Anda di halaman 1dari 18

KOMPETENSI DAN KEWENANGAN

STAF (KKS)

Kualifikasi pendidikan staf (KpS)

Kompetensi dan kewenangan staf (KKS)


TUJUAN BAB KOMPETENSI
DAN KEWENANGAN KLINIS
 Untuk memastikan bahwa Seluruh Staf Rumah
Sakit berkompeten dan memiliki kewenangan
klinis
Point-point Penting pada Bab
Kompetensi dan Kewenangan
Staf (KKS)
1. Perencanaan Kebutuhan Staf
2. Rekruitmen,Seleksi dan Evaluasi
3. File Kepegawaian
4. Orientasi
5. Pendidikan dan Pelatihan
6. Kredensial Staf Medis, staf
Keperawatan dan Tenaga Kesehatan
1. PERENCANAAN KEBUTUHAN
STAF
Berdasarkan atas:
1. Misi Rumah Sakit
2. Jumlah Pasien yang dilayani
dibandingkan dengan jumlah tenaga
yang tersedia
3. Jenis Pelayanan yang tersedia di
Rumah Sakit
4. Teknologi yang dipergunakan oleh
rumah sakit dalam asuhan pasien
❖ Perencanaan Staf di Rumah Sakit Mata Bali
Mandara Provinsi Bali diawali dengan menyusun
Pola Ketenagaan

❖ PolaKetenagaan Rumah Sakit Mata Bali Mandara


Provinsi Bali adalah Analisa Jabatan (ANJAB) dan
Analisa Beban Kerja (ABK)

❖ PolaKetenagaan dimutakhir secara terus menerus


minimal setahun 1 (satu) kali
2. Rekruitmen ,Seleksi dan
evaluasi
 Jenis Pegawai Rumah Sakit Mata Bali Mandara
1. PNS BKD
2. Non PNS Rumah Sakit Mata Bali
Mandara Terpusat dan
Seragam

Analisa Beban Kerja (ABK)


Proses Rekruitmen
 Membuat Pengumuman
 Penerimaan surat lamaran dan verifikasi berkas
 Proses seleksi (staf klinis dan non klinis) dengan
memperhatikan pendidikan, kompetensi,
kewenangan, ketrampilan, pengetahuan dan
pengalaman yang dimiliki untuk pemenuhan
kebutuhan pasien sesuai dengan persyaratan
yang ditetapkan
 Pelaksanaan Tes
 Pengumuman Kelulusan
 Penandatanganan kontrak

Setelah proses rekruitmen maka dilanjutkan dengan


penempatan staf yg didasarkan pada hasil Analisa Beban
Kerja dengan memperhatikan kompetensi,kebutuhan
pasien, atau kekurangan staf dengan memperhatikan nilai
nilai,kepercayaan dan agama staf.
 Penempatan Kembali Staf yaitu
penempatan staf dari satu unit ke unit lain
- Setiap bagian/bidang mengajukan
kajian ke Direktur Rumah Sakit
- persetujuan direktur
- Surat tugas penempatan staf
3. FILE KEPEGAWAIAN
 Setiap Staf Rumah Sakit wajib mempunyai dokumen
kepegawaian yang berisi informasi tentang:

1. Kualifikasi / Kompetensi staf (SIP,Ijasah dan STR).


2. Uraian Tugas.
3. Pendidikan dan Pelatihan.
4. Penilaian kinerja individu tahunan (SKP dan
OPPE/FPPE).
5. Surat Penugasan Klinis dan Rincian Kewenangan
Klinis.
6. Verifikasi primer terhadap Ijasah, STR dan SIP.
7. Surat-surat keputusan terkait kepegawaian.
4. ORIENTASI
 Setiap staf baru rumah sakit baik staf klinis maupun
non klinis wajib diberikan orientasi umum dan
orientasi khusus
 Orientasi umum, meliputi :
1. Profil Rumah Sakit
2. Mutu dan keselamatan pasien
3. PPI
4. Penanganan Bencana Kebakaran
5. BHD
 Orientasi khusus, meliputi :

1. Unit Kerja
2. Uraian tugas dan tanggung jawab dalam
pekerjaannya
5. Pendidikan dan Pelatihan
 Pelatihan Wajib yang diikuti oleh seluruh staf
Rumah Sakit Mata Bali Mandara Provinsi Bali :
1. BHD dilakukan minimal 2 tahun sekali
(dapat disimulasikan)
2. PPI dilakukan minimal 1 tahun sekali
( dapat melakukan simulasi cuci tangan)
3. Penanganan Bencana Kebakaran
dilakukan minimal 1 tahun sekali
4. Pasien Safety dilakukan minimal 1 tahun
sekali
7. Kredensial staf medis,
keperawatan dan tenaga
kesehatan profesional lainnya
 Setiap staf medis, staf keperawatan dan tenaga
profesional Pemberi Asuhan Lainnya wajib
dilakukan kredensial.
 Staf klinis Komite Medik yaitu oleh Sub komite
kredensial.
 Staf Keperawatan Komite Keperawatan oleh
sub komite kredensial.
 Staftenaga kesehatan profesional lainnya
Organisasi Profesi masing-masing yg difasilitasi oleh
Komite tenaga kesehatan profesional lainnya sub
komite kredensial
 Proses kredensial Surat Penugasan Klinis
dan Rincian Kewenangan klinis (file kepeg dan
dimasing-masing tempat bertugas)
 Penetapan Ulang dan Pembaharuan kewenangan
klinis (Re-Kredensial)
➢ Staf medis Setiap 3 Tahun
➢ Staf Keperawatan Setiap 2 Tahun
➢ Staf tenaga kesehatan profesional lainnya
Setiap 3 Tahun
Proses Re-Kredensial dapat dilakukan sebelum
habis masa berlaku jika:
1. Masa berlaku STR sudah berakhir
2. Adanya Penambahan Kompetensi
 Penilaian kinerja
➢ Staf Medis SKP dan OPPE
➢ Staf Keperawatan SKP dan OPPE
➢ staf kesehatan lainnya SKP
SEKIAN DAN TERIMA KASIH