TITULO CUARTO

Derechos y Obligaciones de los Trabajadores y de los Patrones

Este título hace referencia a los derechos y obligaciones de los trabajadores y de

los patrones, dentro de las distintas situaciones que se describirán a continuación;
en el capítulo I se mencionan las obligaciones y las prohibiciones de los patrones,
en ocasiones los patrones ponen más en práctica las prohibiciones que las
obligaciones, ya que es lo que más les conviene para obtener beneficio personal y
si llegan a cumplir sus obligaciones son pocas con las que se cumplen, como en los
casos en que los trabajos están sujetos a un periodo de tiempo y es que así se
evitan otorgar prestaciones, dar seguro, entre otras situaciones; pocas veces se
preocupan por el trabajador, el contexto donde desempeña su trabajo y la gestión
en factores y procesos dentro de la organización, al descuidar todo esto se da como
consecuencia un bajo rendimiento, que no existe liderazgo, que la interacción social
sea mala, que no desarrolle competencias, que existan conflictos laborales, estrés
laboral o burnout, por el contrario si el patrón está al pendiente de sus trabajadores
y de la empresa habrá buen clima laboral, eficiencia, la capacitación será certera,
con lo cual los trabajadores estarán preparados para desempeñarse
adecuadamente en su puesto de trabajo y la empresa tendrá un buen rendimiento
y estabilidad en el mercado. Así mismo como lo menciona el capítulo II los
trabajadores también deben cumplir por su parte con ciertas obligaciones como es
el ejecutar su trabajo con la intensidad, cuidado y esmero apropiados, entre otras,
debe desempeñar bien su rol y ser capaz de adaptarse a las distintas circunstancias
que puedan presentarse dentro de su puesto de trabajo, también debe tener el
conocimiento de las prohibiciones que tiene y cumplirlas al pie de la letra de tal
manera que no ponga en riesgo a sus compañeros, el establecimiento o su lugar de
trabajo y él mismo, al grado de que pueda perder su trabajo, por lo cual debe contar
y/o adquirir ciertas aptitudes y actitudes para ser un buen trabajador.

En cuanto al capítulo tercero se hace mención de cuando es importante y si el

trabajo así lo requiere, otorgar o proporcionar habitaciones a los trabajadores para
que puedan llevar a cabo sus obligaciones, además de que dicha vivienda o
habitación debe contar con los servicios necesarios para que el trabajador tenga
una estancia hasta cierto punto confortable y así sea capaz de cumplir con sus
deberes de la mejor manera. Pasando al capítulo III BIS acerca de la productividad,
formación y capacitación de los trabajadores, es importante que los jefes le den la
importancia necesaria a este aspecto ya que pueden ocurrir accidentes, bajo
rendimiento, que el trabajador no desempeñe bien su trabajo o no sepa hacerlo,
perdidas, entre otras, por lo que deben prestar atención en brindarles a sus
trabajadores ese apoyo que los beneficia a él los y a la misma empresa, gracias a
que les permite elevar su nivel de vida, su competencia laboral y su productividad;
dicha capacitación debe ser dentro de su jornada laboral, de acuerdo a las
necesidades que se necesiten trabajar y/o reforzar, con personal capacitado, etc.,
sin embargo el trabajador también debe comprometerse a asistir, cumplir con lo que
se le pida dentro de esta y tomarlo con la seriedad necesaria ya que es un recurso
que le es útil en todos los aspectos cuando se imparte de acuerdo a las normas
establecidas y a la ley. Los derechos de preferencia, antigüedad y ascenso hacen
referencia a darles preferencia a alguna de las situaciones mencionadas
anteriormente, los jefes deben ser justos a la hora de aplicar estos derechos, ya que
en ocasiones infringen la ley y le dan prioridad a familiares, a personas las cuales
pagaron algo a cambio para obtener dicho beneficio, etc., así mismo con la nueva
forma de trabajo en la que estos son solo por cierto tiempo, pierden esa oportunidad
de ascender o llegar a tener antigüedad dentro de la empresa, como consecuencia
del poco interés que tienen las empresas, sobre mantener un personal estable y es
que con esa situación, se evitan otorgar o cumplir con ciertas normas, derechos,
privilegios, etc., a los que tienen derecho los trabajadores que han cumplido con
cierto tiempo dentro de la empresa o en su puesto de trabajo; lo dicho anteriormente
se menciona de manera más detallada en el capítulo IV del presente título; por
último en el capítulo V se hace mención de las invenciones que puedan llegar a
tener los trabajadores, este punto es igual de importante que los mencionados con
anterioridad, ya que permite que se le reconozca al trabajador cuando ha logrado
crear, inventar o proponer algo por su cuenta que sea benéfico para todos, pero
sobre todo para su puesto y/o la empresa, por desgracia esto no siempre es posible
ya que el trabajador no siempre está informado del privilegio que tiene cuando hace
algo de esto y por lo tanto solo se beneficia algún compañero o jefe, el cual conoce
sobre el tema, así mismo pueden llegar al punto de sacar beneficio de la situación
adjudicándose un éxito que no es suyo y pueden incluso amenazar al trabajador
con quitarle su trabajo si se niega, removerlo de puesto, quitarle beneficios o
prestaciones, acusarlo de fraude, entre otras; por eso es importante actuar de
manera justa e informar al trabajador de dicho beneficio o derecho del que goza.