TAREA

1. INSTRUCCIONES:

Elabora un cuadro sinóptico referente a los principales conceptos sobre remuneración

y jornada de trabajo. Sé preciso al explicar en qué consiste y cómo se calculan.

2. CRITERIOS:

a) OBJETIVIDAD: Utiliza información verificable.

b) COHERENCIA: Presenta la información bien relacionada.
c) PRECISIÓN: Presenta solo lo más importante del tema.
d) BREVEDAD: Utiliza pocas palabras y evita la redundancia.
REMUNERACIÓN Retribución que se establece por ley y que no puede
VITAL reducirse. Es percibida por ocho horas diarias de trabajo.
MÍNIMA (RVM)

Se entiende por trabajo extraordinario, realzado Ejemplo: Su remuneración por hora es S/4 la
más allá de la jornada de trabajo establecida. hora, pero en las dos primeras horas extra es
HORAS Condiciones: S/5 por hora extra, porque se le aumenta el
EXTRAS  Debe ser voluntario. 25% y las horas siguientes se le aumentará a
 El pago será del 25% adicional las 2 35% siendo su remuneración S/5.2 por hora
primeras horas y 35% las horas restantes.

TRABAJO Realizada en horario entre las 10:00 p.m. y las 6:00 a.m. Ejemplo: El RMV de un trabajador es
NOCTURNO La remuneración mínima correspondiente será menor a la 1400, por el trabajo nocturno recibirá
remuneración mínima mensual, incrementando un 35%. S/490 ya que es el 35% de 1400.

Es muy significativo ya que en este se constata y Al trabajador al mes le pagan 450, pero por
REGISTRO DE
verifica la hora de entrada y salida del trabajador, de faltar 3 días le fueron descontando, más las
CONTROL DE
este modo hay control diario. tardanzas obtenidas.
ASISTENCIA

Ejemplo: Trabajador cobra S/1800 al

ASIGNACIÓN Su finalidad es contribuir a la manutención mes y recibe S/180 de la asignación
de los hijos menores de edad con el 10% de familiar por ser el 10% de su
FAMILIAR
RMV remuneración. (1800x10%)

La RMV de un trabajador es de
Es el dinero adicional a la remuneración
BENEFICIOS GRATIFICACIÓN S/1000y en los meses de navidad y
que recibe el trabajador por fiestas patrias y
LEGALES navidad, dos veces al año. fiestas patrias cobra S/2000 porque la
gratificación es un sueldo adicional.
COMPENSACIÓN
Tiene la finalidad de previsión de las
DEL Un trabajador cobra S/1500 al mes,
contingencias que origina el cese en el trabajo,
TIEMPO DE y de promoción del trabajador y su familia. pero en mayo cobra S/1750 ya que
SERVICIOS su CTS es S/250.