Administración de Salarios

Universidad El Bosque
Profesor: Fernando Bonilla
Estudiante: Karen Andrea Ayala Hernández

CUADRO COMPARATIVO

TEORÍAS SALARIALES
Teoría Autor Descripción

Para Marx la jornada laboral se divide en dos: la primera es donde el obrero tiene los bienes y
Teoría de Karl Marx servicios para subsistir, y la segunda es la utilidad que hacen los obreros para la empresa. En
Marx esta segunda jornada laboral se le paga al obrero por su esfuerzo de trabajo.

Marx sostenía que en un sistema capitalista el trabajador o empleado rara vez percibe una
remuneración superior a la del nivel de subsistencia. Además pensaba que los capitalistas se
apropiaban de los ingresos adicionales obtenidos, dando a entender que en este tipo de sistema
a los trabajadores no se les retribuye su trabajo de manera justa, es decir que sus salarios son
estipulados en beneficio del capitalista, ya que ellos no buscan mejorar la vida de los
trabajadores y mucho menos si esto implica ocasionar desajustes en relación a las ganancias.

Fondo de Jhon Stuart Mill

Salario Consta de un adelanto llamado stock de capital circulante que se entrega al final de cada
periodo productivo, y sirve al trabajador para mantenerse hasta el próximo pago. El salario se
repartía de acuerdo al capital de cada periodo dividiéndolo entre el número total de trabajadores.

De los Adam Smith

Ingresos Considera al salario dependiente de la riqueza. Para Smith al empleador conseguir aumentos
en sus ingresos aumentaba la demanda de mano de obra, el salario se constituye por el
aumento de la riqueza nacional.

Productividad Jhon Bates Clark

Marginal Considera una relación entre el salario y la productividad del trabajo. Si uno o varios de los
factores de la producción tierra, capital, trabajo aumenta, mientras los otros permanecen
constantes, la productividad unitaria tiende a incrementarse. Esto dice que el aumento en la
producción utilizando todos los recursos necesarios y no desperdiciando esto se reflejara en
aumento al salario.

Doctrina del Santo Tomas de Aquino

Salario Justo Señala la importancia de considerar la orden moral a las costumbres que tienen los
trabajadores, el salario debe ser aquel que permita al trabajador tener na vida adecuada según
su posición social, considerada por muchos un planteamiento fantástico e irreal.
Salarios Altos Henry Ford
Considero pagar voluntariamente salarios por encima del de equilibrio para aumentar la
eficiencia y productividad de sus trabajadores. Ford consideraba que un mayor salario haría que
los trabajadores estuviesen más contentos en su trabajo y por tanto, rindiesen más, además
logro reducir la deserción y los costos que se generaban cada vez que un empleado dejaba su
puesto de trabajo.

Nivel de David Ricardo & Adam

Subsistencia Smith Establecía que el salario debía estar determinado por el consumo necesario para que el
trabajador pudiese subsistir. Con el paso del tiempo se ha demostrado que algunos de los
planteamientos de esta teoría son errados, pues en los países más industrializados la
producción de alimentos y de bienes de consumo ha crecido desde finales del siglo XIX con
mayor rapidez que la población, los salarios han crecido por encima de los niveles de
subsistencia.

Oferta y
Demanda Considera que el nivel de los salarios depende fundamentalmente de la oferta y la demanda de
la mano de obra. Es decir, que en la medida en que abunde la mano de obra, los salarios serán
relativamente bajos, en tanto que si escasea, los salarios serían relativamente más altos.

CONCLUSIONES

Según lo leído en las teorías anteriores, desde mi punto de vista Colombia presenta una inclinación hacia la teoría de Marx, esto debido a
que tenemos estipulados salarios fijos un poco bajos y quienes siempre tratan de cuadrar el aumento de este son los mismos empresarios,
con la figura del salario mínimo una persona en Colombia escasamente alcanza un nivel digno de vida, y muchas veces a los trabajadores
no se les remunera de maneja justa su trabajo.

Adicional a esto se puede observar un modelo de oferta y demanda en algunas industrias, especialmente a la hora de contratar mano de obra
calificada para ciertos trabajos y niveles dentro de una organización.