Desequilibriohidroelectroliticocompleto WORD

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Facultad de enfermería
ASIGNATURA:
EXTERNADO
DOCENTE:
LIC .ENDA LEON ROQUE
ALUMNA: KARINA ALVARADO TALLEDO
SAN PEDRO –PIURA
2016
Universidad san pedro facultad de enfermería
CARATULA
DEDICATORIA
AGRADECIMIENTO
INTRODUCCIÓN
I. DATOS INFORMATIVOS
II. ASUNTOS GENERALES DEL INTERNADO COMUNITARIO
III. DESCRIPCIÓN DEL CENTRO DE SALUD
IV. IV COMPETENCIA EN LA ATENCIÓN DIRECTA
V. CULMINACIÓN DEL INTERNADO
ANEXOS
Informe de externado
DEDICATORIA.
El presente informe está dedicado de manera especial
a mi madre por darme la oportunidad de brillar y
también a quienes me apoyaron incondicionalmente
en mi formación profesional
AGRADECIMIENTO
En primer lugar agradezco a Dios por la vida, por su
ayuda incondicional, por darme las fuerzas para avanzar
y las ganas para seguir adelante, le agradezco a Dios
porque sin Él no hubiera concluido mi externado.
Gracias a mi familia por su apoyo incondicional su
aliento, su cariño y su riqueza espiritual para seguir
adelante a pesar de todo.
INTRODUCCIÓN
El Externado es un proceso de enseñanza integral, eminentemente práctico que
permite al estudiante de Enfermería adquirir, en un ambiente real a través del contacto
permanente con pacientes, las experiencias cognoscitivas, habilidades y destrezas para el
ejercicio profesional, donde la actitud es un factor definitivo puesto que su disposición al
autoaprendizaje, a la superación personal y profesional determinarán el mejor
aprovechamiento de la experiencia clínica
El presente informe de Externado realizado en el C.S I-4 “SAN PEDRO ”, fue una
experiencia muy enriquecedora en cuanto al quehacer práctico de la profesión de enfermería,
generando sentimientos de amor, cariño y pasión por nuestra carrera, la cual nos brinda un
sin número de satisfacciones mientras brindamos una atención de calidad y calidez a la
familia y comunidad .
Además retrata de una manera sintética las actividades realizadas en cada uno
de los servicios en los que rotamos durante nuestras prácticas en el centro de salud.
I. DATOS INFORMATIVOS
1.1. Nombre del Centro de Salud
Centro de Salud I-4 san pedro
1.2. Nombres de la externa.
Karina Alvarado Talledo
1.3. Docente
LIC. Enda León Roque.
1.4. Nombre de la Enfermera Jefe del servicio de Enfermería
Lic. Gaby Jiménez Urbina
1.5. Fecha de Inicio del Externado
01 de Marzo 2016
1.6. Fecha de Término del Externado
30 de Junio del 2016
1.7. Número de Horas de Práctica
600 horas de Externado comunitario.
II. ASUNTOS GENERALES DEL EXTERNADO COMUNITARIO
2.1 Generalidad
El Externado I está considerado en el IX ciclo del Plan de Estudios del currículo de
la Facultad de Enfermería en la UNIVERSIDAD PRIVADA SAN PEDRO.
Este Externado lo realizan los estudiantes bajo un Sistema Tutorial.
2.2 Objetivo
Tiene como propósito la integración, profundización, y aplicación de los
aprendizajes científicos tecnológicos y humanísticos de la profesión desarrollados
entre el 1° al 8° ciclo de su formación, así como el desarrollo de competencias en la
gestión del cuidado de enfermería a personas en el proceso de salud enfermedad,
asumiendo responsabilidades como enfermera general en los diferentes servicios que
ofrezcan los centros de salud de convenio.
2.3 Competencias
Durante el desarrollo del externado I, se exhiben competencias en las cuatro áreas de
desempeño profesional: Asistencia, Gestión, Docencia y la Investigación
demostrando profundidad en el conocimiento científico, dominio técnico, actitud
ética y humana.
III. DESCRIPCIÓN DEL CENTRO DE SALUD
3.1 INFORMACION GENERAL DEL ESTABLECIMIENTO

1.1 Nombre del establecimiento : EE.SS. I-4 san pedro
1.2. Dirección : Esq. Managua Con Buenos Aires S/N
1.3. Teléfono : 30-80-63
1.4. Dirección electrónica : san pedro @hotmail.com
3.1. Definición
La asociación Comunidad Local de Administración de Salud .también podrá
denominarse “CLAS SAN PEDRO”, es una asociación civil de Derecho Privado,
sin fines de lucro, de carácter eminentemente social y bien común, ajeno a toda
actividad política y religiosa que se regirá por las disposiciones del presente
Estatuto, de Código Civil y demás normas pertenecientes sobre la materia.
3.2 RESEÑA HISTORICA DEL CENTRO DE SALUD I – 4 SAN PEDRO

El centro de salud san pedro , está ubicado en buenos aires A/H san pedro Piura, está
construido de material noble de un solo piso, se encuentran los servicios como; admisión
,cred , medicina general, obstetricia, psicología, farmacia tópico, laboratorio, dental ,
secretaria, jefatura , dos servicios higiénicos , cuenta con una ambulancia, están distribuidos
en 48 técnicos , 8 enfermeros,06 médicos, 5 obstetricias, 03 dentistas, 1 psicólogo, 2 técnicos
en farmacia, 2 laboratoristas, 1 chofer,5 vigilantes , 3 administrativos.
Salud brindando una atención de 12 horas de lunes a sábado, laboran actualmente:
PERSONAL DE PLANTA
06 Médicos
03 Cirujano Dentista
08 Enfermera
05 Obstetras
18 Técnicos de Enfermería
02 Técnico de Farmacia
02 Tecnólogo medico de Laboratorio
03 Administrativos
01 Auxiliar de Estadística
02 Personal de Conservación y servicio.

05 Vigilantes
PERSONAL CONTRATADO
08 Enfermera
01 Psicóloga
02Odontologo
02 Laboratorio
PERSONAL SERUMS
01 Odontóloga
02 Psicóloga
3.- ÁMBITO JURISDICCIONAL DEL CENTRO DE SALUD

El Centro de Salud en mención tiene a su cargo cinco sectores:
AH. SAN PEDRO
AH.susana Higuchi
AH. Almirante miguel Grau II,
AH. Temple seminario I
A.H. Granja de colores
AH. Los laureles
AH.los polvorines
AH.Jose Heraud
AH.Las palmeras
AH.Quinta julia
AH.6 de septiembre
AH.avelino Cáceres
AH.Señor de los milagros
AH. San Juan
AH. Almirante Miguel Grau 1
AH. Juan Bosco
AH. La Molina
AH. San Juan De Coscomba
AH. Villa el Triunfo
AH. B Echenique
4.- ORGANIGRAMA ESTRUCTURAL Y FUNCIONAL
1. Organigrama estructural
MINISTERIO DE SALUD
DIRECCIÓN REGIONAL DE SALUD PIURA

DISA I
ESTABLECIMIENTO DE SALUD I-4 San

Pedro
2. Organigrama funcional
GERENCIA CLASS1.4 SAN PEDRO
STILLA
5.- NIVEL DE DEPENDENCIA
ADMINISTRATIVA:
El proceso de información de los programas se desarrolla del Centro de Salud al CLAS San
Pedro y DISA Piura
ASISTENCIAL:
 Hospital de referencia: Hospital Regional Cayetano Heredia

 Hospital I Santa Rosa. Piura
SERVICIOS QUE BRINDA EL ESTABLECIMIENTO DE SALUD SAN PEDRO
Preventivo - Promocional.
Medicina - Epidemiológica.
a) Consulta externa : Medicina general.
b) Programas de Salud :
 Vigilancia epidemiológica.
 PAI.
 CRED.
 IRA.
 EDA.
 PAN-TBC.
 ZOONOSIS.
 MATERNO PERINATAL.
 PLANIFICACIÓN FAMILIAR.
 DESPISTAJE DE CÁNCER GINECOLÓGICO.
 SALUD BUCAL.
 SALUD MENTAL.
 SALUD DEL ESCOLAR Y EL ADOLESCENTE.
 SALUD DE LA MUJER.
 MALARIA.
 PROGRAMA CONTROL DE TUBERCULOSIS.
 SEGURO INTEGRAL DE SALUD (SIS).
 FARMACIA
7.-INFRAESTRUCTURA FISICA:
DISTRIBUCION FISICA
Pabellón de Atención:
De material noble con techo de losa aligerada con cobertura de ladrillo pastelero para
protección a las inclemencias del tiempo, muros de albañilería confinada, piso cerámico,
carpintería de madera.
La atención asistencial se realiza en el primer pabellón (medicina, triaje, tópico, enfermería,

obstetricia, odontología, farmacia, laboratorio, nutrición, psicología, hospitalización,
almacén.
Admisión, caja y personal se encuentran en la parte externa del pabellón
Ecografía, sala de partos, están ubicados en el pabellón interno con su equipo respectivo.
Pabellón Administrativo:
En el pabellón administrativo se encuentra: Seguro integral de Salud (SIS), estadística,

Logística se encuentra en el pabellón 2, Jefatura, Sala situacional (se encuentra ambiente
de malaria, dengue, Salud ambiental y Promoción de la Salud)en pabellón 02.
8.-Área de influencia:
 A.H .san pedro

 A.H .almirante miguel Grau
 A.H Juan Bosco
 A.H temple seminario
 AH .5ta julia
 AH.6 septiembre
9.- Personal asistencial y administrativo:
Asistenciales : 36
Administrativos : 03
Total : 39
10.- HORARIO DE ATENCION
CATEGORÍA Y NOMBRE DISTRITO PROVINCIA HORARIO DE
DEL ESTABLECIMIENTO ATENCION
E.S. I-4 SAN PEDRO Castilla Piura De 7:45am a 7:45pm
(Lunes-domingos )
3.4. VISION CLAS
Para el 2017 seremos el centro de salud modelo de atención integral y capacitación de la red de
servicios de salud, con buena modernización y liderazgo, con la participación junto con la
comunidad
3.5. MISION CLAS
Brindar atención integral de saluda los usuarios y su familia , con calidad, equidad y ética
realizando actividades de tipo preventivo promocional con personal permanentemente capacitadas
con el fin de mejorar el nivel de salud
FLUXOGRAMA
Admisión caja
Triaje
Medicina Tópico
Dental
Enfermería Hospitalización
Obstetricia Laboratorio
Estrategias Sanitarias
 Prevención y Control de TBC

 Inmunizaciones
 Prevención y control de enfermedades transmisibles.
 Prevención y control de enfermedades no transmisibles.
Emergencias
Servicio de tópico
Sala de observación.
Internamiento
IV COMPETENCIA EN LA ATENCIÓN DIRECTA:

Durante el Externado Comunitario, desarrollamos la competencia de la atención directa,
basándonos en el cuidado holístico de la persona, la familia y comunidad, por lo cual mi
desempeño como Externa aplicó diariamente el Proceso de Atención de Enfermería en cada
uno de los diferentes programas. Tomando como referencia los protocolos de atención ,
respetando los derechos de nuestro sujeto de atención y practicando los principios éticos en
el cuidado de la salud.
 Crecimiento y Desarrollo ( CRED):
La atención brindada a la población fue de la siguiente manera: De lunes a sabados se
realizaba control de crecimiento desde los 0 – 4 años 11meses.(menores de 5 años)..
Al momento de que rotaba por este servicio mi función era de controlar las medidas
antropométricas (peso, talla, perímetro cefálico) de cada niño que ingresaba a atenderse,
luego se proseguía a realizarse el examen físico completo y se evaluaba su desarrollo
psicomotriz a través del Test Abreviado Peruano, TAP y TEPSI a los niños menores de
5 años. La atención a los recién nacidos incluía un minucioso examen físico, y examen
de hemoglobina..
Además se brindaba consejería integral y educación sobre: forma de preparación y
administración de as chispitas que recibía cada niño mayor de 6 meses, higiene diaria,
lactancia materna exclusiva, ejercicios prepuciales en lactantes de sexo masculino,
higiene de genitales en los bebes de ambos sexos, estimulación temprana, curación de
ombligo y signos de alarma de enfermedades frecuentes en los niños.
Las experiencias vividas en este servicio fueron las siguientes:
-La primera semana la enfermera de turno era la que atendía, con la finalidad de
orientarnos y guiarnos, para así adquirir más habilidad y desenvolvimiento.
-Las Semanas posteriores, mi función era encargarme de CRED, realizaba la atención
directa en el control de CRED, con el apoyo de la enfermera de turno.
 Estrategia de Inmunizaciones:
Programación anual de vacunas AÑO 2016
ACTIVDADES DEL EXTERNADO E.S.I.4 SAN PEDRO
 NIÑOS PROTEGIDOS CRED DE 0 – 4 AÑOS 11 MESES 29 DIAS
CONSULTORIO PROGRADO MARZO ABRIL MAYO JUNIO
CRED RN 4 to 06 05 07
control 462
CRED -1 año 11 avo 09 08 09

control
CRED 1 años 6 to 12 14 11
control 479
control 491
control 496
control 499
TOTAL
2427
 VACUNACION DE NIÑOS DE 0 - 4 AÑOS 11 MESES 29 DIAS

PROTEGIDOS
CONSULTORIO MARZO ABRIL MAYO JUNIO TOTAL
VACUNA BCG 06 05 07 18
VACUNA HVB 06 05 07 18
VACUNA IPV 10 12 13 35
VACUNA ROTAVIRUS 10 12 13 35
VACUNA NEUMOCOCO 10 12 13 35
VACUNA PENTAVALENTE 10 12 13 35
INFLUENZA 2da dosis 0 0 22 22
SPR 1año 15 10 12 27
INFLUENZA 1 año 0 0 25 25
ANTIAMARILICA 1 dosis 20 22 18 50
APO 18 meses 12 09 09 30
DPT 18 meses 12 09 09 30
SPR 2da dosis 15 10 12 37
INFLUENZA 2 años 0 0 4 4
INFLUENZA 3 años 0 0 0 0
APO 4 años 06 08 06 20
DPT 4 años 06 08 06 20
SPR 4 años 01 02 02 05
 VACUNACION DE MEF PROTEGIDOS DE 10 A 49 AÑOS

NO GESTANTES MARZO ABRIL MAYO JUNIO TOTAL
VACUNA DT 3era dosis 10 12 09 31
 VACUNACION DE GESTANTES PROTEGIDOS
GESTANTES MARZO ABRIL MAYO JUNIO TOTAL
VACUNACION DE VARONES EN RIESGO

VARONES MARZO ABRIL MAYO JUNIO TOTAL
VACUNA DT 2 da dosis 01 01 02 04
VACUNA DT 3 era dosis 0 0 01 01
 VACUNACION DE VPH NIÑAS DE 10 AÑOS PROTEGIDOS
ÑINAS MARZO ABRIL MAYO JUNIO TOTAL
VACUNA VPH 3era dosis 0 0 0 0
VACUNACION DE NIÑAS 10 AÑOS
NIÑAS MARZO ABRIL MAYO JUNIO TOTAL
VACUNA VPH 1era dosis 14 14
VACUNA VPH 2da dosis
VACUNA VPH 3era
 VACUNACION DE INFLUENZA A PERSONAS CON RIESGO
3 AÑOS Y MAYORES DE 65 MARZO ABRIL MAYO JUNIO TOTAL

AÑOS
VACUNA INFLUENZA 1 era 25 55 80

dosis
VACUNA INFLUENZA 2 da 06 10 16
dosis
 ACTIVIDADES DE TOPICO
MARZO ABRIL MAYO JUNIO TOTAL
TOPICO
16 14 22 52
CURACION
85 68 92 245
INYECTABLE
INTRAMUSCULAR
42 33 120 195
INYECTABLE ENDOVENOSO
10 10 10 10 40
CANALIZACION
02 05 04 11
EXTACCION DE PUNTOS
25 28 122 175
TOMA PRESION ARTERIAL
0 0 0 00
COLOCACION DE SONDA
VESICAL
 HOSPITALIZADOS

DIAGNOSTICOS
06 04 06 16
D/C DENGUE O DENGUE
06 06 09 21
DESHIDRATACION
04 06 08 18
GECA
02 01 01 04
NEUMONIA
BRONCONEUMONIA
DIFICULTAD RESPIRATORIA 0 0 01 01
04 03 05 12
DOLOR ABDOMINAL
02 02 04 08
COLISISTITIS
01 02 02 05
PIELONEFRITIS
14 18 19 51
SINDROME DE FIEBRE
06 05 07 18
ATENCION DE RECIEN NACIDO
 CHARLAS EDUCATIVAS

TEMAS
02 03 05
LAVADO DE MANOS
01 03 04
CANCER DE PULMON
02 02
CANCER DE ESTOMAGO
01 01
CANCER DE PROSTATA
 ACTIVIDADES NUTRICIONALES

SESIONES NUTRICIONALES
02 02
E.S.I.4. SAN PEDRO
01 01
COMUNIDAD
Las normas de vacunación en el Centro de Salud son:
Vacunar los días martes a Recién Nacidos (con las vacunas BCG) se aplica de nacido el bebé
ya que el centro de salud atiende las 12 horas. Los jueves a niños de 15 meses para vacuna
Antiamarílica. Las demás vacunas se administraban todos los días.
Al rotar por este servicio tenían la función de educar y brindar consejería integral a los padres
de familia sobre: reacciones, cuidados y beneficios de la vacunación, así como de administrar
la vacuna y registrar en la historia clínica, carné del niño, cuaderno de diario, cuaderno de
seguimiento, suplemento con micros nutrientes.
Calendario de Vacunación:
Cabe resaltar que las Inmunizaciones, funciona en el consultorio de Enfermería, junto
con CRED, e estaba de turno desarrollaba tanto en la Estrategia de Inmunizaciones y
CRED. La experiencia fue similares así tenemos:
-Al igual que en CRED, la primera semana, la Enfermera de turno era la que aplicaba las
vacunas con la finalidad de orientarnos y guiarnos, para así poder adquirir habilidad y
desenvolvimiento.
-Las semanas posteriores, me encargada de Inmunizaciones, realizaba la aplicación de
vacunas, con el apoyo de la Enfermera de Turno.
CALENDARIO DEVACUNACIÓN MENORESDE 5 AÑOS
ESTRATEGIA DE ENFERMEDADES TRANSMICIBLES Tuberculosis (TBC),

Malaria, Dengue,
Estrategia de TBC, está a cargo de la Enfermera María Jiménez Vicente en conjunto con
tec. Betzi Lizama
Dicho programa cuenta con consultorio individual para la administración de los
medicamentos respectivos, actualmente tiene paciente con tratamiento de TBC. Y
actualmente se realiza la captación de sintomáticos respiratorios.
MALARIA: Esta estrategia está a cargo de Lic. José collantes malabar
Actualmente no hay paciente infectado por esta enfermedad, pero se realiza la búsqueda
activa, se toma gota gruesa a todo paciente febril.
 DENGUE
Mi función como externa de Enfermería en conjunto con la enfermera programada
realizaban las siguientes actividades en el Programa.
Se administraba y supervisaba el tratamiento a los pacientes, se llenaba el registro
correspondiente a cada paciente, visitas domiciliarias, entrevistas de enfermería,
captación de pacientes febriles, visitas domiciliarias a pacientes sospechosos, vigilancia
entomológica, se realiza la visita a los colegios previa coordinación con la dirección para
realizar el barrido de VPH a las niñas de 5to primaria, el barrido de Influenza a personas
con alto riesgos y sesiones educativas.
 Etapa de Vida del Adulto Mayor :
Este Programa estuvo a cargo de la Lic. José collantes mala ver El cual consistía en
brindar la atención integral de personas a partir de los 60 años, los beneficios que tienen
son: control de presión Arterial, curaciones, inyectables, Interconsulta a nutrición,
odontología y medicina.
No cuenta con un ambiente adecuado por lo que este Programa se manejaba en UN
AMBIENTE DE ALMACEN DE ENFERMERIA, cabe mencionar que siempre se
realizan actividades con los Adultos Mayores en fechas especiales como: Semana del
Adulto mayor. Chocolatada Navideña con los adultos Mayores. Mi función como de
externa enfermería se encargaba de realizar las visitas domiciliarias cuando ellos no
acudían a su cita Y realizar las interconsultas con el medico cuando lo ameritaban.
 ESTRATEGIA SANITARIA ENFERMEDADES NO TRANSMICIBLES.
Este programa está cargo de Lic. Dora Olaya Chiroque.
EL CÁNCER, LA DIABETES MELLITUS, HIPERTENSIÓN ARTERIAL Y CEGUERA.
Actualmente constituyen un problema de salud pública en el mundo, y su mayor prevalencia
es en la población adulta, situación en la que están inmersos los países en vías de desarrollo
como el Perú; donde el cambio de nuestra pirámide poblacional, los cambios en el estilo de
vida de la población consecuencia del modernismo y el avance han influenciado en los hábitos
de consumo, ambientes laborales y psíquicos dando lugar al rápido incremento en la
morbilidad por daños no transmisibles como: EL CÁNCER, LA DIABETES MELLITUS,
HIPERTENSIÓN ARTERIAL Y CEGUERA. Cabe recalcar que este programa no cuenta con
un ambiente específico para realizar las actividades programadas con los pacientes.
Mi función como externa de Enfermería realizaban las siguientes actividades en el Programa.
 Toma de presión arterial
 Realizar la interconsulta con el medico cuando el paciente lo ameritaba.
 Orientación y consejería sobre cómo mejorar los estilos de vida.
 Sesiones educativas de Cáncer: Estomago, Pulmón, Piel y Próstata.
VISITAS DOMICILIARIAS A LA COMUNIDAD:
Las actividades comunitarias se realizaron en los sectores que cuenta el centro de salud
principalmente para seguimiento de vacunas a menores de 1 año.
Se realizó jornadas de vacunación de contra Hepatitis B y vacunación en los colegios
contra el cáncer de cuello uterino (VPH).
COMPETENCIA EN LA ADMINISTRACIÓN Y GESTIÓNDE LOS
SERVICIOS DE ENFERMERÍA:
En la competencia de la administración y gestión de los servicios de enfermería, la
enfermera tiene como parte de sus funciones administrar y gestionar las actividades a
realizar; por lo que mi función como Externa de enfermería en el centro de Salud aplica
los principios administrativos y éticos.
 Se elaboran los pedidos de Comprobante de Salida (PECOSA) junto con la Enfermera
Jefe para el pedido de biológicos y material para inmunización, posteriormente dirigirnos
a la Diresa el pedido de las vacunas.
Gestión sobre vacunación VPH.
COMPETENCIA EN LA DOCENCIA:
Rescatando una de las funciones más importantes que la Enfermera cumple tenemos la
docencia, brindando educación en todas y cada una de sus actividades cotidianas tanto al
sujeto, familia y comunidad promoviendo estilos de vida saludables para así mejorar su
calidad de vida fomentando su autocuidado por lo que como Externa de Enfermería realice
las siguientes actividades:
 Brinde charlas educativas a los usuarios de los servicios que ofrece el centro de
salud I-4 san pedro y a las instituciones educativas de su jurisdicción.
IV. CULMINACIÓN DEL EXTERNADO
El día 30 de Junio se dio por finalizado nuestro Externado Comunitario en el Centro de Salud
1-4 san pedro. Agradeciendo a la coordinadora de enfermería por su apoyo brindado.
E.S I-4 SAN PEDRO 2016: NIÑOS < 1 AÑO VACUNADOS CON BCG
AÑO 2016 VACUNA BCG
7,00 30,00
% MENSUAL
cob Avance (%)
6,00 5,78
25,00
5,00
20,00
% COBERTURA
4,07
4,00
4,28
14,13 15,00
14,13 14,13 14,13 14,13 14,13 14,13 14,13 14,13 14,13
3,00
10,00
2,00 8,35
5,00
1,00 4,28
- - - - - - - - -
- 0,00
ENE FEB MAR ABR MAY JUN JUL AGO SEPT OCT NOV DIC
A P LICA CIÓN 20 19 27
Do sis A cum. 20 39 66 66 66 66 66 66 66 66 66 66
% M ENSUA L 4,28 4,07 5,78 - - - - - - - - -
% A vance 4,28 8,35 14,13 14,13 14,13 14,13 14,13 14,13 14,13 14,13 14,13 14,13
E.S I-4 SAN PEDRO 2016: NIÑOS < 1 AÑO VACUNADOS CON HVB
AÑO 2016 VACUNA HVB
5,00 4,71 30,00

cob Dia (%)
cob Avance (%)
4,50
25,00
4,00
3,50
20,00
% COBERTURA
3,00
3,00
2,50 15,00
2,00
8,99 10,00
1,50 8,99 8,99 8,99 8,99 8,99 8,99 8,99 8,99 8,99
1,28
1,00
5,00
4,28
0,50
1,28 - - - - - - - - -
- 0,00
A P LICA CIÓN 6 14 22
Do sis A cum. 6 20 42 42 42 42 42 42 42 42 42 42
% M ENSUA L 1,28 3,00 4,71 - - - - - - - - -
% A vance 1,28 4,28 8,99 8,99 8,99 8,99 8,99 8,99 8,99 8,99 8,99 8,99
Fuente: Registro Diario HIS E.S I-4 SAN PEDRO 2016

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LIC .ENDA LEON ROQUE

ALUMNA: KARINA ALVARADO TALLEDO

SAN PEDRO –PIURA

II. ASUNTOS GENERALES DEL INTERNADO COMUNITARIO

III. DESCRIPCIÓN DEL CENTRO DE SALUD

IV. IV COMPETENCIA EN LA ATENCIÓN DIRECTA

V. CULMINACIÓN DEL INTERNADO

El presente informe está dedicado de manera especial

a mi madre por darme la oportunidad de brillar y

también a quienes me apoyaron incondicionalmente

En primer lugar agradezco a Dios por la vida, por su

ayuda incondicional, por darme las fuerzas para avanzar

y las ganas para seguir adelante, le agradezco a Dios

porque sin Él no hubiera concluido mi externado.

Gracias a mi familia por su apoyo incondicional su

aliento, su cariño y su riqueza espiritual para seguir

adelante a pesar de todo.

El Externado es un proceso de enseñanza integral, eminentemente práctico que

permite al estudiante de Enfermería adquirir, en un ambiente real a través del contacto

permanente con pacientes, las experiencias cognoscitivas, habilidades y destrezas para el

ejercicio profesional, donde la actitud es un factor definitivo puesto que su disposición al

autoaprendizaje, a la superación personal y profesional determinarán el mejor

aprovechamiento de la experiencia clínica

experiencia muy enriquecedora en cuanto al quehacer práctico de la profesión de enfermería,

sin número de satisfacciones mientras brindamos una atención de calidad y calidez a la

1.1. Nombre del Centro de Salud

Centro de Salud I-4 san pedro

1.2. Nombres de la externa.

Karina Alvarado Talledo

LIC. Enda León Roque.

1.4. Nombre de la Enfermera Jefe del servicio de Enfermería

Lic. Gaby Jiménez Urbina

1.5. Fecha de Inicio del Externado

1.6. Fecha de Término del Externado

30 de Junio del 2016

1.7. Número de Horas de Práctica

600 horas de Externado comunitario.

II. ASUNTOS GENERALES DEL EXTERNADO COMUNITARIO

El Externado I está considerado en el IX ciclo del Plan de Estudios del currículo de

la Facultad de Enfermería en la UNIVERSIDAD PRIVADA SAN PEDRO.

Este Externado lo realizan los estudiantes bajo un Sistema Tutorial.

Tiene como propósito la integración, profundización, y aplicación de los

aprendizajes científicos tecnológicos y humanísticos de la profesión desarrollados

entre el 1° al 8° ciclo de su formación, así como el desarrollo de competencias en la

gestión del cuidado de enfermería a personas en el proceso de salud enfermedad,

asumiendo responsabilidades como enfermera general en los diferentes servicios que

ofrezcan los centros de salud de convenio.

Durante el desarrollo del externado I, se exhiben competencias en las cuatro áreas de

desempeño profesional: Asistencia, Gestión, Docencia y la Investigación

demostrando profundidad en el conocimiento científico, dominio técnico, actitud

III. DESCRIPCIÓN DEL CENTRO DE SALUD

3.1 INFORMACION GENERAL DEL ESTABLECIMIENTO

La asociación Comunidad Local de Administración de Salud .también podrá

denominarse “CLAS SAN PEDRO”, es una asociación civil de Derecho Privado,

Estatuto, de Código Civil y demás normas pertenecientes sobre la materia.

3.2 RESEÑA HISTORICA DEL CENTRO DE SALUD I – 4 SAN PEDRO

02 Personal de Conservación y servicio.

3.- ÁMBITO JURISDICCIONAL DEL CENTRO DE SALUD

4.- ORGANIGRAMA ESTRUCTURAL Y FUNCIONAL

DIRECCIÓN REGIONAL DE SALUD PIURA

ESTABLECIMIENTO DE SALUD I-4 San

GERENCIA CLASS1.4 SAN PEDRO

5.- NIVEL DE DEPENDENCIA