RJAKAN9i'.tl SOA L-SOAL BERIKUT (.,. Dalanr rangka pcrnbiflaan kepada teruga k".ja.

ai-
,-UAI PETUNJUK dalanr Undang-Undang Nomor I tahun 1970 (en-
tang kl:elamatan kerja ialah satu kewajiban pen_
gurus antara Lain:
LL PENGAWASAN NOR]\{A KELEI\IBAGA.A]I, a. Melakukan audit Kl.
KEAIILIAN K.] DAN STSTEI\T MANAJEI\IEN b. lr{cngadakan pcmanL.tum lingkungan_
Kr (srvrKl) Menunjukan dan menjelaskan koodisi rta,r ba-
lnya yang dapat rimbul ditcmpat kerja kepada
teruga kerja baru..
l. Yang masuk didalam ruaag lingkup obyck pcng,r- d. Mengadakan pcnyululun kcpada masyarakat
wasan Kl bcrdasarkan Undang-Undang No. 0l ta- sckitar mengerui kemrurgkinan baluy,a yang
hun 1970 ten(ang Kcsclarnat:rn Ke{a adaLrl : dapat tinrbul.
a. Perusahaan s\vasta.
X Ternpat kcrje. '
c. Tcmpat kerja mitik Ncgara.' 7 Kondisi tcmpa( kerja y'eng bcrbatuya s.lngat crat
d. Tcrnpat usaha apa srja. kriu'rnnya deng:ur :
a. Cara kerja
b. tvlesin, pesarva! alat
2. Pengertian Keselamatan Ke{a secara ctlnologi c. Proses produksi

a-
b-
a.lala|:
Sua(u upaya pcrlindungan tenaga keg'a
Sua[r upa1,a agar tenaga kerja bckerja sclnr
x Jarvabaa4bdarcbcnar

serta selarnat- , Sikap perbtr.etan manusia dalam bckerja antare lain

Ilmu pengeuhuan dan penerapannya dalan dilatar bclakangi oleh :
upa)ia nencagah dan tnengurangi kecetakaan a. Usia seseorang
.1"" pcnyakit akibat kerja-
d. Upaya agar produksi tidak terganggu.
_b., Sifat dan pcrilahr seseorang
Faktor pcndidikan rl:n pcngalrrnan
',\d. Koodisi fisik scseorang
l- Yang mcnjadi batasan pengertian kecetakaan kerja
adalah suatu kejadian yang mcngaliibatkan :
a. Adanya korban luka-luka dan atau meninggal 9. Yang dapat menjadikrn kecelaka:n ke1'a adalah
. dunia- a, Perbuatan rnaausia yang tid"k aman-
:

b._ Adenya kerusakan pcrahfu kerja/iirodul.si. b. Kondisi yang tidak araan-

K Tcrgaaggunya proscs pekerjaan/pioduksi rva- c- . Kombinasi dari a d.irn b.
laupun tirl-k lcrjadi korban yang cidera mau_ Jawaban4bdancbenar.
fi
- ipun kcrusakan peralatan..-
d. Jawaban a, b dqn c benar.
10. Pengurus diwajibkan melaporkan tiap kecel:rkarn
yarg terjadi ditempat kerja yang dipimpinnya, pa_
4. Kejadian kecelakaan yang d.isebabkan oleh pcr-
ry.i{at yang ditr.urjuk oteh lrtcnriA i.naea
IKerja.
.,,bjo,T-Vr_"6_ tida-k a*ar, aari pekerja meruprkan : Ketentuarr tersebut terdapat. didalarn Un_
-X. Sebab dasar dang-Undang No. I tahun 1970 tentang kesctama_
'u)
'c. sebab tid.lk tangsung tan kcA'a pada pasal ;
Scbab langsung . a. Pasal 3
d. Merupakan sebab dan akibat b. Pasal 8

Pengcrtian keselamalan kerja secara filosolis ialalr: )<

' d. Pasat u .

Pasal 15
a. Upaya unnrk menjamin agar suriiEer produksi
dapat di gunakan seqra efi sien.
b. l.
ln.afa untuk mencegah dan mengurangi tim- I Yaag dimaksud dengan "nengurus"_bcrdasarkan
kecela\agn dan pcnyakir ,tiU"r tlr6r. Und.rng-Undang No. I t -hrn l97O tcntang kese-
c- !.dnyu
Upaya untuk menekan cost dan bcruprya un_ larn:lLrn ket'a adatah:
hrk rnenghasilkan prodqktifitas yang tinigi. a. Pengusaha.
Suatu pcmikiran dan upaya pcnenpa*j" *- b. Pcmcgang sahanr.
luk mcnjamin keuhrhan dan kcsempu-.rn yang lnelnimpin langsung su:rru tempar
khususnya lenaga kerja baik jasmani. nrauoun X 9*g
kcrja.
-J*r, baik karya dan buda.ya mcnuju nlas\;t_ d. Sc{irrgkat rnarujcrucn pcrusr}uan.
rakat adil ma-kmur dan sejahtcra. .
,(
17. Berdasarkan pa-w.l 14 Undang-Undang No. I (aftun 18. Keputusan penurj,ukan.Atrli Keselamatan dan Ke-
l9?0 salah satu kervajiban pengurus perusahaarr Kerja dicabut apabila :
.seharan
ad:rlah : a. 'fidak memcnutrd pemturan pcnnd.ang-
f. lv'tenyediut.:n alat pelindung diri.
undengan K3.
b. Mcrnasalrg gunbar poster K3 di tempat kcrja.
b. N{elaiokan kesrlalnn dan .keccrobohan se-
c. Mencmpadcul scnrua syarat-syarat K3 <lan ldngga menimbutkan keadaan berbalu.y;r.
lernbaran Undiurg-undang No. I l,ahrur 1970 di c. Dengpn sengaja atau karena keklrilalarurya
_ lcrnpat kcrja. rnenyebabkan terbukanya rahasia pcrusa_
X Jarvaban a, b da,1 c berur. lnan/instarsi yang karena jabatannya wajib
. untuk dirallasiakan-
X Ja*abana, b dan c bcnar.
13. Paqal l3 Unclang-Undang No I Erhun 1970 mcnya_
takan -Barang sia5ra akal memasulii suatu tcnlptt. 19.
kerj4 diwajibkan rnenaati scmua pctunjuk kcscla_
Salatt satu keu,ajiban AlIi Kj tncnurur pcc-riur.an
perundang-undangan adalah :
nutan kerja dan menrakai alal. pcLindung <Iiri yang a.
dirvajibkrn". Ketcn(rnn ini nrcirgila( kcpacla :
Membcrikan hpnn kepada Mcn(eri Tenaga.
Kcrja aau'pejabat yang dituujuk nrcngenai
a. Oralg yang terkait l:rrgsung dcagan pckcrj:uur lusil grclaksaruan tugasnya.
di tcrnpat kcrja. b. N't9mintai lcetccangan atau info rmasi mengenai
b. Flanya pada irstalasi-instalasi yang diangpp pclaksaruad syarat-syamt K3 di tempat kerja-
sangat berbahaya.
X *dtp orang baik yang bersangku{an nutupun
tidak bersangkutan dengan pe[erjaan di tiru-
Membuat sural Legu-ran terbadap pelanggacrn
ketentuan pcrund.:ng-undangan K3 di iempat
kerja-
pat kerja.
Jarvaban a, b dan c bcnar.
d- Hanya unnrk lamu at u orang lain yang bukan
pekcrja-
dengan peratura! perurudang-undangan AhIi
l_:d
K3 berwenaag.untutq antara tain :
14. Dalarn tr-saln rnencegah tcrjadinya kecelakaan kcr_
a. Melalcukan audi( er.eroal SMK3.
ja anura lain mclalui b. Mengad.rlaa analisa kecela-kaaa ke{a dim-a-
:
napurl.
a. Inspcksi c- Membuat Berita Acara pemeriksaan pro Justi-
b. Riset cia kasus keoelakaan kerja-
c. Asurarui
X Jawabana,bdancbenar -:: X Memasuki teropa( kerja sesuai deng:rn keputur-
san pcnunjukan.
15. Pengawasrn K3 yang bcrsifa( preventif dan rcpre- 2t. Alli K3 ;,,ang bekerja di pemsaJraan jasa K3 wajib
sifmeliputi:
menyarnpaikar laporan kcpada Mcntcri Teiga
a- Perencaruan- Kerja dan Transmigrasi atau peJabat yang diturt-
- b.- Pcrencanaan dan modiEkasi. juk:
)<d.' P:.:rencanaar\ pembuatan rian pemakaian-
(tip) bulrn sekali-
Setiap 3
Pema-traian dan pcrcdaran-
I (satu) rahun sekali.
Sctiap
16. Sebagai dasar hukum pcnunjukan Ahli Kesetan:a-
Sctiap saat setelah . selesai melakukan
kcgialan.
lan &1n Kesehatan Kerja adalah:
Setiap 2 (dua) tahun sekali $esuai dengan rna-
- a. Permenakir No. per{4IvIenll9gl
..
. sa bcrlakrrnl,a surat keputusan penunjukrn-
Xc. Perruenaker No. per42/Jv{e
Permenaker No. per{2Avlerrll9gg
rrllii;
d. Pcrmenaker No. per{ lr1\,len/l9gg
?2. Scti:rp iruitalasi dan pesarvat yang digurukan di
lcrnpat kcrja lnrus mcmiliki izin pcmakaiaq h.: I
17. Keputusan pcnunjukan Alli K3 oleh Men(cri
tcrscbut bernrjuan :

rurga Kcrja dan Transrnigrasi dinyatakan

Tc_ a. Ag;u cfektif, efisien dan aman dalam pema-
tidd< bcr_ kaiannya.
laku apabila yang bersangl,iutan :-
a. Dinrulasi olch pinrpinan perumhaan ke unit b. lvlemenuN pcntturan pcrundangan.
.+ -
lv{ernpcrpanjang u.rnur pesatyal.
..c,
I;ffiiLt* ke pcrusarraan rain arau insransi
X lain. A Jarvaban a, b dan c benar.

c. Dimuhsi oleh pimpinan prcrusrJraen ke d..rera1

23. Audil Slr,tK3, diiaksanflkan sekurang-kurangnya :

lain.
a. Satu kati sclahun.
d. Terjadi pergrutliii.njabatan. -
b. Satu kalid4am 2 (dua) uhun.
Xd. i
Satu kali daiam (iga) (ahun
Salu kali dalam 4 (empar) tahun.
i

Z
 Pcralurafl yang mengttur SMK3
adalah
a. Pcrmcruker No. pcr45A,{e rd
lg 95
:
ll. Bad.rn a[au temt

"{c. Pcnrrerulcr No.pcr{5/}z{ en/

Pc nncrutkcr No. per{4/lv{en/
19 9.6

I 99 7
rxtr";ffiftftffi.HTtff;n:
25.
d.

Scorang
Pcnrrcrrakcr No.pcr{2/lV
en/ l9g2
;Hffiffixd#,:ff-Y,Irffi
a.
Alili Kj bckerjasarna dengrn tctcrisi Forurn bipartite
teruga orxrator ,rerakuian dan
arrtinuJ ruc,g..rrrmti rr_
b. Forunr ripartite
hapan proscs terla peralaun Fomn r komunikrsi ."1ikr,
ilf,.ngrorrisa kc_ pekeq.a pcrusaizan
mungkinaa_kc.mungl.inal
frkt;a ;;,ycbab kcccta_ Panitia pcmbina
'*tar d'r
Kese
kaan uruuk djidt1n *b;;'p;;nun
prosedur
Kc{a (P2K3) Kcschatan
. kerja. Aktifitas
tcrscbut Aisef,r,t :'--"
xb. rsA 32. lvtanajemen K3 nrenrnekrn i6r^_r r -

;.
d.
JSO
Arn.Us:l krcclatcr.rn
Safe(y audir
;:,ffi
a. Sejak diberrruk p2Kl. 'trffi 'lil,lffi;
,,-*"*"ifliffi
26. Dalam p.k*y* .b, Scjak penrsaluan bcrdiri.
K3 di rcnrpot keg.a, upaya X 3^T
pengendalian risiko dita-la*an
alngon uru(an se_
'y, perencaraa$ sarnpai pcagoperasian
perusaluan-
bagai berikur : d. pada pelakianaan proses produlcsi-
a. Identifi.kasi monitoring pcngendalian-
X
' Idcntifikasi, evaluasi pcngcnoatiaa 33. Penrsahaan t* mendapa&an penunju-
ing. monitor_ LL-ITg
kan'dibidani pesarvat
? Mgnitoring, evalusi, pengendalian r* +clglta;Eir.uq diar-
A";"ilrli pesawa
d. Ideatifikasi. f T"o.r*nyri menreriksf
*o"ito#g, J.rliH*" pengcn_
uap dan bejana retan. aagairn
a;;ff*, ,,uda-r
d.dian ra tenlarrg hal terscbut
:
\4'7
a. Boleh.
- Kecelakaan *.O.,
disebabkan otch pcrbuahn b. tratau fidak ada yang
t:in
* ,r*g.
d"" iodd;drk;; c.- P:!"1
Tidak tahu-
.,ff, disebabkan
Tidak boleh.
i(b. Kondisi
Sr"oitipengusaru
34.
pekeg.a
fZp fane dibentuk di suatu perusahaaa terdiri
:. Kondisi lingkungan
d. Koodisi masyarat<at u.mlun
dari uruur: -
a. Tripartite
2a. ' )xi aip'*it. i.
ly}1ke$ab4ry, yang rennasuk didaram ,\l Orgaaisasi pekerja .

gan lingkua_ d. pimpinan *hrsai.rarn

arr-rah :
.: Tempat keg.a yangkofor.
u. (.ara pengamanan balun yang salah.
c. Kebisinear iJs.\ Kerenhran ,*T_q_llf Bo,, daram undaos;-
_ unarng i.ro. I nhJn lffi ilil.f,
I Janabari4 b dancbcnar. a. pasat3
,r- b. pasat 9
rryr,lTpan SMKI di rempar kerli bcrsifar : c. Pasal ls
pasar r0
5
"X .\y:li.obagi rcnaga ket'a.
y{,o bagi seria; p."i*rrr".
I
. c. Suke 36.
rela b,ltgt perusahaen yang Mcnurut kctenrrnr\ bahrva
ekspor, bcroric.tasi pctugas sclrcbris pZk: aaalahr:
d. .t: Kj
,]Jaji!.Uag1
perusaluan besar &n bcresiko ba_ )4. Atili K3
ruya dnggr. 'c. Supcrvisor scnior
30. Audit Slv{I(3 b€rtujuafl
d. ManajerHRD
untuk: r
.87.
Ib. Memitikjra,nlnirurriE.
Mengehhui p.fat
.
Scsuai d-engan permenaker
pengusalu atau pengufus
No. per.
04kerll9g1
K3 di pcrusahaan wajib mernbentur p2K3
*:'.q,.f ,J,ii"fr&i (U:
X Y:::"*g{i;;',,il
marujemen K3.
penerapan sis(crn
-
3.
b,
Setiappcrusahaan-
Kantorpusat suatu grup perusahaan.
d.
Y,:i!$,f* pctaksrnaan K3
rar pcanndangaa K3. scsuai pcra(u- X - }!R tlmpa_t.kerja yang mcrnpc
onang atau lcbih.
ketjd<an toO
d. Setiap unit keq.a di pcnrsahaan bcsar.

3
I

l8- Perusaltaan jasa pcrneriksa dan pengujian tcknik 45. A,pa yang dimaksud dengan dari perhitungan se_
K3 (PrKl) didalam mclakukan kcgiaun riksa vcrity rate (SR) = lQ?
ujinya bcrkoordirnsi dengan pcgarvai pengarvas a. Datanr kurun walrru te(entu terjadi 30 kali ke_
Spcsialis. Bagair:uuu ircir,japat Sau&:ua : cclakaan.
{ t}cuar- b. Dalam rvak(u sa{u tirhun 30 trari yang lrilang.
b. Tidak pcrlu.
c. Kalau dipcrlukal saja. _\l Oalarn wakru saru uahun 30 hari hiling ,.f,op
juta jam{nug.
satu
d. Bisa dengan p€ngawas umum saja. d. Kehilangan waktu 30 hari kerja setiap juLr jarn
orang.

19. Ahli Kesclasutan dan Keschataa Kerja rncrupakan 45. Audit SMK3 d.:pat dilak&an oteh :
scseorang yang memitiki kemampuan/kcalilian a. Auditor intcmal.
khusus yang ditunjuk olch Menteri Tenaga Kerja
b. Anggora P2K3.
dalaln mengar.,.:si pcratucur pcnrndang+nd..rngrr, .c. Auditor ekstenurl.
KJ. AJili Ki tersebut berasal d.lri :
J. Dari Depnakcr scndiri. )( Jawabanaaancbenar.
X- Instarsi dilu:u Dcprukcr. 11. Jclaskan rJntang sifat SMK3 bagi perusalu:n ?
c. Dari pemcla sctempat. a. Perusatraan wajib melaksarulcan-
- .

d. Dari BUMN/BUMD. b. Pcnrsatuan tidak wajib melaksanakan-.

Irerusahaan rajiU mefarca"atcan apabilr tc-.lalr
{0- Ketcntuan dari pasal 13 Undang_Undang No. I ta_ /{ memiliki karyarvan deoganjumlah tertcntu.
trun t970 tentang keselamatan kerja berlaku untuk:.
d. Perusahaan u.aliU meiatsanat-an Uita hasil
3- Tamu yang akan memasuki tempat kcrja-
b. Kaqrau,an yang akan -emosufo nnng kc{a
produksinya di ekspor.
tertertu-
43. Pad: pasat 86 Undang-Undang No. 13 Tahun 2OO3
Xd.' Khusus
lL"prpry yang akau mernasuki terupat kerja.
bagi orang yang metakuta" pfl-..
ayal (l) r-'renyatakan ; setiap pckerja/buruh merrr_
pun ai lrak untuk memperoleh p..liod*ga.,
ata.,
41. kecuali:
Kapan'p2K3 metaporkan kegiatanr.ya ke kanior
Disnaker setempat ? - a- KeselamatantianKesetratanKerja-
a-,
Z (dua) bulan sekali
b. Moral dan kesrsita-n-
I (tig:r) bufan sekali
c. Perlakuan yang sesuai dengan ftasrat dan mar_
{ c.' 4 (cmpat)
bulan sekafi \. lbd-rygusr1 serta nitai-nilai
Penghidupanyang laSzlc .
agana
d. 5 (lima) bulan sckali A
49- Kegrlun irspeksi di tempat kcrja terdiri dari b€be_
42. y*g
diawasi berdasarkan Und.rng- -
rapa kegiaran dibawah ini, kecuali :
]emeat !?" Upan nrencari kefidaksesuaian didalam sis-
No. I
k9"9"g
rairun 1970 teorang kcsctarnatir
' rja 3drt-h scbagairnani disebutkan dibawah lcm.
ini b. Upaya mendmukan sumber batraya.
lqecuali ;
c. Tempat kct'a/bagian iertennr..
d. Pcnckanan lerhadap hasil akldr.
X Adanya t"nrgo keja yang bekerja lenrs rnene-
rus
50. Penrirnpin tcrtinggi
:- Adanya sumber bahaya -pcrusaluan lrarus menrbua G
d. Adanya tenaga kerja
- komil.rncn (cntang Kj.Benruk komitmen tcrscbut
adalal:
43- Terdapat beberapa kegiatan <{^tam l. Tertutis dart disebarlrreckaa kc kar;rarvan.
rnanajemen resiko seperti dibartah
melaksarrakrn b. Sccara lisan.disampaikan kcpada fi*u"o".
ini, kecuali : T:rtuli:,
a. Idcntifrkasisumberbahaya X
' t..Lunggrl dan Oilndarangani pim_
b. penilaian risiko pinan dan djsebariuaskan kepada tor.,!ru,*.
X Memahamirisiko d. Terlulis dan:di.landatangani .rrr.j., safely
d. Pengendalian risiko dan disebarluaskan kepadi taryawan . .

44.
,Ad, ] (tiga)
barvah
cara dalam penilaian resiko sepcrti
di-
ini, kecuali :
a. Arulisa kualitatif
b- AruJisa kuanriratif
XcI. Analisa semi kuaJiatif
Analisa semi hrantitatif

4
 II
//

t. PENGA\YASAN NORi\{A K3 LTNGKUNGAN
KER}A & I]AIIAN BERBAI{AYA DAN
KESET{ATAN KERTA
6)
\--l Dalarn lingkungan kcrj4 faktor bahaya yang ber-
pcngaruh tcdndap kesehatan tenaga kerja adatah
falror fisik, kimi4 fisiologi dan psikologi. Agar
lingkungan kerja aman dari potcnsi bahan kirnia
yang timbul dan untuk mcnjaga lingkungrrn kcrja
tersebut aman dibatasi dengan Nilai funbang Ba(ns
(NAB). Dasar hukum NAB faktor kinria dircmgnr
kerja diarur pada : riks:u-tn tcruga. kcrja yang terarah. Pcnrcriksaan
a.
- Kepmenalccr No. Kep-5L/lt4erd1999
b. i(cpnrendcer No. Kcp- I8? lltlenJ t99c)
X SE No- 0l rahun 1997
'd. SE No.86 tahun 1989
a
Z. Standar faktor-falror lingkungan kerja yang dian-
jurkan di tempat kerja agar tenaga kerja masih da-
pat meneriman,a lanpa rnengalcibatkan pcnyakit
atau gangguan kesehaUn, dalam pekerjaan schari-
turi untuk waku ridak nctcbihi 8 jam setrari atau
jam seminggrr, scring disebut sebagai :
.40
6. Salah satu bentuk pengendalian bahan kimia ber-
bahaya sesrai Kepmenakertrans No. Kep.
I 87ilv{cn/ I 999 adalah :
:r. Pcnetapan Nilai Ambang Kuantitas.
b. Pcnctapan K-atagori Potensi Balaya Perusa-
lraan.
Pcnyediaan Lcmbar Data Keselamatan Balran
dan Label.
Pcnetapn Nilai Ambang Batas.
'7.
Untuk rnenjamin kemarnpr." fisik dan kcsciutan
kcrja yang sebaik-baiknya pcrlu diad:rkan fxlrre-
terscbut mefipud :
Penrcriksaan scbclunr kcrja, perneriksaan ke*
schalan bcrkala dnfl penlerik&lan kerja
klursus.
b. Pcmeriksaan kcsclutan sebelum kerja, pente-
riksaan keselutan awal dan gremcriksaan khu-
s'us.
c. Pemeriksaan keschatan sebelum keg'a dan
pemeriksa.an keschetan khusus.
d. Jauaban ,, b, drn c benar.

x Nilai Ambang Krnlita-s (NAK).

a. 8. Pernrenaker No-Per- 03A,1er/1982 metrgaftr Len-
Nilai Ambang Batas. [ang pclay:nrn.kesehahn kerja- Tujua. dari Pc-
c- Nilai Baku Mutu Lingkungan. layanan Kescharin Kerja aniara lain :
d. Jarvaban a, b dan c benar. a. Mcmberikah bantrun kepada teoaga kerja da-
lam pcnyesuaian diri g:rik fisilg, mental teru-
taroa dehrn penyesuaia pekcrjaao dengan te-
3. Dokter lzng bcrtanggung jasab terhadap pelaya- naga kerja. ,-
nan Kcsclutan Kerja di pcqusalnan (doktcr pcru- b. N{emberikan pengobatan dan pcrawatan sert-a
salaan) wajib mendaparkan pelatihan H;perkes. rehabiliradi bagi tenaga kerja yang menderira
Hal hi terscbu( diatur d.:lam : sakiL

I'c.
a. PermcnakerNo.Per4UMenllgg?
PermenaterNo. Per-01lMeDtLgT6 , x d.
Ja*abanadanbbenar.
Jawabanadanb salalr-
Permcnaker No. Per-03Mer/t982
d. PerruenakerNo. Per45/Men/t9g5
"9. Asma akibat kerja yang disebabkan oleh penyebat:
scsisitasi danzat pcrargsang adalah salah satu ke-
4. Berdasarkan Permenalier No. per. 05tMcnll99l lompok pcnyakit yang timbul rt-farn hubrrngarr
pcngurus perusaluan rrajb mclaporkan sicara ter- kerja, bcrdasarkan:
tulis, bila ditemukan penyakit akibat kerja 1,ang ' a. Undang-undang No. 23 lahun 1992
d]deriu oleh tenaga kcrja kepada Din"os Tcrug, Kepres No. 22 rahun l99l
Kerja sctempat selarnbat-lambatnya: Xc.
Undang-uadang No. 3 tahun.l969
-
a; I x 2{ jam unnrk pcnyakit dibuat diagnos.r. d. PP No. Ig tahun 1993
2 x 24 jam serelah penyakit dibuat diigrrosr.
/X e. 3 .x 24 jam sctelah penyakit dibuat diagnosa.
d. scgcra setetalr hpsran secar6 [ien diinforma- 10. Upaya pencegahan adatah lebih baik dan pada
sikan. upa)'a pengobaun tertudap kedlakaan atau :rjrjba t
kerja, sebagai altcmatif terakhir dari pcncega.lurr
5. Pera turan perundan gan mcn geru i kesctama ran ker .
tcrscbut adalah :
ja yang bcrkaitan dengan kesehatan.kcrja adatafi : a. Ventilasi yang haik.
a Undang-UndangNo. I lahun 1970 prsal 3. -
Undang-UndangNo. I uhun 1970 prsrJ 9. Xc. Atar petiniung diri.
-b, Undang-UndangNo. I uhun t970 pasal
Eliminasi.
7
'd.
g.
d. Pengendalian administratif.
Undang-Undang No. I tahun 1970 p.lsal 15.

6
v:

I l. Keputusan N{coteri Tenaga Kerja No. Kep. t8. Progranr pokok lrigiene industri ad:rlelr'
I 87/lr{en/ I 999 mcngatur tentartg :
Pengendalian balun kinria txrbafiaya di (etIl-
pat kerja
x b.
Mcngumpulkan data untuk mengidcntifi-kasi
ancaman kesehatan di tempat kerja.
Pcrtilaian secara alarmutatif tingkr( pc mapil-
b. Balan kinria bcrbahaya. ran pcke{a.
c. Bahan kirnia bcrb:rlnya di tcrrrpat kerja. Padsipasi d.rla.rn pcnelitian ftsiologi d:rn psi-
d. Jauaben a, b dan c salah. kologi.
d. Pcngukuran lingkungan kerja.
12. Tird:rk D-tildakan pcnting dal:rrr P3K arJ.rlah :
4. Memberika.n pcngobatal lu:r
o. Ti&k boteh panik 19. Faktor-faktor Lingkungan kerja yang dapet menye-

x c. Pirdahkau korban sccara ccpat

Mengamankan korban
babkal kccelakaan atau pcnyakitakibat kerja ada-
Iah:
a. Fallorfuiologi
b. Faktorpsikologi
13. Alat Pelindung Did (APD) sebagai samrul prlin- c. Faktorkimia
d^ungan harus memenuhi syarat-sybrat antara tain :
X'b.- Mampu membcrikan perlindungan efelrif.
Model )'ang tepat dan baik.
x Jarlaban a, b dan c benar

20 Pengaliran urtara bersih untuk menggantikao rrdara

c. Flarga terl'angkau drrr kuat kotor dalarir lingkungan kerja dapat dil'rkukqn
d. Meningka&an ras:l percaya diri pemakri. dengan cara:
a. Ventilasi atamialr
14. Pekcrja berhak menFbkan keberaran kerja paar b. Ventilasi mekanik
pckcrjaan dimana syarat-qfarat K3 scrta alat-alat
pclindung diri yang diwajibkan diragukan oleluya. )(
td. Jawaban a dnn b berur
Jawabanadaqbsalah
Pernyataan ini terdapat di dalam Undang-Undang -
No. I tahun 1970 tentang kesclamatan kerja pasel : 21. Higiene pcrusahaan arl^l-h spcsialisasi rtrtqrrr iftnu
a- Pasal 8 ldgiarc beserta praktekny4 s, caraurra:
)( Pasal t2 ' a. ldanusia/tenaga kerja
'c. Pasat3 b. Ling}:ungan kerja
d. Pe<aI 14 c. Jawaban a danb salah
Jauabanadaabbenar
15. Tujuan utama dari P3K adalah : X
1. Menycdiakan obatrbatan dengan cepat
b. Memberilcan pcngobatan runum 2?.. Yang termisuk kategoi! bahan bcrbalnya adalah
c. Memberikan pcngobatan khusus jcnis bahan yang mempmyai sifal. anlara iain :
{ t"{enccgah cidera/ pcrryakit menjadi tidak te- a. Oksidator, mudah meledah mudlrtr menyala
bih parah atau terbakar.

I6. Setiap pcnrsalaan catering ya.ng mengelota maka-

b. Memancarkanradiasi.
.
c-- Korosi!, iritasi karsinogenlk
paAa pcrusalraaa sesuai Surat Edaran Dirjcn
11n Jawaban a, b dan c benar.
Binawas SE. No. 86/BWl989 lrarus lertebih dahu- )(
lu mcndapatkan:
a. Surat Keputusan Penunjukan dari Dirjen Di_ 23. Masuknya bahan kimia ke dataln tubutr m.anusia

x
IUlllAS. scbagian bcsar nrelalui :
Rekomendasi dari Disnaker setempat. a. Makanan atau tertelan.
c. Surat lzin Catering di temprt kerja. b. Pemafasan-
d. Jarvaban a,b dirn c benar.
I'd. Jarvaban a d.rn b benar.
Jawaban a dan b salah.

17. t.lilai Ambang

Bar.as (NAB) F;rlror fisika <tj;rtrr
dalam Kcpnlenakcr No. Kep. 5llMen/I999 meti- 21 Peltcrapan norrna-no[ru] ergonornik di
puti antara lain: telnpzrt ker-
ja nreliputi norrna-nonna :
v Iklim kcrja, kebisingan dan geLr-ra.n pada lcn-
gan.
a. Pembcbanan kcrja fisi( sikap
bckcrja, mengangkut dan mengurgkat.
tubuft dalam
llrlinr L-cri:r rclornbang clcktroln:rgrrctik
h
d;rrr l) Penrrrcrian eii k:,?l:,.._..
r,*
{

25. Jalan terakhir untuk rnenghindari kcracurnn akibat '32.

Unsur pcnting yang tcrlibat datanr renqma tanggp
polusi udara ruangan kerja adrtah :
daruratdi luar pabrik (off site emcrgency p-lan)
a. .
Mengganti balran terscbut dcngan bah.rn yalg adalah :
^ tcbih baik.
Penrcrintah seternpaf, runrah sakit, (arn-kar,
I c. f.acmrt i respirator. polisi
t Mcnusang ventilasi lebih banyali. b. N{cdia pers, ursLlr maq.arakat
d. Mengeluarkan udara kotordalanl nungarL
c. Pernerintah pusal dan propirsi
26. d. LSM.
Penerangan/pcncahayaan yang cukup ol,or., ,r.,,,
, . ruangan tempat kerj4 dapat mernberikan : ll. Manfaat penilaian lingkungan ket'a :
_a; Kelctitran rnata yang ccpat. Sebagai da.ar unhrk menentukaa dana p,erbai-
)f,i Kcnyaruanan
'c. Produktivitas bckerja. kao daa icncana selanjuhya.
kerja rendalr.
d. Absensi memrrurL x c.
Scbagai dasar unhk menyatakan kondisi ling_
hr.ngan kerja membahayakan atau tidak
Sebagai dasar unfuk menenfukan tingkat kece_
27. Pengaruh balun kimia berbahaya terludap kesctra_
Iaka.ln yang tcrjadi.
l:rn tergartuog kepada lronsentrasi dan lamzulrya d. Tcnaga kcrja mcndapat in-formasi kondisi
+qn terigg, pengaruh rersebur dapit dikatego-
rikan antara lain :
lingkungan-
a. Menyebabkaa irilasi, korosif, sulit bernafas, 31. Pcnyesuaian pekerjaar\ sikap dan peralatan
menirnbulkan alerg, keracruun sistematik dis-
cbut:
b. Menyebabkan lcurker, kerusakan/ketainan ja_ a. IImu biologi
nin.
c. Pneurnrconiosis dan menl'ebabkan efek bius.
b., flmufisika '
c. IImu psikomotorik
x Jawaban4 b dancbenar.
X ltmuergonomi

28- Nilai Arnbang Batas (NAB) kebisingan unruk pc_

3.5- Pcuyakit akibat kerja merupakatr pcnyakit yang
majaaun E jam pcr harl sesuai Keimeruker No.
Kep. SlMen/ 1999 aaaUir : 9jscbabkan gleh pckerjaan arn [rgl.u,;gr_1 terji
a. 90 dBA 9nt"k menghind:ri kejadian rers&u-t pcr]o aiUfir-
kan usalu-usalu preventif yalg berupa jarninan
X 85 dBA
'c. 80 dBA pclayaaan kesehatan yang merupakan- salal s€tu
dari 4 (empat) program famsostek peraturan
d. 95 dBA menganrr hak tersebut a.talah :
yang
a.. Undang-Und.rng No I tahrrn 1970
29. Penerapancrgonomi bcrkaitan dengan hal_hal di_ X Permerukci iio. per43lWen/l9lz
bawah ini, kecuali :
{c. Undang-Urrdang No. 3 tahun 1992 '
a. Peniirgkatan produ-ktiviras keria
d. Permenaker No. per{3/Mer/19g5
b. Upaya pcrlindungan tenaea kJria
Upaya kesctamaan aan kisclutn kerja.
-c., Semua satah.
36. Kovajiban pcngusalu alau pengurus insralasi ta-
X tn).a besar sesuai Kepmeniketuans Norrr-or:
Kep. 18 7r1r,f e tV I 9 9 9 ada lah scba gai b€ ri[-ut, kecrJa_
30. Penerapan ergonomi di perusahaan mcrupakan
ti:
p€mbYlT job
taaggungjarvab : xo. dokturren safery.
pcngu1ran. instzbsi sekurang_kurangnla
)(
'b.
Pengusalu
(dua) talun sckaL.
Tenaga kcrja
c. p2K3 c. membuat dokumen p"ng.ndrl;* instalasi I:a-
d. Dokte r pcrusahaan
llalz bcsar.
d. mcmpek'erjakan AlrJi K3 kimia.
:

ke{a lisik yang. diberikan

17. Pemeriksaari kcscharan temga kerja
sccara avral,'
P.9-.
kcrja lidrk botctr
kcplctr rcnag,r bcrkalc dan Urusus merupak r, ke*.ajiban
dan E4_
mclebihi :
a. rta pengusalri rcrhadap renaga k;;),;. ;r1.anr-an
l0-1s%deri kcrnarnpuan kerja nuksimurn.
b. 25-30%rf,rri kclrrlnrpuln kerjr lrurksirrrurrr. .l'ang mcngatumya adrlalr :
r. Pcrmenakcr No. per_0lfTr{crr/l9Sl
a

t
lr

38. Kesclutaa tcnaga keda menrpakan dasar dari tc_ 44. Yang. dirn-rksud dengan Lethal Dose 50 (LD
naga kerja untuk mcningkatkan produkliviurs ctan SOl
adalah:
linglamgan kerja yang arud dan nyamilL Upaya
dosis ya.rrg mcnyebabkan kematian pada 50%
le::el.u! mellputi tindakan prcvcntii dcngan jaU,r
birutang pcrcobaan.
pclaksaruan pclayanan kesehalan kcrja di
f*"rr._ dosis yang menycbabkan keracunan pada 50%
luun. Hal tcrscbut rtiatas diatur dalam : biuatang pcrcobea'r.
a: SE Menaker No- 02/19g6
dosis scbrnyak SOyo yang dapat rucnycbabkan
X Permcnaker No. per43/Iv1eNtgg|
'c Permenaker.No. per{3/}v{cn/19g6
d.
kcrnatian.
dosis yang dapat menyebabkan 50% kernatian
A. permenaktii No. per{2rtv{"ryiS80
tLut 50%o kcracunan pada binaLang.
39. Pengendalian bahan kimia berbahal,a .di
kcrja nrerupakan suatu usaha untuk mencegetr ie-
tenrp:rr 45. Yang termasuk cairan sangat rnudeh lerbakar
ada-
trlr cairan yangyangmemititci tirik nyala :
celakaan dan pcnyakit akibat kcrja. Dasar hukurn-
nya artrhh :
a. < 25"e
a; Perurenaker No. per43lMcn/19g6
b. <24"C
Kcpmenaker No. Xep-t gZnaartDll
c. < 23"C
)t
!.
d.
KepmenakerNo. Kep.5l/Ir,[en/1999
SE No- Ol rahun 199-9
ts zl"c
46. Faktor psikologi dipengaruhi oleh beberapa
f"Clt
faktor dibawah ini,
40. Tugls dan kewajiban AhIi K3 Kimia anrara lain terkrcuali:-
s. Mera}asiakan scgala keterangan yang berkri-
: a. Beban kerja \
tan dengaa ralasia perusataan itau irutansi b. Beban tambalur
.c. Kapasitas kerja '
:- yangdidapatkarcnajabatarurya.
)(
b. Membcrikan lapclran kepada'Menteri atau pe_
Posrurtubuh
jabat yang ditunjuk rnengenai hasil pelaksa-
47. Kepres RI {o- 22 lahun 1993 teDt ng penyakit
naar tugasuya-
yang timbul akibat hubungan ke$a mengatur
c. Janabanadanbsalah.
tang:
ten-
Janraban a danb benar.
X :. Hak
I]+jr*I"" ft,--sjs dzlarn hubungur keg'a-
41. Berdasarkan peraturan Menteri perburulun b. jamirun keoelakaan dalam f,ubungan ker_
No. 07 ja sasud^h hu6ungaa kerja berakhir.
tahun 1964 tentang qaarat_syard kcsehatan, keber-
ffi
sjlran serta pcnerangin oadm r..pri terji, maka
t - gan j"ry*
N kccetakaan kerja dalam hubun-
r(eua? apabila penyakit terscbut tirnbul
9]1T suatu tempat kgpa dengan i.*g" kcrja se_ pdi"g lama 3 (tiga) rahun terhinrng seiak hu_
luuuah 60 orang jurnlph kakuyWC *i.,i*"f y*g buogan kerja benkhir.
harus disediakan:
a. I d. fauaban a, b dan c salalr_
b.2 48-
c.3 Terdapat beberapa caralmetoda pengenrrafiarr ke-
qnli:
x4 a. Pengendalian rekayasa
42-
,ll, h banyak nerusahaan yang menyclenggara-
xarr pcmeliluraan keTtulan
dcngan
pcmeliharaan
bag tenag.l kcfrnyn
nannir plrg lcbih bajk;;paker jaminan
kesehaUn Dasar jarninan sosial te- 49.
rb. Pengenda I iilr administrasi

Scleksi kaq,arvaa
Pengguruan ApD

Dibawah ini adalah b:ift.aya lisika tcrkecuali

naga kcrja yang dilaksanakan
[rf. Ja*sost.k. pe- a. :
raKsaruul't hal tersebut lelah
diaturdalam :
Bising vibrasi .
b.
*D. pcrmenaker No. per{lMe;igg;
permenaker R.ediasi mengion

No. per{4[v1cn/I99g
c. Radiasinon ion

9. Kepmen:rker No. Kep-5!/lvlcn/I999 ;#. tausi

J. Kcpmenaker No. rcp-t<in t i^tiggg .50. 'Irrnrp tetinga (ear mu!)daprt mengrrangi
intensi-
43. Bahen kinria dalam.F".rt les suara scbcs,rr :'
l*Sgrl atau canrpwra
yalg bcrdasarkan sifat tcimiq F,;ih arau toksifto_
ir. t0 - lS%dB
logi bcrbahaya tcrhadap tenaga kerja, instrlnsi b. ?0 _30%dB
lingkungan.terdiri dari :
d.rn c. 25 -40%dB
x 20 -2s%dB