11/02/2018 Como funciona o contrato de trabalho intermitente?

- Jornal Contábil

Como funciona o contrato de trabalho

intermitente?
9 de Fevereiro de 2018

Uma das novidades trazidas pela Reforma Trabalhista, em vigor desde novembro de 2017,
foi a possibilidade de contratação de funcionários em regime intermitente. Por ser um tema
novo, ainda há muitas dúvidas por parte das empresas em saber como funciona o contrato
de trabalho intermitente e quais são os seus pontos positivos e negativos para o negócio.

Por se tratar de uma nova modalidade de contratação, mesmo que você não a utilize é
fundamental conhecer todos os detalhes do processo. Você pode conversar com o seu
contador para esclarecer as dúvidas pertinentes ao seu negócio, mas em linhas gerais,
vamos explicar do que se trata esse tema. Tire todas as suas dúvidas sobre a contratação
de funcionários em regime intermitente.

O que é o contrato ?
O regime de contratação intermitente é uma das novidades previstas na Lei 13.467. Ela
consiste na possibilidade de contratar trabalhadores cuja rotina de trabalho se dá mediante
convocação, ou seja, quando necessário. É o caso, por exemplo, de funções como garçom,

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músico ou recepcionistas de eventos, cuja demanda por trabalho se dá em ocasiões mais

específicas.

Porém, há regras claras e certas exigências para que contratos dessa natureza sejam
celebrados. De acordo com o artigo 452-A, há a necessidade de que contratos como esses
sejam feitos por escrito e registrados na carteira de trabalho. Nos documentos devem
constar identificação e assinatura do domicílio de ambos, empresa e empregado, e os
respectivos valores a serem pagos por hora ou dia de trabalho.

Convém lembrar que o valor da hora ou do dia de trabalho não pode ser inferior ao
correspondente de um salário mínimo. Outra informação que deve constar no contrato é o
local, a forma e o prazo para o pagamento das remunerações.

Como funciona a convocação de um trabalhador

intermitente?
Também há regras claras com relação à chamada dos trabalhadores intermitentes para
as suas atividades . A empresa deve avisar o empregado com, no mínimo, três dias de
antecedência. Aqui, recomendamos que você se utilize de meios eficazes para isso, de
forma a poder comprovar futuramente, se necessário, que a convocação foi realizada
respeitando-se os prazos legais.

Nós recomendamos que a convocação seja feita, se possível, por escrito, utilizando-se um
documento em que possa constar a assinatura ou um termo de ciência por parte do
trabalhador. Contudo, a convocação via ferramentas como WhatsApp, e-mail ou contato
telefônico é válida da mesma forma.

Caso o trabalhador não tome conhecimento da convocação ou não a responda em 24 horas,

fica subentendido que ele não aceitou a convocação – e nada muda na relação contratual,
pois ele pode ser chamado em outras ocasiões. Agora, caso o trabalhador aceite a
convocação e não compareça ao trabalho ou ainda caso a empresa cancele de última hora o
trabalho oferecido, a parte responsável pelo cancelamento terá que pagar 50% do valor
acordado a título de multa.

Quais são os detalhes sobre a forma de pagamento?

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Já mencionamos que a forma e as condições de pagamento devem ser estabelecidas em

contrato, porém também há regras nesse sentido. A data de pagamento não pode ser
superior a 30 dias a contar da prestação do serviço . Além disso, outros valores também
devem ser observados nesse pagamento, tais como férias proporcionais com acréscimo de
um terço, décimo terceiro salário proporcional e repouso semanal remunerado.

Com relação à remuneração do décimo terceiro salário, o valor a ser pago deve ser
proporcional ao período trabalhado ao longo do ano . Contudo, mesmo especialistas ainda
divergem sobre esse artigo, de forma que nesse caso recomendamos consultar um
contador e até mesmo o Ministério do Trabalho para obter uma orientação mais precisa.

Como funcionam as férias para os trabalhadores

intermitentes?
Assim como os demais trabalhadores, os contratados sob o regime intermitente também
têm direito a 30 dias de férias após 12 meses trabalhados. Note que esse período de férias
é válido levando-se em consideração os 12 meses de contrato, ainda que a prestação de
serviços tenha sido esporádica nesse período.

Nesse caso, em um período de 30 dias, o trabalhador não poderá ser convocado pela
empresa que lhe concedeu as férias. Contudo, a prestação de serviço intermitente prevê a
possibilidade de trabalhar para mais de uma empresa simultaneamente e, dessa forma, ele
poderá trabalhar para outras empresas durante o período em questão.

Note ainda que as novas regras que permitem que as férias de 30 dias sejam gozadas em
três períodos também são válidas nesse caso.

Como é a rescisão de um contrato intermitente?

De acordo com o artigo 452-D, se após a assinatura do contrato passar um período de doze
meses sem que haja nenhuma convocação e/ou prestação de serviço, o contrato será
considerado rescindido. Contudo, rescisões por justa causa , por rescisão indireta ou por
acordo também são perfeitamente possíveis.

Vale lembrar que por se tratar de uma legislação nova, mudanças ainda podem ocorrer e
mesmo os tribunais regionais do trabalho não têm um entendimento unânime sobre muitas
questões. Contudo, até lá, já é possível avaliar se essa nova forma de contratação traz ou
não benefícios para o seu negócio.

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