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CECILIA SOARES GROSSO

201702518868 EAD CAMPO GRANDE - RJ

LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA

Avaliação Parcial: GST1714_SM_201702518868 V.1

Aluno(a): CECILIA SOARES GROSSO Matrícula: 201702518868

Acertos: 10,0 de 10,0 Data: 29/04/2018 11:17:35 (Finalizada)

1a Questão (Ref.:201702827162) Acerto: 1,0 / 1,0

I. Abolida a escravidão, em 1888, os trabalhadores nas indústrias emergentes, muitos deles


imigrantes, com tradição sindicalista européia, passaram a exigir medidas de proteção legal; até
cerca de 1920, a ação dos anarquistas repercutiu fortemente no movimento trabalhista.
II. Convenção coletiva: é um instrumento normativo auto-elaborado em nível de categoria e na base
territorial dos sindicatos estipulantes; foram definidas (CLT, art. 611) como o acordo de caráter
normativo pelo qual dois ou mais sindicatos representativos de categorias econômicas e
profissionais estipulam condições de trabalho aplicáveis, no âmbito das respectivas representações,
às relações individuais de trabalho.
III. Escalonamento das normas: o ordenamento jurídico, como todo o sistema normativo, é um
conjunto de normas de conduta, de organização, de competência, de direitos subjetivos e deveres,
aspecto do qual resulta a necessidade de ser estabelecida uma correlação entre as normas visando
à coerência do sistema.
Considerando o julgamento acima, assinale a alterna va correta.

Não há assertivas corretas.


Há duas assertivas corretas
Há três assertivas corretas.
Há somente uma assertiva correta.

Gabarito Coment.

2a Questão (Ref.:201703140311) Acerto: 1,0 / 1,0

De acordo com o conteúdo estudado na aula 1 da nossa matéria, podemos afirmar que o Direito do Trabalho possui a
seguinte Natureza Jurídica.

Direito Misto.
Direito Privado.
Direito Público.
Direito Social.

Gabarito Coment.

3a Questão (Ref.:201702578769) Acerto: 1,0 / 1,0

Considera-se ______________________ a empresa, individual ou coletiva, que, assumindo os riscos da atividade


econômica, admite, assalaria e dirige a prestação pessoal de serviço.

Empregador.
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Empreeiteiro.
Prestador de Serviços.
Estagiário.

Gabarito Coment.

4a Questão (Ref.:201702828362) Acerto: 1,0 / 1,0

Podemos conceituar trabalhador e empregado:

o primeiro tem vínculo de emprego o segundo não


o primeiro deverá pleitear seus direitos na justiça cível e o segundo na justiça do
o primeiro terá verbas rescisórias o segundo não.
o primeiro é gênero do segundo que é espécie

Gabarito Coment.

5a Questão (Ref.:201703160077) Acerto: 1,0 / 1,0

Sobre os contratos individuais do trabalho, de acordo com a legislação vigente,

o contrato de trabalho firmado de forma verbal não possui qualquer valor jurídico.
o contrato de trabalho por prazo determinado somente passa a vigorar por tempo indeterminado se
ultrapassados dois anos de sua execução, podendo ser livremente renovado pelas partes dentro deste período
sem que se converta em contrato por prazo indeterminado.
os contratos por prazo determinado podem se extinguir antes do decurso integral do prazo contratado.
a contratação irregular de trabalhador, mediante empresa interposta, não gera vínculo de emprego com os
órgãos da administração pública direta, resultando vínculo apenas com os órgãos da administração pública
indireta e fundacional.
o contrato de experiência é considerado um contrato por prazo determinado de 90 dias e poderá ser renovado
uma única vez, por, no máximo, mais 90 dias.

6a Questão (Ref.:201702617859) Acerto: 1,0 / 1,0

Determinada senhora foi admitida há cinco anos como cozinheira para trabalhar em escritório de advocacia
constituído como pessoa jurídica, de 2ª a 5ª feira. Suas funções consistiam em cuidar da cozinha e da copa da casa
em que funcionava o escritório, fazer compras e servir refeições para os advogados e estagiários. A vinculação
existente entre a tal senhora e o tomador de serviços era de:

Trabalho doméstico, nos termos da Lei nº 5.859, de 11/12/1972 ;


Contrato de trabalho, nos termos da Consolidação das Leis do Trabalho
Contrato de trabalho, não deve obedecer todos os termos da Consolidação das Leis do Trabalho
Contrato de prestação de serviços, não regulado pela legislação do trabalho.
Trabalho autônomo, porque não era cumprida a semana integral, de 2ª a 6ª feira, equiparando-se à situação
ao trabalho da empregada diarista ;

7a Questão (Ref.:201703440357) Acerto: 1,0 / 1,0

Em relação às parcelas que compõem a remuneração e o salário,

as comissões vinculadas a transações firmadas em prestações sucessivas, exigíveis apenas após o pagamento
de cada uma das parcelas convencionadas, integram a remuneração do empregado, não gerando qualquer
repercussão sobre férias e gratificações natalinas.
a habitação concedida pelo empregador como condição necessária para a execução do contrato detém
natureza salarial, sendo que o valor correspondente, para os fins reflexos devidos, não pode ser arbitrado em
montante superior a 25% do salário contratual do empregado.
O transporte concedido pelo empregador para o deslocamento do empregado de sua residência ao trabalho, e
vice-versa, não configura salário utilidade, ainda quando haja transporte público servindo o mesmo percurso.
os valores gastos com a educação do empregado, excepcionados os relativos a livros e outros materiais
didáticos, integram o salário do empregado para todos os efeitos legais
as gorjetas, espontaneamente concedidas pelos clientes ou cobradas aos clientes como adicional nas contas,
a qualquer título, e destinadas à distribuição aos empregados, integram o salário do empregado, devendo ser
consideradas para o cálculo das horas extras eventualmente prestadas.

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8a Questão (Ref.:201702812154) Acerto: 1,0 / 1,0

A equiparação salarial exige que o Reclamante e o paradigma tenham, nas mesmas funções diferença de tempo não
superior a:

6 anos.
2 anos.
7 anos.
5 anos.
3 anos.

Gabarito Coment.

9a Questão (Ref.:201703441204) Acerto: 1,0 / 1,0

Assinale a alternativa que corresponde ao percentual dos seguintes adicionais respectivamente: hora extra, adicional
noturno e periculosidade.

100, 20 e 40.
50, 20 e 30.
50, 50 e 30.
25, 50 e 40.
20, 30 e 10

10a Questão (Ref.:201703411025) Acerto: 1,0 / 1,0

Um empregado atua como vigia noturno há quatro anos, trabalhando de 2ª a 6ª feira, das 22h às 05h. Diante desse
quadro e de acordo com a legislação em vigor, assinale a afirmativa correta.

O empregado faz jus a 30% de adicional noturno e à hora computada como tendo 58 minutos.
O empregado deve receber o adicional noturno na ordem de 50% e a hora noturna será computada, por
ficção legal, como tendo 30 minutos.
O empregado tem direito ao adicional noturno ou à hora reduzida, devendo escolher uma das vantagens, que
não podem ser acumuladas.
O empregado não tem direito a qualquer vantagem adicional, pois não se justifica tratamento diferenciado
entre empregados que atuam pela manhã e à noite.
O empregado tem direito ao adicional noturno de 20% e à hora noturna considerada como tendo 52 minutos
e 30 segundos.

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