normas devem
ser seguidas em SST na agricultura. Na
NR-24, o item 24.5 trata do alojamen-
to destinado ao repouso dos operários.
Neste item são apresentadas as caracte-
rísticas gerais adequadas, como em rela-
ção às paredes, que poderão ser cons-
truídas em alvenaria de tijolo comum,
em concreto ou em madeira; os pisos
deverão ser impermeáveis, laváveis e de
acabamento áspero; entre outras.
Já a NR-21 trata do trabalho a céu
aberto. Segundo o texto, é obrigatória
a existência de abrigos, ainda que rús-
ticos, capazes de proteger os trabalha-
dores contra intempéries. Também são
exigidas medidas especiais que prote-
jam contra insolação excessiva, calor,
frio, umidade e ventos inconvenientes.
Regulamentação na prática
O desenvolvimento de sistemas de
gerenciamento de SST permite o reco-
nhecimento precoce e a eliminação de
perigos, “assim como a prevenção de
acidentes e doenças, ao mesmo tem-
po em que melhora a produtividade”,
salienta a especialista Ana Catalina, da
OIT. Mas nem sempre as normas são
obedecidas. Nem toda propriedade dis-
põe de profissionais que conheçam os
riscos aos quais os trabalhadores estão
expostos. Isso porque muitas regiões no

abril_2018
47
Riscos ocupacionais

Brasil ainda sofrem carência de infor- gramas que visam promover uma cul- rurais também influencia na fiscaliza-
mação e desconhecem as normas que tura preventiva de SST e sistemas de ção. De acordo com dados do Institu-
regulamentam o trabalho no campo. gestão eficazes. to Brasileiro de Geografia e Estatísti-
“Os gestores de grandes proprieda- As fiscalizações rurais não possuem ca (IBGE), em 2014, considerando uma
desconhecem os riscos. Alguns se pre- uma frequência pré-estabelecida. Elas população economicamente ativa de
ocupam, mas outros apostam na im- são feitas presencialmente e verificam 107 milhões, os trabalhadores rurais
punidade. O grande problema são os o cumprimento da legislação em ca- representavam 21%. Destes, 43% es-
médios e pequenos produtores, espe- da estabelecimento. “As fiscalizações tavam incluídos no grupo dos assala-
cialmente da Agricultura Familiar, que são realizadas com base em diagnós- riados. “Isso significa dizer que a ati-
normalmente desconhecem a legisla- tico regional, por unidade federativa vidade rural contava com 22 milhões
ção e os perigos aos quais tanto eles (UF), que inclui principalmente indícios de trabalhadores, dos quais 13 milhões
como os funcionários estão expostos”, de irregularidades, em especial, a infor- não contavam com estrutura organi-
explica o auditor-fiscal Figueiredo. malidade e as estatísticas de acidentes zada para a gestão de SST. Esse cená-
A Convenção sobre Segurança e e doenças do trabalho”, explica Seidler. rio não deve ser diferente atualmente”,
Saúde na Agricultura, de 2001 (nº A informalidade dos trabalhadores avalia o médico Marcelo Pustiglione.■
184), da OIT, estipula que o emprega-
dor assegure que os trabalhadores re-
cebam adequado treinamento e ins-
truções compreensíveis, levando em
consideração o nível de instrução. “No
âmbito nacional, as políticas e a legisla-
ção devem levar em conta o tamanho
da empresa e a natureza de sua ativi-
dade. No local de trabalho, avaliações
de risco, medidas preventivas e de pro-
teção e treinamento também devem
refletir a condição específica das ati-
vidades e características dos trabalha-
dores”, diz a especialista Ana Catalina.

Mais fiscalização
Em um país no qual a agricultura de-
sempenha papel fundamental na eco-
nomia, assegurar a saúde e segurança
dos trabalhadores deveria ser tão im-
portante quanto o próprio setor. “O
Brasil precisa de estrutura e quantida-
de de auditores-fiscais para um traba-
lho eficiente e de alcance nacional pa-
ra a proteção do sofrido trabalhador
rural brasileiro”, pondera Jeferson Sei-
dler, assistente técnico da SIT.
Ana Catalina, da OIT, concorda.
“São necessários recursos e treina-
mento adequados para garantir visi-
tas de rotina dos inspetores aos locais
de trabalho agrícolas.” Para ela, auto-
ridades, empregadores, trabalhadores
e seus representantes devem atuar em
conjunto na implementação de pro-
PL 6442: alteração na NR-31
O Projeto de Lei nº 6.442/2016 pretende revogar a Norma Regulamentadora nº 31, que trata da saú-
de e segurança do trabalhador rural. O PL apresentado pelo deputado Nilson Leitão (PSDB) propõe
que a remuneração do trabalhador seja não-salarial, e que o empregador possa substituir o paga-
mento em dinheiro por comida (20%) e moradia (25%), assim como por parte da produção e con-
cessão de terra. O texto propõe extinção do acidente de trajeto; redução de adicional noturno; e
permite jornadas de até 12 horas e trabalho ininterrupto por até 18 dias.
Segundo o deputado, “as leis brasileiras e, ainda mais, os regulamentos expedidos
por órgãos como o Ministério do Trabalho, são elaborados com fundamento
nos conhecimentos adquiridos no meio urbano, desprezando usos, costu-
mes e, de forma geral, a cultura do campo. Ademais, as normas existentes
são esparsas e em grande medida, subjetivas, dependentes das interpre-
tações dadas pelos auditores-fiscais do Trabalho e da própria Justi-
ça do Trabalho em determinados casos. O que põe o produtor
rural em situação de insegurança jurídica, tornando os al-
tos gastos efetuados para o atendimento destas normas,
um investimento de risco”.

48 www.revistacipa.com.br
 Artigo
Fotos: Shutterstock
Abreest em ação
por Alexander Potenza Lasalvia

INÍCIO DO ESOCIAL
Como implantar o sistema corretamente dentro das empresas

D e extrema importância as empresas iniciarem a pre-

paração para atender as exigência do eSocial voltadas
para Saúde e Segurança. Para tanto, esse trabalho interno
precisa ser iniciado como um “Projeto Interno” e o quan-
to antes, com o objetivo de garantir uma implementação de
forma clara, transparente e com o menor impacto possível.
Seguem algumas dicas para ajudar nessa preparação:
1) Obter apoio da alta administração para garantir a
dedicação dos profissionais envolvidos e alocar recur-
sos necessários às ações previstas;
2) Realizar o diagnostico da situação atual quanto ao
cumprimento da legislação trabalhista e previdenciá-
ria; e elaborar o cronograma de trabalho com as ações
internas corretivas.
3) Adotar uma perspectiva multidisciplinar, envolven-
do representantes dos setores: Recursos Humanos, Se-
gurança e Saúde Ocupacional, Tecnologia da Informa-
ção, Contabilidade, Fiscal, Jurídico e Responsável pela
Produção;
4) Implementar uma gestão de projetos. O processo
de adequação envolve um conjunto de ações interde-
pendentes e simultâneas;
5) Implementar uma gestão de mudanças. Pode con-
tribuir para a conscientização e preparação dos pro-
fissionais e gestores para atuarem no novo contexto.
6) Ter um sistema eficiente para atender a todas as

50 www.revistacipa.com.br
 exigências;
7) Alinhar com seu fornecedor externo de SSO se ele
está preparado para atender as exigências;
Conceito eSocial:
O eSocial é o sistema de escrituração digital das obriga-
ções fiscais, previdenciárias e trabalhistas. O sistema unifi-
ca e digitalizar o envio de diversas informações relativas aos
trabalhadores para o Governo Federal, como vínculos, con-
tribuições previdenciárias, Folha de Pagamento, FGTS e al-
guns eventos referentes a Saúde e Segurança Ocupacional.
O Projeto não altera nenhuma legislação. O eSocial utili-
za a tecnologia para estimular as empresas a criar uma go-
vernança dentro da empresa para administrar o envio das
informações e dados que já são obrigatórios.
O que o eSocial significa na prática?
Na prática, o eSocial vai permitir o real cumprimento da
legislação no Brasil, ou seja, exigirá que todos os eventos
relacionados com a folha de pagamento, desde a admissão
do funcionário até a sua demissão, sejam notificados nos
prazos legais e pelo sistema eletrônico.
Será o fim de registros retroativos e os acertos posterio-
res, salvo exceções previstas na norma que visam dar maior
flexibilidade às operações.
S-2240: Condições Ambientais do Trabalho
S-2241: Insalubridade, Periculosidade e Aposentadoria Especial.
Interface entre Sistemas:
Nos casos de contratação do serviço com uma empresa
de gestão de saúde e segurança, o cliente poderá ter aces-
so aos adventos do eSocial através:
1º Portal eSocial
Com o Portal eSocial será possível agendar os processa-
mentos e enviar os arquivos por e-mail, SFTP possibilitar a
Gestão dos layouts do eSocial e a transmissão para o site do
governo através da mensageria da folha de pagamento, ou,
2º Interface específica com sistemas de folha.
Integração dos leiautes de Saúde e Segurança do Traba-
lho exigidos pelo eSocial com os Sistemas de Folha de Pa-
gamento/RH via Web Services, ou seja, integração entre o
sistema de gestão da empresa terceira e a folha de paga-
mento de forma automática.
Atualmente o mais recomendado.
Nos casos de gestão interna da empresa, o mesmo po-
derá enviar os dados diretamente pelo sistema de folha de
pagamento de acordo com os critérios pré-estabelecidos
pelo governo.

Leiautes Ocupacionais: Pontos de atenção para o eSocial

S-1060: Tabela do Ambiente de trabalho ➢ Atualização da Base de dados dos funcionários
S-2210: Comunicado de Acidente de Trabalho (CAT) no Sistema que a empresa terceira utiliza para ges-
S-2220: Monitoramento de Saúde do Trabalhador (ASO) tão de SSO.
S-2230: Afastamento Temporário ➢ Apontamento de riscos ergonômicos.

Fases do eSocial
GRANDES DEMAIS
EMPRESAS EMPRESAS
ORGÃOS
CRONOGRAMA DE IMPLANTAÇÃO DO ESOCIAL (Faturamento (Micro, Pequenas
PÚBLICOS
superior a e MEIS que tenham

R$ 78 milhões) empregados)

Cadastro do empregador e tabelas JANEIRO/2018 JULHO/2018 JANEIRO/2019

Dados dos trabalhadores e seus vínculos
MARÇO/2018 SETEMBRO/2018 MARÇO/2019
com as empresas ( eventos não periódicos)

Folha de pagamento MAIO/2018 NOVEMBRO/2018 MAIO/2019

Substituição da GFIP (Guia de
JULHO/2018 JANEIRO/2019 JULHO/2019
informações á previdência Social)

Dados de segurança e saúde do trabalhador. JANEIRO/2019 JANEIRO/2019 JULHO/2019

abril_2018
51
Artigo
➢ Apontamento de riscos de acidentes.
➢ Informações de Insalubridade, periculosidade e
aposentadoria especial.
➢ Controle de EPI.
➢ Informações sobre afastamento temporário (Li-
cença Médica) – S2230.
Esclarecimentos para o eSocial
As informações referentes a Segurança e Saúde Ocupa-
cional deverão ser embasadas em documentos emitidos por
profissionais habilitados (Médico do Trabalho, Engenheiro de
Segurança do Trabalho, Técnico de Segurança do Trabalho,
Enfermeira do Trabalho e Ergonomista), sob pena de mul-
ta por parte do Ministério do Trabalho e da Previdência So-
cial, inclusive com a possibilidade de haver Ação Regressiva.
No eSocial o Sim e o Não precisam ser sustentados e evi-
denciados.
Informações técnicas a serem prestadas ao eSocial,
com relação a Segurança e Saúde Ocupacional:
1) Descrição do local de trabalho - deverá ser reali-
zado o descritivo construtivo do local de trabalho –
consta do PPRA;
2) Descrição das atividades realizadas pelo cargo/fun-
ção - A empresa deverá elaborar a Descrição do Car-
go/função detalhada, baseada nas responsabilidades e
nas atividades desempenhadas pelo ocupante do car-
go na empresa. Para o funcionário que realiza ativida-
de desigual, ou, que tenham responsabilidades distin-
tas e ainda exposição a riscos diferentes, sugerimos
que a nomenclatura do cargo/função seja diferencia-
da dos demais funcionários, a fim de não haver o lan-
çamento do risco diferenciado à todos os funcionários
do cargo/função;
3) Informar se o funcionário tem ou não direito ao
adicional de Insalubridade - comprovação feita atra-
vés do Laudo de Insalubridade, devendo ser informa-
do por ambas as partes – RH da empresa + a empre-
sa de consultoria;
4) Informar se o funcionário tem ou não direito ao adi-
cional de Periculosidade - comprovação feita através
do Laudo de Periculosidade;
5) Informar se o funcionário tem ou não direito a Apo-
sentadoria Especial - comprovação feita através do LT-
CAT;
6) Informação da ocorrência de Acidentes de Trabalho
- A CAT – Comunicação de Acidentes de Trabalho de-
52 www.revistacipa.com.br
verá ser realizada pelo sistema do eSocial, e não mais
pelo CATWEB, sendo o número da CAT o Protocolo de
transmissão; Comprovação feita através da Ficha de
Análise de Acidentes preenchida pela CIPA ou desig-
nado ou ainda pelo SESMT (quando houver);
7) Treinamentos recebidos pelo funcionário; A Empre-
sa deverá realizar, no mínimo, todos os treinamentos
previstos na Legislação de Segurança do Trabalho (NRs
da Portaria 3214/78 do MTb); Comprovação feita atra-
vés de certificados.
8) Monitoramento da saúde ocupacional dos funcioná-
rios (exames clínicos e complementares quando hou-
ver) – consta do PCMSO:
a) Admissional – realizado antes do funcionário iniciar su-
as atividades na empresa;
b) Periódico – realizado de acordo com o previsto no PCM-
SO;
c) Mudança de cargo/função - Quando ocorre mudança de
cargo/função ou de local de trabalho (novo galpão ou se-
tor), que implique em exposição a riscos diferentes aos do
cargo/função ou local de trabalho anterior, o funcionário de-
verá ser submetido a exame médico, clinico e complementa-
res, se houver, antes de exercer as atividades do novo car-
go/função ou local;
d) Retorno ao trabalho – sempre que o funcionário perma-
necer afastado de suas atividades por mais de 30 dias, com
exceção a férias, deverá ser submetido aos exames previs-
tos no PCMSO; e
e) Demissional - realizado logo após o desligamento do fun-
cionário da empresa;
9) Riscos a que os funcionários estão expostos durante
o exercício das suas atividades. A empresa deverá rea-
 lizar a avaliação ocupacional quantitativa dos Riscos Físicos, Químicos e
Biológicos identificados no ambiente de trabalho, para identificar a inten-
sidade e concentração dos agentes a que os funcionários estão expostos:
a) Riscos Físicos - Forma de energia que poderão causar danos a saúde do tra-
balhador, como: ruído, vibração, calor/Frio, etc. – consta do PPRA e LTCAT;
b) Riscos Químicos - Produtos químicos suspensos ou diluídos no ar na forma
de gases, vapores, poeiras, fumos, nevoas e neblina, bem como o seu manuseio,
que poderão causar danos a saúde do trabalhador. Os riscos químicos deverão
ser informados através das substâncias que compõem os produtos utilizados du-
rante as atividades laborais dos funcionários, assim sendo, a empresa deverá pro-
videnciar junto aos fornecedores as FISPQs de todos os produtos químicos utiliza-
dos no processo – consta do PPRA e LTCAT
c) Riscos Biológicos - Contatos com microorganismos vivos como: bactérias, fun-
gos, vírus, etc. causadores de patologias ao trabalhador – consta do PPRA e LTCAT;
d) Riscos Ergonômicos - são considerados quaisquer circunstâncias de traba-
lho que, por motivos psicológicos ou fisiológicos, causem desconforto ao traba-
lhador (Leiaute, Política da empresa, postura, movimentos, etc., que ocasionam
danos a saúde) – consta da Análise Ergonômica do Trabalho.
e) Riscos Mecânicos ou de Acidentes - Situação ou circunstância que pode
ocasionar danos ao trabalhador (quedas, cortes, etc.) consta dos seguintes do-
cumentos: Inventário das Máquinas e Equipamentos – NR12, Laudo de Seguran-
ça da instalação elétrica – NR10, Laudo do Sistema de Proteção contra Descar-
ga Atmosférica – NR10, Laudo de Segurança dos vasos sob pressão e caldeiras
– NR13, OS - Ordem de Serviço e/ou APR – Análise Preliminar de Risco – NR01.
10) EPCs – Equipamentos de Proteção Coletiva instalados no local de trabalho - De-
verá haver a descrição do equipamento e a informação se é ou não eficaz – consta
do PPRA e do LTCAT e dos seguintes documentos: Inventário das Máquinas e Equi-
pamentos, Laudo de Segurança da instalação elétrica, Laudo do Sistema de Prote-
ção contra Descarga Atmosférica, Laudo de Segurança dos vasos sob pressão e cal-
deiras, OS - Ordem de Serviço e/ou APR – Análise Preliminar de Risco;
11) EPIs - Equipamentos de Proteção Individual fornecidos aos funcio-
nários – Deverá haver a descrição do equipamento, bem como menção
do CA - Certificado de Aprovação e a informação se é ou não eficaz –
consta do PPRA e do LTCAT e da OS – Ordem de Serviço e APR – Análi-
se Preliminar de Risco;
12) Dados informativos sobre as Pessoas Portadoras de Necessidades Es-
peciais, quando obrigatório – (artigo 93 da Lei 8213/91); deverá ser com-
provado através do Laudo Médico, comprovando a deficiência.

A empresa que adotar e seguir os itens mencionados nessa matéria, terá êxi-
to na entrega das informações exigidas pelo Governo ficando isenta de mul-
tas e penalizações previstas, portanto, todas as dicas citadas, para serem real-
mente eficazes, necessitam de engajamento e dedicação. ■

Alexander Potenza Lasalvia é especialista em Medicina do Trabalho,

diretor de ética e legislação/eventos- ABRESST e diretor técnico Grupo Mast

abril_2018
53
 Artigo Alcoolismo
por André Lemos

DOENÇA CRÔNICA OU
IRRESPONSABILIDADE?
Fotos: Shutterstock

Tribunal Superior do Trabalho discute a dispensa

de funcionários considerados dependente de álcool

A dispensa, com ou sem justa causa, de empregados

considerados dependentes de álcool tem sido objeto
de exame no Tribunal Superior do Trabalho (TST), cuja ju-
risprudência consolidou-se no sentido do reconhecimento
de que o alcoolismo é doença crônica, que deve ser trata-
da ainda na vigência do contato de trabalho.
Dentre os recursos analisados pelo TST, a assistência am-
bulatorial ao empregado traduz coerência com princípios
constitucionais de valorização e dignidade da pessoa huma-
na e de sua atividade laborativa. Além disso, encontram-se
apreciadores de questões afetas à justa causa aplicadas aos
empregados reconhecidamente dependentes do álcool.
OMS – Organização Mundial da Saúde
Em 2011, a Organização Mundial da Saúde (OMS) for-
malizou que o alcoolismo deve ser considerado co-
mo uma doença crônica. O mal foi classificado pela en-
tidade como “Síndrome de dependência do álcool”,
responsável por tirar a capacidade de compreensão e
discernimento do indivíduo.
De acordo com estudo divulgado pela Universidade Fe-
deral Rural do Rio de Janeiro, o álcool é a substância psi-
coativa preferida da população mundial, sendo consumida
por quase 69% dos brasileiros. Os dados colhidos na pes-
quisa revelam que 90% das internações em hospitais psi-
quiátricos por dependência de drogas ocorrem pelo uso de
álcool. Entre as bebidas mais consumidas por brasileiros,
está a famosa cerveja.
Legislativo e o alcoolismo
O Poder Legislativo está atento à condição do alcoolismo
ser questão de saúde pública. Nesse sentido, destaca-se a
tramitação no Senado Federal do Projeto de Lei nº 83 de
2012 que, em atenção aos aspectos referidos pela jurispru-

54 www.revistacipa.com.br
dência trabalhista, propõe a alteração da alínea ‘f’ do arti-
go 482 da CLT.
A intenção do legislador, conforme a justificação anexa
no Projeto de Lei, é distinguir o dependente alcoólico da-
quele usuário ocasional ou do consumidor regular que não
apresenta padrão de dependência, “para evitar a aplicação
indiscriminada das disposições do projeto às pessoas que
não demandam proteção específica da lei”.
Nos termos do texto original, ainda com a redação de
1943, época da aprovação do Decreto–Lei nº 5.452 (CLT),
dentre outras razões de justa causa para rescisão do con-
trato de trabalho pelo empregador, está a embriaguez ha-
bitual ou em serviço.
O Projeto de Lei nº 83/2012 também objetiva a inserção
de um segundo parágrafo no artigo 482 da CLT.
O texto proposto, além de exigir a comprovação clínica
da condição de alcoolista crônico, vincula o reconhecimen-
to da embriaguez em serviço como causa de encerramen-
to do contrato de trabalho por justa causa, exclusivamen-
te, quando houver recusa pelo empregado de se submeter
a tratamento assistencial.
Por meio dessa mesma proposta, ante a justificativa de au-
sência de previsão, é também formalizada alteração do ar-
tigo 132 da Lei nº 8.112, de 1990 (Regime Jurídico dos Ser-
vidores Civis da União, autarquias e das fundações públicas
federais), para promover a “proteção ao alcoolista que apre-
sente dois dos mais notáveis sintomas de dependência: o
absenteísmo e o comportamento incontinente e in-
subordinado – causas de demissão do servidor, nos
termos dos incisos III e V do caput daquele artigo”.
Atualmente, de acordo com o site do Senado Fede-
ral, o Projeto de Lei encontra-se na Comissão de Cons-
tituição, Justiça e Cidadania, aguardando designação
de relator para a matéria.■
André Lemos é médico do trabalho com pós-graduação em
Medicina do Trabalho e perícias médicas. Cursou especialização de
Auditor Fiscal da Legislação de Segurança e Medicina do Trabalho
pelo IBP (Instituto Brasileiro de Petróleo, Gás e Biocombustíveis).
abril_2018
55
 Artigo
Fotos: Shutterstock
Comportamento
por Leonardo Maranhão

ASSÉDIO NO MUNDO
CORPORATIVO
Quatro em cada dez brasileiras já sofreram abusos ou passaram
por situações constrangedoras no ambiente de trabalho

56 www.revistacipa.com.br

E leita a “palavra do ano” pelo dicionário americano Mer-
riam Webster, o termo “feminismo” pode dizer muito
sobre o que foi 2017 para as mulheres, e sobre o que espe-
rar de 2018. Logo no início do ano, a cerimônia do Globo de
Ouro foi marcada por protestos das estrelas de Hollywood,
sensibilizando ainda mais a sociedade para discutir o assunto.
Muito além de uma questão de estilo, os figurinos pretos
e o boicote à grife Marchesa – de Georgia Chapman, espo-
sa de Harvey Weinstein (produtor acusado de assédio e es-
tupro por diversas atrizes e modelos como Angelina Jolie,
Gwyneth Paltrow e Cara Delevigne) – deram o tom àque-
la noite, na qual a apresentadora Oprah Winfrey, vítima de
abuso na infância, em um discurso inspirador, reforçou o ti-
me’s up – o tempo acabou.
O movimento, fundado pela ativista Tarana Burke em
2007, ganhou força a partir das denúncias a Weinstein e
da campanha #MeeToo (“eu também”, em inglês), e bus-
ca encorajar a denúncia de casos de assédio sexual, ocor-
ridos nos meios artístico, esportivo, político e empresarial,
entre outros.
Após denúncias durante a premiação, olhares se volta-
ram à repercussão dos crimes de Larry Nassar, o ex-médi-
co da seleção de ginástica dos Estados Unidos, condenado
a 175 anos de prisão pelo abuso sexual de dezenas de ga-
rotas. Entre as muitas vítimas estão as ginastas Rachel De-
nhollander, primeira a denunciá-lo; Simone Biles, campeã
olímpica; e Aly Raisman que, durante o depoimento, foi ca-
tegórica: “Abusadores, seu tempo acabou”. Atletas en-
frentaram o medo e relataram o que passaram nas mãos
daquele que deveria apenas contribuir para o desempenho
esportivo por meio da saúde e bem-estar. Ao todo, 156 mu-
lheres depuseram contra Nassar.
Na 60ª edição do Grammy, que teve como vencedor o
cantor Bruno Mars, e premiou os destaques na música in-
ternacional, personalidades como Kendrick Lamar, Camila
Cabello, Sam Smith, Lady Gaga, Ne-Yo, Rita Ora e os inte-
grantes da banda Imagine Dragons também demonstra-
ram apoio ao time’s up com o uso de uma rosa branca na
roupa. Além do simples detalhe, a interpretação da canção
autobiográfica de Kesha, Praying, que lutou durante anos
contra o assédio do produtor musical Dr. Luke, e o discurso
de Janelle Monáe foram os pontos altos da manifestação
contra este tipo de violência. O assédio existe, traz seque-
las que são muito diferentes de mulher para mulher, impõe
traumas, sensação de impotência, depressão, mas a con-
quista da sociedade neste sentido, que soa como um alen-
to, aparece em duas frentes: nunca se discutiu e se de-
bateu tão a fundo o assunto e nunca tantas pessoas
envolvidas com esses crimes foram punidas e tiveram
suas carreiras abreviadas de forma vexatória.
Já no Brasil, o levante via redes sociais veio acompanhado
das hashtags #MeuMotoristaAbusador e #MeuMotorista-
Assediador, em denúncia ao assédio nos táxis e motoristas
de aplicativos como Uber, além dos frequentes episódios de
abuso no transporte público, que trouxeram à tona a ne-
cessidade em dar mais voz e poder ao público feminino. O
problema, como se sabe, não é de hoje – está enraizado em
nossa sociedade, e os dados corroboram os relatos. Em 2013,
abril_2018
57
Artigo
uma pesquisa do Instituto de Pesquisa Econômica Aplicada
(Ipea) revelou que 58,5% dos entrevistados concordaram to-
tal ou parcialmente com a afirmação de que “se as mulheres
soubessem como se comportar, haveria menos estupros”.
As ocorrências podem estar mais perto do que imagina-
mos. O Instituto Locomotiva afirma que quatro em cada
dez brasileiras já sofreram assédio no ambiente de trabalho.
Os casos de assédio sexual podem acontecer entre pesso-
as de ambos os sexos, e não somente de homem para mu-
lher. O cancelamento da série americana “House of Cards”
teve como motivo os abusos cometidos pelo badalado ator
Kevin Spacey, que protagonizava a trama. Além da suspen-
são da nova temporada, a Netflix, plataforma que produ-
zia e exibia a série, rompeu o contrato com Spacey. No Bra-
sil, situação semelhante foi vivida pelo ator José Mayer, que
assediou a figurinista Susllem Tonani, tocando-a sem con-
sentimento. O que agrava o problema é perceber e ouvir
relatos de que a violência acontece de outras formas, que
vão além do contato físico.
Nas empresas, o crime ocorre quando uma pessoa usa de
uma posição hierárquica superior para chantagear alguém
em troca de favores sexuais. Tanto as ofertas de promoção
de cargo, de aumento de salário, ou qualquer tipo de “van-
58 www.revistacipa.com.br
tagem”, quanto as ameaças de boicote, demissão e humilha-
ção são formas encontradas para oprimir e ter algum poder
sobre o silêncio das vítimas. Piadas, bilhetes, e-mails, liga-
ções, conversas, gestos, cantadas.... Por diversos meios, o
assédio sempre envolverá o constrangimento e a exposição
a situações vergonhosas, e é mais um dos tantos empeci-
lhos ao crescimento profissional feminino.
Tudo isso ocorre em um ambiente que sempre se revelou
hostil às mulheres. Embora a ascensão feminina ao merca-
do de trabalho cresça, a rotina e a permanência delas ain-
da envolvem muitos obstáculos.
Uma pesquisa da consultoria Korn Ferry em 321 compa-
nhias, com a participação dos diretores, vice-presidentes e
presidentes, revelou que as mulheres ocupam somente 16%
do total de cargos de liderança nos Estados Unidos. A de-
sigualdade entre os gêneros não para por aí: segundo da-
dos da mesma consultoria, no mercado brasileiro, mes-
mo quando elas chegam às colocações mais altas, os
homens ganham pelo menos 6,2% a mais para exer-
cer a mesma função.
A baixa representatividade de liderança feminina do mun-
do corporativo expõe as mulheres a um outro tipo de assé-
dio: a violência verbal. E, claro, tudo isso mexe com a es-
Artigo
trutura psicológica da pessoa, fere a autoestima e favorece
a ocorrência de acidentes de trabalho ou de perda de pro-
dutividade. De maneira simples, e nem sempre percebida,
este abuso ocorre diretamente contra a fala e os posicio-
namentos da mulher nas decisões do ambiente de traba-
lho, também por diferentes ações: interrupção (manter-
rupting = man/homem + interrupting/interrupção),
apropriação de ideias (bropriating = brother/irmão +
appropriating/apropriação), minimização da capacida-
de intelectual (mansplaining = man/homem + explai-
ning/explicação) e desvalorização dos apontamentos
feitos (gaslighting, termo com origem na peça teatral
Gas Light, de 1938, na qual o marido tenta provar que
a esposa está alucinada).
O manterrupting, nome dado a uma das formas de
agressão foi estudado por sociólogos da Universidade da
Califórnia, e resultou em Sex Roles, Interruptions and Silen-
ces in Conversations, que analisou 31 diálogos. De acordo
com o levantamento, em uma conversa entre pessoas do
mesmo sexo, há cerca de sete interrupções. Por outro la-
do, quando o diálogo acontece entre homens e mulheres,
há 48, sendo que 46 são feitas pelo homem. Um exemplo
do manterrupting está em um dos debates de 2016 entre
Hillary Clinton e Donald Trump – candidatos à presidência
na época. A democrata foi interrompida em 51 momentos.
Esta forma de assédio moral contribui para que as mulhe-
res deixem de expor suas opiniões e, consequentemente,
sintam-se incompetentes, menosprezadas no ambiente de
trabalho. As consequências são sentidas na piora da produ-
tividade, na queda da autoestima e no rompimento de rela-
ções sociais na empresa - ela deixa de ir a almoços, torna-se
mais reclusa, mais introspectiva e até apática. teção às vítimas e o incentivo à denúncia são fundamentais
É possível encontrar bons exemplos de igualdade de gê- e deveriam ser um valor intocável das empresas. Além dis-
nero em diversas empresas no Brasil. Uma parceria entre o so, é fundamental reforçar as políticas públicas de saúde e
Guia Exame de Mulheres na Liderança, com a ONG Wo- também de segurança. Todos os fatos ocorridos no ambiente
men in Leadership in Latin America (WILL), e especialistas de trabalho são um reflexo do comportamento em socieda-
do Grupo de Pesquisa em Direito, Gênero e Identidade da de. Segundo pesquisa do Ipea, em 2011, 70% dos estupros
Fundação Getúlio Vargas (FGV) resultou em um levantamen- foram cometidos por parentes, namorados, amigos ou co-
to com as melhores companhias em promoção de diversida- nhecidos da vítima. No mesmo ano, apenas 10% dos casos
de de gênero. Entre as corporações em destaque nos mais eram notificados à polícia e uma parcela ínfima esclarecida.
diversos segmentos estão Johnson&Johnson, Avon, Maga- Na maioria das vezes, as mulheres deixam de denunciar o
zine Luiza, AC Camargo, L’Óreal, Pfizer, Shell, Grupo Boti- crime por vergonha, apesar de serem as vítimas, pelo senti-
cário e Itaú. A Coca-Cola encabeçou a lista com uma série mento de culpa, por receio da exposição, ou por ameaça do
de ações para levar mulheres aos seus cargos mais altos. A criminoso. Quando chegam à delegacia, têm medo de ser
meta é ter total igualdade de gênero até 2020. julgadas e maltratadas por quem as atende, principalmente
Estamos engatinhando ainda na estrada da equidade. ao se depararem com perguntas como “você tem certeza?”
Diante deste cenário nacional e global, a assistência e pro- Como em qualquer tipo de agressão, o assédio sexual no

60 www.revistacipa.com.br
 ambiente de trabalho é traumatizante - ele tende a nascer
com um desequilíbrio nas relações de poder da organiza-
ção. Assim como no caso do assédio moral, os primeiros
sinais de que há algo errado se manifestam na percepção
sobre a própria competência, na segurança em si e, in-
sisto, na produtividade. A mulher passa a ter menos con-
fiança nas tarefas do dia a dia, fazendo com que os resul-
tados caiam. Como se não bastasse, via de regra o que
se vê nesse momento é pressão e ameaças de demissão.
Muitos fatores são incertos ao imaginar como a pessoa
enxergará a vida e o futuro depois do choque. Além da
performance no trabalho, dependendo de como ocorreu
o assédio, as marcas da violência podem aparecer gradu-
almente por meio de baixa autoestima, ansiedade e che-
gar a extremos como a Síndrome do Pânico, depressão,
compulsão alimentar, alcoolismo e até dependência quí-
mica. A mulher passa a se culpar pelo constrangimento
do qual é vítima, e isso é uma causa direta para o surgi-
mento de transtornos psiquiátricos. O desenvolvimento do
quadro de Transtorno de Estresse Pós-Traumático (TEPT)
revela-se nas atitudes de isolamento total, perda da so-
ciabilização e a perda do sentido da vida – em muitos ca-
sos, até os cuidados pessoais são abandonados, em uma
tentativa de ser menos atraente e “menos culpada”. Os
efeitos também atingem a sexualidade, da dificuldade em
ter relações e sentir prazer à perda do interesse ou com-
pleta aversão nos episódios mais graves.
Assédio sexual é crime previsto no artigo 216-A do Có-
digo Penal, sob a Lei nº10.224, de 15 de maio de 2001.
Contudo, ele nem sempre é denunciado. Segundo o Mi-
nistério Público do Trabalho, foram 252 reclamações no
Brasil todo durante o ano de 2016, número irrisório. Isso acontece por me-
do de quem assedia, de ninguém acreditar no que ela diz, da humilhação na
empresa e, principalmente, receio de perder o emprego. Algumas mulheres
também creem que o assédio ocorre somente quando há contato físico, o
que também impede a denúncia.
Sabendo disso, o Ministério do Trabalho e Emprego, em uma cartilha de
2009 sobre assédio moral e sexual, propõe algumas atitudes que podem ser
tomadas diante dessas situações. Contar para algum colega de trabalho em
quem você confie é o primeiro passo. Reunir provas e testemunhas do cons-
trangimento é útil para expor o problema ao setor de Recursos Humanos (que
tem muito a fazer nesses casos e às vezes se curva para não tocar o dedo
em feridas das organizações) ou ao sindicato da categoria. Se não houver a
tomada de providências ou solução do caso, é recomendado registrar ocor-
rência na Delegacia da Mulher. Caso não haja, em uma delegacia comum, e
também relatar o caso na Superintendência Regional do Trabalho e Empresa.
As consequências dos abusos variam caso a caso, e é por isso que o ampa-

abril_2018
61
Artigo
ro à vítima é tão importante. O real acolhimento durante to-
do o processo de denúncia, com o devido cuidado, respeito
e sensibilidade por parte das equipes de RH, pode ser o di-
ferencial para a recuperação do trauma e punição do asse-
diador. A pena prevista para este tipo de crime prevê multa,
pagamento de indenização e até de 1 a 2 anos de prisão.
O acompanhamento e a terapia psicológicos e psiquiátri-
cos também são meios de dar continuidade à vida da me-
lhor forma. Além do apoio de amigos e familiares, um pro-
fissional ajuda a encontrar caminhos tanto para sair de uma
situação de assédio, quanto para a superação do trauma.
As manifestações do Time’s up são primeiros passos para
que, como foi dito por Oprah, o tempo em que não acredi-
tavam nas mulheres acabe e ninguém mais tenha que dizer
“eu também”. O apoio visto na cerimônia do Globo de Ou-
ro e no Grammy, a coragem das ginastas que deram seus
depoimentos e denunciaram Larry Nassar, e as providências
tomadas pela Netflix em relação a Kevin Spacey são as pri-
meiras de muitas conquistas reais capazes de inibir os casos
de assédio. No Brasil, o repúdio cada vez maior aos assedia-
dores no transporte público, e o reforço dessas campanhas
62 www.revistacipa.com.br
pelas redes sociais são sinais de que é possível mudar um
comportamento enraizado na forma de pensar da sociedade.
Todos nós somos capazes e responsáveis pela mudança
desta cultura. Ensinar as crianças sobre o respeito às dife-
renças, e servir de exemplo. Pais, educadores, familiares, im-
prensa, profissionais de saúde, ou de qualquer outra área:
a luta pela igualdade de gênero é de todo cidadão, e
cabe a nós não permitir que esta voz se cale.
As empresas adoram falar em RH estratégico, código de
conduta, normas de compliance, etc. Será que elas estão
acompanhando como se deve as tendências do nosso tem-
po? Ou será que há um resquício de machismo e essa pau-
ta sempre fica para amanhã? Você está atenta e satisfeita
com o que a sua empresa pode lhe oferecer caso você se-
ja a próxima vítima?■
Leonardo Maranhão é psiquiatra, autor de “A vida com...
Autismo” (2017) e diretor da Clínica Médica Assis.
 Comenda em SST

JOSÉ DAMÁSIO DE AQUINO

Comendador explica a evolução do uso e testes em EPIs no Brasil

O
laboratório de ensaio de EPI da Fundacentro foi pamentos que viessem a ser criados.
inaugurado em 1978. Iniciei minhas atividades A principal alteração foi a inclusão da possibilidade de ava-
na instituição em 1986, quando o local era o liação da conformidade dos EPIs no âmbito do Sistema Na-
único reconhecido pelo Ministério do Trabalho cional de Metrologia (Sinmetro), coordenado pelo Instituto
(MTb) para realizar ensaios. Lá, eram realizados testes em Nacional de Metrologia, Qualidade e Tecnologia (Inmetro).
vários produtos. Essa mudança criava bases para adoção de um processo mais
Durante a década de 1990 ocorreram muitas mudanças na confiável de avaliação dos EPI, visto que aumentava a quan-
área de EPIs. Em 1992, com a abertura do mercado nacional tidade de atores envolvidos nos ensaios e na fiscalização da
às importações, houve um aumento conside- qualidade dos equipamentos.
rável de modelos e de fornecedores no País. Após a publicação da nova NR-6, o MTb
A entrada dessas empresas aumentou o nú- iniciou as tratativas com o Inmetro para im-
mero de ensaios. Visto que o laboratório da plementar uma forma de avaliação da con-
Fundacentro não tinha condições de atender formidade dos EPIs. Esse processo foi fina-
essa demanda crescente, o Ministério do Tra- lizado em 2007, com a assinatura de um
balho, em conjunto com a instituição, iniciou acordo de cooperação técnica. Com o acor-
um processo de reconhecimento de novos la- do, o Inmetro deu início ao processo de im-
boratórios aptos. plementação da nova sistemática de avalia-
O MTb iniciou o processo de revisão das ção da conformidade dos EPIs, que envolvia
Normas Regulamentadoras (NR) de Seguran- a elaboração do regulamento de avaliação
ça e Saúde no Trabalho, adotando o princípio da conformidade (RAC) do equipamento, o
do tripartismo. A NR-6, que trata de EPI, não credenciamento dos organismos de avaliação
ficou imune a esse movimento e a comissão da conformidade de produtos e dos labora-
de revisão iniciou os trabalhos em 1998. O tórios aptos a realizar os ensaios.
texto final revisado foi publicado em 2001 e O capacete de segurança foi o primeiro EPI
trouxe várias novidades, dentre as quais po- que passou a ter a avaliação da conformida-
demos citar: a inclusão da definição de EPI conjugado, com- de segundo o novo método, com a publicação de seu RAC
posto por variados tipos de equipamentos em um único, vol- em 2008. Foram elaborados RAC para outros EPI e o últi-
tado à proteção contra diversos riscos; a criação de uma lista mo a ser publicado foi o de cinturão de segurança, em 2012.
com os tipos existentes na época, discriminados de acordo Vale ressaltar a importância de manter e ampliar esse pro-
com a parte do corpo que se pretendia proteger; a criação cesso de avaliação da conformidade, pois ele possibilita um
de uma comissão tripartite responsável pela avaliação peri- maior grau de confiança ao consumidor final, que é o traba-
ódica dessa lista, com a possibilidade de exclusão de equipa- lhador. Portanto, torna-se imperativo criar outros RAC, pois
mentos que caíssem em desuso ou a inclusão de novos equi- muitos EPIs ainda não são avaliados dessa forma.■

José Damásio de Aquino é bacharel em Física, mestre em Administração de Empresas e doutor em Saúde Pública. Áreas de atuação: meio ambiente e de segurança e
saúde no trabalho; estatísticas de acidentes; legislação, avaliação e certificação de equipamentos de proteção individual; e políticas na área de segurança e saúde no trabalho.

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12 A 15 DE SETEMBRO DE 2018 3 A 5 DE OUTUBRO DE 2018

 Artigo
Fotos: Shutterstock
Perito Hércules
por Saulo Cerqueira de Aguiar Soares

DIREITOS RESTRINGIDOS Pessoas com deficiências físicas ou alguma limitação

motora enfrentam dificuldades em processos periciais

70 www.revistacipa.com.br
E sse texto parte do pressuposto do direito constitucio-
nal da liberdade de expressão intelectual (CR/88, art.
5°, IX), direito constitucional da liberdade de ensinar e divul-
nais, em prática de improbidade administrativa e violando
a Constituição da República, artigo 37, inciso XVI, alínea
‘c’, a qual dispõe que é vedada a acumulação remunera-
gar o pensamento (CR/88, art. 206, II), pluralismo de ideais da de cargos públicos, exceto, quando houver compatibi-
(CR/88, art. 206, III), vedação de todo e qualquer tipo de lidade de horários.
censura (CR/88, art. 220), e é uma crítica científica de uma O perito Hércules é contratado para realizar a perícia
lastimável realidade vivenciada: a discriminação sofri- conforme a legislação. São ativistas e creem que podem li-
da pelas pessoas com deficiência. mitar um direito que está previsto por lei, agem como se
Várias pessoas relataram que, após serem aprovadas em fosse legisladores e ao mesmo tempo aplicador de sua pró-
concursos públicos ou processos seletivos, enfrentam difi- pria lei, sem qualquer critério de legalidade ou transparên-
culdades frente à perícia a qual são submetidos quando da- cia. Esse profissional critica o ativismo judicial, mas pratica
da a nomeação para assumir o cargo ou emprego público. o ativismo pericial.
Mesmo que levem laudos que comprovam a sua deficiên- Diariamente, inúmeros condutores apresentam queixas
cia pode ser descaracterizada sua condição de deficiência contra a perícia que, contrariamente a dados e evidências
ocasionando a perda de assumir o trabalho. Tal condição científicas, decide pela não aplicação de adaptações aos de-
ocorre geralmente com pessoas que, por acidente, doença ficientes, impedindo que adquira veículo com isenção de im-
ou sequela adquiriram uma deficiência. Geralmente quan- postos e prejudicando seu direito a acessibilidade.
do não sendo congênita, ou mesmo essas últimas, quando Isso acontece por conta da interferência do perito Hércu-
não sejam corporalmente ostensivas. les, pois, em cinco minutos decide que o candidato ou mo-
No meio jurídico já se tratou do juiz Hércules, na obra “O torista não é deficiente, contrariamente a todos laudos, de-
Império do Direito”, de Ronald Dworkin (1986) e em artigo cidindo sem efetiva base legal, sem fundamentar, de forma
do jurista belga François Ost (1993); assim como já se apre- concreta, a divergência entre os documentos apresentados.
sentou o termo juiz MacGyver, pelos juristas Rafael Olivei- Esses profissionais são contrários ao direito do deficiente
ra e Alexandre Rosa (2013) afirmando que “ele é sincréti- físico adquirir veículo com isenção de impostos, logo, isso
co quanto aos métodos e relativista quanto ao resultado. coloca em risco a saúde do condutor e a segurança do trân-
MacGyver não está preocupado com a coerência”. Igual- sito. Nessa situação, em que o Hércules negou o direito ao
mente já se apresentou a expressão juiz Humpty Dumpty,
pelo jurista Lênio Streck (2012).
Inspirado pela criação desses juristas,
apresenta-se os arquétipos do perito Hér-
cules (personagem fictício)um profissio-
nal relativista quanto aos resultados.
Aqueles que não se preocupam com a
coerência, não se importam com qual-
quer relatório, laudo ou atestado que
o periciado apresente e pode levantar
suspeitas sobre a veracidade dos do-
cumentos apresentados, mesmo sem
qualquer fundamento no caso
concreto do periciado.
Pode se dizer que são contra-
ditórios, pois, ao mesmo tempo
que tem incertezas sobre os pe-
riciados, podem estar agindo er-
roneamente trabalhando em mais
de dois vínculos públicos ou em car-
ga horária superior a 60 horas sema-

abril_2018
71
Artigo
solicitante, certamente é responsável civilmente e criminal-
mente por uma morte no trânsito causada por esse condu-
tor, haja vista que foi o agente público responsável por per-
mitir que um deficiente dirija sem as adaptações no veículo.
O Estatuto da Pessoa com Deficiência (Lei n° 13.146/2015)
foi uma conquista que, infelizmente, ainda não é respeita-
da integralmente pelo próprio Estado.
O perito pode afirmar na perícia de condutores que não
se importa com a atuação preventiva de evitar sequelas ou
agravamentos no deficiente que dirige veículo comum. No
entanto, o art. 19 do Estatuto expõe o princípio da preven-
ção e do cuidado integral com a pessoa deficiente, evitan-
do que sua condição de saúde seja agravada.
Além disso, a Constituição da República de 1988 define,
no art. 196, que a saúde é um direito de todos e determina
no art. 198 que o Estado deve fornecer atendimento integral
com prioridade para atividades preventivas. Deixar de aplicar
uma adaptação razoável ao deficiente condutor, sob a ale-
gação que o serviço de perícia não atua de forma preventi-
va ao agravamento de deficiência ou doença é claramente
uma omissão. Não é possível aceitar a discriminação com o
deficiente físico porque sua condição não é ostensiva. Cabe
ressaltar que comete crime quem pratica, induz ou incita dis-
72 www.revistacipa.com.br
criminação de pessoa em razão de sua deficiência, nos ter-
mos do seu art. 88 do Estatuto da Pessoa com Deficiência.
Os Códigos de ética avançaram consideravelmente, ain-
da com necessidade de atualizações, na proteção dos direi-
tos humanos do indivíduo. Contudo, o Hércules chega ao
cúmulo de afirmar que um código de ética não é cabível a
uma relação perito-periciado, mesmo quando este ressalta
que aplicável “ao ser humano”.
Disciplina a Resolução n° 425/2012, do Conselho Nacio-
nal de Trânsito (Contran), que o exame dos candidatos por-
tadores de deficiência física seguirão o determinado na NBR
14970 da ABNT. Contudo, o perito pode afirmar que a apli-
cação da NBR 14970 da ABNT “é só no papel”, pois pode
alegar não ter meios para sua análise nos itens de avaliação,
violando o direito do deficiente.
Outra característica desses profissionais é afirmar que faz
a avaliação em sentido contrário, não podendo realizar uma
adaptação no veículo do deficiente para um trajeto de cinco
minutos. Só que não trata que esse deficiente, nas grandes
cidades, fica por horas, diariamente, no trânsito.
Age contrariamente ao que disciplina o item 6 ‘h’ da Di-
retriz NBR 14970 da ABNT, em que a correta condução do
veículo deve se dar sem necessidade de parada para des-
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Artigo
canso físico: “h) os aspectos ergonômicos dos equipa-
mentos devem garantir a condução correta do veícu-
lo durante um tempo compatível com o do condutor
convencional, sem necessitar de parada para descan-
so físico”.
Viola integralmente a lei exigir que uma pessoa com defi-
ciência coloque em risco a própria saúde e a segurança do
tráfego para toda a sociedade, tendo que fazer paradas nas
vias urbanas e estradas para descanso físico, simplesmente
pela negativa em reconhecer a necessidade de adaptação.
O Estatuto da Pessoa com Deficiência dispõe em seu art.
46 que: “O direito ao transporte e à mobilidade da pes-
soa com deficiência será assegurado em igualdade de
oportunidades com as demais pessoas, por meio de
identificação e de eliminação de todos os obstáculos
e barreiras ao seu acesso”. Já o art. 53 define: “a aces-
sibilidade é direito que garante à pessoa com defici-
ência ou com mobilidade reduzida viver de forma in-
dependente e exercer seus direitos de cidadania e de
participação social”.
Determina o Decreto n° 6.949/2009, a Convenção Inter-
74 www.revistacipa.com.br
nacional sobre os Direitos das Pessoas com Deficiência: “a
deficiência é um conceito em evolução e resulta da in-
teração entre pessoas com as barreiras devidas às ati-
tudes e ao ambiente que impedem a plena e efetiva
participação dessas pessoas na sociedade em igualda-
de de oportunidades com as demais pessoas”, e define
em seu art. 2° que: “Discriminação por motivo de defi-
ciência” significa qualquer diferenciação, exclusão ou
restrição baseada em deficiência, com o propósito ou
efeito de impedir a igualdade de oportunidades com
as demais pessoas, de todos os direitos humanos e li-
berdades fundamentais nos âmbitos político, econô-
mico, social, cultural, civil ou qualquer outro. Abrange
todas as formas de discriminação, inclusive a recusa
de adaptação razoável”.
O perito Hércules pode ser contrário ao direito da pessoa
com deficiência ingressar no cargo público pelas vagas es-
peciais, que são somente 5% do total de vagas, enquan-
to deveriam as organizadoras de concurso garantir 20%,
conforme art. 5°, §2° da Lei n° 8.112/1990, com a seguinte
redação: “Às pessoas portadoras de deficiência é as-
segurado o direito de se inscrever em concurso públi-
co para provimento de cargo cujas atribuições sejam
compatíveis com a deficiência de que são portadoras;
para tais pessoas serão reservadas até 20% (vinte por
cento) das vagas oferecidas no concurso”. Ocorre que
há uma discriminação velada à pessoa com deficiência em
aplicar o percentual mínimo de 5% no Edital, ao invés de
garantir os 20%, violando seu direito ao trabalho. Não tem
qualquer razoabilidade em quase todos Editais preverem o
mínimo de 5%, não sendo nem mesmo o meio termo em
10%. É uma discriminação camuflada.
A pessoa com deficiência enfrenta muitas barreiras e é es-
tigmatizada, tem que enfrentar diariamente as limitações de
sua deficiência e ainda tem que enfrentar o preconceito e
a discriminação pela descaracterização da sua condição de
pessoa com deficiência em casos não ostensivos.
Na realidade verifica-se a falta de preparo do MacGyver
para compreender a abrangência do termo pessoa com defi-
ciência. O rol de condições do Decreto n° 3.298/1999 é me-
ramente exemplificativo. O Superior Tribunal de Justiça (STJ),
no RESp n. 1307150, já definiu que doença renal crônica é
deficiência física, determinando que uma candidata com es-
sa doença ingressasse no cargo público na vaga destinada
a deficientes. Nesse julgamento, questionou o Ministro do
STJ Ari Pargendler, relator do caso: “Será lícito discrimi-
ná-la relativamente àquelas que a lei prioriza?”, com
a seguinte Ementa: “A deficiência física ostensiva não
é a única que autoriza o candidato a concurso públi-
co a se valer do regime do Decreto n. 3.298 de 1999;
também tem direito a ele quem sofre limitações re-
sultantes de doença”.
Visão monocular é um exemplo clássico no Brasil, que era
violado o direito da pessoa em ser reconhecida deficiente
e que foi necessário atuação do STJ, na Súmula 377. Nesse
caso, corretamente os juízes tiveram que ensinar para todo
Brasil o que significa deficiência.
Em outro caso, a 5ª Turma Cível do Tribunal de Justiça do
Distrito Federal e Território, deu provimento a recurso de
candidato a concurso público para permitir que ele concorra
dentro das vagas destinadas a pessoa com deficiência, por
ser portador de daltonismo. Decidiram os desembargado-
res que: “Indubitavelmente há limitações práticas do
abril_2018
75
Artigo
daltônico para desempenhar as atribuições do cargo
de agente de polícia, e, em razão dessas limitações e
de ser-lhe permitido se manter no concurso, deve o
apelante/impetrante concorrer nas vagas reservadas
a pessoas com deficiência”.
Já a 6.ª Turma do Tribunal Regional Federal da 1.ª Região,
reconheceu que candidata portadora de monoparesia do
membro superior direito pode perfeitamente ser enqua-
drada no art. 4º, inciso I do Decreto n.º 3.298/99, diante da
mastectomia radical sofrida pela requerente seguida de es-
vaziamento axilar, ocasionando perda parcial das funções
motoras. De igual modo, monoparesia de membro supe-
rior por outros esvaziamentos.
O Estatuto da Pessoa com Deficiência determina que “É
vedada restrição ao trabalho da pessoa com deficiência e
qualquer discriminação em razão de sua condição, inclusi-
ve nas etapas de recrutamento, seleção, contratação, ad-
missão, exames admissional e periódico, permanência no
emprego, ascensão profissional e reabilitação profissional,
bem como exigência de aptidão plena”. E a Convenção In-
ternacional sobre os Direitos das Pessoas com Deficiência
tem status constitucional no Brasil.
Evidencia-se que caso uma pessoa com deficiência tenha
seus direitos violados, sendo vítima de ilegalidade e discri-
minação pela via administrativa, não há outro meio senão
76 www.revistacipa.com.br
o de recorrer administrativamente e após, caso não atendi-
do, buscar o direito de ação no Poder Judiciário (art. 5°, inc.
XXXV, CRFB/88) requerendo a nulidade do ato administrati-
vo, a condenação do Estado por danos morais e discrimina-
ção a pessoa com deficiência por aplicação da Convenção
Internacional sobre os Direitos das Pessoas com Deficiência
e do Estatuto da Pessoa com Deficiência; a condenação cí-
vel e criminal do Complexo de MacGyver com base no Esta-
tuto da Pessoa com Deficiência. Assim como promover de-
núncia aos demais órgãos competentes, como ao Ministério
Público Estadual e Federal, a Defensoria Pública Estadual e
Federal, a Controladoria-Geral do Estado (CGE), o Conselho
de Ética Pública do Estado, ao Tribunal de Contas Estadual,
a Comissão de Direitos Humanos da Assembleia Legislati-
va Estadual, a Ouvidoria Geral do Estado, para apurarem a
discriminação a pessoa com deficiência e a sua dignidade.
De todo o exposto, constata-se que o Brasil ainda está
longe de respeitar a dignidade da pessoa com deficiência.
Até lá, cabe a todas as pessoas responsáveis lutarem na de-
fesa dos direitos da pessoa com deficiência. ■
Saulo Cerqueira de Aguiar Soares é médico do trabalho,
advogado, professor, mestre Magna cum Laude em Direito e
Doutorando em Direito – PUC/MG. Autor do livro “Direitos
Fundamentais do Trabalho” - Editora LTr.
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Coluna Previdência
Remígio Todeschini
Doutor em Psicologia Social do Trabalho e das Organizações e
ex-diretor de Saúde Ocupacional do Ministério da Previdência

Corte de
benefícios
Alterações
feitas pelo
governo
federal
colaboraram
para
queda da
Previdência
Social
Fotos: Shutterstock

F oi em 2017 que a Previdência Social mais se distanciou do seu objetivo original e

constitucional. Isso não decorreu do trabalho preventivo, protetivo ou mesmo com-
pensatório em dar proteção de subsistência financeira aos seus segurados. Essa queda
teve início devido às medidas fiscalistas e aos cortes orçamentários comandado pelo
Ministério da Fazenda. Desde o 2º semestre de 2016, a Previdência foi desmantelada
entre o Ministério do Desenvolvimento Social, onde está o INSS, e o Ministério da Fa-
zenda, na tentativa de fazer uma reforma para atender o lobby do sistema financeiro.
A revista CIPA já retratou em sua capa as doenças osteomusculares como a preo-
cupação central de diversos profissionais da área de SST, sindicatos e empresas. Es-
se fenômeno retrata uma verdadeira epidemia, segundo o editorial da revista. A reali-
dade exposta na revista contrasta com números irreais da Previdência. Esse problema
dos transtornos de locomoção entre trabalhadores (entre os quais LER/DORT) fo-
ram analisados também pelo Dr. Herval Pina Ribeiro e mais 32 professores e pesqui-
sadores do Centro Nacional de Pesquisas de relações sociais do trabalho com a Saúde
(Cenpras), do qual também participo, no livro: De que adoecem e morrem os tra-
balhadores na era dos monopólios 1889-2016, vol. 2º.

78 www.revistacipa.com.br
 Motivo do afastamento por CID 10 2016
Auxílio Doença Previdenciário
Lesões e traumas 545.521
Doenças osteomusculares 415.846
Transtornos mentais 188.439
Neoplasias (Câncer) 168.861
Auxílio Doença Acidentário
Lesões e traumas 150.578
Doenças osteomusculares 50.264
Transtornos mentais 10.588
Doenças do aparelho
1.892
circulatório
Fonte: Diretoria de Saúde do Trabalhador do INSS – MDS - via acesso
Lei de Informação e Subsecretaria de Políticas de Previdência Social do MF
A queda abrupta da proteção previdenciária de vários
tipos de adoecimento é mostrada a seguir na compara-
ção dos anos de 2016 para 2017, segundo o INSS. O de-
clínio da concessão de benefícios por incapacidade foi
de menos 10,5% para o auxílio-doença previdenciário e
menos 20% para o auxílio-doença acidentário no caso
das doenças osteomusculares. Lesões e traumas, em de-
corrência de causas externas, tiveram redução de 14,6%
e 18,1%, entre outras variações que podem ser visuali-
zadas na tabela. A queda dos números de incapacidade
também esteve presente. Entre os motivos com os trans-
tornos mentais: menos 11,7% no caso de acidentá-
rios e menos 8,75% para o caso de auxílios doença
previdenciários.
Principal motivo
O principal motivo dessa redução de benefícios foi a
efetivação do Programa de Revisão dos Benefícios de In-
capacidade (PRBI), ocorrido em 2017. Esse PRBI caracte-
riza-se como um AI-5 da Previdência Social. O AI-5 foi
adotado pelos militares em 1968, com cassação dos di-
reitos políticos e retiradas de garantias constitucionais ci-
vis com prisões arbitrárias e torturas.
O PRBI cassou milhares de benefícios em curso, tan-
to judiciais como administrativos. Segundo a Diretoria de
Saúde do Trabalhador do INSS, com dados solicitados via
Lei de acesso à Informação, 185.586 segurados em 2017
tiveram cassado o seu meio de subsistência econômica e
de recuperação de sua saúde.
A aflição e a coação psicológica imposta foi jogada
no seio das famílias, com o corte de benefícios que, em
média, correspondiam a R$1.500. Muitos desses segura-
2017 Variação 2016/2017 Comparativo dos principais
motivos de afastamento por
465.578 (- 14,66%) incapacidade pelo INSS entre
372.121 (- 10,51%)
2016 e 2017
171.975 (- 8,73%)
160.742 (- 4,52%)
dos sofrem com traumas em função de aci-
dentes ou doenças, e esse sofrimento foi
123.219 (-18,16%) potencializado com a supressão do bene-
40.198 ( -20,02%) fício. Ampliaram-se com essa guerra social
9.348 ( -11,71%) as neuroses, depressão, ideações suicidas
e os outros transtornos mentais. A descri-
1.431 ( -24,36%)
ção das neuroses traumáticas, em decor-
rência de acidentes em geral, foram rela-
tadas por Freud em 1920, equiparando-as
nos seus efeitos às neuroses de guerra.
A Previdência Social impossibilitou o acesso à Reabili-
tação Profissional. Ironicamente, 16 mil foram reabilita-
dos em 2017, quando a necessidade de reabilitação de-
veria ser de mais de 200 mil segurados, com um mísero
orçamento que não chegou a R$20 milhões.
O atual governo não tem agido de forma articulada
na área de SST. Os Ministérios do Trabalho, da Previdên-
cia e da Saúde não debatem essa questão para o en-
frentamento dos diversos motivos e causas de afasta-
mento dos trabalhadores. Os concursos nesta área estão
congelados, principalmente de auditores fiscais do Tra-
balho. O corte brutal de benefícios continuará a exigir
da Justiça Federal um número maior de ações. A corrida
de ações judiciais prosperará junto à Justiça. Hoje, 70%
das ações da Justiça Federal dizem respeito a benefícios
previdenciários, sobrecarregando os custos da máquina
administrativa e judiciária.
Esses cortes também impactarão no cálculo do FAP, de-
vido, principalmente, ao corte de milhares de benefícios
acidentários. Haverá descontos na cobrança do FAP do
ano de 2019, não em decorrência da ação preventiva, mas
do corte puro e simples de benefícios cassados. Com isso,
cria-se um viés “falso-negativo”, criando mais uma fábula
de que está em curso uma cruzada prevencionista eficaz.
Cabe resgatar sempre a Previdência, com o cresci-
mento econômico com políticas que reforcem a cultu-
ra da prevenção e maior proteção aos trabalhadores. O
Cenário econômico e social, por ora, não é promissor,
pois segundo a própria Previdência no Anuário Estatísti-
co da Previdência Social (AEPS-2016) entre 2015 e 2016,
perderam-se 2,8 milhões de segurados. ■
abril_2018
79
Coluna
Construir com segurança
Sérgio Ussan
Engenheiro civil e de segurança no trabalho

Controle no
uso de EPIs
Fotos: Shutterstock

Profissionais da área de SST

devem ampliar conhecimento
sobre especificações
dos equipamentos

C omo era esperado, as colunas anteriores levaram os profissio-

nais da área de SST à uma reflexão sobre atividades e respon-
sabilidades em relação ao uso de EPIs.
A maioria dos especialistas sabem que os cursos de especializa-
ção ministrados ao futuro profissional de SST dão mais ênfase nas
normas regulamentadoras de Segurança e Medicina do Trabalho
editadas pelo Ministério do Trabalho, e pouca atenção para a le-
gislação previdenciária.

82 www.revistacipa.com.br
 No entanto, este cenário foi alterado devido os pedidos
de aposentadorias especiais à Previdência Social, o que leva
um sombreamento entre as duas legislações. Devido esse
crescimento, também ficou clara a importância em abordar
nestes cursos as documentações voltadas para segurança
e saúde do trabalho como, por exemplo, PPRA, PCMSO,
LTCAT e PPP, entre outros.
Desenvolver essa situação ocuparia tempo e espaço fi-
cando a mesma para outro momento e, quem sabe, para
outros profissionais.
Ficamos então com um roteiro simplificado para a bus-
ca futura de conhecimentos aprofundados e que não po-
derão ser desprezados por aqueles profissionais que irão
se envolver com a relação empregador/empregado no tra-
to com segurança e saúde do trabalho.
Anteriormente abordamos a eficácia dos EPIs e a res-
ponsabilidade do empregador, que ao preencher o PPP
de um empregado coloca a sigla (S) no formulário espe-
cífico com o significado de “sim o EPI é eficaz e protege
o trabalhador”.
Este simples “S” está sendo contestado em algumas
ações que surgem, após negado o pedido de aposenta-
doria especial sendo necessária, por parte do empregador,
a comprovação real de sua afirmação.
Antes de continuar com este raciocínio, cabe relembrar
tópicos abordados em colunas anteriores, merecedores de
toda atenção e conhecimento por parte de engenheiros e
técnicos de segurança do Trabalho:
➢ NR-6 – Equipamento de Proteção Individual – EPIs.
➢ NR-9 – Programa de Prevenção
de Riscos Ambientais – PPRA
➢ IN INSSS 77/2015, Art. 279, paragráfo 6º.
➢ Vida útil do EPI
➢ Eficácia do EPI
➢ CA – Certificado de Aprovação
➢ Treinamentos ministrados aos trabalhadores
➢ Acrescentando-se a importância de conhecimento
sobre PPP: Perfil Profissiográfico Previdenciário
➢ LTCAT: Laudo Técnico das Condições
do Ambiente do Trabalho
➢ Programa de Proteção Auditiva – PCA
➢ Programa de Proteção Respiratória – PPR
O leitor pouco afeito as siglas acima vai considerar tu-
do uma sopa de letrinhas, mas aqueles que interagem na
área compreenderão que não basta possuir o título de
engenheiro ou técnico e sim possuir também o domínio
de toda a documentação que representa ferramentas de
apoio nas ações desenvolvidas por um verdadeiro profis-
sional prevencionista.
Conhecer e, se possível, dominar o uso dos documentos
citados pode parecer uma tarefa hercúlea, mas não preci-
sa haver essa preocupação, basta saber onde procurar e
como usar os conhecimentos obtidos.
Para ajudar, segue, a seguir trecho do Comunicado Téc-
nico nº 12 de 09 de fevereiro de 2018, elaborado pelo Gru-
po de Estudos do Ambiente de Trabalho (GEAT), braço téc-
nico do Conselho de Relações do Trabalho Federação das
Indústrias do Rio Grande do Sul (FIERGS), com a colabo-
ração deste colunista.
Considerações sobre procedimentos
que o empregador deve seguir:
➢ Elaboração de programas de proteção ao trabalhador
com especificação clara do uso e tipo de EPIs por par-
te do empregado;
➢ Elaboração de PPP aglutinado ou vinculado ao LTCAT;
➢ Avaliação e descrição do tipo de equipamento utilizado e
intensidade de proteção proporcionada ao trabalhador;
➢ Quando inviabilizado o afastamento do agente nocivo
ou uso de EPCs o empregador deverá fornecer ao empre-
gado EPIs conforme legislação vigente, com ênfase para
ficha de entrega dos equipamentos a qual deve constar
as características do mesmo, o número do CA e as da-
tas de entrega, devolução e substituição;
➢ Treinamento, devidamente documentado, aos emprega-
dos sobre os riscos que podem vir a se submeter no de-
correr de suas atividades profissionais, bem como sobre
o correto uso, guarda, manutenção e descarte dos EPIs;
➢ Fiscalização ao uso efetivo e correto dos EPIs por parte
dos empregados;
➢ Determinação e fiscalização no que tange à vida útil dos
EPIs, acompanhado do devido registro específico e pro-
vidências quando da necessidade de descarte do EPI;
➢ Possuir elaborados por profissional legalmente habilita-
do PPRA, PCMAT, PCA, PPRA, PCMSO apenas para ci-
tar alguns programas que constam na legislação vigente.
Para encerrar, cabe o desafio a todos os leitores: apro-
fundar-se na ampla temática aqui abordada, não fi-
cando fora da curva de ações futuras a serem segui-
das por todos os engenheiros e técnicos de Segurança
do Trabalho que buscam seu sucesso profissional.
Como sempre, o contraditório será bem-vindo! ■
abril_2018
83
 Publieditorial
ANIVERSÁRIO
ANIMASEG
Fotos: Divulgação/ANIMASEG
C
onhecida por todos como Anima-
seg, a Associação Nacional da In-
dústria de Material de Segurança
e Proteção ao Trabalho, foi cria-
da em 1978, e desde então luta para que
políticas de segurança sejam criadas, apro-
vadas e incorporadas dentro de todas as
indústrias do Brasil.
Com um corpo diretivo composto por
representantes de empresas do setor de
segurança e proteção ao trabalho, fabri-
cantes de EPIs e EPCs, há 40 anos vem se
consolidando como uma associação que
zela pelo trabalhador.
Para falar sobre as ações da Animaseg e
traçar uma linha do tempo desde a sua cria-
ção, a revista CIPA entrevistou Raul Casanova
Junior, diretor executivo. Confira a seguir:
Que balanço o sr. faz sobre as
conquistas e principais iniciativas
da Animaseg para a indústria
de Material de Segurança e
Proteção ao Trabalho?
No ano da criação da Animaseg, um fa-
to muito importante foi a publicação das
Normas Regulamentadoras relativas à Se-
gurança e Medicina do Trabalho da CLT,
através da Portaria 3.214. Para mostrar o
cenário da época, não podemos deixar de
lado o impacto positivo que a indústria
automobilística teve na década de 1960
com a implementação de vários conceitos,
materiais e equipamentos de proteção,
grande parte trazido pelas empresas mul-
tinacionais que possuiam uma mentalida-
de de prevenção, inexistente no Brasil. As-
sim, a cultura de prevenção de acidentes
foi sendo incorporada aos diversos seg-
mentos do mercado brasileiro, reduzindo
o número de acidentes no trabalho.
Desde então, a Animaseg vem acompa-
nhando e participando ativamente da evo-
lução do setor e da indústria, sendo um ca-
nal de relacionamento com profissionais de
enfermagem, médicos do trabalho, enge-
nheiros e técnicos de segurança do traba-
lho, psicólogos, fonoaudiólogos inspetores
de risco, segurança patrimonial, cipeiros,
bombeiros, gerentes, diretores, comprado-
res, entre outros.
Em 1996, a associação propôs à ABNT (As-
sociação Brasileira de Normas Técnicas) a
criação de um Comitê Técnico para tratar
das questões relacionadas à área de EPI’s
- equipamentos de proteção individual. A
ABNT acatou a proposta, desde que a Ani-
maseg oferecesse toda a infraestrutura pa-
ra seu funcionamento. Assim, foi instituído
o CB32 (Comitê Brasileiro de Equipamen-
tos de Proteção Individual), que tem hoje
19 comissões de estudo para elaboração de
normas de técnicas para cada tipo de EPI.
A Animaseg acompanha e participa, por-
tanto, da evolução das Normas Técnicas bra-
sileiras, e da mesma forma, acompanha e
participa da evolução das Normas Regula-
mentadoras, em especial a NR.06, que rege
os EPIs, sendo sua última revisão em 2002,
a implementação do Sistema Inmetro na se-
gunda metade da primeira década do milê-
nio, e uma mudança significativa em 2009,
quando passou a ser exigido ensaios labora-
toriais para todos os tipos de equipamentos.
Entre tantas outras iniciativas, desde 2012,
a Animaseg tem convênio com a APEX Bra-
sil com o projeto Brazilian Safety cujo obje-
tivo é fomentar o aumento das exportações
de equipamentos de proteção individual es-
pecialmente para países da América Latina.
Outro marco importante na trajetória da
entidade ocorreu em 2008, ao completar
30 anos, quando foi criada a Comenda de
Segurança no Trabalho, para homenage-
ar todos os profissionais que se destacam
em prol das melhorias da sua
área de atuação. O evento
entrou para o calendário anual
da Animaseg e do setor.
Qual o perfil das empresas
associadas e quantas estão
filiadas atualmente à Animaseg?
Hoje são 170 empresas associadas, que
detém cerca de 80% a 85% do mercado
brasileiro. Estão associadas as maiores em-
presas do setor, tanto nacionais, como mul-
tinacionais, mas a maioria se enquadram
entre as médias e pequenas empresas.
Diante do atual cenário na
economia e política do país,
de que forma a indústria tem
buscado alternativas para
manter-se competitiva?
Basicamente, ampliando a área de atu-
ação dentro do próprio mercado brasilei-
ro, onde existe um grande número de tra-
balhadores ainda sem qualquer proteção
diante dos riscos que enfrentam diariamen-
te. Ou seja, temos ainda um mercado po-
tencial inexplorado que abre oportunida-
des para a indústria nacional.
Estimamos que hoje temos 45% de tra-
balhadores na economia informal, 15%
trabalhadores estatutários e funcioná-
rios públicos e 40% de trabalhadores na
economia formal.
Assim, nossa estimativa é de que existem
pelo menos 50% dos trabalhadores ainda
não atendidos e, portanto, apesar de que
a curto prazo somos impactados pela eco-
nomia do país, há ainda um enorme espa-
ço para crescer.
Como foram os resultados do
setor em 2017 e quais são as
perspectivas para 2018?
R: Nos anos de 2014, 2015 e 2016, o fatu-
ramento da indústria de equipamentos de
proteção individual caiu em relação a 2013,
8% de 2013 para 2015 e 2% em 2016.
Em 2017, o mercado se estabilizou e já
apontou para valores levemente positivos.
Para 2018 nossas perspectivas são boas, já
como bons sinais de recuperação e estima-
mos que o setor deva crescer 3%.
A indústria brasileira de material
de segurança e proteção ao
trabalhador é competitiva?
Como o Brasil está posicionado
em relação a outros países?
Entendemos que é muito competitiva,
principalmente na América Latina, onde a
indústria brasileira se destaca, com produ-
tos de qualidade certificados (Ministério do
Trabalho e Inmetro), a preços competitivos.
Ainda somos fornecedores de insumos
para os maiores mercados de EPI que ain-
da são o americano e europeu.
Que aspectos o senhor destacaria
da parceria com a Cipa Fiera Mila-
no para a realização da Feira Inter-
nacional de Segurança e Proteção?
A FISP tem sido fundamental para levar
conhecimento e novas tecnologias à indús-
tria e aos profissionais do setor, desde sua
criação e a Animaseg tem sido sua parcei-
ra e participante desde o início.
A partir de 2004 essa parceria ficou mais
próxima quando houve a união da FISP
com a FISST (Feira onde a Animaseg era
uma das três organizadoras) e o evento
passou a ser bianual. A FISP/FISST é a 2ª
maior feira de segurança do
mundo, somente superada
pela A+A na Alemanha.
Que ações a Animaseg
terá na FISP este ano?
Como já vem sendo feito em outras edi-
ções da FISP, organizaremos três dias de
Rodadas de Negócios Internacional, ação
em conjunto com o Projeto Comprador da
Apex-Brasil, com a vinda de revendedores
de toda a América Latina.
Nesta oportunidade e dentro do convê-
nio com a Apex-Brasil, traremos, também,
jornalistas e lideranças na área de Norma-
tização e Certificação desses países para
participarem da FISP.
Como novidade estamos avaliando, jun-
to à Cipa Fiera Milano, a viabilidade de re-
alizar uma Rodada Técnico-Comercial com
empresas consumidoras brasileiras.
Como o senhor vê a
Animaseg daqui a 10 anos?
A Animaseg tem se tornado notável por
sua proatividade em todos os aspectos,
técnicos e comerciais e pretendemos conti-
nuar como protagonistas daqui a 10 anos.
Nossa preocupação é preparar as empre-
sas para o avanço tecnológico que já es-
tamos enfrentando em todos os campos,
com a internet das coisas e a Indústria 4.0.,
além de trabalhar para que todos os traba-
lhadores brasileiros estejam protegidos dos
riscos que enfrentam diariamente.■
Artigo ABNT/CB-32

AUDIÇÃO
MERECE
ATENÇÃO
Comissão de estudos realiza
testes e prevê nova norma
para protetores antirruídos

D evido à crescente demanda para reduzir os riscos de

saúde associados à exposição ao ruído, os protetores
auditivos são frequentemente utilizados. Para testar a eficá-
cia desses equipamentos é necessário ensaios.
A CE-32:001.001 – Equipamentos de proteção auditiva
analisa, estuda e desenvolve normas para realização desses
ensaios, de forma que os valores dos resultados sejam mais

Fotos: Shutterstock
próximos dos valores de atenuação que os trabalhadores
obtém em campo.

1. Situação atual das normas brasileiras

No Brasil temos duas normas NBRs publicadas sobre o te-
ma: NBR 16076:2016: Equipamento de proteção indi-
vidual, protetores auditivos e medição de atenuação
de ruído e a NBR 16077:2012: Equipamento de prote-
ção individual, protetores auditivos e método de cál-
culo do nível de pressão sonora na orelha protegida.
A NBR 16076 é equivalente à norma americana ANSI
S12.6-2008. O objetivo desse ensaio é simular os aconteci-
mentos em campo com o usuário do protetor auditivo, por
isso são utilizadas pessoas nos ensaios, tecnicamente cha-
madas de ouvintes. Existem dois métodos de ensaio: A e B.
No método A o ouvinte é treinado e supervisionado na co-
locação do protetor auditivo durante o ensaio. No método
B o ouvinte é inexperiente e não é orientado na colocação
do protetor auditivo durante o ensaio. Dessa forma, no Bra-
sil é utilizado a Norma NBR 16076:2016 – Método B pois é
o que o resultado de atenuação mais se aproxima dos valo-
res obtidos pelos trabalhadores brasileiros atualmente. Esses
ouvintes passam por uma triagem para verificação do limiar
auditivo, o mínimo que ela consegue escutar.
Caso possuam um limiar auditivo menor que o especifi-
cado pela norma elas estão aptas a serem ouvintes. Duran-
te o ensaio, esses ouvintes recebem uma amostra do pro-
tetor auditivo juntamente com sua instrução de colocação.
Eles devem realizar a colocação do protetor auditivo con-
forme eles interpretaram a instrução de colocação, eles não
podem receber qualquer auxilio ou orientação do operador
do ensaio. Os ensaios são realizados dentro de uma câma-
ra acústica, isolada acusticamente dos ruídos externos. Os
ouvintes, sentam-se em uma cadeira e o sistema de ensaio
gera ruído em diferentes intensidades e frequência automa-
ticamente enquanto que o ouvinte sinaliza se esta ou não
escutando através de um botão de resposta. Em suma, é
detectado o limiar de audição (mínimo que o ouvinte con-
segue escutar) com (limiar fechado) e sem (limiar aberto)
o protetor auditivo nas bandas de frequência de 125, 250,
500, 1000, 2000, 4000 e 8000 Hz.
A diferença entre o limiar fechado e aberto é a atenua-
ção do protetor auditivo na respetiva banda de frequência.

86 www.revistacipa.com.br
Para um dado modelo de protetor auditivo são utilizados
diversos ouvintes e estimadas a atenuação média e desvio
padrão da população para cada banda de frequência e por
fim estima-se o número único de atenuação. No caso do
Brasil, o número único de atenuação é o NRRsf que signifi-
ca Nível de Redução do Ruído pelo método subject fit, ou
seja, colocação pelo ouvinte inexperiente e sem a interfe-
rência do operador do ensaio, Método B.
Os relatórios dos ensaios de atenuação de ruído são en-
tão utilizados pelos fabricantes e importadores de proteto-
res auditivos para solicitar o Certificado de Aprovação (C.A.)
ao Ministério do Trabalho (MTb).
A Norma NBR 16077 apresenta dois métodos de cálcu-
lo para estimar a exposição ao ruído quando o usuário está
utilizando o protetor auditivo, chamados de método simples
e método longo. Para realizar esse cálculo é necessário co-
nhecer o ruído do ambiente e os valores de atenuação de
ruído do protetor auditivo. Esses valores podem ser obtidos
através do sistema CAEPI do MTb, acessado via internet.
Independente do método utilizado, a ideia é subtrair o va-
lor de atenuação do ambiente. A NBR 16077 é uma tradução
em partes da Norma ISO 4869-2. A ISO 4869-2 apresenta
três métodos para estimar a exposição ao ruído quando o
usuário está utilizando o protetor auditivo, método longo,
método simples com o SNR e método HML.
A NBR 16077 apresenta o método longo e o método sim-
ples com o NRRsf. O método simples que utiliza apenas o
número único de atenuação e o nível global de ruído do am-
biente. O método longo utiliza os valores de atenuação mé-
dia e desvio padrão de cada banda de frequência do ensaio
e os níveis de ruído do ambiente por banda de frequência.
Em geral, o método longo é sempre mais preciso, uma vez
que leva em consideração a distribuição do ruído na frequ-
ência, enquanto que o número único é apenas uma aproxi-
mação e não considerada essa distribuição.
2. Reuniões Internacionais
Houve participação dos membros da comissão em reuni-
ões internacionais em alguns anos.
3. Quais são as normas a CE já publicou
NBR 16076 em 2012 e a primeira revisão em 2016 e a
NBR 16077 em 2012.
4. Qual o plano de desenvolvimento
No que diz respeito a normatização, a comissão vem tra-
balhando na tradução e adequação da nova versão da AN-
SI S12.6:2016.
5. Peculiaridades das normas
A NBR 16076 descreve um método de ensaio que leva
em consideração a interação do produto com o usuário, e
o resultado aproxima dos valores de atenuação obtida em
campo pelos usuários de protetores auditivos. Existem ou-
tros métodos de ensaio, como por exemplo, em cabeça ar-
tificial, mas o resultado não é tão próximo do obtido pelo
usuário. Apesar dessa vantagem em relação a outros mé-
todos, por se tratar de um ensaio subjetivo, existe uma va-
riabilidade considerável na conclusão devido à utilização de
pessoas nos ensaios. Em geral, os valores repetidos para um
mesmo modelo de protetor auditivo são diferentes em al-
guns dBs, podendo chegar a valores próximos a 5 dB.
6. Outra atividades
Essa Comissão de Estudos está trabalhando junto com
a Coordenação-Geral de Normatização e Programas (CG-
NOR) do MTb para melhorar a certificação de protetores
auditivos no Brasil.■
Artigo elaborado pela Comissão de Estudos de Equipamentos de Proteção Auditiva
abril_2018
87
 Revista

Edição Maio

produto em foco: ÓculoS de proteção

RISCOS OCUPACIONAIS:indúStria metal-mecânica
Edição Junho

produto em foco: SoftwareS para o e-Social

RISCOS OCUPACIONAIS:indúStria alimentícia

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Coluna
Fotos: Shutterstock
Dicas de prevenção
Jaques Sherique
Engenheiro mecânico e de Segurança do Trabalho, presidente emérito da Academia Brasileira de Engenharia
de Segurança do Trabalho (ABEST), diretor-secretário da Sobes e sócio-diretor da Sherique Consultoria

Perícias trabalhistas
Com o novo
Código de A ssim como em outras profissões, os peritos também estão su-
jeitos ao código de ética e caso ocorra uma denúncia sobre
desvio de conduta desse profissional junto ao seu conselho, ele se-
Processo Civil, rá submetido a um processo ético.
questões periciais Um bom perito deve saber lidar com pressões que ocorrem du-
passam por rante uma diligência. Vale lembrar que os assistentes técnicos das
melhorias partes são considerados insuspeitos, devendo buscar os interesses
dos seus patronos durante a perícia, sem ferir os princípios éticos da
sua profissão. Agora o perito, além de ser ético, tem de ser isento
e mostrar firmeza nas suas atividades e conclusões. O código dos
peritos da área de SST é o CONFEA/CREAs, que foi aprovado pe-
la Resolução n. 1.002 de 26 de novembro de 2002.
Quando chamado para investigar uma determinada questão,

90 www.revistacipa.com.br
esse profissional deve apontar possíveis anomalias no ambiente de traba-
lho, sempre se baseando na legislação pertinente. Além disso, deve infor-
mar aquilo que foi verificado durante as diligências. Embora sejam coleta-
das essas informações, há controvérsias em relação ao seu uso durante o
julgamento na petição inicial do reclamante.
Considerando que a Reforma Trabalhista promoveu algumas mudanças
nos honorários dos peritos, agora, quando uma parte perder a questão -
mesmo os trabalhadores que recorrerem à Justiça Gratuita - , esta terá que
arcar com os custos de todo o processo, o que impactará no trabalho do
perito e no cenário da Justiça do Trabalho. Desta forma, fica difícil aos pe-
ritos assumirem perícias para receberem os seus honorários, pois a alega-
ção de hipossuficiência da parte autora remeterá o custeio dos honorários
para aos tribunais. O TRT então, arcará com os honorários periciais até o li-
mite de aproximadamente R$1.000, dependendo de cada localidade, com-
plexidade do trabalho etc.
O novo Código de Processo Civil (CPC) trouxe melhorias para questões pe-
riciais. Esse processo de avaliação deve ser solene devido às suas característi-
cas judiciais. As partes e o perito devem proceder sempre da seguinte forma:
1 - Recebe notificação de nomeação pelo juiz e no mesmo
despacho é convocado a estimar os seus honorários;
2 - Entrega no protocolo ou eletronicamente no tribunal
sua petição com estimativa dos honorários;
3 - Recebe notificação da vara para que seja iniciada a perícia,
fixando-se prazo para entrega do laudo;
4 - O perito vai à secretaria da vara e retira os autos ou aces-
sa eletronicamente, caso seja cadastrado, assinando o livro
de carga de peritos;
5 - Realiza as atividades periciais e elabora seu laudo; NOVOS CANAIS
6 - Entrega laudo no protocolo através de petição ou
eletronicamente, caso seja uma perícia judicial eletrônica (PJE);
DE ATENDIMENTO
7 - Requer a liberação dos honorários;
8 - Aguarda o número do alvará;
9 - Fica à disposição para esclarecimentos.
s Revistas
Assinantes da
Ye
As perícias relacionadas à SST podem avançar positivamente no Brasil, CIPA, SECURIT
ora contam
com a melhoria da legislação trabalhista. Os acidentes de trabalho e do- INCÊNDIO, ag
rramentas
enças ocupacionais, mesmo sendo causadores de mais de 700 mil ocor- com novas fe
ão!
rências por ano, tem uma representação muito inferior do ponto de vista de comunicaç
pericial em relação às demandas de insalubridade e periculosidade. Atual-
mente, a maioria desses processos ainda está ligada à área médica conven-
cional (indenizações).
007
(11) 99234-5
Finalmente, considero que existe uma prevalência muito grande dos pe-
didos de adicional de insalubridade e periculosidade, normalmente ligados
aos riscos ambientais (físicos, químicos e biológicos e periculosos). Entre-
tanto, fica de fora os riscos relacionados a questões ergonômicas, que hoje
já representam em torno de 30% do benefícios previdenciários, mas ainda ,
pouco se tem feito no campo de perícias sobre este assunto. ■ Revistas Cipa
curity
Incendio e Se

dezembro_2017
91
 Detector de gás
O detector multigás da empresa MSA tem características que
superam expectativas para o segmento. A bateria recarregável do
ALTAIR 4X garante uma operação por 24 horas. Além disso, possui
sensores com tecnologia digital, mais resistentes à radiofrequência.
Com aparência robusta e carcaça emborrachada, é a capaz de resistir
a quedas acidentais de até seis metros de altura. Possui ainda um
exclusivo indicador de fim de vida que adverte o usuário quando
o sensor da unidade deve de ser substituído, evitando paradas para
manutenção do instrumento. www.msasafety.com

Mãos preservadas
A luva de segurança MAXICUT 5 é
tricotada em fibras, recoberta em
nitrilo e camada foam oil. O produto
da empresa DANNY possui palma
antiderrapante e punho tricotado
em elástico. A tecnologia de fibras
sintéticas e de alta performance
confere melhor ergonomia ao produto,
ajudando ainda na redução da fadiga
muscular. A luva é indicada para
manuseio de peças cortantes, atividades
com chaparia e peças com rebarba e
serviços de manutenção e montagem.
www.danny.com.br

EPI fashion
A linha Extensive Flex, da empresa Cedro Textil, oferece maior liberdade de movimento
através de tecidos com elasticidade moderada, que contribuem para a confecção de
uniformes mais confortáveis e com um acabamento estético mais moderno e alinhado
a tendências de moda. Já a linha de acabamentos especiais garante funcionalidades
como proteção contra arco-elétrico, fogo, manchas e vetores e é reconhecida
como o tecido com menor gramatura que a média do mercado.
www.workwear.cedro.com.br

92 www.revistacipa.com.br
 Quadro de tomadas
Desenvolvido pela empresa curitibana Engerey, especializada na produção de painéis
elétricos, o QTCO é um quadro de tomadas para canteiros de obras. O que diferencia
o equipamento é o seu tamanho de 40cm e o peso médio de sete quilos, tornando-o
compacto e móvel. Outro diferencial são as três tomadas industriais e quatro tomadas NBR
14136, de 110 e 220 volts, embutidas no equipamento. www.engerey.com.br

Proteção invisível
A luva química grupo 3 da Nutriex protege a pele de fissuras, desidratação, ressecamento e ação de
substâncias químicas. Em contato com a tez, forma uma película protetora invisível contra produtos como
óleos brutos e solúveis, cal, argamassa, querosene, vernizes, solvente e graxas, entre outros sem que o usuário
perca a sensibilidade do tato. www.nutriexprofissional.com.br

Cabeça
protegida
O SAR All-risks, da empresa
LEADER, é um capacete de
alto desempenho projetado
para atender a exigentes
níveis de proteção. Com
design confortável, oferece
resistência a impactos, sejam eles acima da
cabeça ou pelo lados. Está disponível em diversas
cores e acompanha acessórios como viseira marinha,
viseira florestal, protetor de olho integral e protetores de
ouvidos. www.brasimpex.com.br

Pisar seguro
A bota de segurança da empresa Conforto é confeccionado em couro vaqueta integral e lona vinilizada. O calçado
possui uma palmilha interna em EVA com função antimicróbios. Indicada para serviços de soldador
e outras atividades que ofereçam riscos de natureza média, a bota oferece maior proteção contra
respingos na região das pernas e garante conforto e segurança. www.conforto.com.br

94 www.revistacipa.com.br
 AGENDA 2 0 1 8
2 DE ABRIL
Curso: Sistemas de Gestão
da Segurança e Saúde
Ocupacional ISO 45001:2018
Local: São Paulo/SP
Realização: Associação
Brasileira de Normas
Técnicas (ABNT)
Informações:
(11) 2344-1722
cursos@abnt.org.br
www.abntcatalogo.com.br
5 E 6 DE ABRIL
Curso: Perícias de
Insalubridade e Periculosidade
Aspectos Técnicos e Práticos
Local: São Paulo/SP
Realização:
Grupo Treimam/TDPS
Informações:
(16) 3237-6472/3021-9222
contato@treimam.com.br
www.treimam.com.br
11 DE ABRIL
Curso: Sistemas
de aterramento
Local: São Paulo/SP
Realização: Associação
Brasileira de Normas
Técnicas (ABNT)
Informações:
(11) 2344-1722
cursos@abnt.org.br
www.abntcatalogo.com.br
12 E 13 DE ABRIL
Curso: Perícias de
Insalubridade e Periculosidade
Aspectos Técnicos e Práticos
Local: Salvador/BA
Realização:
96 www.revistacipa.com.br
Grupo Treimam/TDPS
Informações:
(16) 3237-6472/3021-9222
contato@treimam.com.br
www.treimam.com.br
12 A 14 DE ABRIL
Curso: NR-20 Formação
de Multiplicadores Internos
conforme Anexo II
Local: Porto Alegre/RS
Realização: NN EVENTOS
Informações:
(51) 3222.9063/3395.473
atendimento@nneventos.com.br
www.nneventos.com.br
16 DE ABRIL
Curso: Instalações
elétricas de baixa tensão II –
ABNT NBR 5410:2004
Local: São Paulo/SP
Realização: Associação
Brasileira de Normas
Técnicas (ABNT)
Informações:
(11) 2344-1722
cursos@abnt.org.br
www.abntcatalogo.com.br
17 E 18 DE ABRIL
Curso: Etiquetagem de têxteis
com ênfase na norma ABNT NBR
NM ISO 3758:2013
Local: São Paulo/SP
Realização: Associação
Brasileira de Normas
Técnicas (ABNT)
Informações:
(11) 2344-1722
cursos@abnt.org.br
www.abntcatalogo.com.br
17 E 18 DE ABRIL
Curso: Elaboração e
Articulação de Documentos
Trabalhistas e Previdenciários
para atender o eSocial -
PPRA, PCMSO, ASO, Laudo
Insalubridade/ Periculosidade,
LTCAT e PPP
Local: Porto Alegre/RS
Realização: NN EVENTOS
Informações:
(51) 3222.9063/3395.473
atendimento@nneventos.com.br
www.nneventos.com.br
23 DE ABRIL
Curso: Proteção contra
descargas atmosféricas
segundo ABNT NBR 5419:2015
Local: São Paulo/SP
Realização: Associação
Brasileira de Normas
Técnicas (ABNT)
Informações:
(11) 2344-1722
cursos@abnt.org.br
www.abntcatalogo.com.br
24 DE ABRIL
Curso: Estratificando o
Prontuário das Instalações
Elétricas (PIE)
Local: Porto Alegre/RS
Realização: NN EVENTOS
Informações:
(51) 3222.9063/3395.473
atendimento@nneventos.com.br
www.nneventos.com.br
24 E 25 DE ABRIL
Curso: Segurança Química -
FISPQs & Sistema de
classificação GHS
Local: São Paulo/SP
Realização: Ambiance
Informações:
(11)5093-0854/(11) 9-9861-8680
contato@portaldosresiduos.com.br
www.portaldosresiduos.com.br
25 A 27 DE ABRIL
Curso: NR-35 Formação
de Multiplicadores – módulo
avançado para trabalho em altura
Local: Porto Alegre/RS
Realização: NN EVENTOS
Informações:
(51) 3222.9063/3395.473
atendimento@nneventos.com.br
www.nneventos.com.br
26 DE ABRIL
Superintendência regional
do trabalho em São Paulo
Local: São Paulo/SP
Realização: SINTESP
Informações:
segur-sp@mte@gov.br
www.sintesp.org.br
28 DE ABRIL
Curso: Acidente de Trabalho:
O Estresse como fator de Risco
Local: Nova Iguaçu/RJ
Realização: Graphos
Assessoria & Treinamento
Informações:
www.graphosassessoria.com.br
3 E 4 DE MAIO
Curso: Gestão de riscos-
Princípios e diretrizes –
ABNT NBR ISO 31000:2009
Local: Rio de Janeiro/RJ
Realização: Associação
Brasileira de Normas
 AGENDA 2 0 1 8
Técnicas (ABNT)
Informações:
(11) 2344-1722
cursos@abnt.org.br
www.abntcatalogo.com.br
8 DE MAIO
38º Congresso Colombiano
de Medicina del Trabajo
y Salud Ocupacional
Local: Cartagena
Realização: Sociedad
Colombiana de Medicina
de Trabalho
Informações:
(51) (1) 6220120-
scmt14@outlook.com
www.medicinadeltrabajo.org
8 A 10 DE MAIO
Curso: Ergonomia no
eSocial - Soluções Práticas
na Aplicação da NR-17
Local: Porto Alegre/RS
Realização: NN EVENTOS
Informações:
(51) 3222.9063/3395.473
atendimento@nneventos.com.br
www.nneventos.com.br
11 DE MAIO
Curso: eSocial em SST - Como
as Empresas Devem se Preparar
Local: Porto Alegre/RS
Realização: NN EVENTOS
Informações:
(51) 3222.9063/3395.473
atendimento@nneventos.com.br
www.nneventos.com.br
15 DE MAIO
Curso: Aspectos Técnicos e
Legais do Ruído e Protetores
98 www.revistacipa.com.br
Auditivos
Local: Porto Alegre/RS
Realização: NN EVENTOS
Informações:
(51) 3222.9063/3395.473
atendimento@nneventos.com.br
www.nneventos.com.br
16 DE MAIO
Curso: Análise e Prevenção
de Acidentes Críticos
Local: Porto Alegre/RS
Realização: NN EVENTOS
Informações:
(51) 3222.9063/3395.473
atendimento@nneventos.com.br
www.nneventos.com.br
21 E 22 DE MAIO
Curso: Sistema integrado
de gestão (Qualidade,
Meio ambiente e saúde e
segurança ocupacional)
Local: São Paulo/SP
Realização:
Associação Brasileira de
Normas Técnicas (ABNT)
Informações:
(11) 2344-1722
cursos@abnt.org.br
www.abntcatalogo.com.br
21 E 22 DE MAIO
Curso: Interpretação da Norma
ABNT NBR ISO/IEC 17065:2013
Local: São Paulo/SP
Realização: Associação
Brasileira de Normas
Técnicas (ABNT)
Informações:
(11) 2344-1722
cursos@abnt.org.br
www.abntcatalogo.com.br
22 DE MAIO
Curso: Aposentadoria Especial
e PPP - Tempo de Atividade
Especial - Aspectos Técnicos
e Jurídicos
Local: Porto Alegre/RS
Realização: NN EVENTOS
Informações:
(51) 3222.9063/3395.473
atendimento@nneventos.com.br
www.nneventos.com.br
23 A 26 DE MAIO
Curso: NR-33 – Formação
de Multiplicadores Internos
para Espaços Confinados
Local: Porto Alegre/RS
Realização: NN EVENTOS
Informações:
(51) 3222.9063/3395.473
atendimento@nneventos.com.br
www.nneventos.com.br
29 DE MAIO
Curso: Gestão de Produtos
Químicos no Ambiente de
Trabalho para o eSocial –
NR-26/GHS (FISPQ e Rotulagem)
Local: Porto Alegre/RS
Realização: NN EVENTOS
Informações:
(51) 3222.9063/3395.4731
atendimento@nneventos.com.br
www.nneventos.com.br
31 DE MAIO
Seminário Norte
Nordeste da ANAMT
Local: Teresina/PI
Realização:
Associação Nacional
de Medicina do Trabalho
Informações:
(41) 3242-7690
www.seminariosanamt.com.br
4 DE JUNHO
Curso: Ficha de Informações de
segurança de produtos químicos
(FISPQ) ABNT NBR 14725-4:2018
Local: São Paulo/SP
Realização: Associação
Brasileira de Normas
Técnicas (ABNT)
Informações:
(11) 2344-1722
cursos@abnt.org.br
www.abntcatalogo.com.br
13 A 15 DE JUNHO
Curso: Armazenamento
de líquidos inflamáveis
e combustíveis
Local: São Paulo/SP
Realização: Associação
Brasileira de Normas
Técnicas (ABNT)
Informações:
(11) 2344-1722
cursos@abnt.org.br
www.abntcatalogo.com.br
14 E 15 DE JUNHO
Curso: Auditor interno de
sistemas integrado de gestão
Local: São Paulo/SP
Realização: Associação
Brasileira de Normas
Técnicas (ABNT)
Informações:
(11) 2344-1722
cursos@abnt.org.br
www.abntcatalogo.com.br
Publieditorial
Cursos
para atualização
profissional
em
SST
12 a 14 de abril (quinta-feira a sábado) -
Porto Alegre/RS
NR-20 Formação de Multiplicadores
Internos Conforme Anexo II
da Norma Regulamentadora.
Objetivo:
O item 20.11.9, da NR-20, obriga que “os
profissionais de segurança e saúde no tra-
balho que laboram em instalações classes II
e III, adentram na área ou local de extração,
produção, armazenamento, transferência,
manuseio e manipulação de inflamáveis e
líquidos combustíveis e mantêm contato
direto com o processo ou processamento
devem realizar o curso Específico”.
A NN Treinamentos elaborou um programa
que oferece a oportunidade de agregar uma
parte didática, de 8 horas, para formar mul-
tiplicadores internos na empresa, ressaltan-
do-se observar a questão da proficiência no
assunto (item 20.11.14).
Público Alvo:
Obrigatório para Profissionais de seguran-
ça e saúde no trabalho; Importante para
profissionais com proficiência que preten-
dam ser multiplicadores dos treinamentos
da Nova NR-20.
Instrutores: Katherine Minella,
Roque Puiatti, Luís Inácio Gré
e Pablo Ricardo Barrera.
17 e 18 de abril (terça-feira e quarta-feira) -
Porto Alegre/RS
Elaboração e Articulação de Documen-
tos Trabalhista e Previdenciários para
Atender o eSocial: PPRA, PCMSO,
ASO, Laudo Insalubridade/
Periculosidade, LTCAT e PPP.
Objetivo:
Atender as demandas legais do Ministério
Agenda Abril e Maio
e Respectivos Instrutores
do Trabalho e Previdência Social; Discutir
estratégias de integração entre os Pro-
gramas, Laudo e Documentos e preparar
registros competentes; Examinar a vulnera-
bilidade de registros.
Público Alvo:
Profissionais de Segurança e Saúde no Tra-
balho, Administradores, Recursos Humanos,
Contadores, Consultores Jurídicos, Peritos
Trabalhistas e Advogados.
Instrutores: Roque Puiatti,
Môsiris Giovanini, Nelson
Burille e Rogério Balbinot.
24 de abril (terça-feira) - Porto Alegre/RS
Estratificando o PIE –Prontuário
das Instalações Elétricas.
Objetivo:
Capacitar os participantes na correta in-
terpretação da NR-10 quanto a organiza-
ção e estruturação do PIE - Prontuário das
Instalações Elétricas, fornecendo mate-
rial complementar para subsidiá-los na
Gestão e elaboração do PIE nas empresas;
atender o disposto na NR-10 e normas
complementares.
Público Alvo:
Engenheiros e Técnicos de Segurança do
Trabalho, Engenheiros e Técnicos Eletricistas,
Gestores de Manutenção, Consultores, etc.
Instrutor: Aguinaldo
Bizzo de Almeida.
25 a 27 de abril (quarta-feira a sexta-feira) -
Porto Alegre/RS
NR-35 Formação de Multiplicadores –
Curso Avançado para Trabalho
em Altura – Aulas Teóricas e Prática
Objetivo:
Capacitar os participantes a fazer uma
análise das adequações necessárias para
o cumprimento da NR-35, buscando in-
formações primordiais para a gestão do
trabalho em altura visando conformidade
legal e segurança para os profissionais que
laboram nas áreas.
Atender o disposto da NR-35, bem como
capacitar Profissionais que atuarão na mul-
tiplicação interna do curso de NR-35.
Público Alvo:
Engenheiros e Técnicos de Segurança, Ges-
tores de Recursos Humanos e Segurança do
Trabalho, Membros do SESMT, profissionais
com proficiência, especializados no trabalho
em altura, preocupados com a segurança e
a saúde do trabalhador.
Instrutores: Aguinaldo Bizzo de
Almeida, Denise Nunes Mousquer,
Tiago Santos e Elton Fagundes.
08 a 10 de maio (terça-feira e quinta-feira) -
Porto Alegre/RS
Ergonomia no eSocial – Soluções
Práticas na Aplicação da NR-17.
Objetivo:
Qualificar profissionais para atender a
NR-17, visando atendimento do eSocial,
identificando e avaliando problemas er-
gonômicos, desenvolvendo melhorias e
encaminhando soluções práticas, nos eq-
uipamentos e processos.
Público Alvo:
Engenheiros, Administradores, Técnicos,
Profissionais ligados às áreas de Saúde e
Segurança no Trabalho e Gestão de Pes-
soas, comprometidos com resultados orga-
nizacionais a partir de uma compreensão
ergonômica aplicada aos processos
Instrutores: Luis Carlos Slavutzki
e Ricardo Lecke.
 11 de maio (quarta-feira) - Porto Alegre/RS
eSocial em SST (Segurança e Saúde
do Trabalho) Como as Empresas
Devem se Preparar.
Objetivo:
O curso objetiva principalmente, fazer a
diferenciação entre as duas legislações
(trabalhista e previdenciária), demonstrar
o correto preenchimento destes dados
dentro do eSocial e os impactos destes nas
rotinas das empresas.
Serão vistas informações importantes refer-
entes às Legislações Trabalhistas (Ministério
do Trabalho e Emprego) e a Previdenciária
(Ministério da Previdência Social e Instituto
Nacional da Seguridade Social) que deverão
ser atendidas, e como as diferenças nestes
critérios e o seu desconhecimento, podem
onerar o empregador.
Para alertar quanto a estes problemas,
serão enfatizados os cuidados relacionados
à insalubridade e periculosidade, e sobre a
aposentadoria especial, quais são os docu-
mentos necessários para atender as exigên-
cias de cada uma delas e como os preenchi-
mentos corretos destas informações podem
auxiliar as empresas no controle e gerencia-
mento de suas rotinas de SST e como estas
podem auxiliar em uma defesa jurídica nas
reclamatórias trabalhistas.
Público Alvo:
O Evento é dirigido aos profissionais da área
de Segurança e Saúde do Trabalho, Engen-
heiros, Recursos Humanos, Departamento
Pessoal, Contadores, Gestores e Empresári-
os, engajados na contínua melhoria da se-
gurança e saúde dos trabalhadores.
Instrutor: Rogério Balbinot.
15 de maio (terça-feira) - Porto Alegre/RS
Aspectos Técnicos e Legais
do Ruído e Protetores Auditivos.
Objetivo:
- Discutir os critérios legais e técnicos da rela-
ção entre ruído ocupacional e ambiental e a
proteção auditiva;
- Conhecer as novas tecnologias construti-
vas dos protetores auditivos;
- Relacionar os parâmetros para a seleção e
uso dos protetores auditivos;
- Avaliar os desempenhos dos protetores
auditivos;
- Após o Workshop, construir uma sessão
de debates perguntas aos palestrantes, para
dirimir dúvidas sobre o assunto.
Público Alvo:
Gestores de Segurança e Saúde Ocupacio-
nal, Profissionais dos Serviços Especializados
em Engenharia de Segurança e em Medic-
ina do Trabalho – SESMT, Fonoaudiólogos,
Membros da CIPA, Fabricantes, Profissionais
de Recursos Humanos, Consultores Jurídi-
cos, Tecnólogos, Projetistas, Usuários e Ben-
eficiários da Proteção Auditiva, Profissionais
de Órgãos Públicos; Médicos Otorrinolarin-
gologistas e interessados.
Instrutores: Samir Gerges, Rafael
Gerges, Môsiris Giovanini
e Nelson Burille.
16 de maio (quarta-feira) - Porto Alegre/RS
Análise e Prevenção
de Acidentes Críticos.
Objetivo:
Capacitar gestores e técnicos industriais
para analise eficaz de eventos indesejados
de modo a priorizar ações que evitem a
ocorrência e/ou minimizem as consequên-
cias de acidentes críticos.
Apresentar e exercitar práticas de identifi-
cação e priorização de atividades críticas e
implantação de práticas para prevenção de
desvios que possam causar danos pessoais,
materiais e ambientais.
Público Alvo:
Gestores e técnicos industriais formados ou
em formação para atuar nas áreas de Segu-
rança do Trabalho, Produção, Manutenção e
demais áreas que tenham interesse em con-
hecer ferramentas simples e eficazes para
prevenção de acidentes.
Instrutores: Luiz Fernando Bodanese.
22 de maio (terça-feira) - Porto Alegre/RS
Aposentadoria Especial e PPP – Tempo
de Atividade Especial: Aspectos Técni-
cos e Jurídicos.
Objetivo:
- O curso objetiva principalmente, fazer
a diferenciação entre as duas legislações
(trabalhista e previdenciária), preenchi-
mento do PPP ao longo do tempo e a Apo-
sentadoria Especial. Também, demonstrar
o correto preenchimento destes dados
dentro do eSocial e os impactos destes nas
rotinas das empresas.
- Serão vistas informações importantes refer-
entes às Legislações Trabalhistas (Ministério
do Trabalho e Emprego) e a Previdenciária
(Ministério da Previdência Social e Instituto
Nacional da Seguridade Social) que deverão
ser atendidas, e como as diferenças nestes
critérios e o seu desconhecimento, podem
onerar o empregador.
- Para alertar quanto a estes problemas,
serão enfatizados os cuidados relacionados
à insalubridade e periculosidade, e sobre a
aposentadoria especial e PPP, quais são os
documentos necessários para atender as
exigências de cada uma delas e como os
preenchimentos corretos destas informa-
ções podem auxiliar as empresas no con-
trole e gerenciamento de suas rotinas de SST
e como estas podem auxiliar em uma defesa
jurídica nas reclamatórias trabalhistas.
Público Alvo:
Dirigido aos profissionais da área de Segu-
rança e Saúde do Trabalho, Recursos Hu-
manos, Departamento Pessoal, Contado-
res, Gestores e Empresários, engajados na
contínua melhoria da segurança e saúde
dos trabalhadores.
Instrutores: Nelson Burille.
23 a 26 de maio (quarta-feira a sábado) -
Porto Alegre/RS
NR-33 – Formação de Multiplicadores
Internos para Espaços Confinados.
Objetivo:
Capacitar os participantes a identificar e
cadastrar espaços confinados, fazer análise
dos riscos envolvidos no condicionamento,
liberação e atividades em espaços confina-
dos, realizar os monitoramentos necessári-
os, liberar o serviço e emitir a PET.
Este curso poderá ser considerado para at-
ender aos cursos de Reciclagem em Espaços
Confinados. Membro da CPNSEE Denise Nunes Mousquer
Público Alvo: – Comissão Perma- Mestre em Psicologia
Engenheiros e Técnicos de Segurança do nente Nacional Clínica pelo Programa
Trabalho; outros profissionais do SESMT de Segurança em de Pós-Graduação
(Serviços Especializado em Engenharia de Energia Elétrica; em Psicologia Clínica
Segurança e Medicina do Trabalho) e de Inspetor de Con- da Faculdade de Psi-
áreas operacionais das empresas (con- formidades e Ensaios cologia da Pontifícia
strução, manutenção de tanques, dutos, Elétricos - ABNT da NBR 5410 - Instalações Universidade Católica
caldeiras, instalações elétricas, unidades de Elétricas de Baixa Tensão; Inspetor de con- do Rio Grande do Sul (PUCRS). Sócia fun-
transporte, etc); bombeiros e todos que es- formidades - ABNT, da NBR 14039 - Mem- dadora da M&M – Consultoria em Saúde
tão envolvidos na preparação ou aprovação bro do COBEI - Comitê Brasileiro de Equi- Mental, empresa sediada em Porto Alegre,
e que irão assinar a Permissão de Entrada pamentos de Proteção, no CB-32 - Grupo com intervenções voltadas à pesquisa e ao
e Trabalhos (PET) para espaços confinados. de Estudos para Luvas, Mangas de Borracha desenvolvimento de programas continu-
Instrutores: Sergio Augusto e Vestimentas para Trabalhos com Eletric- ados de promoção de saúde ocupacional
Garcia, Erny Francisco Pereira idade; Membro do GTT do MTE na elabo- nas organizações.
Filho, Antônio Carlos Freitas ração da Norma Regulamentadora- NR35
e Dagoberto Faleiro de Lara. - Trabalhos em Altura; Conselheiro do CREA Luiz Fernando Bodanese
– Câmara de Elétrica SP; Consultor de em- Engenheiro Químico
29 de maio (terça-feira) - Porto Alegre/RS presas em Segurança e Saúde Ocupacional e Processamento
Gestão de Produtos Químicos no Am- pela DPST – Desenvolvimento e Planeja- Petroquímico, En-
biente de Trabalho para o eSocial – mento em Segurança do Trabalho; Autor do genheiro de Segu-
NR-26/GHS (FISPQ e Rotulagem). Livro: Vestimentas de Proteção FR para Arco rança, Supervisor de
Objetivo: Elétrico e Fogo Repentino. Radioproteção. Car-
Fornecer informações para Classificação, reira profissional incluiu
elaboração e análise crítica de Rótulos e Fi- Antônio Carlos Freitas atuação como Engenheiro de Utilidades
chas com Dados de Segurança de Produtos Atuou por 30 anos como e Segurança na Copesul, responsável por
Químicos, em conformidade com o Livro Gerente de desen- Segurança Industrial e Meio Ambiente da
Púrpura (Purple Book), do Sistema Global- volvimento de con- Ipiranga Petroquímica e Braskem, Gerente
mente Harmonizado de Classificação e Rot- tas da 3M do Brasil Corporativo de Meio Ambiente na Gerdau,
ulagem de Produtos Químicos (GHS) - Orga- Ltda. Especialista e Engenheiro de Grandes Riscos na AGF Bra-
nização das Nações Unidas -, com a Norma Dedicado a Proteção sil Seguros. Experiência internacional em
Regulamentadora 26 (Portaria n.º 229, de Respiratória - com For- áreas de Segurança Industrial e Meio Am-
24 de maio de 2011) e a ABNT NBR 14.725 mação na mesma. Instrutor de treinamento biente da Hoechst na Alemanha e como
– partes 1 a 4 e para o eSocial. em PPR - Fit Teste Qualitativo e Quantitativo. representante para Hazop em Projeto
Público Alvo: Normas e procedimentos dos mesmos. Petroquímico na Itália.
Profissionais das áreas de Segurança, Hi-
giene e Saúde no Trabalho; Elaboradores Dagoberto Lara Luís Inácio Camargo Gré
de rótulos e fichas com dados de segu- Engenheiro Eletricista Engenheiro de Minas
rança de produtos químicos, Toxicologia, e de Segurança do e Segurança do Tra-
Químicos, Laboratórios, Meio Ambiente; Trabalho. Atuou balho. Cursos de
Gestão e Produtos Químicos e respon- como Coordena- especialização em:
sáveis pelo eSocial. dor de Projetos da Mining Safety – Jica
Instrutores: Roque Puiatti Braskem, além de – Japão e Coal Min-
e Ursula B. Vasconcelos. mais de trinta anos de ing – Industrial Training
experiência como responsável pela ex- and Safety – NCB – Inglaterra, entre out-
Aguinaldo Bizzo de Almeida ecução, manutenção e coordenação de ros. Foi Gerente da Unidade de Segurança
Engenheiro Eletricista e de Segurança do projetos em grandes complexos petro- e Medicina do Trabalho da CRM- Cia Rio-
Trabalho; Membro do GTTE, junto ao MTBE, químicos da Copesul e Braskem. Especialis- grandense de Mineração, Coordenador da
na aprovação do Novo Texto da NR-10; ta em eletrostática e classificação de áreas. Área de Prevenção e Controle de Emergên-
cias da Copesul e Coordenador da Área
de Segurança de Processo da Copesul e
Braskem. Atualmente é sócio-gerente da
empresa Sobane Brasil Ltda e docente no
curso de Engenharia de Segurança do Tra-
balho da UFRGS. Foi um dos introdutores
da Estratégia SOBANE e Metodologia DE-
PARIS no Brasil.
Môsiris Giovanini
Especialista em Medici-
na do Trabalho – PU-
CRS, Mestre em Epi-
demiologia – UFRGS,
professor em Cursos
de Especialização em
Engenharia de Segu-
rança e Medicina do Trabalho; Professor
do Departamento de Medicina Social da
Faculdade de Medicina da UFRGS. Audi-
tor-Fiscal do Trabalho SRTE/RS aposentado
(julho 2012). Livro (autor): História Ocu-
pacional - uma Construção Sociotécnica e
Ética, 2005, Editora LTr.
Nelson Agostinho Burille
Engenheiro de Produção
e Mecânica na PUC/
RS. Pós-graduação,
com especialização
em Engenharia de
Segurança do Trabal-
ho na UFRGS. Após con-
cluída a pós-graduação, na UFRGS, passou
a atuar como perito da Justiça do Trabalho,
na 12ª região (SC) e 4ª região (RS). Concluiu
graduação em ciências jurídicas, na ULBRA,
e inscrito na OAB seção RS. Membro do
Conselho Estadual da Segurança, Prevenção
e Proteção contra Incêndio - COESPPC/RS.
Pablo Ricardo Barrera
Engenheiro Químico
(UFRGS); pós-gradu-
ação em Engenharia
de Segurança do
Trabalho (UFRGS);
Professor da Disci-
plina de Gerenciamento
de Riscos do curso de pós-graduação em
Eng. Segurança do Trabalho da UNISINOS;
Atuação de mais de 10 anos na área de
Gerenciamento de Riscos e Prevenção de
Perdas; Coordenador das áreas de Segu-
rança de Processo, Meio Ambiente e Hi-
giene e Saúde Ocupacional da unidade de
Petroquímicos Básicos da Braskem no Polo
Petroquímico do Sul.
Rafael Gerges
Formado em Engenhar-
ia Elétrica com habili-
tação em Produção
e mestrado em En-
genharia Mecânica
na área de Vibração e
Acústica pela UFSC.
Diretor Técnico do LAEPI. Secretário da
Comissão de Estudos de Proteção Audi-
tiva do CB-32 da ABNT. Recebeu o prêmio
Young Professional Grant Competition do
43º Internacional Congress on Noise Con-
trol Engineering através do desenvolvim-
ento de um trabalho sobre conforto de
protetores auditivos.
Ricardo Lecke
Engenheiro Mecânico
e de Segurança do
Trabalho. Mestre
em Gerência de
Produção. Especial-
ista em Ergonomia.
Coordenador do Curso
de Engenharia de Segurança do Trabalho
da ULBRA (Canoas/RS). Experiência como
gestor de EH&S em empresas de grande
porte no Brasil, USA, Venezuela e Uru-
guai. Experiência em gestão comporta-
mental, e em certificação em normas ISO
e OHSAS 18001.
Elton Fagundes
Membro do CEET/ ABNT 00:001. 70 e do
GTT do MTE na elaboração da NR 35 e an-
exo por Corda; Profissional de Acesso por
Corda Nível 3 - (NBR 15475 Acesso por
Corda); Socorrista Credenciado Internacio-
nal - AAOS/ACEP/ECSI
- Emergency Care
& Safe Institute /
American College
of Emergency Physi-
cans e NOLS.
Erny Francisco Pereira Filho
Técnico em Segurança
do Trabalho para
atividades de trein-
amento, paradas de
manutenção e ob-
ras de construção e
montagem de plantas
químicas, petroquímicas e de refino de
petróleo; Membro do CEET/ ABNT 00:001.
70 Comissão de Estudos Temporária de
Qualificação e Certificação do Profissional
de Acesso por Corda – ABNT –2006/2007
- RJ; Técnico em Segurança do Trabalho –
SENAI – CETEMP; Técnico em Tratamento
de Resíduos Industriais e Meio Ambiente
– SENAI;Instrutor de Técnicas de Resgate
em Espaços Confinados – Survival Systems
do Brasil, São Paulo; Curso de Práticas de
Resgate em Altura, Espaços Confinados e
Estricação – The Texas A&M University Sys-
tem, College Station -TX Estados Unidos –
1995/1997; Técnico de Segurança/Líder de
Emergências 1982/2002 - COPESUL, Pólo
Petroquímico do Sul, Triunfo-RS.
Katherine Minella
Psicóloga, especialista em
RH e Psicologia da Co-
municação, mestre
em Memória Social
e Bens Culturais. For-
mação em Dinâmica
dos Grupos pela SBDG
e Análise Transacional para Organizações-
UNAT. Personal & Profissional Coaching pela
Sociedade Brasileira de Coaching. Professo-
ra nos cursos de pós-graduação. Diretora da
Educação Corporativa da ABRH/RS
Luis Carlos Slavutzki
Engenheiro Mecânico UFRGS; Engenheiro
 de Segurança UFRGS;
Mestre em Engen-
haria de Produção
Ênfase Ergonomia
UFRGS; Professor
nos Cursos de En-
genharia de Segurança
do Trabalho na ULBRA (Canoas/RS) e PUC
(Porto Alegre/RS); Professor nos Cursos
de Gestão de Segurança da ABRH; Mem-
bro da Associação Brasileira de Ergonomia;
Secretário do G20 SST – Grupo de Estudos
de Saúde e Segurança do Trabalho do Rio
Grande do Sul; Perito da Justiça Federal e da
Justiça do Trabalho.
Rogério Luiz Balbinot
Eng. de Segurança do
Trabalho. Membro
dos Grupos de Tra-
balho do e-Social
(GT-Confederativo
e GT-FENACON).
Coordenador do Gru-
po de SST das Empresas Piloto no eSocial.
Presidente da Associação Sul-Rio-Gran-
dense de Engenharia de Segurança do
Trabalho - ARES.
Roque Puiatti
Engenheiro de Seguran-
ça do Trabalho, Mes-
tre em Segurança de
Processos e Preven-
ção de Perdas (The
University of Sheffield
- Inglaterra), Auditor-
Fiscal do Trabalho do Ministério do Trabalho
(por mais de 30 anos 2011), Membro (2001
a 2017) e Vice-Presidente (2001 a 2008) do
Subcomitê de Especialistas da Organização
das Nações Unidas (ONU). Consultor em Se-
gurança Operacional do Instituto Brasileiro
do Petróleo (IBP).
Samir Gerges
Engenheiro Mecânico
com doutorado em
1974 na ISVR - In-
glaterra, cinco anos
de experiência na
indústria aeronáuti-
ca. Pós-doutorado nas
Universidades de Southampton e Sussex-
Inglaterra. Professor titular desde 1980 em
Vibrações e Acústica na UFSC. Presidente
e membro fundador da SOBRAC 94/97 e
2002/2005 e Membro fundador past presi-
dente da Federação Ibero-americana de
acústica FIA e atual Vice-presidente. Mem-
bro do corpo editorial do International Jour-
nal of Acoustics and Vibration, J. Building
Acoustics e Noise Control Engineering Jour-
nal. Presidente da International Comission
of Acoustics (ICA) 2007-2010. Consultoria
para órgãos públicos e privados em acústica
de ambientes de eventos e controle de ruído
para aviões de EMBRAER e indústria auto-
mobilística (FIAT, GM, FORD, RENAU.etc.).
Especialista em proteção auditiva, medições
em call Center (mais de 10 anos com partici-
pação nas normas I.S.O.).
Sérgio Augusto Garcia
Coordenação Técnica e
Instrutor; Engenheiro
Civil e de Segurança
no Trabalho; Mes-
tre em Engenharia
de Produção; Audi-
tor Fiscal do Ministério
do Trabalho e Emprego; Coordenador do
Grupo Técnico e Grupo de Trabalho Tripar-
tite da NR 33; professor do Instituto Feder-
al do Rio Grande do Sul – IFRS – CAMPUS
PORTO ALEGRE.
Tiago Santos
Graduado em Educação
Física pela Unisinos
(RS); Profissional de
Acesso por Corda
Nível 3 Examina-
dor; Consultor espe-
cialista do GTT do MTE
na elaboração da NR-35 - Anexo I - Aces-
so por Corda; Consultor especialista em
Acesso por Corda da Abendi; Membro da
Comissão de Estudo das normas de Aces-
so por Corda da ABNT desde sua funda-
ção, em 2006; Organizador e coautor do
livro Manual de Acesso por Corda.
Ursula B. Vasconcelos
Doutora em Química
pela UFRGS e especial-
ista em Gestão Am-
biental pela AVM/RJ,
com mais de 10 anos
de no ramo de pes-
quisa e desenvolvimento
de produtos químicos, publicação de mais
de cinco artigos em revistas de renomes
internacionais e mais de dez publicações e
apresentações de trabalhos de pesquisa em
congressos nacionais e internacionais. Par-
ticipação de grupos multidisciplinares para
implementação de legislações química, am-
biental nacional e internacional bem como
em certificações. Há 6 anos trabalhando
como responsável pela adequação segun-
do GHS, NR-26, classificação, rotulagem e
FISPQ de produtos químicos. ■
 Esta é uma seção especial da revista Cipa para publicar fotos, encaminhadas por
leitores, de situações de riscos e de ambientes inapropriados a que trabalhadores estão
expostos. Ao se deparar com um flagrante dessa natureza, envie-nos a imagem e o
seu nome completo, endereço, telefone e profissão. Informe onde, quando e como
testemunhou a cena.

A imagem ao lado mostra um

trabalhador em desacordo
com parâmetros básicos de
segurança. O indivíduo não
utiliza as vestimentas corre-
tas para realizar atividades
em altura, correndo risco
de quedas, que podem ter
consequências graves ou
até mesmo fatais. Além
disso, manuseia ele-
mentos cortantes sem
nenhuma proteção.

Colaboração:
Gentil de Oliveira, técnico de SST
Santo Amaro, Recife - PE

*Envie seu flagrante para a seção LEITOR EM ALERTA

daniel.santos@bmcomm.com.br ou mariana.bonareli@bmcomm.com.br

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04/2018