INTRODUCCION

El presente ensayo trata acerca de la importancia de los Sistemas de Gestión en

Seguridad y Salud para la prevención de enfermedades laborales en Colombia, la
normatividad que se estableció en ese entonces, también se identifica la importancia
de disponer de un sistema de Gestión en Seguridad y Salud; que ayude a minimizar
y prevenir los riesgos, y por ende la aparición de las enfermedades laborales
debidas a su puesto de trabajo, y a incrementar la satisfacción de los trabajadores.
La evolución hacia la protección de la salud en los trabajadores en Colombia
aparece con la ley 57 de 1957, antes de la creación de este marco legal los
trabajadores eran sometidos a labores fuertes con horarios de trabajo extenuantes,
con cargas laborales que se excedían a lo racional y estos a su vez no contaban
con una legislación que los protegiera a inminentes peligros, y mucho menos a
enfermedades laborales que se les presentara durante y después de su jornada de
trabajo, además el pago de la mano de obra era barata y los trabajadores de la
época desconocían sus deberes y derechos; pero fue el crecimiento de las
economías de la época, y la industrialización las que fueron dando paso a nuevas
normas para mejorar sus condiciones de seguridad, salud e higiene.

La Ley 57 de 1915 que es la primera en ley que protege a los trabajadores y

reglamenta las obligaciones de los empleadores frente a sus prestaciones sociales,
Y ya entrando en materia en agosto de 1994 con el Decreto 1832 se establece la
Tabla de enfermedades profesionales y en diciembre 23 de 1993 con la Ley 100
entra a regir el Sistema General de Riesgos Profesionales, puesto que se identificó
que el trabajo tiene repercusiones o incidencias en la salud del empleado y mas
cuando el empleado se enferma ya que es considerado como no productivo para la
empresa.

En lo que hace referencia a la Ley 1562 de 2012 del Ministerio de Trabajo las
empresas deben enfocarse y hacer un estudio para tener el conocimiento de cuales
enfermedades son mas susceptibles en contraer para sus empleados, esto con el
único fin de tomar las medidas preventivas necesarias para evitarlas o
contrarrestarlas, también se realizan actualmente campañas de promoción y
prevención esto se hace conforme al decreto 1443 de 2014 donde se implementa
el sistema de gestión y de gestión de la seguridad en el trabajo.

Cuando una empresa establece un sistema de gestión de seguridad y salud no solo

trae beneficios económicos sino también sociales, minimizando los riesgos en los
lugares de trabajo, ya que con este sistema se estudian los tipos de riesgos, se
identifican, y se le buscan soluciones así cuidando la salud laboral de todos los
integrantes de la empresa ya que nadie esta exento a sufrir algún percance.

Los sistemas de seguridad y salud debe estar dirigidos por el personal idóneo y
capacitado para la dirección del mismo, debe conocer minuciosamente todas las
áreas de trabajo y donde se realicen los trabajos potencialmente peligrosos, pero
hay que tener en cuenta que no solo el personal que trabaja en áreas peligrosas
tienden a sufrir accidentes, existen enfermedades y peligros que se adquieren a
corto o a largo plazo entre estos encontramos lo referente a la monotonía del trabajo
con el simple hecho de estar sentado todo el día.

hay que observar algunos elementos fundamentales y adaptarlos a las

características de la organización, del entorno social y económico en que se
encuentra, estos definen y aseguran la permanencia de la Política de Gestión en
Seguridad y Salud, identificar y valorar las causas y efectos en Seguridad y Salud,
definir los requisitos legales. La Política de Gestión en Seguridad y Salud es una
serie de normas y responsabilidades que la empresa asume ante los trabajadores
y ante la misma organización en cuanto a garantizar la salud y seguridad a sus
funcionarios, cumplir con las reglas y requisitos aplicables asumidos por la empresa,
mejorar el desempeño en Seguridad y Salud continuamente, basándose siempre en
el propósito de mejorar la productividad y por tanto las ganancias.

El encargado de esta, debe estar atento observando de que se cumplan los

reglamentos de bioseguridad de cada trabajador y mas que todo en el caso de los
riesgos que presente dicha empresa, es importante asegurarse de que los
trabajadores cumplan con los elementos de protección personal, y llevar un informe
de los lugares en la empresa donde frecuentemente se presenten accidentes y
buscar soluciones. Las medidas para la gestión del riesgo deben reflejar el principio
de la eliminación del peligro cuando sea posible, seguido por la reducción de riesgos
ya sea disminuyendo la probabilidad de ocurrencia o la severidad potencial de
lesiones o daños, la identificación de peligros, evaluación de riesgos y control de
riesgos son la herramienta clave en la administración del riesgo de enfermedad.
La organización debe mantener su documentación, datos y registros relacionados
con la identificación de peligros y la evaluación y control de riesgos actualizados con
respecto a las actividades que están en curso y también ampliarlos para cubrir
nuevos desarrollos y actividades nuevas o modificadas antes de ser introducidas.

Otro aspecto importante es se preocupan es por el personal del área comercial, ya

que estas personas mantienen mucho tiempo de pie, y desplazándose se de un
lugar a otro. Para la prevención de inconvenientes como la vena varice se
recomienda un calzado de contextura flexible y blanda, no rígida con suelas flexibles
y materiales que se adapten al pie, se debe estar pendiente con los exámenes
médicos con énfasis en la parte osteomuscular con una profesional fisioterapeuta
para identificar el nivel de riesgo en el que están expuestos cada uno de los
trabajadores, mediante encuestas de sintomatología ergonómica; y a la vez
incorporando medidas preventivas.

Se sugiere para para la difusión de estas buenas prácticas y socialización con los
empleados de la compañía el uso de plegables informativos en sitios visibles para
todos, hacer uso de la intranet o página interna, en boletines emitidos; por medio de
capacitaciones de concientización enfocadas al autocuidado, mensajes
recordatorios para la realización de las pausas activas.

Es importante que se cumpla esta normatividad en la mayoría de empresas en

Colombia con eso se asegura el rendimiento laboral y asegura de igual manera la
salud física de todos los trabajadores esto ara una empresa más productiva.

El número de afiliados en el SGRL se incrementó en 8% en el año 2015 frente al

2014 al incrementarse de 8.936.931 a 9.656.828 trabajadores afiliados. Funciones
de inspección, vigilancia y control cierre de empresas, cerrando entre las vigencias
2015 y 2016 un total de 22 empresas a nivel nacional (20 sector construcción – 2
sector público).
 CONCLUSIONES

 Sistema de Gestión de Seguridad y Salud es un proceso transversal que

tiene como objetivo anticipar, reconocer, evaluar, y controlar los riesgos que
pueden afectar la seguridad y la salud en el trabajo, y tiene como fin
siempre la mejora continua.
 La Política de Gestión en Seguridad y Salud en una entidad financiera debe
contener todos los elementos que involucren todas las normas, requisitos y
responsabilidades para garantizar la salud y seguridad a sus funcionarios,
mejorando su desempeño continuo, basándose siempre en el propósito de
mejorar la productividad y por tanto las ganancias.