Prejuicios.
La plataforma estadounidense de reclutamiento ZipRecruiter, propone en
cambio una "experiencia en tiempo real". Cada oferta es publicada de forma
simultánea en un centenar de sitios y redes sociales, mientras que el algoritmo
notifica inmediatamente a los candidatos más pertinentes entre sus 10
millones de suscriptores.
La empresa que busca candidatos recibe por su parte una lista con los mejores
candidatos. "El algoritmo es tan sofisticado que es imposible saber a posteriori
cómo realizó la selección", explica Ian Siegel, director ejecutivo de
ZipRecruiter. "Pero el nivel de satisfacción es muchísimo más alto que con el
método tradicional".
Siegel garantiza que el algoritmo toma en cuenta los prejuicios que puede
tener un empleador a la hora de contratar y que intenta corregirlos. "Todos
estos algoritmos aprenden en base a decisiones humanas, por lo que existe un
riesgo de que institucionalicen estos prejuicios", explica.
Hombre de 42 años.
Por ejemplo, si un algoritmo se basa en plataformas como LinkedIn, una red
social popular sobre todo entre ejecutivos, podría deducir que el perfil ideal de
un responsable informático es un hombre blanco de 42 con un diploma.
"Cada vez hay más herramientas nuevas, por ejemplo para detectar las
emociones en el rostro", explica Laurent da Silva, director general de
Badenoch & Clark y de Spring, filiales de Adecco dedicadas a la contratación
de ejecutivos.
Fuente: https://www.elpais.com.uy/vida-actual/robot-contrata-gente.html