CONCLUSIÓN Y RECOMENDACIONES
CONCLUSIONES
57
deficiencias en la interacción grupal generando desmotivación por
medio de mala interpretación de mensajes, discordias entre otros.
RECOMENDACIONES
58
Incrementar el sentimiento de pertenencia del personal de la
coordinación para fomentar la consecución de objetivos, haciendo
que los empleados sientan una mayor vinculación hacia ella.
59
BIBLIOGRAFÍA
61