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EMPRESA ORVIS INTERNACIONAL

INFORME DE TERMINACIÓN DE CONTRATO

Gerente
ORVIS International

Presentación del caso


La trabajadora Martha Marín quien se desempeña en el cargo de asesor de ventas de la empresa,
ha incumplido sus obligaciones reiterativamente y le ha sido llamada a atención verbal y de
manera escrita en tres ocasiones.

Identificación de causas

A la colaboradora se le han realizado ya tres llamados de atención al haber


infringido en sus obligaciones con la empresa, a los cuales ha hecho caso omiso,
por lo cual remitiéndonos al Código Sustantivo del Trabajo al Capítulo VI art. 62
“El deficiente rendimiento en el trabajo en relación con la capacidad del
trabajador y con el rendimiento promedio en labores análogas, cuando no se
corrija en un plazo razonable a pesar del requerimiento del empleador”. Se ha
decidido dar por terminado el contrato con Justa Causa con la Sra. Martha Marín
Notificación al trabajador de la diligencia de descargos
Al cometer por primera vez incumplimiento de sus funciones se realiza un llamado de
atención verbal, al incurrir nuevamente en la falta laboral se realiza un segundo llamado
de atención verbal, para la tercera vez de ocurrencia el llamado de atención queda por
escrito dejando como evidencia el formato ORB-RH—FR-001- Diligencia Descargos
Laborales (Anexo 1)
Recepción y Evaluación de los descargos

Luego de diligenciado el formato ORB-RH—FR-001- Diligencia Descargos Laborales


la colaboradora, en compañía de dos testigos se reúnen con la abogada María Camila
Ramos, para evaluar los descargos. Realizada esta reunión se determina que el incurrir
en la falta permite a la empresa ORBIS dar por terminado el contrato.
Notificación Carta de despido

Se realiza la Carta de despido (Anexo 2) dirigida a la colaboradora Martha Marín,


en la cual se indican las causas y motivos concretos y particulares que lo llevaron
a la empresa ORBIS a tomar tal decisión.
Nota: Se da preaviso a la colaboradora en un tiempo no menor a 5 días.
Liquidación y Pago de Valores Adeudados
Una vez terminado y liquidado el contrato de trabajo, la empresa queda a paz y
salvo por todo concepto con el trabajador.
Criterios a considerar en la liquidación
La señora Martha Marín, vinculada mediante contrato de trabajo a término fijo
con duración de 2 años, con un sueldo de $1.200.000 termina su contrato el 30
de septiembre de 2017. A 31 de diciembre de 2016 se le liquidaron
correctamente todos los conceptos de nómina correspondientes, por lo que solo
se le deben liquidar los correspondientes al año 2017.

Modulo de liquidación de salario


77.700
Condiciones de trabajo
Sueldo básico $ 1.200.000
Auxilio de transporte $ 77.700

Total Devengado $ 1.277.700

Prima $ 106.432
Cesantías $ 106.432
Interés cesantías $ 12.771,9
Vacaciones $ 50.040
Parafiscales
SENA $ 24.000
ICBF $ 36.000
CC $ 48.000
Salud
Empleado $ 48.000
Empleador $ 102.000
Pensión
Empleado $ 48.000
Empleador $ 144.000

Asignación de pagos trimestral


Trimestre 1 Trimestre 2 Trimestre 3 Trimestre 4
$ 4.913.892 $5.552.486 $6.437.091 --