1.

- ¿De acuerdo a lo expuesto, la señora Salgado Cifuentes podría accionar en contra de

su empleador? En la afirmativa ¿en qué procedimiento y bajo qué argumentos?
2.- A.- Respecto del empleador, en evento que sea demandado ¿cuáles serían los
argumentos de hechos y de derecho en que se basaría su estrategia de defensa?
2.- B.- En el entendido que ustedes sostengan que la trabajadora no tiene argumentos ni
justificación suficientes para accionar contra el empleador, ¿aquel podría directamente o
por vía judicial sancionar o solicitar se sanciones la conducta de la trabajadora?

1. La Señora Salgado podría accionar contra el Señor Efraín, su empleador mediante diversos
canales, uno de ellos es el acoso laboral. Esto porque según dicta el código del trabajo en
su art. 2, norma modificada la Ley 20.607 se establece como acoso laboral “toda aquella
conducta que constituya agresión u hostigamiento reiterados, ejercida por el empleador o
por uno o más trabajadores, en contra de otro u otros trabajadores, por cualquier medio, y
que tenga como resultado para el o los afectados su menoscabo, maltrato o humillación, o
bien que amenace o perjudique su situación laboral o sus oportunidades en el empleo”.
Esto a raíz de los rechazos constantes a los que ve expuesta por parte del Empleador que
dicen relación con “falta de competencias” las cuales son entendidas. Por otro lado la
señora Salgado puede accionar por la vulneración de la dignidad y la honra, derecho
fundamental contenido en el art. 19 el cual reza “la libertad de emitir opinión y la de
informar, sin censura previo en cualquier forma y por cualquier medio”. Se produce esta
vulneración en la medida en que Don Efraín impedía a la Señora Salgado llegar a buen
termino con sus proyectos, encargándose de señalar continuamente sus defectos laborales
impidiendo así que esta lograra sus objetivos. En materia penal, por otro lado sanciona las
injurias y calumnias. La demandante en este caso puede accionar esta medida en el ámbito
laboral en relación al trato con sus compañeros. Puesto que el señor Efraín comentaba
abiertamente que la señora Rosa no hacia bien su trabajo, destacando que un inferior
jerárquico lo podría hacer mejor. Esto provoca un trato desproporcionado entre pares y
entre impares también.
El procedimiento mas factible que la Señora Rosa podría interponer es una tutela cautelar
bajo los argumentos de violación de los derechos fundamentales consagrados en el art, 19
de la Carta Magna, acoso laboral y delito de injurias y calumnias.
2. El señor Efraín podría señalar que la Señora Rosa no cuenta con las competencias
necesarias de un profesional egresado en ingeniería comercial. Por otro lado, establecer
que la señora Salgado ha estado desde el año 2015 en la empresa y a la fecha aún no ha
logrado comprender su función administrativa, debiendo ser supervisada constantemente
por un superior para que se logre un trabajo efectivo y completo. Que, durante tres largos
años se ha esperado que Rosa cumpla con su función laboral pero que ha la fecha no logra
cumplir las expectativas, cumpliéndolas solo cuando es apoyada por superiores o pares. Es
menester declarar que el Señor Efrain considera que los trabajadores sin titulo profesional
que llevan en la empresa el mismo tiempo laboral que la señora Rosa, son capaces de
lograr los objetivos que se les entrega periódicamente. Esto nos hace entender que el
trabajo no es el punto de inflexión, sino que lo es sus pocas aptitudes.
Este argumento de hecho se complementa con el art. 160 del CT que en su numeral 1 letra
a, señala la falta de probidad en el desempeño de su trabajo. Esta causal por si sola es
causal de despido sin derecho a indemnización.
3. El empleador podría eventualmente por el mismo art. 160 del CT despedir a la señora rosa
invocando el numeral 1 letra d, esto es injurias proferidas por el trabajador al empleador.
La injuria entendida como “toda expresión declarada o acción ejecutada con deshonra,
desacredito o menos precio de otra persona..” En el caso expuesto la señora Rosa
desacredito a su entonces empleador, por consiguiente el Empleador puede despedirla no
pagando ni siquiera una indemnización.