“FACULTAD CIENCIAS EMPRESARIALES”

“ESCUELA CONTABILIDAD”

“ANTECEDENTES DE LA ADMINISTRACION

AUTORES:

MORALES MAZA, Angela

MAQUI SANCHEZ, Isabel
POMA ARELANO, Khiara
ORBEGOSO ESPINOZA, Franz
ZAPATA SUCLUPE, Aldahir
AGUILAR SANCHEZ, Jazmin

DOCENTE
Mg. Jenny Quispe López

NUEVO CHIMBOTE-PERU

2018
 ANTECEDENTES DE LA ADMINISTRACIÓN
ANTES DEL SIGLO XX
La historia de la administración es reciente. En el curso de toda la historia de la humanidad, la
administración se desarrolló con una lentitud impresionante. Sin embargo, a partir del siglo XX,
es que surgió y estalló en un desarrollo de notable auge e innovación. Una de las razones de esto
es que hoy en día, la sociedad pluralista de organizaciones, donde la mayor parte de las
obligaciones (como la producción de bienes y servicios en general) se confía a las organizaciones
(como industrias, universidades, escuelas, etcétera), que deben administrarse para ser más
eficientes y eficaces. Poco antes, a mediados del siglo XIX la sociedad era completamente
diferente. Las organizaciones eran pocas y pequeñas: predominando las pequeñas oficinas, los
artesanos independientes, las pequeñas escuelas, los profesionales independientes (como
médicos, abogados y artistas que trabajaban por cuenta propia), el agricultor, el almacén de la
esquina, etcétera. A pesar de que en la historia de la humanidad siempre existió el trabajo, las
organizaciones y su administración es un capitulo que comenzó hace poco tiempo.

LA ADMINISTRACIÓN ANTIGUA CHINA

El gran filósofo Confucio sentó las primeras bases de un buen gobierno en China, a pesar de
que nunca estuvo satisfecho de los que había aportado con tal fin en los diferentes cargos
que desempeñó, desde magistrado local hasta primer ministro. Al retirarse de la vida
pública escribió sobre aspectos políticos y gobierno, incluyendo su criterio sobre varias
cosas. Otros contemporáneos de Confucio se interesaron también en los asuntos
administrativos y de ellos Micius o Mo-ti fundó, 500 años antes de Jesucristo, una rama de
la misma escuela, que difería fundamentalmente en aspectos filosóficos más que en
principios. A través de varios siglos, los chinos tuvieron un sistema administrativo de orden,
con un servicio civil bien desarrollado y una apreciación bastante satisfactoria sobre muchos
de los problemas modernos de administración publica.

Egipto El tipo de administración refleja una coordinación con un objetivo previamente

fijado, su sistema, el factor humano ya tenía cargos especiales es decir contaba con arquero,
colectores de miel, marineros; algo importante de esta organización es que ya se contaba
con un fondo de valores, los egipcios obtenían impuestos a través del gobierno que cobraba
a sus habitantes, con el fin de duplicarlo al comercializarlo por otros objetos. Egipto tenía
una economía planeada y, un sistema administrativo bastante amplio, que ha sido
clasificado por Weber como "burocrático". Debido a los medios de comunicación marítima
fluvial, así como el uso comunal de la tierra, fue necesario que tales servicios y bienes fueran
administrados de manera pública y colectiva, a través del gran poder del gobierno central.
La idea que prevaleció en el antiguo Estado egipcio fue que debía haber una severa
coordinación de los esfuerzos económicos de toda población, a fin de garantizar a cada uno
de los miembros de la comunidad, y para ella misma como un todo, el más alto grado de
prosperidad.
ADMINISTRACIÒN PREHISTÓRICA

Con el final del nomadismo y el inicio de la agricultura, allá por el año 10.000antes de
Cristo comenzaron los seres humanos a amontonarse en pequeños núcleos sociales

●Estas tribus comenzaron a demandar cada vez mayores servicios. Los Hombres
de entonces tendían a especializarse en diversas actividades. Unos
Continuaban cazando, otros recolectaban, otros cultivaban la tierra, otros
cuidaban del ganado, preparación de ropa, fabricación de herramientas...etc.
● Estos esfuerzos combinados dan lugar a asentamientos mejor preparados para
la supervivencia y a la vez demanda aún más tipos de especializaciones.
● La organización por tanto es la virtud clave que permitió a los pueblos primitivos
perdurar hasta las complejas sociedades de hoy en día.
ANTECEDENTES DE LA ADMINISTRACIÓN EN EGIPTO
● El antiguo Egipto se caracterizaba por ser una civilización muy bien desarrollada
y cuya administración se aplicaba de manera eficiente en todos los ámbitos
sociales
● Podíamos encontrar distintas clases de militares o luchadores del
estado,recolectores de miel y de bayas del
bosque,pescadores,profesores,escribas...etc.Al mismo tiempo existía un
sistema de impuesto nacional que el gobierno cobraba para mejorar las propias
instalaciones del país como sucede en los tiempos modernos
● Disponen de una economía compleja y jerarquizada a modo de burocracia,con
una gran comunicaciòn externa marítima y fluvial,manejaba siempre desde el
corazòn del gobierno central.
● Las dinastías más prósperas del antiguo Egipto corresponden a la IV,XI y a la
XVIII cuya coordinaciòn y administraciòn de servicios garantiza mediantes los
esfuerzos económicos la justa repartición de los bienes por toda la sociedad.
ANTECEDENTES DE LA ADMINISTRACIÓN ROMA

La organización de Roma repercutió significativamente en el éxito del imperio romano y

aunque no quedan muchos documentos de su administración se sabe que se manejaban
por magisterios plenamente identificados en un orden jerárquico de importancia para el
estado. Después de varios siglos de monarquía, ejercida por soberanos etruscos, la
república es instaurada en 509 a. J. C. En lo sucesivo, todos los ciudadanos forman el
populus romanus, que se reúne en unas asambleas, los comicios. Cada año eligen unos
magistrados encargados de gobernar el país:

Cuestores (finanzas), ediles (administración), y pretones (justicia). En la cumbre, dos cónsules

ostentan el poder ejecutivo, dirigen al ejército y realizan las funciones de jefes de estado.
Acceder a estas diferentes funciones, una después de otra, constituye el curus honorum. Por
ultimo, todos los antiguos magistrados componen el senado, que controla la política interior y
dirige la política exterior.El espíritu de orden administrativo que tuvo el Imperio Romano hizo
que se lograra, a la par de las guerras y conquistas, la organización de las instituciones de manera
satisfactoria. Entre las limitaciones mayores que se le apuntan a los sistemas administrativos
romanos están la era de ampliación que tuvo la forma de gobierno de la ciudad de al Imperio, y
también la reunión de las labores ejecutivas con las judiciales, a pesar de que se reconoce que
fueron aislados los conflictos de autoridad que se presentaron por equivocadas concepciones
entre los derechos y los deberes particulares. Ello se subsanó por la disciplina que tuvieron en
su organización jurídica, la cual ha servido de pilar fundamental a la concepción del derecho.
GRECIA La aportación que dio Grecia a la administración es grande y fue gracias a sus Filósofos,
algunos conceptos prevalecen aún: SOCRATES. Utiliza en la organización aspectos
administrativos, separando el conocimiento técnico de la experiencia. PLATON. Habla de las
aptitudes naturales de los hombres, da origen a la especialización. ARISTOTELES. Nos habla de
lograr un estado perfecto. PERICLES. Nos da unos de los principios básicos de la administración
que se refiere a la selección de personal.

En la época primitiva,
Al trabajar el hombre en grupo surgió de manera incipiente la administración, como una
asociación de esfuerzos para lograr un fin determinado que requiere de la participación
de varias personas.
La administración comenzó con la caza, la pesca y la recolección de frutos. En estos
grupos existía un líder responsable de organizar a las personas
✓ Realizaban actividades de caza, pesca y recolección.
✓ Los jefes de familia tomaban las decisiones más importantes.
✓ División natural del trabajo por sexo y edad.
✓ Administración incipiente.
✓ Trabajo cooperativo
ÉPOCA AGRÍCOLA

✓ Aparición de la agricultura y la vida sedentaria.

✓ Organización de tipo patriarcal.
✓ Prevalece la división natural del trabajo
✓ Aparece el Estado
✓ Control de trabajo colectivo y el pago de tributo.
Antigüedad Grecolatina
En esta época apareció el esclavismo; la administración se caracterizó por su orientación hacia
una estricta supervisión del trabajo y el castigo corporal como forma disciplinaria. El esclavo
carecía de derechos y se le ocupaba en cualquier labor de producción, Existió un bajo
rendimiento productivo ocasionado por el descontento y el trato inhumano que sufrieron los
esclavos debido a estas medidas administrativas. Esta forma de organización fue en gran parte
la causa de la caída del imperio romano.

INFLUENCIA DE LA ORGANIZACIÓN DE LA IGLESIA CATÓLICA

✓ Se convirtió en la organización más grande de su época.

✓ Las normas administrativas y los principios de organización pública fueron transferidos
a la Iglesia romana.
✓ Cuenta con una organización simple y eficiente que funciona efectivamente bajo el
mando de una sola persona.
✓ Sirvió de modelo para muchas organizaciones
✓ Las organizaciones incorporaron los principios y normas que utilizaba
INFLUENCIA DE LA ORGANIZACIÓN MILITAR

✓ Tuvo gran influencia en las teorías administrativas.

✓ Sun Tzu escribió un libro “El arte de la guerra” que habla de planes, tácticas, estrategias,
puntos fuertes o débiles del enemigo y de la organización.
✓ Federico II, el Grande creo el estado mayor (staff) para asesorar al mando (línea)militar.
✓ Se observan perfectamente definidas las líneas de autoridad y responsabilidad
ÉPOCA FEUDAL

La administración estaba sujeta a criterios del señor feudal.

✓ Relaciones sociales de servidumbre.

✓ Aparecen los talleres artesanales
✓ Aparición de gremios (antecedentes de sindicatos) que regulan los horarios y sueldos.
✓ Un gran número de siervos se convierten en trabajadores independientes.
✓ Aparecen nuevas estructuras de autoridad.
✓ Las relaciones sociales se caracterizan por un régimen de servidumbre
ÉPOCA ANTIGUA

En esta época se encuentran muchos fundamentos administrativos que se tiene en la

actualidad. Estos fundamentos fueron encontrados en los antiguos imperios. Los griegos
reconocieron que la producción era alcanzada mediante métodos a tiempos estipulados. Por lo
tanto el trabajo era monótono y duro. Algunos de los conceptos más importantes de Grecia en
relación a la administración fueron aportados por sus filósofos: •Sócrates, utilizó en la
organización aspectos administrativos y separó el conocimiento técnico de la experiencia.
•Platón, habló de las aptitudes naturales de los hombres y dio origen a la especialización.
•Aristóteles, habló de cómo lograr un estado perfecto. •Pericles, dio unos de los principios
básicos de la administración, la selección de personal

REVOLUCIÓN INDUSTRIAL

✓ Inicia en Inglaterra con la invención de la máquina de vapor (James Watt), la

locomotora y las máquinas herramientas.
✓ Aparece en normas rígidas de trabajo.
✓ Producción en masa.
✓ La explotación inhumana del trabajador.
✓ La administración crece mediante bases científicas.
✓ Transportes eficientes y más baratos

SIGLO XXI

✓ Desarrollo tecnológico e industrial.

✓ Surge la administración científica (Frederick Taylor).
✓ Se aplicó el método científico para definir la mejor manera de hacer un trabajo.
✓ La administración se tornó indispensable en una empresa.
✓ Se logra la optimización de los recursos.
INFLUENCIA DE LOS FILÓSOFOS
Desde la antigüedad, la administración ha recibido la influencia de la filosofía. El filósofo griego
Sócrates (470 a. C.-399 a. C.), en sus discusiones en Nicómaco, expone su punto de vista sobre
la administración como una habilidad personal separada del conocimiento técnico y de la
experiencia. Platón (429 a. C.-347 a. C.), filósofo, discípulo de Sócrates, analizó los problemas
políticos y sociales derivados del desarrollo sociocultural del pueblo griego. En su obra La
República, expone la forma democrática de gobierno y de administración de los negocios
públicos. Aristóteles (384 a. C.-322 a. C.), discípulo de Platón, dio el primer impulso a la filosofía,
la cosmología, la gnoseología, la metafísica, la lógica, las ciencias naturales y abrió horizontes al
conocimiento humano. En el libro Política, que versa sobre la organización del estado, distingue
las tres formas de administración pública: 1. Monarquía o gobierno de uno solo (que puede
convertirse en tiranía) 2. Aristocracia o gobierno de una elite (que puede transformarse en
oligarquía) 3. Democracia o gobierno del pueblo (que puede volverse anarquía) Durante los
siglos que van de la antigüedad al inicio de la edad moderna, la filosofía estudió gran variedad
de temas ajenos a los problemas administrativos. Francis Bacon (1561-1626), filósofo y estadista
inglés, fundador de la lógica moderna, basada en el método experimental e inductivo, muestra
la preocupación práctica por separar, experimentalmente, lo esencial de lo experimental o
accesorio. Bacon se anticipó al principio de administración conocido como principio de la
prevalecía de lo principal sobre lo accesorio. Rene Descartes (1596-1650), filósofo matemático
y físico francés, considerado el fundador de a filosofía moderna, creó las coordenadas
cartesianas y dio impulso a la Matemática y la Geometría de la época. En filosofía se hizo célebre
por su libro el discurso del método, donde describe su método filosófico denominado método
cartesiano, cuyos principios son: 1. Principio de la duda sistemática o de la evidencia. Consiste
en no aceptar como verdadera cosa alguna mientras no se sepa con evidencia (clara y
nítidamente) aquello que es realmente verdadero. Con esta duda sistemática se evita la
prevención y la precipitación, aceptándose solo como cierto aquello que lo sea evidentemente.
2. Principio del análisis o de descomposición. Consiste en dividir y descomponer cada dificultad
o problema en tantas partes como sea posible y necesario para su educación y solución, y
resolverlas por separado. 3. Principio de la síntesis o de la composición. Consiste en conducir
ordenadamente nuestros pensamientos y nuestro raciocinio, comenzando por los objetivos y
asuntos más fáciles y simples de conocer. 4. Principio de la enumeración o de la verificación.
Consiste en hacer recuentos, verificaciones y revisiones tan generales, de modo que se tenga la
seguridad de no haber omitido o dejado nada de lado. El método cartesiano influyó de manera
decisiva en la administración: la administración científica, las Teorías Clásica y Neoclásica
pasaron muchos de sus principios en la metodología cartesiana. Thomas Hobbes (1588-1679),
político y filósofo inglés, defiende el gobierno absoluto en función de su visión pesimista de la
humanidad. En ausencia del gobierno, los individuos tienden a vivir en guerra permanente y
conflicto interminable para obtener los medios de subsistencia. En su libro, Leviatán, señala que
el pueblo renuncia a sus derechos naturales a favor de un gobierno que, investido del poder
conferido, impone el orden, organiza la vida social y garantiza la paz. El Estado representa un
pacto social, que al crecer, alcanza las dimensiones de un monstruo que amenaza la libertad de
los ciudadanos. Jean-Jacques Rousseau (1712-1778), creó la teoría del contrato Social: el Estado
surge de un acuerdo de voluntades. El Contrato Social es un convenio entre los miembros de
una sociedad, mediante el cual reconocen que un conjunto de reglas, un régimen político o un
gobernante tengan autoridad igual sobre todos. Rousseau afirma que el hombre es bueno y
afable por naturaleza, y que la vida en sociedad lo corrompe. Karl Marx (1818-1883) y Friederich
Engels (1820-1895), proponen una teoría de origen económico del estado. El poder político y del
estado es el futuro de la dominación económica del hombre por el hombre. El estado se
convierte en un orden coercitivo, impuesto por una clase social explotadora. En el manifiesto
comunista, afirman que la historia de la humanidad es una historia de la lucha de clases.
Hombres libres esclavos, patricios y plebeyos, nobles y siervos, maestros y artesanos, en una
palabra, explotadores y explotados, siempre han mantenido una lucha, oculta o patente.

INFLUENCIA DE LA ORGANIZACIÓN DE LA IGLESIA CATÓLICA

A través de los siglos, las normas administrativas y los principios de la organización publica se
fueron transfiriendo de las instituciones estatales (como el caso de Atenas y Roma, etcétera) a
las instituciones de la iglesia católica y de la organización militar. Esta transferencia fue lenta
porque no siempre había unidad de propósitos y de objetivos (principios fundamentales en las
organizaciones eclesiástica y militar) en la acción política desarrollada en los estados, orientada
por los objetivos contradictorios de cada partido, dirigente o clase social.
INFLUENCIA DE LA ORGANIZACIÓN MILITAR
La organización militar también influyó en el desarrollo de las teorías de la administración. Hace
2500 años Sun Tzu, general y filosofo chino muy reconocido en la actualidad, escribió un libro
sobre el arte de la guerra, en que trata la preparación de los planes, de la guerra efectiva, de la
espada envainada, de las maniobras, de la variación de tácticas, del ejército en marcha, del
terreno, de las fortalezas y debilidades del enemigo, y de la organización del ejército. Las
lecciones de Sun Tzu ganaron a versiones contemporáneas de muchos autores y consultores. La
organización lineal tiene sus orígenes en la organización militar de los ejércitos de la antigüedad
y de la época medieval. El principio de unidad de mando, según el cual cada subordinado puede
tener un superior, es el núcleo de las organizaciones militares. La escala jerárquica (niveles
jerárquicos de modo, con grado de autoridad y de responsabilidad) es un elemento típico de la
organización militar, utilizado en otras organizaciones. Con el paso del tiempo, a medida que
aumentaba el volumen de operaciones militares, crecía también la necesidad de delegar
autoridad en los niveles más bajos de la organización militar.

• Principio de la dirección: todo soldado debe conocer perfectamente lo que se espera de él y

lo que debe hacer.

• Principio de unidad de mando, responsabilidad, autoridad y delegación.

• Desarrollo el sentido de la capacitación explicando anteladamente las órdenes.

• Las decisiones se basan en la probabilidad en la experiencia sobre el menor riesgo.

REFERENCIAS
● ADMINISTRACIÒN 6ta GENERACION (P.30)
● http://cursos.aiu.edu/administracion/pdf%20leccion%202/tema%202.pdf
● http://integradorap1.blogspot.pe/p/blog-page_52.html
● http://integradorap1.blogspot.pe/p/la-administracion-en-la-epoca-primitiva.html
● https://repository.uaeh.edu.mx/bitstream/bitstream/handle/123456789/15505/antec
edentes_historicos_administracion.pdf?sequence=1&isAllowed=y
● http://files.uladech.edu.pe/docente/32805306/ADMINISTRACION_I/Sesion_2/Conteni
do_Sesi%C3%B3n_2.pdf
● https://es.scribd.com/doc/87302889/ADMINISTRACION-PREHISTORICA
● https://es.slideshare.net/snecharselem/51-introduccion-a-la-administracion-y-
antecedentes-historicos
● file:///C:/Users/PC11/Downloads/ANTECEDENTES_HIST%C3%93RICOS_DE_LA_ADMINI
STRACI%C3%93N%20(6).pdF
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