Anda di halaman 1dari 7

BENEFICIOS

ASOCIADOS A
FACTORES
EXTRÍNSECOS

ADMINISTRACION DE COMPENSACIONES Y BIENESTAR


INSTITUTO IACC
FEBRERO, 05 DEL 2018
INSTRUCCIONES

En la empresa Mercado Sur, se está evaluando la posibilidad de modificar el actual

plan de prestaciones, considerando que los trabajadores ya no se encuentran

satisfechos con el actual.

En esta Empresa trabaja Juan López, 57 años, casado con dos hijos, uno de ellos

en la Universidad. En la misma empresa, pero en otra área, se encuentra Sebastián

Valdivia, 23 años, soltero, recién titulado de técnico en mecánica.

Exprese dos ideas que ayuden a definir y elegir los objetivos del nuevo Plan de

Prestaciones que se pretende implementar, considerando que existen diversidad de

necesidades en los trabajadores.

¿Este beneficio podrá tener el mismo efecto o importancia para ambos cargos?

Fundamente su respuesta.

DESARROLLO

El diseño de un Plan de Prestaciones a los empleados, supone una inversión de

tiempo y esfuerzo para todos los responsables y departamentos de recursos

humanos. Por otro lado, los beneficios para los empleados lo son también para la

empresa, en primer lugar mejoran su motivación, lo que redunda en que su trabajo

sea más productivo. También ayudan mucho al crecimiento personal de los

empleados. Si pueden vivir mejor y tener acceso a más experiencias

enriquecedoras e incluso a mayor formación, su labor puede aportar más a la

empresa.
PRESTACIONES LABORALES

Plan de prestaciones

Cada organización define su plan de prestaciones a efecto de satisfacer las

necesidades de sus trabajadores. Por lo general el plan de prestaciones es un

paquete de prestaciones adecuado para el perfil de los trabajadores y de sus

actividades.

Las prestaciones buscan atender las necesidades individuales de las personas para

proporcionarles una vida personal, familiar y laboral más tranquila y productiva.

Pretenden proveer condiciones para que cada persona se desligar de las

preocupaciones cotidianas y se concentre en las actividades laborales para

satisfacer necesidades más elevadas.

JUAN LOPEZ

Para este caso, Juan de 57 años, casado con dos hijos, la empresa debe informar

de los beneficios que le ofrece la misma organización y el gobierno, para

postulaciones de becas para su hijo, y además del sistema y las leyes para la

jubilación anticipada. Informar qué pasos legales deben seguirse cuando el

trabajador está en condiciones de jubilarse básicamente porque alcanzó la edad,

que es el supuesto más común o como en este caso una jubilación anticipada.

La pensión anticipada es un beneficio que te permite jubilar antes de cumplir la edad

establecida por Ley, siempre que cumpla con los requisitos.

Objetivos

 Proceso de postulación a becas (hijo)


 Evaluación de jubilación (Juan López)

Las personas que están a pocos años de cumplir un ciclo de vida laboral para

pensionarse, deben pensar en cómo cerrar esta etapa, donde deberá enfrentar

nuevos retos y nuevas dinámicas.

Incentivos

Al encontrarse afiliado al sistema de AFP establecidas por la Ley (Cód. Trabajo) y

por su trabajo en el ámbito laboral tiene la posibilidad de bonificación adicional,

cesando en sus cargos o terminar el contrato de trabajo, en los plazos que establece

la Ley y su Reglamento.

SEBASTIAN VALDIVIA

En este otro caso, Sebastián de 23 años, soltero y además recién titulado de

Técnico en Mecánica, de igual manera se le debe informar de todas las garantías y

beneficios que ofrece la organización si se mantiene desarrollándose en la empresa.

Además de la inducción debe servir para que el colaborador sepa objetivos, cómo

funciona la organización y lo que se espera en su empleo, antes de que el nuevo

colaborador inicie sus labores en la empresa, se le debe brindar todas las

herramientas necesarias para que pueda desempeñar sus tareas de manera

eficiente. Es por eso que se hace necesario desarrollar un programa, en el que se

explique no solo cuáles serán sus funciones que desempeñara en el nuevo empleo,

sino también los beneficios y cuáles son los objetivos de la empresa en contratarlo

y como se compone la organización.


Objetivos

 Capacitaciones

 Bonos de producción y/o desempeño.

 Desarrollo y ascender en el tiempo

 Mejoras en la remuneración

 Permisos adicionales

 Beneficio de becas para estudios

Para los nuevos integrantes conocer las normativas, funcionamiento y proyectos de

mejoras a los planes de prestaciones.

Beneficios e importancia para ambos cargos.

En ambos cargos siendo para jubilación o de un empleado nuevo, se otorgan las

mismas prestaciones o beneficios. Para esto debe considerar:

 Solicitar toda la ayuda profesional que permita otorgar responsablemente las

prestaciones (contadores, abogados, notarios o corredores públicos).

 Identificar prestaciones adicionales que pueda otorgar para promover un

mejor clima de trabajo.

 Cumplir con todas las prestaciones mínimas sin excepción.

 Tener registros por escrito de las prestaciones que se otorga. Esto permite

tener claridad.

 Transparentar sus acciones laborales ante las autoridades.


 Generar planes de motivación para los colaboradores a partir de las

prestaciones.

Es recomendable que las prestaciones laborales se benefician tanto el empleador

como el colaborador y por ende la organización ya que un trabajador bien bonificado

tiene mucho más interés de trabajar, un empleador con colaboradores con interés

de trabajar obtiene muchos más beneficios y una organización con personal, con

interés de trabajar crece aún más. “Es decir, las prestaciones hacen que las

personas se sientan más motivadas y esto siempre repercutirá en beneficio de la

organización.
BIBLIOGRAFIA

 Administración de Compensaciones y Bienestar, semana 2, Programas

Modulares, IACC

 www.afphabitat.cl/pensiones/tipos-de-pension/pension-anticipada

 www.leychile.cl/Navegar