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PONTIFICIA UNIVERSIDAD CATÓLICA ARGENTINA

FACULTAD DE DERECHO

PROGRAMA
CARRERA: ABOGACÍA AÑO: 3 º
MATERIA: DERECHO DEL TRABAJO Y CURSO: 2007
DE LA SEGURIDAD SOCIAL TURNO: MA-MD
PROFESOR: Hugo Roberto MANSUETI CARGA HORARIA: 3 hs.

a) OBJETIVOS

Que el alumno logre:


 Conocer el significado Católico del trabajo, del capital, de la función pacificadora que
incumbe de manera propia al Estado y a la Comunidad Internacional, tanto individualmente
como en sus relaciones, a la luz de la Doctrina Social de la Iglesia.
 Conocer los principios fundamentales del derecho del trabajo y de los medios técnicos
idóneos empleados en la disciplina para concretarlos, de manera suficiente como para razonar
desde esas premisas, y llegar a una primera solución en los casos prácticos que se le planteen.
 Conocer el sistema de relaciones laborales vigente en nuestro País, principalmente el régimen
del contrato de trabajo para la relación de empleo privado, campo de aplicación de la
regulación normativa básica para ese sector y noción sobre la existencia de regulaciones
especiales que lo complementan respecto de ciertas actividades, como también de otros
preceptos particulares destinados a los trabajadores excluidos del régimen general.
 Conocer, en materia de derecho colectivo del trabajo, la legislación sobre asociaciones
sindicales y negociación colectiva, como para interpretar en teoría y práctica, los convenios
colectivos de trabajo como fuente extraestatal de derecho del trabajo.
 Comprender el procedimiento laboral a partir del conflicto y, desde allí, entender la
responsabilidad que les cabe a los afectados por el mismo y la función que le corresponde al
Estado como garante del bien común nacional, con conocimiento de las autoridades
competentes y herramientas disponibles para la solución pacífica de dichos conflictos.
 Adquirir un conocimiento general del sistema de seguridad social vigente en nuestro País,
entendiendo con claridad el origen de los recursos para financiarlo, destino asignado a dichos
recursos en el marco de los fines del Estado.
 Adquirir la habilidad de acceder al conocimiento y consulta permanente de la jurisprudencia
mediante la utilización sin cargo de herramientas informáticas.
 Adquirir la capacidad de clasificar, sistematizar, relacionar y comparar las resoluciones
jurisprudenciales recaídas sobre algún aspecto específico de la disciplina, tanto en su
evolución histórica como a través de la interpretación contemporánea emanada de diversos
Tribunales.
 Evaluar a la luz de los principios de razonabilidad y justicia los efectos más importantes que
provocan algunas decisiones jurisprudenciales en la comunidad y comparar su conclusión con
la información que al respecto difunden los medios masivos de comunicación.
 Adquirir el respeto a los principios de justicia a través de la valoración adecuada y del
reconocimiento de la dignidad, necesidades y aspiraciones legítimas de los sujetos que
participan en las relaciones laborales, gobernadas por los mismos.
 Alcanzar la solicitud prudente y activa en la búsqueda del bien común a través del respeto a
las leyes justas, a la investidura de los encargados de aplicarlas, a los eventuales colegas
contendientes en la defensa de intereses particulares o sociales.

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b) CONTENIDOS

UNIDAD I. INTRODUCCIÓN AL DERECHO DEL TRABAJO.

1.- Derecho del Trabajo. Evolución Histórica. Influencia de la revolución industrial. Trabajo,
capital, Estado y Comunidad Internacional para la Doctrina Social de la Iglesia. Consolidación del
derecho del trabajo como disciplina jurídica: su autonomía. El constitucionalismo social. Su
influencia y desarrollo en las leyes argentinas. La Constitución de 1949. El art. 14 "bis" de la
Constitución Nacional. La Ley de Contrato de Trabajo.

2.- Principios fundamentales del Derecho del Trabajo. Su clasificación. Principio protectorio. El
orden público laboral y las limitaciones a la autonomía de la voluntad de las partes. Principio
"indubio pro operario". Norma más favorable y condición más beneficiosa. Principio de la
irrenunciabilidad de derechos. Acuerdos transaccionales, conciliatorios o liberatorios. Su validez
(art. 15 L.C.T.). Principio de continuidad de la relación laboral: la estabilidad, concepto y
clasificación. Estabilidad propia e impropia. Constitucionalidad de la estabilidad. Principio de
primacía de la realidad: La simulación y el fraude laboral. Principio de mantenimiento del contrato:
caso de nulidad parcial, efectos. Principio de buena fe.

3.- Fuentes del Derecho del Trabajo Argentino. Tipos de fuentes y su prelación. Ley territorial y
personalmente aplicable. Trabajadores excluidos de la L.C.T. Empleo público.

4.- El derecho internacional del trabajo, sus contenidos y principales instrumentos. Tratados sobre
derechos humanos con contenido social. La Organización Internacional del Trabajo: Orígenes y
constitución. Su naturaleza jurídica. Finalidad y competencia. Estructura orgánica. Los Convenios
y Recomendaciones internacionales del Trabajo. Elaboración, contenido, trámite para su
aprobación, efectos. Relación entre los Convenios y Recomendaciones y el derecho interno.
Ratificación, entrada en vigor, denuncia de Convenios.

5.- El derecho regional del trabajo. Incidencia de los procesos de integración sobre el derecho del
trabajo. Nociones acerca del diferente tratamiento de la cuestión en el MERCOSUR, el Tratado de
Libre Comercio de América del Norte (TLCAN) y la Unión Europea.

Lecturas complementarias: Casas, José, Las cooperativas de trabajo como fraude al contrato de
ajuste. Personas embarcadas a bordo de buques de pesca con distribución a la parte DT. 2001 B
pág. 1134; Fontana, Beatriz y Rodríguez Mancini, Jorge Sobre el objeto del derecho del trabajo,
DT. 2001 B pág. 1061; Montoya Melgar, Alfredo, Sobre el trabajo dependiente como categoría
delimitadora del Derecho del Trabajo, T. y S.S. 1999 pág. 581; Zuretti (h), Mario Ernesto,
Tendencias en el reordenamiento de las Relaciones Laborales. El papel de la norma estatal, el
convenio colectivo y la autonomía de la voluntad, DT. 2000 A pág. 14. Mansueti, Hugo R., Un
punto de vista operativo del art. 14 bis; en El Dial, edición electrónica del 26/06/2003; íd.,
Introducción a la Doctrina Social de la Iglesia y su relación con el bien común general y personal;
en El Dial, edición electrónica del 3/04/2004; íd., La Declaración Sociolaboral del MERCOSUR.
Aporías y propuestas en el análisis de un instrumento complejo; en Revista de direito do trabalho,
Editora Revista dos Tribunais, San Pablo, Brasil, Año 31 N° 118 – Abril – Junio – 2005, págs. 216
a 248. Ferdman, Beatriz, Las normas internacionales del trabajo. Su aplicación e interpretación
judicial. DT, 2005 A, pág. 609. Goidin, Adrián. Los convenios internacionales del trabajo; su
impacto en la jurisprudencia y legislación argentina, DT 2005 B, pág. 1531. Livellara, Carlos
Alberto: Incidencia del derecho civil en el derecho del Trabajo, DT 2005 B, pág 1171.Ermida
Uriarte, Oscar: La construcción de una red normativa laboral del MERCOSUR, DT 2005 A pág.
114. Zuretti (h), Mario: Las normas internacionales del trabajo y el ordenamiento jurídico
argentino. Importancia de las normas internacionales del trabajo. Su valor, aplicación y jerarquía
en el ordenamiento jurídico argentino. Análisis de la normativa interna a la luz de los convenios de
la OIT sobre derechos fundamentales del trabajo, DT. 2006 A, pág. 493. Recalde, Mariano:
Vigencia y alcance del principio de progresividad, Compendio de jurisprudencia, doctrina y
legislación, Errepar, Febrero 2007, pág. 546.

UNIDAD II: EL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO.

1.- El trabajo humano. Concepto. Distintos tipos. Trabajo autónomo, trabajo prestado por
integrantes de una sociedad, profesionales liberales, trabajo independiente.

2.- Contrato de Trabajo: concepto y caracteres. Relación de trabajo: diferencia con el contrato de
trabajo. Sujetos del contrato de trabajo: el trabajador; el empleador; conceptos y distintos
supuestos. Objeto del contrato de trabajo: concepto. Trabajo ilícito y trabajo prohibido: conceptos,
diferencias, ejemplos y consecuencias. Caso de prohibición parcial.

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3.- Formación del contrato de trabajo. Capacidad para contratar. Representación de menores.
Forma y prueba del contrato de trabajo: principios generales. La presunción del art. 23 de la
L.C.T. y los medios probatorios procesalmente previstos. Consecuencias patrimoniales derivadas
de la formación del contrato de trabajo.

4.- Derechos y obligaciones de las partes en el contrato de trabajo: enumeración, concepto,


importancia de cada una y consecuencias de su inobservancia. El "ius variandi": concepto y
ejemplos; su "uso abusivo": consecuencias.

Lecturas complementarias: Candal, Pablo, De Títulos y presunciones. ¿Es posible que una
presunción legal sea soslayada por oponerse a otra presunción de carácter general?
¿Admite excepciones la presunción establecida por el artículo 23 de la Ley de Contrato de
Trabajo?, DT. 2001 B pág. 2243; Goldín, Adrián, Las fronteras de la dependencia, DT. 2001 B
pág. 2039; Livellara, Carlos A., El derecho a la intimidad del trabajador, DT. 2002 B pág.
1918; Capón filas, Rodolfo, Aproximación sistemáticas a las cooperativas de trabajo; DT.
2003 A pág. 1; Ermida Uriarte, Oscar, Crítica de la subordinación, DT. 2003 pág. 1168;
Vázquez Vialard, Antonio, Un criterio desajustado en el ámbito del Derecho del Trabajo
respecto del concepto de responsabilidad solidaria, DT. 2003 A pág. 801; Simón, Julio César,
Algunas consideraciones sobre la teoría de la penetración y la jurisprucencia en materia de
Derecho del Trabajo, DT. 2004 A pág. 295; Krotoschin, Ernesto, Instituciones del Derecho del
Trabajo, Ed. Depalma 1968 págs. 20 a 68 (Dependencia) y págs. 373/380 (Contrato y
Relación de Trabajo); idem, Tratado Práctico del Derecho de Trabajo…, Ed. Depalma 1987 T.
I págs. 99/108 (Dependencia) T. II, págs. 83/104 (Participación en la Empresa). Palumbo,
Carmelo E., Guía para un estudio sistemático de la Doctrina Social de la Iglesia, CIES
Editorial, Buienos Aires, 2004, tercera parte, capítulo IV "El Trabajo", pag. 383 y sigts.
González, Graciela y González, María Dora: Análisis de la responsabilidad solidaria prevista
en el art. 31 de la L. C. T. a la luz de los conceptos de “control” y”grupo societario”, DT, 2005
A, pág 729. Stortini, Daniel: Discriminación en la selección del personal, DT, 2005 B pág.
1397. Tosca, Diego: Responsabilidad de los administradores y socios de personas jurídicas
en los casos de fraude laboral. En busca de caminos alternativos, DT 2005 B, pág 942.
Sardegna, Miguel: La acción procesal de “ius variando” otra vez y desde siempre, RDLSS
2006 A PÁG. 1051.Barrera Nicholson, Antonio: Los elementos estructurales del Derecho del
Trabajo y la interpretación del art. 30 de la L. C. T. DT 2006ª pág. 22. Guisado, Héctor: La
acción de reestablecimiento de las condiciones de trabajo en el nuevo artículo 66 de la L. C.
T., DT 2006 A, pág. 668.Ferreirós, Estala y Hierrezuelo, Ricardo: La responsabilidad laboral
en la Unión transitoria de empresas, RDLSS 2006 A, pág. 1.

UNIDAD III: LA REGISTRACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO Y SU DURACIÓN.

1.- Sistema Único de Registro Laboral. Empleo registrado y empleo no registrado: concepto,
diferencias y requisitos. Régimen de la Ley Nacional de Empleo (Nº 24.013): regularización del
empleo mal registrado, incumplimiento del deber de registración, diversos supuestos, sanciones.
Sistema diferencial previsto por la ley 25.323 y su campo de aplicación. El libro especial del art.
52 de la L.C.T.: contenido obligatorio; enmiendas; consecuencias en los casos de irregularidades,
no llevarlo o rehusar su exhibición.

2.- Régimen laboral especial para las PYMES, definición de PYME. Régimen especial de Registro
Unico de Personal para las PYMES (ley 24.467).

3.- Duración del contrato de trabajo: principio general y excepciones. Carga probatoria. Período
de prueba.

4.- Modalidades especiales del contrato de trabajo. 1) Previstas en la L.C.T.: trabajo a plazo fijo,
eventual, de temporada y a tiempo parcial. 2) Previstas en la Ley 25.013: contrato de aprendizaje
y régimen de pasantías. Registración.

5.- La promoción y defensa del empleo. Protección contra el desempleo. Empresas de Servicios
Eventuales. Programa de empleo.

Lectura complementaria: Livellara, Carlos A., Las certificaciones del art. 80 de la L.C.T. y su
problemática, DT. 2004 a pág. 371.

UNIDAD IV: LA REMUNERACIÓN DEL TRABAJADOR.

1.- Concepto de remuneración. Clasificación y generalidades. Prestaciones remunerativas y no


remuneratorias. Beneficios sociales. Tipos de salario. Salario por tiempo: sueldo, jornal. Salario

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por resultado: noción. Comisión individual y colectiva. Participación en las ganancias. Viáticos.
Propinas. Bonificaciones y gratificaciones. Sueldo anual complementario: definición y liquidación.
Adquisición y pérdida de la remuneración.

2.- Formas de determinación del salario: negociación individual; negociación colectiva; decisión
estatal; fijación judicial y sus límites. Salario mínimo vital, mínimo de convenio, mínimo
garantizado: conceptos y diferencias. Prueba de la remuneración.

3.- Garantías de satisfacción y régimen de tutela de la remuneración. Concepto. a) Normas de


protección frente al empleador: modo, tiempo y lugar de pago; adelantos. Retenciones: distintos
tipos. Instrumentación del pago y su prueba: el recibo; obligatoriedad, conservación; libros y
registros, requisitos y modalidades especiales. Contenido de los recibos, doble ejemplar, recibos
separados; recibos en blanco; constancias bancarias; validez probatoria. Facultades judiciales. b)
Normas de protección frente a los acreedores del trabajador. Embargabilidad del salario. Límites y
condiciones. c) Normas de protección frente a otros acreedores del empleador. Privilegios:
concepto y clases. Normas procesales y generales. El pronto pago laboral. Fuero de atracción.
Continuación de la empresa. Actualización de los créditos laborales: su problemática actual.

4.- Extinción de las obligaciones laborales. Pago íntegro: requisitos, consecuencias del pago
insuficiente. La prescripción. Concepto. Cómputo de los plazos. Casos de suspensión e
interrupción de la prescripción. La caducidad de derechos laborales. Concepto y distintos
supuestos. Su diferencia con la prescripción.

Lecturas complementarias: Moreno, Jorge Raúl, Aspectos laborales de la ley de Concursos y


Quiebras, T. y S.S. 2000 pág. 1044; Mansueti, Hugo Roberto, Aspectos laborales en la actual ley
de concursos y quiebras, Revista Doctrina Laboral de editorial ERREPAR, Suplemento N° 156
correspondiente al mes de agosto de 1998, págs. 783 a 800; Deveali, Mario L., Tratado de
Derecho del Trabajo, La Ley 1971 T. II (Colaboración del Dr. Justo López “El salario”); López,
Justo “Rebaja de la Remuneración” R.D.L. Bs.As. 2002 nº 2 pág. 31. Simón, Julio César: Rebaja
de salarios, el silencio del trabajador y acuerdo de partes, DT 2005 AS, pág 251. Muguillo,
Roberto: Apostillas sobre algunos aspectos de la reforma de la ley 26.086. Suspensión de
procesos, Fuero de atracción, prescripción y pronto pago laboral, RDLSS 2006 A, pág. 1058.
Etala, Carlos Alberto: El principio de “retribución justa” y las asignaciones no remunerativas, DT
2006 A, pág. 353.

UNIDAD V. JORNADA DE TRABAJO. TRABAJO DE MUJERES Y MENORES.

1.- Concepto de jornada de trabajo: distintos criterios y el adoptado por la L.C.T. Régimen general
y excepciones. Jornada normal: extensión. Horas extraordinarias. Trabajo por equipos. Jornada
nocturna. Jornada mixta. Trabajo insalubre; declaración de insalubridad; limitación de la jornada.
Descanso diario. Descanso semanal: extensión; excepciones. Feriados nacionales y días no
laborables; prohibición de trabajo; remuneración. Descanso anual; plazos; requisitos; épocas de
otorgamiento; retribución; indemnización. Licencias especiales: enumeración; plazos; retribución;
requisitos específicos de cada una.

2.- Trabajo de mujeres. Protección especial de la mujer trabajadora. Equiparación de su trabajo.


Trabajos prohibidos, jornadas y descanso. Contingencias de embarazo y maternidad. Estabilidad
en el empleo. Consecuencias del despido en caso de embarazo o matrimonio.

3.- Trabajo de menores: generalidades. Su capacidad para contratar. Trabajos prohibidos.


Jornada de trabajo y descanso. Ahorro obligatorio.

Lecturas complementarias: Ojeda, Raúl Horacio, Despido por causa de maternidad, DT. 2002 A
pág. 995; Mansueti, Hugo Roberto, Acoso sexual en las relaciones laborales, T. y S.S., Año 2003,
N° 1 – Enero 2003, págs. 8 a 27.

UNIDAD VI. SUSPENSIÓN DE CIERTOS EFECTOS DEL CONTRATO DE TRABAJO.

1.- Suspensión de la relación laboral. generalidades. Clasificación de las suspensiones. a)


Originadas por el empleador: falta o disminución del trabajo; fuerza mayor y disciplinarias.
Requisitos comunes; notificación; justa causa; plazos. Orden de antigüedad. Derechos del
trabajador: impugnación; cobro de salarios; situación de despido indirecto. Procedimiento
preventivo de crisis regulado en la Ley Nacional de Empleo (Nº 24.013): su desarrollo y
consecuencias. Suspensiones preventiva y precautoria: conceptos, distintos supuestos, cobro de
salarios en cada una.

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2.- b) Originadas por el trabajador: diversas causales: b.1) Biológicas: descanso anual,
maternidad; diversos supuestos. b.2) Patológicas: enfermedades y accidentes culpables e
inculpables. Distintos supuestos; plazos; consideraciones; reincorporación. Despido.- b.3)
Sociales: matrimonio; nacimiento o muerte de familiares, exámenes; práctica de deportes;
donación de sangre. b.4) Imposibilidad de prestar servicios: diversos supuestos y
consideraciones. b.5.) Cargos electivos y gremiales.-

3.- Transferencia del contrato de trabajo: diversos supuestos y consecuencias. Transferencia del
establecimiento. Cesión del personal. Presupuestos y efectos.

UNIDAD VII. EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO.

1.- Concepto de extinción del contrato de trabajo. El preaviso: concepto; plazos; notificación;
efectos. Indemnización sustitutiva. La integración del mes del despido: causas y consecuencias.
Caso especial de las PYMES y de contratos celebrados durante la vigencia de la ley 25.013.
Cómputo de la antigüedad. Reingreso. Caso del trabajador jubilado.

2.- Clasificación de las causas de extinción del contrato. a) Causas que atañen al trabajador.
Propia decisión: renuncia y abandono de trabajo. Concepto y requisitos. Incumplimiento
contractual o injuria. Concepto, notificación y efectos. Incapacidad o inhabilidad sobreviniente.
Estar en condiciones de jubilarse. Muerte. Concepto, supuestos de procedencia, particularidades
de cada caso.

3.- b) Causas que atañen a la decisión de ambas partes. Vencimiento del plazo o condición fijada
en cada una de las modalidades de contratación. Resolución del contrato por mutuo acuerdo:
requisitos formales.

4.- c) Causas que atañen al empleador. Resolución sin justa causa (despido directo sin causa).
Incumplimiento contractual (despido indirecto). Falta o disminución de trabajo. Fuerza mayor.
Quiebra. Muerte.

5.- Efectos posteriores a la extinción del contrato. Indemnización: monto, topes, cálculo, distintos
supuestos. Limitaciones constitucionales al tope legal indemnizatorio. Indemnizaciones
especiales: casos de procedencia. Prohibiciones transitorias a los despidos, su campo de
aplicación y efectos. Daño moral e ilícitos adicionales del empleador.

Lecturas complementarias: Guisado, Héctor César, El tope de la indemnización por despido en la


Jurisprudencia de la Corte Suprema de Justicia de la Nación, D.T. 2000 A pág. 827; Ojeda, Raúl
Horacio, Despido por causa de matrimonio, DT. 2002 A pág. 783; Mansueti, Hugo Roberto, El
daño moral y los ilícitos adicionales del empleador, Revista “Trabajo y Seguridad Social”, Tomo
2003, págs. 209 y ss.; idem, Ahora la Corte legisla: peligrosa solución a medias para nuestro
sistema legal de protección contra el despido arbitrario”, en El Dial, edición electrónica N° 1635.

UNIDAD VIII. ESTATUTOS ESPECIALES. NOCIONES.

1.- Generalidades. Su origen histórico y justificación actual. Relaciones entre el sistema general
de regulación del empleo privado por la L.C.T. y los estatutos: vinculados a la L.C.T. y cerrados.

2.- Noción acerca de las principales particularidades de los estatutos del viajante de comercio,
obrero de la construcción (ley 22.250), trabajadores agrarios (ley 22.248) y servicio doméstico.

>Lecturas complementarias. Domínguez, Nelson: El colaborador permanente, un periodista


profesional más DT 2006 A, pag. 158.

UNIDAD IX. DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO.

1.- Concepto y contenido del derecho colectivo del trabajo. Su inclusión en la Constitución
Nacional. La libertad y autonomía sindical: concepto y contenidos. Asociaciones sindicales:
régimen legal (ley 23.551 y su decreto reglamentario). Organización sindical. La asociación
sindical con personería gremial. Asociaciones simplemente inscriptas. Derechos y deberes.
Autoridad y régimen de control. Estatutos, órganos y afiliados. Encuadramiento sindical.
Patrimonio sindical. Régimen contable y financiero. Garantías sindicales. Derechos sindicales.
Organos sindicales en la empresa. La estabilidad sindical: régimen de tutela sindical. Prácticas
desleales.

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2.- La negociación colectiva: concepto y diversas manifestaciones. Representación patronal.
Reglas de la negociación. Ámbitos superior e inferior de negociación: conceptos y diferencias.
Delegación del poder negocial. La disponibilidad colectiva, concepto, límites y supuestos
habilitados por las leyes 24.467 y 25.013.

3.- El Convenio Colectivo de Trabajo. Requisitos formales y materiales. Homologación, registro y


publicidad. Relaciones entre el convenio colectivo y el contrato individual de trabajo.
Interpretación. Prueba. Encuadramiento convencional. Relaciones entre el convenio colectivo de
ámbito superior y el de ámbito menor. Vigencia temporal del convenio colectivo y su
ultraactividad. Encuadre constitucional del Convenio Colectivo.

Lecturas complementarias: Etala, Juan José (H), Candidato a delegado gremial que desiste de su
postulación o que no obtiene un mínimo de votos, DT. 2001 A pág. 287; Rodríguez Mancini,
Jorge, Competencia para resolver conflicto de encuadramiento convencional, DT. 2000 A pág.
539; Recalde, Mariano, ¿Se encuentra el delegado suplente amparado por la estabilidad sindical
prevista en la ley 23.551?, DT. 2001 A pág. 591; Tomada, Carlos, La libertad sindical en Argentina
y el modelo normativo actual de la O.I.T., DT. 2001 A pág. 735; Cuartango, Oscar y Cuartango
Gonzalo, El modelo sindical Argentino frente a las prescripciones de la O.I.T sobre libertad
sindical y representación de los trabajadores, DT. 2003 B pág. 1830; Krotoschin, Ernesto,
Instituciones del Derecho del Trabajo, Ed. Depalma 1968 págs. 177/190 y págs. 271/295; López,
Justo, Relación entre Ley Estatal y Economía Colectiva, DT. 1994 A pág. 863; López, Guillermo A.
F., Las cuestiones de encuadramiento sindical y la personería gremial en la Ley de Asociaciones
Sindicales, Rev. de la Asoc. de Mag. Bs.As. enero-junio de 2001 pág. 115; Altamira Gigena, Raúl
Enrique, La empresa en las cuestiones de encuadramiento sindical, convecional y de obras
sociales, DT. 2002 B pág 2230; Rosembaum Rímolo, Jorge, Tendencias actuales de la
negociación colectiva en el Cono Sud, DT. 2000 A pág. 237; Mansueti, Hugo Roberto, Habilitan al
empleador para promover acciones de encuadramiento sindical, publicado en Revista “La causa
laboral”, de la Asociación de Abogados Laboralistas, Buenos Aires, diciembre de 2001, Año I N° 2,
págs. 12 a 14; idem, Direito sindical no Mercosul, editorial LTR, San Pablo, Brasil, 2004; íd.
Huelga y servicios esenciales en la Argentina; Rev. D.T. T° 2007. Ackerman, Mario E., El derecho
de huelga y los derechos de todos, DT, 2005 B pág 1677. Etala (h), Juan José: Política salarial y
negociación colectiva, DT, 2005 A pág. 725. Rial, Noemí: Libertad sindical, DT, 2005 B, pág 919.
Rodríguez Manzini, Jorge: La necesaria judicial9ización de las controversias en materia de
derecho colectivo, DT, 2005 A, pág 103. Hierrezuelo, Ricardo: La huelga en los servicios
esenciales y el decreto 272/06, RDLSS 2006 A pág. 778. Simón, Julio César y Rial, Noemí:
Problemas actuales en la negociación colectiva, DT 2006 A, pág. 801.

UNIDAD X. DERECHO PROCESAL Y ADMINISTRATIVO DEL TRABAJO.

1.- Clasificación de los conflictos. Intervención del Estado en su solución: autonomía y


heteronomía. Autoridades competentes.

2.- Conflictos colectivos del trabajo. Clasificación según su objeto y los sujetos involucrados. La
huelga y otras medidas de acción directa. Antecedentes históricos y actual regulación.
Reglamentación de la huelga: conciliación y arbitraje.

3.- Conflictos individuales del trabajo. Autoridades competentes para su solución. Tribunales del
Trabajo: nacionales y provinciales. El caso de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires. Etapas del
proceso laboral: demanda, contestación de demanda, prueba, sentencia y su revisión. Fuero de
atracción en caso de concursos y quiebras. La instancia obligatoria de conciliación laboral (ley
24.635).

4.- Infracciones a las leyes del trabajo: policía del trabajo. Autoridades competentes. Regimen de
sanciones. Procedimientos para su aplicación y cumplimiento. Recursos.

Lecturas complementarias: Recalde, Héctor, La regulación de la huelgaen los servicios


esenciales. Régimen actual (Ley 25.250), DT. 2000 B pág. 1532; Ermida Uriarte, Oscar, La huelga
en los servicios esenciales, DT. 2003 B pág. 968; Piacenti, Alberto, El conflicto colectivo de
encuadramiento sindical, DT. 2003 B pág. 1186; Carcavallo, Hugo Raymundo, Poder de Policía y
el Pacto Federal del Trabajo, T. y S.S. 2000 pág. 296; Fera, Mario S., La legitimidad colectiva de
las Asociaciones Sindicales en las Acciones de Amparo y su expreso reconocimiento por la Corte
Suprema de Justicia de la Nación, T. y S.S. 2003 pág. 699; Rial, Noemí, El ejercicio del Derecho
de Huelga. La regulación actual, DT. 2002 B pág. 1697. De Seta, María Fabiana: El régimen de
inspección del Trabajo en el derecho argentino. Reflexiones acerca de su eficacia, eficiencia y
efectividad, DT 2005 B, pág. 1720. Maddaloni, Osvaldo y Tula, Diego: De la prescripción en
materia laboral, RDLSS, 2006 A, pág .673. Freidenberg, Lelio: Aplicación inmediata de las
reformas introducidas a la ley de concursos y quiebras en materia de competencia. Los créditos
labgorales, DT 2006 A, pág. 826.

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UNIDAD XI. ACCIDENTES Y ENFERMEDADES DEL TRABAJO.

1.- Generalidades acerca de los modos jurídicos de reparación a los daños en la salud del
trabajador: debate acerca de su inclusión en el sistema de la seguridad social. Presentación del
sistema argentino. Los accidentes del Trabajo, las enfermedades profesionales, la enfermedad-
accidente: conceptos, distinciones y similitudes. Teoría de la indiferencia de la concausa.

2.- Ley de Riesgos del Trabajo (Nº 24.557): Ambito de aplicación y sujetos comprendidos.
Obligaciones del empleador. Seguro obligatorio y autoseguro. Responsabilidad patronal: sus
eximentes.

3.- Contingencias y situaciones cubiertas: incapacidad temporaria y permanente, parcial y


absoluta, la gran invalidez. Carácter provisorio y definitivo.

4.- Prestaciones del sistema: a.-) Dinerarias. Concepto de ingreso base. Cálculo en cada una de
las contingencias o situaciones cubiertas. b.-) En especie. Distintos supuestos.

5.-) La determinación y revisión de las incapacidades. Gestión de las prestaciones : las A.R.T.
Particularidades del sistema : prescripción, opción por el derecho común, competencia judicial.

6.-) Financiamiento del sistema. Fondos de garantía y reserva de la ley. Entes de regulación y
supervisión. El Organo Tripartito de Participación.

7.-) Debate acerca de la constitucionalidad del sistema previsto por la ley 24.557. Jurisprudencia
de la C.S.J.N.

Lecturas complementarias: Herrera, Daniel, Algunas cuestiones en torno a la Ley de Riesgo de


Trabajo y la responsabilidad del empleador y de la aseguradora de riesgos del trabajo. El modo
de sortear los obstáculos que limitan el derecho del obrero, DT. 2001 A pág. 272; Livellara, Carlos
A., La responsabilidad extrasistematica de las Aseguradoras de Riesgo de Trabajo luego del
dictado del decreto 1278/2000, DT. 2001 B pág. 2057; Pérez, Marcelo Claudio, La
responsabilidad extracontractual de las ART y el artículo 1074 del Código Civil, T. y S. S. 2000
pág. 385; Mansueti, Hugo Roberto, Bases para un nuevo sistema de riesgos del trabajo, en
Revista Todo Riesgo – Seguros, salud y sistema provisional, Año 8, Número 93, Bs. As. Diciembre
de 2004, pág. 108. Vázquez Vialard, Antonio: Criterios para una reforma de la LRT conforme la
doctrina de los casos “Aquino” y “Castillo”, DT 2005 A, pág. 5. Maza, Miguel: Las prestaciones
económicas en la LRT, DT 2006 A, pág 137.

UNIDAD XII. DERECHO DE LA SEGURIDAD SOCIAL.

1.- Concepto de Seguridad social, caracteres. Organismos administrativos y judiciales que


intervienen en el sistema; sus funciones. Recursos. Concepto de salario sujeto a aportes.
Financiación del sistema.

2.- El Sistema Nacional Integrado de Jubilaciones y Pensiones (S.I.J.P.), Ley 24.241.


Caracterización del sistema. a) Régimen previsional público (régimen de reparto): concepto;
financiación del sistema; prestaciones Básica Universal, Compensatoria, de retiro por invalidez,
de pensión por fallecimiento, la Prestación Adicional por Permanencia. b) Régimen de
Capitalización: concepto; financiación del sistema. Prestaciones: pensiones de vejez, de
invalidez, de sobrevivencia, concepto de cada una, requisitos. Pensiones por fallecimiento del
afiliado activo y del afiliado pasivo; conceptos.

3.- Las A.F.J.P. Constitución, requisitos, objeto. Supervisión y control del sistema: la
Superintendencia de Administradoras de Fondos de Jubilaciones y Pensiones; deberes y
facultades.

4.- Asignaciones familiares: concepto y naturaleza. Contingencias cubiertas. Requisitos para el


goce de cada una. Financiación del sistema. Organismos administrativos que lo componen.
Recursos.

5.- Régimen de Obras Sociales. Régimen legal. Ley 23.660 (modificada por las leyes 23.890 y
23.892) y sus decretos reglamentarios. Derecho de opción y régimen de traspaso. El Sistema
Nacional del Seguro de Salud. Régimen legal (ley 23.661 y sus decretos reglamentarios).

Lecturas complementarias: Podetti, Humberto Antonio, Aproximación a algunas tendencias de la


Seguridad Social en el futuro cercano, DT. 1999 B pág. 22/25. Peón, Rodolfo: Los principios de la

7/19
solidaridad y de la obligación de afiliarse y de aportar en el régimen provisional, RDLSS 2006 A
pág. 1053.

c) BIBLIOGRAFÍA

BIBLIOGRAFÍA GENERAL

1.-) CAPÓN FILAS, Rodolfo E., Derecho del trabajo, editorial Platense, edición actualizada, ó
2.-) FERNÁNDEZ MADRID, Juan Carlos, Manual teórico práctico de derecho del trabajo, editorial La Ley, edición
actualizada, ó
3.-) GRISOLIA, Julio Armando, Derecho del trabajo y de la seguridad social; editorial Depalma; edición
actualizada; ó
4.-) MARTINEZ VIVOT, Julio J., Elementos del derecho del trabajo y de la seguridad social; editorial
Astrea; edición actualizada; ó.
5.-) RODRÍGUEZ MANCINI, Jorge, Derecho del trabajo y de la seguridad social; editorial Astrea; edición
actualizada; ó.
6.-) VAZQUEZ VIALARD, A.R., Derecho del trabajo y de la seguridad social, editorial Astrea; edición
actualizada.

BIBLIOGRAFÍA POR UNIDADES

UNIDAD I. INTRODUCCIÓN AL DERECHO DEL TRABAJO.


- VAZQUEZ VIALARD, Antonio y otros, Tratado de Derecho del Trabajo, ed. Astrea; Bs. As. 1982; Tomo I Cap.
1º; Tomo II Capítulos IV y VI; Tomo III, Capítulos VIII y IX.
- Pla Rodríguez, Américo, Los principios del derecho del trabajo, 3° edición actualizada, ediciones
Depalma, Buenos Aires 1998.
- RUPRECHT, Alfredo J., Los Principios Normativos Laborales y su Proyección en la Legislación;
ed. Zavalia; Bs. As. 1994.
- Rodriguez Mancini, Jorge, Derechos fundamentales y relaciones laborales, editorial Astrea, Bs. As.
2004.
- Mansueti, Hugo Roberto, Derecho del trabajo en el Mercosur, Ediciones Ciudad Argentina,
Madrid, 1999.
- Válticos, Nicolás, Derecho internacional del trabajo, editorial Tecnos, Madrid 1970.
- Von Potobsky, Geraldo y
Bartolomei de la Cruz, Héctor, La Organización Internacional del Trabajo, editorial Astrea, Bs. As.
2002.

UNIDAD II: EL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO.


- VAZQUEZ VIALARD, Antonio y otros, Tratado de Derecho del Trabajo, ed. Astrea; Bs. As. 1982; Tomo III,
Capítulos X y XI.
- LOPEZ, J., CENTENO, N. y
FERNANDEZ MADRID, J.C., Ley de Contrato de Trabajo Comentada, ed. E.C.M., 2da. ed.; Bs. As.
1987.
- MAZA, Miguel Angel y
PLAISANT, Elio Gustavo, Intermediación Laboral; ed. David Grinberg Libros Jurídicos; Bs. As.
1993.

UNIDAD III: LA REGISTRACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO Y SU DURACIÓN.


- VAZQUEZ VIALARD, Antonio y otros, Tratado de Derecho del Trabajo, ed. Astrea; Bs. As. 1982; Tomo III,
Capítulos X y XI.
- FERNANDEZ MADRID, Juan Carlos y Santiago, Práctica Laboral; ed. ERREPAR, Bs. As. 1992.
- CAPON FILAS, Rodolfo E., Ley de Empleo, ed. Platense.
- RECALDE, Héctor Pedro, Reforma Laboral: Flexibilidad sin empleo; ed. Organización Mora
Libros; Bs. As. 1994.

UNIDAD IV: LA REMUNERACIÓN DEL TRABAJADOR.


- VAZQUEZ VIALARD, Antonio y otros, Tratado de Derecho del Trabajo, ed. Astrea; Bs. As. 1982; Tomo IV, Capítulo
XV.
- DE DIEGO, Julián Arturo, La Remuneración del Trabajador; ed. Depalma; Bs. As. 1984.
- LOPEZ, Justo, El salario.
- RUPRECHT, Alfredo J., Contrato de Trabajo, Empleo y Desocupación; ed. Zavalía; Bs. As. 1992;
Capítulo XIV.

UNIDAD V. JORNADA DE TRABAJO. TRABAJO DE MUJERES Y MENORES.


- VAZQUEZ VIALARD, Antonio y otros, Tratado de Derecho del Trabajo, ed. Astrea; Bs. As. 1982; Tomo IV,
Capítulos XII y XIII.

8/19
- MARTINEZ VIVOT, Julio J., Los Menores y las Mujeres en el Contrato de Trabajo; ed. Astrea; Bs. As.
1981.
- DE DIEGO, Julián Arturo, Jornada de Trabajo y Descansos; ed. Depalma; Bs. As. 1986.
- RUPRECHT, Alfredo J., Contrato de Trabajo, Empleo y Desocupación; ed. Zavalía; Bs. As. 1992;
Capítulos XII, XIII y XXII.

UNIDAD VI. SUSPENSIÓN DE CIERTOS EFECTOS DEL CONTRATO DE TRABAJO.


- Vázquez Vialard, Antonio y otros, Tratado de Derecho del Trabajo, ed. Astrea; Bs. As. 1982; Tomo IV,
Capítulo XVII.
- Ruprecht, Alfredo J., Contrato de Trabajo, Empleo y Desocupación; ed. Zavalía; Bs. As. 1992;
Capítulo XIII.
- Rodríguez Saiach, Luis Armando, Despidos y Suspensiones por Causas Económicas; ed. Alcotan; Bs. As.
1993.
- Livellara, Carlos Alberto, Suspensión preventiva y precautoria del contrato de trabajo; ed. Astrea;
Bs. As. 1993.

UNIDAD VII. EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO.


- Vázquez Vialard, Antonio y otros, Tratado de Derecho del Trabajo, ed. Astrea; Bs. As. 1982; Tomo V,
Capítulo XIX.
- Herrera, Enrique, Extinción de la relación de trabajo; ed. Astrea; Bs. As. 1987.
- Alvarez Chavez, Víctor Hugo, El Despido, en Manuales de Jurisprudencia de La Ley; ed. La Ley; Bs.
As. 1986.
- Rodríguez Saiach, Luis Armando, a) Despido y Calculo de Indemnizaciones; b) Fraude en el Despido y c)
Acoso sexual, hurtos y otras causas de despido; ed. Alcotan, Bs. As.
1993.
- Martorell, Ernesto E., Indemnización del daño moral por despido; ed. Hammurabi; 2da. ed.; Bs.
As. 1994.
- Maza, Alberto José y
Lorente, Javier Armando, Créditos laborales en los concursos; editorial Astrea; Buenos Aires 1996.
- Mansueti, Hugo R., Aspectos laborales en la actual ley de concursos y quiebras; Revista
"Doctrina Laboral"; editorial Errepar; Año 1998, mes agosto, N° 156,
págs. 783 a 800.

UNIDAD VIII. ESTATUTOS ESPECIALES. NOCIONES.


- Marigo, Susana y Rainolter, Milton A., Personal de la industria de la construcción – Ley 22.250 y su
reglamentación comentada, anotada y ampliada, 2 da. Edición
actualizada y ampliada Año 1994, Editorial Astrea de Alfredo y Ricardo
Depalma, Ciudad de Buenos Aires.
- Vázquez Vialard, Director, Tratado de Derecho del trabajo, Edición Año 1984, Editorial Astrea de
Alfredo y Ricardo Depalma, Ciudad de Buenos Aires, Tomo 5.
- García Martínez, Julio A., Régimen Jurídico de los Viajantes de Comercio, Edición Año 1958,
Víctor P.de Zavalía – Editor Buenos Aires.
- Monetto, Cristián M. y Bruno, Claudia M., Trabajo Agrario: Régimen Laboral : Recursos de la Seguridad Social, 2
da. Edición Año 2004, Errepar S.A., Ciudad de Buenos Aires.
- Sirena, José Luis, Servicio Doméstico: Régimen Laboral , 1 era. Edición Año 2004, Errepar
S.A., Ciudad de Buenos Aires.

UNIDAD IX. DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO.


- Etala, Carlos Alberto, Derecho colectivo del trabajo, editorial Astrea, Buenos Aires 2001.
- Etala, Carlos Alberto, La Protección de los Representantes Gremiales; ed. Pulsar; Bs. As. 1991.
- Ramirez Bosco, Luis, Derecho de huelga, ed. Hammurabi, Bs. As. 1991.
- Rodríguez Mancini, Jorge, La negociación colectiva, ed. Astrea, Bs. As. 1990.
- Rodriguez, Enrique O. y Recalde, Héctor P., Nuevo Regimen de Asociaciones Sindicales; ed. Gizeh; Bs. As. 1989.
- Capón Filas, Rodolfo, El nuevo derecho sindical argentino, ed. Platense, La Plata 1993.
- Vázquez Vialard, Antonio, El sindicato en el derecho argentino, editorial Astrea, Buenos Aires 1981.

UNIDAD X. DERECHO PROCESAL Y ADMINISTRATIVO DEL TRABAJO.


- Oliva Funes, Jorge E. y
Saracho Cornet, Teresita N., Conflictos Colectivos, Huelga y Emergencia Económica; ed. Depalma,
Bs. As. 1992.
- Ferreiros, Estela Milagros, Procedimiento laboral de la Provincia de Buenos Aires; ediciones La
Rocca; Buenos Aires, febrero de 1996.
- Bof, Jorge A., Acciones Tutelares de la Libertad Sindical; ed. La Rocca; Bs. As. 1991.
- Pirolo, Miguel Angel y otros, Manual de derecho procesal del trabajo, editorial Astrea, Buenos Aires,
2004.

UNIDAD XI. ACCIDENTES Y ENFERMEDADES DEL TRABAJO.


- BERTOLO, Susana G. y CAPOZZI, Sergio E., Riesgos del Trabajo; editado por Dar Servicios; Chile, 1996.
- FONTANA, Beatriz Inés, Trabajo y salud en la legislación argentina; editorial Joaquín Fernandez
Madrid; Bs. As. 1997.

9/19
- ACKERMAN, Mario E. y
MAZA, Miguel Angel, Ley sobre riesgos del trabajo; editorial Rubinzal – Culzoni; Buenos Aires
1999.
- FERREIROS, Estela M.: ¿Es inconstitucional la ley sobre riesgos del trabajo?; ediciones La
Rocca; Buenos Aires 1998.
- RUPRECHT, Alfredo J., Infortunios Laborales; ed. Zavalía; Bs. As. 1992.
- GERBER, Teodoro, Acciones civiles del trabajador en el régimen de la ley 24.557 (L.R.T.);
editorial Hammurabi; Buenos Aires 1998.

UNIDAD XII. DERECHO DE LA SEGURIDAD SOCIAL.


- Etala, Carlos Alberto, Derecho de la seguridad social, editorial Astrea, Buenos Aires 2000.
- FERNANDEZ MADRID, Juan Carlos y
CAUBET, Amanda Beatriz, Jubilaciones y Pensiones; ed. ERREPAR; Bs. As. 1994.

d) MÉTODOS DE EVALUACIÓN

 Dos parciales.
 Un examen final.

Aprobado por Resolución N° PA 18/07 -27/03/07-

10/19
PONTIFICIA UNIVERSIDAD CATÓLICA ARGENTINA
FACULTAD DE DERECHO

PROGRAMA DE EXAMEN
CARRERA: ABOGACÍA AÑO: 3 º
MATERIA: DERECHO DEL TRABAJO Y CURSO: 2007
DE LA SEGURIDAD SOCIAL TURNO: MA-MD
PROFESOR: Hugo Roberto MANSUETI CARGA HORARIA: 3 hs.

UNIDAD I.

1.- Derecho del Trabajo. Evolución Histórica. Influencia de la revolución industrial. Trabajo,
capital, Estado y Comunidad Internacional para la Doctrina Social de la Iglesia. Consolidación del
derecho del trabajo como disciplina jurídica: su autonomía. El constitucionalismo social. Su
influencia y desarrollo en las leyes argentinas. La Constitución de 1949. El art. 14 "bis" de la
Constitución Nacional. La Ley de Contrato de Trabajo

2.- Sistema Unico de Registro Laboral. Empleo registrado y empleo no registrado: concepto,
diferencias y requisitos. Régimen de la Ley Nacional de Empleo (Nº 24.013): regularización del
empleo mal registrado, incumplimiento del deber de registración, diversos supuestos, sanciones.
Sistema diferencial previsto por la ley 25.323 y su campo de aplicación. El libro especial del art.
52 de la L.C.T.: contenido obligatorio; enmiendas; consecuencias en los casos de irregularidades,
no llevarlo o rehusar su exhibición.

3.- Concepto de jornada de trabajo: distintos criterios y el adoptado por la L.C.T. Régimen general
y excepciones. Jornada normal: extensión. Horas extraordinarias. Trabajo por equipos. Jornada
nocturna. Jornada mixta. Trabajo insalubre; declaración de insalubridad; limitación de la jornada.
Descanso diario. Descanso semanal: extensión; excepciones.

4.- La negociación colectiva: concepto y diversas manifestaciones. Representación patronal.


Reglas de la negociación. Ámbitos superior e inferior de negociación: conceptos y diferencias.
Delegación del poder negocial. La disponibilidad colectiva, concepto, límites y supuestos
habilitados por las leyes 24.467 y 25.013.

UNIDAD II.

1.- Principios fundamentales del Derecho del Trabajo. Su clasificación. Principio protectorio. El
orden público laboral y las limitaciones a la autonomía de la voluntad de las partes. Principio
"indubio pro operario". Norma más favorable y condición más beneficiosa.

2.- Formación del contrato de trabajo. Capacidad para contratar. Representación de menores.
Forma y prueba del contrato de trabajo: principios generales. La presunción del art. 23 de la
L.C.T. y los medios probatorios procesalmente previstos. Consecuencias patrimoniales derivadas
de la formación del contrato de trabajo.

3.- Noción acerca de las principales particularidades de los estatutos del viajante de comercio,
obrero de la construcción (ley 22.250), trabajadores agrarios (ley 22.248) y servicio doméstico.

4.- Infracciones a las leyes del trabajo: policía del trabajo. Autoridades competentes. Regimen de
sanciones. Procedimientos para su aplicación y cumplimiento. Recursos.

UNIDAD III.

1.- Fuentes del Derecho del Trabajo Argentino. Tipos de fuentes y su prelación. Ley territorial y

11/19
personalmente aplicable. Trabajadores excluidos de la L.C.T. Empleo público.

2.- Trabajo de mujeres. Protección especial de la mujer trabajadora. Equiparación de su trabajo.


Trabajos prohibidos, jornadas y descanso. Contingencias de embarazo y maternidad. Estabilidad
en el empleo. Consecuencias del despido en caso de embarazo o matrimonio.

3.- Clasificación de los conflictos. Intervención del Estado en su solución: autonomía y


heteronomía. Autoridades competentes.

4.- Las A.F.J.P. Constitución, requisitos, objeto. Supervisión y control del sistema: la
Superintendencia de Administradoras de Fondos de Jubilaciones y Pensiones; deberes y
facultades.

UNIDAD IV.

1.- El trabajo humano. Concepto. Distintos tipos. Trabajo autónomo, trabajo prestado por
integrantes de una sociedad, profesionales liberales, trabajo independiente.

2.- Modalidades especiales del contrato de trabajo. 1) Previstas en la L.C.T.: trabajo a plazo fijo,
eventual, de temporada y a tiempo parcial. 2) Previstas en la Ley 25.013: contrato de aprendizaje
y régimen de pasantías. Registración.

3.- El Convenio Colectivo de Trabajo. Requisitos formales y materiales. Homologación, registro y


publicidad. Relaciones entre el convenio colectivo y el contrato individual de trabajo.
Interpretación. Prueba. 4.- Asignaciones familiares: concepto y naturaleza. Contingencias
cubiertas. Requisitos para el goce de cada una. Financiación del sistema. Organismos
administrativos que lo componen. Recursos.

UNIDAD V.

1.- El derecho internacional del trabajo, sus contenidos y principales instrumentos. Tratados sobre
derechos humanos con contenido social. La Organización Internacional del Trabajo: Orígenes y
constitución. Su naturaleza jurídica. Finalidad y competencia. Estructura orgánica. Los Convenios
y Recomendaciones internacionales del Trabajo. Elaboración, contenido, trámite para su
aprobación, efectos. Relación entre los Convenios y Recomendaciones y el derecho interno.
Ratificación, entrada en vigor, denuncia de Convenios.

2.- Duración del contrato de trabajo: principio general y excepciones. Carga probatoria. Período
de prueba.

3.- Formas de determinación del salario: negociación individual; negociación colectiva; decisión
estatal; fijación judicial y sus límites. Salario mínimo vital, mínimo de convenio, mínimo
garantizado: conceptos y diferencias. Prueba de la remuneración.

4.- Conflictos colectivos del trabajo. Clasificación según su objeto y los sujetos involucrados. La
huelga y otras medidas de acción directa. Antecedentes históricos y actual regulación.
Reglamentación de la huelga: conciliación y arbitraje.

UNIDAD VI.

1.- Contrato de Trabajo: concepto y caracteres. Relación de trabajo: diferencia con el contrato de
trabajo. Sujetos del contrato de trabajo: el trabajador; el empleador; conceptos y distintos
supuestos.

2.- Trabajo de menores: generalidades. Su capacidad para contratar. Trabajos prohibidos.


Jornada de trabajo y descanso. Ahorro obligatorio.

3.- Conflictos individuales del trabajo. Autoridades competentes para su solución. Tribunales del
Trabajo: nacionales y provinciales. El caso de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires. Etapas del
proceso laboral: demanda, contestación de demanda, prueba, sentencia y su revisión. Fuero de
atracción en caso de concursos y quiebras. La instancia obligatoria de conciliación laboral (ley
24.635).

4.- Contingencias y situaciones cubiertas en el sistema de riesgos del trabajo: incapacidad


temporaria y permanente, parcial y absoluta, la gran invalidez. Carácter provisorio y definitivo.

12/19
UNIDAD VII.

1.- Derechos y obligaciones de las partes en el contrato de trabajo: enumeración, concepto,


importancia de cada una y consecuencias de su inobservancia.

2.- Suspensión de la relación laboral. generalidades. Clasificación de las suspensiones. a)


Originadas por el empleador: falta o disminución del trabajo; fuerza mayor y disciplinarias.
Requisitos comunes; notificación; justa causa; plazos. Orden de antigüedad. Derechos del
trabajador: impugnación; cobro de salarios; situación de despido indirecto.

3.- Estatutos especiales. Generalidades. Su origen histórico y justificación actual. Relaciones


entre el sistema general de regulación del empleo privado por la L.C.T. y los estatutos: vinculados
a la L.C.T. y cerrados.

4.- Riesgos del Trabajo: Financiamiento del sistema. Fondos de garantía y reserva de la ley.
Entes de regulación y supervisión. El Organo Tripartito de Participación.

UNIDAD VIII.

1.- La promoción y defensa del empleo. Protección contra el desempleo. Empresas de Servicios
Eventuales. Programa de empleo.

2.- Concepto de remuneración. Clasificación y generalidades. Prestaciones remunerativas y no


remuneratorias. Beneficios sociales. Tipos de salario. Salario por tiempo: sueldo, jornal. Salario
por resultado: noción. Comisión individual y colectiva. Participación en las ganancias. Viáticos.
Propinas. Bonificaciones y gratificaciones. Sueldo anual complementario: definición y liquidación.
Adquisición y pérdida de la remuneración.

3.- Clasificación de las causas de extinción del contrato. a) Causas que atañen al trabajador.
Propia decisión: renuncia y abandono de trabajo. Concepto y requisitos. Incumplimiento
contractual o injuria. Concepto, notificación y efectos. Incapacidad o inhabilidad sobreviniente.
Estar en condiciones de jubilarse. Muerte. Concepto, supuestos de procedencia, particularidades
de cada caso.

4.- Debate acerca de la constitucionalidad del sistema previsto por la ley 24.557. Jurisprudencia
de la C.S.J.N.

UNIDAD IX.

1.- El derecho regional del trabajo. Incidencia de los procesos de integración sobre el derecho del
trabajo. Nociones acerca del diferente tratamiento de la cuestión en el MERCOSUR, el Tratado de
Libre Comercio de América del Norte (TLCAN) y la Unión Europea.

2.- Extinción de las obligaciones laborales. Pago íntegro: requisitos, consecuencias del pago
insuficiente. La prescripción. Concepto. Cómputo de los plazos. Casos de suspensión e
interrupción de la prescripción. La caducidad de derechos laborales. Concepto y distintos
supuestos. Su diferencia con la prescripción.

3.- Transferencia del contrato de trabajo: diversos supuestos y consecuencias. Transferencia del
establecimiento. Cesión del personal. Presupuestos y efectos.

4.- Régimen de Obras Sociales. Régimen legal. Ley 23.660 (modificada por las leyes 23.890 y
23.892) y sus decretos reglamentarios. Derecho de opción y régimen de traspaso.

UNIDAD X.

1.- Garantías de satisfacción y régimen de tutela de la remuneración. Concepto. a) Normas de


protección frente al empleador: modo, tiempo y lugar de pago; adelantos. Retenciones: distintos
tipos. Instrumentación del pago y su prueba: el recibo; obligatoriedad, conservación; libros y
registros, requisitos y modalidades especiales. Contenido de los recibos, doble ejemplar, recibos
separados; recibos en blanco; constancias bancarias; validez probatoria. Facultades judiciales.

2.- Efectos posteriores a la extinción del contrato. Indemnización: monto, topes, cálculo, distintos
supuestos. Limitaciones constitucionales al tope legal indemnizatorio. Indemnizaciones
especiales: casos de procedencia. Prohibiciones transitorias a los despidos, su campo de

13/19
aplicación y efectos. Daño moral e ilícitos adicionales del empleador.

3.- Ley de Riesgos del Trabajo (Nº 24.557): Ambito de aplicación y sujetos comprendidos.
Obligaciones del empleador. Seguro obligatorio y autoseguro. Responsabilidad patronal: sus
eximentes.

4.- Concepto de Seguridad social, caracteres. Organismos administrativos y judiciales que


intervienen en el sistema; sus funciones. Recursos. Concepto de salario sujeto a aportes.
Financiación del sistema.

UNIDAD XI.

1.- Régimen laboral especial para las PYMES, definición de PYME. Régimen especial de Registro
Único de Personal para las PYMES (ley 24.467).

2.- Concepto de extinción del contrato de trabajo. El preaviso: concepto; plazos; notificación;
efectos. Indemnización sustitutiva. La integración del mes del despido: causas y consecuencias.
Caso especial de las PYMES y de contratos celebrados durante la vigencia de la ley 25.013.
Cómputo de la antigüedad. Reingreso. Caso del trabajador jubilado.

3.- Concepto y contenido del derecho colectivo del trabajo. Su inclusión en la Constitución
Nacional. La libertad y autonomía sindical: concepto y contenidos. Asociaciones sindicales:
régimen legal (ley 23.551 y su decreto reglamentario). Organización sindical. La asociación
sindical con personería gremial. Asociaciones simplemente inscriptas. Derechos y deberes.
Autoridad y régimen de control. Estatutos, órganos y afiliados. Encuadramiento sindical.
Patrimonio sindical. Régimen contable y financiero.

4.- Riesgos del Trabajo: La determinación y revisión de las incapacidades. Gestión de las
prestaciones : las A.R.T. Particularidades del sistema : prescripción, opción por el derecho común,
competencia judicial.

UNIDAD XII.

1.- Suspensión de ciertos efectos del contrato de trabajo. Situaciones originadas por el
trabajador: diversas causales: 1) Biológicas: descanso anual, maternidad; diversos supuestos. 2)
Patológicas: enfermedades y accidentes culpables e inculpables. Distintos supuestos; plazos;
consideraciones; reincorporación. Despido. 3) Sociales: matrimonio; nacimiento o muerte de
familiares, exámenes; práctica de deportes; donación de sangre. 4) Imposibilidad de prestar
servicios: diversos supuestos y consideraciones. 5.) Cargos electivos y gremiales.

2.- Causas de extinción del contrato de trabajo que atañen a la decisión de ambas partes.
Vencimiento del plazo o condición fijada en cada una de las modalidades de contratación.
Resolución del contrato por mutuo acuerdo: requisitos formales.

3.- Prestaciones del sistema de Riesgos del Trabajo: a.-) Dinerarias. Concepto de ingreso base.
Cálculo en cada una de las contingencias o situaciones cubiertas. b.-) En especie. Distintos
supuestos.

4.- El Sistema Nacional Integrado de Jubilaciones y Pensiones (S.I.J.P.), Ley 24.241.


Caracterización del sistema. Régimen previsional público (régimen de reparto): concepto;
financiación del sistema; prestaciones Básica Universal, Compensatoria, de retiro por invalidez,
de pensión por fallecimiento, la Prestación Adicional por Permanencia.

UNIDAD XIII.

1.- Resguardo de la remuneración: a) Normas de protección de la remuneración frente a los


acreedores del trabajador. Embargabilidad del salario. Límites y condiciones. b) Normas de
protección frente a otros acreedores del empleador. Privilegios: concepto y clases. Normas
procesales y generales. El pronto pago laboral. Fuero de atracción. Continuación de la empresa.
Actualización de los créditos laborales: su problemática actual.

2.- Procedimiento preventivo de crisis regulado en la Ley Nacional de Empleo (Nº 24.013): su
desarrollo y consecuencias. Suspensiones preventiva y precautoria: conceptos, distintos
supuestos, cobro de salarios en cada una.

3.- Garantías sindicales. Derechos sindicales. Órganos sindicales en la empresa. La estabilidad

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sindical: régimen de tutela sindical. Prácticas desleales.

4.- El Sistema Nacional del Seguro de Salud. Régimen legal (ley 23.661 y sus decretos
reglamentarios).

UNIDAD XIV.

1.- Principio de continuidad de la relación laboral: la estabilidad, concepto y clasificación.


Estabilidad propia e impropia. Constitucionalidad de la estabilidad. Principio de primacía de la
realidad: La simulación y el fraude laboral. Principio de mantenimiento del contrato: caso de
nulidad parcial, efectos. Principio de buena fe.

2.- Objeto del contrato de trabajo: concepto. Trabajo ilícito y trabajo prohibido: conceptos,
diferencias, ejemplos y consecuencias. Caso de prohibición parcial.

3.- Feriados nacionales y días no laborables; prohibición de trabajo; remuneración. Descanso


anual; plazos; requisitos; épocas de otorgamiento; retribución; indemnización. Licencias
especiales: enumeración; plazos; retribución; requisitos específicos de cada una.

4.- Régimen previsional de Capitalización: concepto; financiación del sistema. Prestaciones:


pensiones de vejez, de invalidez, de sobrevivencia, concepto de cada una, requisitos. Pensiones
por fallecimiento del afiliado activo y del afiliado pasivo; conceptos.

UNIDAD XV.

1.- Principio de la irrenunciabilidad de derechos. Acuerdos transaccionales, conciliatorios o


liberatorios. Su validez (art. 15 L.C.T.).

2.- El "ius variandi": concepto y ejemplos; su "uso abusivo": consecuencias.

3.- Encuadramiento convencional. Relaciones entre el convenio colectivo de ámbito superior y el


de ámbito menor. Vigencia temporal del convenio colectivo y su ultraactividad. Encuadre
constitucional del Convenio Colectivo.

4.- Generalidades acerca de los modos jurídicos de reparación a los daños en la salud del
trabajador: debate acerca de su inclusión en el sistema de la seguridad social. Presentación del
sistema argentino. Los accidentes del Trabajo, las enfermedades profesionales, la enfermedad-
accidente: conceptos, distinciones y similitudes. Teoría de la indiferencia de la concausa.

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e) CRONOGRAMA DE CLASES - CICLO LECTIVO - MAÑANA “A”

CLASE
TEMA UNIDAD DOCENTE A CARGO OBSERVACIONES
DIA MES
21 marzo Contrato de Trabajo Individual II Macoretta
22 marzo Introducción. Evolución histórica. Autonomía del DT I Mansueti
28 marzo Contrato de trabajo -Relacion de trabajo -Sujetos/Objeto II Macoretta
29 marzo Constitucionalismo social. Intr. a principios del DT I Mansueti
4 abril Formac.del C.T. - Capacidad - Forma y Prueba II Macoretta
11 abril Derechos y Obligaciones de las partes II Macoretta
12 abril Cont. principios. Fuentes del DT I Mansueti
18 abril Analisis Fallos presunciones existencia del C.T y R.L. II Macoretta
19 abril Derecho internacional y regional del trabajo I Mansueti
25 abril Registracion del C.T. III Macoretta
26 abril Remuneración. Concepto. Generalidades IV Mansueti Exposición alumnos
2 mayo Duracion del C.T. III Macoretta
3 mayo Garantías de satisfacción del salario IV Mansueti
9 mayo Periodo de Prueba III Macoretta
10 mayo Extinción de las obligaciones laborales IV Mansueti
16 mayo Modalidades previstas L.C.T. III Macoretta
17 mayo Extinción del contrato. Preaviso. VII Mansueti
23 mayo Modalidades conforme L.25.013 III Macoretta
24 mayo Causales de extinción del contrato. VII Mansueti
30 mayo Empleo Eventual III Macoretta
31 mayo Causales de extinción del contrato. Cont. VII Mansueti
Analisis Fallos empleo registrado y no registrado
6 junio incump./sanciones III Macoretta
7 junio Liquidaciones - ejercitación práctica. VII Mansueti Trabajo en equipos
13 junio Remuneracion IV Macoretta
14 junio Estatutos especiales VIII Mansueti
20 junio Tipos de Salario IV Macoretta
21 junio Lecturas complementarias Derecho Individual I a VIII Mansueti Exposición alumnos
27 junio 1ER. EXAMEN PARCIAL Macoretta
28 junio Cont. Lecturas y repaso Derecho Individual I a VIII Mansueti Exposición alumnos
15 agosto Jornada deTrabajo V Macoretta

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CLASE
TEMA UNIDAD DOCENTE A CARGO OBSERVACIONES
DIA MES
16 agosto Intro. Derecho Colectivo - La huelga IX Mansueti Exhibición películas.
22 agosto Regimen de descanso y vacaciones. V Macoretta
23 agosto Asociaciones sindicales. IX Mansueti
29 agosto Prescripción y caducidad de obl. Laborales. X Macoretta
30 agosto Negociación colectiva. IX Mansueti Entrega prácticos películas
5 setiembre Procedimiento laboral. X Macoretta
6 setiembre Convenio colectivo IX Mansueti
12 setiembre Trabajo de mujeres V Macoretta
13 setiembre Conflictos colectivos del trabajo X Mansueti
19 setiembre Embarazo - Maternidad - estabilidad en el empleo V Macoretta
20 setiembre Policía del trabajo X Mansueti
26 setiembre Analisis fallos s/ presunción de despido en maternidad V Macoretta
27 setiembre Accidentes y riesgos del trabajo XI Mansueti
3 octubre Trabajo de menores V Macoretta
4 octubre Aspectos constitucionales de la L.R.T. - Proyectos XI Mansueti
10 octubre Trabajo de Menores V Macoretta
11 octubre Lecturas complementarias - derecho colectivo y LRT IX a XI Mansueti Exposición alumnos
17 octubre Mobbing - Acoso sexual y psicolog.ambito laboral V Macoretta
18 octubre Repaso derecho colectivo y LRT IX a XI Mansueti
24 octubre 2DO. EXAMEN PARCIAL Macoretta
25 octubre Introducción a la seguridad social XII Mansueti
31 octubre Suspension de ciertos efectos del C.T. VI Macoretta
1 noviembre Sistema integrado de jubilaciones y pensiones XII Mansueti
7 noviembre Extincion del C.T.-Preaviso-Pymes/L.25.013 VI Macoretta
8 noviembre Asignaciones familiares y obras sociales XII Mansueti
14 noviembre Extincion del C.T.-causas/efectos VII Macoretta
15 noviembre Clase complementaria aspectos pendientes programa I a XII Mansueti

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e) CRONOGRAMA DE CLASES - CICLO LECTIVO - MAÑANA “D”

CLASE
TEMA UNIDAD DOCENTE A CARGO OBSERVACIONES
DIA MES
22 marzo Introducción. Evolución histórica. Autonomía del DT I Mansueti
23 Marzo El trabajo humano. El contrato de trabajo II S. A. ZARZA
29 marzo Constitucionalismo social. Intr. a principios del DT I Mansueti
30 Marzo Elementos del contrato. Formación del contrato II S. A. ZARZA
12 abril Cont. principios. Fuentes del DT I Mansueti
13 Abril Derechos y deberes de las partes. El "ius variandi" II S. A. ZARZA
19 abril Derecho internacional y regional del trabajo I Mansueti
20 Abril Remuneración. Concepto. Clases IV S. A. ZARZA
26 abril Registración del CT. III Mansueti
27 Abril Salario. Formas de su determinación.Garantías. IV S. A. ZARZA
3 mayo Cont. Registración del CT. Régimen de PYMES III Mansueti
4 Mayo Protección de la remuneración. Alcance IV S. A. ZARZA
10 mayo Duración del CT y modalidades de contratación III Mansueti
11 Mayo Extinción de las obligaciones laborales IV S. A. ZARZA
17 mayo Empr. Serv. Eventuales - Intro. a jornada de trabajo III y V Mansueti
18 Mayo Suspensión de ciertos efectos del contrato laboral VI S. A. ZARZA
24 mayo Jornada de trabajo V Mansueti
31 mayo Reg. De descansos - Trabajo de mujeres V Mansueti
1 Junio Causas de suspensión. Origen y alcance VI S. A. ZARZA
7 junio Trabajo de mujeres (cont.) - Trabajo de menores V Mansueti
8 Junio Transferencia del contrato de trabajo. Supuestos VI S. A. ZARZA
14 Junio Extinción del contrato. Preaviso. VII Mansueti
15 Junio Estatutos especiales. Origen y situación actual VIII S. A. ZARZA
21 junio Causales de extinción del contrato. VII Mansueti
22 Junio Primer Parcial S. A. ZARZA
28 junio Causales de extinción del contrato. Cont. VII Mansueti
29 Junio Particularidades de algunos estatutos especiales VIII S. A. ZARZA
16 agosto Liquidaciones - ejercitación práctica. VII Mansueti Trabajo en equipos
23 agosto Lecturas complementarias Derecho Individual I a VIII Mansueti Exposición alumnos
24 Agosto Particularidades. Construcción, etc. VIII S. A. ZARZA
30 agosto Cont. Lecturas y repaso Derecho Individual I a VIII Mansueti Exposición alumnos
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CLASE
TEMA UNIDAD DOCENTE A CARGO OBSERVACIONES
DIA MES
31 Agosto Derecho procesal y administrativo. Los conflictos X S. A. ZARZA Práctica con expedientes.
6 Setiembre Intro. Derecho Colectivo - La huelga IX Mansueti Exhibición películas.
7 Setiembre Solución de conflictos laborales individuales X S. A. ZARZA
13 Setiembre Asociaciones sindicales. IX Mansueti
14 Setiembre Infracciones y sanciones administrativas X S. A. ZARZA
27 Setiembre Negociación colectiva. IX Mansueti Entrega prácticos películas
28 Setiembre Solución de los conflictos laborales colectivos X S. A. ZARZA
4 Octubre Convenio colectivo IX Mansueti
5 Octubre La seguridad social. Desarrollo histórico XII S. A. ZARZA
18 octubre Conflictos colectivos del trabajo X Mansueti
19 Octubre El sistema previsional argentino. Su evolución y estado XII S. A. ZARZA
25 Octubre Accidentes y riesgos del trabajo XI Mansueti
26 Octubre Las A. F. J. P. XII S. A. ZARZA
1 Noviembre Aspectos constitucionales de la L.R.T. - Proyectos XI Mansueti
2 Noviembre Asignaciones familiares XII S. A. ZARZA
8 Noviembre Lecturas complementarias - derecho colectivo y LRT IX a XI Mansueti Exposición alumnos
9 Noviembre Rpegimen actual de las obras sociales XII s. a. zarza
15 noviembre Clase complementaria aspectos pendientes programa I a XII Mansueti
16 Noviembre Régimen del Seguro Nacional de Salud XII S. A. ZARZA

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