de la ley 20.744
Apogeo, decadencia
y reconstrucción
por Mariano Candal (1)
1 | Introducción
Podría aseverarse que la Ley de Contrato de Trabajo (LCT) representa una
de las normas más permeable a los vaivenes provocados por los distintos
procesos ideológico-políticos con los que hemos convivido durante los
últimos 40 años.
2 | La ley 20.744
La LCT fue promulgada el 20/09/1974 y constaba de 301 artículos. Se
trató de la primera ley nacional que sistematizó la totalidad de las regulacio-
nes atinentes a un contrato de trabajo. Con anterioridad a su dictado, el
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(1) Secretario del Juzgado Nacional de Primera Instancia del Trabajo nº 77.
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(2) La ley 20.744 dejó sin efecto múltiples disposiciones, entre ellas, los arts. 154 a 160
del Código de Comercio, según ley 11.729 y decretos-leyes 20.163/1973, 18.913/1970 y
18.523/1969; las leyes 16.593, 16.577, 15.015, 12.383 y el decreto-ley 17.609/1968; arts. 2°, 44,
45, 46 y 47 del decreto-ley 33.302/1945 (ley. 12.921) y el decreto-ley 17.620/1973; el decreto-
ley 18.596/1970, arts. 1°, 2°, 3°, 4°, 9°, 11 —primera parte— y 13 de la ley 16.459; ley 11.317,
decreto-ley 1740/1945 (ley 12.921) y el decreto-ley 18.338/1969, decreto-ley 2446/1956,
(ley 14.467); art. 7° del decreto-ley 17.258/1967.
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enfermedades profesionales, que prescribían a los dos años (arts. 278 y 280).
Las actuaciones administrativas y la constitución en mora suspendían el
plazo de prescripción por un año (art. 279).
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Artículo 2°.- Deróganse los arts. 17, 19, 50, 51, 63, 75, 77, 80,
90, 129, 131, 132, 133, 138, 178, 188, 202, 242, 243, 244, 245, 276,
281, 282 y 299 del régimen de contrato de trabajo aprobado por
la ley 20.744.
(3) Régimen de contrato de trabajo —Modificación del aprobado por ley 20.744—. Deroga-
ción de la ley 20.695. Sanción y promulgación: 23 abril de 1976. Publicación: BO 29/04/1976.
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• incremento del valor de las vacaciones cuando no eran concedidas por el em-
pleador;
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(4) Adriana Marshall y Rosalía Cortés, “La reforma social de los noventa”, en Desarrollo Eco-
nómico, vol. 39, n° 154, 1999; Francisco Zapata,“Transición democrática y sindicalismo en
Chile” (Foro Internacional, n° 130, octubre-diciembre 1992), citados por Quattrini, Diego y
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De este modo, la ley 24.465 permitía que se extienda por vía colectiva el
periodo de prueba de tres a seis meses (art. 92 bis, inc. 1) y se ampliara el
porcentaje de trabajadores contratados mediante los contratos de apren-
dizaje y el contrato especial de fomento del empleo.
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(7) CNac. Apel. Trab., Sala III, “Sindicato Argentino de Docentes Particulares c/ Poder
Ejecutivo Nacional y otros s/ amparo”, 22/04/2002.
(8) CNac. Apel. Trab., Sala I, “Díaz Andrónico, Horacio c/ Feroleto Hnos. SA y otro”, 10/03/2003.
Publicado en DT 2003-B, 1379.
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En primer lugar, se destaca la ley 25.877 (BO 19/03/2004) que, en su art. 1°,
dejó sin efecto la ley 25.250 y sus normas reglamentarias. Además, desde su
sanción, se eliminó el instituto de la “disponibilidad colectiva” en materia de
contrato de trabajo a prueba (se fijó en 3 meses); se recuperó la “integración
mes de despido” en el caso en que el preaviso no sea otorgado; y la indem-
nización por antigüedad volvió a ser calculada en base al salario mensual. (9)
(9) Hasta ese momento rigió el art. 245 conforme el texto modificado por la ley 25.013.
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En materia concursal, la ley 26.086 (BO 11/04/2006) dejó sin efecto el fuero
de atracción de los procesos laborales que había impuesto la ley 24.522. A
influjo de esta disposición, los trabajadores volvieron a litigar ante su juez
natural, enmarcados en un proceso nutrido de todas las garantías necesa-
rias para garantizar la vigencia del principio protectorio.
Por otro lado, la ley 26.088 (BO 24/04/2006) restableció el antiguo art. 71
de la ley 20.744 y agregó al art. 66 LCT, una acción judicial sumarísima
tendiente a obtener el cese de un ius variandi abusivo. De acuerdo a la
nueva redacción, la interposición del proceso sumarísimo lleva ínsita una
medida cautelar de “no innovar” que impide alterar las condiciones de
trabajo hasta el dictado de la sentencia definitiva. En este sentido, la Cá-
mara Nacional de Apelaciones del Trabajo ha sostenido en cuanto al pun-
to que “para el dictado de la medida cautelar contemplada en el art. 66
LCT (texto según ley 26.088) no es exigible el cumplimiento de los recau-
dos previstos para las medidas cautelares, sino simplemente acreditar la
existencia de un cambio en las condiciones de trabajo, en cuyo caso opera
automáticamente“. (10)
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Con relación a los llamados “tickets canasta“, la ley 26.341 (BO 24/12/2007)
derogó el art. 4° de la ley 24.700 y los incs. b) y c) del art. 103 bis LCT.
Desde entonces, estas prestaciones revisten el carácter de salariales por
imperio de la normativa apuntada.
(10) CNac. Apel. Trab., Sala V, “Fontana, Cristian Abelardo y otros c/ Aerolíneas Argentinas SA
s/ juicio sumarísimo”, Expte. N° 37.184/07, 25/07/2008. En igual sentido, CNac. Apel. Trab.,
sala X, “Azansa, Andrea Gabriela c/Colegio Público de Abogados de Capital Federal s/ juicio
sumarísimo”, Expte. N° 17.906/07, 27/09/2007.
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En materia de jornada, el art. 92 ter LCT fue modificado por la ley 26.474
(BO 23/01/2009). En la actual regulación, la proporcionalidad que dispone
el art. 195 LCT no rige si la prestación excede los 2/3 de la jornada habitual
de la actividad. En este supuesto, el empleador deberá abonar el salario
como si el trabajador prestara funciones a tiempo completo.
vo texto que la ley 26.574 (BO 29/12/2009) le dio al art. 12 de la ley 20.744.
(11) CSJN, “Pérez Raúl Aníbal c/ Disco SA”, 01/09/2009, Fallos: 332:2043.
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Eduardo Álvarez sostuvo que “si el trabajador ha sido privado del poder
de transigir, compensar o ceder derechos nacidos de normas imperativas,
a pesar de tratarse de negocios que garantizan una contraprestación, con
mucha más razón carecerá del poder de disponer de aquellos a cambio
de nada”. En este orden de ideas, postuló la imposibilidad de los actos de
renuncia de derechos, aunque provengan de normas no imperativas.
Ahora bien, con la modificación que la ley 26.574 realizó al art. 12, en la
actualidad también resultan irrenunciables los derechos acordados en el
marco del contrato individual. Claro que la renuncia de derechos es un acto
de disposición a título gratuito, esto es, sin ventaja para el que lo efectiviza.
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Por otro lado, la ley 26.590 (BO 05/05/2010) modificó el art. 124 LCT y es-
tableció que la denominada “cuenta-sueldo“ no puede tener límite de
extracciones ni costo alguno para el trabajador.
(12) Dictamen 27.068 del 14/05/1999 en la causa “Fernández, José H. c/ Philco Ushuaia SA
s/ Despido”.
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Por otra parte, la ley 26.593 (BO 26/05/2010) incorporó el art. 255 bis a la
ley 20.744 que recoge un criterio jurisprudencial mayoritario, al establecer
que “El pago de las remuneraciones e indemnizaciones que correspon-
dieren por la extinción del contrato de trabajo, cualquiera sea su causa, se
efectuará dentro de los plazos previstos en el art. 128 computados desde
la fecha de extinción de la relación laboral“.
La ley 26.696 (29/08/2011) modificó el art. 275 de la ley 20.744 y agregó una
sanción adicional derivada del incumplimiento de un acuerdo conciliatorio
homologado en sede judicial o administrativa. (13)
(13) En rigor, la norma replica la sanción que fijó el art. 9° de la ley 25.013.
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Por otro lado, entre otros derechos, el nuevo estatuto impone obligacio-
nes de registro al empleador, prohíbe el trabajo infantil e incorpora nor-
mas que protegen la maternidad y el despido arbitrario.
(14) Las normas derogadas fueron el decreto-ley 326/1956 y sus modificatorios, los decretos
7979/1956 y 14.785/1957.
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7 | A modo de conclusión
La sincronía precedente muestra que la ley 20.744 ha tenido una difícil
existencia, cargada de retrocesos y pérdidas. Transitó momentos difíciles,
llenos de violencia y de resentimiento. Su infancia le fue arrebatada y sus
mejores frutos fueron destruidos. La norma ha respirado vientos liberales
y neoliberales que limaron su matiz protectorio y que dejaron al trabaja-
dor dependiente en una situación de extrema desprotección en la década
del 90.
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Es innegable que desde el 2003, las políticas públicas han cambiado nota-
blemente. El Estado ha fomentado el incremento de la negociación colec-
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(15) Palomino, Héctor, “El Rol del Estado en el conflicto social y laboral”, Ministerio de Trabajo,
Empleo y Seguridad Social, 2010.
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